2024年度物业管理保洁员岗位竞聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业管理保洁员岗位竞聘合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1物业管理方名称1.2物业管理方法定代表人1.3物业管理方地址1.4保洁员竞聘方姓名1.5保洁员竞聘方身份证号码1.6保洁员竞聘方联系方式2.竞聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式3.4工资支付时间4.工作内容4.1保洁范围4.2保洁标准4.3保洁频次4.4保洁工具及用品5.工作考核5.1考核标准5.2考核方法5.3考核周期5.4考核结果应用6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3福利发放时间7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同续签8.违约责任8.1保洁员违约责任8.2物业管理方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：保洁员岗位说明书12.2附件二：保洁员考核标准12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更通知14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1物业管理方名称：物业管理有限责任公司1.2物业管理方法定代表人：1.3物业管理方地址：市区路号1.4保洁员竞聘方姓名：1.5保洁员竞聘方身份证号码：11010119900505001X1.6保洁员竞聘方联系方式：138xxxx56782.竞聘岗位及职责2.1岗位名称：物业管理保洁员2.2岗位职责：2.2.1负责小区公共区域的清洁卫生2.2.2定期进行地面、墙面、门窗等清洁工作2.2.3保持公共设施的整洁2.2.4收集垃圾并及时清运2.2.5负责绿化带的日常维护2.3工作时间：每日8:0017:002.4工作地点：市区小区3.工资待遇3.1基本工资：人民币2000元/月3.2奖金及补贴：3.2.1考核合格者每月奖金人民币300元3.2.2工龄补贴：满一年增加100元/月3.3工资支付方式：银行转账3.4工资支付时间：每月10日支付上月工资4.工作内容4.1保洁范围：小区内所有公共区域4.2保洁标准：4.2.1地面清洁无污渍，无杂物4.2.2墙面、门窗无灰尘，无污渍4.2.3绿化带无杂草，无垃圾4.2.4公共设施整洁，无损坏4.3保洁频次：4.3.1地面每日清扫一次4.3.2墙面、门窗每周清洁一次4.3.3绿化带每月维护一次4.4保洁工具及用品：由物业管理方提供5.工作考核5.1考核标准：5.1.1保洁质量5.1.2工作态度5.1.3出勤情况5.2考核方法：由物业管理方负责考核5.3考核周期：每月一次5.4考核结果应用：5.4.1考核不合格者，物业管理方有权解除合同5.4.2连续两个月考核不合格者，物业管理方有权终止合同6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：6.1.1物业管理方依法为保洁员缴纳社会保险6.1.2社会保险缴纳比例及标准按照国家规定执行6.2福利待遇：6.2.1年休假6.2.2节假日加班费6.2.3婚丧嫁娶慰问金6.3福利发放时间：按国家规定执行8.违约责任8.1保洁员违约责任：8.1.2违反工作纪律，造成小区环境恶劣的，物业管理方有权解除合同，并要求赔偿损失。8.1.3损坏公共设施或绿化带的，应赔偿实际损失。8.2物业管理方违约责任：8.2.1未按时支付工资的，应支付违约金，金额为应支付工资的1%。8.2.2未按规定为保洁员缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金。8.2.3未能提供必要的工作条件和工具的，应赔偿保洁员因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：合同签订地人民法院。9.3争议解决程序：遵循中华人民共和国相关法律法规。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2保洁员严重违反工作纪律或考核不合格10.1.3物业管理方因故需要调整保洁员岗位10.1.4不可抗力导致合同无法履行10.2合同解除程序：10.2.1双方应提前30日书面通知对方10.2.2解除合同后，双方应结清工资、社会保险等费用10.3合同解除通知：10.3.1解除合同的通知应以书面形式发送至对方11.合同生效11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：保洁员岗位说明书12.2附件二：保洁员考核标准12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同变更13.1合同变更条件：任何一方认为合同内容不符合实际情况，均可提出变更。13.2合同变更程序：13.2.1提出变更的一方应以书面形式通知对方13.2.2双方协商一致后，签订书面变更协议13.3合同变更通知：13.3.1变更通知应以书面形式发送至对方14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三：本合同自签订之日起至合同解除或终止之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述的第三方，指在合同履行过程中，因特定事项需要引入的具有独立法人资格或法律行为能力的机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。15.2第三方介入条件：15.2.1双方协商一致，认为需要第三方介入。15.2.2第三方介入符合法律法规及合同约定。15.2.3第三方介入有助于提高合同履行的效率和质量。15.3第三方职责：15.3.1第三方应根据合同约定，履行其职责，包括但不限于：15.3.1.1提供专业意见或服务。15.3.1.2对合同履行的相关事项进行监督、评估或鉴定。15.3.1.3协助解决合同履行过程中产生的争议。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。15.4.2第三方有权根据合同约定，对甲方和乙方进行必要的监督和检查。15.4.3第三方有权根据合同约定，对甲方和乙方的违约行为提出处理建议。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的辅助机构，其权利义务由甲方承担。15.5.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供方，其权利义务由乙方承担。15.5.3第三方与物业管理方的关系：第三方作为物业管理方的合作伙伴，其权利义务由物业管理方承担。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定：16.1.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、范围、专业水平等因素确定。16.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中再次确认。16.2第三方责任限额的承担：16.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方、乙方或物业管理方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额。16.2.2第三方责任限额的承担，不免除甲方、乙方或物业管理方根据合同约定的其他责任。17.第三方介入程序17.1第三方介入的提出：任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因和预期效果。17.2第三方介入的协商：双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，包括第三方选择、服务内容、费用承担等。17.3第三方介入的实施：双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕或合同约定的其他终止条件成就。18.2第三方介入的终止程序：双方应与第三方协商终止协议，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保洁员岗位说明书详细要求：清晰描述保洁员的工作职责、工作内容、工作标准、工作流程等。明确保洁员所需具备的技能和素质。规定保洁员的工作时间和休息时间。2.附件二：保洁员考核标准详细要求：制定详细的考核指标，包括保洁质量、工作效率、工作态度等。规定考核的周期、方式、结果应用。明确考核不合格的处理措施。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：列明社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额。说明社会保险的缴纳流程和注意事项。提供社会保险缴纳的相关证明材料。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用承担。规定第三方的权利义务和责任。约定第三方介入的期限和终止条件。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方协商结果。确认合同变更的生效日期。6.附件六：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、双方协商结果。确认合同解除的生效日期。结清双方应支付的费用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：物业管理方未按时支付工资。物业管理方未按规定为保洁员缴纳社会保险。第三方在履行职责过程中造成损失。2.责任认定标准：物业管理方未按时支付工资，支付违约金，金额为应支付工资的1%。物业管理方未按规定为保洁员缴纳社会保险，补缴并支付滞纳金。第三方造成损失，根据实际损失赔偿，但不超过合同约定的责任限额。示例说明：物业管理方在每月10日应支付保洁员工资2000元，但延迟至12日支付，根据附件三中的规定，保洁员有权要求物业管理方支付违约金，金额为20元（2000元的1%）。第三方在评估过程中因操作失误，导致物业管理方遭受5000元损失，根据附件四中的规定，第三方应赔偿物业管理方实际损失，但不超过合同约定的责任限额。全文完。2024年度物业管理保洁员岗位竞聘合同1本合同目录一览1.竞聘岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责1.3岗位要求2.竞聘条件及资格2.1竞聘人员基本条件2.2竞聘人员资格要求2.3竞聘人员年龄要求3.竞聘程序3.1竞聘报名3.2竞聘审核3.3竞聘面试3.4竞聘考核4.竞聘方式及时间安排4.1竞聘方式4.2竞聘时间安排4.3竞聘地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金6.工作时间及休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排7.工作内容与标准7.1工作内容7.2工作标准7.3工作质量要求8.培训与考核8.1培训内容8.2培训时间8.3考核方式8.4考核结果9.违约责任9.1竞聘人员违约责任9.2物业管理方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解释14.合同生效及终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：第一条竞聘岗位及职责1.1岗位名称：物业管理保洁员1.2岗位职责：1.2.1负责物业管理区域内公共区域的日常保洁工作；1.2.2保持公共区域卫生整洁，包括地面、墙面、电梯、楼梯等；1.2.3定期进行垃圾分类，确保垃圾及时清运；1.2.4负责公共区域设施的清洁和维护；1.2.5参与突发事件的处理，如火灾、水灾等；1.3岗位要求：1.3.3身体健康，能适应倒班工作；第二条竞聘条件及资格2.1竞聘人员基本条件：2.1.1具有中华人民共和国国籍；2.1.3具备完全民事行为能力；2.2竞聘人员资格要求：2.2.1具备物业管理保洁员相关资格证书；2.2.2无犯罪记录；2.2.3无不良信用记录；2.3竞聘人员年龄要求：2.3.1年龄在18周岁至45周岁之间。第三条竞聘程序3.1竞聘报名：3.1.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月15日；3.1.2报名方式：现场报名或邮寄报名；3.1.3报名所需材料：身份证、学历证书、资格证书、工作经历证明等；3.2竞聘审核：3.2.1审核时间：2024年1月16日至2024年1月20日；3.2.2审核内容：报名材料的真实性、完整性；3.3竞聘面试：3.3.1面试时间：2024年1月21日至2024年1月25日；3.3.2面试内容：专业知识、实际操作能力、沟通能力等；3.4竞聘考核：3.4.1考核时间：2024年1月26日至2024年1月30日；3.4.2考核内容：保洁技能、工作态度、团队协作等。第四条竞聘方式及时间安排4.1竞聘方式：4.1.1面试；4.1.2实际操作考核；4.2竞聘时间安排：4.2.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月15日；4.2.2面试时间：2024年1月21日至2024年1月25日；4.2.3实际操作考核时间：2024年1月26日至2024年1月30日；4.3竞聘地点：4.3.1面试地点：物业管理公司会议室；4.3.2实际操作考核地点：物业管理区域。第五条薪酬待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资标准：每月人民币2000元；5.2绩效奖金：5.2.1绩效奖金标准：根据工作表现，每月可享受500元绩效奖金；5.3社会保险：5.3.1物业管理方按照国家规定为保洁员缴纳社会保险；5.4住房公积金：5.4.1物业管理方按照国家规定为保洁员缴纳住房公积金。第六条工作时间及休息6.1工作时间：6.1.1工作时间：实行倒班制，每日工作8小时；6.1.2倒班时间：根据实际情况进行安排；6.2休息时间：6.2.1每周休息2天；6.2.2节假日按照国家规定执行；6.3节假日安排：6.3.1国庆节、春节等法定节假日，按照国家规定安排休息。第七条工作内容与标准7.1工作内容：7.1.1负责物业管理区域内公共区域的日常保洁工作；7.1.2定期进行公共区域设施的清洁和维护；7.1.3参与突发事件的处理；7.2工作标准：7.2.1公共区域卫生整洁，无垃圾、污渍；7.2.2公共区域设施完好，无损坏；7.2.3突发事件处理及时，确保安全。第一部分：合同如下：第八条培训与考核8.1培训内容：8.1.1物业管理相关法律法规；8.1.2保洁技能培训；8.1.3安全知识培训；8.2培训时间：8.2.1培训时间：竞聘人员被录用后，应在入职前完成培训；8.2.2培训时长：共计5个工作日；8.3考核方式：8.3.1理论考核：笔试，考察对物业管理相关法律法规和保洁技能的掌握；8.3.2实际操作考核：现场操作，考察保洁技能和实际操作能力；8.4考核结果：8.4.1考核合格的保洁员正式录用；8.4.2考核不合格的保洁员可申请补考一次。第九条违约责任9.1竞聘人员违约责任：9.1.1竞聘人员未通过考核或培训不合格，不予以录用；9.1.2竞聘人员录用后，在试用期内离职，需支付违约金；9.2物业管理方违约责任：9.2.1物业管理方未按时足额支付薪酬，需支付违约金；9.2.2物业管理方未按时提供培训，需承担相应责任。第十条保密条款10.1保密内容：10.1.1物业管理公司的商业秘密；10.1.2物业管理区域的安全信息；10.2保密期限：10.2.1保密期限为合同有效期内及合同终止后3年内；10.3违约责任：10.3.1违反保密条款的，需承担相应的法律责任。第十一条合同解除11.1合同解除条件：11.1.1竞聘人员严重违反工作纪律；11.1.2竞聘人员因健康原因无法继续工作；11.1.3物业管理方因经营需要调整人员配置；11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致，签订合同解除协议；11.2.2任何一方提出解除合同，需提前30日书面通知对方；11.3合同解除后的处理：11.3.1解除合同后，物业管理方应支付竞聘人员相应的经济补偿；11.3.2竞聘人员应按照合同约定完成工作交接。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决；12.1.2争议无法协商解决，可向物业管理方所在地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构：12.2.1双方可约定争议解决机构；12.2.2如未约定，争议解决机构为物业管理方所在地人民法院；12.3争议解决程序：12.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决；12.3.2协商无果，可依法向约定的争议解决机构提起诉讼。第十三条其他13.1通知方式：13.1.1通知应以书面形式进行；13.1.2通知送达时间为送达后的第3日；13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于竞聘人员报名表、考核标准等；13.3合同解释：13.3.1本合同如有未尽事宜，由双方另行协商解决；13.3.2本合同解释权归物业管理方所有。第十四条合同生效及终止14.1合同生效：14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.1.2合同一式两份，双方各执一份；14.2合同终止：14.2.1合同期满自然终止；14.2.2合同因解除而终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、评估、中介、监理等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：2.1.1物业管理保洁员岗位竞聘过程中的咨询服务；2.1.2保洁员岗位的技能培训和考核；2.1.3保洁员岗位的薪酬待遇和绩效考核；2.1.4物业管理区域内公共区域的清洁和维护工作监督。3.第三方责任限额3.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方责任限额为人民币【金额】元，超过部分由甲乙双方自行承担。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的专业服务；4.1.2第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息和资料；4.1.3第三方有权在合同约定范围内独立开展工作。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；4.2.2第三方应确保提供的服务符合行业标准和甲乙双方的要求；4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方仅对甲方负责，提供咨询服务和评估报告；5.1.2第三方不参与甲方与乙方的直接协商和决策。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方进行技能培训和考核，但不参与乙方的日常管理工作；5.2.2第三方在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度。6.第三方介入的合同条款6.1.1本合同中提及的第三方服务内容，需经甲乙双方协商一致；6.1.2第三方服务费用由甲乙双方按约定支付；6.1.3第三方服务期限由甲乙双方在合同中明确。7.第三方介入的变更程序7.1如需变更第三方服务内容、费用或期限，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。8.第三方介入的争议解决8.1如第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；8.1.1协商无果，可向物业管理方所在地人民法院提起诉讼；8.2第三方介入的争议解决机构：8.2.1如未约定，争议解决机构为物业管理方所在地人民法院。9.第三方介入的合同终止9.1.1第三方服务期限届满；9.1.2第三方服务内容完成；9.1.3第三方服务被甲乙双方终止。10.第三方介入的合同解除10.1.1第三方违反合同约定，经甲乙双方协商无法解决；10.1.2第三方丧失履行合同的能力；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。11.第三方介入的合同生效11.1本合同中关于第三方介入的条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘人员报名表详细要求：包含竞聘人员的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等；说明：报名表用于竞聘人员的资格审核和面试筛选。2.考核标准及评分细则详细要求：明确保洁员岗位的考核项目、评分标准、权重分配等；说明：考核标准用于竞聘人员的技能培训和考核评价。3.保洁员岗位职责说明书详细要求：详细列出保洁员岗位的职责、工作内容、工作标准等；说明：岗位职责说明书用于明确保洁员的工作要求和行为规范。4.物业管理区域内公共区域清洁维护标准详细要求：明确公共区域的清洁维护标准、频率、方法等；说明：清洁维护标准用于指导保洁员进行日常保洁工作。5.薪酬待遇及绩效考核方案详细要求：明确保洁员的薪酬结构、绩效考核指标、奖金发放等；说明：薪酬待遇及绩效考核方案用于保障保洁员的权益和激励其工作积极性。6.第三方服务合同详细要求：明确第三方服务的范围、费用、期限、责任等；说明：第三方服务合同用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等；说明：争议解决协议用于指导双方在发生争议时的处理方式。8.合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、责任等；说明：合同解除协议用于规范合同解除的过程和责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘人员违约行为及责任认定：违约行为：未通过考核或培训不合格；责任认定：支付违约金，金额为合同总金额的10%；示例：若竞聘人员因个人原因未能通过考核，需支付违约金。2.物业管理方违约行为及责任认定：违约行为：未按时足额支付薪酬；责任认定：支付违约金，金额为未支付薪酬的1%；示例：若物业管理方在一个月内未支付保洁员的薪酬，需支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供服务；责任认定：支付违约金，金额为合同总金额的5%；示例：若第三方未按时提供培训服务，需支付违约金。4.保洁员违约行为及责任认定：违约行为：严重违反工作纪律；责任认定：解除劳动合同，并支付经济补偿；示例：若保洁员在工作中出现重大失误，导致物业管理区域安全事件，需解除劳动合同。5.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：未经对方同意擅自解除合同；责任认定：支付违约金，金额为合同总金额的20%；示例：若任何一方未经对方同意擅自解除合同，需支付违约金。全文完。2024年度物业管理保洁员岗位竞聘合同2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限1.4岗位职责1.5工作时间与休息日1.6工资待遇1.7社会保险与福利1.8工作纪律与考核1.9工作设备与工具1.10保密条款1.11违约责任1.12争议解决方式1.13合同解除与终止1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1乙方姓名：1.1.2乙方身份证号码：1.1.3乙方联系方式：1.2.1甲方名称：1.2.2甲方法定代表人：1.2.3甲方联系方式：第二条合同签订时间及地点2.1合同签订时间：____年____月____日2.2合同签订地点：____市____区____物业管理处第三条合同期限3.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条岗位职责4.1乙方负责本物业管理区域内公共区域的清洁、卫生和绿化工作。4.2乙方负责按照甲方要求，定期对公共区域进行清洁、消毒和除虫。4.3乙方负责对物业管理区域内公共设施的清洁和维护。4.4乙方负责遵守物业管理相关规定，维护物业管理秩序。第五条工作时间与休息日5.1乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。5.2乙方休息日按照国家法定节假日及甲方安排执行。第六条工资待遇6.1乙方月工资为人民币____元。6.2乙方工资按月支付，每月____日前发放至乙方指定账户。6.3乙方工资待遇包括基本工资、加班费、奖金等。第七条社会保险与福利7.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。7.3甲方为乙方提供必要的工作防护用品。第八条工作纪律与考核8.1乙方应严格遵守国家法律法规、物业管理相关规定及甲方制定的各项规章制度。8.2乙方应按照甲方要求，保持工作场所的整洁、安全，确保公共区域卫生符合标准。8.3甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、服务质量等。8.4考核结果作为乙方工资、奖惩及晋升的依据。第九条工作设备与工具9.1甲方为乙方提供必要的清洁设备、工具及防护用品。9.2乙方应妥善保管和使用甲方提供的设备与工具，如有损坏或遗失，乙方应按照甲方规定进行赔偿。9.3甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的培训，以保证乙方正确使用设备与工具。第十条保密条款10.1乙方在履行本合同过程中，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。10.2乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2乙方如因自身原因导致工作质量不达标，甲方有权要求乙方进行整改或解除合同。第十二条争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同解除与终止13.1任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，另一方有权解除合同。13.2乙方因个人原因要求解除合同，应提前____天书面通知甲方。13.3甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。14.4本合同如有修改，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构、保险公司等。第二条第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方要求第三方提供专业服务，如评估、咨询、监理等。2.1.2合同履行过程中，因不可抗力或其他原因需要第三方进行调解或仲裁。2.1.3甲方或乙方根据合同约定，将部分权利义务委托第三方行使或履行。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、范围、难度等因素。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，独立行使职权，提供专业服务。4.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助。4.1.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务。4.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。4.2.3第三方应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合同约定，第三方不得损害甲方和乙方的合法权益。5.2第三方在介入本合同过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，不得偏袒任何一方。5.3第三方在介入本合同过程中，如发现甲方或乙方有违反合同约定的行为，有权向甲方或乙方提出异议，并要求其改正。第六条第三方介入的程序6.1甲方或乙方要求第三方介入时，应提前向对方发出书面通知，说明介入原因、目的及所需时间。6.2第三方在接到通知后，应在合理期限内给予回复，明确是否接受介入请求。6.3第三方接受介入请求后，应按照合同约定，独立开展相关工作。第七条第三方介入的终止7.1.1合同履行完毕。7.1.2第三方已完成合同约定的任务。7.1.3甲方或乙方提前终止介入请求。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由合同约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、范围、难度等因素。8.2第三方介入的费用由甲方和乙方按照合同约定承担，如合同未约定，由双方协商确定。第九条第三方介入的争议解决9.1