电器生产经理聘任合同

电器生产经理聘任合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为电器生产企业，乙方具备丰富的电器生产管理经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方担任甲方电器生产经理一职事宜，达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方担任甲方电器生产经理，负责甲方电器生产部门的日常管理工作，包括但不限于生产计划制定、生产过程监控、产品质量控制、生产成本控制、团队建设及人员管理等工作。1.2乙方应确保甲方电器生产部门按照甲方制定的生产计划和质量要求完成生产任务，提高生产效率，提升产品质量。1.3乙方应严格执行甲方的各项规章制度，确保生产部门的正常运营。第二条任期及续约2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方担任甲方电器生产经理期间的薪酬待遇如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放绩效奖金，最高不超过人民币____元；（3）福利待遇：按照甲方的规定享受五险一金、带薪年假等福利待遇。3.2乙方如需调整薪酬待遇，应与甲方协商一致。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。第五条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（3）乙方因病或意外事故无法履行职务；（4）双方协商一致解除或终止合同。5.2合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司产品目录8.生产计划表9.质量控制标准10.绩效考核办法二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方制定的生产计划和质量要求完成生产任务，属于违约行为。2.乙方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息，属于违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。4.乙方因犯罪行为被追究刑事责任，属于违约行为。5.乙方因病或意外事故无法履行职务，不属于违约行为。6.双方协商一致解除或终止合同，不属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件、支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.受聘人员：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与受聘人员之间确立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定向对方支付的金钱。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.生产计划调整：如遇市场变化，甲方需要调整生产计划，应提前与乙方沟通，协商解决。2.产品质量问题：如乙方生产的产品出现质量问题，甲方应立即通知乙方，共同分析原因，采取措施改进。3.人员管理：乙方在管理过程中如遇员工纠纷，应先进行内部调解，如调解不成，可向甲方寻求协助。4.保密协议violation：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并可依法解除合同。5.合同解除或终止：如甲方解除或终止合同，应依法支付乙方经济补偿，并办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为电器生产企业，需要聘请有经验的电器生产经理。2.乙方具备丰富的电器生产管