强化医疗队伍岗位责任划分制度

强化医疗队伍岗位责任划分制度第一章总则第一条目的和依据为了保障医院正常运转，提高医疗服务质量，规范医疗队伍的运作，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院的全体医务人员。第三条定义医务人员：指在医院内从事临床、护理、行政及其他相关工作的专业人员。医疗队伍：指由医生、护士等医务人员构成，并协同工作的团队。第二章医疗队伍岗位责任划分第四条岗位设定医生：负责诊断、治疗和医疗方案的订立，对患者负主治医生责任。护士：负责供应患者的基本护理、察看及记录病情。行政人员：负责办公室管理、协调医院内外事务等行政工作。第五条岗位职责医生：接诊患者，进行必需的体格检查和疾病诊断。订立治疗方案，协调医疗资源，布置患者的检查、手术和病愈等事宜。参加医疗卫生管理工作，订立规范和操作指南，提高医疗服务质量。参加医疗巡查和医疗质量掌控，及时处理医疗纠纷。护士：负责患者的病情察看，记录体温、脉搏、呼吸等生命体征。供应患者的基本护理，如饮食、洗漱、床位整理等。帮助医生进行病史记录、药物准备和医疗器械操作。帮助医生进行各类检查、手术等操作，并做好相关记录。行政人员：负责医院内部协调工作，保证医院正常运转。处理医院内外事务，帮助医生和护士解决实际困难。管理医院档案、人事、会计等部门的工作。组织和协调医务人员的培训、考核和奖惩等工作。第六条岗位要求医生：具备坚固结实的医学理论基础和丰富的临床经验。具备良好的沟通本领和团队协作本领。具备创新思维和解决问题的本领。遵守医院的规章制度，严守医德、医术。护士：具备专业护理知识和技术，持有合格的执业护士证书。具备耐性、细致、责任心，擅长沟通和协作。具备应急处理本领和适应不同环境的本领。遵守医院的规章制度，严守护理伦理和工作纪律。行政人员：具备较强的组织和协调本领，熟识管理知识和技巧。具备较好的沟通和协商本领，能够处理多而杂和紧急情况。具备基本的办公软件和办公设备操作技能。遵守医院的规章制度，保守医院内部秘密。第三章岗位责任划分的操作流程第七条岗位责任划分确实定医生、护士的岗位责任划分由医院依据岗位需求和人员素养进行确定。并通过组织编制、岗位说明书等方式明确每个岗位的职责和要求。行政人员的岗位责任划分由医院行政部门依据工作需要和人员本领进行确定。并通过工作分工、制度规范等方式明确每个岗位的职责和要求。第八条岗位责任的落实医生、护士应依照岗位职责和要求，承当相应的责任。并依据工作需要和个人情况，合理布置工作时间和工作内容。制度规定、工作流程和操作规范应向医生、护士进行培训和宣贯，确保其理解和掌握。医院行政部门应对医生、护士的工作进行监督和考核，及时发现和解决工作中的问题。医院应予以医生、护士必需的工作条件和合理的待遇，以激发其工作乐观性和创造性。第九条岗位责任的调整医生、护士岗位责任的调整应经过医院的审批并征得相关人员的同意。医生、护士岗位责任的调整可能由于工作需要、人员调动、业务发展等原因进行，但应尽量避开频繁调整。第十条违规责任医生、护士如有违反医院规章制度、职业道德、职务职责的行为，将视情节轻重，予以相应的纪律处分。行政人员如有违反医院规章制度、工作纪律、岗位职责的行为，将视情节轻重，予以相应的纪律处分。对于违法犯罪行为，将依照国家法律法规处理，并予以相应纪律处分。第四章附则第十一条本制度的解释权和修改权归医院管理负责人全部。第十二条本制度自颁布之日起执行。如有冲突，以最新制度为准。以上规章制度为强化医疗队伍岗位责任划分制度，旨在规范医疗