2024版民营企业员工股权激励计划与股权转股协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版民营企业员工股权激励计划与股权转股协议本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用范围1.3激励计划实施原则2.激励对象及条件2.1激励对象资格2.2激励对象条件2.3激励对象名单3.股权激励方式3.1股权授予方式3.2股权激励比例3.3股权激励期限4.股权授予及转让4.1股权授予程序4.2股权转让条件4.3股权转让程序5.股权激励费用5.1费用来源5.2费用计算方式5.3费用支付方式6.股权激励收益6.1收益分配原则6.2收益分配方式6.3收益分配时间7.股权激励约束7.1约束条件7.2违约责任7.3约束期限8.股权激励计划变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更通知9.股权激励计划终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止通知10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.其他13.1合同附件13.2通知送达13.3合同解除14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的1.1.1提高员工对企业的认同感和归属感1.1.2激发员工的工作积极性和创造性1.1.3促进企业长期稳定发展1.2激励计划适用范围1.2.1适用于公司全体正式员工1.2.2特定岗位或部门员工可根据实际情况纳入激励范围1.3激励计划实施原则1.3.1公平公正原则1.3.2透明公开原则1.3.3连续性原则1.3.4有效性原则2.激励对象及条件2.1激励对象资格2.1.1具备公司规定的岗位资格2.1.2工作表现优秀，连续两年考核合格2.1.3无重大违纪违规行为2.2激励对象条件2.2.2能够承担相应的工作职责和任务2.2.3对公司发展有积极贡献2.3激励对象名单2.3.1每年根据考核结果确定激励对象名单2.3.2激励对象名单需经公司董事会批准3.股权激励方式3.1股权授予方式3.1.1采用限制性股票激励方式3.1.2股权激励授予价格为每股X元3.2股权激励比例3.2.1激励对象获得的股权比例不超过其年度薪酬的10%3.2.2具体比例根据岗位、绩效等因素确定3.3股权激励期限3.3.1激励期限为X年3.3.2首次授予期限为X年，到期后可续签4.股权授予及转让4.1股权授予程序4.1.1激励对象需向公司提出股权激励申请4.1.2公司对激励对象进行审核4.1.3审核通过后，公司向激励对象发放股权4.2股权转让条件4.2.1激励对象离职后，其持有的股权应无条件转让给公司4.2.2激励对象因违纪违规被公司解聘，其持有的股权应无条件转让给公司4.3股权转让程序4.3.1激励对象离职或被解聘后，公司应及时收回其持有的股权4.3.2公司按照股权激励协议约定的价格收回股权5.股权激励费用5.1费用来源5.1.1公司根据年度预算确定股权激励费用5.1.2股权激励费用从公司净利润中支出5.2费用计算方式5.2.1股权激励费用按照激励对象实际获得的股权比例计算5.2.2股权激励费用包括股权授予成本、管理费用等5.3费用支付方式5.3.1股权激励费用在股权授予时一次性支付5.3.2公司可根据实际情况调整支付方式6.股权激励收益6.1收益分配原则6.1.1收益分配遵循公平、公正、公开的原则6.1.2收益分配与激励对象的工作绩效挂钩6.2收益分配方式6.2.1收益以现金形式发放6.2.2收益发放时间与公司财务年度相对应6.3收益分配时间6.3.1收益分配时间为每年的X月X日7.股权激励约束7.1约束条件7.1.1激励对象需遵守公司规章制度7.1.2激励对象需完成公司规定的年度工作目标7.2违约责任7.2.1激励对象违反约束条件，公司有权收回其持有的股权7.2.2激励对象违反约束条件，公司有权要求其承担相应责任7.3约束期限7.3.1约束期限与股权激励期限一致8.股权激励计划变更8.1变更条件8.1.1当公司经营战略调整、业务结构变化或市场环境发生重大变化时8.1.2当激励计划实施过程中出现严重问题时8.1.3当法律法规、政策要求变更时8.2变更程序8.2.1提出变更申请，经公司董事会审议8.2.2修改激励计划文本，并经激励对象大会或全体激励对象投票通过8.2.3将变更后的激励计划文本报送相关部门备案8.3变更通知8.3.1变更内容经批准后，公司应及时通知所有激励对象8.3.2通知方式包括但不限于书面通知、电子邮件、内部公告等9.股权激励计划终止9.1终止条件9.1.1激励计划达到预定目标9.1.2公司发生重大变革，如并购、重组等9.1.3法律法规、政策变化导致激励计划无法继续实施9.2终止程序9.2.1提出终止申请，经公司董事会审议9.2.2通知所有激励对象，并召开激励对象大会或全体激励对象会议9.2.3完成股权激励计划的清算工作9.3终止通知9.3.1终止决定经批准后，公司应及时通知所有激励对象9.3.2通知方式包括但不限于书面通知、电子邮件、内部公告等10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1通过协商解决争议10.1.2协商不成，提交公司内部调解委员会调解10.1.3调解不成，提交有管辖权的人民法院诉讼10.2争议解决机构10.2.1公司内部调解委员会10.2.2有管辖权的人民法院10.3争议解决程序10.3.1争议双方应在规定时间内提交争议解决申请10.3.2争议解决机构应在规定时间内进行调查和审理10.3.3争议解决机构应作出公正、合理的裁决11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2经公司董事会批准11.1.3经有关部门备案11.2合同期限11.2.1本合同自生效之日起生效11.2.2合同期限为X年11.3合同续签11.3.1本合同期满前，公司可提出续签申请11.3.2激励对象同意续签的，双方应重新签订合同12.违约责任12.1违约行为定义12.1.1任何一方违反本合同约定的义务12.1.2任何一方未履行本合同约定的责任12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失12.2.2违约方应支付违约金12.3违约赔偿12.3.1赔偿金额根据违约行为造成的损失确定12.3.2赔偿金额最高不超过本合同总金额的X%13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、股权激励协议等13.1.2附件与本合同具有同等法律效力13.2通知送达13.2.1通知应以书面形式进行13.2.2通知送达至对方指定的地址或电子邮箱13.3合同解除13.3.1合同解除需经双方协商一致13.3.2合同解除后，双方应妥善处理未履行完毕的义务14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式X份，双方各执X份14.1.2双方代表签字盖章后生效14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，因提供专业服务、中介服务或其他相关服务而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于审计机构、律师事务所、评估机构、咨询机构、证券公司等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入旨在确保本合同的公正性、合法性和有效性。2.2第三方介入有助于解决合同执行过程中可能出现的争议和纠纷。3.第三方介入的条件3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。3.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观、公正地履行职责。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。4.2第三方责任限额包括但不限于：4.1.1因第三方故意或重大过失导致合同无法履行或履行不当造成的损失；4.1.2第三方提供虚假信息、误导性意见或建议导致的损失；4.1.3第三方违反合作协议约定的义务导致的损失。5.第三方责权利5.1第三方的权利：5.1.1获得甲乙双方支付的服务费用；5.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；5.1.3在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。5.2第三方的义务：5.2.1按照合作协议约定履行职责，确保服务质量；5.2.2对甲乙双方提供的信息保密；5.2.3独立、客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。5.3第三方的责任：5.3.1按照合作协议约定的责任限额承担相应的责任；5.3.2因第三方责任导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的违约责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，不参与甲乙双方的股权激励计划；6.1.2第三方在合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.2第三方与激励对象的关系：6.2.1第三方不直接与激励对象发生关系，其职责仅限于协助甲乙双方执行合同；6.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重激励对象的合法权益。7.第三方介入的程序7.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订合作协议；7.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息；7.3第三方在履行职责过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展情况。8.第三方介入的变更和终止8.1第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致，并签订变更协议；8.2第三方介入的终止需经甲乙双方协商一致，并签订终止协议；8.3第三方介入的变更和终止，不影响本合同的执行。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方在合作协议中约定；9.2第三方介入的费用包括但不限于服务费用、差旅费用等。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决方式：10.1.1通过协商解决争议；10.1.2协商不成，提交有管辖权的人民法院诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定股权激励计划的执行步骤、操作流程、相关表格等。要求：内容清晰、步骤明确、表格规范。2.股权激励协议明确激励对象的权利、义务、股权比例、激励期限等。要求：条款具体、权利义务对等、格式规范。3.激励对象名单列出激励对象的姓名、岗位、激励比例等信息。要求：信息准确、更新及时。4.股权激励费用预算列出股权激励费用预算明细，包括授予成本、管理费用等。要求：预算合理、符合实际情况。5.激励对象绩效考核结果提供激励对象年度绩效考核结果，作为股权激励的依据。要求：考核结果公正、客观。6.股权激励收益分配方案规定股权激励收益的分配方式、时间、金额等。要求：分配方案合理、透明。7.股权激励计划变更协议记录股权激励计划的变更内容、变更原因、变更程序等。要求：变更内容明确、程序合法。8.股权激励计划终止协议记录股权激励计划的终止原因、终止程序、终止日期等。要求：终止原因合理、程序合法。9.第三方合作协议明确第三方介入的具体内容、职责、权利、义务等。要求：协议内容完整、条款明确。10.争议解决协议约定争议解决的方式、机构、程序等。要求：争议解决方式合理、程序公正。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行股权激励计划；1.2激励对象未按合同约定履行股权激励协议；1.3第三方未按合作协议履行职责；1.4因第三方原因导致合同无法履行或履行不当；1.5甲乙双方未按合同约定支付相关费用。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金；2.3违约责任认定标准参照合同约定或法律法规。3.示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定履行股权激励计划，导致激励对象无法获得股权激励；责任认定：甲乙双方承担违约责任，赔偿激励对象因违约行为造成的损失。3.2激励对象未按合同约定履行股权激励协议，擅自转让股权；责任认定：激励对象承担违约责任，赔偿公司因违约行为造成的损失。3.3第三方未按合作协议履行职责，导致股权激励计划无法实施；责任认定：第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约行为造成的损失。3.4因第三方原因导致合同无法履行或履行不当，激励对象权益受损；责任认定：第三方承担违约责任，赔偿激励对象因违约行为造成的损失。全文完。2024版民营企业员工股权激励计划与股权转股协议1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划原则2.激励对象及条件2.1激励对象资格2.2激励对象条件3.激励方式及比例3.1股权激励方式3.2股权激励比例4.激励计划实施流程4.1激励计划启动4.2股权授予4.3股权归属5.股权激励期限及解锁条件5.1股权激励期限5.2股权解锁条件6.股权转股协议6.1股权转股原因6.2股权转股价格6.3股权转股程序7.股权激励计划变更及终止7.1激励计划变更7.2激励计划终止8.股权激励计划的监督与审计8.1监督机构8.2审计机构9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：股权激励计划实施细则13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的1.1.1提高员工积极性和创造性1.1.2优化公司治理结构1.1.3促进公司长期稳定发展1.2激励计划范围1.2.1适用员工范围：公司全体员工1.2.2激励计划实施对象：公司核心员工1.3激励计划原则1.3.1公平、公正、公开原则1.3.2与公司发展战略相结合原则1.3.3与个人绩效挂钩原则2.激励对象及条件2.1激励对象资格2.1.1具备公司规定的任职资格2.1.2在公司连续工作满一年2.1.3无重大违纪违规行为2.2激励对象条件2.2.1在公司担任管理岗位或关键岗位2.2.2对公司业绩有显著贡献2.2.3积极参与公司创新项目3.激励方式及比例3.1股权激励方式3.1.1限制性股票激励3.1.2股票期权激励3.2股权激励比例3.2.1核心员工激励比例：不低于公司总股本的5%3.2.2一般员工激励比例：不超过公司总股本的1%4.激励计划实施流程4.1激励计划启动4.1.1公司董事会审议通过激励计划方案4.1.2公司人力资源部组织实施4.2股权授予4.2.1激励对象确认4.2.2股权授予程序4.3股权归属4.3.1股权激励期间内，股权归激励对象所有4.3.2激励计划终止或解除时，股权归公司所有5.激励计划期限及解锁条件5.1激励计划期限5.1.1激励计划有效期为三年5.1.2激励对象解锁期限为激励计划生效之日起三年内5.2股权解锁条件5.2.1激励对象在激励计划期间，不得离职或转岗5.2.2激励对象在激励计划期间，应完成公司规定的业绩目标6.股权转股协议6.1股权转股原因6.1.1激励对象离职6.1.2激励对象因违纪违规被公司解除劳动合同6.2股权转股价格6.2.1股权转股价格按激励计划实施时的市场价值确定6.2.2股权转股价格不低于公司每股净资产6.3股权转股程序6.3.1激励对象提出股权转股申请6.3.2公司董事会审议通过股权转股申请6.3.3完成股权转股手续8.股权激励计划的监督与审计8.1监督机构8.1.1公司监事会负责对股权激励计划的监督8.1.2监事会有权要求公司提供激励计划的相关资料8.1.3监事会每年至少对激励计划进行一次审查8.2审计机构8.2.1公司聘请外部审计机构对激励计划进行年度审计8.2.2审计机构应独立于公司管理层8.2.3审计报告应提交给公司董事会和监事会9.违约责任9.1违约情形9.1.1激励对象违反激励计划约定的解锁条件9.1.2激励对象在激励期间离职或因违纪违规被解除劳动合同9.1.3公司未按激励计划规定的时间和方式实施激励9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任9.2.2违约责任包括但不限于：返还已获得的激励股权、支付违约金等9.2.3违约责任的具体承担方式由公司董事会决定10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，提交至公司所在地人民法院诉讼解决10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为双方协商确定的仲裁委员会10.2.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同并经公司董事会审议通过11.1.2激励计划方案经公司股东大会批准11.2合同解除条件11.2.1激励计划期限届满11.2.2公司因重大原因需要终止激励计划11.2.3双方协商一致解除合同12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.1.1方案内容应包括激励对象、激励方式、激励比例、解锁条件等12.1.2方案应经公司董事会审议通过12.2附件二：股权激励计划实施细则12.2.1细则内容应包括激励计划的实施流程、监督审计、违约责任等12.2.2细则应经公司董事会审议通过13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2签署地点13.2.1本合同签署地为公司总部所在地13.3签署人员13.3.1公司代表：公司董事长/总经理13.3.2员工代表：激励对象代表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签署之日起生效，有效期至激励计划期限届满之日止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在股权激励计划实施过程中，为甲乙双方提供专业服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方不包括激励对象，也不包括甲乙双方的员工。15.2第三方介入原因15.2.1为确保股权激励计划的合法性和有效性，甲乙双方同意在特定情况下引入第三方介入。15.2.2第三方介入旨在提供专业意见、监督执行、解决争议等。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1甲乙双方共同协商确定第三方，并签署相关服务协议。16.1.2第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任相关工作。16.2第三方职责提供专业意见，协助甲乙双方制定和实施股权激励计划；监督股权激励计划的执行，确保其符合相关法律法规；协助解决甲乙双方在实施过程中产生的争议；提供必要的报告和审计服务。17.第三方权利收取合理的服务费用；要求甲乙双方提供必要的资料和信息；依法对甲乙双方的行为提出意见和建议。18.第三方义务严格保守甲乙双方的商业秘密；确保其提供的意见和服务的客观性和公正性；按时完成相关工作，并提交报告。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的一倍。19.3若第三方因不可抗力等原因导致违约，不承担赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方之间是服务合同关系，不属于股权激励计划的当事人。第三方不得代表甲乙任何一方对外作出承诺或签订任何协议。20.2第三方与激励对象的关系：第三方与激励对象之间无直接法律关系。第三方在履行职责过程中，应尊重激励对象的合法权益。20.3第三方与公司其他员工的关系：第三方在履行职责过程中，应遵守公司的规章制度，不得干预公司员工的正常工作。21.第三方介入的特殊情况第三方无法履行职责或存在重大过错；公司战略调整或经营状况发生重大变化；法律法规或政策发生变化。22.争议解决22.1若因第三方介入产生争议，甲乙双方应友好协商解决。22.2协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包括激励对象、激励方式、激励比例、解锁条件、激励期限等，需经公司董事会审议通过。附件说明：本方案为股权激励计划的核心文件，明确了激励计划的各项具体内容。2.附件二：股权激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的实施流程、监督审计、违约责任等，需经公司董事会审议通过。附件说明：本细则为股权激励计划的具体操作指南，确保激励计划的顺利实施。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、权利义务、责任限额等，需经甲乙双方签署。附件说明：本协议明确了第三方在股权激励计划中的角色和责任，保障各方权益。4.附件四：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、岗位、任职时间、激励股权比例等。附件说明：本名单为股权激励计划实施的基础资料，确保激励对象的准确性。5.附件五：股权激励计划实施过程中的审计报告详细要求：包括审计时间、审计范围、审计发现、审计结论等。附件说明：本报告为股权激励计划实施过程中的监督和审计结果，确保激励计划的合规性。6.附件六：股权激励计划变更或终止通知书详细要求：包括变更或终止的原因、影响、处理措施等。附件说明：本通知书为股权激励计划变更或终止的正式文件，确保各方了解相关情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按解锁条件完成业绩目标；激励对象在激励期间离职或因违纪违规被解除劳动合同；公司未按激励计划规定的时间和方式实施激励；第三方未履行服务协议中的职责；甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由甲乙双方共同认定违约责任；根据违约行为的严重程度，确定违约责任的具体承担方式；违约责任承担方式包括但不限于：返还已获得的激励股权、支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：公司未按激励计划规定的时间和方式实施激励，导致激励对象利益受损，公司应赔偿激励对象因此遭受的损失；第三方未履行服务协议中的职责，导致股权激励计划实施过程中出现重大失误，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版民营企业员工股权激励计划与股权转股协议2本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3合同生效2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励股份分配3.2激励股份性质3.3激励股份锁定期3.4激励股份行权条件4.股权转股协议4.1股权转股对象4.2股权转股价格4.3股权转股时间4.4股权转股手续5.激励股份变更5.1激励股份增减5.2激励股份转让5.3激励股份继承6.激励股份退出6.1激励股份回购6.2激励股份注销6.3激励股份补偿7.保密条款7.1保密义务7.2保密信息范围7.3违约责任8.知识产权8.1激励对象知识产权归属8.2激励对象知识产权使用8.3知识产权纠纷解决9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力通知11.3不可抗力影响及处理12.合同生效、变更、解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：股权激励方案13.3附件三：股权转股协议14.其他14.1合同解释14.2合同未尽事宜14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条总则1.1适用范围1.2定义和解释（1）“公司”指实施激励计划的民营企业；（2）“激励对象”指根据本合同规定获得股权激励的员工；（3）“激励股份”指激励对象根据激励计划获得的股权；（4）“转股协议”指本合同附件三中规定的股权转股协议；1.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在公司工作满一定年限；（3）具备一定的职位或业绩要求；2.2激励对象名单公司应在激励计划实施前确定激励对象名单，并向激励对象发放股权激励通知；2.3激励对象变更激励对象名单确定后，非经公司同意，不得变更。第三条激励方案3.1激励股份分配（1）按岗位和绩效进行分配；（2）根据公司业绩和发展需要；3.2激励股份性质激励股份为公司非上市股份，不具有上市流通权；3.3激励股份锁定期激励股份的锁定期为三年，锁定期内激励对象不得转让、质押、继承或赠与；3.4激励股份行权条件（1）公司业绩达到约定目标；（2）个人业绩达到约定目标。第四条股权转股协议4.1股权转股对象股权转股对象为激励对象；4.2股权转股价格股权转股价格参照公司当时的净资产或市场公允价值确定；4.3股权转股时间股权转股时间为激励对象行权后；4.4股权转股手续股权转股手续由公司负责办理。第五条激励股份变更5.1激励股份增减激励股份的增减依据公司业绩和个人绩效调整；5.2激励股份转让激励股份转让需经公司同意，并遵守相关规定；5.3激励股份继承激励股份的继承需符合我国相关法律法规。第六条激励股份退出6.1激励股份回购激励对象离职或退休时，公司有权按照约定的回购价格回购其持有的激励股份；6.2激励股份注销激励对象因故无法继续持有激励股份时，公司有权将其持有的激励股份注销；6.3激励股份补偿激励对象离职或退休时，公司应按照约定给予其相应的补偿。第七条保密条款7.1保密义务激励对象应严格保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；7.2保密信息范围保密信息包括公司技术、商业计划、客户信息等；7.3违约责任激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条知识产权8.1激励对象知识产权归属激励对象在执行公司工作任务过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司所有；8.2激励对象知识产权使用公司有权在业务范围内使用激励对象产生的知识产权，无需支付额外费用；8.3知识产权纠纷解决如因知识产权产生纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第九条违约责任9.1违约行为（1）激励对象未履行保密义务；（2）激励对象未履行合同约定的其他义务；9.2违约责任承担（1）赔偿守约方因违约所造成的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任；9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，提交有管辖权的人民法院判决。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解和诉讼；10.2争议解决机构协商和调解由双方指定人员负责；10.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方协商解决；（2）如协商不成，提交调解；（3）如调解不成，提交有管辖权的人民法院诉讼。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；11.2不可抗力通知发生不可抗力事件时，一方应及时通知另一方；11.3不可抗力影响及处理不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决，如协商不成，可根据实际情况部分或全部免除责任。第十二条合同生效、变更、解除12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署；12.3合同解除（1）双方协商一致；（2）合同约定的解除条件成就；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十三条合同附件13.1附件一：激励对象名单附件一详细列明激励对象的姓名、职位、激励股份等信息；13.2附件二：股权激励方案附件二详细说明激励计划的具体内容，包括激励股份分配、行权条件等；13.3附件三：股权转股协议附件三详细规定股权转股的具体条款，包括转股对象、价格、时间等。第十四条其他14.1合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；14.2合同份数及效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等非合同双方当事人，其介入合同旨在提供专业服务、保障合同履行或解决合同争议。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同执行的透明度和公正性，以及解决合同执行过程中可能出现的争议。第二条甲乙双方责任2.1甲方责任（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任其介入的职责；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以便其履行职责；（3）甲方应支付第三方提供服务的费用。2.2乙方责任（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利；（2）乙方应就第三方的工作提出意见和建议，以确保合同执行的有效性；（3）乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。第三条第三方责任3.1第三方责任范围第三方责任范围包括但不限于：（1）提供专业意见、评估、审计等服务；（2）协助解决合同争议；（3）监督合同执行情况。3.2第三方责任限额（1）第三方因提供专业服务而产生的责任，其责任限额由双方在合同中约定；（2）第三方在执行职责过程中，因自身过错导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在执行职责过程中，如因不可抗力等原因导致合同双方损失的，不承担赔偿责任。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是协助与配合的关系，乙方应积极配合第