2024版汽车维修行业人才招聘与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版汽车维修行业人才招聘与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人1.4联系电话2.招聘需求与职位描述2.1招聘职位2.2职位描述2.3任职要求2.4薪酬待遇3.招聘流程3.1招聘渠道3.2报名方式3.3面试安排3.4体检与背景调查4.培训计划4.1培训内容4.2培训时间4.3培训地点4.4培训师资4.5培训费用5.培训考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核标准5.4考核结果处理6.试用期6.1试用期时长6.2试用期薪资6.3试用期考核标准6.4试用期结束后的结果处理7.劳动合同7.1合同期限7.2工作内容7.3工作地点7.4工作时间7.5薪酬福利7.6福利待遇8.员工晋升与发展8.1晋升机制8.2培训机会8.3职业发展规划9.员工离职与终止合同9.1离职原因9.2离职流程9.3离职补偿9.4终止合同条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：汽车维修有限公司1.1.2培训方：汽车维修技术培训学校1.2双方地址1.2.1招聘方地址：省市区路号1.2.2培训方地址：省市区路号1.3联系人1.3.1招聘方联系人：1.3.2培训方联系人：1.4联系电话1.4.1招聘方联系电话：02156781.4.2培训方联系电话：021876543212.招聘需求与职位描述2.1招聘职位2.1.1汽车维修工程师2.1.2汽车美容技师2.1.3汽车钣金喷漆技师2.2职位描述2.2.1汽车维修工程师：负责汽车维修、保养、故障排查等工作。2.2.2汽车美容技师：负责汽车美容、清洁、护理等工作。2.2.3汽车钣金喷漆技师：负责汽车钣金修复、喷漆等工作。2.3任职要求2.4薪酬待遇2.4.1汽车维修工程师：月薪800012000元。2.4.2汽车美容技师：月薪60009000元。2.4.3汽车钣金喷漆技师：月薪700011000元。3.招聘流程3.1招聘渠道3.1.1网络招聘3.1.2校园招聘3.1.3人才市场招聘3.2报名方式3.2.1网络报名：通过公司官方网站提交简历。3.2.2邮箱报名：将简历发送至指定邮箱。3.2.3现场报名：携带简历至公司现场报名。3.3面试安排3.3.1初试：筛选简历，安排初试。3.3.2复试：初试合格者，安排复试。3.4体检与背景调查3.4.1体检：复试合格者，安排体检。3.4.2背景调查：体检合格者，进行背景调查。4.培训计划4.1培训内容4.1.1汽车维修技术4.1.2汽车美容技术4.1.3汽车钣金喷漆技术4.2培训时间4.2.1汽车维修技术：3个月4.2.2汽车美容技术：2个月4.2.3汽车钣金喷漆技术：4个月4.3培训地点4.3.1市汽车维修技术培训学校4.4培训师资4.5培训费用4.5.1汽车维修技术：5000元4.5.2汽车美容技术：4000元4.5.3汽车钣金喷漆技术：6000元5.培训考核5.1考核方式5.1.1理论考核5.1.2实践考核5.2考核内容5.2.1理论知识5.2.2实际操作5.3考核标准5.3.1理论考核：满分100分，80分合格。5.3.2实践考核：满分100分，80分合格。5.4考核结果处理5.4.1考核合格者，进入试用期。5.4.2考核不合格者，可参加补考。6.试用期6.1试用期时长6.1.1汽车维修工程师：3个月6.1.2汽车美容技师：2个月6.1.3汽车钣金喷漆技师：4个月6.2试用期薪资6.2.1汽车维修工程师：月薪6000元。6.2.2汽车美容技师：月薪5000元。6.2.3汽车钣金喷漆技师：月薪5500元。6.3试用期考核标准6.3.1工作态度6.3.2工作能力6.3.3团队协作6.4试用期结束后的结果处理6.4.1考核合格者，转为正式员工。6.4.2考核不合格者，解除劳动合同。7.劳动合同7.1合同期限7.1.11年7.2工作内容7.2.1汽车维修工程师：负责汽车维修、保养、故障排查等工作。7.2.2汽车美容技师：负责汽车美容、清洁、护理等工作。7.2.3汽车钣金喷漆技师：负责汽车钣金修复、喷漆等工作。7.3工作地点7.3.1汽车维修有限公司7.4工作时间7.4.1每周工作5天，每天8小时。7.5薪酬福利7.5.1基本工资7.5.2绩效奖金7.5.3带薪年假7.5.4社会保险7.5.5其他福利7.6福利待遇7.6.1餐饮补贴7.6.2交通补贴7.6.3婚丧假7.6.4产假7.6.5病假8.员工晋升与发展8.1晋升机制8.1.1定期评估8.1.2职位空缺公告8.1.3竞争上岗8.2培训机会8.2.1内部培训课程8.2.2外部专业培训8.2.3在职学历提升8.3职业发展规划8.3.1职业路径图8.3.2晋升标准8.3.3发展辅导9.员工离职与终止合同9.1离职原因9.1.1自愿离职9.1.2非自愿离职9.1.3因合同期满9.2离职流程9.2.1提出离职申请9.2.2离职面谈9.2.3工作交接9.2.4劳动合同解除9.3离职补偿9.3.1法定经济补偿9.3.2员工福利补偿9.3.3其他应得补偿9.4终止合同条件9.4.1违反合同约定9.4.2严重违纪9.4.3劳动能力丧失9.4.4不可抗力10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按时支付薪酬10.1.2未履行培训义务10.1.3严重违反劳动纪律10.2违约责任10.2.1按合同约定承担违约责任10.2.2按法律规定承担法律责任10.3违约赔偿10.3.1确定赔偿金额10.3.2支付赔偿金11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司商业秘密11.1.2客户信息11.1.3技术资料11.2保密期限11.2.1合同终止后继续保密11.2.2保密期限不低于2年11.3违约责任11.3.1违反保密义务11.3.2承担法律责任12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁12.1.3法院诉讼12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会12.2.2地方人民法院12.3争议解决程序12.3.1提出争议12.3.2程序启动12.3.3解决方案13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2审批手续完备13.2合同变更程序13.2.1提出变更请求13.2.2协商一致13.2.3签字盖章13.3合同解除条件13.3.1合同到期13.3.2双方协商一致13.3.3违约情形发生14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。14.4本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，不参与合同主体关系的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1提高合同履行的效率和质量。15.2.2为合同双方提供专业服务。15.2.3降低合同风险。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.2介入申请应明确第三方的类型、服务内容、预期效果等。16.2介入批准16.2.1对方应在收到介入申请后一定期限内（如5个工作日）予以答复。16.2.2对方同意介入的，双方应共同与第三方签订服务协议。17.第三方责任限额17.1责任界定17.1.1第三方在其职责范围内提供的服务，若出现失误或疏漏，应承担相应的责任。17.1.2第三方的责任范围应在其服务协议中明确约定。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额应根据其服务性质、服务内容和服务费用等因素确定。17.2.2第三方的责任限额应在服务协议中明确约定，并经合同双方确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1甲方、乙方与第三方之间的关系为委托服务关系。18.1.2第三方应遵守合同双方的约定，独立履行其服务职责。18.2权利划分18.2.1甲方、乙方有权要求第三方按照约定提供服务。18.2.2第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。18.3沟通协调18.3.1甲方、乙方与第三方之间应建立有效的沟通协调机制。18.3.2任何一方发现第三方服务不符合约定时，应及时通知对方，并共同采取措施解决。19.第三方介入合同的终止19.1终止条件19.1.1第三方完成服务任务，合同自动终止。19.1.2第三方服务不符合约定，经双方协商一致终止。19.1.3出现法律、法规规定的其他终止情形。19.2终止程序19.2.1双方应书面通知第三方终止合同。19.2.2第三方应立即停止服务，并按照约定办理相关手续。20.第三方介入合同的争议解决20.1争议解决方式20.1.1通过协商解决。20.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。20.2争议解决机构20.2.1仲裁委员会或地方人民法院。20.3争议解决程序20.3.1提出争议20.3.2程序启动20.3.3解决方案第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘职位详细说明书要求：详细描述招聘职位的具体要求、职责、工作内容等。说明：本附件用于明确双方对招聘职位的理解和要求。2.附件二：培训计划及课程安排要求：列出培训计划的时间、内容、地点、师资等信息。说明：本附件用于明确培训的具体安排和双方的权利义务。3.附件三：培训考核标准及结果要求：详细列出考核标准、评分细则、考核结果的处理方式。说明：本附件用于确保培训考核的公正性和客观性。4.附件四：劳动合同样本要求：提供劳动合同的样本，明确合同条款和双方的权利义务。5.附件五：员工晋升与发展计划要求：列出员工晋升的途径、条件、考核标准等。说明：本附件用于明确员工职业发展的路径和标准。6.附件六：离职流程及补偿标准要求：详细说明离职流程、补偿标准、解除合同的条件等。说明：本附件用于明确离职程序和双方的权利义务。7.附件七：保密协议样本要求：提供保密协议的样本，明确保密内容和责任。说明：本附件用于保护双方的商业秘密。8.附件八：第三方介入服务协议样本要求：提供第三方介入服务协议的样本，明确第三方的责任、权利和义务。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按时支付薪酬。未履行培训义务。提供虚假招聘信息。1.2乙方违约：未按时提供培训场地或师资。提供虚假培训内容。未经同意，擅自变更培训计划。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付薪酬，应按日支付违约金。甲方未履行培训义务，应承担培训费用。甲方提供虚假招聘信息，应赔偿乙方因此造成的损失。2.2乙方违约责任认定：乙方未按时提供培训场地或师资，应承担相应的违约责任。乙方提供虚假培训内容，应退还培训费用。乙方未经同意，擅自变更培训计划，应赔偿甲方因此造成的损失。3.示例说明：3.1甲方违约示例：甲方在合同约定的时间内未支付乙方培训费用，应按日支付违约金，每日违约金为培训费用的千分之五。3.2乙方违约示例：乙方在培训过程中，未按合同约定提供专业师资，应退还乙方已支付的培训费用。全文完。2024版汽车维修行业人才招聘与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2培训方1.3招聘对象1.4培训对象2.招聘内容2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.4招聘流程3.培训内容3.1培训课程3.2培训时间3.3培训地点3.4培训师资4.招聘与培训费用4.1招聘费用4.2培训费用4.3付款方式4.4付款时间5.合同期限5.1招聘期限5.2培训期限5.3合同续签6.招聘方责任6.1发布招聘信息6.2组织面试6.3考核录用6.4其他义务7.培训方责任7.1制定培训计划7.2实施培训7.3考核评估7.4其他义务8.招聘与培训结果8.1招聘结果8.2培训成果8.3考核不合格处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1其他条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方1.1.1名称：[招聘方全称]1.1.2地址：[招聘方详细地址]1.1.3法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]1.1.4联系方式：[招聘方联系电话、邮箱等]1.2培训方1.2.1名称：[培训方全称]1.2.2地址：[培训方详细地址]1.2.3法定代表人：[培训方法定代表人姓名]1.2.4联系方式：[培训方联系电话、邮箱等]1.3招聘对象1.3.1岗位名称：[具体岗位名称]1.3.2招聘人数：[招聘人数]1.3.3招聘条件：1.3.3.1学历要求：[学历要求]1.3.3.2技能要求：[技能要求]1.3.3.3经验要求：[工作经验要求]1.4培训对象1.4.1培训课程：[具体培训课程名称]1.4.2培训人数：[培训人数]1.4.3培训内容：[培训具体内容概述]2.招聘内容2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：[具体岗位名称]2.1.2岗位职责：[岗位职责详细描述]2.2招聘人数2.2.1总人数：[招聘总人数]2.3招聘条件2.3.1学历要求：[学历要求]2.3.2技能要求：[技能要求]2.3.3经验要求：[工作经验要求]2.4招聘流程2.4.1发布招聘信息2.4.2简历筛选2.4.3面试2.4.4考核录用3.培训内容3.1培训课程3.1.1培训课程名称：[具体培训课程名称]3.1.2培训大纲：[培训课程大纲概述]3.2培训时间3.2.1总时长：[培训总时长]3.2.2分阶段时间安排：[培训各阶段时间安排]3.3培训地点3.3.1培训场地：[培训场地名称及地址]3.4培训师资3.4.1师资力量：[培训师资简介及资质]4.招聘与培训费用4.1招聘费用4.1.1招聘费用总额：[招聘费用总额]4.1.2分项费用：[招聘分项费用明细]4.2培训费用4.2.1培训费用总额：[培训费用总额]4.2.2分项费用：[培训分项费用明细]4.3付款方式4.3.1付款方式：[付款方式，如分期付款、一次性付款等]4.4付款时间4.4.1首付款：[首付款金额及付款时间]4.4.2尾款：[尾款金额及付款时间]5.合同期限5.1招聘期限5.1.1招聘起始时间：[招聘起始时间]5.1.2招聘结束时间：[招聘结束时间]5.2培训期限5.2.1培训起始时间：[培训起始时间]5.2.2培训结束时间：[培训结束时间]5.3合同续签5.3.1续签条件：[合同续签条件]5.3.2续签流程：[合同续签流程]8.招聘方责任8.1发布招聘信息8.1.1通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于公司官网、招聘网站、社交媒体等。8.1.2确保招聘信息的真实性、准确性和完整性。8.2组织面试8.2.1安排面试时间，并提前通知应聘者。8.2.2组织面试官对应聘者进行面试。8.3考核录用8.3.1根据面试结果和招聘条件，对应聘者进行综合评估。8.3.2在规定时间内向录用者发出录用通知。8.4其他义务8.4.1对录用者提供必要的入职培训和指导。8.4.2保证录用者享有公司规定的各项权益。9.培训方责任9.1制定培训计划9.1.1根据培训课程内容和目标，制定详细的培训计划。9.1.2确保培训计划的实施与进度符合要求。9.2实施培训9.2.1按照培训计划，安排培训课程和教学活动。9.2.2提供优质的培训师资和教学资源。9.3考核评估9.3.1对培训学员进行定期考核，评估培训效果。9.3.2根据考核结果，调整培训计划和方法。9.4其他义务9.4.1提供培训所需的场地、设备和教材。9.4.2确保培训环境的安全和舒适。10.招聘与培训结果10.1招聘结果10.1.1在招聘期限结束后，公布最终招聘结果。10.1.2对未录用者，招聘方需提供书面解释。10.2培训成果10.2.1在培训结束后，对学员进行结业考核。10.2.2对考核合格者，颁发培训结业证书。10.3考核不合格处理10.3.1对考核不合格的学员，培训方应提供复训机会。10.3.2复训后仍不合格者，培训方应与招聘方协商处理。11.保密条款11.1保密内容11.1.1招聘过程中涉及到的应聘者个人信息。11.1.2培训过程中涉及到的课程内容和技术信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。11.3违约责任11.3.1任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.解除合同12.1解除条件12.1.1合同一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.2解除程序12.2.1解除合同应提前书面通知对方。12.2.2双方应在收到解除通知之日起五个工作日内，完成合同解除手续。12.3解除责任12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任。13.违约责任13.1违约情形13.1.1未按约定时间付款。13.1.2未按约定提供招聘或培训服务。13.1.3违反保密条款。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担相应的违约责任。13.2.2违约方应支付违约金。13.3违约赔偿13.3.1违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应通过友好协商解决争议。14.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。14.2争议解决机构14.2.1双方同意选择[具体仲裁机构名称]作为争议解决的仲裁机构。14.3争议解决程序14.3.1争议提交仲裁机构后，双方应按照仲裁规则进行仲裁。14.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、技术支持、咨询服务等。16.第三方介入程序16.1第三方选定16.1.1甲乙双方应共同选定第三方，并签订相应的合作协议。16.1.2第三方应具备履行合同所需的专业能力和资质。16.2第三方角色16.2.1第三方作为甲乙双方的辅助方，协助甲乙双方完成合同约定的各项任务。16.2.2第三方应遵守甲乙双方签订的合同条款，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任界定17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方应按照合同约定和实际履行情况，向甲乙双方提供相应的服务。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并作为合同的一部分。17.2.2责任限额包括但不限于直接经济损失和因第三方行为引起的间接经济损失。18.第三方与其他各方的权利义务18.1第三方对甲乙双方的权利义务18.1.1第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的商业秘密和隐私。18.1.2第三方应按照合同约定，提供优质的服务，确保服务质量符合甲乙双方的要求。18.2第三方对甲方的权利义务18.2.1第三方应按照甲方的要求，协助甲方完成招聘和培训任务。18.2.2第三方应确保招聘和培训的顺利进行，并及时向甲方反馈相关信息。18.3第三方对乙方的权利义务18.3.1第三方应按照乙方的需求，提供技术支持和服务。18.3.2第三方应确保提供的服务符合乙方的技术标准和质量要求。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序19.1.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.1.2变更协议应作为合同的一部分，具有同等法律效力。19.2合同变更内容19.2.1变更协议应明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。19.2.2变更协议应经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方和第三方协商解决。20.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决或选择仲裁。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构的选择由甲乙双方和第三方协商确定。20.3争议解决程序20.3.1争议提交争议解决机构后，各方应按照争议解决机构的规定进行程序。20.3.2争议解决机构的裁决为终局裁决，对各方均有约束力。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件21.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同义务。21.1.2甲乙双方一致同意终止第三方介入。21.2合同终止程序21.2.1合同终止应提前书面通知甲乙双方和第三方。21.2.2合同终止后，各方应按照合同约定和实际情况处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布文件要求：包含招聘岗位、招聘条件、面试流程等信息，确保真实、准确、完整。2.招聘面试记录表要求：详细记录面试时间、地点、面试官、应聘者信息、面试结果等。说明：用于评估面试过程和结果，作为录用依据。3.培训计划书要求：明确培训课程、培训时间、培训地点、培训师资、培训目标等。说明：用于指导培训工作的开展。4.培训讲义要求：包含培训课程内容、教学方法、案例分析等。说明：用于培训师授课和学员学习。5.培训考核记录表要求：详细记录考核时间、地点、考核方式、考核结果等。说明：用于评估培训效果和学员学习成果。6.付款凭证要求：包含付款时间、付款金额、收款方信息等。说明：用于证明付款行为的发生。7.合同变更协议要求：明确变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更情况。8.第三方合作协议要求：明确第三方介入的范围、责任、权利等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。10.合同终止协议要求：明确合同终止原因、日期、后续事宜等。说明：用于记录合同终止情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按约定时间付款。1.2未按约定提供招聘或培训服务。1.3违反保密条款。1.4第三方未按约定履行职责。1.5未按约定完成合同变更。2.责任认定标准2.1直接经济损失：根据实际损失金额认定。2.2间接经济损失：根据合理预期能够避免的损失金额认定。2.3违约金：根据合同约定或法律法规规定认定。3.违约责任示例说明示例一：甲方未按约定时间支付培训费用，导致培训方无法按时提供培训服务。甲方应支付违约金，并赔偿培训方因此遭受的直接经济损失。示例二：第三方在提供培训服务过程中，因自身原因导致培训质量不达标。第三方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例三：乙方未按约定提供招聘服务，导致甲方招聘工作无法按时完成。乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024版汽车维修行业人才招聘与培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.招聘方基本信息1.2.培训方基本信息2.招聘岗位及要求2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1.招聘信息发布3.2.报名及筛选3.3.面试安排3.4.录用通知4.培训内容及方式4.1.培训课程设置4.2.培训师资及教学方法4.3.培训时间及地点5.培训费用及支付方式5.1.培训费用总额5.2.费用支付方式5.3.费用支付时间6.培训考核及评估6.1.考核方式6.2.评估标准6.3.考核结果运用7.培训期间待遇及权益7.1.工资待遇7.2.社会保险及公积金7.3.假期及福利8.培训结束及转正8.1.培训结束时间8.2.转正条件8.3.转正流程9.合同解除及违约责任9.1.合同解除条件9.2.违约责任9.3.违约金10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.违反保密条款的责任11.法律适用及争议解决11.1.法律适用11.2.争议解决方式12.合同生效及修改12.1.合同生效条件12.2.合同修改程序13.其他约定事项13.1.隐私保护13.2.不可抗力13.3.合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：_______汽车维修有限公司1.1.2地址：_______省_______市_______区_______街道_______号1.1.3法定代表人：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5电子邮箱：_______1.2培训方基本信息1.2.1名称：_______汽车维修技术培训学校1.2.2地址：_______省_______市_______区_______街道_______号1.2.3法定代表人：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5电子邮箱：_______第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称2.1.1维修技师2.1.2保养技师2.1.3销售顾问2.2岗位职责2.2.1维修技师：负责车辆维修及保养工作2.2.2保养技师：负责车辆保养工作2.2.3销售顾问：负责车辆销售及售后服务2.3岗位要求第三条招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.1.1通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息3.1.2招聘信息内容包括岗位名称、岗位职责、岗位要求等3.2报名及筛选3.2.1报名方式：在线报名、电话报名等3.2.2筛选方式：简历筛选、电话面试等3.3面试安排3.3.1面试形式：一对一面试、小组面试等3.3.2面试时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:003.4录用通知3.4.1面试合格者将在3个工作日内收到录用通知3.4.2录用通知方式：电话通知、电子邮件通知等第四条培训内容及方式4.1培训课程设置4.1.1维修技师培训课程：车辆维修技术、保养技术、故障诊断等4.1.2保养技师培训课程：车辆保养技术、维修知识、安全操作等4.1.3销售顾问培训课程：销售技巧、客户服务、售后服务等4.2培训师资及教学方法4.2.1培训师资：具备丰富实践经验的维修技师、保养技师、销售顾问4.2.2教学方法：理论讲解、实操演练、案例分析等4.3培训时间及地点4.3.1培训时间：共4周，每天8小时4.3.2培训地点：_______汽车维修有限公司培训室第五条培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.1.1维修技师培训费用：_______元5.1.2保养技师培训费用：_______元5.1.3销售顾问培训费用：_______元5.2费用支付方式5.2.1招聘方支付：培训费用由招聘方全额承担5.2.2支付时间：培训开始前一次性支付第六条培训考核及评估6.1考核方式6.1.1理论考核：培训结束后进行笔试考核6.1.2实操考核：培训期间进行实操考核6.2评估标准6.2.1理论考核：60分为合格，低于60分为不合格6.2.2实操考核：90分为合格，低于90分为不合格6.3考核结果运用6.3.1考核合格者可参加转正考核6.3.2考核不合格者可重新参加培训第七条培训期间待遇及权益7.1工资待遇7.1.1培训期间工资：_______元/月7.1.2工资发放：每月月底发放7.2社会保险及公积金7.2.1社会保险：按照国家规定缴纳7.2.2公积金：按照国家规定缴纳7.3假期及福利7.3.1培训期间享有国家规定的法定假期7.3.2福利待遇：按照公司相关规定执行第八条培训结束及转正8.1培训结束时间8.1.1培训结束时间为培训课程设置的一日8.2转正条件8.2.1培训期间考核合格8.2.2能够胜任岗位工作8.2.3没有违反公司规章制度8.3转正流程8.3.1培训结束次日，由培训方提交考核合格名单8.3.2招聘方在收到名单后3个工作日内进行审核8.3.3审核通过者，招聘方发出转正通知8.3.4转正者需签订正式劳动合同第九条合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致9.1.2因不可抗力导致合同无法履行9.1.3一方严重违反合同约定9.2违约责任9.2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任9.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失9.3违约金9.3.1合同解除时，违约方应支付违约金，具体金额双方协商确定第十条保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等10.1.2培训方和招聘方在合作过程中获得的对方信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年10.3违反保密条款的责任10.3.1一方违反保密条款，应承担相应的法律责任10.3.2违反保密条款导致对方损失的，应赔偿损失第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同并加盖公章12.1.2合同经双方签字或盖章后生效12.2合同修改程序12.2.1合同修改需双方协商一致12.2.2修改后的合同条款应以书面形式确认第十三条其他约定事项13.1隐私保护13.1.1双方承诺对对方的个人信息进行保密13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方个人信息13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致合同无法履行的一方，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：培训计划考核标准岗位职责说明书第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及分类1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、技术服务、风险评估等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方分类：1.2.1中介方：负责协助甲乙双方进行信息对接、招聘流程管理、合同签订等事务。1.2.2咨询方：提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。1.2.3技术服务方：提供与合同履行相关的技术支持、设备安装、维护等服务。1.2.4风险评估方：对合同履行过程中的风险进行评估，提出防范措施。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2.1中介方：按照中介服务合同约定，由中介方承担的责任限额。2.2.2咨询方：根据咨询费用及咨询服务范围，由咨询方承担的责任限额。2.2.3技术服务方：根据技术服务合同约定，由技术服务方承担的责任限额。2.2.4风险评估方：根据风险评估费用及风险评估范围，由风险评估方承担的责任限额。第三条第三方责权利3.1第三方权利：3