管理规章制度(集锦15篇) (一)

管理规章制度（集锦15篇）

管理规章制度1

一、总则

第一条目的

为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工

招聘流程和健全人才选用机制。

第二条原则

公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公

正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。

第三条适用范围

本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、部

门经理及普通员工（含临时员工）的招聘管理。

二、招聘组织

第四条招聘组织管理

一、公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领

导指导下开展工作，经总经理批准后执行。

二、对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招

聘计划并组织实施C副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门

经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。

三、招聘形式及流程

第五条招聘形式

分为内部招聘而外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上

采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来

综合考虑。

（一）内部招骋

1、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内

部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的‘积极性，公司进

行人才招聘应优先考虑内部招聘。

2、内部招聘形式

在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招

聘，为供求双方提供双向选择的机会。

（1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、公告法

（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。

（2）中层管理以上职位可试行竞聘方式。经用人部门申请，办

公室审核后，可对空缺岗位进行竞聘。

3、内部招聘流程

（1）内部招聘公告

办公空根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。

（2）内部报名

所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。

（3）筛选

办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普

通职位、一般管理职位的评审结果经各部门分管领导审核，报公司

办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。

(4)录用

经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理

调动手续，在规定的时间内到新部门报到。

(二)外部招聘

1、在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。

2、外部招聘组织形式

外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时公

司高层领导、相关部门参加。

3、外部招聘渠道

外部招聘要根据职系和岗位的不同采取有效的招聘渠道组织。

具体招聘渠道如下：

(1)内部员工推荐

公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择

优录用的原则按程序考核录用。

(2)媒体、招聘会招聘

通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息，或通

过人才招聘会招聘C

4、招聘流程

(1)面试

办公室向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供

（3）公司新进员工试用期一般为2个月。特殊人才经总经理批

准可免于或缩短试用期。

（4）试用期满后，其直接主管部门应在《聘用员工评定表》

（附件三）上详细列出考核意见，并明确以下事项后报办公室审核:

①胜任现职，同意聘用。

②不能胜任，予以辞退。

③无法判断，望延长试用期（最多延长3个月）。

（5）试用期间，新员工若有严重违纪行为或能力明显不足者，

试用部门书面陈述理由报办公室，经审核后办公室办理辞退手续。

（6）对在工作中表现突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人

提出书面申请、试用期间的个人工作小结，试用部门负责人与部门

分管副总在《聘用员工评定表》上详述考核意见并附上工作业绩材

料，经办公室审核，报总经理批准后办理聘用手续。提前聘用必需

具备如下条件：

①试用期满1月以上；

②试用期间无迟到、早退、因私外出、事假1天以上记录；

③工作积极主动，工作量饱满，工作实绩显著。

6、最终聘用

（1）对试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之

日起办公室依据《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定岗。

第六条特殊人才招聘

（1）对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管理人

才和高级市场专家)，由总经理等直接进行进面试，综合评定。

(2)办公室需不断跟踪专业人才市场情况，建立高级人才信息

库，保持与一些特殊人才的联系，在公司需要时，可以通过临时聘

请来满足公司的业务需要。

(3)对于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平参考职位说明

书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。

(4)特殊人才无需经试用期考核，直接由总经理与其签定聘用

合同。

第七条临时用工招聘

一、临时用工是指因工作需要，确需临时用工的。

二、临时用工由用人部门根据工作需要报计划至办公室，经办

公室审核，报总经理批准后，由办公室负责临时工的招聘。

三、临时工应聘时需提供应聘工作岗位所需的资格证明、三甲

医院近3个月以内的体检结果、工作介绍人的担保证明，并填写

《员工登记表》。

四、临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。

五、工作不满3个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗窃、

营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的，除追究临时工个人责

任外，担保人应按公司受损金额的10%予以赔偿。

四、附则

第八条本制度的拟订和修改由公司办公室负责，报公司经理办

公会审批后执行。

第九条本制度由办公室负责解释。管理规章制度2

一、目的

为规范文公司各类安全生产规章制度和操作规程的编制、发布、

使用、评审、修订等，加强规章制度和操作规程的管理，特制定本制

度。

二、范围

本制度适用于公司内所有安全生产规章制度与操作规程的编制、

发布、使用、评审、修订等环节。

三、编制

1、安全生产规章制度的编制由综合部负责组织相关部门、人员

进行编制。

编制安全生产规章制度应符合以下要求：

（1）要符合相关法律、法规、政策、技术标准的要求；

（2）内容要符合公司实际情况，适用于相应的岗位；

（3）文体统一，用词精准，逻辑严密，力求完整。

2、操作规程的编制由生产科负责组织相关部门、人员进行编制。

编写操作规程时应符合以下要求：

（1）操作规程必须保证操作步骤的完整、细致、准确、量化，

有利于装置和设备的'可靠运行；

（2）操作规程必须与优化操作、节能降耗、降低损耗、提高产

品质量、安全环保有机地结合起来；

（3）操作规程必须明确岗位操作人员的职责，做到分工明确、

配合密切;

(4)操作规程必须能够生产实践中不断完善，实现从实践到理

论的提高。

四、审核、发布

规章制度和操作规程编制完成后要报送安全生产领导小组，由

安全生产领导小组组织相关人员进行审核。

审核完成后由，报送主要负责人批准发布。

五、使用

1、规章制度在发布生效后，各部门要严格执行，并保存相应的

执行记录，以作为今后改善公司管理状况的依据。

2、操作规程经批准正式生效后，分发至相应岗位实行，各岗位

在生产过程中要严格执行操作规程，并提出改善意见。

六、评审

1、规章制度在运行一年后，由安全生产领导小组组织相关人员，

根据运行情况和反馈意见进行适宜性评审。

2、新发布的操作规程在运行三个月后，由主要负责人组织相关

技术人员，根据使用情况和反馈意见进行适宜性评审，后每年进行

一次评审。

七、修订

1、综合部根据评审结论修订安全生产规章制度，保障其适宜性。

2、生产科根据评审结论修订操作规程，保障其适宜性。

3、当法律法规、政策、标准和上级要求发生变化时，公司相关

部门及时对相关规章制度和操作规程进行修订、报批。管理规章制

度3

1、住院病员应遵守住院规则，听从医护人员指导，与医护人员

密切配合，服从治疗和护理，安心休养；

2、住院病员应遵守病房作息时间，经常保持病室内外环境整洁

与安静，不随地吐痰，不在室内吸烟和喧哗；

3、住院病员不得自行邀请院外医师诊治，不得向医师要求不必

要的‘治疗或指名要药；也不得随意到外院购药服用；

4、住院病员的饮食须遵照医师的医嘱，不能随便更改；院外送

进的食物，须经医师或护士同意后方可食用；

5、住院病员不得随意外出或在院外住宿，如有特殊情况须经医

护人员批准在病志上签字后，方可离开；

6、住院病员未经许可不得进入诊疗场所；不得翻阅病历及其他

有关记录；

7、住院病员应爱护公共财物，如有损坏须按价赔偿。儿科病员

损坏物品可以酌情处理；

8、住院病员可以携带必需生活用品，其他物品不得带入，贵重

物品自行保管，严防遗失；

9、为了避免交叉感染，病员不得乱窜病房或自行调换床位；

10、住院病员可随时对医院工作提出意见，供医院参考，帮助

医院改进工作；

11、病员如有不遵守院规或违反纪律者，院方给予劝阻教育,

或通知出院，必要时通知原工作单位或请有关部门协助处理。管理

规章制度4

医务人员医德规范

一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，

千方百计为病人解除病痛。

二、尊重病人的.人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职

业、地位、财产状况，都应一视同仁。

三、文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、

关心和体贴病人。

四、廉洁奉公C自觉遵纪守法，不以医谋私。

五、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘

密。

六、互学互尊，团结协作。正确处理司行、同事间关系。

七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精、不断更新知

识，提高技术水平C

医疗机构监督警示

一、任何单位知个人，未取得《医疗机构执业许可证》，不得

擅自开展诊疗活动.

二、严禁出租、借用、转让、涂改、伪造《医疗机构执业许可

证》。

三、医疗机构必须按照核准登记的治疗科目开展诊疗活动，按

时进行校验。

四、严禁非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠。

五、严禁聘用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。

六、严禁未经审批刊播医疗广告。

七、未经批准备案，不得擅自组织义诊活动。

八、医疗机构必须公开发布资质信息、服务项目、收费价格。

九、不得瞒报、缓报、漏报传染病疫情。

十、严禁使用未经国家有关部门批准的药品、消毒药剂和医疗

器械，不得使用假劣药品、过期和失效药品、试剂以及违禁药品。

管理规章制度5

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形

象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的'办公室、会

议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设

施的卫生。

二、卫生清理的标准是：

门窗（玻璃、窗台、窗根）上无浮尘；地面无污物、污水、浮

土；

四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风

扇、空调上无浮尘；

书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排

列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；

办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆

放端正，各类座套干净整洁;

微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地

面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门

办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。

公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：南办公室走廊大门

以东办公室负责，走廊大门以西财务部负责；

院子以走廊大门中心界定东西，以局西办公楼门洞中心界定南

北，大门以东南部及东南角花坛由办公室负责，大门以西南部由财

务部负责，大门以东北部及东北角花坛由城建资产部负责，大门以

北部及花坛由投资发展部和项目技术部负责。市场营销部负责门前

三包。

文苑小区工地办公室的卫生保洁分别由投资发展部和项目技术

部负责。

四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公

室牵头进行卫生检查评比。

五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主

动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。

六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作

的内容。管理规章制度6

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

本部门负责人同意C未经相关领导同意而擅离岗位的，则按迟到或

早退论处。迟到或早退5分钟至

30分钟内，按10元/次处以罚款。

二、迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。

三、未经批准私自调班、调休者记过一次。代他人签到或委托

他人签到打卡者每次按旷工一天论处。

四、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间值

班由办公室统一安排，市场营销部、厨务部、采购部、物流中心周

日和夜间值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。节日值

班由公司统一安排C

五、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）,

由部门负责人批准；1天以上3天以下（含3天），由副总经理批准;

3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由

总经理批准。请假员工事毕向批准人销假，并在事毕后将请假手续

交相关考勤部门备案。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当

月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工

资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、绩效工资和奖金；每

月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、绩效工资和奖金，并给

予1次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、绩

效工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发

15天的.基本工资、绩效工资和奖金，并给予记大过1次处分；每

月累计旷工3天以上者，扣发当月的基本工资、绩效工资和奖金，

并予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2

天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未

到或早退的，按本规定管理规章制度7

1、新生应按时到学校报到，办理入学手续，开学后三天不到校

办理手续，由班主任查明原因后报学校处理，因病或特殊情况不能

如期办理，必须在开学后一周内持有关证明请假，最长不得超过两

周。

2、新生办理入学手续后，即取得学籍，教导处据此登记注册，

建立学籍档案。

3、学生因家庭住址迁移确需转学者，需先告诉班主任教师，然

后持有关证明，经校长审查批准后发给转学证明书，并将《小学生

学籍卡》交转入学校。

4、转入学生根据上级文件规定办理，不符合转学条件和手续不

全者，不予办理，如有特殊情况，由校长决定。转入学生教导处登

记注册，到总务处交纳有关费用后，由教导主任安排到班内就读，

否则不予接纳。

5、军人子女、部队转业干部及地方安置的离退休子女，华侨、

烈士子女等，随迁转学时，遵照学籍管理的有关规定，尽量妥善安

排。

6、学生因病需长期治疗，持区人民医院（或区以上人民医院）

证明，经教导处核准，准予休学。

7、休学期限一般为一年，学生在休学期间，保留学籍，休学期

满仍不能复学者，应持区以上医院证明提出申请，批准后方可续办

休学手续。

8、学生请假超过一周者，须经教导处批准。

9、学生修业期满，经考查品德、学业、体质等方面均达到合格

要求，准予毕业，发给义务教育证书。

10、本规定未尽事宜，按《中小学学籍管理条理》执行。管理

规章制度8

总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定

本制度

考勤

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，

不可代签

三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提

前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在

1小时内电话通知经理。

加班、调休

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。

加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单,

以便员工安排补休C

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好

工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将

未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩

带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私

人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵,

如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，

物归原位。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的

交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好

的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后

方可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准

一、奖励

I、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每

次奖励50~100元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励

100^500元。

二、处罚

1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次

扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次

各罚50元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣

（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假

停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年

累计旷工4天的‘视为自动离职），并停发当月全勤奖。

4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管

辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占

为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,

按实际损失扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，

按实际损失扣罚。管理规章制度9

1、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管

的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或

书面陈述。

2、员工平时的’言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处,

互相帮助以争取工厂荣誉。

3、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以

内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷

工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元,

旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元,

另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。

4、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需

严格确保安全生产C

5、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员

工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。

6、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章

制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。

7、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂

有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者

保密。

（以上金额为人民币）管理规章制度10

（一）电梯困人

1、把电梯主电源拉开，防止电梯意外启动，但必须保持轿府照

明。

2、确定电梯轿厢位置。

3、当电梯停在距某平层位置约±60cm范围时，救援人员可以

在该平层的厅门外使用专用的厅门匙打开厅门，并用手拉开轿厢门,

然后协助乘客撤离轿厢。

4、当电梯未停在上述位置时，则必须用机械盘车方法移动轿厢

后救人，步骤：

（1）门应保持关闭，如轿门已被拉开，则要叫乘客把轿门手动

关上。利用电梯内通讯工具，通知乘客轿厢将会移动，要求乘客静

待，不要乱动。

（2）在曳引电动机轴尾装上盘车装置。

（3）两人把持盘车装置，防止电梯在机械松抱闸时意外或过快

移动，然后另一人用松抱闸装置一松一紧抱闸，当抱闸松开时，另

外两人用力绞动盘车装置，使轿厢向标示方向移动。

（4）按标示方向使轿厢断续移动到平层±15cm的位置上。

（5）使抱闸恢复正常，然后在厅门太应轿门外用厅门匙打开轿

厢，并协助乘客撤出轿厢。

5、当按上述方法和步骤操作发现异常情况时，应立即停止救援

并及时通知电梯维修保养商作出处理。

（二）水浸事故

1、若发现或接报发生水浸事故将会危及电梯运行时应立即通知

工程部，工程人员立即通知乘客从最近的楼层离开受影响的电梯。

2、工程人员将受影响的电梯轿厢升至最高层，并关闭该电梯。

3、调集沙包拦住水浸楼层的电梯口，以防水浸入电梯井。

4、即刻将情况报告主管和电梯维保商。

5、电梯维保商接报后应于一小时内到场处理。

（三）巡查中发现电梯异常

1、巡查中发现电梯运行异常，如钢缆有毛刺、断股，控制柜有

异声、异味，轿厢升降异常等将危及电梯安全运行的.现象发生，应

立即通知工程部。

2、当值人员用通讯工具通知乘客从最近的楼层离开故障电梯。

3、工程人员将故障电梯关闭。

4、即刻将情况报告主管和电梯维保商。

5、电梯维保商接报后应于一小时内到场处理。管理规章制度

11

为提高区属化工生产企业安全生产管理水平，落实企业安全生

产主体责任，预防知减少危险化学品事故的发生，根据《中华人民

共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《四川省安

全生产条例》和《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等相关

安全生产法律法规、标准规范的规定，结合我区实际现将有关要求

通知如下：

一、企业安全生产主体监管责任

1、必须建立安全生产管理机构，并配备不少于2人的专职安全

管理人员。

2、主要负责人和安全生产管理人员应具备与生产经营活动相适

应的‘安全生产知识和管理能力，依法经安全生产知识和管理能力考

核合格，取得安全管理资格证。

3、建立健全本单位安全生产责任制，每年年初将本年安全生产

责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容和考核

奖惩要求。

4、依法建立健全安全生产规章制度，并结合生产工艺特点和产

品的危险性，制定岗位安全操作规程。

5、新职工上岗前必须进行安全教育培训，时间不少于72学时,

每年接受再培训的时间不得少于20学时，职工调整工作岗位或离岗

6个月以上重新上岗的，必须进行再教育培训。

6、认真开展安全管理部门的日查、先组的班前检查和汛期、高

温季节、国庆、春节等企业负责人牵头的综合检查，形成检查记录;

对检查中发现的安全隐患，要及时予以消除，并建立隐患治理台帐,

隐患治理整改要做到措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，

还应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，

并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向区安全局报送书

面统计分析表。

7、重要部位、重要设备设施、重大危险源、危险区域应当设置

安全警示标志。

8、应当对安全系统的设备和装置进行经常性维护、保养，按规

定检测，保证正常运转，维护、保养、检测应当做好记录，并由有

关责任人员签字。

9、为从业人员提供符合工作环境相适应的劳动防护用品，并建

立发放台帐。

10、认真做好多项专项工作。安全生产年初要有计划，年末要

在总结；对“百安活动”、“安全宣传月”和其他专项整治活动要

有方案和总结，并按时将书面资料交区安监局。

11、及时向安监局上报节假日放假值班安排、检维修方案和停

工开工时间安排。

12、企业发生危险化学品事故后，事故现场有关人员应当立即

向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向

区安监局、区主管部门和当地政府报告负。

13、建立下列安全生产档案：

(1)企业内部文件资料档案

(2)省市区下发文件档案

(3)岗位责任档案

(4)管理制度和操作规程档案

(5)会议记录档案

(6)安全教育培训档案

(7)安全检查档案

(8)隐患排查整治档案

(9)设备维护保养档案

(10)劳动用品发放档案

(11)职业危害管理档案

(12)消防、事故应急求援预案、演习档案

(13)安全生产专项资金档案

(14)事故管理档案。

二、安监局安全监管责任

1、每半年至少召开一次企业安全生产例会。

2、每季度至少开展一次对企业安全生产情况的执法检查，检查

内容见附件。

3、对检查中发现的违法违规行为要依法查处。管理规章制度

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一、门卫必须24小时在岗，(早上6：30开校门，6：40锁校

门，8：00开校门，9：00锁校门。下午4：00开校门，5：00锁校

门，8：00开校门，8：10锁校门，校门开着的时间段，必须随时注

意校门口出入人员动向。无特殊情况一律不得开校门。)不得擅离职

守。绝不允许出现上班时间没人管理状态，后勤人员开校门后应立

即锁上，学校教职工必须遵守作息时间（开锁校门时间）配合门卫工

作。

二、外来人员（上级领导检查工作）出入校门必须严格登记，认

真履行登记手续。对非本校人员（上级领导）进校要严格门禁制度。

因联系公务需要进校的，门卫要查验并登记本人的,有效证件（身份

证），询问事由，规范完整填写登记表格，并联系校内有关人员，确

认是否接待后，决定是否允许进入学校。对放行人员，门卫应告知

其处理完事情后马上出校，出校时填写外来人员出校记录。对外来

人员进出校时所携带物品要注意观察留意，必要时进行查问。

三、寄宿学生未经班主任或学校领导批准，不得随意离校出门。

学生因生病或其它特殊情况的确需要出门时，必须先向班主任提出

书面申请，指定陪同人员，经班主任签字司意，再持请假条到门卫

处填写外出登记表后，方能与陪同人员一司离校。门卫严格登记并

要妥善保存学生请假资料。学生遇伤、急病等紧急情况，急需出校

而来不及办理请假手续的，应迅速确认，放行出校，并及时通知班

主任或值日教师。

四、家长接送学生来校一律到门口止步（特殊情况经门卫批准除

外）。

五、凡外出学生，必须严格履行请假手续，必须有指定陪同人

员。

六、教职工亲友来校探视，必须由本校教职工亲自登记，陪同

进出。

七、门卫对操外地口音、持外地证件的人员要求进校或带学生

出校要认真查验证件并联系相关部门，确认后放行，对形迹可疑的人

员要仔细盘查。

八、遇学校组织重大活动如考试等，原则上不接受访问（特殊

情况先请示校领导）。

九、门卫负责校门一带卫生保洁，坚持每天清扫两次。

十、门卫须严格执行本制度，如有违反或未认真执行的，学校

将视其情节轻重予以批评教育，并追究其相应责任。

一、热爱公司、热爱本职工作、忠于职守，努力为公司服务。

准时上班，严格把守门卫，确保工厂厂区的安全。

二、对外来车辆、人员须礼貌地问清情况，经办公室或部门主

管同意方可进厂，并做好进公司的车辆、人员登记记录。

三、产品送货、客户提货一律凭出门证；物资原料外借必须凭

正、副总经理的有效凭证，方可放行。严禁私自把本公司产品、样

品、图纸、公司内部资料及客户资料等带离。员工在工作时间内外

出凭出门证（本公司营销人员除外），并记进出时间。

四、进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、

危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放

行。

五、车辆进出，开启正大门，完毕后及时关闭。

六、门卫室内不准有其他员工在内吸烟、闲谈。

七、工作时中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读

书报、睡觉等失职之事。晚上把门锁好后，还须经常检查公司区域

内外四周的安全情况，严防盗窃、破坏及烟火，一旦发现应及时汇

报、必要时须报警C

八、工作中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱,

果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级

九、严禁私自把门卫钥匙交他人保管，叫他人值班，一经发现,

轻者教育，重者除名。管理规章制度13

一、成立管理小组

组长：张

副组长：李

成员：杨

二、岗位职责

负责机关食堂全面管理工作。

李负责机关食堂的卫生管理、采购、主副食品加工等工作。杨

负责机关食堂卫生清洁、餐具、炊具消毒、原料的保管、验收等工

作。

三、管理制度

1、机关食堂管理工作由组长牵头，由副组长具体负责组织实施。

2、机关食堂应奉行服务第一，树立为全体干部职工服务高于一

切的思想，要不断提高供餐质量和服务水平，合理搭配，营养配餐。

3、食堂人员要对食堂公有资产负责保护和维修，损坏的负责维

修，丢失的照价赔偿，报废的需查明原因，明确责任，妥善处理，

防止国有资产流失C

4、食堂人员要严格遵守作息时间，开饭时间要按时准确，不得

推迟或提前，中午开饭时间定为12：00至1：30,确保职工在此期

间随到随吃。

5、食堂工作人员须定期参加体检，确认身体健康以后方可上岗。

工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次。

要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。患有流行、传染性疾病

时应立即报告，暂停接触食物的工作，直到疾病痊愈为。

6、保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具必须洗涮干净，流水冲

刷，平时存放在消毒柜中；经常清理厨具污渍，保持清洁干净；生、

熟菜板（刀）要分开，不能混用；操作间每月彻底清理擦洗1次；

餐具厨具不得外借；严防食物中毒。

7、餐厅保持整洁、干净。窗明几净，物见本色，无灰尘、无污

溃，清扫擦拭及时彻底。采取一切必要手段灭鼠灭蝇，保证始终达

到灭鼠灭蝇标准。

8、一定要严把原料采购、贮存、加工关，采购食材要新鲜安全,

贮存食物要生熟分离，分类存放，腐烂变质的.食物绝不能加工食用，

采购的食品原料都要按照相关要求索取合格证，建立原料采购进货

台账。

9、直接食用的生、鲜食品，食用前必须洗净，并做冷消毒、杀

菌处理。

10、食堂工作人员患有传染性疾病时不准上岗；就餐人员患有

传染性疾病要隔离就餐。

11、厨房除工作人员以外，闲杂人员一律不得进入。管理规章

制度14

为了规范酒店的制度，便于管理，同时体现酒店以人为本的管

理方针，现制定如下规章制度，望各位员工遵守。

一、人事制度

1、新员工入职试用期为三天，试用期间无工资，无休息，正式

入职时第一天起薪c每月15号为发薪日，结上月1—30号工资。

2、正式入职时签订劳动合同，合同期为6个月一签。不满6个

月不准提离职。合同到期可续签。每三个月涨工资100元，1年涨

工资400元（工龄工资）。满6个月后提离职需提前1个月交离职

申请'

3、服务员薪资：底薪+提成+工龄工资+满勤

传菜员薪资：底薪+奖金+工龄工资+满勤

收银员薪资：底薪+奖金+工龄工资+满勤

二、考勤制度

1、各部门实行点名考勤与打卡考勤相结合，月底有部门主管将

考勤交到人事部，财务部。

2、迟到：凡超过规定时间未到岗者视为迟到，每次扣5元，超

过30分钟扣半天工资，每月迟到累计3次改为每次扣10元，超过

30分钟扣一天工资。

3、早退：凡未向主管领导请假，提前5-30分钟离开岗位者视为

早退，并被扣罚5-30元（根据情况定）

4、病假:请病假需区级医院的病假证明或药店开具的售药票据

方可，批假后扣除当日工资，病假可抵公休。

5、事假：请事假需提前一周向主管申请，批准后才可休假（突

发事件除外）请事假一天扣两天工资，不可抵公休。最长不可超过

三天。

6、矿工：

①迟到一小时按旷工处理。

②未经批准休假者按实际天数计算旷工（一天扣两天）。

③轮班，调班，值班不服从安排者，强行自由休假者按旷工处

理。

④旷工累计3天，视为自动离职，不予发放工资。