2024年度在职员工分红与团队建设合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度在职员工分红与团队建设合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方当事人信息2.分红政策2.1分红原则2.2分红对象2.3分红比例2.4分红时间2.5分红计算方法2.6分红发放方式3.分红条件3.1员工资格要求3.2工作绩效要求3.3出勤要求3.4考核结果要求4.分红资金来源4.1资金来源说明4.2资金预算4.3资金拨付流程5.团队建设活动5.1活动目的5.2活动时间5.3活动地点5.4活动内容5.5参与人员5.6活动费用预算6.活动筹备6.1筹备人员6.2筹备时间6.3筹备内容6.4资源协调6.5风险评估7.活动实施7.1活动流程7.2活动组织7.3活动记录7.4活动效果评估8.1活动成果8.2活动经验8.3活动不足8.4改进措施9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除程序9.4变更与解除后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.合同附件13.1附件一：分红计算明细表13.2附件二：团队建设活动策划方案13.3附件三：活动参与人员名单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度在职员工分红与团队建设合同1.2合同编号：2024DZFG0011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订地点：____市____区____街道____大厦____室1.5合同双方当事人信息1.5.1甲方（出资方）：____公司1.5.2乙方（受益方）：____公司全体在职员工2.分红政策2.1分红原则：公平、公开、公正，激励员工工作积极性，提升团队凝聚力。2.2分红对象：____公司2024年度在职员工。2.3分红比例：根据员工工作绩效、考勤情况等因素综合评定，具体比例由甲方另行通知。2.4分红时间：2024年12月31日前完成分红。2.5分红计算方法：以员工年度绩效工资为基础，结合绩效考核结果进行计算。2.6分红发放方式：以银行转账或现金方式发放，具体方式由甲方另行通知。3.分红条件3.1员工资格要求：在2024年1月1日至2024年12月31日期间，为____公司在职员工。3.2工作绩效要求：员工需完成年度工作目标，无重大工作失误。3.3出勤要求：员工需满足公司规定的出勤要求。3.4考核结果要求：员工年度考核结果需达到公司规定的标准。4.分红资金来源4.1资金来源说明：分红资金来源于____公司2024年度净利润。4.2资金预算：分红资金预算为____万元。4.3资金拨付流程：甲方根据分红政策，将分红资金拨付至乙方指定账户。5.团队建设活动5.1活动目的：增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力，激发员工工作热情。5.2活动时间：2024年5月1日至2024年12月31日。5.3活动地点：____市____区____街道____大厦____室。5.4活动内容：户外拓展、团队游戏、知识竞赛等。5.5参与人员：____公司全体在职员工。5.6活动费用预算：活动费用预算为____万元。6.活动筹备6.1筹备人员：由甲方指定专人负责活动筹备工作。6.2筹备时间：2024年3月1日至2024年4月30日。6.3筹备内容：活动策划、场地预订、物资采购、宣传推广等。6.4资源协调：甲方负责协调活动所需资源，包括场地、设备、人员等。6.5风险评估：对活动过程中可能出现的风险进行评估，并制定相应的应对措施。8.活动实施8.2活动组织：由甲方指定专人负责活动组织，确保活动顺利进行。8.4活动效果评估：活动结束后，通过问卷调查、员工反馈等方式评估活动效果。9.3活动不足：分析活动过程中存在的问题，提出改进措施。9.4改进措施：针对活动不足，制定具体的改进措施，确保未来活动更加完善。10.合同变更与解除10.1变更条件：在合同履行过程中，如遇不可抗力或双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.2解除条件：在合同履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同。10.3变更与解除程序：变更或解除合同需双方书面同意，并按照法定程序办理。10.4变更与解除后的处理：合同变更或解除后，双方应按照约定处理相关事宜。11.违约责任11.1违约情形：包括但不限于未按时支付分红、未按约定举办团队建设活动等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿：赔偿金额根据违约程度和实际损失确定。11.4违约金：如双方未在约定时间内履行合同，应支付违约金。12.争议解决12.1争议解决方式：争议双方应友好协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如双方协商不成，可选择具有管辖权的人民法院作为争议解决机构。12.3争议解决程序：按照相关法律法规和法院规定进行。13.合同生效与终止13.1生效条件：双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。13.2生效日期：2024年1月1日。13.3终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除合同。13.4终止日期：根据合同履行情况确定。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等，以及任何因合同履行需要引入的第三方服务提供者。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同的执行效率，确保合同条款的公正性和可操作性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方选择与介入程序16.1第三方选择：甲乙双方均有权选择合适的第三方介入本合同，但需征得对方同意。16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的事项和范围；16.2.2双方协商确定第三方的资质和收费标准；16.2.3双方签署第三方介入协议，明确第三方的职责和义务；16.2.4第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的信息和协助。17.第三方责任与权利17.1.1严格遵守合同约定和法律法规；17.1.2独立、客观、公正地履行职责；17.1.3对其提供的服务质量负责；17.1.4对其工作过程中的保密信息负责。17.2.1获取甲乙双方提供的相关信息；17.2.2对甲乙双方进行必要的调查和核实；17.2.3对合同执行情况进行监督和评估；17.2.4提出改进建议和解决方案。18.第三方责任限额18.1责任限额：第三方对本合同介入事项的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法定责任限额。18.2限额计算：责任限额的计算方法应根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务期限等因素综合确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方：第三方作为甲方合同的执行协助者，其工作成果和责任由甲方认可，甲方对第三方的工作负责。19.2第三方与乙方：第三方作为乙方合同的执行协助者，其工作成果和责任由乙方认可，乙方对第三方的工作负责。19.3第三方与合同其他相关方：第三方在介入本合同过程中，与其他相关方的权利义务关系由甲乙双方另行约定。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方完成合同约定的工作；20.1.3双方协商一致解除第三方介入协议；20.1.4出现不可抗力事件。20.2终止程序：第三方介入终止需甲乙双方书面确认，并按照法定程序办理相关手续。21.争议解决21.1第三方介入过程中出现的争议，由甲乙双方协商解决。21.2协商不成，可向合同约定的争议解决机构申请解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红计算明细表要求：详细列出每位员工的分红金额、计算依据和结果。说明：此附件作为分红发放的依据，需在分红发放前由甲方提供。2.附件二：团队建设活动策划方案要求：包括活动目的、时间、地点、内容、预算、参与人员等详细信息。说明：此附件用于指导团队建设活动的实施，需在活动前由甲方提供。3.附件三：活动参与人员名单要求：列出所有参与团队建设活动的员工名单。说明：此附件用于确认活动参与人员，需在活动前由甲方提供。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的事项、范围、责任、权利、费用等。说明：此附件作为第三方介入的正式文件，需在第三方介入前由甲乙双方签署。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件作为争议解决的指导文件，需在合同签订时由甲乙双方签署。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更的正式文件，需在合同变更时由甲乙双方签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付分红；未按约定举办团队建设活动；未按照合同约定提供第三方介入服务。1.2乙方违约行为：未按时完成分红计算；未按时提供分红发放名单；未按照合同约定配合第三方介入工作。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付分红，需按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；甲方未按约定举办团队建设活动，需承担活动费用及违约金；甲方未按照合同约定提供第三方介入服务，需支付第三方服务费用及违约金。2.2乙方违约责任认定：乙方未按时完成分红计算，需支付违约金；乙方未按时提供分红发放名单，需支付违约金；乙方未按照合同约定配合第三方介入工作，需支付第三方服务费用及违约金。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方应于2024年12月31日前支付分红，但实际支付时间为2025年1月15日，需支付从2024年12月31日至2025年1月15日的违约金。3.2乙方违约示例：乙方应于2024年12月20日前提供分红发放名单，但实际提供时间为2024年12月25日，需支付从2024年12月20日至2024年12月25日的违约金。全文完。2024年度在职员工分红与团队建设合同1本合同目录一览1.分红政策概述1.1分红原则1.2分红对象1.3分红比例2.分红条件与标准2.1工作表现评估2.2考勤要求2.3绩效考核结果3.分红计算方法3.1基础分红计算3.2绩效分红计算3.3特殊情况处理4.分红发放时间4.1发放周期4.2发放方式4.3发放条件5.团队建设活动安排5.1活动目的5.2活动内容5.3活动时间5.4活动地点6.团队建设活动参与要求6.1参与人员范围6.2参与方式6.3参与义务7.团队建设活动经费预算7.1经费来源7.2经费使用范围7.3经费管理8.团队建设活动效果评估8.1评估标准8.2评估方法8.3评估结果应用9.分红与团队建设活动相关责任9.1公司责任9.2员工责任9.3第三方责任10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.分红政策概述1.1分红原则本合同所述分红政策遵循公平、公正、公开的原则，以员工的绩效和贡献为依据，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。1.2分红对象分红对象为公司在职员工，包括正式员工和合同制员工。1.3分红比例分红比例根据公司年度业绩和员工绩效考核结果确定，具体比例由公司董事会决定。2.分红条件与标准2.1工作表现评估2.2考勤要求员工须满足公司规定的考勤要求，包括全勤、迟到早退等，否则将影响分红资格。2.3绩效考核结果绩效考核结果以公司内部绩效考核制度为准，包括定量考核和定性考核，综合评定员工的绩效。3.分红计算方法3.1基础分红计算基础分红以员工本年度薪酬总额为基础，根据分红比例计算。3.2绩效分红计算绩效分红以员工绩效考核结果为基础，根据绩效考核等级和分红比例计算。3.3特殊情况处理对于因特殊情况导致无法正常参与分红的人员，公司将根据实际情况予以调整。4.分红发放时间4.1发放周期分红发放周期为年度，即每年进行一次分红。4.2发放方式分红将通过银行转账方式发放至员工个人账户。4.3发放条件员工须满足分红条件，且公司已收到员工提交的分红申请。5.团队建设活动安排5.1活动目的团队建设活动的目的是增强员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力和战斗力。5.2活动内容活动内容包括但不限于户外拓展、团队游戏、知识竞赛等。5.3活动时间活动时间将根据公司实际情况和工作安排确定，具体时间另行通知。5.4活动地点活动地点将根据活动内容和参与人数选择合适的场地。6.团队建设活动参与要求6.1参与人员范围活动参与人员范围为在职员工，特殊情况下可邀请公司外部人员参与。6.2参与方式员工自愿报名参加，报名方式及流程由公司人力资源部另行通知。6.3参与义务员工应积极参与团队建设活动，遵守活动规则，展现良好团队精神。8.团队建设活动效果评估8.1评估标准评估标准包括团队凝聚力、沟通效率、问题解决能力、员工满意度等。8.2评估方法评估方法包括问卷调查、访谈、团队表现观察、绩效考核结果分析等。8.3评估结果应用9.分红与团队建设活动相关责任9.1公司责任公司负责制定分红政策和团队建设活动方案，确保活动的顺利进行。9.2员工责任员工应积极参与分红和团队建设活动，遵守活动规定，提高自身素质。9.3第三方责任若涉及第三方服务提供者，如培训机构、场地租赁方等，其责任由双方合同约定。10.违约责任与处理10.1违约情形违约情形包括但不限于未按时发放分红、未按计划组织团队建设活动、员工未按约定参加活动等。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约处理违约处理方式包括但不限于协商解决、仲裁、司法途径等。11.合同生效与终止11.1生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期合同生效日期为签订之日起。11.3终止条件合同终止条件包括合同到期、双方协商一致终止、因不可抗力导致合同无法履行等。11.4终止程序合同终止程序包括提前通知、合同解除通知、合同终止确认等。12.合同变更与解除12.1变更条件合同变更条件包括但不限于政策调整、公司经营需要、员工个人原因等。12.2解除条件合同解除条件包括合同到期、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等。12.3变更与解除程序合同变更与解除程序包括书面通知、协商一致、合同变更或解除确认等。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决机构争议解决机构包括公司内部争议解决机构、第三方调解机构、仲裁机构等。13.3争议解决程序争议解决程序包括争议提出、争议调查、争议解决建议、争议解决结果等。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知与送达通知与送达以书面形式进行，送达地址为合同约定的地址。14.3合同附件合同附件包括但不限于分红计算表、团队建设活动方案、员工考核结果等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立实体或个人。15.2第三方介入范围1.提供分红政策咨询和实施指导；2.组织和实施团队建设活动；3.进行员工培训和技能提升；4.提供人力资源管理服务；5.其他经甲乙双方认可的协助事项。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方合作协议1.第三方的服务内容和范围；2.第三方的责任和义务；3.第三方的权利和收益；4.服务费用及支付方式；5.保密条款；6.争议解决机制。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用及可能造成的损失风险等因素综合确定。17.3责任限额的调整责任限额一经确定，非经甲乙双方书面同意，不得擅自调整。18.第三方责任承担18.1第三方责任范围第三方责任范围限于其在合作协议中明确的服务内容和范围。18.2第三方责任免除1.因不可抗力导致的服务中断或无法履行；2.因甲乙双方提供的资料不准确或不完整导致的服务结果；3.因甲乙双方未按照合作协议的要求履行相关义务导致的服务结果。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲乙双方责任划分甲乙双方应根据各自在合同中的权利和义务，明确划分责任界限。19.2第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方在履行服务过程中，应服从甲乙双方的管理和监督。19.3第三方与其他方的责任划分第三方与其他方的责任划分应根据各自在相关合同或协议中的权利和义务确定。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更条件当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对原合同进行必要的变更。20.2合同变更程序合同变更程序应遵循协商一致、书面通知、合同变更确认等步骤。20.3合同变更生效合同变更自双方签字盖章之日起生效，原合同中与第三方介入相关的条款同时失效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.分红计算表要求：详细列出每位员工的薪酬总额、分红比例、基础分红、绩效分红以及最终分红金额。说明：分红计算表作为分红发放的依据，需在分红发放前提交给财务部门。2.团队建设活动方案要求：包括活动目的、内容、时间、地点、预算、参与人员、预期效果等。说明：活动方案需在活动前提交给人力资源部门审核，并报公司领导批准。3.员工考核结果要求：详细记录每位员工的绩效考核结果，包括定量考核和定性考核内容。说明：员工考核结果作为分红和晋升的重要依据，需在考核结束后提交给人力资源部门。4.第三方合作协议要求：明确第三方服务内容、责任、权利、费用、保密条款、争议解决机制等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方建立合作关系的基础文件。5.通知与送达文件要求：包括分红发放通知、团队建设活动通知、合同变更通知等。说明：通知文件需在规定时间内送达至相关方，确保各方知晓。6.争议解决文件要求：包括争议解决申请、调解协议、仲裁裁决书等。说明：争议解决文件是解决合同履行过程中出现争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时发放分红；未按计划组织团队建设活动；提供的分红计算错误；第三方服务不符合合作协议要求；未按约定参加团队建设活动；未按时提交相关文件；未经允许泄露合同内容；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应责任；责任认定标准根据违约行为的性质、影响及损失程度确定；违约方应承担赔偿损失、支付违约金等责任。3.违约责任示例：若第三方未按时完成团队建设活动，导致活动延期，则第三方应向甲乙双方支付违约金；若员工未按时参加团队建设活动，导致活动人数不足，则员工应承担相应责任；若分红计算错误，导致员工分红金额与实际不符，则负责计算的人员应承担相应责任。全文完。2024年度在职员工分红与团队建设合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订双方1.5合同有效期2.分红政策2.1分红对象2.2分红条件2.3分红比例2.4分红计算方法2.5分红发放时间3.分红发放流程3.1分红申请3.2分红审核3.3分红发放3.4分红异议处理4.团队建设活动4.1活动目的4.2活动内容4.3活动时间4.4活动地点4.5活动参与人员5.活动组织与实施5.1活动筹备5.2活动宣传5.3活动实施6.活动经费6.1经费来源6.2经费预算6.3经费使用6.4经费监督7.活动参与与考核7.1参与方式7.2考核标准7.3考核结果7.4考核反馈8.激励措施8.1激励对象8.2激励方式8.3激励条件8.4激励效果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.合同变更与解除11.1变更条件11.2变更程序11.3解除条件11.4解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后处理13.合同附件13.1附件一：分红计算公式13.2附件二：活动方案13.3附件三：考核标准14.其他约定14.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度在职员工分红与团队建设合同1.2合同编号：2024EMPDIVTBD1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订双方1.4.1甲方：[公司名称]1.4.2乙方：[员工姓名]1.5合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.分红政策2.1分红对象：甲方在2024年度在职的全体员工2.2分红条件：员工在合同有效期内，按照甲方规定完成各项工作任务，无重大违纪行为2.3分红比例：分红总额的20%作为基本分红，剩余80%根据员工绩效表现进行分配2.4分红计算方法：基本分红=员工年薪×20%；绩效分红=（员工绩效得分×绩效奖金总额）/员工总数2.5分红发放时间：2025年1月31日前3.分红发放流程3.1分红申请：员工需在每年12月31日前向甲方提出分红申请3.2分红审核：甲方人力资源部门对员工的分红申请进行审核3.3分红发放：审核通过后，甲方财务部门将分红款项打入员工工资账户3.4分红异议处理：员工对分红结果有异议的，可在收到分红通知后10个工作日内向甲方提出，甲方应在接到异议后15个工作日内给予答复4.团队建设活动4.1活动目的：增强员工凝聚力，提升团队协作能力，促进员工个人成长4.2活动内容：户外拓展、团队竞赛、知识培训、团队聚餐等4.3活动时间：2024年度内，每月至少举办一次团队建设活动4.4活动地点：根据活动内容选择合适的场地4.5活动参与人员：甲方全体在职员工5.活动组织与实施5.1活动筹备：由甲方人力资源部门负责活动策划、组织和实施5.2活动宣传：通过内部邮件、公告等形式进行活动宣传5.3活动实施：按照活动方案执行，确保活动顺利进行6.活动经费6.1经费来源：甲方年度预算中的团队建设经费6.2经费预算：根据活动内容和预计参与人数制定经费预算6.3经费使用：严格按照预算执行，不得擅自改变用途6.4经费监督：甲方财务部门对活动经费使用情况进行监督7.活动参与与考核7.1参与方式：员工自愿报名参加，报名人数达到活动规模要求7.2考核标准：根据活动性质和目标设定考核标准7.3考核结果：活动结束后，对参与员工进行考核，并记录考核结果7.4考核反馈：考核结果将在活动结束后一个月内反馈给员工8.激励措施8.1激励对象：在分红与团队建设活动中表现突出的员工8.2激励方式：物质奖励、精神奖励、晋升机会等8.3激励条件：根据员工在分红计算和团队建设活动中的表现8.4激励效果：提升员工工作积极性，增强团队凝聚力9.违约责任9.1违约情形：甲方未按时足额支付分红，乙方未按时参加团队建设活动等9.2违约责任承担：违约方应根据合同约定承担相应责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.3违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况和合同约定确定10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼10.2争议解决程序：双方应按照法定程序进行争议解决，包括但不限于收集证据、提交申请、参与庭审等10.3争议解决期限：争议解决期限不超过自争议发生之日起60个工作日11.合同变更与解除11.1变更条件：因不可抗力、政策调整等非乙方原因，导致合同无法继续履行11.2变更程序：双方应书面协商一致，签订变更协议，并通知对方11.3解除条件：合同一方严重违约，另一方有权解除合同11.4解除程序：解除合同需书面通知对方，并按照法定程序处理后续事宜12.合同终止12.1终止条件：合同有效期届满或双方协商一致解除合同12.2终止程序：合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于财务结算、资料归档等12.3终止后处理：合同终止后，双方不得再行主张合同项下的权利义务13.合同附件13.1附件一：分红计算公式13.2附件二：活动方案13.3附件三：考核标准14.其他约定14.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.2本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.3本合同签订后，任何一方不得擅自变更、转让或解除合同14.4本合同适用中华人民共和国法律，如有争议，提交甲方所在地人民法院解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的主体，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、审计机构等。15.1.2第三方介入应符合法律法规的规定，并经甲乙双方同意。15.2第三方介入的适用范围15.2.1第三方介入适用于合同履行过程中需要专业服务、评估、监督等情形。15.2.2第三方介入不改变甲乙双方的权利义务，但第三方在特定事务上具有独立的决策权。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。15.3.3第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙双方的责任和权利16.1甲方责任16.1.1甲方负责与第三方签订第三方介入协议，并确保协议内容符合本合同要求。16.1.2甲方负责监督第三方履行职责，确保第三方行为符合法律法规和合同约定。16.1.3甲方对第三方在履行职责过程中产生的任何损失，承担相应的责任。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合甲方与第三方签订第三方介入协议。16.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和信息，协助第三方履行职责。16.2.3乙方对第三方在履行职责过程中产生的任何损失，不承担直接责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议的约定确定。17.2第三方的责任限额应包括但不限于：17.2.1第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失。17.2.2第三方违反法律法规或合同约定造成的损失。17.3第三方的责任限额不得超过第三方介入协议约定的金额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的工作进行监督和管理。18.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方在履行职责过程中，不得直接与乙方进行协商或达成任何协议。18.2.2第三方对乙方提供的信息