劳动合同范例官方

劳动合同范例官方第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2双方同意在合同期满前__________个月协商续签劳动合同。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容为__________。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和调度。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为__________。

3.2如甲方有需要，乙方应服从甲方的调动，前往其他工作地点工作。

四、工作时间及休息休假

4.1乙方的工作时间为__________。

4.2乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1乙方工资标准为__________，支付周期为__________。

5.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

5.3乙方加班工资按国家规定计算。

六、社会保险及福利待遇

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2甲方应按国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动保护及职业健康

7.1甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

八、合同解除与终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）法律法规规定的其他情形。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益；

（4）法律法规规定的其他情形。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方的营业执照副本复印件；

2.乙方的身份证复印件；

3.乙方的工作证明；

4.乙方学历证书复印件；

5.乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方主体）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，并引入丙方作为第三方主体，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.1本合同甲方为用人单位，乙方为劳动者，丙方为第三方主体。

1.2丙方在本合同中承担的职责、权利和义务如下：

（1）负责乙方的工作培训、技能提升及职业规划；

（2）负责乙方的工作绩效评估及考核；

（3）负责乙方的工资发放及社会保险缴纳；

（4）负责乙方的工作岗位调整及离职手续办理。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2双方同意在合同期满前__________个月协商续签劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容为__________。

3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和调度。

3.3丙方负责对乙方进行工作培训和技能提升，确保乙方具备完成工作任务的能力。

四、工作地点

4.1乙方的工作地点为__________。

4.2如甲方有需要，乙方应服从甲方的调动，前往其他工作地点工作。

五、工作时间及休息休假

5.1乙方的工作时间为__________。

5.2乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

六、劳动报酬

6.1乙方工资标准为__________，支付周期为__________。

6.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

6.3丙方负责乙方的工资发放及社会保险缴纳。

七、社会保险及福利待遇

7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2甲方应按国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

八、劳动保护及职业健康

8.1甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

8.2丙方负责对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

九、合同解除与终止

9.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）法律法规规定的其他情形。

9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益；

（4）法律法规规定的其他情形。

十、违约责任及限制条款

10.1乙方违反本合同约定，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相关的其他工作。

10.3乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

十一、争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

11.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、第三方介入的意义及目的

12.1引入丙方作为第三方主体，有利于优化甲方的人力资源管理，提高工作效率。

12.2丙方负责乙方的培训和考核，有助于提升乙方的工作能力和素质。

12.3丙方负责乙方的工资发放及社会保险缴纳，减轻了甲方的负担。

十三、甲方权益为主导的目的及意义

13.1本合同以甲方权益为主导，旨在保障甲方的合法权益，确保甲方在劳动关系中的主导地位。

13.2通过增加甲方的权利条款和利益条款，有助于甲方更好地管理乙方，提高企业竞争力。

13.3通过增加乙方的违约及限制条款，有助于约束乙方行为，降低甲方风险。

十四、其他

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方的营业执照副本复印件；

2.乙方的身份证复印件；

3.乙方的学历证书复印件；

4.乙方的其他相关证书复印件；

5.丙方的营业执照副本复印件；

6.丙方的法定代表人身份证复印件。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

丙方（盖章）：____________

签订日期：____________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方主体）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，并引入丙方作为第三方主体，就乙方在甲方处提供劳动服务事宜，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.1本合同甲方为用人单位，乙方为劳动者，丙方为第三方主体。

1.2丙方在本合同中承担的职责、权利和义务如下：

（1）负责乙方的工作培训、技能提升及职业规划；

（2）负责乙方的工作绩效评估及考核；

（3）负责乙方的工资发放及社会保险缴纳；

（4）负责乙方的工作岗位调整及离职手续办理。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2双方同意在合同期满前__________个月协商续签劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容为__________。

3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和调度。

四、工作地点

4.1乙方的工作地点为__________。

4.2如甲方有需要，乙方应服从甲方的调动，前往其他工作地点工作。

五、工作时间及休息休假

5.1乙方的工作时间为__________。

5.2乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

六、劳动报酬

6.1乙方工资标准为__________，支付周期为__________。

6.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

6.3丙方负责乙方的工资发放及社会保险缴纳。

七、社会保险及福利待遇

7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2甲方应按国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

八、劳动保护及职业健康

8.1甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

8.2丙方负责对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

九、合同解除与终止

9.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益；

（4）法律法规规定的其他情形。

十、乙方权益保障

10.1乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

10.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

10.3乙方有权要求甲方为其提供必要的培训和学习机会。

十一、甲方违约及限制条款

11.1甲方违反本合同约定，导致乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.2甲方不得非法解除本合同，否则应按法律规定支付赔偿金。

11.3甲方不得以任何形式限制乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、休假权益等。

十二、争议解决

12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、乙方为主导的目的及意义

13.1本合同以乙方权益为主导，旨在保障乙方的合法权益，确保乙方在劳动关系中的主导地位。

13.2通过增加乙方的权利条款和利益条款，有助于乙方更好地维护自身权益，提高生活质量。

13.3通过增加甲方的违约及限制条款，有助于约束甲方行为，降低乙方风险。

十四、弱化甲方为主导的意义和目的

14.1本合同弱化甲方的主导地位，旨在平衡甲乙双方的权利义务，实现劳动关系的公平公正。

14.2通过调整合同条款，有助于促进甲方更加重视乙方的权益，提高劳动关系的和谐程度。

14.3通过强化乙方的权益保障，有助于构建更加和谐的劳动关系，促进社会稳定。