劳资员代表授权3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳资员代表授权本合同目录一览1.1授权范围1.2授权期限1.3授权内容1.4授权限制1.5授权撤销1.6授权变更1.7授权终止1.8授权通知1.9授权责任1.10授权保密1.11授权争议解决1.12授权费用1.13授权附件1.14授权生效第一部分：合同如下：第一条授权范围1.1.1劳资员代表在本合同授权范围内，有权代表员工进行与雇主就劳动条件、福利待遇、工作时间等事项的协商。1.1.2劳资员代表有权参加雇主组织的劳动争议调解委员会，参与解决劳动争议。1.1.3劳资员代表有权代表员工向雇主提出合理化建议，包括但不限于改善工作环境、提高工作效率等。第二条授权期限2.1本合同授权期限自签订之日起生效，有效期为一年。2.2如需延长授权期限，劳资员代表应提前一个月向雇主提出书面申请，经双方协商一致后，可延长授权期限。第三条授权内容3.1劳资员代表有权代表员工与雇主签订集体合同或劳动合同，并监督合同的执行。3.2劳资员代表有权代表员工向雇主提出增加工资、改善福利待遇等要求。3.3劳资员代表有权代表员工参与企业民主管理，参与企业重大决策的讨论和决定。第四条授权限制4.1劳资员代表在授权范围内不得超越职权，不得损害员工合法权益。4.2劳资员代表不得利用授权谋取个人私利，不得收受贿赂。4.3劳资员代表不得泄露企业商业秘密和员工个人信息。第五条授权撤销5.1雇主认为劳资员代表违反本合同规定，有权撤销授权。5.2劳资员代表在授权期间如有违法行为，雇主有权立即撤销授权，并依法追究其法律责任。第六条授权变更6.1如双方协商一致，可对授权内容进行变更。6.2授权变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。第七条授权终止7.1本合同授权期限届满或双方协商一致终止授权时，授权自动终止。7.2授权终止后，劳资员代表应将授权范围内的相关资料和文件移交给雇主或指定的相关人员。第八条授权通知8.1劳资员代表对授权范围的任何变动，应立即通知雇主。8.2雇主在收到劳资员代表的授权通知后，应在五个工作日内予以确认。8.3若劳资员代表未及时通知或雇主未在规定时间内确认，双方均有权要求对方履行相应的通知义务。第九条授权责任9.1劳资员代表在授权范围内行事，其行为视为雇主的行为，雇主对此承担法律责任。9.2劳资员代表在授权范围内的行为，若给雇主或第三方造成损失，雇主有权要求劳资员代表承担相应的赔偿责任。9.3劳资员代表因授权行为导致雇主受损的，雇主有权依法追究其法律责任。第十条授权保密10.1劳资员代表在授权期间，对雇主提供的商业秘密和员工个人信息负有保密义务。10.2劳资员代表未经雇主同意，不得泄露任何授权范围内的信息。10.3违反保密义务的，劳资员代表应承担相应的法律责任。第十一条授权争议解决11.1对于授权范围内的争议，应通过友好协商解决。11.2若协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁裁决为终局裁决，双方应予以履行。第十二条授权费用12.1劳资员代表在授权期间，因履行职责而产生的合理费用，由雇主承担。12.2劳资员代表应提供相关费用的发票或证明，雇主在核实后予以报销。12.3劳资员代表不得要求雇主支付超出合理范围的费用。第十三条授权附件13.1本合同附件包括但不限于劳资员代表名单、授权范围说明书等。13.2附件与本合同具有同等法律效力。第十四条授权生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构、争议解决机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立、公正地履行其职责。16.2第三方介入情形a)双方就合同条款理解存在争议；b)需要第三方提供专业服务，如法律咨询、审计、评估等；c)需要第三方参与争议解决。17.3第三方责任限额17.3.1第三方在介入本合同过程中，若因其自身原因导致合同一方或多方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方的责任限额，由双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。a)第三方介入的具体事项；b)第三方的专业能力；c)第三方介入过程中可能出现的风险；d)相关法律法规的规定。18.4第三方责权利18.4.1第三方在本合同中的权利：a)收取约定的服务费用；b)在其职责范围内，独立、公正地履行职责；c)要求合同双方提供必要的信息和资料。18.4.2第三方在本合同中的义务：a)按照合同约定，及时、准确地履行职责；b)对合同双方提供的信息和资料保密；c)遵守相关法律法规，确保其行为的合法性。19.5第三方与其他各方的划分说明19.5.1第三方与甲方的关系：a)第三方为甲方提供专业服务，甲方支付服务费用；b)第三方在提供服务的范围内，对甲方负责。19.5.2第三方与乙方的关系：a)第三方为乙方提供专业服务，乙方支付服务费用；b)第三方在提供服务的范围内，对乙方负责。19.5.3第三方与合同双方的关系：a)第三方在合同双方的授权下介入，对双方均负责；b)第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.6第三方介入程序20.6.1第三方介入前，双方应就第三方介入的必要性、范围、费用等事项达成一致。20.6.2第三方介入后，应按照合同约定和双方的要求，及时、准确地履行职责。20.6.3第三方介入期间，如遇特殊情况，应及时通知合同双方，并协商处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳资员代表授权书详细要求：授权书应明确授权范围、期限、内容、限制等，并由双方签字盖章。说明：授权书是劳资员代表行使授权的主要依据。2.授权范围说明书详细要求：说明书应详细列出劳资员代表的授权内容，包括但不限于协商事项、参与机构等。说明：说明书有助于明确劳资员代表的职责和权限。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入协议是第三方参与合同执行的法律依据。4.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、时限等。说明：争议解决协议有助于快速、有效地解决合同执行过程中可能出现的争议。5.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议有助于保护合同双方的商业秘密和员工个人信息。6.费用清单详细要求：清单应详细列出各项费用，包括但不限于服务费用、报销费用等。说明：费用清单有助于双方核对费用，确保费用支付的准确性。7.合同执行情况报告详细要求：报告应定期或不定期地反映合同执行情况，包括但不限于协商结果、争议解决情况等。说明：合同执行情况报告有助于双方了解合同执行进展。说明二：违约行为及责任认定：1.劳资员代表未在授权范围内行事责任认定：劳资员代表应承担相应的法律责任，雇主有权要求其赔偿损失。示例：劳资员代表未经授权擅自签订协议，导致雇主遭受损失。2.第三方未按时履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，雇主有权要求其赔偿损失。示例：第三方未按时完成审计工作，导致雇主无法及时了解财务状况。3.双方未按约定支付费用责任认定：违约方应承担相应的违约责任，支付逾期付款的滞纳金。示例：雇主未按时支付服务费用，第三方有权要求支付滞纳金。4.争议解决过程中，一方未履行仲裁裁决责任认定：违约方应承担相应的违约责任，支付仲裁费用和执行费用。示例：乙方未履行仲裁裁决，甲方有权申请法院强制执行。5.保密协议违约责任认定：违约方应承担相应的违约责任，支付违约金。示例：第三方泄露了雇主的商业秘密，应支付违约金。劳资员代表授权1本合同目录一览1.定义和解释1.1劳资员代表的定义1.2授权的范围和限制2.授权的授予2.1授权的签署2.2授权的生效时间3.授权的期限3.1授权的有效期3.2授权的终止条件4.授权的执行4.1授权的具体事项4.2授权的执行方式5.信息披露5.1信息的获取和提供5.2保密义务6.权利和义务6.1劳资员代表的权利6.2劳资员代表的义务7.违约责任7.1违约的定义7.2违约责任的承担8.争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的解决程序9.合同的变更和解除9.1合同的变更9.2合同的解除10.合同的终止10.1合同终止的原因10.2合同终止的程序11.合同的续签11.1续签的条件11.2续签的程序12.合同的生效和失效12.1合同的生效时间12.2合同的失效时间13.合同的附件和补充协议13.1附件的定义13.2补充协议的签署和生效14.其他14.1合同的适用法律14.2合同的管辖法院第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1劳资员代表的定义本合同项下的“劳资员代表”是指根据公司内部规定和程序，经全体员工选举或指定，代表全体员工与公司进行劳动关系管理的个人或集体。1.2授权的范围和限制劳资员代表授权范围包括但不限于：参与公司劳动政策的制定和修改、代表员工与公司进行劳动争议的协商、维护员工合法权益、参与公司劳动条件的改善等工作。授权范围不得超出公司内部规定和法律法规的界限。第二条授权的授予2.1授权的签署劳资员代表授权的授予需经全体员工选举或指定程序，并由公司正式签署授权文件。2.2授权的生效时间授权文件签署后，自次日起生效，至授权期限届满或终止条件成就时止。第三条授权的期限3.1授权的有效期劳资员代表授权的有效期为三年，自授权生效之日起计算。3.2授权的终止条件授权终止条件包括但不限于：授权期限届满、劳资员代表因故辞职或被解职、公司决定终止授权、全体员工重新选举或指定新的劳资员代表等。第四条授权的执行4.1授权的具体事项4.2授权的执行方式劳资员代表执行授权事项时，应遵守国家法律法规、公司内部规定和程序，并确保员工合法权益不受损害。第五条信息披露5.1信息的获取和提供劳资员代表有权获取公司提供的与劳动关系相关的信息，并有权向公司提供员工意见和建议。5.2保密义务劳资员代表对在授权期间获取的公司内部信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。第六条权利和义务6.1劳资员代表的权利6.2劳资员代表的义务第七条违约责任7.1违约的定义本合同项下的“违约”是指任何一方违反合同约定的行为。7.2违约责任的承担第一部分：合同如下：第八条争议解决8.1争议的解决方式劳资员代表与公司之间的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议的解决程序争议解决程序包括但不限于：提交争议事项、交换证据、法院审理、判决执行等。第九条合同的变更和解除9.1合同的变更本合同在履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。9.2合同的解除（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予纠正；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。第十条合同的终止10.1合同终止的原因合同终止原因包括但不限于：合同履行完毕、合同解除、授权期限届满、公司解散等。10.2合同终止的程序合同终止程序包括但不限于：通知对方合同终止、办理合同终止手续、清理债权债务等。第十一条合同的续签11.1续签的条件在合同到期前，如双方均同意继续合作，且无合同解除或终止的情形，可续签本合同。11.2续签的程序续签程序包括但不限于：双方协商续签条款、签署续签协议、协议生效等。第十二条合同的生效和失效12.1合同的生效时间本合同自双方签署之日起生效。12.2合同的失效时间（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）合同期限届满；（4）公司解散。第十三条合同的附件和补充协议13.1附件的定义本合同的附件是指与本合同内容相关的文件、资料等。13.2补充协议的签署和生效补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议的签署和生效，应遵循本合同约定的程序。第十四条其他14.1合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同的管辖法院本合同的争议解决，适用中华人民共和国有管辖权的人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方的概念本合同项下的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、见证、担保等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的类型（1）中介方：提供合同签订、履行过程中的中介服务；（2）咨询方：提供专业咨询意见或建议；（3）评估方：对合同标的物或服务进行评估；（4）见证方：对合同签订、履行过程中的相关事项进行见证；（5）担保方：为合同履行提供担保服务。第二条第三方的责任限额2.1责任限额的定义本合同项下的“责任限额”是指第三方因履行合同义务而应承担的最大责任范围。2.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：（1）中介方：中介服务费用；（2）咨询方：咨询费用；（3）评估方：评估费用；（4）见证方：见证费用；（5）担保方：担保费用。2.3超出责任限额的处理如第三方因履行合同义务造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方协商解决。第三条第三方的权利和义务3.1第三方的权利（1）按照合同约定，收取相应服务费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权、监督权；（3）因履行合同义务而产生的合法权益，受法律保护。3.2第三方的义务（1）按照合同约定，履行相应的服务义务；（2）保守合同相关秘密，不得泄露给任何第三方；（3）因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务与被服务的关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方在履行合同过程中，仅对甲乙双方提供相关服务，不参与甲乙双方的内部事务。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、类型、所需服务等内容。5.2第三方介入的审批甲乙双方在收到第三方介入申请后，应进行审批，审批通过后方可邀请第三方介入。5.3第三方介入的生效第三方介入协议经甲乙双方签署后生效，第三方开始履行相关服务义务。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）甲乙双方协商一致；（4）第三方自身原因无法继续履行服务义务。6.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同通知第三方，并办理相关手续。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序争议解决程序包括但不限于：提交争议事项、交换证据、法院审理、判决执行等。第八条第三方介入的合同变更和解除8.1合同变更第三方介入合同在履行过程中，如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可对合同内容进行变更。8.2合同解除（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予纠正；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）甲乙双方协商一致解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.授权文件详细要求：授权文件应包含授权人的签名、授权范围、授权期限、授权事项等详细信息。说明：该文件是证明劳资员代表有权代表员工进行相关工作的法定文件。2.信息披露清单详细要求：清单应列出公司应向劳资员代表提供的信息类型、获取方式和保密要求。说明：该清单确保劳资员代表能够获取到必要的信息，同时保护公司机密。3.争议解决流程图详细要求：流程图应详细展示争议解决的步骤、参与方、时间节点等。说明：该流程图有助于双方在出现争议时，快速了解解决流程。4.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的身份、服务内容、费用、责任范围等。说明：该协议确保第三方在介入过程中，明确自己的职责和权利。5.补充协议详细要求：补充协议应详细说明合同变更、解除等具体情况。说明：该协议是对合同条款的补充和细化，有助于明确双方的权利义务。6.合同履行记录详细要求：记录应包含合同履行过程中的重要事件、时间、参与方等信息。说明：该记录有助于双方在后续阶段对合同履行情况进行核查。7.争议解决记录详细要求：记录应包含争议解决过程中的重要事件、时间、参与方、处理结果等信息。说明：该记录有助于双方在后续阶段对争议解决情况进行核查。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定履行义务；第三方未按照合同约定提供服务；一方泄露合同相关秘密；一方违反合同约定的保密义务；一方故意拖延合同履行；一方违反合同约定的争议解决方式。2.责任认定标准违约行为发生后，守约方有权要求违约方承担违约责任；违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等；责任认定标准以合同约定和法律规定为准。3.违约责任示例甲方未按期支付乙方款项，乙方有权要求甲方支付逾期利息；乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任；第三方未按约定提供中介服务，甲方有权要求第三方退还中介费用。劳资员代表授权2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.授权范围2.1权限授予2.2权限限制3.劳资员代表职责3.1职责概述3.2具体职责3.3职责执行4.沟通与协调4.1沟通方式4.2协调机制5.决策与执行5.1决策程序5.2执行措施6.信息与保密6.1信息提供6.2保密义务7.合同期限7.1合同起止时间7.2合同续签8.解除与终止8.1解除条件8.2终止程序9.责任与赔偿9.1责任承担9.2赔偿方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.法律适用11.1法律依据11.2适用法律12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他条款13.1一般条款13.2特别条款14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2修改程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义a.劳资员代表：指在本合同中，经双方同意，被授权代表雇主进行劳动关系的协商、沟通和决策的特定人员。b.授权：指雇主授予劳资员代表在特定范围内代表其进行相关劳动事务的权利。c.劳动关系：指劳动者与雇主之间的法律关系，包括但不限于工资、福利、工作时间、劳动保护等方面。1.2解释a.本合同中使用的术语，如无特殊说明，应按照其通常含义解释。b.如对合同条款有歧义，双方应友好协商解决，协商不成时，提交仲裁机构或法院裁决。2.授权范围2.1权限授予a.劳资员代表在本合同授权范围内，有权代表雇主与劳动者进行集体协商，包括但不限于工资调整、工作时间、休息休假、劳动安全等方面。b.劳资员代表有权代表雇主参加劳动争议调解、仲裁和诉讼。2.2权限限制a.劳资员代表无权签订具有法律效力的劳动合同。b.劳资员代表无权对雇主的人事任免、薪酬体系等进行决策。3.劳资员代表职责3.1职责概述a.劳资员代表应积极履行职责，维护雇主和劳动者双方的合法权益。b.劳资员代表应保持公正、客观、诚信的原则，代表雇主与劳动者进行协商。3.2具体职责a.收集、整理、分析劳动者的意见和建议。b.与劳动者进行沟通，了解其诉求，并及时向雇主汇报。c.协助雇主制定和实施劳动规章制度。3.3职责执行a.劳资员代表应按照本合同规定，认真履行职责，确保授权事项的顺利进行。b.劳资员代表在履行职责过程中，如遇到问题，应及时向雇主报告并寻求解决方案。4.沟通与协调4.1沟通方式a.劳资员代表应通过书面、口头或电子通讯等方式与雇主和劳动者进行沟通。b.雇主应确保劳资员代表能够及时获取相关劳动事务的信息。4.2协调机制a.雇主应设立专门的协调机构，负责协调劳资员代表与劳动者之间的关系。b.协调机构应定期召开会议，研究解决劳动关系中的问题。5.决策与执行5.1决策程序a.劳资员代表在授权范围内，有权代表雇主作出决策。b.劳资员代表在作出决策前，应充分了解相关情况，征求雇主和劳动者的意见。5.2执行措施a.劳资员代表应确保决策的执行，并对执行情况进行监督。b.劳资员代表在执行过程中，如发现决策存在问题，应及时向雇主报告并采取措施纠正。6.信息与保密6.1信息提供a.雇主应向劳资员代表提供履行职责所需的信息。b.劳资员代表有权要求雇主提供相关信息。6.2保密义务a.劳资员代表应妥善保管所获取的信息，不得泄露给任何第三方。b.劳资员代表在合同解除后，仍应履行保密义务。8.解除与终止8.1解除条件a.雇主或劳资员代表在合同有效期内，如发现对方有严重违约行为，可单方面解除合同。b.劳资员代表因个人原因无法履行职责，需提前30日书面通知雇主。8.2终止程序a.合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。b.合同解除或终止后，双方应按照本合同约定和法律规定办理相关手续。9.责任与赔偿9.1责任承担a.劳资员代表在履行职责过程中，因故意或重大过失造成雇主损失的，应承担相应的赔偿责任。b.雇主因违反本合同约定，给劳资员代表造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2赔偿方式a.赔偿金额应根据损失的具体情况，由双方协商确定。b.如协商不成，可提交仲裁机构或法院裁决。10.争议解决10.1争议解决方式a.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。b.如协商不成，可选择仲裁或诉讼方式解决争议。10.2争议解决程序a.仲裁：双方应选择具有管辖权的仲裁机构，按照仲裁规则进行仲裁。b.诉讼：双方应依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.法律适用11.1法律依据a.本合同适用中华人民共和国法律。b.如合同条款与法律规定相冲突，以法律规定为准。11.2适用法律a.合同履行过程中产生的争议，适用合同签订地的法律。b.如合同未明确签订地，以双方实际履行地为准。12.通知与送达12.1通知方式a.通知可采用书面形式，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。b.通知送达地址应为本合同约定的地址。12.2送达地址a.雇主送达地址：[雇主地址]b.劳资员代表送达地址：[劳资员代表地址]13.其他条款13.1一般条款a.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。b.任何对合同条款的修改，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。13.2特别条款a.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。b.本合同一式两份，双方各执一份。14.合同生效与修改14.1合同生效条件a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。b.合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务。14.2修改程序a.合同修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。b.修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a.第三方：指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、评估、调解或仲裁等服务的个人或机构。b.第三方不包括劳动者、雇主的直接竞争对手或与合同履行无关的第三方。15.2第三方介入条件a.第三方介入需经甲乙双方书面同意。b.第三方介入的目的是为了解决合同履行中的争议或提供专业服务。15.3第三方选择与确认a.甲乙双方应共同选择第三方，并书面确认第三方的身份和职责。b.第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。16.第三方职责16.1第三方职责概述a.第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助解决合同履行中的争议。b.第三方应遵守相关法律法规和职业道德，维护甲乙双方的合法权益。16.2第三方具体职责a.提供咨询服务：第三方应根据甲乙双方的需求，提供专业、客观的咨询服务。b.进行评估：第三方应对合同履行情况进行评估，并提出评估报告。c.调解争议：第三方应协助甲乙双方解决合同履行中的争议，达成调解协议。d.仲裁：第三方应按照仲裁规则，对甲乙双方提交的争议进行仲裁，并作出仲裁裁决。17.第三方权利17.1第三方权利概述a.第三方有权根据合同约定和法律规定，收取相应的服务费用。b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.2第三方具体权利a.收费权：第三方有权根据合同约定和实际工作量，向甲乙双方收取合理的服务费用。b.资料获取权：第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料和信息。c.协助权：第三方有权要求甲乙双方在必要时提供协助，以履行其职责。18.第三方与其他各方的划分18.1划分原则a.第三方与甲乙双方在合同履行过程中的地位和责任应明确划分。b.第三方不参与甲乙双方的内部管理，仅就合同履行中的特定事项提供服务。18.2划分说明a.第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方内部管理责任。b.第三方在合同履行中的职责仅限于其被授权的范围，超出范围的行为由甲乙双方自行承担。19.第三方责任限额19.1责任限额概述a.第三方的责任限额是指第三方因履行合同而产生的赔偿责任的上限。b.责任限额应根据第三方的专业能力、服务性质和合同