规章管理制度（22篇）

规章管理制度（22篇）

规章管理制度最新（通用22篇）

规章管理制度最新篇1

（一）医疗会诊包括：急诊会诊、科内会诊、科间会诊、全院

会诊、院外会诊等。

（二）急诊会诊可以电话或书面形式通知相关科室，相关科室

在接到会诊通知后，应在15分钟内到，立。会诊医师在签署会诊意

见时应注明时间（具体到分钟）。

（三）科内会诊原则上应每周举行一次，全科人员参加。主要

对本科的疑难病例、危重病例、手术病例、出现严重并发症病例

或具有科研教学价值的病例等进行全科会诊。会诊由科主任或总

住院医师负责组织和召集。会诊时由主管医师报告病历、诊治情

况以及要求会诊的目的。通过广泛讨论，明确诊断治疗意见，提

高科室人员的业务水平。

（四）科间会诊：患者病情超出本科专业范围，需要其他专科

协助诊疗者，需行科间会诊。科间会诊由主管医师提出，填写会

诊单，写明会诊要求和目的，送交被邀请科室。应邀科室应在24

小时内派主治医师以上人员进行会诊。会诊时主管医师应在场陪

同，介绍病情，听取会诊意见。会诊后要填写会诊记录。

（五）全院会诊：病情疑难复杂且需要多科共同协作者、突发

公共卫生事件、重大医疗纠纷或某些特殊患者等应进行全院会诊。

全院会诊由科室主任提出，报医疗服务部同意或由医疗服务部指

定并决定会诊日期。会诊科室应提前将会诊病例的病情摘要、会

诊目的和拟邀请人员报医疗服务部，由其通知有关科室人员参加。

会诊时由医疗服务部或申请会诊科室主任主持召开，业务副院长

和医疗服务部原则上应该参加并作总结归纳，应

力求统一明确诊治意见。主管医师认真做好会诊记录，并将

会诊意见摘要记入病程记录。

应有选择性地对全院死亡病例、纠纷病例等进行学术性、回

顾性、借鉴性的总结分析和讨论，原则一年举行22次，由医疗服

务部主持，参加人员为医院医疗质量控制与管理委员会成员和相

关科室人员。

（六）院外会诊。邀请外院医师会诊或派本院医师到外院会诊,

须按照卫生部《医师外出会诊管理暂行规定》（卫生部42号令）有

关规定执行。

（一）如遇需处理的急、危、重症病人，首诊医务人员不得推

诿，应争分夺秒采取最基本的抢救措施，然后告知相应科室参与

处理，并作交接班记录，书写抢救记录。

（二）紧急情况下，急诊科人员可充电话告知要求急会诊，被

邀科室在岗医师须于3〜5分钟内到达会诊科室，不在岗被邀会诊

医师须在10分钟内到达会诊科室，同时要带上本专科所必须的抢

救治疗及检查器械设备。特别是遇到涉及多科的危重病人和多发

伤病人的抢救，需及时请多科急会诊，要求尽早赶到配合抢救。

待病情有所缓解或事后在会诊单上补写应邀科室的处理意见。

（三）不超过24小时的留观病人需会诊时，可在急诊病历本上

注明”已请—科急会诊”字样，并由观冢室值班护士与会诊科室电

话联系，接受会诊科室不得推诿，并及时前来会诊，管理制度。

超过24小时的留观病人需会诊时，除应书写留观病历，还应填写

急会诊单，由观察室值班护士与会诊科室电话联系，被邀会诊科

室应尽快确定会诊医师并及时到达急诊科。

（四）会诊时，急诊医师应为会诊准备好必要的临床资料，并

陪同检查、介绍病情，应邀医师认真填写好会诊记录。

（五）会诊后需入院治疗者，接诊或会诊医师开出入院证，值

班护士电话联系住院床位。由医生或护士护送入院。

（六）应邀参加急诊会诊的医师，应在安排好本科室工作后前

去参加会诊；如遇特殊原因不能参加急诊会诊时，应及时委派相应

专科资质的医师参加。

会诊制度实施办法

一、门诊、急诊会诊实施办法

(一)门诊会诊办法

1.首诊医师应在以下情形请其他科医师对病人进行会诊

(1)首诊为经治医师，综合病史、查体、辅助检查，考虑排除

本科疾病，或合并患有他科疾病，先请本科出诊的主治医师以上

医师会诊，考虑非本专科疾病，请其他科会诊；

(2)首诊为主治医师以上医师，经问诊、查体或辅助检查后,

考虑病人非本专科疾病，或合并他科疾病，可直接请他科医师会

诊C

2.会诊前，首诊医师应做好以下工作

(1)规范书写门诊病历，标明会诊的科室及会诊目的；

(2)必要的辅助检查；

(3)向患者或家属解释清楚，告知到他科会诊的程序，取得理

解与配合；

(4)患者为慢诊，一般状态较好，可自行前往他科会诊；

(5)患者为慢诊，一般状态差，可由导诊员护送到他科会诊;

(6)患者为急诊，且可以转送，应陪送到急诊科，与接诊医师

交待清楚再返回；

(7)患者为急危重病人，不宜立即转运，应请相关专科医师到

场会诊，并实施救治，待病情稳定后交由相关专科医师。

3.会诊医师应做好以下工作:

(1)详细询问病史，认真查体，提必要的检查，综合分析，明

确诊断，予以治疗；

(2)接诊医师为经治医师，患者病情较复杂，应请本专科出诊

的主治医师以上医师会诊；

(3)接到他科医师前往会诊请求时，会诊医师应为主治医师以

上医师，应先向本科其他出诊医师交待工作，然后前往；

(4)到他科诊室会诊，患者病情均较复杂，以本科疾病为主的,

应收入院治疗，若病情危重，则先实施救治，待适于转运时，护

送到病房。

4.门诊多科会诊

(1)首诊科室报告门诊部，门诊部主任到场，或委派专人到场,

组织会诊；

(2)门诊部主任或主任委托人向患者家属做好解释工作，取得

理解与配合；

(3)对重危患者先实施救治，待病情稳定按主病收入相关科室

住院治疗。

(二)急诊科会诊办法

1.急诊病人出现以下情形需要急诊室首诊医师请他科医师

会诊：

(1)经过问病史、查体初步排除本专科疾病；

(2)依据病史、辅助检查基本排除本专科疾病；

(3)病人合并其它专科情况，需要综合治疗；

(4)病人病因难以明确，如发热、昏迷、腹痛等病症；

(5)危重病人抢救需多学科医师共同完成的‘情形。

2.首诊医师请他科医师会诊的同时要做好以下工作：

(1)依据患者或家属的主诉书写急诊病历，准确记录生命体

征，包括体温、脉搏、呼吸、血压、意识等；

(2)为明确诊断，做必要急诊化验、影像检查(CT、MRI、超

声等)，为诊断提供参考依据；

(3)视病情做必要的紧急处置：外伤止血包扎，骨折简单固

定，建立输血输液通路，心肺复苏等。

(4)视当时病人的综合情况，可将病人送到被请会诊的医师

处，也可将被请医师请来会诊。

(5)向病人或家属做好解释说明工作，取得理解与配合。

3.会诊医师接到会诊请求后应做好以下工作：

(1)到达时限：会诊医师在急诊室值班的，应立即到场；会诊

医师在病房值班的，应在5-10分钟内到场；

(2)综合首诊医师的病情介绍、病人或家属的陈述、专科查

体、各种检查结果，做出初步诊断，给予正确处置:

1)病情较轻的可留急诊用药观察；

2）病情较重或诊断不确切的，建议入院进一步检查治疗；

3）病情危重，现场实施抢救，如气管切开、气管插管、心肺

复苏等；

（3）出现以下情形，会诊医师要及时请上级医师到场解决问

题

1）不能确定诊断；

2）会诊后经过用药及处置，患者病情未见好转

规章管理制度最新篇2

第一章总则

第一条为了加强公司安全管理，规范公司各单位生产秩序，

防止事故发生，保护职工人身安全。结合公司的实际，制定本制

度。

第二条凡是本公司职员工，必须遵守。

第三条本制度坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方

针，按公司领导和安全处分级管理的原则，实行安全生产目标责

任制。

第四条安全处对本公司各单位安全工作实施综合协调，对本

公司各部门安全生产实施相应监督管理，对相关职能部门，履行

职责的情况实施监督。

第二章安全管理职责

第五条安全生产员会职责

1、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》国家有关劳

动保护的方针、政策和法律、法规。

2、建立或审定安全生产，文明生产的规章制度，并监督检查

各生产单位安全生产工作的’执行情况。

3、组织开展安全生产竞赛，审定安全生产，文明生产先进事

迹与奖励办法。

4、组织安全检查，并对不安全生产问题进行研究，制定改进

方案，督促按计划实施。

5、参加对重事故的调查、分析、处理。

6、主持召开安全生产例会，定期向职工代表会（或职工会）

报告安全生产工作，认真听取意见和建议，接受群众监督

7、采取有效措施，不断改善职工劳动条件和安全生产环境。

8、定期组织和领导全面安全生产检查。

9、每月主持召开一次安全生产工昨会议，及时分析企业安全

生产状况，汇总不安全隐患，提出相应的对策措施，并组织实施。

10、检查和指导副职及下属单位领导分管范围的安全生产工

作和履行安全生产职责。

第六条负责宣传“安全第一、预防为主、综合治理”的安全

生产方针。对企业员工进行安全培训，对新员工及时组织入厂安

全教育培训，考核合格后方可分配到班组。

第三章安全检查

第七条对安全生产进行监督、检查与检测，并实施考核，保

证安全生产方针和目标的实现，保证安全标准化的有效实施

第八条检查程序

1、安全检查的内容：安全检查对象的确定应本着突出重点的

原则，对于危险性、易发事故、事故危害的生产系统、部位、装

置、设备等应加强检查。安全检查的内容包括软件系统和硬件系

统，具体主要是查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。

2、安全检查的实施要求：公司每月开展一次综合性安全检查。

安全处组织，参加人员为各部门负责人及安全员，检查结果由安

全处汇总形成安全通报，隐患整改情况记入《安全检查隐患整改

台账》。

3、检查结果的处理：检查结果应及时上报公司分管副总及总

经理，对检查中发现的潜在不安全因素，安全处应立即令其对不

安全隐患进行整改，整改后对其复查。

第四章安全生产奖惩

为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的能动性、主动

性和积极性，杜绝违章违纪现象，减〃工伤事故的发生，公司根

据企业的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》，做到奖惩分明、

重奖重罚。

第五章安全例会管理

公司安全生产员会（领导小组），每月召开一次全体成员会议,

分析安全生产形势，布置下一步安全环保重点工作及应采取的措

施，提出公司下一步安全生产工作目标。

第六章安全事故管理

1、人身事故：企业在册职工在生产区域内发生的生产操作有

关的伤亡事故（包括隐性中毒事故）

2、设备事故：由于各种原因构成采矿机械、动力、电器、仪

表、运输设备及管理、建筑物等损失的事故；

3、生产事故：生产事故：因违工艺流程、岗位操作规程和指

挥失误造成设备损坏以及停电、停水、停风等原因造成停产等事

故

第七章安全生产档案管理

安全生产档案要编写详细的目录分档存放，以便于查阅。要

逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。

第八章劳动保护用品管理

1、职工领取到防护用品后，上岗工作时必须按规定穿戴使用。

2、工作服必须保持整洁无破损，严禁在腰间、袖口扎绳子、

铁丝等物品。

3、特殊工作必须按规定穿戴劳保用品。

4、对生产噪音、粉尘、有毒气体的部门要配置防护罩，防护

眼镜、

防护口罩和防毒口罩。

5、各（车间）的安全员每日要对现场职工劳保用品佩戴情况

进行监督检查，发现未按规定佩戴的，对当事人进行一定的处罚。

6、防护用品的管理实行主管和组长的.逐级领导，安全处要

定期不定期的检查其使用情况，发现违规的要进行严格考核C

第九章特种作业人员安全管理

特种作业人员必须在特殊工种操作证或临时操作证规定的本

工种作业项目范围内进行作业，严格执行其各项规章制度。

第十章安全警示管理

为了进一步强化安全生产监督管理，促进企业，加强现场安

全生产顺利进行，及时削除现场安全隐患，有效遏制重安全事故

的发生，认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方

针，特制定本制度。

附则：为了全面落实安全生产监督管理，进一步提高工巢全

监督管理水平，加强安全警示标志的管理，达到标准化、规范化、

制度化，确保、生产顺利开展。

6、生产管理规章制度

1、在安全生产、安全防火工作中，贯彻“安全第一，预防为

主”的工作原则，各级责任人应严格遵守执行责任制，对违章操

作和不安全因素及时治理整顿，防止各类事故的发生。

2、企业法人代表，总经理、副总经理为第一安全责任人，各

部门经理、生产车间主任为第二责任人，直接从事技术专业、机

械操作和有关人员为第三责任人。

3、公司定期举行安议，布置和检查安全卫生工作。有效的利

用班前会议进行安全教育，增强安全意识。

4、定期发放劳动保护用品和工作服，要求穿工作服上岗，系

好袖口、领口、裤口，避免出危险。

5、对剧毒、易燃等危险品，检验科应由专人保管，并做好记

录，注明用途、领取数量、日期等。

6、特殊工种不经过培训不得立操作。

7、要求公司所有人员必须参保意外伤害险，一旦出险有所保

障。

8、切实作好卫生工作，根据工作岗位的不同划分卫生责任区,

定期检查，并作为员工考核的指标。

9、在生产车间内不允许有污染饲料物质，如烟蒂、绳头、废

塑料纸等；同时要保持生产区的卫生整洁。每天生产前和生产后

要打扫作业区的卫生。

10、生产区要求光线充足，无有害动物，无虫害，通风良好，

地面清洁，无垃圾积存、无积水、门窗玻璃清洁完好。

11、生产区内严禁吸烟和带入生活及其他与生产无关的用品

等。

12、职工宿舍、食堂和绿化带的卫生由专人负责清理。

13、每月或每季度，定期进行一次扫除，确保员工有一个干

净整洁的工作环境。

规章管理制度最新篇3

一、作息时间、请销假制度：

（一）作息时间：每天上午8：00-11：30；下午2：30-4：30

军训规章制度军训规章制度。

（二）请销假制度：

1、学生请假必须先向班主任教师递交书面请假条，然后报军

训教官批准方可离队。

2、学生到假归队时及时到班主任处销假，并向军训教官汇报。

3、凡拒不参加军训或无故旷训者学校予以全校通报批评。

二、班主任职责：

1、对军训工作做到思想上高度重视，并予以大力支持，做好

对学生军训的宣传和鼓动工作。

2、严明军训纪律，做到以身作则。

3、按时作息，并做好本班同学的考勤工作，做到关心、爱护

学生。

4、主动配合排长完成好每天的军训教学任务，做到跟班作业。

5、组织安排好本班同学的后勤服务工作。

三、优秀学员、先进班集体条件：

（一）优秀学员：

1、出全勤，遵守作息制度。

2、服从命令，听从指挥，能吃苦耐劳°

3、军训成绩良好，思想认识正确。

4、军容整洁，团结学员，尊敬教官，完成公差好。

（二）先进班集体：

1、出勤率高，没有无故旷训学员，遵守作息制度，班主任跟

班作业好，关心学员。

2、服从命令，听从指挥，班主任与教官配合好。

3、军训宣传工作做得好，思想教育好，军训任务完成好。

4、军容整齐，官兵团结，完成公差好。

5、没有安全、责任事故的发生。

规章管理制度最新篇4

学习生活制度

1.班委在通知群里发布的各种作业和任务要求，请务必在规

定时间内完成。如有事不能按时完成的，请亲自和该班委沟通并

说明原因，未完成而又未说明的在通知群和班群里点名批评,

并给该班委写一份200字以上的检讨书！（如果不交检讨书，以后

的作业自己交给老师）

2.各类班级活动务必正常出勤，如有事需找班长请假并交代

清楚不能出席班级活动的原因且提供相关证据！此外，每个学期的

班级活动请假次数不能超过两次（班长登记在册，每次活动之前公

布一次，包括升旗、级会），请假每超过一次，按时在群里发一次

拼手气红包（个数：10；金额：6.66）o

ps：被惩罚者不能点击打开自己发出的红包，否则惩罚加倍

3.新的班级网盘近日将建成，以后希望同学们能够积极上传

各种

学习资料、课件，也可以上传班级照片，电影，推荐书目等

等，大家一起共享。

班委建设制度

1.班级的宿舍文化墙中会设置一个小信箱，同学们可以把自

己对班委、班级建设等各种意见和想法投进去，班长每周会查看

一次。

2.每半个月安排两个班委下宿舍对同学们进行生活、学习上

的关怀。

3.如果班委犯错，惩罚双倍。

体育生活制度

1.每周四晚固定举行一次“跑内环活动”，有需要的同学请

留意体委发布的通知。运动过程中务必跟随队伍，避免落队。

文娱生活制度

1.宿舍之间应该保持沟通联系，坚持一个集体的原则。积极

倡导由宿舍长带头，宿舍之间联谊举行外出活动。宿舍长在票圈

打卡并@班长，有实质性的奖励！

规章管理制度最新篇5

第一章总则

第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合

法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业

的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于与公司是立劳动关系的所有员工。

第三条员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生

保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动

任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要

的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策

权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制

度权等权利。

第二章员工招聘与录用管理

第五条公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条

件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者

需要了解的其他情况。

第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位

终止劳动关系的证明，公司人力资源部验原件留复印件；无相关

终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。

第七条接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联

系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周

内到指定医院体检；体检结果不合格的，公司将随时决定终止录

用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发

现，公司有权随时终止录用。

第八条新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于

办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。

第九条体检等录用条件符合后，企业予以录用。录用后员工

应在10个工作日内调档，调档同时转入社保关系；档案调入公司

的员工可签订劳动合同，合同开始时间从用工之日起计算，公司

根据劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过6个月。未经

公司同意员工不得做兼职工作。

第十条公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份

证、毕业证等证件。

第三章劳动报酬及保险福利

第十一条员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工

资含员工个人缴纳的社会保险费，不包括加班加点工资、住房补

贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会

保险福利待遇。

第十二条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工

资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴；

员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工

资。

第十三条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基

数；员工的正常日工资二月基本工资・21、75天，小时工资二月基

本工资小174小时。

第十四条按劳动法的规定，平日加点，支付不低于基本工资

的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于

基本工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于基本

工资的300%的工资报酬。

休息日安排员工加班，公司可以在六个月内安排员工补休而

不支付加班工资。

第十五条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公

司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工

领取工资时应在工资清单上签名。

第十六条公司每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或

终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后2日内一次性付清员

工工资和依法享有的'经济补偿金。

第十七条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）

的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个

工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低

于最低工资标准的80%。

第十八条员工病假工资为：工龄K满五年者，为本人工资的

60%；工龄满五年工满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上

者，为本人工资的80吼但病假工资不低于最低工资标准的80%。

第十九条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、

丧假、产假等，休假期间工资照发。员工因私事请假，公司不予

发放工资。

第二十条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而

不属于克扣工资：

（1）代扣代缴员工个人所得税；

（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）扣除依法赔偿给公司的费用；

（5）劳动合同约定的可以减发的工资；

（6）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

（7）经济效益下浮而减发的浮动工资；

（8）员工请事假而减发的工资；

（9）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第二十一条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善

员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第二十二条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、

生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费。公司

依法为员工缴存住房公积金。

第四章工作时间与休息休假

第二十三条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标

准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行特殊工时

工作制的按实施方案执行。

第二十四条员工工作日正常工作时间为：上午8：00〜12：00,

下午13：30〜17：30

第二十五条公司根据生产需要，经与工会和员工协商后可以

依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但

每日延长工作时间一般不超过1小时，最长不超过3小时，每月

不超过36小时，并保证员工每周至少休息一天。

第二十六条员工加班加点应由部门负责人安排或经本人申请,

填写《安排加班表》或《申请加班表》后，经部门负责人批准，经

公司人力资源部审查备案；经批准加班的，依国家规定支付加班

工资或安排补休。

第二十七条员工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)法定休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一

节1天、端午1天、中秋节1天、国庆节3天。

第二十八条员工的其他假期：

(1)年休假：工作满一年未满十年者5天，满十年未满二十

年者10天，满二十年以上者15天。

(2)婚假：员工结婚，婚假3天；晚婚者(男年满25周岁、

女年满23周岁)增加10天。

(3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，给予

丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司批准，可给予3天以内

的丧假。

(4)产假：女员工生育，产假90天，其中产前休假15天；

难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15

天；男职工配偶产假期间给予看护假3天。对晚育的，延长女职

工产假三十天，给予男职工护理假10天。

（5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或

者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一夜和休息半

个白天的，给予探亲假。在年休假期间安排探亲，不再另行休探

亲假。

（6）患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：实际工作

年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年

以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为

6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的

为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24

个月。

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在

24个月内尚不能痊愈的，经批准可以适当延长医疗期。

第五章劳动安全卫生与劳动保护

第二十九条公司贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提

供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对

从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

第三十条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备

必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握

本岗位的安全操作技能。

第三十一条公司实行安全生产责任制，部门负责人对本部门

的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司

的安全问题负责。

第三十二条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不

安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、

规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定C

第六章员工培训

第三十三条公司录用新员工，应在一周内对新录用人员开展

有关公司制度、安全、岗位技能及工作流程等方面的培训。

第三十四条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗

位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员

工的职业自豪感和职业道德意识。

第三十五条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违

约时培训费用的赔偿问题由双方另行约定。试用期内解除劳动合

同和合同期满终止劳动合同，员工不月支付培训费用；员工无过

错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第三十六条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试

用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员

工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等

分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务

期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递

减支付。

第七章劳动定额管理

第三十七条公司采用科学的测算方法合理确定劳动定额标准。

第三十八条实行计件工资制的岗位，确定、调整的劳动定额

应当有同岗位百分之九十以上职工能在法定工作时间内完成。

第三十九条公司确定或变更劳动定额标准需经职工代表大会

或职工大会通过后实行。

第八章劳动用工（合同）管理

第四十条公司严格按照《劳动合同法》等有关法律法规执行

劳动用工管理。

第四十一条公司自用工之日起30日内与员工签订书面劳动

合同，劳动合同由双方各执一份。

规章管理制度最新篇6

薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不

是一件容易的工作，如果出现一些设计细漏或管理措施欠妥，就

可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说

严重点会影响到学校的稳定和可持续发展。如何设计具科学性、

合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公

正呢？在设计薪酬体系时，要注意以下六项细节：

薪酬水准具竞争力

薪酬水准影响到学校吸引人才的能力和在行业的竞争力。因

此，如果一个学校的薪酬水准低于当地同类型学校和行业市场水

准，同时又没有与之相配合的措施如稳定、较高的福利、便利的

工作条件、有吸引力和提升性的培训机会等，就容易造成员工流

失，直接或间接影响学校的利润率和经营发展目标的实现。

执薪公正，做到同工同酬

如果一个学校的薪酬不能做到同工同酬，员工就会认为自己

受到不公正待遇。因此，员工在工作中就会产生消极怠工，降低

努力程度，在极端情况下将有可能造成辞职。如果这是一名普工

的话，或许他的做法给学校造成的损矢不会太大，但却可能使公

司名誉受损。如果这是一名优秀员工或者高级主管，他的消极工

作态度，甚至是辞职离去，给学校造成的损失将难以估量。

同级别员工分工合理

如果一家学校中，在同一层次和同一级别的'员工中，有些人

一天到晚忙得连喘息的机会都没有，而有些员工却无事可做，喝

茶聊天，这说明岗位工作分析出了问题。同级别和层次的员工岗

位工作量、工作难易程度、岗位职责不一致，其薪酬的公平、公

正和薪资对等性肯定存在问题。长此以往，公司的员工一定会是

牢—满腹，轻则造戌内部不团结，影响士气，重则造成员工消极、

人心不稳，跳槽频繁。

中高层与基层员工薪资水平差异不能太大

中高层管理或技术人员确是属于学校核心人才，所产生的价

值确实不一样，工资水准也不一样。但如果出现学校中高层岗位

的薪水与基层员工的差异达到8-10倍以上，则基层员工与管理层

的关系疏远甚至僵化，基层员工情绪低落，士气下降，整个公司

将出现死气沉沉的局面，而中高层的工作也难以开展。

调薪有依据，绩效考评公正、公平

学校内岗位的调薪，做好了能激励员工的士气，做不好会动

摇部分员工的信心。尤其是毫无根据地随意调薪，或绩效评估不

公正，都会导致员工对学校的薪酬系统产生怀疑，甚至不满，调

薪必须有依据，讲原则，重激励。

薪资计算准确，发放及时

学校不能够做到准时发放薪资，薪资计算经常出现错误，都

会导致员工对公司的信用产生疑问，很可能致使公司名誉遭受损

失，也可能使外部投资者对该学校丧矢信心，同时拖欠员工薪水

也违反劳动法律法规，得不偿失。

规章管理制度最新篇7

一、凡本网吧员工，均务必认同尹执行以下制度规章。

二、服务制度：工作人员要着装得体、大方，待人热情，语言

温和、文明，顾客的要求高于一切，严禁出现个人原因导致顾客

产生意见，随时注意顾客要求，应做到顾客一喊就到。

三、工作制度：工作人员在上班期间各负其责，认真圆满的

做好本职工作，并在工作时间内听从主管安排，积极完成主管交

代的工作，当天能完成的工作当天必须完成。

四、以下事项被严格禁止：

1、有损网吧形象的言语、行为、举止。

2、上班时间非工作需要的玩游戏、上网聊天、看电影、听音

乐等。

3、其他不利于正常经营的事项。

五、网吧以“团结、务实、勤奋、热情、高效”收银台收款员

要求为企业宗旨，每位员工该时刻牢记，严禁职工内部发生矛盾

和纠纷，严禁拉帮结伙，同事之间团结友爱、工作相互促进，生

活互相关心。

六、收银台收款员要求；

1、按时接班，严禁迟到、早退、离岗现象发生。

2、禁止不得以任何理由上机娱乐。

3、接班人员结伴时要转换账本中收款员名字。

4、交班时要根据管理计费转交统计金额，清点好现金，如发

现现金有差错，应马上提出，由交班方补足差额，否则将由接班

方承担经济责任。

5、当班人员要做好每天的物品销售记录和支出记录。

6、收银台现金只能由收银员或老板指定人员收取，其他任何

人不得以任何理由支取现金，如有上述情况发生，一切损失由收

款员负责。

7、除了收款员，其他闲杂人等不得进入收银台内°

8、严禁与顾客发生争执。

9、收银台现金如有差错，将由收款员个人承担经济责任。

10、及时认真做好上网登记工作。

七、网管人员要求：

1、按时接班，严禁迟到、早退、离岗现象发生。

2、不得以任何理由上机娱乐。

3、认真学习计算机维修、维护技术，随时保持电脑和网络的

良好工作状态。

4、严禁与顾客发生争执。

5、随时注意网吧环境卫生，热水器要及时加水，厕所要随时

冲水。

6、桌上、地上有较大杂物，严重影像顾客上机的要马上清理。

八、员工请假必须提前打招呼，上机应允后方可请假，如有

急事当天需要请假的批准后如有欺瞒扣除三天工资，请假后不能

按时上班需延期的要电话通知“管事”，如有欺瞒扣三天工资。

九、奖惩制度：所有员工要以促进网吧发展为目标，必须严

格遵守各项制度。对网吧效益有显著提高者，网吧以奖金形式对

员工进行奖励，凡工作出现问题，违反网吧管理制度者，网吧业

主将提出点名批评，凡点名三次以上者，扣除奖金，问题严重者

扣除押金开除C网吧业主鼓励员工多提合理化建议，使网吧能更

快的健康发展。

十、网吧全体员工随时注意防火安全和治安安全，如发生隐

患必须立即进行处理或报告。严禁出现打架斗殴事件，如发现苗

头应及时化解，或及时拨打110。积极学习消防安全知识，学会使

用灭火设备。

十一、每月全体员工务必进行一次彻底性的卫生打扫。

规章管理制度最新篇8

为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，

根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特

制订本规定。

一、物资的验收入库仓库管理制度

1、物资到公司后库管员依据清单上所列的名称、数量进行核

对、清点，经使用部门或请购人员及检验人员对质量检验合格后，

方可入库。

2、对入库物资核对、清点后，库管员及时填写入库单，经使

用人、货管科主管签字后，库管员、财务科各持一联做帐，采购

人员持一联做请款报销凭证。

3、库管要严椽把关，有以下情况时可拒绝验收或入库。

（1）未经总经理或部门主管批准的采购。

（2）与合同计划或请购单不相符的采购物资。

（3）与要求不符合的采购物资。

4、因生产急需或其他原因不能形成入库的物资，库管员要到

现场核对验收，并及时补填;入库单；。

二、物资保管仓库管理制度

1、物资入库后，需按不同类别、性能、特点和用途分类分区

码放，做到；二齐、三清、四号定位；。

（1）二齐：物资摆放整齐、库容干净整齐。

（2）三清：材料清、数量清、规格标识清。

（3）四号定位：按区、按列、按架、按位定位。

2、库管员对常用或每日有变动的物资要随时盘点，若发现误

差须及时找出原因并更正。

3、库存信息及时呈报。须对数量、文字、表格仔细核对，确

保报表数据的准确性和可靠性。

三、物资的领发仓库管理制度

1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上主管或总

经理未签字、字据不清或被涂改的，库管员有权拒绝发放物资。

2、库管员根据进货时间必须遵守先进先出的仓库管理制度原

则。

3、领料人员所需物资无库存，库管员应及时通知使用者，使

用者按要求填写请购单，经总经理批准后交采购人员及时采购C

4、任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资,

不得在货架或货位中乱翻乱动，库管员有权制止和纠正其行为。

5、以旧换新的物资一律交旧领新；领用的各种工具均要上工

具卡，并由领用人员和总经理签字。

四、物资退库管理制度

1、由于生产干划更改引起领用的物资剩余时，应及时退库并

办理退库手续。

2、废品物资退库，库管员根据;废品损失报告单；进行查验后,

入库并做好记录和标识。

五、物资贮存与防护

1、物资定期盘点数量，确认库存的余缺情况，上报相关部门，

并有财务部进行抽查。

2、仓库应编制平面定置图，将物资合理布局，合理存放，禁

止混放、倒塌和包装破损，妥善保管，杜绝积压，反对浪费，及时

提供相关信息。

3、仓库做到、干燥、清洁、安全，防尘和避光防止产品损坏

变质。储存易燃物品的库房还应做到密封、并远离火源。

4、有色金属上货架，保持，非金属及电器材料，应分品种、

规格、型号存放，摆设合理。

5、做好物资的标识管理，包括产品标识及监视和测量状态标

识，严防误用。

6、对有贮存期限要求的物资，按时检查库存情况，以便及时

发现变质苗头。对超期物资标志待处理标识及时开具送验单交品

质检部重新验证，验证符合要求的标志合格品可继续使用，不符

合要求的标志不合格品识移交废品库。并作好记录。

7、对于长期库存在电脑帐及手工帐中做好标记并及时及通知

财务部。

8、非工艺损耗或其他原因而产生的材料多余，仓库必须及时

配合车间做好退料工作，退料需查清余料原因，核对材料的应余

数，及时办理退料手续及入账。

9、对于残余的原材料或不满包装的材料根据实际包装情况,

进行封口或封箱处理。

六、应急情况处理

1、遇到紧急情况如失火及突发性天灾时应及时联络值班领导,

及时采取相应的措施。

2、灭火使用泡沫及干粉灭火器（易燃物品需使用泡沫灭火器）。

七、库房管理规定

1、公司各类库房由指定专人负责。

2、采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收票时要

当面点清数目，检查包装是否完好，发现短缺或损坏，应立即拆

包核查，如发现实物与入库单数量、规格、质量不符合，库房管

理人员应向交货人提出并通知有关负责人。

3、库房物品存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐

卡。

4、严格管理账单资料，所有账册、账单要填写整洁、清楚、

计算准确，不得随意涂改。

5、严格执行出入库手续，物资出库必须填写出库单。

6、库房物资未经允许不得外借，特殊情况须由总经理或副总

经理批准，并办理外借手续。

7、每月需对库房进行盘点、整理，对帐实不符及时上报，不

得隐瞒。

8、严格按照公司管理规定办事，不允许非工作人员进入库房。

9、库房管理要做到清洁整齐、码放安全、防火防盗。

10、库房内严禁吸烟，禁上明火，禁止无关工作人员入内,

库内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮、防鼠，相关管理

制度张贴于明显位置，禁烟、禁火标识应设置于库房大门外。

11、因管理不善造成物品丢失、损坏，物品管理人员应承担

不低于物品价值20%的经济损失。

风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部

的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依

法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘

登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、

减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企

业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民

主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能

的后果。

规章管理制度最新篇9

为规范课题的研究管理工作，提高教师教育教学研究的水平,

增强教育科研的历史使命感和责任感，使课题研究与课堂教学紧

密结合，如期达成研究任务与预期目标，特制定本制度。

、指导思想

以教育理论和新课程理念为指导，以课题研究为载体，以课

堂教学改革为突破口，推进本课题研究实验。

二、创新要求

通过课堂的教学，激起学生的兴趣，鼓励学生关注计算，鼓

励教师及时反思自己的教学设计，并进行有的放矢地改进，使之

能符合学生的实际需求，从而达到双赢。

三、具体制度

L学习、研究制度。

①课题组负责人定期召集课题组成员进行学习、研究。学习

先进的教育理论，端正课题研究的指导思想，努力提高自身专业

素养，在各种教科研活动中，促进课题研究目标的全面落实。

②开展交流、研讨活动，教学指导、听课、评课、说课等一系

列的活动。

③课题组成员要严格执行课题研究方案，准时参加每次课题

组教研活动，并做好记录。每学期上好一节课题研讨课，并作好

每节研讨课的记录和评析。

④课题组和个人的学习、研究活动均应有记录。

2.课题档案制度。

课题组要加强过程管理，做好资料积累和整理工作，建立课

题组档案及资源库。要及时将课题组各个成员的材料整理分类归

档，具体档案资料如下：

①计划性资料。包括申报表、上级立题批文、课题实施方案

和个人每学期工作活动计划。

②基础性资料。包括研究对象的'基本情况、课题组教师的基

本情况。

③过程性资料。包括课题研究中典型课题的教学设计（教案）、

课后评价记录和课外活动的设计、实施及学生活动的情况。教师

研究的随笔和课题研究大事记以及课题调查问卷报告等。

④专题性资料。包括专题讲座、专题报告、专题研讨和学校

网站课题研究专题等有关课题研究的相关资料。

⑤效果性资料。包括个案变化和群体变化资料;教师研究成果

反映：获奖论文、证书、出版的论著等；学生活动成果反映：学生

获奖证明材料、发表的作品、成绩对比结果等。

⑥总结性资料。包括学年、学期专题研究总结、论文、报告、

札记等课题资料。

⑦资料由课题负责人负责收集、整理、汇总，要求在形成、

积累、归纳时：应注意材料的真实性、准确性；注意材料的完整性、

系统性；注意建立课题档案的科学性、适用性。

3.成果汇报制度。

①课题组成员每人在结题阶段至少上一节与课题研究相关的

教学观摩展示课，通过研讨课、示范课等方式带动课题研究的深

入，提升课题研究的水平，形成整合课教学模式。

②课题组成员每人至少撰写一篇与课题研究相关的论文。

4.课题实施情况报告制度。

课题组向学校教科研室报告阶段课题实施进展情况，上交课

题实施的阶段性总结等材料。

5.课题组研究指导顾问：

睨宝锐朱艳

6.课题组成员及其分工

李志军，全面负责课题的申报立项，研究方案、计划的制定

和实施，研究报告的撰写并指导、调整、协调课题组人员的研究

过程。

刘玲丽，指导课题研究，协调各部门工作，整合资源并加强

对课题研究工作和结题筹备工作的组织、指导和监督，确保课题

研究顺利进行。

王慧，负责进行计算教学研究工作，分配各教研组的计算教

学研究方案和计划，提供相关资料并进行各种信息反馈，汇总每

次活动的结果，发表相关论文。

方方，负责建立课件资源库，制作精美PPT课件，积累资料,

积极推广。组织成员进行网络校本教研。

王晓洁，负责相关资料的收集和撰写以及档案材料的整理工

作，分析每次活动的数据，发表相关论文。

王超男，负责摄像、摄影，并定期撰写课题体验，进行信息

反馈。对课题实施过程中出现的问题进行调整。

规章管理制度最新篇10

第一章总则

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一

步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况,

特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前

30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私

自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当

手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或、违规行为造成的缺勤;

或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准

迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，

扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%

工资。

旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工

一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，

罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以

上者，视为自动离职。

第二章考勤规定

第5条上班时间规定

后勤部冬天：上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8：00—11：30下午14:30—18:00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则

上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天：

上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至

8:00点,下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至

14:30,下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天：

上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至

8：00,下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。

下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至

14:30,下班打卡时间段为下午18:00至晚上19：00o

门店：冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30-20:30

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每

天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际

到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条打卡规定

公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤

打卡界面，进行打卡上岗。

如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向

部门负责人请假。

因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上

班后或次日下班前由各主管领导核准尹说明理由补卡。

忘记打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将

漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行

为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出

勤状况。

第7条处罚标准

上下班打卡均须本人亲自打卡，入得托人代打。每发现一次

扣罚双方当事人10元。

员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，

及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，

如有损坏或丢失，将给予10元的‘经济处罚。

部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店

负责人20元。

第8条考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。

审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

第三章各种假期规定

第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假

等。

病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以

上），基层人员有事打电话请假、方可为息。因急诊，不能按规定

履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持

急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影

响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假,

经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工

作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附

医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假：只限员工直系亲属死亡时。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登

记手续者，给予带薪婚假。

产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假

期。

第10条相关规定

病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗

级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每

发生一人次（天）扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续,

视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按

政府有关规

定执行。

丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申

请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%

基本工资，超出假期按事假进行计算。

婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一

次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

产假：在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产

假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应

给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工

在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式

员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照

审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

规章管理制度最新篇11

为落实便利店食品安全责任和义务，保证食品安全，保障公

众身体健康和生命安全，根据《食品安全法》、《农产品质量安全

法》等法律法规和重庆市工商行政管理局对超市经营管理的有关

规定，结合实际，制定本制度。

第一条、应当自觉遵守从业人员健康管理制度、重要食品产

销挂钩制度、食品进货查验记录制度、食品质量自检制度、食品

信息公示制度、不合格食品退市制度等食品安全管理制度。对社

会和公众负责，保证食品安全，接受社会监督，承担社会责任。

第二条、从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性

肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或

者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接

入口食品的工作。应当组织食品从业人员每年进行健康检查，取

得健康证明后方可从事食品工作。

第三条、重要食品产销挂钩制度。经营粮食、食用油、熟食

等重要食品，应当与优质农产品生产基地、食品质量合格的生产

加工单位等管理规范的供货商建立产猾挂钩关系，签订协议明确

食品质量安全责任和准入、退出等有关规定，做好供货方的主体

资格和产品质量证明的审查把关工作，建立优质食品进入流通环

节的快速通道，保障上市食品安全。第四条、食品进货查验记录

制度。应当配备专职或兼职的食品安全监督管理人员，负责食品

进货查验等工作，确保营业时间内坚守岗位。

采购食品，应当查验或索取供货者的许可证和食品合格的证

明文件，并如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质

期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容，进口食品要如实

记录食品的名称、规格、数量、生产日期、生产或者进口批号、保

质期、出口商等内容。

第五条、食品质量自检制度。应当定期检查库存食品，及时

清理变质或者超过保质期的食品。贮存、销售散装食品，应当在

贮存位置和散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日

期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容。销售进口的预

包装食品，应当有中文标签、中文说明书，载明食品的原产地以

及境内代理商的名称、地址、联系方式。

第六条、食品信息公示制度。应当在经营场所的显著位置设

立食品信息公示栏，向消费者公示相关食品安全法律法规、食品

安全管理制度，以及每天食品检测信息、退市食品清单和处理情

况等。

第七条、不合格食品退市制度。对自行检查、检验发现有质

量问题的食品、超过保质期、保存期的食品和行政部门公布的不

合格食品，应当立即采取下架、封存、停止销售等措施，立即通

知供货者和消费者退货，协助工商部门处理不合格食品，并记录

好停止经营等相关情况。

第八条、食品安全经营承诺制度。为了认真贯彻执行《食品

安全法》，维护食品消费安全，本便利店郑重承诺：

一、认真履行食品经营者必须承担的食品安全“第一责任人”

职责，对本单位经营的食品安全负责。

二、依法建立健全进货检查验收制度，认真查验供货商的经

营资格、产品合格证明、产品标识和商品质量是否符合法定要求，

严把商品进货关。

三、建立健全商品进货记录制度，如实记录、保存进货商品

的各种信息和数据，保证本超市（商场）进货商品的可追溯性和

销售商品流向信息的真实性，以防范和控制食品安全风险。

四、建立健全并落实食品安全的日常管理措施，及时发现食

品质量安全隐患，不销售不符合法定要求的食品、过期食品、变

质食品和存在安全隐患的食品。发现问题食品立即停止销售并及

时向工商行政管理机关报告。

五、积极配合工商行政管理机关依法履行监督检查，规范经

营行为，完善售后服务，妥善解决消费投诉和纠纷，共同营造食

品安全消费环境。

规章管理制度最新篇12

一、化学实验室规则

1、进入实验室工作的人员，必须严格遵守实验室的规章制度，

服从本室人员的安排和管理，保持室内肃静和整洁，做到文明实

验。

2、使用仪器设备必须严格遵守操作规程，认真填写使用记录,

发生鼓掌或损坏应及时报告实验室管理人员。

3、保证账、物相符；对仪器设备要定期进行保养、维修、检

验，保持仪器设备完好和实验数据的准确、可靠；提倡分工协作、

专管专用，提高仪器设备使用率。

4、一起设备的管理、维护、保养和档案材料的填写、整理、

保管等工作需要有专人负责。

5、实验室应保持整洁、安静、禁止吸烟，严禁存放个人物品，

不得随意住宿，更不得将仪器设备、场地私自租借给他人使用。

6、未经负责人同意，非本室人员不得在实验室内做实验；任

何人也不得以任何借口长期占用实验室.

7、注意安全，做好防火、防盗、防爆炸、防破坏工作，防止

事故的发生。

8、校外人员进入实验室做实验或参观学习，需经主观部门批

准同意后方可进行。

二、化学实验室学生实验守则

1、遵守实验室的一切规章制度，服从教师知道，保持实验室

的整洁、安静，不准吸烟、随地吐痰、乱仍杂物。

2、实验前应认真预习，明确实验目的、要求，掌握所用仪器

的性能及操作方法，按要求做好一切。经教师检查许可后方可进

行实验。

3、实验课不得迟到，衣冠不整不得进入实验室，不准将与实

验课无关的物品带进实验室。

4、严格按操作规程进行实验，认真如实地记录各种实验数据,

不得擅离操作岗位。

5、实验完毕后，经教师检查仪器、工具、器皿及实验记录后，

方可离开实验室。

6、发现仪器设备损坏，及时报告，查明原因。凡违反操作规

程造成事故的，按有关规定处理。

7、注意安全，一旦发生事故应立即切断电源、火源，并向教

师如实报告，采取紧急措施。

8、要爱护实验室内一切设施，不得乱写乱画，禁止动用与本

实验无关的仪器设备、器材和设施。

9、要勤俭节约，不浪费水、电、材料。

10、对不遵守纪律和实验不认真者，教师有权令其停止或重

做。

三、实验室安全管理规定

1、实验室人员要严格执行实验室安全管理规定，根据各实验

室具体情况建立本室的安全操作规定、防盗安全制度和防火公约。

明确职责，任务落实到人。

2、每个实验室、库房都要选派一名责任心强、熟悉情况的同

志担任安全员，全面负责实验室的安全工作，发生事故应立即采

取应急措施，及时处理和上报，重大事故要保护好现场等待处理。

3、凡做带有危险性的实验必须有安全防护措施，并要有教师

或实验技术人员的.监护，否则不得进行。

4、易燃、易爆、高压、高温、有毒、有害等危险品，按规定

设专用库房，有专人妥善保管，要严格领用手续。

5、安全用水、电、气，不得乱拉电线；水、电、气一经使用

完毕立即关闭开关；对杂物要及时清扫。

6、不得擅自安装和使用煤气炉、电炉、电暖气和大功率加热

器，因教学、科研需要时，要经主管领导批准，人员离开时要及

时切断电源。

7、消防器材和设施要放在明显的位置，经常检查，发现鼓掌

及时排除和维修，使之处于完好状态。

8、各实验室的钥匙要加强管理，不得私自配备或转借他人。

四、化学实验员岗位职责

化学实验员应全面履行《实验管理员岗位基本职责》，做好化

学实验室的技术、管理工作，并履行以下岗位职责:

（一）平时做好仪器、药剂的定位存放：学期结束前做好仪

器、药剂的清点，做好物账对口，账账对口工作。

规章管理制度最新篇13

为深化规范管理，完善各项工作制度，加强组织与管理，特

制定本公司规章管理制度，全体员工须认真、自觉遵守。

1、必须严格遵守公司的各项规章制度和决定，服从上级领导、

指挥。认真贯彻落实上级所下达的工作任务和指令，并对分管工

作进行全面有效的管理、督促。

2、员工对内应善尽本分，认真工作，爱惜公物，减少浪费;

对外必须以公司利益为重，严守职务机密，维护公司形象。

3、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班，不

迟到，不早退。工作时间内不应擅自离岗，特殊情况需向上级请

示。请假需提前告之上级，批准后方可休假。

4、员工保持求真务实的工作作风，严以自律，忠于职守，提

高工作效率，团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精

神，增强团队的凝聚力。不得滋生事端，不得有组织派系、搬弄

是非及争吵斗殴等行为。

5、员工必须严格按照职能分工开展工作，工作积极主动、严

谨踏实，保质完成本职工作，对责任范围负责。落实好、处理好、

完善好日常的工作事务，对重大问题及时向上级汇报和请示。鼓

励员工发挥才智，求实创新，提出合理化建议。

6、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品

均为公司财物，要妥善保管、正确使月，不能占为己有，离职时

须交还。

7、在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、

电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

8、凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应

办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离

开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手

续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司

受损时，公司将追究当事人责任。

规章管理制度最新篇14

1.本着谁主管、谁负责、谁的人、谁负责的原则，按照《—市

企业治安责任制》的规定，做好总包单位与分包单位，劳务分包