劳动合同解除契约3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除契约本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期及地点1.3合同生效条件2.员工基本信息2.1姓名、性别、出生日期2.2身份证号码、住址、联系电话2.3学历、专业、入职时间3.岗位及工作内容3.1岗位名称及职责3.2工作地点及工作环境3.3工作时间及休息休假4.劳动报酬4.1基本工资、奖金及津贴4.2工资支付方式及时间4.3最低工资保障5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳比例及项目5.2住房公积金缴纳比例及项目6.劳动合同解除条件6.1双方协商一致解除合同6.2员工违纪解除合同6.3单方解除合同的条件及程序7.劳动合同解除程序7.1解除合同通知7.2解除合同证明7.3工资及福利待遇结算8.竞业限制8.1竞业限制的范围及期限8.2竞业限制的补偿9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密义务及违约责任10.合同解除后的经济补偿10.1经济补偿的计算标准10.2经济补偿的支付方式11.违约责任11.1违约责任的范围11.2违约责任的承担方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更及终止13.1合同变更的条件及程序13.2合同终止的条件及程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名：_______1.1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码：_______1.1.3甲方名称：_______1.1.4甲方住所地：_______1.1.5甲方联系电话：_______1.1.6甲方开户银行及账号：_______1.2合同订立日期及地点1.2.1合同订立日期：_______年_______月_______日1.2.2合同订立地点：_______1.3合同生效条件1.3.1合同双方签字（或盖章）后生效。1.3.2合同签订后，甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定，办理劳动合同登记手续。2.员工基本信息2.1姓名、性别、出生日期2.1.1员工姓名：_______2.1.2员工性别：_______2.1.3员工出生日期：_______年_______月_______日2.2身份证号码、住址、联系电话2.2.1员工身份证号码：_______2.2.2员工住址：_______2.2.3员工联系电话：_______2.3学历、专业、入职时间2.3.1员工学历：_______2.3.2员工专业：_______2.3.3员工入职时间：_______年_______月_______日3.岗位及工作内容3.1岗位名称及职责3.1.1岗位名称：_______3.1.2岗位职责：_______3.2工作地点及工作环境3.2.1工作地点：_______3.2.2工作环境：_______3.3工作时间及休息休假3.3.1工作时间：_______3.3.2休息休假：_______4.劳动报酬4.1基本工资、奖金及津贴4.1.1基本工资：_______元/月4.1.2奖金：_______元/月4.1.3津贴：_______元/月4.2工资支付方式及时间4.2.1工资支付方式：_______4.2.2工资支付时间：_______4.3最低工资保障4.3.1最低工资标准：_______元/月5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳比例及项目5.1.1社会保险缴纳比例：_______5.1.2社会保险缴纳项目：_______5.2住房公积金缴纳比例及项目5.2.1住房公积金缴纳比例：_______5.2.2住房公积金缴纳项目：_______6.劳动合同解除条件6.1双方协商一致解除合同6.1.1甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。6.2员工违纪解除合同6.2.1员工有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：6.2.1.1违反国家法律法规，给甲方造成重大经济损失的；6.2.1.2严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；6.2.1.3持续旷工或者无正当理由逾期不归的；6.2.1.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.3单方解除合同的条件及程序6.3.1甲方有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：6.3.1.1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；6.3.1.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.3.1.3甲方依照企业破产法规定进行重整的；6.3.1.4甲方因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；7.劳动合同解除程序7.1解除合同通知7.1.1甲乙双方解除劳动合同，应提前_______天书面通知对方。7.2解除合同证明7.2.1解除劳动合同后，甲方应出具解除劳动合同证明。7.3工资及福利待遇结算7.3.1解除劳动合同后，甲方应按照国家有关规定，结算员工工资及福利待遇。8.竞业限制8.1竞业限制的范围及期限8.1.1竞业限制范围：员工在解除或终止劳动合同后，在_______年内，不得在与甲方业务有竞争关系的单位任职或自己经营同类业务。8.1.2竞业限制期限：自劳动合同解除或终止之日起_______年内。8.2竞业限制的补偿8.2.1在竞业限制期限内，甲方应按月支付员工竞业限制经济补偿。8.2.2竞业限制经济补偿的标准为：_______元/月。9.保密条款9.1保密信息的范围9.1.1保密信息包括甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.1.2保密信息包括但不限于：_______9.2保密义务及违约责任9.2.1员工应遵守保密义务，未经甲方同意，不得泄露或使用保密信息。9.2.2员工违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。10.合同解除后的经济补偿10.1经济补偿的计算标准10.1.1经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的一个月的平均工资。10.1.2经济补偿的计算公式：经济补偿金=一个月的平均工资×工作年限×2。10.2经济补偿的支付方式10.2.1经济补偿金应一次性支付给员工。10.2.2经济补偿金的支付时间：_______。11.违约责任11.1违约责任的范围11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.2违约责任包括但不限于：_______11.2违约责任的承担方式11.2.1违约方应支付违约金。11.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，或由法院判决。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：_______13.合同变更及终止13.1合同变更的条件及程序13.1.1合同变更需经甲乙双方协商一致。13.1.2合同变更应以书面形式进行，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止的条件及程序13.2.1合同终止的条件包括但不限于：_______13.2.2合同终止应以书面形式通知对方，并按照国家有关法律法规的规定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指甲乙双方在合同履行过程中，因特定目的引入的，与合同履行直接相关或间接相关的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人或代表。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、保险服务等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方参与合同履行。16.1.2引入第三方前，甲乙双方应就第三方的资质、责任和权利达成一致意见。16.1.3甲乙双方应书面通知第三方，第三方接受通知视为同意介入合同履行。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应根据合同约定，履行其职责，并对因其违约行为导致的损失承担相应的责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致合同无法履行，不承担违约责任。17.1.3第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：17.1.3.1第三方的责任限额为_______元。17.1.3.2若第三方违约造成的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以确保其履行合同职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其直接参与合同履行的部分。18.1.2第三方对合同履行的间接影响，由甲乙双方共同承担责任。18.2权利划分18.2.1第三方的权利仅限于合同约定的范围内。18.2.2第三方无权干涉甲乙双方的内部事务。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1甲乙双方可就第三方介入的相关事宜进行合同变更。19.1.2合同变更需书面通知第三方，并经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止20.1.1.1合同约定的终止条件成就；20.1.1.2第三方违约；20.1.1.3合同履行完毕；20.1.1.4不可抗力；20.1.2合同终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决21.1.1甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的其他条款22.1第三方介入的保密义务22.1.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。22.2第三方介入的法律法规遵守22.2.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家有关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供双方有效身份证件复印件，包括身份证正反面。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.员工入职登记表要求：填写完整，包括个人信息、工作经历等。说明：用于记录员工的基本信息和入职情况。3.岗位职责说明书要求：详细描述岗位名称、职责、工作内容等。说明：用于明确员工的工作职责。4.劳动合同要求：签订正式劳动合同，一式两份。说明：用于规范甲乙双方的劳动关系。5.工资支付凭证要求：提供工资支付记录，包括支付时间、金额等。说明：用于证明工资支付情况。6.社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳记录，包括缴纳时间、金额等。说明：用于证明社会保险缴纳情况。7.住房公积金缴纳凭证要求：提供住房公积金缴纳记录，包括缴纳时间、金额等。说明：用于证明住房公积金缴纳情况。8.第三方服务合同要求：签订第三方服务合同，明确服务内容、费用等。说明：用于规范第三方服务关系。9.保密协议要求：签订保密协议，明确保密内容、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。10.违约金计算表要求：根据合同约定，计算违约金金额。说明：用于明确违约金的具体数额。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按时完成工作任务。责任认定：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于：补偿甲方因员工违约而遭受的损失；支付违约金，具体金额由合同约定。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按时支付员工工资。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付员工工资及滞纳金；支付违约金，具体金额由合同约定。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按时提供约定服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于：补偿甲乙双方因第三方违约而遭受的损失；支付违约金，具体金额由合同约定。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：补偿对方因违约而遭受的损失；支付违约金，具体金额由合同约定。示例说明：员工未按时完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方遭受损失。员工应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因延期而遭受的损失，并支付违约金。劳动合同解除契约1本合同目录一览1.合同解除的条件1.1法定解除条件1.2违约解除条件1.3协商解除条件2.解除合同的程序2.1解除通知的送达2.2解除合同的确认2.3解除合同的生效3.解除合同的补偿3.1经济补偿的计算方法3.2补偿金的支付方式3.3补偿金的支付期限4.保密条款4.1保密信息的定义4.2保密期限4.3违约责任5.争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决费用6.合同解除后的劳动关系处理6.1劳动关系的终止6.2社会保险关系的转移6.3劳动合同解除证明的出具7.合同解除的法律效力7.1合同解除的法律依据7.2合同解除的生效条件7.3合同解除的法律后果8.合同解除的效力范围8.1合同解除的效力范围8.2合同解除的效力期限8.3合同解除的效力撤销9.合同解除的解除期限9.1合同解除的解除期限9.2合同解除期限的延长9.3合同解除期限的缩短10.合同解除的解除条件10.1法定解除条件10.2违约解除条件10.3协商解除条件11.合同解除的解除通知11.1解除通知的内容11.2解除通知的送达11.3解除通知的生效12.合同解除的解除协议12.1解除协议的内容12.2解除协议的签订12.3解除协议的生效13.合同解除的解除效力13.1合同解除的解除效力13.2合同解除的解除效力范围13.3合同解除的解除效力期限14.合同解除的其他事项14.1合同解除后的工作交接14.2合同解除后的档案管理14.3合同解除后的争议解决第一部分：合同如下：1.合同解除的条件1.1法定解除条件1.1.1劳动者死亡或者失踪，或者劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；1.1.2劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；1.2违约解除条件1.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；1.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.2.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.2.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.3协商解除条件1.3.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；1.3.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；1.3.3用人单位依照法律规定解除劳动合同，需要与劳动者协商的。2.解除合同的程序2.1解除通知的送达2.1.1用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同；2.1.2劳动者应当自收到解除劳动合同通知之日起十五日内，向用人单位出具解除劳动合同的书面证明；2.2解除合同的确认2.2.1用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当及时办理劳动合同解除手续；2.2.2劳动者与用人单位解除劳动合同后，应当及时办理工作交接手续；2.3解除合同的生效2.3.1劳动合同解除通知送达劳动者后，劳动合同自通知送达之日起解除；2.3.2劳动合同解除协议签订后，劳动合同自协议签订之日起解除。3.解除合同的补偿3.1经济补偿的计算方法3.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3.1.3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3.2补偿金的支付方式3.2.1用人单位应当一次性向劳动者支付经济补偿；3.2.2劳动者离职时，用人单位应当向劳动者支付全部经济补偿；3.3补偿金的支付期限3.3.1用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起十五日内向劳动者支付经济补偿；3.3.2劳动者离职时，用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.保密条款4.1保密信息的定义4.1.1保密信息是指用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；4.1.2保密信息包括但不限于技术图纸、工艺流程、客户名单、商业计划等；4.2保密期限4.2.1保密期限自劳动合同解除或者终止之日起计算；4.2.2保密期限为劳动合同解除或者终止之日起两年；4.3违约责任4.3.1劳动者违反保密义务，泄露用人单位的保密信息，应当承担相应的法律责任；4.3.2用人单位发现劳动者泄露保密信息，有权要求劳动者停止泄露行为，并承担相应的法律责任。5.争议解决5.1争议解决方式5.1.1双方发生争议，应当协商解决；5.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；5.2争议解决机构5.2.1劳动争议仲裁委员会；5.2.2人民法院；5.3争议解决费用5.3.1劳动争议仲裁费用由申请人承担；5.3.2诉讼费用按照相关法律规定承担。6.合同解除后的劳动关系处理6.1劳动关系的终止6.1.1劳动合同解除或者终止后，劳动关系终止；6.1.2劳动者离职后，用人单位不得再以任何形式要求劳动者从事与原劳动合同相关的工作；6.2社会保险关系的转移6.2.1劳动者离职后，社会保险关系按照相关规定转移；6.2.2用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移手续；6.3劳动合同解除证明的出具6.3.1用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起十五日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；6.3.2劳动合同解除证明应当包括劳动合同解除的原因、时间、地点等信息。8.合同解除的法律效力8.1合同解除的法律依据8.1.1合同解除的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》；8.1.2合同解除的法律依据还包括《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；8.2合同解除的生效条件8.2.1合同解除必须符合法定条件或双方协商一致；8.2.2合同解除必须按照法定程序进行；8.2.3合同解除通知或协议必须送达对方；8.3合同解除的法律后果8.3.1合同解除后，双方的权利义务关系终止；8.3.2合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；8.3.3合同解除后，用人单位和劳动者均应遵守保密协议。9.合同解除的效力范围9.1合同解除的效力范围9.1.1合同解除的效力范围限于解除的劳动合同；9.1.2合同解除不影响其他未解除劳动合同的效力；9.2合同解除的效力期限9.2.1合同解除的效力期限自合同解除之日起；9.2.2合同解除的效力期限与合同解除的具体情形相关；9.3合同解除的效力撤销9.3.1合同解除后，双方均无权单方面撤销解除合同的决定；9.3.2特殊情况下，法院或仲裁机构可能根据具体情况撤销合同解除的决定。10.合同解除的解除期限10.1合同解除的解除期限10.1.1法定解除期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；10.1.2协商解除期限：双方协商一致解除劳动合同，解除期限由双方约定；10.2合同解除期限的延长10.2.1在特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，解除期限可以延长；10.2.2延长解除期限需符合法律规定和双方协商一致；10.3合同解除期限的缩短10.3.1在特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度，解除期限可以缩短；10.3.2缩短解除期限需符合法律规定和双方协商一致。11.合同解除的解除条件11.1法定解除条件11.1.1劳动者死亡或失踪；11.1.2劳动者患病或非因工负伤；11.1.3劳动者不能胜任工作；11.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；11.2违约解除条件11.2.1劳动者严重违反规章制度；11.2.2劳动者严重失职，营私舞弊；11.2.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；11.2.4劳动者以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；11.3协商解除条件11.3.1双方协商一致；11.3.2劳动者提前通知用人单位；11.3.3用人单位依照法律规定解除劳动合同。12.合同解除的解除通知12.1解除通知的内容12.1.1解除合同的原因；12.1.2解除合同的生效日期；12.1.3劳动者应当遵守的保密义务；12.2解除通知的送达12.2.1以书面形式送达劳动者；12.2.2送达方式包括但不限于邮寄、直接送达等；12.3解除通知的生效12.3.1解除通知送达劳动者后生效；12.3.2解除通知送达后，劳动合同自通知生效之日起解除。13.合同解除的解除协议13.1解除协议的内容13.1.1解除合同的原因；13.1.2解除合同的生效日期；13.1.3经济补偿金额及支付方式；13.1.4保密条款；13.2解除协议的签订13.2.1双方协商一致后签订；13.2.2协议需以书面形式；13.3解除协议的生效13.3.1协议签订后生效；13.3.2协议生效后，劳动合同自协议生效之日起解除。14.合同解除的其他事项14.1合同解除后的工作交接14.1.1劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接手续；14.1.2用人单位应当协助劳动者完成工作交接；14.2合同解除后的档案管理14.2.1用人单位应当妥善保管劳动者的档案；14.2.2劳动者离职后，档案可由劳动者自行保管或转交至新的用人单位；14.3争议解决14.3.1双方发生争议，应协商解决；14.3.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；14.3.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方；15.2第三方可以是中介机构、咨询机构、评估机构、监理机构等，其具体身份和职责由甲乙双方在合同中约定。16.第三方介入的职责与权利16.1.1依照合同约定，提供中介、咨询、评估、监理等服务；16.1.2独立、客观、公正地履行职责，对甲乙双方负责；16.1.3及时向甲乙双方通报合同履行情况；16.1.4对合同履行过程中的违法行为，有权提出异议或制止；16.2.1收取合同约定的服务费用；16.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；16.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方的信息保密。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；17.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的身份、职责、权利、义务等事项达成一致；17.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行过程中，确保第三方能够独立、客观、公正地履行职责。18.第三方责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任；18.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过合同总金额的一定比例；18.3第三方责任限额的确定，应考虑第三方的专业能力、信誉程度等因素。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，其职责范围仅限于合同约定的服务内容，不涉及甲乙双方的其他权利义务；19.2第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的其他合同关系承担责任；19.3第三方在履行职责过程中，如需与其他方（如供应商、客户等）发生联系，应取得甲乙双方的书面授权。20.第三方介入时的额外条款20.1.1第三方的资质要求；20.1.2第三方的服务标准；20.1.3第三方的保密义务；20.1.4第三方的责任承担；20.2额外条款的具体内容，由甲乙双方根据实际情况协商确定。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入后，如需变更或解除第三方介入的，甲乙双方应书面通知对方，并达成一致意见；21.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决；22.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；22.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、生效日期、经济补偿金额及支付方式、保密条款等内容。说明：本附件为劳动合同解除的书面文件，双方签字后生效。2.解除劳动合同证明详细要求：证明应包括劳动合同解除的原因、时间、地点等信息。说明：本附件为劳动者离职后的证明文件，用于办理社会保险关系转移等手续。3.社会保险关系转移证明详细要求：证明应包括劳动者原社会保险关系、新社会保险关系等信息。说明：本附件用于证明劳动者社会保险关系的转移情况。4.保密协议详细要求：协议应包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件为双方在合同履行过程中签订的保密协议，用于保护双方的商业秘密。5.第三方服务协议详细要求：协议应包括第三方的身份、职责、权利、义务、服务标准、费用等内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.劳动争议仲裁申请书详细要求：申请书应包括争议事实、仲裁请求、证据材料等内容。说明：本附件为劳动者或用人单位在发生劳动争议时向劳动争议仲裁委员会提交的申请文件。7.诉讼状详细要求：诉讼状应包括诉讼请求、事实与理由、证据材料等内容。说明：本附件为劳动者或用人单位在发生劳动争议时向人民法院提起诉讼的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为劳动者严重违反用人单位规章制度，如旷工、打架斗殴等；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；劳动者以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现问题；用人单位未按约定支付劳动者工资、经济补偿等；用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件等。2.责任认定标准劳动者违约，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任；第三方违约，应承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等；用人单位违约，应按照合同约定支付劳动者相应的赔偿金或违约金。3.违约示例说明劳动者严重违反用人单位规章制度，如旷工三天，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任；第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现问题，如评估机构评估失误，造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；用人单位未按约定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及赔偿金。劳动合同解除契约2本合同目录一览1.合同签订依据与合法性1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的合法性审查2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同期限约定3.2合同期限变更4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位描述4.2工作内容要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假安排6.工资待遇6.1工资构成6.2工资支付方式7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.劳动合同解除条件8.1解除合同的法定情形8.2解除合同的协商约定9.解除合同的程序9.1解除合同的书面通知9.2解除合同的证明材料10.解除合同的经济补偿10.1经济补偿的计算标准10.2经济补偿的支付方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同签订依据与合法性1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订的合法性审查合同签订前，双方应确保合同内容符合法律法规的规定，并经双方共同确认。2.合同主体信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________联系电话：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________3.合同期限3.1合同期限约定本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。3.2合同期限变更经双方协商一致，合同期限可予以变更，变更内容以书面形式为准。4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位描述员工在本合同约定的期限内，担任用人单位的____岗位。4.2工作内容要求（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定员工实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。5.2休息休假安排员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。6.工资待遇6.1工资构成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等构成。6.2工资支付方式用人单位按月支付员工工资，具体支付日期为每月____日。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳用人单位按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________8.劳动合同解除条件8.1解除合同的法定情形（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（4）员工被依法追究刑事责任；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（6）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（7）用人单位生产经营发生严重困难的；（8）法律、行政法规规定的其他情形。8.2解除合同的协商约定双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知对方。9.解除合同的程序9.1解除合同的书面通知用人单位或员工单方解除劳动合同，应当提前以书面形式通知对方。9.2解除合同的证明材料解除劳动合同，双方应提供相应的证明材料，包括但不限于解除劳动合同协议、工资支付证明、社会保险缴纳证明等。10.解除合同的经济补偿10.1经济补偿的计算标准10.2经济补偿的支付方式经济补偿金应当一次性支付给员工。11.保密条款11.1保密内容员工在任职期间及离职后，对本单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。11.2保密期限保密期限自员工离职之日起____年。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为____。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件合同期限届满或者双方协商一致解除合同，合同终止。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务、仲裁服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供合同签订过程中的法律咨询、合同审核等服务；（2）为甲乙双方提供合同履行过程中的调解、仲裁等服务；（3）为甲乙双方提供合同解除过程中的