入职忠诚宣言3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME入职忠诚宣言本合同目录一览1.1入职忠诚宣言的定义1.2宣言的签署与生效1.3宣言的内容与要求1.4宣言的保密义务1.5宣言的变更与解除2.1宣言的签署时间与地点2.2宣言的签署方式2.3宣言的签署人员2.4宣言的签署程序2.5宣言的签署文件3.1宣言的保密范围3.2宣言的保密期限3.3宣言的保密措施3.4违反保密义务的责任3.5保密义务的解除4.1宣言的变更条件4.2宣言的变更程序4.3宣言的变更通知4.4宣言的变更生效4.5宣言的变更文件5.1宣言的解除条件5.2宣言的解除程序5.3宣言的解除通知5.4宣言的解除生效5.5宣言的解除文件6.1宣言的履行期限6.2宣言的履行方式6.3宣言的履行地点6.4宣言的履行责任6.5宣言的履行变更7.1宣言的履行监督7.2宣言的履行检查7.3宣言的履行报告7.4宣言的履行争议解决7.5宣言的履行终止8.1宣言的违约责任8.2违约责任的承担方式8.3违约责任的赔偿范围8.4违约责任的追究程序8.5违约责任的免除9.1宣言的争议解决方式9.2争议解决机构的选定9.3争议解决程序9.4争议解决结果的执行9.5争议解决费用的承担10.1宣言的生效日期10.2宣言的终止日期10.3宣言的终止原因10.4宣言的终止程序10.5宣言的终止文件11.1宣言的附件11.2附件的效力11.3附件的修改与补充11.4附件的生效日期11.5附件的终止日期12.1宣言的签署日期12.2宣言的签署地点12.3宣言的签署人员12.4宣言的签署程序12.5宣言的签署文件13.1宣言的解释13.2宣言的解释权13.3宣言的解释效力13.4宣言的解释争议解决13.5宣言的解释终止14.1宣言的终止日期14.2宣言的终止原因14.3宣言的终止程序14.4宣言的终止文件14.5宣言的终止后续处理第一部分：合同如下：1.1入职忠诚宣言的定义本合同所称入职忠诚宣言，是指新入职员工在加入公司时，向公司承诺遵守公司规章制度，忠实履行职责，保守公司商业秘密，维护公司合法权益的书面声明。1.2宣言的签署与生效1.2.1新员工入职时，应签署入职忠诚宣言。1.2.2入职忠诚宣言自新员工签署之日起生效。1.3宣言的内容与要求a)对公司忠诚，遵守公司规章制度；b)保守公司商业秘密，不泄露给任何第三方；c)维护公司合法权益，不从事损害公司利益的行为；d)在公司任职期间，不得兼职或从事与公司业务相竞争的工作。1.4宣言的保密义务1.4.1新员工应承诺对公司在任职期间所知悉的商业秘密负有保密义务。1.4.2保密义务的期限自新员工签署入职忠诚宣言之日起至离职后三年止。1.5宣言的变更与解除1.5.1如公司规章制度发生变化，导致入职忠诚宣言内容需变更，公司应提前通知新员工，新员工应在规定时间内签署变更后的宣言。1.5.2新员工因个人原因需要解除宣言的，应提前一个月书面通知公司，并得到公司批准。2.1宣言的签署时间与地点2.1.1新员工应在入职培训期间签署入职忠诚宣言。2.1.2宣言的签署地点为公司指定的签署场所。2.2宣言的签署方式2.2.1新员工应亲自签署入职忠诚宣言。2.2.2如新员工因特殊情况无法亲自签署，可委托他人代为签署，代签人需提供授权委托书。2.3宣言的签署人员2.3.1新员工本人。2.3.2公司人力资源部门负责人。2.4宣言的签署程序2.4.1新员工签署入职忠诚宣言时，应仔细阅读宣言内容。2.4.2公司人力资源部门负责人对签署程序进行监督。2.5宣言的签署文件2.5.1新员工签署的入职忠诚宣言原件。2.5.2公司人力资源部门负责人的签署证明。3.1宣言的保密范围3.1.1公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。3.1.2公司的内部文件、资料、数据等。3.2宣言的保密期限3.2.1保密期限自新员工签署入职忠诚宣言之日起至离职后三年止。3.3宣言的保密措施3.3.1新员工应采取合理措施，防止泄露公司商业秘密。3.3.2公司应提供必要的保密设施和培训。3.4违反保密义务的责任3.4.1新员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。3.4.2公司有权依法追究新员工的违约责任。3.5保密义务的解除3.5.1新员工离职后，保密义务自行解除。3.5.2公司与员工协商一致，可提前解除保密义务。4.1宣言的变更条件4.1.1公司规章制度发生变化，导致入职忠诚宣言内容需变更。4.1.2新员工因个人原因需要变更宣言内容。4.2宣言的变更程序4.2.1公司应提前通知新员工，说明变更原因和内容。4.2.2新员工应在规定时间内签署变更后的宣言。4.3宣言的变更通知4.3.1公司应以书面形式通知新员工。4.3.2通知应包括变更内容、生效日期等。4.4宣言的变更生效4.4.1变更后的宣言自新员工签署之日起生效。4.5宣言的变更文件4.5.1变更后的宣言原件。4.5.2公司人力资源部门负责人的签署证明。5.1宣言的解除条件5.1.1新员工因个人原因需要解除宣言。5.1.2公司与员工协商一致，可提前解除宣言。5.2宣言的解除程序5.2.1新员工应提前一个月书面通知公司，说明解除原因。5.2.2公司应在收到通知后七个工作日内回复。5.3宣言的解除通知5.3.1公司应以书面形式通知新员工。5.3.2通知应包括解除原因、生效日期等。5.4宣言的解除生效5.4.1解除后的宣言自通知之日起生效。5.5宣言的解除文件5.5.1解除后的宣言原件。5.5.2公司人力资源部门负责人的签署证明。6.1宣言的履行期限6.1.1宣言的履行期限自新员工签署之日起至离职后三年止。6.2宣言的履行方式6.2.1新员工应按照宣言内容履行相关义务。6.3宣言的履行地点6.3.1公司指定的地点。6.4宣言的履行责任6.4.1新员工应承担履行宣言的义务。6.5宣言的履行变更6.5.1如公司规章制度发生变化，导致宣言履行方式需变更，公司应提前通知新员工，新员工应在规定时间内履行变更后的义务。7.1宣言的履行监督7.1.1公司人力资源部门负责监督新员工履行宣言的情况。7.2宣言的履行检查7.2.1公司人力资源部门有权对新员工履行宣言的情况进行检查。7.3宣言的履行报告7.3.1新员工应定期向公司报告履行宣言的情况。7.4宣言的履行争议解决7.4.1新员工与公司就履行宣言发生争议的，应通过协商解决。7.5宣言的履行终止7.5.1新员工离职后，宣言的履行终止。8.1宣言的违约责任8.1.1新员工违反入职忠诚宣言的约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2赔偿金额根据损失的实际数额确定，最高不超过新员工在离职前十二个月内平均工资的三倍。8.1.3新员工违反保密义务，泄露公司商业秘密的，除赔偿损失外，还可能被追究刑事责任。8.2违约责任的承担方式8.2.1赔偿损失以货币形式支付。8.2.2违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、停止侵害、排除妨碍等。8.3违约责任的赔偿范围8.3.1赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失、法律诉讼费用等。8.4违约责任的追究程序8.4.1公司发现新员工违约后，应立即采取措施，包括但不限于收集证据、通知新员工等。8.4.2公司有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追究新员工的违约责任。8.5违约责任的免除8.5.1在不可抗力等特殊情况下，新员工违约责任可以免除。8.5.2不可抗力情况需符合法律法规规定的条件，并由新员工提供相关证明。9.1宣言的争议解决方式9.1.1新员工与公司因入职忠诚宣言产生的争议，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.2争议解决机构的选定9.2.1协商或调解由双方共同选定争议解决机构。9.2.2仲裁或诉讼由双方协商确定，协商不成时，按法律规定确定。9.3争议解决程序9.3.1协商或调解应在争议发生后三十日内完成。9.3.2仲裁或诉讼程序按相关法律法规的规定进行。9.4争议解决结果的执行9.4.1争议解决结果具有法律效力，双方应予以履行。9.4.2未履行争议解决结果的，另一方有权申请强制执行。9.5争议解决费用的承担9.5.1协商或调解费用由双方协商分担。9.5.2仲裁或诉讼费用按相关法律法规的规定承担。10.1宣言的生效日期10.1.1宣言自新员工签署之日起生效。10.2宣言的终止日期10.2.1宣言的终止日期为新员工离职之日。10.3宣言的终止原因10.3.1新员工离职。10.3.2宣言因法律规定或双方协商一致而终止。10.4宣言的终止程序10.4.1新员工离职时，应向公司提交辞职报告。10.4.2公司应在收到辞职报告后七个工作日内办理离职手续。10.5宣言的终止文件10.5.1新员工离职证明。10.5.2公司人力资源部门负责人签署的终止宣言文件。11.1宣言的附件11.1.1宣言的附件包括但不限于公司规章制度、保密协议等。11.2附件的效力11.2.1附件与宣言具有同等法律效力。11.3附件的修改与补充11.3.1附件的修改与补充应经双方协商一致。11.4附件的生效日期11.4.1附件的生效日期与宣言的生效日期相同。11.5附件的终止日期11.5.1附件的终止日期与宣言的终止日期相同。12.1宣言的签署日期12.1.1宣言的签署日期为新员工入职培训结束之日。12.2宣言的签署地点12.2.1宣言的签署地点为公司指定的签署场所。12.3宣言的签署人员12.3.1新员工本人。12.3.2公司人力资源部门负责人。12.4宣言的签署程序12.4.1新员工签署宣言时，应仔细阅读宣言内容。12.4.2公司人力资源部门负责人对签署程序进行监督。12.5宣言的签署文件12.5.1新员工签署的入职忠诚宣言原件。12.5.2公司人力资源部门负责人的签署证明。13.1宣言的解释13.1.1宣言的内容应以文字表述为准。13.2宣言的解释权13.2.1宣言的解释权归公司所有。13.3宣言的解释效力13.3.1宣言的解释具有法律效力。13.4宣言的解释争议解决13.4.1宣言的解释争议通过协商解决。13.5宣言的解释终止13.5.1宣言的解释终止后，不再具有解释效力。14.1宣言的终止日期14.1.1宣言的终止日期为新员工离职之日。14.2宣言的终止原因14.2.1新员工离职。14.2.2宣言因法律规定或双方协商一致而终止。14.3宣言的终止程序14.3.1新员工离职时，应向公司提交辞职报告。14.3.2公司应在收到辞职报告后七个工作日内办理离职手续。14.4宣言的终止文件14.4.1新员工离职证明。14.4.2公司人力资源部门负责人签署的终止宣言文件。14.5宣言的终止后续处理14.5.1宣言终止后，公司应妥善保管相关文件。14.5.2公司与新员工就终止宣言的后续事宜进行协商。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念与界定15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或双方协商一致，介入本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构、律师事务所等。15.2第三方的责权利a)获得甲乙双方提供的必要信息和资料；b)依照本合同约定，独立行使职权，作出决定；c)收取合理的报酬。a)保守甲乙双方的商业秘密；b)独立、公正地履行职责；c)在规定的时间内完成工作，并及时向甲乙双方报告工作进展。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方介入本合同履行过程中，其职责范围仅限于本合同约定的内容，不涉及甲乙双方的内部事务。15.3.2第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。15.4第三方介入的附加条款15.4.1当需要第三方介入时，甲乙双方应在本合同中明确第三方的名称、职责、权限、报酬等事项。15.4.2甲乙双方应签订第三方介入协议，作为本合同的附件。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在本合同履行过程中因过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过本合同约定甲乙双方各自承担的责任限额。15.5.3如第三方责任限额低于甲乙双方各自承担的责任限额，甲乙双方应按比例分担超出部分的责任。15.6第三方介入的程序15.6.1甲乙双方协商一致后，决定引入第三方介入本合同履行过程。15.6.2甲乙双方与第三方签订第三方介入协议，明确各方权利义务。15.6.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的信息和资料。15.7第三方介入的终止15.7.1第三方完成本合同约定的工作后，甲乙双方应终止第三方的介入。15.7.2如第三方介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方的介入。15.8第三方介入的费用15.8.1第三方介入的费用由甲乙双方在第三方介入协议中约定。15.8.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、仲裁费、诉讼费等。15.8.3第三方介入的费用应在第三方完成工作后支付。15.9第三方介入的争议解决15.9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。15.9.2协商不成的，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。15.9.3第三方介入的争议解决程序，参照本合同第9条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职忠诚宣言详细要求：声明内容应包括但不限于对公司忠诚、保守商业秘密、维护公司合法权益等承诺。说明：新员工入职时签署，作为合同附件。2.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的名称、职责、权限、报酬、责任限额等内容。说明：当需要第三方介入时，甲乙双方与第三方签订。3.保密协议详细要求：协议应明确保密范围、保密期限、保密措施等内容。说明：涉及公司商业秘密的员工需签署。4.赔偿协议详细要求：协议应明确违约行为、赔偿金额、赔偿方式等内容。说明：违约方需签署，作为违约责任承担的依据。5.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：甲乙双方在发生争议时适用。6.离职证明详细要求：证明应明确离职日期、离职原因、离职手续等内容。说明：员工离职时由公司出具。7.宣言变更协议详细要求：协议应明确变更原因、变更内容、变更生效日期等内容。说明：宣言内容变更时，甲乙双方签订。8.宣言解除协议详细要求：协议应明确解除原因、解除生效日期等内容。说明：宣言解除时，甲乙双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：新员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度和造成的损失确定赔偿金额。示例说明：新员工在离职后一年内泄露公司核心技术，造成公司损失100万元，应赔偿公司100万元。2.违约行为：新员工违反保密义务。责任认定标准：根据保密义务的违反程度和造成的损失确定赔偿金额。示例说明：新员工在离职后一个月内泄露公司客户信息，造成公司损失5万元，应赔偿公司5万元。3.违约行为：新员工违反入职忠诚宣言的承诺。责任认定标准：根据违约行为对公司的损害程度确定赔偿金额。示例说明：新员工在离职后一个月内兼职与公司业务相竞争的工作，造成公司损失10万元，应赔偿公司10万元。4.违约行为：第三方违反保密义务。责任认定标准：根据第三方泄露秘密的严重程度和造成的损失确定赔偿金额。示例说明：第三方在介入本合同履行过程中泄露公司商业秘密，造成公司损失50万元，应赔偿公司50万元。5.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：根据第三方未履行职责造成的损失确定赔偿金额。示例说明：第三方在评估过程中未提供准确数据，导致甲乙双方损失20万元，应赔偿公司20万元。入职忠诚宣言1本合同目录一览1.1宣言内容概述1.2宣言签署流程1.3宣言修订与更新1.4宣言保密条款1.5宣言履行期限1.6宣言违反责任1.7宣言解除条件1.8宣言适用范围1.9宣言法律效力1.10宣言解释权归属1.11宣言争议解决1.12宣言生效时间1.13宣言附件1.14合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条宣言内容概述1.1.1宣言内容应包括但不限于员工对公司的忠诚承诺，包括但不限于遵守公司规章制度、保守公司商业秘密、维护公司形象等内容。1.1.2宣言内容应简洁明了，便于员工理解和遵守。第二条宣言签署流程2.1员工入职时，应由人力资源部门向其提供入职忠诚宣言样本。2.2员工在签署宣言前，应仔细阅读宣言内容。2.3员工签署宣言时，应在宣言上签名，并注明签署日期。2.4人力资源部门应留存员工签署的宣言副本。第三条宣言修订与更新3.1公司有权根据实际情况对宣言内容进行修订。3.2宣言修订后，公司应通知员工重新签署修订后的宣言。3.3员工应在收到通知后的一定期限内重新签署修订后的宣言。第四条宣言保密条款4.1员工承诺对其在任职期间知悉的公司商业秘密负有保密义务。4.2保密期限自员工离职之日起计算，至少为离职后两年。4.3员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。第五条宣言履行期限5.1员工签署的宣言自签署之日起生效，至员工离职之日止。5.2员工在履行期限内的任何违反宣言行为，均视为违约。第六条宣言违反责任6.1员工违反宣言内容，公司有权根据情节轻重，采取警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。6.2员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。第七条宣言解除条件7.1员工因个人原因离职，宣言自动解除。7.2员工因公司原因解除劳动合同，宣言继续有效，直至员工离职。7.3员工离职后，公司有权要求员工履行宣言中约定的保密义务。第一部分：合同如下：第八条宣言适用范围8.1本宣言适用于公司所有在职员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。8.2任何形式的劳动合同均应包含本宣言内容。第九条宣言法律效力9.1本宣言为劳动合同的组成部分，具有同等法律效力。9.2本宣言的签署、修订、解除等均应遵循相关法律法规。第十条宣言解释权归属10.1本宣言的解释权归公司所有。10.2如对宣言内容有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一项宣言争议解决11.1有关本宣言的争议，双方应通过协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3诉讼期间，本宣言继续有效。第十二项宣言生效时间12.1本宣言自员工签署之日起生效。12.2如员工未在规定时间内签署本宣言，公司有权拒绝其入职。第十三项宣言附件13.1.1宣言样本13.1.2宣言修订记录13.1.3员工签署宣言记录第十四项合同签署与生效14.1本合同由公司和员工双方共同签署，一式两份，双方各执一份。14.2本合同自双方签署之日起生效，有效期为员工在职期间。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，为了协助合同履行或提供专业服务而介入的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方、技术服务方等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行、提供专业意见或服务。15.3第三方介入流程15.3.1甲乙双方应事先协商确定需要第三方介入的事项，并明确第三方的角色和职责。15.3.2双方共同邀请第三方介入，并签订相应的合作协议。15.3.3第三方在介入前应向甲乙双方提交服务协议，明确服务内容、费用、期限等。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在合同履行过程中因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。15.4.2第三方责任限额应根据其服务性质、合同约定和服务费用等因素确定。15.4.3第三方责任限额不得超过合同总价的一定比例，具体比例由甲乙双方在合作协议中约定。15.5第三方责任承担15.5.1第三方在合同履行过程中因自身过错造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。15.5.2如第三方因不可抗力原因导致违约，其责任免除或减轻，具体情形由双方在合作协议中约定。15.6第三方权利15.6.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。15.6.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成其服务任务。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体关系。15.7.2第三方在合同履行过程中，其行为仅代表自身，不代表甲乙任何一方。15.7.3第三方在履行合同过程中，如需与甲乙双方进行沟通或协商，应通过甲乙双方指定的联系人进行。15.8第三方介入时的额外条款及说明15.8.1第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和文件，以确保第三方能够有效履行其职责。15.8.2甲乙双方应保证第三方在介入过程中所获取的信息和文件的安全性和保密性。15.8.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，不得无故阻挠或干扰。15.8.4第三方介入期间，如甲乙双方对第三方的工作有异议，应及时向第三方提出，并协商解决。如协商不成，可按合作协议中的争议解决机制处理。15.9第三方介入合同的变更与解除15.9.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更或解除，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。15.9.2第三方介入合同的变更或解除，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务关系。15.10第三方介入合同的终止15.10.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合作协议约定，对第三方的工作进行验收。15.10.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定支付第三方剩余服务费用。15.10.3第三方介入合同终止后，甲乙双方应相互提供必要的协助，以确保合同履行的完整性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职忠诚宣言样本要求：内容清晰，格式规范，包含宣言的具体条款和签署区域。说明：此附件为员工签署入职忠诚宣言的依据。2.宣言修订记录要求：记录每次修订的日期、修订内容、修订原因及修订后的宣言版本。说明：此附件用于跟踪宣言的修订历史。3.员工签署宣言记录要求：记录每位员工签署宣言的日期、签名及职位。说明：此附件用于证明员工已签署宣言。4.第三方合作协议要求：详细规定第三方介入的具体服务内容、费用、期限、责任等。说明：此附件为甲乙双方与第三方之间的法律文件。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、质量标准、验收标准等。说明：此附件为第三方提供服务的详细说明。6.第三方费用支付凭证要求：记录第三方服务费用的支付情况，包括支付日期、金额、支付方式等。说明：此附件用于证明第三方服务费用的支付。7.第三方工作验收报告要求：记录第三方工作完成的实际情况，包括服务内容、质量、存在问题等。说明：此附件用于证明第三方工作的完成情况。8.违约行为处理记录要求：记录违约行为的处理过程、处理结果及责任认定。说明：此附件用于跟踪违约行为的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密义务责任认定：员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：员工离职后，将公司商业秘密泄露给竞争对手，导致公司遭受重大损失。2.第三方未按时完成工作责任认定：第三方未按时完成工作，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在合同约定的时间内未能完成技术服务，导致甲乙双方项目延期。3.甲乙双方未按合同支付费用责任认定：甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。4.第三方提供的服务不符合约定责任认定：第三方提供的服务不符合约定，应承担违约责任，包括但不限于返工、赔偿损失等。示例：第三方提供的技术服务存在重大缺陷，导致甲乙双方项目无法正常进行。5.甲乙双方未履行合同约定的其他义务责任认定：甲乙双方未履行合同约定的其他义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲乙双方未按合同约定提供必要的协助，导致第三方工作无法顺利进行。入职忠诚宣言2本合同目录一览1.定义与解释1.1入职忠诚宣言的定义1.2术语解释2.适用范围2.1宣言的适用对象2.2宣言的适用时间3.宣言内容3.1忠诚承诺3.2保密义务3.3行为规范4.宣言签署4.1签署方式4.2签署时间4.3签署地点5.宣言履行5.1履行时间5.2履行方式5.3履行期限6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.解除与终止9.1解除情形9.2终止程序9.3终止后的处理10.法律适用10.1合同适用法律10.2争议解决法律11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同变更12.1变更方式12.2变更程序13.合同解除13.1解除情形13.2解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本合同中“入职忠诚宣言”是指员工在加入公司时，对公司的保密义务、行为规范及忠诚承诺的书面声明。1.2.1“员工”指与公司签订劳动合同的人员；1.2.2“公司”指本合同所指的雇主；1.2.3“保密信息”指公司未公开的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。2.适用范围2.1本入职忠诚宣言适用于所有加入公司的员工；2.2本宣言自员工签署之日起生效，直至员工离职或终止劳动合同。3.宣言内容3.1员工承诺对公司在任职期间所获得的保密信息予以严格保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露；3.2员工承诺遵守公司的各项规章制度，维护公司利益，不得从事任何损害公司利益的行为；3.3员工承诺在任职期间对公司的忠诚，不得参与或支持与公司业务竞争的公司或个人。4.宣言签署4.1员工应在入职时签署本入职忠诚宣言；4.2员工签署本宣言时，应亲自填写相关信息，并由本人签字确认；4.3员工签署本宣言后，应将其交由公司人事部门存档。5.宣言履行5.1员工应在整个任职期间履行本宣言的各项内容；5.2员工在离职前，应将公司所有已知的保密信息予以销毁或移交给公司指定的接收人员；5.3员工离职后，仍需遵守本宣言的保密义务，直至保密期限届满。6.违约责任6.1如员工违反本宣言的保密义务，泄露公司保密信息，公司有权要求员工承担相应的法律责任；6.2如员工违反本宣言的其他内容，损害公司利益，公司有权要求员工承担相应的违约责任；6.3违约责任包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。7.争议解决7.1因本宣言产生的争议，双方应友好协商解决；7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼；7.3争议解决过程中，双方应继续履行本宣言的各项内容。8.保密条款8.1员工对公司在任职期间所接触到的所有保密信息负有保密义务，包括但不限于技术数据、客户信息、财务状况、战略规划等；8.2保密期限自员工加入公司之日起计算，直至员工离职或合同终止后的三年；8.3员工离职后，仍应遵守保密义务，不得利用其在公司任职期间获取的任何保密信息从事与公司竞争的业务。9.解除与终止9.1本宣言的解除或终止，应当以书面形式通知对方，并自通知到达对方之日起生效；9.2如员工违反本宣言的保密义务，公司有权立即解除本宣言，并依法追究其法律责任；9.3如公司因故需要提前终止本宣言，应提前三十日通知员工，并支付相应的补偿。10.法律适用10.1本宣言的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；10.2如本宣言的任何条款与法律、法规相抵触，该条款应予以修改或删除，其余条款仍然有效。11.通知与送达11.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址；11.2通知送达后，视为对方已收到通知；11.3如因地址变更等原因导致通知未能送达，视为对方已收到通知。12.合同变更12.1本宣言的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字确认；12.2本宣言的任何补充协议，均为本宣言的一部分，具有同等法律效力。13.合同解除13.1如员工违反本宣言的保密义务，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担违约责任；13.2如公司因故需要解除劳动合同，应提前三十日通知员工，并支付相应的经济补偿。14.其他14.1本宣言的附件为本宣言不可分割的一部分，与本宣言具有同等法律效力；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本条款中的“第三方”是指本合同签订过程中，为协助甲乙双方达成协议而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、顾问、律师、评估机构等。15.2第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、协助谈判、进行尽职调查、提供法律意见等。16.第三方介入的同意16.1甲乙双方同意，在必要时可以引入第三方介入本合同项下的相关事务。16.2任何一方引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。17.第三方介入的条件17.1.1第三方具备相应的资质和能力；17.1.2第三方介入的行为不违反法律法规和公序良俗；17.1.3第三方介入不会对甲乙双方的合法权益造成不利影响。18.第三方的责任与义务18.1.1严格遵守甲乙双方的要求和约定