劳动合同中止协议的续签主体3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同中止协议的续签主体本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同背景及依据2.1合同签订原因2.2相关法律法规及政策依据3.合同中止原因及期限3.1中止原因3.2中止期限4.续签主体资格及条件4.1续签主体资格要求4.2续签主体条件5.续签程序及时间5.1续签申请5.2审核及批准5.3续签合同签订6.续签合同内容6.1工作岗位及职责6.2工作时间及休息休假6.3劳动报酬及福利待遇6.4社会保险及住房公积金7.合同变更及解除7.1合同变更7.2合同解除8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：劳动合同中止协议11.2附件二：相关证明材料12.其他约定事项12.1双方协商一致的其他事项12.2不可抗力条款13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同中止协议14.2附件二：相关证明材料第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：有限公司乙方：1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式甲方联系电话：0215678乙方联系电话：13856782.合同背景及依据2.1合同签订原因鉴于乙方因个人原因申请劳动合同中止，甲方同意中止合同，现双方就劳动合同中止协议的续签主体达成一致，签订本合同。2.2相关法律法规及政策依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策。3.合同中止原因及期限3.1中止原因乙方因个人原因，申请劳动合同中止。3.2中止期限劳动合同中止期限为自2023年1月1日至2023年12月31日。4.续签主体资格及条件4.1续签主体资格要求（1）具备完全民事行为能力；（2）无违法犯罪记录；（3）无违反公司规章制度的行为。4.2续签主体条件（1）继续履行原劳动合同约定的义务；（2）按照甲方要求参加培训、考核等；（3）遵守国家法律法规及公司规章制度。5.续签程序及时间5.1续签申请乙方应在合同中止期满前一个月内向甲方提出续签申请。5.2审核及批准甲方收到乙方续签申请后，应在十个工作日内进行审核，并给予书面答复。5.3续签合同签订经甲方审核同意后，双方应在十个工作日内签订续签劳动合同。6.续签合同内容6.1工作岗位及职责乙方续签后的工作岗位及职责与原劳动合同约定一致。6.2工作时间及休息休假乙方续签后的工作时间及休息休假按照原劳动合同约定执行。6.3劳动报酬及福利待遇乙方续签后的劳动报酬及福利待遇按照原劳动合同约定执行。6.4社会保险及住房公积金乙方续签后的社会保险及住房公积金按照原劳动合同约定执行。7.合同变更及解除7.1合同变更在合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。7.2合同解除（1）乙方违反国家法律法规、政策或公司规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按约定支付乙方劳动报酬或福利待遇的；（2）乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的；（3）乙方违反合同约定，造成甲方损失的；（4）双方违反合同约定，导致合同无法履行的。8.2违约责任承担（1）甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等；（3）双方违约的，应根据各自违约情况，分别承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，争议双方可向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定的其他终止条件。11.合同附件11.1附件一：劳动合同中止协议11.2附件二：相关证明材料12.其他约定事项12.1双方协商一致的其他事项双方在履行合同过程中，如需协商一致的其他事项，应在合同中明确约定。12.2不可抗力条款（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方应相互理解，并协商解决；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，合同期限相应顺延。13.合同签署13.1签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同中止协议14.2附件二：相关证明材料14.3附件三：本合同及附件清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，确保合同条款的执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式（1）提供专业服务，如中介服务、评估服务、咨询服务等；（2）作为调解人或仲裁人，参与争议解决；（3）根据甲乙双方的要求，提供其他必要的协助。16.第三方责任16.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其提供的服务或参与的活动导致的损失，应限制在合理的范围内。具体责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在附件中明确。16.2责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行其在本合同项下的义务，第三方不承担任何责任；（2）第三方在履行其义务时，如因甲乙双方提供的信息不准确或不完整，导致第三方无法履行其义务，第三方不承担任何责任。17.第三方权利17.1第三方权利第三方在本合同项下的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在履行合同过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的服务或参与的活动，与甲乙双方的其他行为无关。甲乙双方应对其自身的行为承担责任。18.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定的范围内，不得侵犯甲乙双方的权利。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入的合同甲乙双方与第三方之间的服务合同，应与本合同同时签订，作为本合同的附件。19.2第三方介入的合同内容（1）第三方的名称、地址、联系方式；（2）第三方提供的服务内容、范围和标准；（3）第三方服务的费用及支付方式；（4）第三方责任的限额；（5）第三方权利和义务；（6）争议解决方式。20.第三方介入的合同生效20.1生效条件第三方介入的合同在甲乙双方签字（或盖章）并经第三方确认后生效。20.2生效日期第三方介入的合同生效日期与本合同生效日期相同。21.第三方介入的合同变更21.1变更程序如需变更第三方介入的合同，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更生效变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同中止协议要求：详细记录劳动合同中止的原因、期限、双方的权利和义务等内容。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确双方在劳动合同中止期间的权利和义务。2.附件二：相关证明材料要求：包括乙方申请劳动合同中止的相关证明材料，如病假证明、休假证明等。说明：本附件作为乙方申请劳动合同中止的依据，需真实、完整。3.附件三：本合同及附件清单要求：列出本合同及所有附件的名称，确保合同附件的完整性。说明：本附件用于确认合同附件的完整性，避免遗漏或误解。4.附件四：第三方介入合同要求：详细记录第三方介入的目的、服务内容、费用、责任限额等内容。说明：本附件作为第三方介入的合同，用于明确第三方在合同项下的权利和义务。5.附件五：违约行为及责任认定标准要求：详细列出违约行为及对应的违约责任认定标准。说明：本附件用于明确违约行为的认定标准和违约责任的承担。6.附件六：争议解决协议要求：详细记录争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：本附件用于明确争议解决的途径和程序，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付乙方劳动报酬或福利待遇；（2）乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失；（3）乙方违反合同约定，造成甲方损失；（4）双方违反合同约定，导致合同无法履行；（5）第三方未按约定履行其在本合同项下的义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约：支付违约金，赔偿乙方损失；（2）乙方违约：支付违约金，赔偿甲方损失，恢复原状；（3）第三方违约：按照合同约定承担相应责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.甲方违约：甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.乙方违约：乙方未按约定完成工作任务，导致甲方遭受损失，乙方需支付违约金，赔偿甲方损失，并恢复原状。3.第三方违约：第三方未按约定提供中介服务，导致甲方无法履行合同，第三方需承担相应责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。劳动合同中止协议的续签主体1本合同目录一览1.协议背景与目的1.1协议签订依据1.2协议签订目的2.双方主体信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同中止原因3.1中止原因概述3.2中止原因具体内容4.中止期间权益保障4.1甲方权益保障4.2乙方权益保障5.续签条件与程序5.1续签条件5.2续签程序6.续签期限6.1续签期限长度6.2续签期限起止时间7.续签工资待遇7.1工资待遇调整7.2工资待遇标准8.工作岗位与职责8.1工作岗位调整8.2职责变更9.社会保险与福利待遇9.1社会保险缴纳9.2福利待遇调整10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件名称13.2附件内容14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.2其他约定事项具体内容第一部分：合同如下：1.协议背景与目的1.1协议签订依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规1.1.2依据双方之前的劳动合同1.1.3依据双方协商一致的原则1.2协议签订目的1.2.1明确劳动合同中止期间的权利义务1.2.2确保双方在合同中止期间的利益得到保障1.2.3为劳动合同的续签提供依据和条件2.双方主体信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名称：有限公司2.1.2甲方住所：市区路号2.1.3甲方法定代表人：2.2乙方基本信息2.2.1乙方姓名：2.2.2乙方身份证号码：X2.2.3乙方住址：市区路号3.合同中止原因3.1中止原因概述3.1.1乙方因个人原因提出中止劳动合同3.1.2甲方同意中止劳动合同3.2中止原因具体内容3.2.1乙方因家庭原因需要照顾家人3.2.2甲方因业务调整需要暂停乙方工作4.中止期间权益保障4.1甲方权益保障4.1.1甲方在中止期间保留对乙方的劳动合同解除权4.1.2甲方在中止期间有权要求乙方遵守保密协议4.2乙方权益保障4.2.1乙方在中止期间享有社会保险和福利待遇的权益4.2.2乙方在中止期间有权要求甲方支付中止期间的工资5.续签条件与程序5.1续签条件5.1.1乙方在中止期间遵守甲方规定5.1.2甲方在中止期间未对乙方提出解除劳动合同5.2续签程序5.2.1乙方在中止期满前一个月向甲方提出续签申请5.2.2甲方收到申请后，在十个工作日内进行审核并回复5.2.3双方就续签内容达成一致后，签订续签协议6.续签期限6.1续签期限长度6.1.1续签期限为一年6.1.2续签期限自续签协议签订之日起计算6.2续签期限起止时间6.2.1续签期限起始时间：2023年3月1日6.2.2续签期限终止时间：2024年2月29日7.续签工资待遇7.1工资待遇调整7.1.1续签后的工资待遇按照甲方当时的薪酬政策执行7.1.2甲方根据市场情况和乙方的工作表现，有权对工资待遇进行调整7.2工资待遇标准7.2.1续签后的基本工资为人民币元/月7.2.2续签后的奖金、津贴等福利待遇按照甲方规定执行8.工作岗位与职责8.1工作岗位调整8.1.1乙方在续签后的工作岗位与原岗位相同8.1.2甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位8.2职责变更8.2.1乙方应按照甲方的要求履行新的岗位职责8.2.2乙方职责的变更应在续签协议中明确9.社会保险与福利待遇9.1社会保险缴纳9.1.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险9.1.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用9.2福利待遇调整9.2.1续签后的福利待遇按照甲方当时的福利政策执行9.2.2甲方有权根据公司财务状况和员工绩效对福利待遇进行调整10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密10.1.2甲方未按照约定支付乙方工资或福利待遇10.2违约责任承担10.2.1乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任和经济赔偿10.2.2甲方未按时支付工资或福利待遇，应支付违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至市仲裁委员会仲裁12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本协议自签订之日起生效12.2合同终止条件12.2.1续签期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3出现合同约定的终止情形13.合同附件13.1附件名称13.1.1附件一：保密协议13.1.2附件二：乙方工作职责说明书13.2附件内容13.2.1附件一详细规定了双方的保密义务和违约责任13.2.2附件二详细列明了乙方的工作职责和绩效评估标准14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2其他约定事项具体内容14.2.2双方同意本合同未尽事宜，以国家法律法规和双方协商一致为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指除甲乙双方之外的，介入本合同履行过程中的个人、企业或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方员工的亲属或合作伙伴。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入包括但不限于提供中介服务、咨询、技术服务、仲裁、评估等。15.2.2第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同义务，保障合同履行效果。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件16.1.1双方同意并邀请第三方介入合同履行。16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够为合同履行提供帮助。16.2第三方介入程序16.2.1双方共同商定第三方介入的具体事项和范围。16.2.2双方签署与第三方合作的相关协议，明确各自的权利义务。16.2.3第三方根据协议约定参与合同履行。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方因履行职责不当导致合同履行受阻或受损时，应承担的最高赔偿额度。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额由双方在合作协议中约定，不得高于合同总价款的X%。17.2.2责任限额包括直接经济损失和合理预期利益损失。17.3责任限额的履行17.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同履行受阻或受损，应承担不超过责任限额的赔偿责任。17.3.2第三方应按照约定承担赔偿责任，如赔偿不足以弥补损失，甲乙双方有权另行追究第三方责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则18.1.1第三方在合同履行过程中的责任，应当根据其提供的服务内容和质量来确定。18.1.2甲乙双方对合同履行的责任不因第三方介入而免除。18.2责任划分具体规定18.2.1第三方在提供中介服务时，如因中介服务导致合同无法履行，第三方应承担相应责任。18.2.2第三方在提供技术服务时，如技术服务不符合合同约定，第三方应承担相应责任。18.2.3第三方在提供咨询服务时，如咨询意见导致合同履行受阻，第三方应承担相应责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件19.1.1合同履行完毕。19.1.2双方同意终止第三方介入。19.1.3第三方完成其职责后自行终止介入。19.2第三方介入终止程序19.2.1双方通知第三方终止介入。19.2.2第三方确认收到终止通知后，应在五个工作日内完成相关手续。20.特别条款20.1本合同中涉及第三方介入的条款，均需在合同履行过程中，由双方共同遵守。20.2如第三方介入涉及法律法规的变更，双方应按照新的法律法规调整相关条款。20.3本合同中关于第三方介入的修正条款，自双方签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议详细要求和说明：明确双方保密义务的范围和内容。规定保密期限和保密措施。约定违约责任和赔偿标准。2.附件二：乙方工作职责说明书详细要求和说明：详细列明乙方的工作职责和岗位要求。明确乙方的工作目标和考核标准。规定乙方的工作时间和工作地点。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体事项和范围。约定第三方的权利义务和责任限额。规定第三方介入的程序和终止条件。4.附件四：续签协议详细要求和说明：明确续签期限、工资待遇、社会保险和福利待遇等。规定双方的权利义务和违约责任。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决的方式和机构。明确争议解决程序和费用承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。甲方未按照约定支付乙方工资或福利待遇。第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。违约行为对合同履行的影响。违约方的主观过错。3.违约责任认定示例：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，导致公司损失人民币10万元。责任认定：乙方承担全部赔偿责任，支付公司人民币10万元赔偿金。甲方未按照约定支付乙方工资，导致乙方损失人民币5000元。责任认定：甲方支付乙方人民币5000元违约金，并补发工资。第三方在提供技术服务时，因自身原因导致项目延期，影响甲方业务。责任认定：第三方承担项目延期造成的损失，支付甲方人民币5万元赔偿金。劳动合同中止协议的续签主体2本合同目录一览1.定义和解释1.1中止合同1.2续签主体1.3合同期限1.4合同目的2.中止合同的条件2.1中止原因2.2中止期限2.3中止期间的工资待遇2.4中止期间的工作安排3.续签主体的资格要求3.1主体资格3.2主体资质3.3主体责任3.4主体权利4.续签合同的条件4.1续签理由4.2续签期限4.3续签内容4.4续签程序5.续签合同的具体条款5.1工作岗位5.2工作内容5.3工作时间5.4工作地点5.5工资待遇5.6社会保险和福利5.7离职条件6.合同的生效和终止6.1生效条件6.2生效日期6.3终止条件6.4终止日期6.5终止程序7.合同的变更和解除7.1变更条件7.2变更程序7.3解除条件7.4解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一：劳动合同中止协议10.2附件二：续签合同10.3附件三：其他相关文件11.合同的签订和生效11.1签订主体11.2签订时间11.3生效日期11.4生效条件12.合同的备案和登记12.1备案机关12.2登记机关12.3备案和登记程序13.合同的解除和终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1中止合同：指在本合同有效期内，因特定原因，经双方协商一致，暂时停止履行劳动合同的约定。1.2续签主体：指在合同中止期间，与原合同劳动者达成续签劳动合同意向的用人单位或个人。1.3合同期限：指劳动合同的有效期限，自合同签订之日起至终止之日止。1.4合同目的：为保障劳动者合法权益，维护用人单位正常生产经营秩序，实现双方互利共赢。2.中止合同的条件2.1中止原因：包括但不限于劳动者因病、事假、产假、陪护假等原因，经双方协商一致，暂时停止履行劳动合同。2.2中止期限：中止期限根据中止原因确定，最长不得超过原合同期限的一半。2.3中止期间的工资待遇：中止期间，劳动者应按照国家有关规定享受相应的工资待遇。2.4中止期间的工作安排：中止期间，用人单位应根据劳动者的实际情况，合理安排其工作或提供其他必要的帮助。3.续签主体的资格要求3.1主体资格：续签主体应具备合法的用人单位资格，具备履行劳动合同的能力。3.2主体资质：续签主体应具备相应的资质条件，如营业执照、税务登记证等。3.3主体责任：续签主体应对原合同劳动者的合法权益承担相应的责任。3.4主体权利：续签主体享有原合同劳动者的工作成果和劳动报酬。4.续签合同的条件4.1续签理由：包括但不限于劳动者自愿续签、用人单位需要劳动者继续工作等原因。4.2续签期限：续签期限根据双方协商一致确定，最长不得超过原合同期限的一半。4.3续签内容：续签合同应包括原合同的主要条款，并明确续签期间的工资待遇、社会保险和福利等。4.4续签程序：续签合同应经双方协商一致，签订书面协议，并按照国家有关规定办理相关手续。5.续签合同的具体条款5.1工作岗位：续签合同应明确劳动者的工作岗位，不得与原合同约定的岗位有实质性变更。5.2工作内容：续签合同应明确劳动者的工作内容，不得与原合同约定的内容有实质性变更。5.3工作时间：续签合同应明确劳动者的工作时间，不得与原合同约定的工作时间有实质性变更。5.4工作地点：续签合同应明确劳动者的工作地点，不得与原合同约定的工作地点有实质性变更。5.5工资待遇：续签合同应明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。5.6社会保险和福利：续签合同应明确劳动者的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。5.7离职条件：续签合同应明确劳动者的离职条件，包括提前通知期、离职程序等。6.合同的生效和终止6.1生效条件：续签合同经双方签字盖章后生效。6.2生效日期：续签合同的生效日期为双方签字盖章之日。6.3终止条件：合同终止条件包括合同到期、双方协商一致解除、法定解除等。6.4终止日期：合同终止日期根据终止条件确定。7.合同的变更和解除7.1变更条件：合同变更条件包括双方协商一致、法律法规变更等。7.2变更程序：合同变更应经双方协商一致，签订书面协议，并按照国家有关规定办理相关手续。7.3解除条件：合同解除条件包括双方协商一致、法定解除等。7.4解除程序：合同解除应经双方协商一致，签订书面协议，并按照国家有关规定办理相关手续。8.违约责任8.1.1用人单位未按约定支付工资或社会保险待遇；8.1.2用人单位未按约定提供劳动保护条件和安全措施；8.1.3劳动者未按约定履行工作职责；8.1.4劳动者违反保密协议；8.1.5双方违反合同约定的其他违约行为。8.2.1支付违约金；8.2.2恢复或赔偿因违约造成的损失；8.2.3支付因违约产生的合理费用；8.2.4依法承担其他违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应优先通过协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：争议解决机构包括但不限于劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于仲裁程序和诉讼程序。10.合同附件10.1附件一：劳动合同中止协议10.2附件二：续签合同10.3附件三：其他相关文件，如工作职责说明书、薪酬福利明细表等。11.合同的签订和生效11.1签订主体：合同由用人单位法定代表人（或授权代表）和劳动者本人签字或盖章。11.2签订时间：合同签订时间为双方签字或盖章之日。11.3生效日期：合同自签订之日起生效，除非另有约定。11.4生效条件：合同生效条件为双方签字或盖章完成，并符合法律法规的要求。12.合同的备案和登记12.1备案机关：合同应按照国家有关规定报送相关部门备案。12.2登记：合同应按照国家有关规定进行登记。12.3备案和登记程序：备案和登记程序应遵循相关法律法规的规定。13.合同的解除和终止13.1.1双方协商一致解除；13.1.2劳动者提前通知解除；13.1.3用人单位依法解除；13.1.4劳动者依法解除；13.1.5合同约定的其他解除条件。13.2解除程序：合同解除程序应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于通知、补偿等。13.3终止条件：合同终止条件包括合同到期、双方协商一致解除、法定解除等。13.4终止程序：合同终止程序应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于通知、补偿等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改。14.5本合同解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方：指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.2.1中介服务：为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务；15.2.2咨询服务：为甲乙双方提供合同相关法律法规、市场行情等方面的咨询服务；15.2.3评估服务：对合同标的物或相关权益进行评估；15.2.4担保服务：为甲乙双方提供担保，确保合同履行。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的必要性：甲乙双方一致认为，第三方介入有助于提高合同履行的效率，降低风险。16.3.1第三方作为中介方，协助甲乙双方进行合同签订、履行；16.3.2第三方作为咨询服务提供方，为甲乙双方提供专业意见；16.3.3第三方作为评估方，对合同标的物或相关权益进行评估；16.3.4第三方作为担保方，为甲乙双方提供担保。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方因提供中介、咨询、评估、担保等服务而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务内容、服务期限等因素综合考虑确定。17.3责任限额的调整：在合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责权利划分：18.1.1责任：第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、评估、担保等职责，确保服务质量和效果。18.1.2权利：甲方有权要求第三方提供相关服务，并对服务质量和效果进行监督。18.1.3利益：甲方有权根据合同约定，享受第三方提供的服务带来的利益。18.2第三方与乙方的责权利划分：18.2.1责任：第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、评估、担保等职责，确保服务质量和效果。18.2.2权利：乙方有权要求第三方提供相关服务，并对服务质量和效果进行监督。1