2025年短期劳务派遣合同

2025年精选短期劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣丙方从事短期劳务工作，为确保各方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：一、派遣岗位及工作内容1.甲方同意派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度。3.丙方的工作期限为__________个月，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。二、劳动报酬1.甲方应按照与丙方签订的劳动合同约定，按时足额支付丙方的工资待遇。2.乙方应按照约定向甲方支付丙方的劳动报酬，不得拖欠。3.丙方的加班工资、奖金、福利等，按照甲乙双方的约定和乙方的规章制度执行。三、工作条件与保障1.乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障丙方的人身安全与健康。2.乙方应按照国家法律法规及甲方提供的信息，为丙方缴纳社会保险。3.乙方应尊重丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身权利。四、合同解除与终止1.在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前__________天通知对方。2.合同解除或终止后，甲方应负责安排丙方返回，乙方应支付丙方相应的经济补偿。3.合同解除或终止后，丙方应归还乙方的办公用品、制服等相关物品。五、保密条款1.丙方在合同期限内及合同解除或终止后，不得泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.违反保密条款的，丙方应承担相应的法律责任。六、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，甲乙丙三方应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.甲方和丙方签订的劳动合同

3.乙方提供的岗位说明书和工作环境安全评估报告

4.社会保险缴纳证明文件

5.乙方向甲方支付劳动报酬的银行转账记录

6.丙方的加班记录和工作绩效评估报告

7.甲乙双方签订的保密协议

8.争议解决机构的相关证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付丙方工资待遇，认定为工资支付违约。

2.乙方未提供符合国家安全标准的工作环境，认定为工作条件违约。

3.乙方拖欠丙方劳动报酬，认定为报酬支付违约。

4.乙方侵犯丙方人身权利，认定为权益侵犯违约。

5.丙方泄露甲方和乙方商业秘密，认定为保密违约。

6.任何一方未履行合同约定的其他义务，均视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方将丙方派遣至乙方从事短期工作，丙方的工资待遇由甲方支付，但工作管理和指挥权归乙方所有。

2.短期工作：指合同约定的工作期限，最长不超过一年的工作。

3.劳动报酬：指丙方按照合同约定应获得的工资、奖金、福利等。

4.保密义务：指丙方在合同期限内及合同解除或终止后，对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。

5.违约：指合同各方未履行合同约定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方在工作过程中受伤，解决办法：立即送往医院治疗，并根据保险条款向保险公司申请赔偿。

2.甲方延迟支付工资，解决办法：甲方应及时支付工资，并向丙方支付延迟支付期间的赔偿。

3.乙方变更丙方工作内容，解决办法：甲乙双方应协商一致，并书面确认变更内容。

4.丙方违反保密义务，解决办法：甲方和乙方有权解除合同，并要求丙方承担违约责任。

5.发生劳动争议，解决办法：甲乙丙三方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为丙方提供工作岗位，乙方为丙方提供工作管理和服务。

2.甲方为丙方支付工资待遇，乙方向甲方支付丙方的劳动报酬。

3.丙方在乙方工作期间，需遵守乙