典当行业劳动合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME典当行业劳动合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1当事人名称及地址1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同订立依据及依据文件2.1法律法规2.2国家政策2.3相关政策文件3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责范围4.3工作标准5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3值班制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间6.4最低工资标准7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3保险缴纳比例8.培训与职业发展8.1在职培训8.2职业发展8.3培训费用承担9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.2职业健康9.3安全生产10.劳动纪律与考勤10.1劳动纪律10.2考勤制度10.3迟到、早退、旷工等处理11.竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3竞业限制补偿12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2合同生效及变更14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1当事人名称及地址1.1.1典当公司名称：____________________1.1.2典当公司地址：____________________1.1.3联系电话：____________________1.1.4传真：____________________1.2法定代表人或负责人1.2.1法定代表人姓名：____________________1.2.2职务：____________________1.3联系方式1.3.1联系人姓名：____________________1.3.2联系电话：____________________1.3.3电子邮箱：____________________第二条合同订立依据及依据文件2.1法律法规2.1.1《中华人民共和国劳动法》2.1.2《中华人民共和国劳动合同法》2.2国家政策2.2.1国家关于典当行业的相关政策2.2.2国家关于劳动保障的相关政策2.3相关政策文件2.3.1典当行业管理规定2.3.2劳动合同管理规定第三条合同期限3.1合同起始时间：____年____月____日3.2合同终止时间：____年____月____日3.3合同续签3.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同3.3.2续签合同期限为____年第四条工作岗位及职责4.1工作岗位：典当业务员4.2职责范围4.2.1负责典当业务的咨询、受理、审核、放款等工作4.2.2负责典当物品的保管、鉴定、估价等工作4.2.3负责与客户沟通，处理客户投诉等事宜4.3工作标准4.3.1熟悉典当业务流程及相关法律法规4.3.3严格按照公司规定执行工作第五条工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作5天5.1.2特殊工作时间：根据工作需要，可实行弹性工作制5.2休息休假5.2.1法定节假日休息5.2.2年假：根据国家规定及公司制度执行5.2.3事假、病假：根据国家规定及公司制度执行5.3值班制度5.3.1根据工作需要，实行轮值班制度第六条劳动报酬6.1基本工资6.1.1基本工资：____元/月6.2奖金及补贴6.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果发放6.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等6.3工资支付方式及时间6.3.1工资支付方式：银行转账6.3.2工资支付时间：每月____日支付上月工资6.4最低工资标准6.4.1严格执行国家规定的最低工资标准第七条社会保险及福利待遇7.1社会保险7.1.1典当公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.1.2社会保险缴纳比例按照国家规定执行7.2福利待遇7.2.1典当公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇7.2.2根据公司实际情况，提供员工生日福利、节日慰问等福利7.3保险缴纳比例7.3.1典当公司缴纳比例：____%7.3.2员工缴纳比例：____%第八条培训与职业发展8.1在职培训8.1.1典当公司为员工提供岗前培训，包括业务知识、技能培训等8.1.2员工在工作中遇到难题，公司应提供必要的培训和支持8.2职业发展8.2.1公司设立内部晋升机制，为员工提供职业发展空间8.2.2公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力8.3培训费用承担8.3.1公司承担员工岗前培训费用8.3.2员工参加外部培训，经公司同意，培训费用由公司承担第九条劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.1.1典当公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品9.1.2公司定期进行安全检查，确保工作环境安全9.2职业健康9.2.1公司定期组织员工进行健康检查9.2.2员工在工作中如出现职业病，公司应依法提供相应待遇9.3安全生产9.3.1员工应遵守公司安全生产规章制度，确保生产安全第十条劳动纪律与考勤10.1劳动纪律10.1.1员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度10.2考勤制度10.2.1员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工10.2.2考勤记录作为工资发放和奖惩的依据10.3迟到、早退、旷工等处理10.3.1迟到：每次迟到____分钟，扣除____元10.3.2早退：每次早退____分钟，扣除____元10.3.3旷工：每次旷工____小时，扣除____元第十一条竞业限制11.1竞业限制范围11.1.1员工在离职后____年内，不得在同行业从事与原工作相同或相似的业务11.2竞业限制期限11.2.1离职后竞业限制期限为____年11.3竞业限制补偿11.3.1公司在员工离职时支付竞业限制补偿，金额为____元/月第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2员工严重违反公司规章制度12.1.3员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2公司因经营不善或政策调整等原因，提前终止合同12.3合同解除与终止程序12.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议12.3.2因员工原因解除合同，应提前____天通知公司第十三条违约责任13.1违约行为13.1.1违反合同约定的劳动纪律13.1.2严重违反公司规章制度13.2违约责任承担13.2.1给公司造成损失的，应承担相应赔偿责任13.2.2违约金：每次违约，支付____元13.3违约赔偿13.3.1因违约给对方造成损失的，应进行赔偿第十四条其他约定事项14.1争议解决方式14.1.1双方发生争议，应友好协商解决14.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁14.2合同生效及变更14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2.2合同内容变更，需经双方协商一致，并签订书面协议14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表员工考勤记录员工培训记录其他双方约定的文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方介入15.1.1本合同所指的第三方介入，是指在与本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或委托的，与本合同履行相关的中介机构、咨询服务机构、评估机构、仲裁机构等第三方主体。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：业务咨询与指导市场调研与分析技术支持与培训争议解决与仲裁其他甲乙双方约定的服务第十六条第三方的责权利16.1责任16.1.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。16.1.2第三方对其提供的服务质量、准确性和及时性负责，因第三方原因导致的服务失误，应承担相应责任。16.2权利16.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取与本合同履行相关的必要信息。16.2.2第三方有权在履行职责范围内，独立开展相关工作。16.3利益16.3.1第三方有权根据服务内容，获得甲乙双方约定的服务费用。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分17.1.1甲乙双方对本合同履行承担连带责任，第三方对本合同履行承担独立责任。17.1.2第三方在介入过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任。17.2权利划分17.2.1甲乙双方有权要求第三方按照约定提供服务质量，第三方有权根据约定收取服务费用。17.2.2第三方有权独立开展工作，但不得损害甲乙双方的合法权益。第十八条第三方责任限额18.1责任限额18.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，其责任限额为本合同服务费用总额的____倍。18.1.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。18.2保险18.2.1第三方应依法购买相应的职业责任保险，以保障其在本合同履行过程中的责任风险。第十九条第三方介入的程序19.1介入申请19.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。19.1.2第三方在收到申请后，应在____个工作日内给予回复。19.2介入协议19.2.1甲乙双方与第三方签订介入协议，明确双方的权利义务。19.2.2介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1本合同履行完毕或提前终止。20.1.2第三方完成约定的服务内容。20.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2终止程序20.2.1第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方。20.2.2第三方应在接到终止通知后____个工作日内，完成剩余工作并撤离现场。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、入职日期等。说明：用于记录员工入职时的基本情况，作为合同附件。2.员工考勤记录详细要求：记录员工每日上下班时间、请假记录、迟到早退记录等。说明：用于考核员工出勤情况，作为合同附件。3.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于证明员工接受培训的情况，作为合同附件。4.第三方介入协议详细要求：明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用支付、责任承担等。说明：用于规范第三方介入过程中的各项事宜，作为合同附件。5.员工绩效考核表详细要求：记录员工工作表现、绩效评价、奖惩情况等。说明：用于评估员工工作表现，作为合同附件。6.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字等。说明：用于证明合同变更的有效性，作为合同附件。7.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：用于保护公司商业秘密，作为合同附件。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按合同约定履行工作职责。员工违反公司规章制度，造成公司损失。员工泄露公司商业秘密。第三方未按协议约定提供服务。第三方提供的服务质量不符合约定。2.责任认定标准员工未按合同约定履行工作职责，根据具体情况，扣除相应工资或赔偿损失。员工违反公司规章制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。员工泄露公司商业秘密，根据损失程度，赔偿公司损失，并承担相应法律责任。第三方未按协议约定提供服务，根据损失程度，扣除相应服务费用，并承担相应法律责任。第三方提供的服务质量不符合约定，根据损失程度，扣除相应服务费用，并承担相应法律责任。示例说明：1.员工甲未按时完成工作任务，导致项目延误，扣除当月工资的20%作为赔偿。2.员工乙违反公司保密规定，泄露公司客户信息，解除劳动合同，并要求赔偿公司经济损失。3.第三方丙提供的服务质量不符合约定，导致公司损失，扣除丙公司服务费用的30%作为赔偿。典当行业劳动合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1典当行名称1.2员工姓名1.3合同期限2.工作内容与职责2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班制度4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险与住房公积金4.4休假待遇5.考核与晋升5.1考核制度5.2晋升制度6.保密与竞业限制6.1保密义务6.2竞业限制7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1法律适用11.2合同份数11.3合同附件12.合同签订日期13.合同签订地点14.合同双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1典当行名称：___________1.2员工姓名：___________1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.工作内容与职责2.1岗位职责：（1）负责典当行日常业务的接待、咨询、受理等工作；（2）负责典当物品的鉴定、评估、保管等工作；（3）负责典当业务的档案管理、数据统计等工作；（4）完成典当行领导交办的其他工作。2.2工作内容：（1）按照典当行规定，对典当物品进行鉴定、评估；（2）负责典当合同的签订、履行和解除；（3）对典当物品进行保管，确保其安全；（4）按时完成工作报表和数据统计。2.3工作地点：___________3.工作时间与休息休假3.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息休假：（1）每周休息一日；（2）国家法定节假日休息；（3）根据工作需要，经双方协商，可调整休息休假时间。3.3加班制度：（1）加班需经典当行领导批准；（2）加班工资按国家规定支付。4.工资与福利待遇4.1基本工资：每月人民币____元。4.2奖金与津贴：（1）根据工作表现和业绩，给予相应的奖金；（2）根据岗位性质，给予相应的津贴。4.3社会保险与住房公积金：（1）典当行依法为员工缴纳社会保险；（2）典当行依法为员工缴纳住房公积金。4.4休假待遇：（1）员工享有国家法定年休假；（2）根据工作年限，享有带薪休假。5.考核与晋升5.1考核制度：（1）典当行对员工进行定期考核；（2）考核内容包括工作表现、业绩、团队合作等方面。5.2晋升制度：（1）根据员工的工作表现和业绩，典当行提供晋升机会；（2）晋升程序按照典当行相关规定执行。6.保密与竞业限制6.1保密义务：（1）员工应对典当行业务信息、客户信息等保密；（2）未经典当行同意，员工不得泄露上述信息。6.2竞业限制：（1）合同期满或解除后，员工在一定期限内不得在同行业从事与典当行业务相竞争的工作；（2）竞业限制期限为____年。7.违约责任7.1违约情形：（1）员工未按合同约定履行工作职责；（2）员工泄露典当行业务信息、客户信息等；（3）员工违反竞业限制条款。7.2违约责任：（1）员工违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）典当行有权要求员工赔偿因其违约行为造成的损失。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）员工提出书面辞职，经典当行同意；（2）典当行因经营需要或员工严重违反合同约定，提出解除合同；（3）员工因个人原因无法继续履行合同，提出解除合同；（4）国家法律法规规定的其他解除合同的情形。8.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）国家法律法规规定的其他终止合同的情形。8.3解除或终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前____日书面通知对方；（2）双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商；（3）协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会的裁决为终局裁决。9.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁委员会；（2）根据《中华人民共和国仲裁法》规定的仲裁委员会。10.合同生效与修改10.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经典当行法定代表人或授权代表签字；（3）合同符合国家法律法规的规定。10.2合同修改程序（1）双方协商一致修改合同；（2）修改后的合同经双方签字盖章，与原合同具有同等法律效力。11.其他约定事项11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同份数本合同一式____份，双方各执____份。11.3合同附件（1）本合同附件一：岗位说明书；（2）本合同附件二：员工手册。12.合同签订日期____年__月__日13.合同签订地点___________14.合同双方签字盖章典当行（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年__月__日员工（签字）：日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方：典当行，乙方：员工）以外的，参与合同履行或提供相关服务的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、评估服务、法律服务等。15.3第三方介入的条件（1）合同双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务的性质和内容符合合同要求。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担相应责任。16.2第三方责任限额（1）第三方对合同双方的责任限额由合同双方与第三方在合同中约定；（2）如无特别约定，第三方对合同双方的责任限额为人民币____元。16.3第三方责任赔偿（1）第三方在责任限额内承担赔偿责任；（2）超过责任限额部分的损失，由合同双方根据合同约定或法律规定承担。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，享有合法权益。17.2第三方义务（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守合同双方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方的关系第三方与合同双方之间是服务与被服务的关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。18.2第三方与员工的关系第三方在履行职责过程中，对员工的行为进行监督和指导，但不对员工的人事关系负责。18.3第三方与典当行资产的关系第三方在履行职责过程中，应确保典当行资产的安全，不得损害典当行资产权益。19.第三方介入的合同附加条款19.1第三方介入的合同附加条款（1）合同双方应在合同中明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用等；（2）合同双方应就第三方介入后的责任划分、争议解决等进行明确约定。19.2第三方介入的合同变更（1）合同双方认为有必要变更第三方介入的内容时，应书面通知对方，并经双方协商一致；（2）变更后的合同附加条款作为原合同的补充部分，与原合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入的合同解除条件（1）合同双方协商一致解除第三方介入；（2）第三方因自身原因无法继续履行职责；（3）国家法律法规规定的其他解除合同的情形。20.2第三方介入的合同解除程序（1）合同双方书面通知对方解除第三方介入；（2）合同双方应就解除后的相关事宜进行协商；（3）协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：详细描述乙方所担任岗位的职责、工作内容、工作权限等；规定乙方在岗位上的工作标准和考核指标；明确乙方在岗位上的任职资格和培训要求。2.附件二：员工手册详细要求：包含典当行的规章制度、工作流程、员工权益保护等内容；规定员工的工作纪律、行为规范和职业道德；提供员工日常工作中可能遇到的问题解答和指导。3.附件三：保密协议详细要求：明确乙方在任职期间及离职后对典当行商业秘密的保密义务；规定乙方违反保密义务的责任和赔偿标准；约定保密信息的范围和保密期限。4.附件四：竞业限制协议详细要求：约定乙方离职后在一定期限内不得在同行业从事与典当行业务相竞争的工作；明确竞业限制的范围、期限和补偿标准；规定乙方违反竞业限制义务的责任和赔偿标准。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳证明详细要求：提供乙方在典当行工作期间，典当行为其缴纳的社会保险和住房公积金的证明；确保乙方权益，证明典当行依法为乙方缴纳了相关社会保险和住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责；乙方泄露典当行业务信息、客户信息等；乙方违反保密义务；乙方违反竞业限制条款；乙方因个人原因无法继续履行合同；典当行未按合同约定支付工资、奖金等；典当行未按合同约定提供社会保险和住房公积金；第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：违约行为发生后，由合同双方根据违约行为的性质、程度和后果进行认定；违约责任认定应遵循公平、合理、合法的原则。3.违约责任示例说明：乙方未按合同约定履行工作职责，导致典当行遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任；乙方泄露客户信息，给客户造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任；典当行未按合同约定支付工资，乙方有权要求典当行支付工资及赔偿金；第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。典当行业劳动合同样本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.工作岗位与职责2.1工作岗位名称2.2职责描述2.3工作地点2.4工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与公积金3.4工资支付方式4.试用期与转正4.1试用期期限4.2试用期工资4.3转正条件5.工作纪律与考勤5.1工作纪律要求5.2考勤制度5.3迟到、早退与请假6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.假期与福利7.1法定节假日7.2休息日7.3年休假7.4福利待遇8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资清单13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称典当行名称：____________________员工姓名：____________________1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.工作岗位与职责2.1工作岗位名称典当行员工2.2职责描述1.负责典当行的日常运营管理；2.负责客户接待、咨询与业务办理；3.负责典当物品的鉴定、评估与保管；4.负责与客户签订典当合同，确保合同内容合法、完整；5.负责典当物品的赎回、续当及处置；6.负责典当行的财务管理工作；7.负责完成上级领导交办的其他工作。2.3工作地点典当行所在地：____________________2.4工作时间工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。3.工资待遇3.1基本工资基本工资：人民币____元/月3.2奖金与提成1.年终奖金：根据公司业绩及员工表现，按基本工资的____%发放；2.提成：根据业务完成情况，按典当金额的____%提取；3.3社会保险与公积金1.典当行将为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2.典当行将为员工缴纳住房公积金；3.4工资支付方式工资每月____日支付，以银行转账方式支付至员工指定账户。4.试用期与转正4.1试用期期限试用期期限为____个月；4.2试用期工资试用期工资为基本工资的____%，即人民币____元/月；4.3转正条件1.试用期内表现良好，无重大工作失误；2.试用期满，经公司考核合格。5.工作纪律与考勤5.1工作纪律要求1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；2.保守公司商业秘密，不得泄露；3.不得利用职务之便谋取私利；4.不得参与赌博、吸毒等违法行为；5.2考勤制度1.员工应按时上下班，不得迟到、早退；2.请假需提前向部门经理申请，经批准后方可请假；5.3迟到、早退与请假1.迟到或早退每次扣款____元；2.请假需提前____小时向部门经理申请，未经批准擅自请假者，按旷工处理。6.培训与发展6.1培训内容1.典当业务知识培训；2.客户服务技巧培训；3.公司规章制度培训；6.2培训时间每季度组织一次，每次培训时间为____天；6.3培训费用培训费用由公司承担。篇8.竞业限制8.1竞业限制期限本合同解除或终止后，员工在____个月内不得在与本合同解除或终止前____年内所从事的行业内，自行或加入与本公司存在竞争关系的其他单位或个人，从事与本合同解除或终止前____年内所从事的行业内与本公司业务相同或相类似的业务活动。8.2竞业限制范围竞业限制范围为典当行业及相关金融服务行业。8.3违约责任如果员工违反竞业限制约定，应向公司支付违约金，违约金数额为人民币____元。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.员工严重违反工作纪律或公司规章制度，经教育不改；2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；3.员工因重大过错被追究刑事责任；4.员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；5.双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件1.本合同期限届满；2.员工退休、退职或死亡；3.公司因经营不善或其他原因决定歇业、停业或破产。9.3解除与终止程序1.双方解除合同，应提前____日书面通知对方；2.因上述第9.1条中的情形解除合同，公司应书面通知员工，并支付相应的经济补偿；3.因上述第9.2条中的情形终止合同，公司应依法支付员工的经济补偿。10.违约责任10.1违约情形1.员工未按照合同约定履行工作职责；2.员工违反公司保密协议；3.公司未按照合同约定支付工资或福利；4.公司未按照合同约定提供社会保险和公积金；10.2违约责任承担1.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；2.违约方应支付违约金，违约金数额由双方协商确定。11.保密条款11.1保密内容1.公司的经营策略、商业秘密、客户信息、财务数据等；2.公司的技术秘密、研发计划、产品配方等；3.公司的其他保密信息。11.2保密期限本合同终止后，保密期限为____年。11.3违约责任员工违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书本附件详细列明了员工的工作职责、工作标准、任职资格等。13.2附件二：工资清单本附件详细列明了员工的工资构成、支付时间、支付方式等。13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细本附件详细列明了员工的社保和公积金缴纳情况。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及公司规章制度执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念1.第三方：指非合同双方的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。2.介入目的：为保障合同履行，提高合同效率，解决合同履行中的争议或问题。15.2第三方介入的情形1.评估与鉴定：在典当物品的鉴定、评估过程中，需要第三方专业机构提供专业意见。2.法律咨询：在合同履行过程中，出现法律纠纷或需要法律意见时，需要第三方法律顾问介入。3.争议解决：在合同履行过程中，出现争议需要第三方调解或仲裁时，需要第三方介入。15.3第三方责任限额1.第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。2.第三方的责任限额由双方在合同中约定，或根据法律法规规定确定。15.4第三方责权利划分1.权利：a.第三方有权根据合同约定或法律法规规定，独立履行其职责；b.第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。2.义务：a.第三方应按照合同约定或法律法规规定，履行其职责；b.第三方应保守合同双方的商业秘密；c.第三方应承担因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的法律责任。15.5第三方与其他各方的划分说明1.第三方与合同双方的关系：a.第三方与合同双方之间不存在劳