2024停薪留职期间员工薪酬及福利调整协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职期间员工薪酬及福利调整协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1员工定义1.2停薪留职定义1.3薪酬定义1.4福利定义2.合同适用范围3.停薪留职期间薪酬调整3.1基本工资调整3.2奖金及津贴调整3.3绩效考核调整4.停薪留职期间福利调整4.1社会保险调整4.2养老保险调整4.3医疗保险调整4.4住房公积金调整5.停薪留职期间工作安排5.1工作职责调整5.2工作时间调整5.3工作地点调整6.停薪留职期间员工权益保障6.1员工培训权益6.2员工晋升权益6.3员工离职权益7.停薪留职期间合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的处理8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：薪酬调整明细表12.2附件二：福利调整明细表12.3附件三：工作安排调整明细表13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工定义本合同中，员工指与公司签订劳动合同，在本合同签订之日前已正常工作的员工。1.2停薪留职定义停薪留职是指员工在特定期间内，根据公司规定及员工个人意愿，暂停领取薪酬，但保留职位及劳动合同关系。1.3薪酬定义薪酬包括基本工资、奖金、津贴等员工因提供劳动而获得的报酬。1.4福利定义福利包括社会保险、养老保险、医疗保险、住房公积金等员工享受的福利待遇。2.合同适用范围本合同适用于公司所有实行停薪留职政策的员工。3.停薪留职期间薪酬调整3.1基本工资调整停薪留职期间，员工的基本工资按照公司规定的停薪留职期间工资标准执行。3.2奖金及津贴调整停薪留职期间，员工不再享有奖金及津贴，但在恢复工作后，根据公司规定及员工表现，奖金及津贴将予以恢复。3.3绩效考核调整停薪留职期间，员工的绩效考核暂停进行，恢复工作后，根据公司规定及员工表现，重新进行绩效考核。4.停薪留职期间福利调整4.1社会保险调整停薪留职期间，员工的社会保险按照国家及地方政策规定，由公司继续缴纳。4.2养老保险调整停薪留职期间，员工养老保险按照国家及地方政策规定，由公司继续缴纳。4.3医疗保险调整停薪留职期间，员工医疗保险按照国家及地方政策规定，由公司继续缴纳。4.4住房公积金调整停薪留职期间，员工住房公积金按照国家及地方政策规定，由公司继续缴纳。5.停薪留职期间工作安排5.1工作职责调整停薪留职期间，员工的工作职责由公司根据实际情况进行调整，确保员工在停薪留职期间仍能发挥自身价值。5.2工作时间调整停薪留职期间，员工的工作时间由公司根据实际情况进行调整，确保员工在停薪留职期间能够合理安排生活。5.3工作地点调整停薪留职期间，员工的工作地点由公司根据实际情况进行调整，确保员工在停薪留职期间能够方便工作。6.停薪留职期间员工权益保障6.1员工培训权益停薪留职期间，员工享有公司提供的培训机会，提升自身能力。6.2员工晋升权益停薪留职期间，员工的晋升机会不受影响，恢复工作后，根据公司规定及员工表现，晋升机会将予以恢复。6.3员工离职权益停薪留职期间，员工享有合同规定的离职权益，包括但不限于经济补偿、社会保险转移等。8.违约责任8.1员工违约责任若员工违反本合同约定，擅自离职或未履行停薪留职期间的相关义务，公司有权依法要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金。8.2公司违约责任若公司未按本合同约定履行相关义务，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的直接经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，争议也可提交至双方认可的仲裁机构进行仲裁。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的停薪留职期间届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。11.合同变更与解除11.1合同变更条件本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2合同解除条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方严重违约，另一方有权解除合同。12.合同附件12.1附件一：薪酬调整明细表12.2附件二：福利调整明细表12.3附件三：工作安排调整明细表13.合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签署。13.2签署日期本合同签署日期为公司法定代表人或其授权代表与员工本人签署日期。13.3签署地点本合同签署地点为公司所在地。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签署之日起生效，至合同约定的停薪留职期间届满或双方约定的终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，第三方指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）对员工停薪留职期间的薪酬及福利调整提供咨询服务；（2）对员工停薪留职期间的工作安排进行监督；（3）对合同履行情况进行评估和报告；（4）其他甲乙双方约定的服务内容。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应共同商定第三方介入的具体事项和内容；（2）甲乙双方应共同邀请或指定第三方；（3）第三方接受邀请或指定后，应与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、期限、费用及责任等。16.甲乙方责任16.1甲方责任（1）负责与乙方签订本合同，明确双方的权利和义务；（2）负责支付第三方服务费用；（3）负责对第三方提供的服务进行监督和管理。16.2乙方责任（1）配合甲方履行合同，接受第三方提供的服务；（2）按照本合同约定，履行停薪留职期间的义务；（3）承担因自身原因导致第三方介入费用增加的责任。16.3第三方责任（1）按照甲乙双方签订的服务协议，提供专业、高效的服务；（2）对提供的服务承担相应的责任，因第三方原因导致的服务失误，由第三方承担责任；（3）遵守国家法律法规，保守甲乙双方的商业秘密。17.责任限额17.1第三方责任限额第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过服务协议约定的责任限额。17.2保险责任甲乙双方可自愿为第三方购买职业责任保险，以降低因第三方原因导致的损失风险。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方仅对甲方负责，甲方应确保第三方在履行服务协议过程中，不侵犯乙方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分第三方应尊重乙方的合法权益，不得干涉乙方的正常工作。18.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间应保持独立，各自承担相应的责任，不得相互推诿。19.其他19.1本合同关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方的权利和义务。19.2如本合同与第三方服务协议存在冲突，以本合同为准。19.3本合同关于第三方介入的修正条款，自双方签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬调整明细表要求：详细列出员工在停薪留职期间的薪酬调整情况，包括基本工资、奖金、津贴等的具体数额和调整比例。说明：该附件作为合同附件，用于明确员工停薪留职期间的薪酬调整细节。2.附件二：福利调整明细表要求：详细列出员工在停薪留职期间的福利调整情况，包括社会保险、养老保险、医疗保险、住房公积金等的具体调整内容和标准。说明：该附件作为合同附件，用于明确员工停薪留职期间的福利调整细节。3.附件三：工作安排调整明细表要求：详细列出员工在停薪留职期间的工作职责、工作时间、工作地点等的具体调整情况。说明：该附件作为合同附件，用于明确员工停薪留职期间的工作安排调整细节。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、期限、费用、责任等条款。说明：该附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体服务内容和责任。5.附件五：争议解决协议要求：详细列出双方在发生争议时的解决方式和程序。说明：该附件作为合同附件，用于明确争议解决的具体条款。6.附件六：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：该附件作为合同附件，用于明确合同变更的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工在停薪留职期间擅自离职或未履行相关义务。责任认定：员工应向公司支付违约金，具体金额根据合同约定执行。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未按合同约定履行薪酬、福利调整等义务。责任认定：公司应向员工支付赔偿金，具体金额根据合同约定执行。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务失误或未履行服务协议。责任认定：第三方应向甲乙双方承担相应的赔偿责任，具体金额根据服务协议约定执行。示例说明：若员工在停薪留职期间擅自离职，根据合同约定，员工应向公司支付违约金人民币5000元。若公司未按合同约定调整员工福利，根据合同约定，公司应向员工支付赔偿金人民币1000元。若第三方在提供服务过程中出现失误，导致甲乙双方遭受损失，根据服务协议约定，第三方应向甲乙双方支付赔偿金人民币2000元。全文完。2024停薪留职期间员工薪酬及福利调整协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.停薪留职期间的定义3.员工资格与条件3.1员工基本条件3.2员工参与条件4.停薪留职期间的薪酬调整4.1薪酬构成4.2薪酬调整方案4.3薪酬调整执行时间5.停薪留职期间的福利调整5.1福利种类5.2福利调整方案5.3福利调整执行时间6.停薪留职期间的保险待遇6.1保险种类6.2保险待遇调整方案6.3保险待遇调整执行时间7.停薪留职期间的绩效考核7.1绩效考核指标7.2绩效考核方法7.3绩效考核结果运用8.停薪留职期间的考勤管理8.1考勤记录8.2考勤制度8.3考勤结果处理9.停薪留职期间的请假与休假9.1请假种类9.2请假程序9.3休假规定10.停薪留职期间的离职与续聘10.1离职条件10.2离职程序10.3续聘条件11.停薪留职期间的合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决期限14.其他约定14.1本合同生效条件14.2本合同解除条件14.3本合同修改与补充14.4本合同附件14.5本合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“停薪留职”指员工在公司同意的情况下，暂时停止工资发放，但保留其职位，在规定期限内返回公司继续工作的状态。（2）“薪酬”指员工在正常工作期间按照公司规定应得的工资、奖金等经济收入。（3）“福利”指员工在正常工作期间享受的公司提供的各种福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。2.停薪留职期间的定义2.1停薪留职期间指员工自2024年1月1日至2024年12月31日期间，根据公司业务需要及员工个人情况，经双方协商一致，公司同意给予员工的停薪留职待遇。3.员工资格与条件3.1员工基本条件（1）在本公司工作满一年；（2）无违反公司规章制度的行为；（3）符合国家相关法律法规的要求。3.2员工参与条件（1）自愿提出停薪留职申请；（2）经公司审核同意。4.停薪留职期间的薪酬调整4.1薪酬构成（1）基本工资：根据乙方原岗位工资水平，按月支付；（2）绩效奖金：根据乙方原岗位绩效考核结果，按月支付；（3）其他津贴：根据公司规定，按月支付。4.2薪酬调整方案停薪留职期间，乙方薪酬调整方案如下：（1）基本工资：保持原岗位基本工资不变；（2）绩效奖金：根据乙方原岗位绩效考核结果，按月支付；（3）其他津贴：根据公司规定，按月支付。4.3薪酬调整执行时间停薪留职期间，乙方薪酬调整自乙方开始停薪留职之日起执行。5.停薪留职期间的福利调整5.1福利种类（1）社会保险：按照国家规定缴纳；（2）住房公积金：按照公司规定缴纳；（3）带薪休假：按照公司规定执行。5.2福利调整方案停薪留职期间，乙方福利调整方案如下：（1）社会保险：按照国家规定缴纳；（2）住房公积金：按照公司规定缴纳；（3）带薪休假：按照公司规定执行。5.3福利调整执行时间停薪留职期间，乙方福利调整自乙方开始停薪留职之日起执行。6.停薪留职期间的保险待遇6.1保险种类（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险。6.2保险待遇调整方案停薪留职期间，乙方保险待遇调整方案如下：（1）养老保险：按照国家规定缴纳；（2）医疗保险：按照国家规定缴纳；（3）失业保险：按照国家规定缴纳。6.3保险待遇调整执行时间停薪留职期间，乙方保险待遇调整自乙方开始停薪留职之日起执行。7.停薪留职期间的绩效考核7.1绩效考核指标停薪留职期间，乙方绩效考核指标包括：（1）工作完成情况；（2）团队协作能力；（3）工作态度。7.2绩效考核方法停薪留职期间，乙方绩效考核方法如下：（1）工作完成情况：根据乙方完成工作的情况进行评价；（2）团队协作能力：根据乙方在团队中的表现进行评价；（3）工作态度：根据乙方的工作态度进行评价。7.3绩效考核结果运用停薪留职期间，乙方绩效考核结果将作为乙方薪酬及福利调整的依据。8.停薪留职期间的考勤管理8.1考勤记录乙方在停薪留职期间，需按照公司考勤管理规定进行考勤记录，包括但不限于出勤、请假、加班等情况。8.2考勤制度停薪留职期间的考勤制度参照公司现行考勤制度执行，乙方需遵守公司规定的考勤纪律。8.3考勤结果处理考勤结果将作为乙方复职后薪酬计算和福利待遇的依据。9.停薪留职期间的请假与休假9.1请假种类乙方在停薪留职期间，可申请的请假种类包括病假、事假、年假等。9.2请假程序乙方需按照公司规定的请假程序提出请假申请，经公司批准后方可休假。9.3休假规定休假期间，乙方应遵守国家及地方的休假规定，不得擅自离岗。10.停薪留职期间的离职与续聘10.1离职条件乙方在停薪留职期间，如因个人原因提出离职，需提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。10.2离职程序乙方离职程序如下：（1）提交离职申请；（2）完成工作交接；（3）办理离职手续；（4）签署离职协议。10.3续聘条件乙方在停薪留职期满后，如公司需要乙方继续工作，双方可协商续聘事宜，并签订新的劳动合同。11.停薪留职期间的合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方违反本合同约定，经公司警告无效；（2）乙方违反国家法律法规，给公司造成损失；（3）乙方在停薪留职期间出现重大失误，给公司造成重大损失。11.2合同终止条件（1）停薪留职期满，双方未达成续聘协议；（2）乙方自愿离职；（3）公司因经营需要，经双方协商一致终止合同。11.3合同解除与终止程序（1）提出解除或终止合同申请；（2）完成工作交接；（3）签署解除或终止合同协议；（4）办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形（1）一方未履行本合同约定的义务；（2）一方违反本合同约定的条件；（3）一方违反国家法律法规。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。12.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方协商；（2）申请仲裁；（3）提起诉讼。13.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起计算，最长不超过六个月。14.其他约定14.1本合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除本合同；（3）本合同约定的终止条件成就。14.3本合同修改与补充本合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.4本合同附件（1）乙方停薪留职期间的工作计划；（2）乙方停薪留职期间的考核标准；（3）乙方停薪留职期间的福利待遇明细。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的，根据本合同约定或甲乙双方共同邀请参与本合同履行、提供专业服务或协助履行的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利履行，提高合同执行的效率和质量，或为了解决合同履行过程中可能出现的争议。2.第三方责任与义务2.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务或协助的范围，不对甲乙双方之间因合同履行产生的责任承担连带责任。2.2第三方义务（1）按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业服务或协助；（2）确保其提供的服务或协助符合相关法律法规和行业标准；（3）对提供的服务或协助的真实性、准确性和完整性负责；（4）保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.第三方介入程序3.1第三方选择甲乙双方共同决定是否邀请第三方介入，并选择合适的第三方。3.2第三方参与第三方参与合同履行前，需与甲乙双方签订服务协议，明确双方的权利义务。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方因提供专业服务或协助过程中产生的违约责任或侵权责任，其赔偿总额不超过约定金额。4.2责任限额约定（1）第三方因提供专业服务或协助过程中产生的违约责任或侵权责任，其赔偿总额不超过人民币万元；（2）责任限额的计算方式以实际损失为准，包括直接损失和间接损失。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的责任划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方对第三方提供的服务或协助有监督和指导权。5.2第三方与乙方的责任划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方对第三方提供的服务或协助有监督和评价权。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为协助关系，第三方应协助甲乙双方履行本合同。6.第三方介入后的合同变更6.1变更程序如因第三方介入导致本合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式作出变更。6.2变更内容第三方介入后的合同变更内容应包括但不限于：（1）第三方参与合同履行的具体内容；（2）第三方责任与义务；（3）第三方责任限额；（4）第三方与其他各方的关系。7.第三方介入后的合同终止7.1终止条件（1）第三方服务或协助完成；（2）本合同约定的终止条件成就；（3）甲乙双方协商一致解除本合同。7.2终止程序（1）通知第三方终止合同；（2）第三方完成工作交接；（3）签署合同终止协议；（4）办理相关手续。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同原约定的争议解决方式。8.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序同本合同原约定的争议解决程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方停薪留职期间的工作计划要求：详细列明乙方在停薪留职期间的工作内容、预期目标、工作进度安排等。说明：此附件用于监督乙方在停薪留职期间的工作状态，确保其工作目标的达成。2.附件二：乙方停薪留职期间的考核标准要求：明确考核指标、评分标准、考核周期等。说明：此附件用于评估乙方在停薪留职期间的绩效表现，作为薪酬和福利调整的依据。3.附件三：乙方停薪留职期间的福利待遇明细要求：详细列出乙方在停薪留职期间享受的福利种类、金额、发放时间等。说明：此附件用于确保乙方在停薪留职期间享受的福利待遇符合合同约定。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障甲乙双方的权益。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：此附件用于记录合同变更的过程，确保合同的合法性。6.附件六：合同终止协议要求：明确合同终止的原因、终止后的处理事项、双方的权利义务等。说明：此附件用于规范合同终止的程序，保护甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行停薪留职期间的工作计划；1.2乙方在停薪留职期间违反国家法律法规；1.3乙方未按合同约定享受停薪留职期间的福利待遇；1.4第三方未按服务协议提供专业服务或协助；1.5第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。2.责任认定标准：2.1乙方违约：乙方需赔偿因此给甲方造成的直接经济损失，并支付违约金；2.2第三方违约：第三方需赔偿因此给甲乙双方造成的直接经济损失，并支付违约金；2.3甲方违约：甲方需赔偿因此给乙方造成的直接经济损失，并支付违约金。3.示例说明：3.1示例一：乙方未按合同约定完成工作计划，导致甲方项目进度延误，乙方需赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。3.2示例二：第三方在提供专业服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密，第三方需赔偿甲乙双方因此造成的损失，并支付违约金。全文完。2024停薪留职期间员工薪酬及福利调整协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2合同目的1.3术语定义2.停薪留职条件2.1员工申请条件2.2员工停薪留职期限2.3员工复职条件3.薪酬调整3.1基本工资调整3.2绩效奖金调整3.3奖金及津贴调整3.4薪酬发放方式4.福利调整4.1健康保险4.2养老保险4.3住房公积金4.4其他福利待遇5.工作职责与考核5.1员工工作职责5.2员工考核标准5.3考核结果应用6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用承担6.3培训效果评估7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的处理8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.其他条款11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同份数12.合同签署与生效日期12.1合同签署12.2合同生效日期13.附件13.1附件一：员工申请停薪留职表13.2附件二：薪酬调整计算方法13.3附件三：福利待遇明细表14.合同解除与终止通知书第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同目的本合同旨在明确甲方在乙方停薪留职期间，对其薪酬及福利的调整事项，保障双方的合法权益。1.3术语定义“停薪留职”是指乙方在未经甲方同意的情况下，暂时离开工作岗位，但仍保留其职位。2.停薪留职条件2.1员工申请条件乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请，经甲方审核同意后，方可进入停薪留职状态。2.2员工停薪留职期限乙方停薪留职期限最长为一年，自甲方批准之日起计算。2.3员工复职条件乙方在停薪留职期满后，如需复职，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可复职。3.薪酬调整3.1基本工资调整在乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方基本工资。3.2绩效奖金调整乙方在停薪留职期间，不再参与绩效奖金的评定和发放。3.3奖金及津贴调整乙方在停薪留职期间，不再享有奖金及津贴。3.4薪酬发放方式乙方停薪留职期间，甲方不再向乙方支付任何形式的薪酬。4.福利调整4.1健康保险乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳健康保险费用。4.2养老保险乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳养老保险费用。4.3住房公积金乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳住房公积金。4.4其他福利待遇乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的其他福利待遇。5.工作职责与考核5.1员工工作职责乙方在停薪留职期间，不再承担甲方分配的工作职责。5.2员工考核标准乙方在停薪留职期间，不再参与甲方制定的考核标准。5.3考核结果应用乙方在停薪留职期间，考核结果不应用于其复职后的职位晋升和薪酬调整。6.员工培训与发展6.1培训计划乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方制定培训计划。6.2培训费用承担乙方在停薪留职期间，培训费用由乙方自行承担。6.3培训效果评估乙方在停薪留职期间，培训效果评估不再适用于甲方。8.保密与知识产权8.1保密义务乙方在停薪留职期间及之后，对于在甲方任职期间所接触到的一切商业秘密、技术秘密、客户信息等，应承担保密义务，不得向任何第三方泄露或披露。8.2知识产权归属乙方在停薪留职期间创作的任何作品或产生的知识产权，除非甲方另有约定，均归乙方所有。甲方有权在合理范围内使用乙方创作的作品。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序对本合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，未经双方同意，任何一方不得单方面变更合同内容。11.其他条款11.1通知方式邮寄：以挂号信方式寄送至对方提供的地址；传真：以传真确认接收人已收到传真件；电子邮件：以发送成功并收到对方确认收到的回执为准。11.2不可抗力因不可抗力事件导致本合同无法履行或履行受到严重影响时，双方应相互理解，并可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任。12.合同解除与终止通知书12.1合同解除条件双方协商一致；一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施；因不可抗力事件导致合同无法履行。12.2合同终止通知书任何一方解除合同时，应提前一个月向对方发出书面解除通知书。合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理未了事项。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行合同义务，确保合同的顺利执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。2.第三方介入程序2.1介入申请任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。2.2介入同意对方收到介入申请后，应在七个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。2.3第三方选择如双方同意第三方介入，应由双方共同选择合适的第三方，并与其签订相应的合作协议。3.第三方职责与权利3.1第三方职责协助双方进行合同履行；提供专业意见或服务；参与争议解决。3.2第三方权利第三方有权：要求甲方和乙方提供必要的信息和文件；针对合同履行情况进行调查和评估；向甲方和乙方提出建议或解决方案。4.第三方责任限额4.1责任范围第三方的责任限于其提供的专业意见或服务范围内，对于因第三方原因导致的合同履行问题，甲方和乙方应各自承担相应的责任。4.2责任限额第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，原则上不超过甲方和乙方因第三方原因遭受的直接经济损失。5.