劳动合同纠纷受理通知书

劳动合同纠纷受理通知书合同编号：__________第一章：定义与解释1.1定义在本合同中，以下词语应具有以下含义：“雇员”指被甲方雇佣的个人。“雇主”指甲方，即雇佣雇员的法人实体。“合同期限”指甲方与雇员约定的本合同有效期限。“工作地点”指甲方指定的雇员履行工作职责的具体地点。1.2解释本合同中所使用的术语和定义应依据中华人民共和国相关法律法规进行解释，如有争议，双方应本着友好协商的原则解决。第二章：合同主体2.1雇主基本信息甲方名称：____________________统一社会信用代码：______________地址：____________________联系人：____________________联系方式：____________________2.2雇员基本信息乙方（姓名）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________第三章：劳动合同纠纷受理3.1纠纷受理范围本合同项下的劳动合同纠纷受理范围包括但不限于以下事项：（1）因甲方未按约定支付乙方工资、福利、奖金等而产生的纠纷；（2）因甲方违法解除或终止劳动合同而产生的纠纷；（3）因甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费而产生的纠纷；（4）因甲方未履行劳动合同约定的其他义务而产生的纠纷。3.2纠纷受理程序双方在发生劳动合同纠纷时，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可按照以下程序进行：（1）向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）如对仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四章：合同期限与工作地点4.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地点：____________________。第五章：工资与福利5.1工资甲方应按月支付乙方工资，具体标准如下：（1）基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元；（2）奖金：根据甲方的相关规定及乙方的工作表现发放。5.2福利甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供以下福利：（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假；（4）其他甲方规定的福利待遇。以下空白处由双方填写：甲方（盖章）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________第六章：工作职责与工作时间6.1工作职责乙方应根据甲方的安排，担任__________职位，全面负责__________工作，并履行以下职责：（1）严格遵守甲方的各项规章制度，认真完成工作任务；（2）积极参与甲方组织的培训、学习等活动，提高自身的业务能力和综合素质；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（4）完成甲方交付的其他相关工作。6.2工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为：上午：09:0012:00，下午：13:0018:00。第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护甲方应按照国家有关法律法规，为乙方提供以下劳动保护：（1）保障乙方的人身安全和健康，提供安全的工作环境；（2）提供必要的劳动防护用品；（3）定期对乙方进行健康检查；（4）发生时，及时采取救治措施。7.2职业培训甲方应根据工作需要，为乙方提供以下职业培训：（1）入职培训，使乙方尽快熟悉工作内容和工作环境；（2）在岗培训，提高乙方的业务水平和技能；（3）转岗培训，为乙方提供适应新岗位的机会。第八章：保密与知识产权8.1保密乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露或公开。商业秘密包括但不限于以下内容：（1）甲方的经营计划、营销策略、客户资料等；（2）甲方的技术秘密、研发成果等；（3）甲方的内部管理制度、操作流程等。8.2知识产权乙方在合同期间所创造的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。乙方不得以任何方式将上述知识产权转让、许可给第三方使用。第九章：违约责任9.1甲方违约如甲方违反本合同的约定，应承担以下违约责任：（1）支付乙方违约金，违约金数额为乙方月工资的两倍；（2）赔偿乙方因此所受到的损失。9.2乙方违约如乙方违反本合同的约定，应承担以下违约责任：（1）支付甲方违约金，违约金数额为乙方月工资的两倍；（2）赔偿甲方因此所受到的损失。第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同的变更双方同意，合同的变更应采取书面形式，并经双方签字确认。变更内容自签字之日起生效。10.2合同的解除双方同意，在以下情况下可以解除本合同：（1）双方协商一致，书面解除合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方依法进行经济性裁员；（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除合同。10.3合同的终止本合同在以下情况下终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致，提前终止合同；（3）乙方依法解除合同；（4）甲方依法解除合同。第十一章：争议解决11.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。第十二章：法律适用与合同效力12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三章：其他13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2双方应按照国家相关法律法规的要求，及时办理劳动合同备案手续。第十四章：通知与送达14.1本合同项下的任何通知、文件等，应以书面形式送达对方。14.2通知送达的地址为双方在合同中预留的地址，如地址变更，应提前书面通知对方。第十五章：附则15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。15.2本合同期满后，