劳动合同中的试用期权益保障3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同中的试用期权益保障本合同目录一览1.定义与解释1.1试用期的定义1.2试用期相关术语的解释2.试用期期限2.1试用期的最长期限2.2不同岗位的试用期期限3.试用期工资3.1试用期工资的确定3.2试用期工资的支付方式4.试用期福利待遇4.1试用期福利的种类4.2试用期福利的发放标准5.试用期考核5.1试用期考核的标准5.2试用期考核的程序6.试用期解除合同6.1试用期单方面解除合同的条件6.2试用期解除合同的程序7.试用期合同续签7.1试用期合同续签的条件7.2试用期合同续签的程序8.试用期劳动保护8.1试用期劳动保护的范围8.2试用期劳动保护的措施9.试用期劳动合同的解除与终止9.1试用期劳动合同解除的条件9.2试用期劳动合同终止的条件10.试用期劳动合同的变更10.1试用期劳动合同变更的条件10.2试用期劳动合同变更的程序11.试用期劳动合同的解除赔偿11.1试用期劳动合同解除赔偿的标准11.2试用期劳动合同解除赔偿的程序12.试用期劳动合同的争议解决12.1试用期劳动合同争议的解决方式12.2试用期劳动合同争议的解决程序13.试用期劳动合同的生效与备案13.1试用期劳动合同的生效条件13.2试用期劳动合同的备案要求14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.2其他约定事项的效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1试用期的定义本合同所指试用期，是指用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前，为确定双方是否适合长期合作而约定的试用期间。1.2试用期相关术语的解释1.2.1劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事劳动并取得劳动报酬的个人。1.2.2用人单位：指使用劳动者为其提供劳动并支付劳动报酬的单位。2.试用期期限2.1试用期的最长期限试用期最长不得超过六个月。2.2不同岗位的试用期期限根据岗位性质和工作内容，试用期的期限可以适当调整，但最长不得超过六个月。3.试用期工资3.1试用期工资的确定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.2试用期工资的支付方式试用期工资应按月支付，支付方式与正式工资相同。4.试用期福利待遇4.1试用期福利的种类试用期福利包括但不限于社会保险、住房公积金等法定福利。4.2试用期福利的发放标准试用期福利的发放标准与正式员工相同。5.试用期考核5.1试用期考核的标准试用期考核应全面评估劳动者的工作能力、工作态度和团队协作能力。5.2试用期考核的程序试用期考核由用人单位组织实施，考核结果应向劳动者反馈。6.试用期解除合同6.1试用期单方面解除合同的条件6.1.1劳动者不符合录用条件的；6.1.2劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；6.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6.1.4劳动者被依法追究刑事责任的。6.2试用期解除合同的程序用人单位在试用期内解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知劳动者，并按照法定程序办理解除手续。7.试用期劳动合同续签7.1试用期合同续签的条件用人单位与劳动者在试用期内协商一致，可以续签试用期合同。7.2试用期合同续签的程序续签试用期合同，应当重新签订书面劳动合同，并明确续签的试用期期限。8.试用期劳动保护8.1试用期劳动保护的范围8.1.1工作时间和休息休假；8.1.2工作条件和安全卫生；8.1.3伤病医疗待遇；8.1.4婚姻、家庭、母亲哺乳期间的特殊保护；8.1.5法律、法规规定的其他劳动保护措施。8.2试用期劳动保护的措施8.2.1提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；8.2.2对劳动者进行必要的职业健康检查；8.2.3遵守国家关于工作时间、休息休假的规定；8.2.4为劳动者提供必要的劳动保护用品和设施；8.2.5定期对劳动场所进行安全检查，消除安全隐患。9.试用期劳动合同的解除与终止9.1试用期劳动合同解除的条件在试用期内，除用人单位依照法律规定解除劳动合同外，劳动者也可以提出解除劳动合同，但需提前三日以书面形式通知用人单位。9.2试用期劳动合同终止的条件9.2.1试用期满，劳动者符合录用条件，用人单位决定不再继续试用；9.2.2试用期满，劳动者不符合录用条件，用人单位决定不再继续试用；9.2.3劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意；9.2.4试用期劳动合同约定的其他终止条件成就。10.试用期劳动合同的变更10.1试用期劳动合同变更的条件在试用期内，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同，但不得违反法律、法规的规定。10.2试用期劳动合同变更的程序变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章确认。11.试用期劳动合同的解除赔偿11.1试用期劳动合同解除赔偿的标准用人单位在试用期内违法解除劳动合同的，应当依照法律规定支付赔偿金。11.2试用期劳动合同解除赔偿的程序劳动者申请解除劳动合同赔偿的，应当向劳动争议仲裁委员会提出申请，按照仲裁程序进行处理。12.试用期劳动合同的争议解决12.1试用期劳动合同争议的解决方式试用期劳动合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2试用期劳动合同争议的解决程序12.2.1双方协商；12.2.2向本单位劳动争议调解委员会申请调解；12.2.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2.4向人民法院提起诉讼。13.试用期劳动合同的生效与备案13.1试用期劳动合同的生效条件试用期劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2试用期劳动合同的备案要求用人单位应当自试用期劳动合同生效之日起十五日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容本合同除上述条款外，双方还可以约定其他事项，但不得违反法律、法规的规定。14.2其他约定事项的效力其他约定事项的效力与合同其他条款相同，对双方具有同等约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、培训、技术服务等服务的个人或机构。15.2第三方介入的范围15.2.1中介服务：包括但不限于招聘、推荐、安置劳动者等；15.2.2咨询服务：包括但不限于提供劳动法规咨询、合同条款解释等；15.2.3评估服务：包括但不限于对劳动者能力、岗位适应性等进行评估；15.2.4培训服务：包括但不限于对劳动者进行岗位技能培训等；15.2.5技术服务：包括但不限于提供合同管理、薪酬管理等技术支持。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并明确第三方介入的具体内容和目的。16.2第三方介入的同意对方应在收到申请后七个工作日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方服务协议，明确双方的权利和义务。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任17.1.1因第三方原因导致的服务质量不符合约定；17.1.2因第三方原因导致的合同履行延迟；17.1.3因第三方原因导致的合同履行中断；17.1.4因第三方原因导致的劳动者权益受损。17.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方按照服务协议的约定支付服务费用，并有权获得相应的服务报酬。17.3第三方的义务第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的要求，并确保其提供的服务不侵犯第三方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分在第三方介入的情况下，甲乙双方对合同履行的责任不因第三方介入而免除，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。18.2权利划分第三方仅享有服务协议中约定的权利，不享有甲乙双方合同中的权利。19.第三方的责任限额19.1责任限额的约定在服务协议中，甲乙双方应明确约定第三方的责任限额，即第三方因自身原因导致合同履行受阻时，应承担的最高赔偿额。19.2责任限额的调整如因不可抗力等因素导致第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可协商调整责任限额。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。20.2争议解决程序争议解决程序应遵循国家有关法律法规和仲裁规则或诉讼程序的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：劳动合同书应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、试用期期限、工资待遇、福利待遇、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、合同解除与终止、违约责任、争议解决等条款。说明：劳动合同书是合同的主要文件，双方应在签订合同前仔细阅读并确认无误。2.附件二：试用期考核表详细要求：试用期考核表应包含考核内容、考核标准、考核结果、考核日期等。说明：试用期考核表用于记录和评估劳动者的工作表现，是确定劳动者是否通过试用期的重要依据。3.附件三：试用期工资支付记录详细要求：记录试用期内工资的支付日期、金额、支付方式等。说明：试用期工资支付记录是保障劳动者合法权益的重要凭证。4.附件四：试用期福利发放记录详细要求：记录试用期内福利的发放日期、种类、金额等。说明：试用期福利发放记录是保障劳动者福利待遇的重要凭证。5.附件五：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务、违约责任等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方合作的重要文件，应明确各方的责任和义务。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包含争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时，选择解决方式的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1用人单位违约行为1.1.1未按合同约定支付工资；1.1.2未按合同约定提供劳动保护；1.1.3未按合同约定提供福利待遇；1.1.4未按合同约定解除或终止劳动合同。1.2劳动者违约行为1.2.1未按合同约定履行工作职责；1.2.2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；1.2.3擅离职守，给用人单位造成损失；1.2.4未按合同约定解除或终止劳动合同。2.责任认定标准2.1用人单位违约责任用人单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2劳动者违约责任劳动者违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例3.1用人单位未按合同约定支付工资示例：用人单位未按合同约定在每月的15日前支付工资，劳动者可要求用人单位支付违约金，并赔偿因未及时支付工资造成的损失。3.2劳动者未按合同约定履行工作职责示例：劳动者未按合同约定完成工作任务，给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。劳动合同中的试用期权益保障1本合同目录一览1.试用期定义及适用范围1.1试用期期限规定1.2试用期适用岗位及人员2.试用期工资待遇2.1试用期工资标准2.2试用期工资支付方式2.3试用期工资调整3.试用期社会保险及福利待遇3.1社会保险缴纳3.2福利待遇享受4.试用期工作内容与要求4.1工作职责与任务4.2工作量及工作时间4.3工作考核与评价5.试用期合同解除条件5.1单方解除合同的条件5.2双方协商解除合同的条件5.3违约责任6.试用期合同解除程序6.1提前通知期限6.2解除合同通知方式6.3解除合同手续办理7.试用期合同续签7.1续签条件7.2续签程序7.3续签期限8.试用期合同终止8.1合同终止条件8.2终止程序8.3终止后的处理9.试用期劳动合同的保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.试用期劳动合同的竞业限制条款10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.试用期劳动合同的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限12.试用期劳动合同的其他条款12.1争议处理地点12.2法律适用12.3合同生效日期13.试用期劳动合同的附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工作职责与任务清单13.3附件三：考核评价标准14.试用期劳动合同的签署与备案14.1签署主体14.2签署程序14.3备案手续第一部分：合同如下：第一条试用期定义及适用范围1.1试用期期限规定1.1.1本合同中的试用期指用人单位与劳动者在正式劳动合同签订前，对劳动者进行考察和试用的时间。1.1.2试用期最长不得超过六个月。1.1.3试用期自劳动合同签订之日起计算。1.2试用期适用岗位及人员1.2.1试用期适用于用人单位的所有岗位。1.2.2试用期适用于所有新入职的劳动者。第二条试用期工资待遇2.1试用期工资标准2.1.1试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.1.2试用期工资的具体数额由双方在劳动合同中约定。2.2试用期工资支付方式2.2.1试用期工资按月支付。2.2.2试用期工资支付日为每月的固定日期。2.3试用期工资调整2.3.1在试用期内，用人单位可根据劳动者的工作表现和业绩，对试用期工资进行适当调整。2.3.2试用期工资调整需经双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。第三条试用期社会保险及福利待遇3.1社会保险缴纳3.1.1用人单位应按照国家规定，为试用期内的劳动者缴纳社会保险费。3.1.2社会保险费缴纳基数按照试用期工资确定。3.2福利待遇享受3.2.1试用期内的劳动者享有用人单位提供的福利待遇。3.2.2福利待遇的具体内容和标准由双方在劳动合同中约定。第四条试用期工作内容与要求4.1工作职责与任务4.1.1劳动者在试用期内应按照劳动合同约定的工作职责和任务执行。4.1.2劳动者应熟悉工作内容，提高工作效率。4.2工作量及工作时间4.2.1劳动者在试用期内的工作量及工作时间应与正式员工相同。4.2.2用人单位应合理安排劳动者的工作，确保其休息时间。4.3工作考核与评价4.3.1用人单位应在试用期内对劳动者的工作表现进行考核。4.3.2考核结果作为试用期合同解除或续签的依据。第五条试用期合同解除条件5.1单方解除合同的条件5.1.1劳动者不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除试用期合同。5.1.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除试用期合同。5.2双方协商解除合同的条件5.2.1双方经协商一致，可以解除试用期合同。5.3违约责任5.3.1用人单位违反本合同规定解除试用期合同的，应当支付劳动者相当于试用期满月工资的赔偿金。第六条试用期合同解除程序6.1提前通知期限6.1.1用人单位解除试用期合同，应提前通知劳动者。6.1.2提前通知期限为三天。6.2解除合同通知方式6.2.1用人单位应书面通知劳动者解除试用期合同。6.2.2通知方式可以是邮寄、电子邮件或直接送达。6.3解除合同手续办理6.3.1用人单位应在解除试用期合同后，办理相关手续，包括但不限于：办理工作交接、退还押金等。第七条试用期合同续签7.1续签条件7.1.1劳动者在试用期内表现良好，符合用人单位要求的，用人单位可以决定续签试用期合同。7.1.2续签试用期合同应提前一个月通知劳动者。7.2续签程序7.2.1双方协商一致后，签订续签试用期合同。7.2.2续签试用期合同应遵循本合同的相关规定。7.3续签期限7.3.1续签试用期合同期限不得超过三个月。第八条试用期合同终止8.1合同终止条件8.1.1试用期满，劳动者符合录用条件，用人单位应与劳动者签订正式劳动合同。8.1.2试用期满，劳动者不符合录用条件，用人单位可以终止试用期合同。8.1.3劳动者提前通知用人单位解除试用期合同，但需遵守提前通知期限。8.2终止程序8.2.1用人单位应在试用期满前通知劳动者是否签订正式劳动合同。8.2.2劳动者应在接到通知后，按照规定办理工作交接。8.3终止后的处理8.3.1试用期合同终止后，用人单位应按照国家规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。8.3.2用人单位应向劳动者支付试用期满后的工资。第九条试用期劳动合同的保密条款9.1保密范围9.1.1劳动者应对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.1.2保密信息包括但不限于：生产工艺、经营策略、客户信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自劳动合同终止之日起，不少于两年。9.3违约责任9.3.1劳动者违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十条试用期劳动合同的竞业限制条款10.1竞业限制范围10.1.1劳动者在劳动合同终止后的一定期限内，不得在同类业务领域内与原用人单位存在竞争关系。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限自劳动合同终止之日起，不超过两年。10.3违约责任10.3.1劳动者违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金。第十一条试用期劳动合同的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决劳动合同争议。11.1.2协商不成，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序11.2.1仲裁申请应在争议发生后六十日内提出。11.2.2仲裁委员会应在受理申请后六十日内作出仲裁裁决。11.3争议解决期限11.3.1仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第十二条试用期劳动合同的其他条款12.1争议处理地点12.1.1劳动合同争议的解决地点为用人单位所在地。12.2法律适用12.2.1本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同生效日期12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条试用期劳动合同的附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1附件一详细列明了劳动者所在岗位的工作职责、任职资格、工作环境等。13.2附件二：工作职责与任务清单13.2.1附件二列明了劳动者在试用期内应完成的工作职责与任务。13.3附件三：考核评价标准13.3.1附件三规定了劳动者在试用期内的工作考核评价标准。第十四条试用期劳动合同的签署与备案14.1签署主体14.1.1本合同由用人单位法定代表人（或授权代表）和劳动者本人签字（或盖章）。14.2签署程序14.2.1双方应在充分了解合同内容的基础上签署本合同。14.2.2签署时，双方应核对合同内容，确保无误。14.3备案手续14.3.1本合同签署后，双方应按照国家规定办理备案手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在劳动合同签订、履行、解除或终止过程中，提供中介、咨询、评估等服务的机构或个人。1.2第三方不包括劳动者本人、用人单位的内部机构或员工。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等事项。2.3第三方介入协议的签订程序：2.3.1甲乙双方协商一致后，共同与第三方签订协议。2.3.2协议签订后，甲乙双方应将协议内容告知劳动者。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照协议约定，提供专业、准确的服务。3.1.2第三方对因自身原因造成的错误或遗漏承担责任。3.1.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和劳动者个人信息。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据协议约定收取服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。第四条第三方介入后的额外条款及说明4.1.1第三方介入的具体内容：包括中介、咨询、评估等服务的具体内容。4.1.2第三方介入的时间：明确第三方介入的时间节点。4.1.3第三方介入的费用：明确第三方介入服务的费用计算方式和支付时间。4.1.4第三方介入的效果：明确第三方介入后预期达到的效果和成果。4.2甲乙双方应确保第三方介入不影响劳动合同的履行。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：5.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由协议约定，但最高不超过协议总金额的百分之五十。5.1.2第三方责任限额不包括因甲乙双方故意或重大过失造成的损失。5.2超过责任限额的损失，由甲乙双方自行承担。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与劳动者：6.1.1第三方不参与劳动合同的签订、履行、解除或终止过程。6.1.2第三方不对劳动者的权益承担责任。6.2第三方与用人单位：6.2.1第三方为用人单位提供中介、咨询、评估等服务。6.2.2第三方不对用人单位的经营行为承担责任。6.3第三方与中介方：6.3.1第三方与中介方在服务内容、责任等方面应明确划分。6.3.2第三方与中介方之间不构成劳动关系。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入协议期满或双方协商一致，可以终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续。第八条本合同的其他条款8.1本合同的其他条款仍按照原有约定执行。8.2本合同的修正内容不影响合同其他条款的效力。第九条争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。9.2协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书1.1详细列明了劳动者所在岗位的工作职责、任职资格、工作环境等。1.2应包含岗位名称、工作职责、工作权限、任职资格、工作地点、工作时间、工作条件等内容。1.3岗位说明书应由用人单位制定，并在劳动合同签订前提供给劳动者。2.附件二：工作职责与任务清单2.1列明了劳动者在试用期内应完成的工作职责与任务。2.2应包含工作任务名称、工作内容、工作标准、完成时间、考核标准等内容。2.3工作职责与任务清单应由用人单位制定，并在劳动合同签订前提供给劳动者。3.附件三：考核评价标准3.1规定了劳动者在试用期内的工作考核评价标准。3.2应包含考核指标、考核标准、考核方法、考核周期等内容。3.3考核评价标准应由用人单位制定，并在劳动合同签订前提供给劳动者。4.附件四：第三方介入协议4.1明确了第三方介入的条件、程序、责任、权利等内容。4.2应包含第三方介入的服务内容、费用、期限、保密条款等。4.3协议应由甲乙双方与第三方共同签订。5.附件五：试用期合同解除通知5.1用于用人单位在解除试用期合同时，向劳动者发出的书面通知。5.2应包含解除试用期合同的原因、解除日期、劳动者权益保障等内容。6.附件六：试用期合同终止通知6.1用于用人单位在试用期合同终止时，向劳动者发出的书面通知。6.2应包含终止试用期合同的原因、终止日期、劳动者权益保障等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳动者违约：1.1.1劳动者不符合录用条件；1.1.2劳动者严重违反用人单位规章制度；1.1.3劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；1.1.4劳动者未经同意擅自离职；1.1.5劳动者泄露用人单位商业秘密；1.2用人单位违约：1.2.1用人单位未按约定支付试用期工资；1.2.2用人单位未按约定缴纳社会保险；1.2.3用人单位未按约定提供福利待遇；1.2.4用人单位未按约定解除试用期合同；1.2.5用人单位泄露劳动者个人信息；1.2.6用人单位未按约定支付赔偿金。2.责任认定标准：2.1劳动者违约：2.1.1劳动者不符合录用条件的，用人单位有权解除试用期合同，并无需支付赔偿金。2.1.2劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除试用期合同，并支付相当于试用期满月工资的赔偿金。2.1.3劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的，用人单位有权解除试用期合同，并支付相当于试用期满月工资的赔偿金。2.1.4劳动者未经同意擅自离职的，用人单位有权解除试用期合同，并支付相当于试用期满月工资的赔偿金。2.1.5劳动者泄露用人单位商业秘密的，用人单位有权解除试用期合同，并支付相当于试用期满月工资的赔偿金。2.2用人单位违约：2.2.1用人单位未按约定支付试用期工资的，应向劳动者支付相应工资及赔偿金。2.2.2用人单位未按约定缴纳社会保险的，应依法补缴，并支付滞纳金。2.2.3用人单位未按约定提供福利待遇的，应按照约定提供或赔偿相应损失。2.2.4用人单位未按约定解除试用期合同的，应支付相当于试用期满月工资的赔偿金。2.2.5用人单位泄露劳动者个人信息的，应承担相应的法律责任。2.2.6用人单位未按约定支付赔偿金的，应支付相应赔偿金。示例说明：1.劳动者因患病在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除试用期合同，劳动者应获得相当于试用期满月工资的赔偿金。2.用人单位未按约定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付相应工资及赔偿金。劳动合同中的试用期权益保障2本合同目录一览1.1试用期定义及适用范围1.2试用期期限规定1.3试用期工资及福利待遇1.4试用期考核标准及程序1.5试用期解除合同的条件及程序1.6试用期转正条件及程序1.7试用期劳动合同解除后的经济补偿1.8试用期员工培训及晋升机会1.9试用期员工加班及休假规定1.10试用期员工保密义务及竞业限制1.11试用期员工劳动争议处理1.12试用期合同续签及终止1.13试用期合同解除的争议解决方式1.14试用期合同生效及其他约定第一部分：合同如下：1.1试用期定义及适用范围本合同中的试用期是指双方在正式签订劳动合同前，为了相互了解、考察双方是否适应而约定的试用期。试用期适用于新入职的员工，具体包括但不限于公司规定的新员工入职培训期间。1.2试用期期限规定试用期最长不得超过六个月。双方在签订合同时可根据岗位性质、员工能力等因素协商确定具体的试用期期限。1.3试用期工资及福利待遇在试用期内，员工按照公司规定的试用期工资标准执行，该标准不得低于公司最低工资标准。员工在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。1.4试用期考核标准及程序公司将对试用期员工进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等。考核程序如下：1.4.1考核周期：试用期考核周期为一个月；1.4.2考核方式：由直接上级对员工进行考核；1.4.3考核结果：考核结果分为合格、不合格两种，不合格者公司将根据合同约定解除劳动合同。1.5试用期解除合同的条件及程序1.5.1员工解除合同条件：（1）员工提出解除劳动合同的，应提前三天以书面形式通知公司；（2）员工因个人原因无法继续履行劳动合同的，应提前一个月以书面形式通知公司；（3）员工违反公司规章制度，经公司教育或处罚后仍不改正的。1.5.2公司解除合同条件：（1）试用期内，员工经考核不合格的；（2）员工严重违反公司规章制度，对公司造成重大损失的；（3）试用期内，员工出现重大违纪行为或违法犯罪行为的。1.5.3解除合同程序：1.5.3.1双方协商一致解除合同的，应签订解除劳动合同协议；1.5.3.2因上述1.5.1或1.5.2条款规定的情况解除合同的，公司应出具书面解除劳动合同通知，并办理相关手续。1.6试用期转正条件及程序1.6.1转正条件：试用期内，员工考核合格，且无违反公司规章制度的行为，可转为正式员工。1.6.2转正程序：1.6.2.1员工在试用期满前，由直接上级向人力资源部提出转正申请；1.6.2.2人力资源部对申请进行审核，并在试用期满前作出是否同意转正的决定；1.6.2.3转正后的员工，公司将按照正式员工标准执行相关待遇。1.7试用期劳动合同解除后的经济补偿1.7.1员工在试用期内解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿；1.7.2公司因上述1.5.2条款规定的情况解除劳动合同的，应按照国家相关规定支付经济补偿。1.8试用期员工培训及晋升机会1.8.1公司将为试用期员工提供必要的岗位培训，帮助员工快速融入工作；1.8.2试用期员工有晋升机会，公司将根据员工表现及公司需要，给予晋升机会。1.9试用期员工加班及休假规定1.9.1试用期员工加班及休假规定参照公司相关规定执行。1.10试用期员工保密义务及竞业限制1.10.1试用期内，员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密；1.10.2试用期内，员工不得与公司存在竞争关系的单位发生业务往来。1.11试用期员工劳动争议处理1.11.1员工在试用期内发生劳动争议，应按照公司劳动争议处理规定进行处理。1.12试用期合同续签及终止1.12.1试用期合同到期前，双方可协商续签合同；1.12.2试用期合同到期后，如双方未续签合同，视为合同终止。1.13试用期合同解除的争议解决方式1.13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；1.13.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.14试用期合同生效及其他约定1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；1.14.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规定执行。8.1试用期员工培训及晋升机会8.1.1公司将为试用期员工提供入职培训，包括但不限于公司文化、规章制度、岗位职责等内容。8.1.2公司将根据员工的岗位需求和个人的职业发展规划，提供相应的在职培训，包括技能培训、专业培训等。8.1.3试用期员工有资格参加公司组织的各类内部培训和外部进修活动，以提升个人能力。8.1.4试用期员工在考核合格后，将有机会获得晋升机会，晋升流程将遵循公司晋升管理规定。8.2试用期员工加班及休假规定8.2.1试用期员工加班按照国家规定执行，加班工资计算标准为不低于工资的150%。8.2.2试用期员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假权益。8.2.3试用期员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。8.3试用期员工保密义务及竞业限制8.3.1试用期员工在任职期间及离职后，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。8.3.2试用期员工离职后，若在竞业限制期内，不得在竞业限制范围内从事与公司业务相同或相类似的工作。8.3.3竞业限制期限最长不得超过两年，竞业限制补偿金由双方在合同中约定。8.4试用期员工劳动争议处理8.4.1试用期员工如与公司发生劳动争议，应通过内部调解程序解决。8.4.2如调解不成，员工可在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4.3对仲裁裁决不服的，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.5试用期合同续签及终止8.5.1试用期合同到期前，如双方均同意继续合作，可以签订续签合同。8.5.2续签合同应遵循原合同的基本原则，并根据双方协商确定的新条款执行。8.6试用期合同解除的争议解决方式8.6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地或员工居住地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.6.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。8.7试用期合同生效及其他约定8.7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.7.3本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规定执行。8.7.4本合同如有修改，必须经双方协商一致，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.8试用期合同解除后的经济补偿8.8.1试用期员工因公司原因解除劳动合同的，公司应按照国家规定支付经济补偿。8.8.2试用期员工因个人原因解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿。8.9试用期合同解除后的社会保险和住房公积金8.9.1试用期合同解除后，公司应依法办理员工的社会保险和住房公积金转移手续。8.10试用期合同解除后的其他事项8.10.1试用期合同解除后，双方应按照合同约定，办理工作交接手续。8.10.2试用期合同解除后，双方应遵守合同约定的保密条款，不得泄露对方商业秘密。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义及范围（1）合同签订前的尽职调查；（2）合同履行过程中的监督和协调；（3）合同履行过程中的纠纷调解；（4）合同履行后的评估和审计。9.2第三方的选择与授权9.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签订相应的合作协议。9.2.2第三方在介入本合同事务前，应取得甲乙双方的书面授权，明确其权利和义务。9.3第三方的责任与义务9.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，公正、公平地履行其职责。9.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何未经授权的信息。9.3.3第三方在介入本合同事务时，应确保其行为不违反本合同的约定。9.4第三方的权利9.4.1第三方有权根据合作协议和授权，获取与合同履行相关的必要信息。9.4.2第三方有权根据其专业判断，提出合理的建议或解决方案。9.5第三方的责任限额9.5.1第三方对本合同履行过程中因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。9.5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法律规定的最低限额。9.6第三方与其他各方的划分说明9.6.1第三方仅作为甲乙双方的协助方，不参与合同的权利义务分配。9.6.2第三方不承担甲乙双方因合同履行产生的直接或间接责任。9.6.3第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，不享有劳动者的权益。9.7第三方介入后的合同变更9.7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。9.7.2变更协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。9.8第三方介入后的合同解除9.8.1第三方介入期间，如甲乙双方或第三方出现合同解除的情形，应按照本合同约定和合作协议的约定处理。9.8.2合同解除后，第三方应立即终止介入本合同事务，并协助甲乙双方办理相关手续。9.9第三方介入后的争议解决9.9.1