2024版股权激励协议for高管团队with绩效考核和股权授予3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励协议for高管团队with绩效考核和股权授予本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2释义2.激励对象与范围2.1激励对象2.2激励范围3.股权授予3.1股权授予条件3.2股权授予比例3.3股权授予时间3.4股权授予价格4.绩效考核4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果4.4绩效考核与股权授予的关系5.股权授予方式5.1股权授予方式概述5.2限制性股票5.3期权5.4股权激励计划6.股权激励计划的期限6.1股权激励计划起始日期6.2股权激励计划结束日期6.3股权激励计划期限调整7.股权激励计划的变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更内容8.股权激励计划的终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止后果9.股权激励计划的解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.股权激励计划的税收问题10.1税收政策概述10.2税收计算方法10.3税收申报与缴纳11.保密与竞业禁止11.1保密条款11.2竞业禁止条款12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他条款14.1通知与送达14.2整体性14.3不可分割性14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“公司”指（公司名称）；1.1.2“激励对象”指在公司担任高级管理职务的人员，包括但不限于总经理、副总经理、部门负责人等；1.1.3“股权激励计划”指本合同所约定的股权激励方案；1.1.4“股权”指公司股份；1.1.5“期权”指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股份的权利；1.1.6“限制性股票”指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买并持有的公司股份；1.2释义1.2.1“绩效考核”指根据公司制定的相关绩效考核制度，对激励对象的绩效进行评估；1.2.2“绩效考核结果”指激励对象在考核周期内所取得的绩效考核得分；1.2.3“股权授予”指公司按照本合同约定向激励对象授予股权或期权的行为。2.激励对象与范围2.1激励对象2.1.1激励对象名单详见附件一；2.1.2激励对象须满足公司规定的任职资格和条件；2.2激励范围2.2.1激励范围包括股权激励计划中规定的股权授予、期权授予等；2.2.2激励对象可享有的股权激励计划具体内容详见附件二。3.股权授予3.1股权授予条件3.1.1激励对象须符合公司规定的绩效考核要求；3.1.2激励对象须满足公司规定的任职资格和条件；3.2股权授予比例3.2.1激励对象的股权授予比例根据其职位和绩效考核结果确定；3.2.2股权授予比例详见附件三；3.3股权授予时间3.3.1股权授予时间分为多个阶段，具体时间安排详见附件四；3.4股权授予价格3.4.1股权授予价格为预先确定的价格，具体价格详见附件五。4.绩效考核4.1绩效考核指标4.1.1绩效考核指标包括但不限于业绩指标、管理指标、创新能力指标等；4.1.2具体考核指标详见附件六；4.2绩效考核周期4.2.1绩效考核周期为一年；4.3绩效考核结果4.3.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；4.3.2绩效考核结果用于确定激励对象的股权授予比例；4.4绩效考核与股权授予的关系4.4.1绩效考核结果与股权授予比例直接挂钩，考核结果越高，股权授予比例越高。5.股权授予方式5.1股权授予方式概述5.1.1本合同采用股权激励计划的方式进行股权授予；5.1.2股权激励计划包括股权授予、期权授予等；5.2限制性股票5.2.1限制性股票的授予条件、比例、时间、价格等详见附件七；5.3期权5.3.1期权的授予条件、比例、时间、行权价格等详见附件八；5.4股权激励计划5.4.1股权激励计划的实施程序、变更、解除等详见附件九。6.股权激励计划的期限6.1股权激励计划起始日期6.1.1股权激励计划起始日期为（具体日期）；6.2股权激励计划结束日期6.2.1股权激励计划结束日期为（具体日期）；6.3股权激励计划期限调整6.3.1如有特殊情况，经双方协商一致，可对股权激励计划期限进行调整。8.股权激励计划的变更8.1变更条件8.1.1如公司经营状况、行业政策、法律法规等发生重大变化，影响股权激励计划实施的，可进行变更；8.1.2如激励对象工作变动、离职等情况，需根据实际情况调整股权激励计划；8.2变更程序8.2.1变更股权激励计划需经公司董事会或股东会审议通过；8.2.2变更内容应及时通知激励对象；8.3变更内容8.3.1变更内容包括但不限于股权授予比例、时间、价格等；8.3.2变更内容不得损害激励对象的合法权益。9.股权激励计划的终止9.1终止条件9.1.1如公司因经营不善、破产等原因终止，股权激励计划应予以终止；9.1.2如激励对象因违反公司规章制度、严重失职等原因被解除劳动合同，股权激励计划应予以终止；9.2终止程序9.2.1终止股权激励计划需经公司董事会或股东会审议通过；9.2.2终止内容应及时通知激励对象；9.3终止后果9.3.1终止股权激励计划后，激励对象已授予的股权或期权应按照合同约定进行处理；9.3.2公司应根据激励对象的实际贡献和终止原因，给予相应的经济补偿。10.股权激励计划的解除10.1解除条件10.1.1如激励对象在合同期间违反合同约定，公司有权解除合同；10.1.2如激励对象因个人原因提出解除劳动合同，合同同时解除；10.2解除程序10.2.1解除合同需书面通知激励对象，并说明解除原因；10.2.2解除合同后，激励对象已授予的股权或期权应按照合同约定进行处理；10.3解除后果10.3.1解除合同后，激励对象应承担相应的违约责任；10.3.2公司应根据激励对象的实际贡献和解除原因，给予相应的经济补偿。11.股权激励计划的税收问题11.1税收政策概述11.1.1激励对象应按照国家相关税收政策，依法缴纳相关税费；11.1.2公司应协助激励对象办理相关税务手续；11.2税收计算方法11.2.1股权激励计划的税收计算方法按照国家相关税收政策执行；11.2.2公司应提供必要的税务咨询和指导；11.3税收申报与缴纳11.3.1激励对象应按时向税务机关申报并缴纳相关税费；11.3.2公司应协助激励对象提供必要的税务证明和资料。12.保密与竞业禁止12.1保密条款12.1.1激励对象应遵守公司保密制度，对公司的商业秘密负有保密义务；12.1.2保密期限自合同签订之日起至激励对象离职后三年；12.2竞业禁止条款12.2.1激励对象在离职后两年内不得从事与公司业务相竞争的业务；12.2.2违反竞业禁止条款的，激励对象应承担相应的违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议；13.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；13.2争议解决程序13.2.1争议解决程序按照相关法律法规和司法实践执行；13.3争议解决地点13.3.1争议解决地点为（具体地点）。14.法律适用与管辖14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律；14.2管辖法院14.2.1本合同争议的管辖法院为（具体法院名称）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、监督等职能的独立法人或其他组织；15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方经协商一致，同意引入第三方参与合同履行；15.2.2第三方应具备相应的资质和能力，并经甲乙双方认可。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据合同约定，提供专业服务，包括但不限于：15.3.1.1对股权激励计划的制定、实施、监督提供专业意见；15.3.1.2对激励对象的绩效考核提供专业评估；15.3.1.3对股权激励计划的变更、终止、解除等提供专业咨询；15.3.1.4对合同履行过程中的风险进行监督和预警。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；15.4.2第三方有权根据合同约定，获得必要的信息和资料。15.5第三方义务15.5.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其提供的服务符合专业标准；15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；15.5.3第三方应按时提交相关报告和文件。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应根据合同约定，向第三方提供必要的信息和资料；16.2甲乙双方应按照合同约定，支付第三方服务费用；16.3甲乙双方应配合第三方的工作，确保合同履行。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定；17.2第三方的责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益；17.3如第三方在履行合同过程中出现过错，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的职责、权利和义务；18.2第三方与激励对象之间，应明确划分各自的职责、权利和义务；18.3第三方应独立于甲乙双方，确保其提供的服务客观、公正。19.第三方变更19.1如需要更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方；19.2更换第三方后，原合同中关于第三方的条款仍然有效。20.争议解决20.1如第三方与甲乙双方或激励对象之间发生争议，应通过协商解决；20.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.合同生效与终止21.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效；21.2如合同履行完毕或任何一方违约，合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单要求：详细列出所有激励对象的姓名、职位、入职日期、绩效考核指标等信息。说明：激励对象名单是股权激励计划的基础，需保证信息的准确性和完整性。2.附件二：股权激励计划内容要求：详细说明股权激励计划的具体条款，包括股权授予方式、比例、时间、价格等。说明：股权激励计划内容是激励对象的权益依据，需明确具体细节。3.附件三：股权授予比例表要求：根据激励对象的职位和绩效考核结果，列出每个激励对象的股权授予比例。说明：股权授予比例表是股权激励计划执行的重要依据，需保证数据的准确性和公正性。4.附件四：股权激励计划时间表要求：详细列出股权激励计划的各个阶段，包括股权授予、行权、解锁等时间节点。说明：股权激励计划时间表是股权激励计划执行的时间安排，需保证时间的合理性和可操作性。5.附件五：股权授予价格表要求：根据市场情况和公司财务状况，确定股权授予价格。6.附件六：绩效考核指标体系要求：详细列出绩效考核的各个指标，包括业绩指标、管理指标、创新能力指标等。说明：绩效考核指标体系是激励对象绩效考核的依据，需保证指标的全面性和可衡量性。7.附件七：限制性股票授予方案要求：详细说明限制性股票的授予条件、比例、时间、价格等。说明：限制性股票授予方案是股权激励计划的一种方式，需明确具体细节。8.附件八：期权授予方案要求：详细说明期权的授予条件、比例、时间、行权价格等。说明：期权授予方案是股权激励计划的另一种方式，需明确具体细节。9.附件九：股权激励计划变更、终止、解除方案要求：详细说明股权激励计划的变更、终止、解除条件、程序和后果。说明：股权激励计划变更、终止、解除方案是股权激励计划的补充条款，需明确具体细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未按照合同约定履行绩效考核义务；1.2激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密；1.3激励对象违反竞业禁止条款，从事与公司业务相竞争的业务；1.4第三方未按照合同约定履行职责，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1激励对象未履行绩效考核义务，根据违约情节和损失程度，承担相应的违约责任；2.2激励对象泄露公司商业秘密，根据泄露的严重程度和损失程度，承担相应的违约责任；2.3激励对象违反竞业禁止条款，根据违反程度和损失程度，承担相应的违约责任；2.4第三方未履行职责，根据违约情节和损失程度，承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1激励对象未按照合同约定履行绩效考核义务，导致公司损失100万元，激励对象应承担相应的违约责任；3.2激励对象泄露公司商业秘密，导致公司损失500万元，激励对象应承担相应的违约责任；3.3激励对象违反竞业禁止条款，在离职后一年内从事与公司业务相竞争的业务，导致公司损失200万元，激励对象应承担相应的违约责任；3.4第三方未按照合同约定履行职责，导致公司损失300万元，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024版股权激励协议for高管团队with绩效考核和股权授予1本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同变更程序1.7合同争议解决方式1.8合同份数及保管2.股权激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励对象2.3激励方式2.4激励额度2.5激励期限2.6激励条件3.股权授予条件3.1股权授予对象3.2股权授予比例3.3股权授予方式3.4股权授予时间3.5股权授予价格4.绩效考核4.1绩效考核目的4.2绩效考核指标体系4.3绩效考核周期4.4绩效考核实施流程4.5绩效考核结果运用4.6绩效考核申诉程序5.股权激励计划实施5.1股权激励计划的实施主体5.2股权激励计划的实施程序5.3股权激励计划的变更与终止5.4股权激励计划的监管5.5股权激励计划的信息披露6.股权激励计划的税收处理6.1税收政策概述6.2税收计算方法6.3税收缴纳责任6.4税收争议处理7.股权激励计划的财务管理7.1股权激励计划的资金来源7.2股权激励计划的资金使用7.3股权激励计划的财务报告7.4股权激励计划的审计8.股权激励计划的法律效力8.1合同法律效力8.2合同解释权8.3合同签署地8.4合同适用法律9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约责任赔偿9.4违约责任争议解决10.合同解除10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理10.4合同解除争议解决11.合同终止11.1合同终止情形11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理11.4合同终止争议解决12.合同附件12.1附件一：股权激励计划实施细则12.2附件二：绩效考核指标体系12.3附件三：税收处理方案12.4附件四：财务管理办法13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点13.4签署方式14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权归14.3合同附件效力14.4合同修改与补充第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方（激励计划实施主体）与乙方（激励对象）之间的股权激励关系，规范股权激励计划的实施，激发乙方的工作积极性，促进甲方公司的长期发展。1.2合同适用范围本合同适用于甲方公司高管团队，包括但不限于公司的高级管理人员、中层管理人员及具有重大贡献的关键岗位人员。1.3合同有效期本合同自双方签署之日起生效，至股权激励计划终止之日止。1.4合同生效条件本合同经双方签署并经甲方公司董事会批准后生效。1.5合同解除条件（1）甲乙双方协商一致，经甲方公司董事会批准后，可以解除本合同；（2）因不可抗力导致本合同无法继续履行；（3）乙方严重违反本合同约定，经甲方公司董事会决定解除本合同。1.6合同变更程序本合同的任何变更，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，经甲方公司董事会批准后生效。1.7合同争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。1.8合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.股权激励计划概述2.1激励计划名称本股权激励计划名称为“2024版股权激励计划”。2.2激励对象本激励计划的激励对象为甲方公司高管团队。2.3激励方式本激励计划采用股权授予的方式。2.4激励额度本激励计划的激励额度为甲方公司总股本的2%。2.5激励期限本激励计划的激励期限为5年。2.6激励条件（1）乙方为公司全职员工，且在本激励计划实施期间内未离职；（2）乙方在本激励计划实施期间内，绩效考核结果达到公司规定的标准；（3）乙方在本激励计划实施期间内，未出现违反公司规章制度的行为。3.股权授予条件3.1股权授予对象本股权授予对象为符合本合同第二条第2款规定的激励对象。3.2股权授予比例本股权授予比例根据乙方在本激励计划实施期间的绩效考核结果确定。3.3股权授予方式本股权授予方式为一次性授予。3.4股权授予时间本股权授予时间为本激励计划实施期限的每个考核年度结束后。3.5股权授予价格本股权授予价格为甲方公司每股净资产值。4.绩效考核4.1绩效考核目的绩效考核的目的是评估乙方在本激励计划实施期间的工作表现，为股权激励计划的实施提供依据。4.2绩效考核指标体系绩效考核指标体系包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。4.3绩效考核周期绩效考核周期为每个考核年度。4.4绩效考核实施流程绩效考核实施流程包括目标设定、过程监控、结果评估、奖惩措施等。4.5绩效考核结果运用绩效考核结果作为股权激励计划实施的重要依据。4.6绩效考核申诉程序乙方对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起10个工作日内向甲方提出申诉。5.股权激励计划实施5.1股权激励计划的实施主体本股权激励计划的实施主体为甲方公司。5.2股权激励计划的实施程序本股权激励计划的实施程序包括计划制定、考核评估、股权授予等。5.3股权激励计划的变更与终止本股权激励计划的变更与终止，按照本合同第五条的规定执行。5.4股权激励计划的监管本股权激励计划的监管由甲方公司董事会负责。5.5股权激励计划的信息披露甲方公司应按照相关法律法规和公司内部规定，对本股权激励计划进行信息披露。6.股权激励计划的税收处理6.1税收政策概述本股权激励计划的税收处理按照国家相关税收政策执行。6.2税收计算方法本股权激励计划的税收计算方法按照国家相关税收政策执行。6.3税收缴纳责任乙方应依法缴纳因股权激励而产生的相关税费。6.4税收争议处理乙方对税收处理有异议的，可依法申请税务行政复议或提起税务行政诉讼。8.股权激励计划的税收处理8.1税收政策概述本合同项下的股权激励计划，应遵循国家现行税法规定，包括但不限于个人所得税、企业所得税等相关法律法规。8.2税收计算方法（1）个人所得税：乙方获得的股权激励收益，在行权时按照“工资、薪金所得”项目计算缴纳个人所得税，具体税率和计算方法按照税法规定执行。（2）企业所得税：甲方公司因股权激励产生的支出，在计算应纳税所得额时，按照税法规定进行扣除。8.3税收缴纳责任（1）乙方应在规定的纳税期限内自行申报并缴纳个人所得税。（2）甲方公司应在规定的纳税期限内，依法代扣代缴乙方个人所得税。8.4税收争议处理（1）若乙方对税收计算有异议，应先向税务机关提出申诉。（2）若甲方公司对税收处理有异议，应先向税务机关提出申诉。9.股权激励计划的财务管理9.1股权激励计划的资金来源本股权激励计划的资金来源于甲方公司的自有资金或通过其他合法途径筹集的资金。9.2股权激励计划的资金使用本股权激励计划的资金使用应严格按照计划执行，包括但不限于股权购买、管理费用等。9.3股权激励计划的财务报告甲方公司应定期编制股权激励计划的财务报告，并向乙方公开。9.4股权激励计划的审计本股权激励计划的财务报告应接受独立的审计，审计结果应向乙方公开。10.股权激励计划的法律效力10.1合同法律效力本合同自签署之日起具有法律约束力，甲乙双方应严格遵守。10.2合同解释权本合同的解释权归甲方公司董事会所有。10.3合同签署地本合同签署地为甲方公司所在地。10.4合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按照本合同约定履行义务；（2）甲方公司未按照本合同约定实施股权激励计划；（3）任何一方违反本合同约定，造成对方损失的。11.2违约责任承担方式（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约方应承担因违约行为产生的其他法律责任。11.3违约责任赔偿违约责任赔偿的具体数额由双方协商确定，或由法院判决。11.4违约责任争议解决违约责任争议解决按照本合同第七条规定的争议解决方式执行。12.合同解除12.1合同解除情形（1）合同到期自然终止；（2）经甲乙双方协商一致解除；（3）出现本合同第十条规定的合同解除条件。12.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。12.3合同解除后的处理（1）合同解除后，乙方未行权的股权激励收益应予以返还；（2）合同解除后，双方应按照本合同约定处理剩余股权激励计划。12.4合同解除争议解决合同解除争议解决按照本合同第七条规定的争议解决方式执行。13.合同终止13.1合同终止情形（1）合同到期自然终止；（2）经甲乙双方协商一致终止；（3）出现本合同第十条规定的合同解除条件。13.2合同终止程序合同终止程序按照本合同第十二条的规定执行。13.3合同终止后的处理合同终止后的处理按照本合同第十二条的规定执行。13.4合同终止争议解决合同终止争议解决按照本合同第七条规定的争议解决方式执行。14.其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2合同解释权归本合同解释权归甲方公司董事会所有。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同修改与补充本合同的修改与补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，经甲方公司董事会批准后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等，为协助本合同履行所需的专业服务提供者。15.2第三方责任（1）第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规，恪守职业道德，保证其提供的服务质量。（2）第三方对因其提供的服务导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以便其履行职责。（2）第三方有权根据其提供服务的内容和范围，收取合理的费用。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方为独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的股权激励计划。（2）第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。（3）第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方进行沟通，应通过甲方公司指定的渠道进行。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备履行职责的能力和条件；（3）第三方同意遵守本合同的相关规定。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务等；（2）甲乙双方应将第三方介入的事项通知对方，并取得对方的书面同意；（3）第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和约定，履行其职责。16.3第三方介入的费用（1）第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；（2）第三方介入的费用应纳入本合同的财务管理。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因提供的服务导致甲乙双方权益受损时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务性质、风险程度等因素协商确定；（2）责任限额应在本合同中予以明确。17.3超出责任限额的处理（1）若第三方因提供的服务导致甲乙双方权益受损，其赔偿责任超过本合同约定的责任限额，甲乙双方应按照法律规定另行协商解决；（2）若第三方因提供的服务导致甲乙双方权益受损，其赔偿责任未超过本合同约定的责任限额，第三方应按照约定承担赔偿责任。18.第三方介入的保密条款18.1保密义务第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。18.2保密期限本合同的保密期限自合同签署之日起至合同终止后五年。19.第三方介入的其他条款19.1第三方变更（1）第三方在履行职责过程中，如需更换人员，应提前通知甲乙双方，并确保新人员具备履行职责的能力和条件；（2）新人员应遵守本合同的相关规定。19.2第三方终止（1）第三方在履行职责过程中，如需提前终止，应提前通知甲乙双方，并确保其履行职责的成果得到妥善处理；（2）第三方提前终止的，甲乙双方有权要求其承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施细则要求：详细说明股权激励计划的实施步骤、时间安排、考核标准等具体内容。2.附件二：绩效考核指标体系要求：明确绩效考核的各项指标、权重、计算方法等。说明：本附件用于评估激励对象的绩效考核结果，作为股权激励计划实施的重要依据。3.附件三：税收处理方案要求：详细说明股权激励计划涉及的税收政策、计算方法、缴纳流程等。4.附件四：财务管理办法要求：明确股权激励计划的财务管理流程、资金使用、审计等。说明：本附件为股权激励计划的财务管理办法，确保资金使用的合规性和透明度。5.附件五：第三方服务协议要求：详细说明第三方提供服务的范围、权利义务、费用等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务。6.附件六：保密协议要求：明确甲乙双方和第三方在合同履行过程中应遵守的保密义务。说明：本附件为保密协议，保护甲乙双方的商业秘密和敏感信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照本合同约定实施股权激励计划；（2）乙方未按照本合同约定履行义务；（3）第三方未按照本合同约定提供专业服务；（4）任何一方泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息；（5）任何一方违反本合同约定的保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）乙方违约：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（4）泄露商业秘密和敏感信息：泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。（5）违反保密义务：违反方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。3.示例说明：（1）示例一：甲方未按照本合同约定在规定时间内完成股权激励计划，乙方要求甲方支付违约金人民币10万元。（2）示例二：乙方未按照本合同约定履行绩效考核义务，甲方要求乙方支付违约金人民币5万元。（3）示例三：第三方未按照本合同约定提供专业服务，甲方要求第三方支付违约金人民币8万元。（4）示例四：甲方泄露乙方商业秘密，乙方要求甲方支付赔偿金人民币20万元。（5）示例五：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方支付赔偿金人民币15万元。全文完。2024版股权激励协议for高管团队with绩效考核和股权授予2本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2高管团队1.3绩效考核1.4股权授予2.目的与原则2.1激励目的2.2奖励原则3.激励对象与范围3.1激励对象3.2激励范围4.激励计划内容4.1股权激励方式4.2激励计划期限4.3激励计划分配比例5.绩效考核标准与方法5.1绩效考核标准5.2绩效考核方法5.3绩效考核周期6.股权授予条件6.1股权授予条件6.2股权授予程序7.股权授予数量与价格7.1股权授予数量7.2股权授予价格8.股权持有与转让8.1股权持有期间8.2股权转让规定9.绩效考核结果与股权调整9.1绩效考核结果9.2股权调整方案10.激励计划变更与终止10.1激励计划变更10.2激励计划终止11.法律责任与争议解决11.1法律责任11.2争议解决方式12.保密与竞业禁止12.1保密义务12.2竞业禁止条款13.通知与公告13.1通知方式13.2公告事项14.其他条款14.1适用法律14.2合同生效14.3附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励本合同项下的股权激励是指公司根据本协议的约定，将其持有的股份或股份权益授予激励对象的计划。1.2高管团队本合同所指的高管团队包括公司的高级管理人员、核心技术管理人员以及其他对公司有重大贡献的人员。1.3绩效考核绩效考核是指公司对激励对象在任期内的工作表现、业绩贡献和目标达成情况进行综合评价的过程。1.4股权授予股权授予是指公司按照本协议的约定，将一定数量的股份或股份权益授予激励对象的行为。2.目的与原则2.1激励目的本股权激励协议旨在通过股权激励计划，激发和保持激励对象的积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。2.2奖励原则本股权激励计划遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。3.激励对象与范围3.1激励对象激励对象为符合公司规定的条件的高管团队成员。3.2激励范围激励范围包括激励对象在合同期限内所获得的股权或股份权益。4.激励计划内容4.1股权激励方式股权激励方式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。4.2激励计划期限激励计划期限为自本协议签订之日起至2024年12月31日。4.3激励计划分配比例激励计划分配比例根据激励对象的岗位、职责和公司业绩等因素综合考虑，具体比例由公司董事会决定。5.绩效考核标准与方法5.1绩效考核标准绩效考核标准包括公司年度经营目标、部门目标和个人目标。5.2绩效考核方法绩效考核方法采用定量考核与定性考核相结合的方式，通过指标考核、述职报告、360度评估等方式进行。5.3绩效考核周期绩效考核周期为年度，具体考核时间为每年的第一季度。6.股权授予条件6.1股权授予条件（1）完成年度绩效考核目标；（2）对公司有突出贡献，经公司董事会特别批准。6.2股权授予程序股权授予程序如下：（1）激励对象在考核期结束后，提交绩效考核报告；（2）公司董事会根据绩效考核结果和激励计划分配比例，确定股权授予名单；（3）公司向激励对象发出股权授予通知；（4）激励对象按照通知要求，办理股权登记手续。8.股权持有与转让8.1股权持有期间激励对象持有的股权自授予之日起至激励计划终止之日止，在规定持有期间内不得转让、质押或用于担保。8.2股权转让规定（1）离职：激励对象离职后，公司有权按照约定的比例回购其持有的股权；（2）退休：激励对象退休后，其持有的股权可依法转让；（3）死亡：激励对象死亡后，其持有的股权可由其合法继承人继承；（4）公司收购：公司有权在激励计划终止时，按照约定的价格收购激励对象持有的股权。9.绩效考核结果与股权调整9.1绩效考核结果绩效考核结果作为股权调整的重要依据，公司应根据绩效考核结果对激励对象持有的股权进行调整。9.2股权调整方案（1）根据绩效考核结果，确定股权的增减；（2）调整股权的授予价格；（3）调整股权的解锁期限。10.激励计划变更与终止10.1激励计划变更公司有权根据市场变化、公司经营状况等因素，对本激励计划进行变更，变更内容应以书面形式通知激励对象。10.2激励计划终止（1）激励计划约定的期限届满；（2）公司解散或合并；（3）激励计划违反法律法规或公司章程；（4）公司董事会认为有必要终止激励计划的其他情形。11.法律责任与争议解决11.1法律责任激励对象违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。11.2争议解决方式本合同项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.保密与竞业禁止12.1保密义务激励对象对本协议内容以及公司商业秘密负有保密义务。12.2竞业禁止条款激励对象在本协议有效期内及终止后的一定期限内，未经公司书面同意，不得从事与公司业务相竞争的业务。13.通知与公告13.1通知方式公司向激励对象发出的通知，应以书面形式进行，可通过挂号信、电子邮件、快递等方式送达。13.2公告事项公司应在本激励计划实施过程中，及时公告重大事项，包括但不限于股权授予、绩效考核结果等。14.其他条款14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3附件本合同附件包括但不限于绩效考核标准、股权激励计划实施细则等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入范围（1）股权激励计划的制定与实施；（2）绩效考核的评估与监督；（3）股权授予的定价与登记；（4）合同执行的监督与协调。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项及范围；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；（3）第三方按照合作协议履行职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）负责与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；（2）向第三方提供必要的信息和资料；（3）监督第三方履行职责，确保其工作符合合同要求。16.2乙方责任（1）配合甲方与第三方签订合作协议；（2）向第三方提供必要的信息和资料；（3）监督第三方履行职责，确保其工作符合合同要求。17.第三方责任17.