文化传媒临时工聘任合同样本

文化传媒临时工聘任合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条工作内容1.1乙方在合同期内担任甲方文化传媒公司的临时工，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成临时性工作任务，保证工作质量。第二条合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为__________个月。2.2合同期满后，如双方协商一致，可续签合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。3.2乙方按照国家的法定节假日休息，如有工作需要，应服从甲方的安排。第四条劳动报酬4.1乙方的工作报酬为人民币__________元/小时（税前）。4.2乙方的工作报酬按实际工作小时计算，每月__________日准时支付。4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳__________险（如：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2乙方应按国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同，应提前__________天书面通知甲方。8.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司劳动合同范本7.甲方公司保密协议8.乙方工作成果证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照合同约定，甲方应在每月固定日期支付乙方工作报酬。如有逾期，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.乙方未按要求完成工作任务：乙方未按照甲方的安排和要求完成工作，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，视为违约。5.双方协商解除合同：双方协商一致解除合同，不视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位从事短期、临时性工作的劳动者。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作量较大，无法按时完成任务：解决办法：甲方与乙方协商，适当调整工作任务和期限。2.甲方支付工资延迟：解决办法：甲方及时支付工资，如有延迟，应支付违约金。3.乙方在工作中受伤：解决办法：甲方及时安排乙方接受治疗，并按照相关法律规定支付医疗费用。4.乙方违反保密条款：解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.文化传媒公司临时需增加人手，如活动策划、摄影摄像、后期制作等。2.临时工在合同期内