2024年度企业员工离职经济补偿金支付及服务保障协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工离职经济补偿金支付及服务保障协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.协议主体2.1双方基本信息2.2乙方离职情况3.离职经济补偿金计算方法3.1经济补偿金基数3.2经济补偿金比例3.3经济补偿金计算公式4.服务保障条款4.1服务内容4.2服务期限4.3服务费用5.付款方式及时间5.1付款方式5.2付款时间5.3逾期付款责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.不可抗力9.1不可抗力事件定义9.2不可抗力事件处理10.其他约定10.1保密条款10.2法律适用与管辖11.合同附件12.合同份数13.合同签署14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“本合同”指《2024年度企业员工离职经济补偿金支付及服务保障协议书》。1.1.2“甲方”指提供经济补偿金支付及服务保障的企业。1.1.3“乙方”指离职的员工。1.1.4“离职经济补偿金”指根据乙方在甲方工作期间所应得的工资、奖金、福利等计算得出的经济补偿。1.1.5“服务保障”指甲方为乙方离职后提供的一定期限内的就业指导、职业培训等服务。第二条协议主体2.1双方基本信息2.1.1甲方名称：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3乙方姓名：____________________2.1.4乙方身份证号码：____________________2.2乙方离职情况2.2.1离职日期：____________________2.2.2离职原因：____________________第三条离职经济补偿金计算方法3.1经济补偿金基数3.1.1经济补偿金基数以乙方离职前十二个月平均工资为准。3.1.2若乙方在甲方工作不满十二个月，则按实际工作月数按比例计算。3.2经济补偿金比例3.2.1乙方离职经济补偿金比例为乙方在甲方工作年限乘以每月平均工资的倍数。3.3经济补偿金计算公式经济补偿金=经济补偿金基数×补偿比例第四条服务保障条款4.1服务内容4.1.1甲方为乙方提供离职后的就业指导服务，包括但不限于职业规划、求职技巧、简历修改等。4.1.2甲方为乙方提供职业培训服务，包括但不限于专业技能培训、职业技能提升等。4.2服务期限4.2.1就业指导服务期限为离职之日起六个月。4.2.2职业培训服务期限为离职之日起一年。4.3服务费用4.3.1甲方为乙方提供的服务不收取任何费用。第五条付款方式及时间5.1付款方式5.1.1甲方应于乙方离职后十个工作日内支付乙方离职经济补偿金。5.2付款时间5.2.1甲方应在每月的一个工作日支付乙方上一个月的经济补偿金。5.3逾期付款责任5.3.1若甲方逾期支付乙方离职经济补偿金，应按每日万分之五向乙方支付违约金。第六条争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应友好协商解决争议。6.1.2若协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。6.2争议解决程序6.2.1双方应按照相关法律规定，依法进行诉讼程序。第七条违约责任7.1违约情形7.1.1甲方未按时支付乙方离职经济补偿金。7.1.2甲方未按照约定提供服务保障。7.2违约责任承担7.2.1甲方应按照本合同的约定，承担相应的违约责任。7.2.2乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本合同。第八条合同生效与终止8.1合同生效条件8.1.1本合同经甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.1.2甲方在收到乙方签署的离职申请后，应在本合同生效前完成经济补偿金的计算和支付。8.2合同终止条件8.2.1本合同因乙方离职而自然终止。8.2.2双方协商一致，可以终止本合同。第九条不可抗力9.1不可抗力事件定义9.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。9.2不可抗力事件处理9.2.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。9.2.2因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方均不承担责任，但应及时协商解决后续事宜。第十条其他约定10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.1.2保密义务在本合同终止后仍然有效。10.2法律适用与管辖10.2.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至乙方所在地人民法院管辖。第十一条合同附件11.1本合同附件包括但不限于乙方离职申请、经济补偿金计算明细等。11.2附件与本合同具有同等法律效力。第十二条合同份数12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条合同签署13.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。13.2甲方代表签字（或盖章）：____________________13.3乙方代表签字（或盖章）：____________________第十四条合同生效日期14.1本合同自2024年1月1日起生效，至乙方离职之日终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”是指在甲乙双方签订的《2024年度企业员工离职经济补偿金支付及服务保障协议书》中，提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。第二条第三方介入的情形2.1甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方提供专业服务，可邀请第三方介入。2.2第三方介入应经甲乙双方同意，并签订书面协议。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额为本合同经济补偿金总额的10%。第四条第三方责权利4.1第三方的责任4.1.1第三方应按照本合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。4.1.2第三方应保证所提供的服务不违反法律法规，不侵犯他人合法权益。4.1.3第三方在履行本合同时，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的权利4.2.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。4.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以完成服务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系。5.2第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方在履行本合同时，如需与甲方或乙方进行沟通，应通过甲乙双方指定的联系人进行。第六条第三方介入后的额外条款6.1第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入的具体事项达成一致，并在本合同中增加相应条款。6.2第三方介入后，甲乙双方应确保第三方具备完成服务所需的资质和能力。6.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入的服务费用进行协商，并在本合同中明确费用支付方式。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2本合同变更后的条款，对甲乙双方和第三方均具有约束力。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如发生合同终止情形，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜。第十条第三方介入后的保密条款10.1第三方在履行本合同时，对本合同内容负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密义务在本合同终止后仍然有效。第十一条第三方介入后的法律适用与管辖11.1第三方介入后的争议解决，适用中华人民共和国法律。11.2因第三方介入引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至乙方所在地人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表说明：离职申请表是乙方离职的正式文件，用于确认离职事实和计算经济补偿金。2.工资条要求：甲方应提供乙方离职前十二个月的工资条，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：工资条用于计算乙方经济补偿金的基数。3.经济补偿金计算明细要求：甲方应根据乙方工资条计算经济补偿金，并出具计算明细。说明：经济补偿金计算明细是乙方确认经济补偿金数额的依据。4.服务保障协议要求：甲方应与乙方签订服务保障协议，明确服务内容、期限和费用。说明：服务保障协议是甲方为乙方提供服务的正式文件。5.第三方服务协议要求：如第三方介入，甲方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用和责任。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的正式文件。6.争议解决协议要求：如发生争议，甲乙双方应签订争议解决协议，明确解决方式和程序。说明：争议解决协议是解决争议的正式文件。7.保密协议要求：甲乙双方应签订保密协议，约定保密内容和保密期限。说明：保密协议是保护商业秘密和个人隐私的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1甲方未按时支付乙方离职经济补偿金责任认定：甲方应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按每日万分之五计算。示例：若甲方应于2024年1月10日支付经济补偿金，但至2024年1月20日仍未支付，则应向乙方支付10天的违约金。1.2甲方未提供约定的服务保障责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：若甲方未按照协议提供职业培训服务，导致乙方因此遭受损失，甲方应赔偿乙方实际损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1乙方未按时提供相关资料责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金或赔偿损失。示例：若乙方未在规定时间内提供离职申请表，导致甲方无法及时计算经济补偿金，乙方应承担相应责任。2.2乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失。全文完。2024年度企业员工离职经济补偿金支付及服务保障协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用时间3.离职经济补偿金计算方法3.1基本工资计算3.2岗位工资计算3.3业绩奖金计算3.4工龄工资计算4.服务保障内容4.1服务保障期限4.2服务保障范围4.3服务保障责任5.离职经济补偿金支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证6.服务保障责任6.1服务保障措施6.2服务保障期限6.3服务保障责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.通知与送达9.1通知方式9.2送达方式9.3送达地址10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充条款12.合同解除后的处理12.1离职经济补偿金结算12.2服务保障责任12.3合同解除后的其他事项13.合同解除后的保密义务13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指“离职经济补偿金”是指因员工离职，根据国家相关法律法规、公司规章制度及本合同约定，公司向员工支付的经济补偿。1.2术语解释（1）“员工”指与公司签订劳动合同，在本合同签订时仍在公司工作的员工；（2）“离职”指员工与公司解除或终止劳动合同；（3）“服务保障”指公司对离职员工在离职后一定期限内提供的服务保障措施。2.适用范围2.1适用对象本合同适用于所有与公司签订劳动合同，并在本合同签订时仍在公司工作的员工。2.2适用时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工离职之日止。3.离职经济补偿金计算方法3.1基本工资计算离职经济补偿金的基本工资按照员工离职前十二个月的平均工资计算。3.2岗位工资计算离职经济补偿金的岗位工资按照员工离职前十二个月的岗位工资计算。3.3业绩奖金计算离职经济补偿金的业绩奖金按照员工离职前十二个月的业绩奖金计算。3.4工龄工资计算离职经济补偿金的工龄工资按照员工在公司工作的年限计算，每满一年增加一定数额的工龄工资。4.服务保障内容4.1服务保障期限服务保障期限自员工离职之日起计算，一般为六个月。4.2服务保障范围（1）离职后一定期限内的职业咨询；（2）离职后一定期限内的求职推荐；（3）离职后一定期限内的就业培训。4.3服务保障责任公司负责提供上述服务保障，并确保服务质量和效果。5.离职经济补偿金支付方式5.1支付时间离职经济补偿金应在员工离职后十个工作日内支付。5.2支付方式离职经济补偿金应以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。5.3支付凭证公司应在支付离职经济补偿金后，向员工提供支付凭证。6.服务保障责任6.1服务保障措施（1）设立专门的服务保障部门；（2）配备专业服务人员；（3）建立服务保障档案。6.2服务保障期限服务保障期限自员工离职之日起计算，一般为六个月。6.3服务保障责任（1）为员工提供职业咨询、求职推荐和就业培训等服务；（2）确保服务质量和效果；（3）对服务过程中出现的问题及时处理。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构若双方协商不成，争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序争议提交法院后，应按照我国《民事诉讼法》及相关法律规定进行诉讼程序。9.通知与送达9.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。9.2送达方式送达地址为双方在合同中约定的地址。若一方地址变更，应及时通知对方。9.3送达地址（1）公司送达地址：[公司地址]（2）员工送达地址：[员工地址]10.合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件（1）员工因个人原因提出解除劳动合同；（2）公司因员工严重违反公司规章制度或合同约定，依法解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。10.3合同解除程序合同解除应提前三十日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。11.合同变更与补充11.1合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2合同补充条款补充协议作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。12.合同解除后的处理12.1离职经济补偿金结算合同解除后，公司应在五个工作日内完成离职经济补偿金的结算。12.2服务保障责任合同解除后，服务保障期限自动终止。12.3合同解除后的其他事项合同解除后，双方应按照合同约定，办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。13.合同解除后的保密义务13.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息均属保密内容。13.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除后三年。13.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。14.其他14.1合同附件（1）员工离职经济补偿金计算明细表；（2）服务保障协议；（3）其他双方认为必要的文件。14.2合同解释权本合同的解释权归公司所有。14.3合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同签署日期为[签署日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围（1）在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）在合同履行过程中，需要第三方进行评估、鉴定或调解；（3）在合同履行过程中，需要第三方提供资金、物资或其他资源。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在五个工作日内予以审批。同意介入的，双方应共同确定第三方并签订相关协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指“责任限额”是指第三方因履行本合同所承担的责任，其赔偿金额的最高限制。17.2责任限额确定（1）第三方提供的服务或资源的价值；（2）第三方在合同履行中的风险程度；（3）第三方自身的风险承受能力。17.3责任限额条款（1）第三方责任限额；（2）第三方违约责任；（3）第三方赔偿方式；（4）第三方赔偿程序。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）按照合同约定，获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。18.2第三方义务（1）按照合同约定，履行相应的服务或提供相应的资源；（2）在合同履行过程中，保证服务质量，确保合同目的的实现；（3）在合同履行过程中，遵守国家法律法规和行业规范；（4）在合同履行过程中，保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定，甲方应确保第三方按照协议履行义务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议约定，乙方应确保第三方按照协议履行义务。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系由本合同及双方与第三方签订的协议共同约定。第三方应同时遵守本合同和协议中的相关规定。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序当第三方介入时，甲乙双方应就合同变更事宜进行协商，并达成一致意见。20.2变更内容（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方介入的责任限额；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的费用承担。20.3变更生效合同变更经甲乙双方签字（或盖章）后生效，作为本合同的补充部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工离职经济补偿金计算明细表详细要求：包括员工基本信息、离职原因、基本工资、岗位工资、业绩奖金、工龄工资、离职经济补偿金总额等。说明：此附件用于明确计算离职经济补偿金的各项依据，确保计算的准确性和透明度。2.服务保障协议详细要求：包括服务保障期限、服务保障范围、服务保障措施、服务保障责任、违约责任等内容。说明：此附件作为本合同的一部分，具体规定了公司为离职员工提供的服务保障内容。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、责任限额、费用承担、保密条款等内容。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项和责任，确保第三方按照协议履行义务。4.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径和程序。5.离职经济补偿金支付凭证详细要求：包括支付金额、支付时间、收款人信息等。说明：此附件作为离职经济补偿金支付的凭证，确保支付过程的合法性和有效性。6.第三方责任限额确认书详细要求：包括第三方责任限额、赔偿方式、赔偿程序等内容。说明：此附件用于明确第三方责任限额，确保在发生违约情况时，第三方承担相应的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按照合同约定履行支付离职经济补偿金的义务；（2）甲乙双方未按照合同约定提供服务保障；（3）第三方未按照协议履行服务或提供资源的义务；（4）任何一方违反保密义务；（5）任何一方未按照合同约定进行争议解决。2.责任认定标准（1）甲乙双方违约，应根据违约行为的严重程度和损失大小，承担相应的违约责任；（2）第三方违约，应根据协议约定承担相应的违约责任；（3）保密义务的违反，违约方应承担相应的法律责任；（4）争议解决过程中，任何一方未按照约定履行义务，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例（1）甲方未按时支付离职经济补偿金，导致乙方遭受损失，甲方应按照损失金额的双倍进行赔偿；（2）第三方未按照协议提供所需服务，导致合同无法履行，第三方应赔偿由此造成的损失；（3）任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和承担刑事责任。全文完。2024年度企业员工离职经济补偿金支付及服务保障协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2相关法律法规2.适用范围2.1适用员工范围2.2适用离职情形3.离职经济补偿金计算3.1补偿金基数3.2补偿金计算公式3.3补偿金支付方式4.服务保障内容4.1服务保障期限4.2服务保障内容4.3服务保障责任5.离职手续办理5.1离职手续办理流程5.2离职证明开具5.3离职证明使用6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.合同变更与补充9.1合同变更程序9.2合同补充条款10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止程序10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担11.3违约责任减免12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理12.3不可抗力通知13.合同附件13.1附件一：离职经济补偿金计算表格13.2附件二：服务保障明细表13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1通知送达14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语（1）“本合同”指《2024年度企业员工离职经济补偿金支付及服务保障协议书》。（2）“员工”指与企业签订劳动合同，在本合同有效期内离职的员工。（3）“离职经济补偿金”指员工在离职时根据本合同规定应得的补偿金额。（4）“服务保障”指企业为离职员工提供的一定期限内的服务支持。1.2相关法律法规本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。第二条适用范围2.1适用员工范围本合同适用于所有与企业签订劳动合同，在本合同有效期内离职的员工。2.2适用离职情形本合同适用于员工因辞职、退休、劳动合同终止、企业依法解除劳动合同等情形离职。第三条离职经济补偿金计算3.1补偿金基数离职经济补偿金的计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。3.2补偿金计算公式离职经济补偿金=补偿金基数×员工在企业的工作年限×离职经济补偿金系数。3.3补偿金支付方式离职经济补偿金应一次性支付给员工。第四条服务保障内容4.1服务保障期限服务保障期限为员工离职后六个月。4.2服务保障内容（1）提供离职后的职业规划咨询；（2）协助员工寻找新的工作机会；（3）提供一定期限的免费法律咨询。4.3服务保障责任企业应确保服务保障内容的实施，并对服务保障过程中出现的问题承担相应责任。第五条离职手续办理5.1离职手续办理流程（1）员工提出离职申请；（2）企业审核离职申请；（3）双方签订离职协议；（4）办理离职手续；（5）发放离职经济补偿金。5.2离职证明开具企业应在员工离职后七个工作日内开具离职证明。5.3离职证明使用离职证明仅用于证明员工与企业之间的劳动关系已终止。第六条保密条款6.1保密信息范围保密信息包括企业商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密义务离职员工在离职后仍应遵守保密义务，不得泄露或使用保密信息。6.3违约责任违反保密义务的，离职员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失。第七条争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地仲裁委员会。7.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第一部分：合同如下：第八条合同生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件（1）本合同约定的服务保障期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。8.3合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力事件，经协商无法继续履行合同；（3）法律法规规定的其他合同解除情形。第九条合同变更与补充9.1合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2合同补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力事件，经协商无法继续履行合同；（3）法律法规规定的其他合同解除情形。10.2合同终止程序10.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前三十日书面通知对方；（2）双方应在接到解除通知后七个工作日内完成合同解除手续。第十一条违约责任11.1违约行为界定（1）未按约定支付离职经济补偿金；（2）未按约定提供服务保障；（3）泄露或使用保密信息；（4）法律法规规定的其他违约行为。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）违约方应承担仲裁或诉讼费用；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的其他损失。11.3违约责任减免如因不可抗力导致违约，违约方不承担违约责任，但应采取必要措施减轻损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。12.3不可抗力通知发生不可抗力事件后，违约方应在五个工作日内以书面形式通知对方。第十三条合同附件13.1附件一：离职经济补偿金计算表格13.2附件二：服务保障明细表13.3附件三：保密协议第十四条其他约定事项14.1通知送达（1）本合同涉及的通知，应以书面形式发送；（2）通知送达对方地址以合同中约定的为准；（3）通知自送达之日起视为送达。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、专业咨询、法律支持、审计监督等。第二条甲乙方介入第三方时的额外条款2.1中介方责任（1）中介方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（2）中介方应遵守保密协议，对甲乙双方的信息保密；（3）中介方不得泄露任何甲乙双方的商业秘密。2.2咨询服务提供商责任（1）咨询服务提供商应根据甲乙双方的需求提供专业、准确的咨询服务；（2）咨询服务提供商应确保其提供的服务不违反法律法规；（3）咨询服务提供商对因其服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3法律顾问责任（1）法律顾问应提供合法、有效的法律意见；（2）法律顾问应在合同履行过程中，协助甲乙双方解决法律问题；（3）法律顾问对因其法律意见导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.4审计机构责任（1）审计机构应按照审计准则进行审计工作；（2）审计机构应确保审计报告的真实性、准确性和完整性；（3）审计机构对因其审计工作导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因其违约行为或提供服务过程中产生的损失，对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额计算责任限额=服务费用×合同约定责任系数3.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方因违约行为或提供服务过程中产生的所有损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方仅对甲方提供的服务负责，不承担甲乙双方之间合同履行的直接责任；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。4.2第三