劳动合同解除与离职补偿政策解读3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除与离职补偿政策解读本合同目录一览1.劳动合同解除的条件与程序1.1解除劳动合同的条件1.2解除劳动合同的程序2.劳动合同解除的补偿标准2.1经济补偿的计算方法2.2经济补偿的支付方式3.离职补偿的计算方法3.1基本工资的计算3.2年限工资的计算4.离职补偿的支付时间与方式4.1支付时间4.2支付方式5.离职手续办理5.1离职通知5.2工作交接5.3社会保险关系转移6.离职证明的出具6.1出具条件6.2出具程序7.离职人员的档案管理7.1档案内容7.2档案保管8.离职人员的权益保障8.1工资待遇保障8.2社会保险待遇保障9.离职人员的违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.劳动合同解除与离职补偿的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与离职补偿的适用范围11.1适用范围11.2例外情况12.合同解除与离职补偿的生效日期13.合同解除与离职补偿的变更与解除13.1变更程序13.2解除条件14.合同解除与离职补偿的其他约定第一部分：合同如下：1.劳动合同解除的条件与程序1.1解除劳动合同的条件1.1.1依法定解除条件1.1.1.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；1.1.2依法定解除程序1.1.2.1用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知劳动者；1.1.2.2劳动者单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；1.2解除劳动合同的程序1.2.1双方协商一致1.2.2用人单位作出解除决定1.2.3劳动者收到解除决定1.2.4劳动合同解除的生效2.劳动合同解除的补偿标准2.1经济补偿的计算方法2.1.2月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；2.2经济补偿的支付方式2.2.1用人单位应当一次性支付经济补偿；2.2.2经济补偿的支付时间应在劳动合同解除或终止之日起三十日内完成。3.离职补偿的计算方法3.1基本工资的计算3.1.1基本工资按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；3.1.2月工资按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算；3.2年限工资的计算3.2.1年限工资按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；3.2.2年限工资的计算不包含基本工资；3.2.3年限工资的计算时间从劳动者入职之日起计算。4.离职补偿的支付时间与方式4.1支付时间4.1.1离职补偿应在劳动合同解除或终止之日起三十日内支付；4.1.2支付时间不得违反法律法规的规定；4.2支付方式4.2.1用人单位应通过银行转账或现金方式支付离职补偿；4.2.2劳动者可选择其中一种支付方式。5.离职手续办理5.1离职通知5.1.1劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；5.1.2用人单位应在收到离职通知后，及时办理离职手续；5.2工作交接5.2.1劳动者应按照用人单位的要求，完成工作交接；5.2.2用人单位应配合劳动者完成工作交接；5.3社会保险关系转移5.3.1劳动者应在离职后三十日内办理社会保险关系转移手续；5.3.2用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续。6.离职证明的出具6.1出具条件6.1.1劳动者离职时，用人单位应出具离职证明；6.1.2离职证明应包括劳动者的基本信息、离职时间、离职原因等内容；6.2出具程序6.2.1劳动者向用人单位提出出具离职证明的申请；6.2.2用人单位在收到申请后，及时出具离职证明；6.2.3劳动者领取离职证明。8.离职人员的权益保障8.1工资待遇保障8.1.1劳动者离职前应获得其应得的所有工资和福利；8.1.2用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资；8.2社会保险待遇保障8.2.1劳动者离职后，其社会保险关系应按规定转移；8.2.2用人单位应确保劳动者离职后能继续享受社会保险待遇。9.离职人员的违约责任9.1违约情形9.1.1劳动者未按合同约定履行工作职责；9.1.2劳动者违反保密协议或竞业禁止条款；9.2违约责任9.2.1劳动者违约，应根据违约程度承担相应的法律责任；9.2.2用人单位有权要求劳动者赔偿因其违约行为造成的损失。10.劳动合同解除与离职补偿的争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2仲裁或诉讼；10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后三十日内协商解决；10.2.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同解除与离职补偿的适用范围11.1适用范围11.1.1本合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同解除与离职补偿事宜；11.1.2本合同不适用于法律法规另有规定的情形。12.合同解除与离职补偿的生效日期12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2本合同一式两份，双方各执一份。13.合同解除与离职补偿的变更与解除13.1变更程序13.1.1合同的任何变更需经双方协商一致；13.1.2变更后的合同应重新签字（或盖章）；13.2解除条件13.2.1双方协商一致；13.2.2出现法定解除条件。14.合同解除与离职补偿的其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.2本合同如有歧义，以双方协商解释为准；14.3本合同自签订之日起至劳动合同解除或终止之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在劳动合同解除与离职补偿过程中，由双方同意，介入合同履行、争议解决或其他相关事宜的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1提供咨询服务；15.2.2协助双方进行协商；15.2.3监督合同履行；15.2.4仲裁或调解争议。16.第三方介入的条件与程序16.1.1双方同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方同意承担相应的责任。16.2第三方介入的程序：16.2.1双方签署书面协议，明确第三方介入的事项、权限和责任；16.2.2双方将第三方介入协议作为合同附件；16.2.3第三方介入后，应按照协议约定行事。17.第三方介入的职责与义务17.1第三方的职责：17.1.1维护双方的合法权益；17.1.2公正、公平地处理双方争议；17.1.3提供专业、有效的服务。17.2第三方的义务：17.2.1遵守国家法律法规；17.2.2保守商业秘密；17.2.3不得利用职务之便谋取不正当利益。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定，最高不得超过合同金额的一定比例。18.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.3第三方的责任限额不得低于法律法规规定的最低限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方作为独立第三方，与甲方不存在劳动关系；19.1.2第三方在介入事项中，应维护甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方作为独立第三方，与乙方不存在劳动关系；19.2.2第三方在介入事项中，应维护乙方的合法权益。19.3第三方与双方的关系：19.3.1第三方在介入事项中，应公平、公正地处理双方的争议；19.3.2第三方不得偏袒任何一方。20.第三方介入的终止20.1第三方介入协议期满或双方协商一致解除时，第三方介入终止；20.2第三方介入终止后，双方应按照协议约定处理后续事宜。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，由第三方进行调解；21.2调解不成的，双方可协商解决，或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的事项、权限、责任、费用、保密条款等内容。说明：本协议是第三方介入合同履行、争议解决或其他相关事宜的基础文件。2.离职证明详细要求：离职证明应包括劳动者基本信息、离职时间、离职原因、用人单位盖章等。说明：离职证明是劳动者离职的有效证明文件，用于办理社会保险关系转移等手续。3.工作交接清单详细要求：清单应详细列明工作交接的内容、责任人、交接时间等。说明：工作交接清单是确保劳动者离职后工作顺利交接的重要文件。4.社会保险关系转移证明详细要求：证明应包括劳动者基本信息、原单位、新单位、转移时间等。说明：社会保险关系转移证明是劳动者社会保险关系转移的有效凭证。5.经济补偿计算明细表详细要求：明细表应详细列明经济补偿的计算依据、计算结果、支付时间等。说明：明细表是确保经济补偿计算准确无误的重要文件。6.劳动合同解除协议详细要求：协议应包含解除劳动合同的原因、双方协商一致的内容、解除日期等。说明：劳动合同解除协议是双方解除劳动合同的法律文件。7.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等。说明：争议解决协议是双方解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失。责任认定：劳动者应赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资、福利或经济补偿。责任认定：用人单位应支付劳动者应得的工资、福利或经济补偿，并承担相应的违约金。示例：用人单位未按约定支付工资，劳动者可要求支付工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定履行职责，造成一方损失。责任认定：第三方应赔偿因其违约行为给一方造成的直接经济损失。示例：第三方在调解过程中故意偏袒一方，导致另一方遭受损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按争议解决协议约定参与争议解决。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金等。示例：一方未按约定参加仲裁，另一方可要求支付违约金。劳动合同解除与离职补偿政策解读1本合同目录一览1.劳动合同解除概述1.1解除劳动合同的条件1.2解除劳动合同的程序1.3解除劳动合同的法律后果2.解除劳动合同的情形2.1依法解除2.2依约解除2.3因不可抗力解除2.4因劳动合同无效解除2.5因劳动者违纪解除3.离职补偿政策解读3.1离职补偿的范围3.2离职补偿的计算方法3.3离职补偿的支付方式3.4离职补偿的特殊情况4.劳动合同解除后的权益保障4.1工资、奖金、津贴的结算4.2社会保险的转移4.3住房公积金的结算4.4其他应得权益的处理5.劳动合同解除争议的处理5.1争议解决方式5.2争议解决期限5.3争议解决费用6.劳动合同解除后的保密协议6.1保密协议的内容6.2保密协议的期限6.3违约责任7.劳动合同解除后的竞业限制协议7.1竞业限制协议的内容7.2竞业限制协议的期限7.3违约责任8.劳动合同解除后的培训协议8.1培训协议的内容8.2培训协议的期限8.3违约责任9.劳动合同解除后的劳动争议调解协议9.1调解协议的内容9.2调解协议的期限9.3违约责任10.劳动合同解除后的劳动仲裁10.1仲裁申请的提出10.2仲裁程序的进行10.3仲裁裁决的执行11.劳动合同解除后的诉讼11.1诉讼的提起11.2诉讼程序的进行11.3诉讼裁决的执行12.劳动合同解除后的劳动监察12.1监察的提起12.2监察程序的进行12.3监察决定的执行13.劳动合同解除后的其他事项13.1劳动合同解除后的工作交接13.2劳动合同解除后的劳动关系终止13.3劳动合同解除后的其他相关事宜14.合同附件与附件说明第一部分：合同如下：1.劳动合同解除概述1.1解除劳动合同的条件1.1.1劳动者一方解除劳动合同的条件：a.劳动者提前通知解除；b.劳动者即时解除；c.劳动者因特定情况解除；1.1.2用人单位解除劳动合同的条件：a.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度；b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；e.用人单位依照企业破产法规定进行重整；f.用人单位生产经营发生严重困难；g.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；h.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的；i.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同的；1.1.3双方协商一致解除劳动合同的条件：a.劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意；b.用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意。1.2解除劳动合同的程序1.2.1劳动者解除劳动合同的程序：a.提前通知用人单位；b.书面提出解除劳动合同申请；c.办理工作交接；d.领取解除劳动合同证明。1.2.2用人单位解除劳动合同的程序：a.书面通知劳动者解除劳动合同；b.与劳动者协商一致，办理工作交接；c.领取解除劳动合同证明。1.3解除劳动合同的法律后果1.3.1劳动者解除劳动合同的法律后果：a.劳动者有权获得离职补偿；b.劳动者应按照合同约定办理工作交接；c.劳动者应配合用人单位办理社会保险、住房公积金等转移手续。1.3.2用人单位解除劳动合同的法律后果：a.用人单位应按照合同约定支付离职补偿；b.用人单位应按照合同约定办理社会保险、住房公积金等转移手续；c.用人单位应承担因解除劳动合同产生的其他法律责任。2.解除劳动合同的情形2.1依法解除2.1.1劳动者依法解除劳动合同的情形：a.劳动者提前通知解除劳动合同；b.劳动者即时解除劳动合同；c.劳动者因特定情况解除劳动合同。2.1.2用人单位依法解除劳动合同的情形：a.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度；b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；e.用人单位依照企业破产法规定进行重整；f.用人单位生产经营发生严重困难；g.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；h.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的；i.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同的。3.离职补偿政策解读3.1离职补偿的范围3.1.1基本工资；3.1.2年终奖金；3.1.3工龄工资；3.1.4其他应得权益。4.离职补偿的计算方法4.1基本工资：按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算；4.2年终奖金：按劳动者解除劳动合同前一年度的年终奖金计算；4.3工龄工资：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；4.4其他应得权益：按合同约定或法律规定计算。5.离职补偿的支付方式5.1以货币形式一次性支付；5.2以分期支付方式支付；5.3其他支付方式。6.离职补偿的特殊情况6.1劳动者因工负伤、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按国家有关规定执行；6.2劳动者因企业破产、解散等原因被迫离职的，按国家有关规定执行；6.3劳动者因单位违法解除劳动合同的，按国家有关规定执行。7.劳动合同解除后的权益保障7.1工资、奖金、津贴的结算7.1.1劳动者解除劳动合同后，用人单位应按照合同约定支付劳动者工资、奖金、津贴等；7.1.2劳动者解除劳动合同后，用人单位应按照国家有关规定支付劳动者工资、奖金、津贴等。8.劳动合同解除后的社会保险的转移8.1用人单位应按照国家有关规定，为劳动者办理社会保险的转移手续；8.2劳动者应按照国家有关规定，继续缴纳社会保险费。9.劳动合同解除后的住房公积金的结算9.1用人单位应按照国家有关规定，为劳动者办理住房公积金的结算手续；9.2劳动者应按照国家有关规定，继续缴纳住房公积金。10.劳动合同解除后的其他应得权益的处理10.1劳动者解除劳动合同后，用人单位应按照合同约定或法律规定，为劳动者办理其他应得权益的处理手续；10.2劳动者应按照合同约定或法律规定，行使自己的权益。11.劳动合同解除争议的处理11.1争议解决方式11.1.1劳动争议调解；11.1.2劳动争议仲裁；11.1.3劳动争议诉讼。12.劳动合同解除后的保密协议12.1保密协议的内容12.1.1保密范围；12.1.2保密期限；12.1.3违约责任。13.劳动合同解除后的竞业限制协议13.1竞业限制协议的内容13.1.1竞业限制范围；13.1.2竞业限制期限；13.1.3违约责任。14.劳动合同解除后的培训协议14.1培训协议的内容14.1.1培训内容；14.1.2培训期限；14.1.3违约责任。15.劳动合同解除后的劳动争议调解协议15.1调解协议的内容15.1.1调解事项；15.1.2调解期限；15.1.3违约责任。16.劳动合同解除后的劳动仲裁16.1仲裁申请的提出16.1.1仲裁申请的提出时间；16.1.2仲裁申请的提出方式；16.1.3仲裁申请的提出要求。17.劳动合同解除后的诉讼17.1诉讼的提起17.1.1诉讼的提起时间；17.1.2诉讼的提起方式；17.1.3诉讼的提起要求。18.劳动合同解除后的劳动监察18.1监察的提起18.1.1监察的提起时间；18.1.2监察的提起方式；18.1.3监察的提起要求。19.劳动合同解除后的其他事项19.1劳动合同解除后的工作交接19.1.1工作交接的内容；19.1.2工作交接的时间；19.1.3工作交接的责任。20.合同附件与附件说明20.1合同附件20.1.1附件一：保密协议；20.1.2附件二：竞业限制协议；20.1.3附件三：培训协议；20.1.4附件四：劳动争议调解协议。20.2附件说明20.2.1附件一：保密协议，用于规定双方在劳动合同解除后的保密事项；20.2.2附件二：竞业限制协议，用于规定双方在劳动合同解除后的竞业限制事项；20.2.3附件三：培训协议，用于规定双方在劳动合同解除后的培训事项；20.2.4附件四：劳动争议调解协议，用于规定双方在劳动合同解除后的劳动争议调解事项。8.劳动合同解除后的保密协议8.1保密协议的内容8.1.1保密信息范围：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等；8.1.2保密期限：自劳动合同解除之日起，保密期限为三年；8.1.3保密义务：双方均应遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；8.1.4违约责任：任何一方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。8.2保密协议的期限8.2.1保密协议的期限与劳动合同期限一致，劳动合同解除后，保密协议继续有效，直至保密期限届满。8.3违约责任8.3.1若因劳动者违约导致用人单位遭受经济损失，劳动者应承担全部赔偿责任；8.3.2若因用人单位违约导致劳动者遭受经济损失，用人单位应承担全部赔偿责任。9.劳动合同解除后的竞业限制协议9.1竞业限制协议的内容9.1.1竞业限制范围：限制劳动者在解除劳动合同后一定期限内，在特定地区和行业内从事与原用人单位相同或相似的业务；9.1.2竞业限制期限：自劳动合同解除之日起，竞业限制期限为一年；9.1.3竞业限制补偿：用人单位应按月支付劳动者竞业限制补偿；9.1.4违约责任：劳动者违反竞业限制协议，应向用人单位支付违约金。9.2竞业限制协议的期限9.2.1竞业限制协议的期限与劳动合同期限一致，劳动合同解除后，竞业限制协议继续有效，直至竞业限制期限届满。9.3违约责任9.3.1若劳动者违反竞业限制协议，应向用人单位支付违约金；9.3.2若用人单位违反竞业限制协议，应向劳动者支付违约金。10.劳动合同解除后的培训协议10.1培训协议的内容10.1.1培训内容：包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等；10.1.2培训期限：自劳动合同解除之日起，培训期限为六个月；10.1.3培训费用：培训费用由用人单位承担；10.1.4违约责任：劳动者违反培训协议，应向用人单位支付违约金。10.2培训协议的期限10.2.1培训协议的期限与劳动合同期限一致，劳动合同解除后，培训协议继续有效，直至培训期限届满。10.3违约责任10.3.1若劳动者违反培训协议，应向用人单位支付违约金；10.3.2若用人单位违反培训协议，应向劳动者支付违约金。11.劳动合同解除后的劳动争议调解协议11.1调解协议的内容11.1.1调解事项：包括但不限于工资、福利、劳动合同解除等；11.1.2调解期限：自调解协议签订之日起，调解期限为一个月；11.1.3调解结果：调解结果对双方具有法律约束力。11.2调解协议的期限11.2.1调解协议的期限与劳动合同期限一致，劳动合同解除后，调解协议继续有效。11.3违约责任11.3.1若一方违反调解协议，另一方有权要求履行调解协议或赔偿损失。12.劳动合同解除后的劳动仲裁12.1仲裁申请的提出12.1.1仲裁申请的提出时间：自劳动合同解除之日起六十日内；12.1.2仲裁申请的提出方式：书面形式；12.1.3仲裁申请的提出要求：仲裁申请应载明争议事实、请求事项及证据材料。12.2仲裁程序的进行12.2.1仲裁委员会受理仲裁申请；12.2.2仲裁庭组成；12.2.3仲裁庭调查取证；12.2.4仲裁庭作出仲裁裁决。12.3仲裁裁决的执行12.3.1仲裁裁决生效后，当事人应自觉履行；12.3.2任何一方不履行仲裁裁决，另一方有权申请人民法院强制执行。13.劳动合同解除后的诉讼13.1诉讼的提起13.1.1诉讼的提起时间：自劳动合同解除之日起六个月内；13.1.2诉讼的提起方式：书面形式；13.1.3诉讼的提起要求：诉讼状应载明争议事实、请求事项及证据材料。13.2诉讼程序的进行13.2.1法院受理诉讼；13.2.2法庭调查取证；13.2.3法院作出判决。13.3诉讼裁决的执行13.3.1诉讼裁决生效后，当事人应自觉履行；13.3.2任何一方不履行诉讼裁决，另一方有权申请人民法院强制执行。14.劳动合同解除后的劳动监察14.1监察的提起14.1.1监察的提起时间：自劳动合同解除之日起六个月内；14.1.2监察的提起方式：书面形式；14.1.3监察的提起要求：监察申请书应载明监察事项、事实及依据。14.2监察程序的进行14.2.1劳动行政部门受理监察申请；14.2.2劳动行政部门进行调查取证；14.2.3劳动行政部门作出监察决定。14.3监察决定的执行14.3.1监察决定生效后，当事人应自觉履行；14.3.2任何一方不履行监察决定，另一方有权申请人民法院强制执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在劳动合同解除与离职补偿过程中，为协助甲乙双方处理相关事宜而介入的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、法律服务机构、仲裁机构等。15.1.2第三方的责权利15.1.2.1责任：第三方应遵守相关法律法规，保证其提供的服务合法、合规，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。15.1.2.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.1.2.3利益：第三方通过提供专业服务获得合理的经济利益。15.1.3第三方与其他各方的划分说明15.1.3.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方为服务购买方。15.1.3.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方。16.第三方介入的具体情形16.1第三方介入的情形：16.1.1劳动合同解除争议的调解；16.1.2离职补偿的计算与支付；16.1.3社会保险、住房公积金的转移；16.1.4保密协议、竞业限制协议的履行；16.1.5培训协议的履行；16.1.6劳动争议仲裁或诉讼。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款17.1甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的具体情形、介入程序、费用承担等事项。17.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和协助，包括但不限于：17.2.1甲方应向第三方提供其与乙方之间的劳动合同、解除劳动合同的证明文件等；17.2.2乙方应向第三方提供其离职证明、工资单、社会保险、住房公积金等相关证明文件。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因自身原因造成的损失，其责任限额为本合同约定服务费用的两倍；18.1.2若第三方违反法律法规造成甲乙双方损失，其责任限额以实际损失为准，但不超过本合同约定服务费用的三倍。18.2第三方的责任免除：18.2.1若损失是由于甲乙双方提供的信息不准确、不完整或故意隐瞒造成的，第三方不承担责任；18.2.2若损失是由于不可抗力造成的，第三方不承担责任。19.第三方介入的程序19.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方；19.2第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，在规定的时间内完成相关服务；19.3第三方完成服务后，应向甲乙双方提交服务报告，甲乙双方应在收到服务报告后七个工作日内确认。20.第三方介入的费用20.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担；20.2若合同未约定费用，第三方有权根据市场行情收取合理的服务费用。21.第三方介入的争议解决21.1若甲乙双方与第三方因第三方介入产生争议，应通过协商解决；21.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地的仲裁机构申请仲裁；21.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方均有约束力。22.第三方介入的终止22.1若第三方介入过程中，甲乙双方协商一致要求终止第三方介入，应书面通知第三方；22.2第三方应在收到终止通知后五个工作日内完成相关事宜的交接，并退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：协议内容应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任。附件说明：用于规定双方在劳动合同解除后的保密事项。2.竞业限制协议详细要求：协议内容应明确竞业限制的范围、期限、补偿和违约责任。附件说明：用于规定双方在劳动合同解除后的竞业限制事项。3.培训协议详细要求：协议内容应明确培训内容、期限、费用和违约责任。附件说明：用于规定双方在劳动合同解除后的培训事项。4.劳动争议调解协议详细要求：协议内容应明确调解事项、期限和调解结果。附件说明：用于规定双方在劳动合同解除后的劳动争议调解事项。5.工作交接清单详细要求：清单应详细列明工作交接的内容、时间、责任等。附件说明：用于明确劳动合同解除后的工作交接事项。6.社会保险转移证明详细要求：证明应包含转移的社会保险种类、转移时间、转移金额等信息。附件说明：用于证明社会保险的转移情况。7.住房公积金转移证明详细要求：证明应包含转移的住房公积金种类、转移时间、转移金额等信息。附件说明：用于证明住房公积金的转移情况。8.离职补偿计算表详细要求：表格应详细列明离职补偿的计算方法、计算结果、支付方式等。附件说明：用于计算和支付离职补偿。9.第三方介入协议详细要求：协议内容应明确第三方介入的具体情形、介入程序、费用承担等事项。附件说明：用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按约定时间或方式提交离职证明；用人单位未按约定时间或方式支付离职补偿；双方未按约定履行保密协议；双方未按约定履行竞业限制协议；双方未按约定履行培训协议；第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合要求；第三方泄露保密信息；第三方违反法律法规造成损失。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；责任认定以事实为依据，以法律法规和合同约定为准；若双方对违约行为及责任认定有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.示例说明：劳动者未按约定时间提交离职证明，用人单位可要求劳动者在规定时间内补交，否则可视为劳动者违约，用人单位有权要求劳动者支付违约金；用人单位未按约定时间支付离职补偿，劳动者可要求用人单位支付违约金，并要求用人单位承担相应的利息；第三方泄露保密信息，造成用人单位损失，第三方应承担全部赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。劳动合同解除与离职补偿政策解读2本合同目录一览1.解除劳动合同的情形1.1违反法律法规的情形1.2违反劳动合同约定的情形1.3因客观情况变化导致劳动合同无法履行的情形1.4劳动者提出解除劳动合同的情形1.5用人单位提出解除劳动合同的情形2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2解除通知的送达2.3解除劳动合同的生效3.离职补偿的标准3.1经济补偿的计算方法3.2带薪年假补偿3.3医疗保险待遇3.4工伤保险待遇3.5生育保险待遇3.6住房公积金待遇4.离职补偿的支付4.1支付时间4.2支付方式4.3支付地点5.离职手续办理5.1工作交接5.2社会保险关系转移5.3劳动合同解除证明6.违反劳动合同解除与离职补偿政策的法律责任6.1用人单位未依法支付经济补偿的6.2用人单位未依法支付其他离职补偿的6.3劳动者未依法办理离职手续的7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决期限8.其他约定8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同的附件10.1附件一：劳动合同解除与离职补偿计算公式10.2附件二：社会保险转移手续办理指南11.合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释方法12.合同签订及生效日期12.1签订日期12.2生效日期13.合同份数13.1合同份数13.2份数分配14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同解除与离职补偿计算公式14.2附件二：社会保险转移手续办理指南第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的情形1.1违反法律法规的情形1.1.1劳动者违反国家有关劳动法律、法规的规定，给用人单位造成重大损害的；1.1.2用人单位违反国家有关劳动法律、法规的规定，给劳动者造成重大损害的；1.2违反劳动合同约定的情形1.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；1.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.3因客观情况变化导致劳动合同无法履行的情形1.3.1用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的；1.3.2用人单位因业务调整、技术升级等原因，经与劳动者协商一致，变更劳动合同内容，但劳动者不同意变更的；1.4劳动者提出解除劳动合同的情形1.4.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；1.4.2劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时通知用人单位解除劳动合同；1.5用人单位提出解除劳动合同的情形1.5.1用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.5.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二条解除劳动合同的程序2.1提前通知2.1.1用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；2.1.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2.2解除通知的送达2.2.1用人单位应将解除劳动合同的通知送达劳动者；2.2.2劳动者应将解除劳动合同的通知送达用人单位；2.3解除劳动合同的生效2.3.1解除劳动合同的通知送达后，合同自通知送达之日起解除；2.3.2解除劳动合同的通知送达后，合同自通知生效之日起解除。第三条离职补偿的标准3.1经济补偿的计算方法3.1.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3.2带薪年假补偿3.2.1劳动者应得的带薪年休假工资，按照劳动者在本单位工作年限和应休年假天数计算；3.3医疗保险待遇3.3.1劳动者离职时，用人单位应为其办理医疗保险关系的转移手续；3.3.2劳动者离职后，其医疗保险待遇按照转移后的医疗保险规定执行；3.4工伤保险待遇3.4.1劳动者离职时，用人单位应为其办理工伤保险关系的转移手续；3.4.2劳动者离职后，其工伤保险待遇按照转移后的工伤保险规定执行；3.5生育保险待遇3.5.1劳动者离职时，用人单位应为其办理生育保险关系的转移手续；3.5.2劳动者离职后，其生育保险待遇按照转移后的生育保险规定执行；3.6住房公积金待遇3.6.1劳动者离职时，用人单位应为其办理住房公积金账户的转移手续；3.6.2劳动者离职后，其住房公积金待遇按照转移后的住房公积金规定执行。第四条离职补偿的支付4.1支付时间4.1.1用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起十五日内支付经济补偿；4.1.2用人单位应在劳动者离职时，一次性支付其应得的带薪年休假工资；4.2支付方式4.2.1用人单位应通过银行转账、现金等方式支付经济补偿；4.2.2用人单位应通过银行转账、现金等方式支付带薪年休假工资；4.3支付地点4.3.1经济补偿和带薪年休假工资的支付地点为用人单位所在地；4.3.2医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的支付地点为转移后的社会保险账户所在地。第五条离职手续办理5.1工作交接5.1.1劳动者应在劳动合同解除或者终止之日起十五日内完成工作交接；5.1.2用人单位应在劳动者完成工作交接后，为其出具解除或者终止劳动合同的证明；5.2社会保险关系转移5.2.1用人单位应在劳动者离职时，为其办理社会保险关系的转移手续；5.2.2劳动者应在办理社会保险关系转移手续后，按照转移后的社会保险规定享受相关待遇；5.3劳动合同解除证明5.3.1用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起十五日内，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；5.3.2劳动者应在收到解除或者终止劳动合同的证明后，按照规定办理相关手续。第六条违反劳动合同解除与离职补偿政策的法律责任6.1用人单位未依法支付经济补偿的6.1.1用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；6.1.2用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼；6.2用人单位未依法支付其他离职补偿的6.2.1用人单位未依法支付其他离职补偿的，劳动者可以要求用人单位支付其他离职补偿；6.2.2用人单位未依法支付其他离职补偿的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼；6.3劳动者未依法办理离职手续的6.3.1劳动者未依法办理离职手续的，用人单位可以要求劳动者依法办理离职手续；6.3.2劳动者未依法办理离职手续的，用人单位可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。第七条争议解决7.1争议解决方式7.1.1劳动者与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决；7.1.2劳动者与用人单位协商不成的，可以申请劳动争议调解委员会调解；7.1.3劳动者与用人单位调解不成的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁；7.1.4劳动者与用人单位仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼；7.2争议解决期限7.2.1劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起十五日内调解完毕；7.2.2劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决；7.2.3人民法院应在收到起诉状之日起六个月内作出一审判决。第八条其他约定8.1合同变更8.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；8.1.2变更后的合同内容作为原合同的补充，与原合同具有同等法律效力；8.2合同解除8.2.1合同解除需符合法律法规及合同约定的条件；8.2.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续；8.3合同终止8.3.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；8.3.2合同终止后，双方的权利义务终止。第九条合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1双方签字或盖章后，合同自签字或盖章之日起生效；9.1.2合同生效前，双方应确保合同内容真实、完整、合法；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4法律法规规定的其他合同终止情形。第十条合同的附件10.1附件一：劳动合同解除与离职补偿计算公式10.1.1经济补偿计算公式：经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×月工资；10.1.2带薪年休假工资计算公式：带薪年休假工资=劳动者应休年假天数×日工资；10.2附件二：社会保险转移手续办理指南10.2.1社会保险转移手续办理流程；10.2.2社会保险转移所需材料；10.2.3社会保险转移办理时限。第十一条合同解释11.1合同解释原则11.1.1合同条款应按照其通常含义进行解释；11.1.2合同条款应结合合同目的、交易习惯和诚实信用原则进行解释；11.2合同解释方法11.2.1文字解释；11.2.2体系解释；11.2.3目的解释；11.2.4习惯解释；11.2.5补充解释。第十二条合同签订及生效日期12.1签订日期12.1.1合同签订日期为双方签字或盖章日期；12.1.2合同签订日期应与合同生效日期一致；12.2生效日期12.2.1合同自签订之日起生效；12.2.2合同生效前，双方应确保合同内容真实、完整、合法。第十三条合同份数13.1合同份数13.1.1合同一式两份，双方各执一份；13.2份数分配13.2.1合同一份由劳动者持有；13.2.2合同一份由用人单位持有。第十四条合同附件清单14.1附件一：劳动合同解除与离职补偿计算公式14.2附件二：社会保险转移手续办理指南第二部分：第三方介入后的修正第十