农民工用工合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME农民工用工合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息1.2.劳动者基本信息2.用工期限2.1.用工起始日期2.2.用工结束日期2.3.用工期限变更3.工作内容与岗位3.1.工作内容3.2.工作岗位3.3.工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.休假制度5.工资与福利5.1.工资标准5.2.工资支付方式5.3.福利待遇5.4.最低工资保障6.工作条件与劳动保护6.1.工作条件6.2.劳动保护措施6.3.事故处理7.社会保险与福利7.1.社会保险缴纳7.2.福利待遇8.违约责任8.1.用工单位违约责任8.2.劳动者违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除与终止的程序11.合同生效与解除11.1.合同生效条件11.2.合同解除条件12.其他约定事项12.1.隐私保护12.2.保密条款12.3.其他约定事项13.合同附件13.1.工作岗位说明书13.2.社会保险缴纳明细表13.3.其他附件14.合同签订与生效日期14.1.合同签订日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息1.1.1.用工单位名称：________________________1.1.2.用工单位法定代表人：____________________1.1.3.用工单位住所地：________________________1.1.4.用工单位联系电话：_____________________1.1.5.用工单位开户银行：_____________________1.1.6.用工单位银行账号：_____________________1.2.劳动者基本信息1.2.1.劳动者姓名：_________________________1.2.2.劳动者性别：_________________________1.2.3.劳动者身份证号码：____________________1.2.4.劳动者出生日期：_____________________1.2.5.劳动者联系电话：_____________________1.2.6.劳动者家庭住址：_____________________2.用工期限2.1.用工起始日期：____年__月__日2.2.用工结束日期：____年__月__日2.3.用工期限变更2.3.1.用工期限变更需提前____个月通知对方2.3.2.用工期限变更需双方书面确认3.工作内容与岗位3.1.工作内容3.1.1.工作岗位：_________________________3.1.2.工作内容：_________________________3.1.3.工作职责：_________________________3.2.工作岗位3.2.1.工作岗位名称：_____________________3.2.2.工作岗位性质：_____________________3.2.3.工作岗位级别：_____________________3.3.工作地点3.3.1.工作地点：_________________________3.3.2.工作地点变更：_____________________4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.1.1.工作制度：_________________________4.1.2.工作时间：_________________________4.1.3.工作时间调整：_____________________4.2.休息时间4.2.1.休息日：_________________________4.2.2.休息时间调整：_____________________4.3.休假制度4.3.1.休假类型：_________________________4.3.2.休假时间：_________________________5.工资与福利5.1.工资标准5.1.1.基本工资：_________________________5.1.2.奖金及津贴：_____________________5.1.3.工资支付周期：_____________________5.2.工资支付方式5.2.1.工资支付方式：_____________________5.2.2.工资支付时间：_____________________5.3.福利待遇5.3.1.住房补贴：_________________________5.3.2.交通补贴：_________________________5.3.3.其他福利：_________________________5.4.最低工资保障5.4.1.最低工资标准：_____________________5.4.2.最低工资保障执行：__________________6.工作条件与劳动保护6.1.工作条件6.1.1.工作环境：_________________________6.1.2.安全设施：_________________________6.1.3.健康检查：_________________________6.2.劳动保护措施6.2.1.防护用品：_________________________6.2.2.安全培训：_________________________6.2.3.事故处理：_________________________6.3.事故处理6.3.1.事故报告：_________________________6.3.2.事故调查：_________________________6.3.3.事故处理：_________________________7.社会保险与福利7.1.社会保险缴纳7.1.1.社会保险种类：_____________________7.1.2.社会保险缴纳比例：__________________7.1.3.社会保险缴纳时间：__________________7.2.福利待遇7.2.1.养老保险：_________________________7.2.2.医疗保险：_________________________7.2.3.工伤保险：_________________________7.2.4.失业保险：_________________________8.违约责任8.1.用工单位违约责任8.1.1.未按时支付工资：用工单位应按国家规定支付劳动者工资，如未按时支付，应向劳动者支付_____%的违约金。8.1.2.侵害劳动者权益：用工单位侵害劳动者合法权益，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。8.1.3.未履行合同约定：用工单位未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2.劳动者违约责任8.2.1.未按约定时间上班：劳动者未按约定时间上班，每次迟到应赔偿用工单位_____%的违约金。8.2.2.严重违反劳动纪律：劳动者严重违反劳动纪律，用工单位有权解除合同，并要求劳动者赔偿直接经济损失。8.2.3.未经允许离岗：劳动者未经允许离岗，每次擅自离岗应赔偿用工单位_____%的违约金。9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方协商：发生争议后，双方应友好协商解决。9.1.2.仲裁：协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构9.2.1.当地劳动争议仲裁委员会：_________________9.2.2.当地人民法院：_________________________10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.用工单位解除：用工单位有下列情形之一的，可以解除合同：a)劳动者严重违反劳动纪律；b)劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；c)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；d)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.2.合同终止条件10.2.1.合同期满：合同期满，双方无续订意向的，合同自行终止。10.3.合同解除与终止的程序10.3.1.用工单位解除合同：用工单位应提前____天书面通知劳动者，并按国家规定支付经济补偿。10.3.2.劳动者解除合同：劳动者解除合同，应提前____天书面通知用工单位。11.合同生效与解除11.1.合同生效条件11.1.1.双方签字盖章：合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.合同解除条件11.2.1.合同解除条件：合同解除条件同第十条。12.其他约定事项12.1.隐私保护12.1.1.用工单位对劳动者的个人信息负有保密义务，未经劳动者同意，不得向任何第三方泄露。12.2.保密条款12.2.1.劳动者对本单位的技术、商业秘密负有保密义务，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。12.3.其他约定事项12.3.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同附件13.1.工作岗位说明书13.1.1.工作岗位说明书详见附件一。13.2.社会保险缴纳明细表13.2.1.社会保险缴纳明细表详见附件二。13.3.其他附件13.3.1.其他附件详见附件三。14.合同签订与生效日期14.1.合同签订日期：____年__月__日14.2.合同生效日期：合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义15.1.1.本合同中所称的第三方，是指除用工单位与劳动者之外的，为履行本合同提供中介、咨询、管理、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2.第三方介入的范围a)为用工单位提供劳动力招聘、筛选、派遣等服务；b)为用工单位提供劳动争议调解、仲裁等服务；c)为用工单位提供劳动保护、职业培训等服务；d)为用工单位提供财务管理、税务咨询等服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1.甲乙双方与第三方的关系为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方合同项下的直接责任。16.2.甲乙双方与第三方之间的权利义务，由各自签订的合同约定。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额17.1.1.第三方因履行本合同产生的责任，其赔偿限额不超过其与甲乙双方签订的合同中约定的责任限额。17.2.责任限额的确定17.2.1.第三方与甲乙双方签订的合同中应明确约定责任限额。17.2.2.责任限额应参照国家法律法规及行业标准确定。18.第三方介入的程序18.1.第三方介入的程序18.1.1.甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体事项及方式。18.1.2.甲乙双方应提前____天通知第三方介入事项。19.第三方介入的监督与协调19.1.监督与协调机构19.1.1.甲乙双方应设立监督与协调机构，负责对第三方介入事项进行监督和协调。19.2.监督与协调职责19.2.1.监督与协调机构负责监督第三方是否按照合同约定履行职责。19.2.2.监督与协调机构负责协调甲乙双方与第三方之间的关系，确保合同顺利履行。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入的终止条件20.1.1.合同期满或解除；20.1.2.双方协商一致；20.1.3.第三方无法履行合同义务；20.1.4.其他法定或约定情形。20.2.第三方介入的终止程序20.2.1.甲乙双方应提前____天通知第三方终止介入。20.2.2.第三方应在接到终止通知后____天内完成相关工作的移交。21.第三方介入的争议解决21.1.争议解决方式21.1.1.双方协商；21.1.2.仲裁；21.1.3.诉讼。21.2.争议解决机构21.2.1.当地劳动争议仲裁委员会；21.2.2.当地人民法院。22.第三方介入的其他事项22.1.第三方介入的其他事项，由甲乙双方另行协商确定。22.2.本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况，参照本合同的原则进行补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作岗位说明书要求：详细描述工作内容、岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：此附件作为合同附件，用于明确工作内容与岗位要求。2.社会保险缴纳明细表要求：列出社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间等。说明：此附件作为合同附件，用于明确社会保险的缴纳情况。3.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。4.劳动保护措施清单要求：列出劳动保护措施、安全设施、健康检查等。说明：此附件作为合同附件，用于明确劳动保护的相关措施。5.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：此附件作为合同附件，用于明确争议解决的途径。6.其他附件要求：根据实际情况，列出其他可能涉及的附件。说明：此附件作为合同附件，用于补充合同中未尽事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.用工单位违约行为及责任认定1.1.未按时支付工资责任认定：用工单位应按国家规定支付劳动者工资，如未按时支付，应向劳动者支付_____%的违约金。示例：用工单位应于每月____日前支付上月工资，如未按时支付，应支付劳动者_____%的违约金。1.2.侵害劳动者权益责任认定：用工单位侵害劳动者合法权益，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。示例：用工单位非法解除劳动合同，应赔偿劳动者经济补偿金及赔偿金。2.劳动者违约行为及责任认定2.1.未按约定时间上班责任认定：劳动者未按约定时间上班，每次迟到应赔偿用工单位_____%的违约金。示例：劳动者每次迟到超过____分钟，应赔偿用工单位_____%的违约金。2.2.严重违反劳动纪律责任认定：劳动者严重违反劳动纪律，用工单位有权解除合同，并要求劳动者赔偿直接经济损失。示例：劳动者酗酒上岗，造成事故，应赔偿用工单位直接经济损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1.第三方未按约定履行服务责任认定：第三方未按约定履行服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。示例：第三方未能按时完成招聘工作，应赔偿用工单位_____%的违约金。3.2.第三方泄露商业秘密责任认定：第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。示例：第三方泄露用工单位商业秘密，应赔偿用工单位_____%的违约金。农民工用工合同范本1本合同目录一览第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2适用范围第二条双方基本信息2.1用工单位信息2.2用工人员信息第三条工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3休息日及调休第五条工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3工资支付方式及时间5.4社会保险及公积金第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康检查6.3安全生产责任第七条违约责任7.1用工单位违约责任7.2用工人员违约责任第八条合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条其他约定事项12.1其他约定事项12.2补充协议第十三条合同附件13.1附件一：用工单位营业执照副本复印件13.2附件二：用工人员身份证复印件13.3附件三：岗位说明书第十四条合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于用工单位与农民工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。第二条双方基本信息2.1用工单位信息：2.1.1用工单位名称：2.1.2用工单位住所：2.1.3用工单位法定代表人（或负责人）：2.1.4用工单位营业执照注册号：2.2用工人员信息：2.2.1用工人员姓名：2.2.2用工人员身份证号码：2.2.3用工人员住址：2.2.4用工人员联系电话：第三条工作内容与岗位3.1工作内容：3.1.1用工人员应按照用工单位的要求，完成指定的工作任务。3.1.2工作任务包括但不限于：[具体工作内容列举]3.2岗位职责：3.2.1用工人员应遵守用工单位的各项规章制度，服从管理。3.2.2用工人员应保证工作质量，按时完成工作任务。3.3工作地点：3.3.1用工人员的工作地点为：[具体工作地点]第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：4.1.1用工人员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.1.2用工人员应按照用工单位规定的时间上下班。4.2休息休假：4.2.1用工人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.2.2用工单位应保证用工人员每周至少休息1天。第五条工资待遇5.1基本工资：5.1.1用工人员的基本工资为：[具体金额]元/月。5.1.2基本工资按月支付，每月支付日期为：[具体日期]。5.2绩效奖金：5.2.1用工人员享有绩效考核，根据考核结果发放绩效奖金。5.2.2绩效奖金发放标准及时间由用工单位制定。5.3工资支付方式及时间：5.3.1用工人员工资通过银行转账方式支付。5.3.2每月工资支付日期为：[具体日期]。5.4社会保险及公积金：5.4.1用工单位依法为用工人员缴纳社会保险及住房公积金。5.4.2社会保险及住房公积金的缴纳标准及比例按照国家相关规定执行。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护：6.1.1用工单位应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品。6.1.2用工单位应保障用工人员的生命安全和身体健康。6.2职业健康检查：6.2.1用工单位应按照国家规定，对用工人员进行职业健康检查。6.2.2用工人员应配合完成职业健康检查。6.3安全生产责任：6.3.1用工单位应建立健全安全生产制度，确保安全生产。6.3.2用工人员应遵守安全生产规定，不得违章作业。第七条违约责任7.1用工单位违约责任：7.1.2用工单位未按照合同约定提供劳动保护用品的，应承担相应的法律责任。7.2用工人员违约责任：7.2.1用工人员未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的法律责任。7.2.2用工人员因个人原因离职，应提前30日通知用工单位，并按照合同约定支付违约金。第八条合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同签订后，如需变更合同内容，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2变更协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1用工人员解除合同：8.2.1.1用工人员因个人原因解除合同的，应提前30日以书面形式通知用工单位。8.2.1.2用工人员因用工单位原因解除合同的，用工单位应按合同约定支付经济补偿。8.2.2用工单位解除合同：8.2.2.1用工单位因用工人员严重违反劳动纪律或劳动合同的，有权立即解除合同。8.2.2.2用工单位因经营困难等原因需要解除合同的，应提前30日以书面形式通知用工人员，并支付经济补偿。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1劳动合同争议仲裁委员会第十条合同生效与终止10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止10.2.1合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1用工人员在本合同履行期间及合同终止后，对用工单位的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。11.2保密期限11.2.1保密期限为合同终止之日起[具体年限]年。11.3违约责任11.3.1用工人员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十二条其他约定事项12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。12.2补充协议12.2.1补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：用工单位营业执照副本复印件13.2附件二：用工人员身份证复印件13.3附件三：岗位说明书第十四条合同签署14.1签署日期14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为：[具体地点]14.3签署人签字盖章14.3.1用工单位（盖章）：14.3.2用工人员（签字）：第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中，第三方是指除用工单位和用工人员以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的个人或单位。第二条第三方介入的条件与方式2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成合同或完成合同履行。2.2.2咨询服务：第三方提供专业咨询，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。2.2.3技术服务：第三方提供技术支持，协助甲乙双方完成合同中的技术要求。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、有效的服务。3.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。3.2.2第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方与甲乙双方另行签订责任限制协议。4.2责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与用工单位之间的关系：5.1.1第三方作为中介或技术服务提供方，与用工单位之间是服务合同关系。5.1.2第三方应遵守服务合同约定，履行相关义务。5.2第三方与用工人员之间的关系：5.2.1第三方作为中介或技术服务提供方，与用工人员之间是服务合同关系。5.2.2第三方应尊重用工人员的合法权益，不得侵犯其权益。5.3第三方与合同履行之间的关系：5.3.1第三方应在合同约定的范围内，协助甲乙双方完成合同履行。5.3.2第三方不得超越合同约定范围，损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的义务。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，确保合同履行。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。7.2协商不成的，可以向相关仲裁机构申请仲裁。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意。8.2合同变更后，甲乙双方与第三方应重新签订书面协议。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意。9.2合同解除后，甲乙双方与第三方应按照合同约定，处理相关事宜。第十条本条款的适用范围10.1本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有情况。11.1本条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工单位营业执照副本复印件要求：提供合法有效的营业执照副本复印件，需加盖公章。说明：作为用工单位的合法身份证明，用于合同履行过程中的身份确认。2.附件二：用工人员身份证复印件要求：提供用工人员的身份证正反面复印件，需加盖公章。说明：作为用工人员的身份证明，用于合同履行过程中的身份确认。3.附件三：岗位说明书要求：详细说明用工人员的岗位职责、工作内容、工作条件等。说明：作为合同附件，用于明确用工人员的工作职责和权利义务。4.附件四：劳动合同变更协议要求：在合同变更时，双方应签订书面变更协议，明确变更内容。说明：作为合同附件，用于记录合同变更情况，确保双方权益。5.附件五：第三方服务协议要求：第三方介入时，甲乙双方与第三方应签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等。说明：作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的责任和义务。6.附件六：争议解决协议要求：在发生争议时，甲乙双方应签订书面争议解决协议，明确解决方式、机构等。说明：作为合同附件，用于明确争议解决程序，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用工单位未按时足额支付工资。1.2用工单位未按照合同约定提供劳动保护用品。1.3用工人员未按照合同约定履行工作职责。1.4第三方未按照合同约定提供真实、准确、有效的服务。2.责任认定标准：2.1用工单位违约责任：未按照合同约定提供劳动保护用品：用工单位应承担相应的法律责任。2.2用工人员违约责任：未按照合同约定履行工作职责：用工人员应承担相应的法律责任。2.3第三方违约责任：未按照合同约定提供真实、准确、有效的服务：第三方应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.2用工单位未提供劳动保护用品，导致用工人员受伤，用工单位应承担相应的医疗费用及赔偿责任。3.3用工人员未按照合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，用工人员应承担相应的责任。3.4第三方未提供真实、准确、有效的服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。农民工用工合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2劳动者基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1工资支付5.2福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.劳动合同解除与终止7.1合同解除7.2合同终止8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2劳动者违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及解除10.1合同生效10.2合同解除11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：岗位说明书12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于用工单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。第二条双方基本信息2.1用工单位基本信息用工单位名称：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________联系电话：____________________住址：____________________第三条工作内容与岗位3.1工作内容劳动者在用工单位从事的岗位为：____________________具体工作内容为：____________________3.2岗位要求1.具备履行岗位职责所需的技能和知识；3.身体健康，能够适应岗位要求的工作强度。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间劳动者每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2休息休假1.每周休息1天，休息日为星期六或星期日；2.国家法定节假日及带薪年休假按照国家相关规定执行。第五条工资与福利待遇5.1工资支付1.劳动者工资按月支付，每月支付日为：____________________；2.工资标准为：____________________元/月，具体工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等；3.用工单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。5.2福利待遇1.用工单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品；2.用工单位为劳动者提供符合国家规定的休息室、食堂等设施；3.用工单位根据国家规定及实际情况，为劳动者提供节日慰问、生日礼品等福利。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护用工单位应按照国家规定，为劳动者提供安全的生产工作环境，保障劳动者的人身安全。6.2职业健康用工单位应按照国家规定，对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。第七条劳动合同解除与终止7.1合同解除1.劳动者提出解除合同，应提前30日以书面形式通知用工单位；2.用工单位提出解除合同，应按照国家规定支付经济补偿；3.双方协商一致，可以解除合同。7.2合同终止1.劳动者退休、死亡或者因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，劳动合同终止；2.用工单位因破产、解散、被吊销营业执照等原因终止的，劳动合同终止；3.双方协商一致，可以终止合同。第八条违约责任8.1用工单位违约责任8.2劳动者违约责任1.劳动者违反合同约定，给用工单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2.劳动者因个人原因离职，未提前30日通知用工单位的，应当支付相当于一个月工资的违约金；3.劳动者泄露用工单位商业秘密的，应当承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1争议解决方式1.双方发生争议，应通过协商解决；2.协商不成的，可以向用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。第十条合同生效及解除10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除1.本合同因下列原因解除：（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法律、法规规定的其他情形。2.合同解除后，双方应按照国家规定和合同约定，办理相关手续。第十一条合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：岗位说明书第十二条其他约定事项12.1其他约定事项一1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；2.本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定事项二1.本合同一式两份，双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同签署13.1签署日期本合同签署日期为：____________________13.2签署地点本合同签署地点为：____________________第十四条合同份数及保管14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管1.双方应妥善保管本合同；2.本合同保管期限为：____________________年。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务、融资服务或其他服务的任何个人或组织。1.2第三方的定义（1）中介方：为甲乙双方提供信息对接、促成交易的中介机构或个人；（2）技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务的机构或个人；（3）咨询服务方：为甲乙双方提供法律、财务、管理等方面咨询服务的机构或个人；（4）融资服务方：为甲乙双方提供资金筹集、贷款等服务的中介机构或个人。第二条甲乙双方第三方介入时的额外条款2.1中介方介入2.1.1中介方应具备合法资质，并按照甲乙双方的要求提供中介服务。2.1.2中介方不得泄露甲乙双方的商业秘密，并保证服务的真实性、有效性。2.1.3中介方在介入过程中产生的费用由甲乙双方另行协商，并在合同中明确。2.2技术服务方介入2.2.1技术服务方应按照甲乙双方的要求提供技术服务，确保技术方案的可行性和安全性。2.2.2技术服务方在服务过程中产生的技术风险由其自行承担。2.2.3技术服务方在服务过程中产生的费用由甲乙双方另行协商，并在合同中明确。2.3咨询服务方介入2.3.1咨询服务方应按照甲乙双方的要求提供咨询服务，确保咨询意见的客观、公正。2.3.2咨询服务方在咨询过程中产生的商业秘密由其自行保护。2.3.3咨询服务方在服务过程中产生的费用由甲乙双方另行协商，并在合同中明确。2.4融资服务方介入2.4.1融资服务方应按照甲乙双方的要求提供融资服务，确保融资渠道的合法性和有效性。2.4.2融资服务方在介入过程中产生的风险由其自行承担。2