2024版劳动合同解除及经济补偿协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同解除及经济补偿协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订时间及地点3.合同解除原因及依据4.合同解除程序及通知4.1解除合同的通知方式4.2解除合同的通知期限4.3解除合同的生效时间5.经济补偿的计算及支付5.1经济补偿的计算方式5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付期限6.乙方离职手续办理6.1乙方离职手续的办理时间6.2乙方离职手续的办理流程6.3乙方离职手续的办理所需材料7.保密条款7.1保密信息的范围7.2保密信息的保护义务7.3违反保密条款的责任8.知识产权归属8.1乙方在合同期间产生的知识产权8.2知识产权的归属及使用9.争议解决方式9.1争议解决方式的选择9.2争议解决机构的选定9.3争议解决的法律适用10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同的修改及补充12.合同附件13.合同解除后的劳动关系处理13.1乙方离职后的社会保险13.2乙方离职后的福利待遇14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：_________有限公司乙方：_________先生/女士1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：_________乙方法定代表人：_________1.3合同双方联系方式甲方联系电话：_________甲方电子邮箱：_________乙方联系电话：_________乙方电子邮箱：_________2.合同签订时间及地点合同签订时间为：____年____月____日合同签订地点：_________市_________区_________街道_________号3.合同解除原因及依据合同解除原因：_________合同解除依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规4.合同解除程序及通知4.1解除合同的通知方式甲方应以书面形式向乙方发出解除合同的通知。4.2解除合同的通知期限甲方应在合同解除原因发生之日起____个工作日内向乙方发出解除合同的通知。4.3解除合同的生效时间解除合同的通知送达乙方后，合同自通知送达之日起解除。5.经济补偿的计算及支付5.1经济补偿的计算方式经济补偿按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.2经济补偿的支付方式甲方应一次性支付乙方经济补偿金。5.3经济补偿的支付期限甲方应在合同解除之日起____个工作日内支付乙方经济补偿金。6.乙方离职手续办理6.1乙方离职手续的办理时间乙方应在合同解除之日起____个工作日内办理离职手续。6.2乙方离职手续的办理流程乙方需提供身份证、离职证明等相关材料，办理离职手续。6.3乙方离职手续的办理所需材料身份证原件及复印件离职证明劳动合同原件及复印件7.保密条款7.1保密信息的范围乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。7.2保密信息的保护义务乙方应严格保守甲方保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。7.3违反保密条款的责任如乙方违反保密条款，导致甲方利益受损，乙方应承担相应的法律责任。8.知识产权归属8.1乙方在合同期间产生的知识产权乙方在合同期间创作的作品、技术成果、发明创造等知识产权，除非合同另有约定，均归甲方所有。8.2知识产权的归属及使用甲方拥有上述知识产权的完全所有权和使用权，乙方不得自行使用、许可他人使用或转让。9.争议解决方式9.1争议解决方式的选择合同双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构的选定若双方同意通过仲裁解决争议，应选择_________仲裁委员会作为仲裁机构。9.3争议解决的法律适用争议解决过程中，应适用中华人民共和国法律。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件合同因法定原因或双方协商一致解除时终止。11.合同的修改及补充合同的修改及补充，应采取书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。12.合同附件12.1乙方入职登记表12.2乙方工作职责说明书12.3其他双方认为必要的文件13.合同解除后的劳动关系处理13.1乙方离职后的社会保险乙方离职后，甲方应按照国家有关规定办理社会保险转移手续。13.2乙方离职后的福利待遇乙方离职后，甲方不再承担乙方在合同期间应得的福利待遇。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等，以及任何为合同履行提供协助的第三方实体。15.2第三方介入的情形1.合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或评估；2.争议解决过程中，需要第三方作为仲裁机构或调解机构；3.合同履行过程中，需要第三方进行监管或监督；4.法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方责权利15.3.1责任第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定，对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。15.3.2权利第三方有权根据合同约定和法律法规，获得相应的报酬和服务费用。15.3.3义务第三方应尽到勤勉尽责的义务，确保其提供的服务或评估符合合同约定和法律法规的要求。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系，应基于合同约定或法律法规的规定，甲方应支付第三方相应的服务费用。15.4.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系，应基于合同约定或法律法规的规定，乙方应配合第三方的工作，并承担相应的费用。15.4.3第三方与甲乙双方第三方在介入本合同时，应同时与甲乙双方保持沟通，确保合同履行的顺利进行。16.第三方责任限额16.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方因违反合同约定或法律法规所应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额的确定1.第三方服务的性质和内容；2.第三方服务的风险程度；3.第三方服务的市场价格；4.合同双方协商一致的意见。16.3责任限额的履行16.3.1第三方在介入本合同时，应明确告知甲乙双方其责任限额。16.3.2如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。16.3.3超过责任限额的部分，甲乙双方应根据合同约定或法律法规的规定，自行协商解决。17.第三方变更17.1第三方变更的条件1.变更后的第三方应具备完成合同约定的服务能力；2.变更后的第三方应遵守本合同的相关约定；3.变更后的第三方应经甲乙双方同意。17.2第三方变更的程序甲乙双方协商一致后，应书面通知第三方，并约定变更后的合同条款。18.第三方退出18.1第三方退出的条件1.合同履行完毕；2.合同解除；3.第三方因自身原因无法继续履行合同；4.法律法规或合同约定其他退出情形。18.2第三方退出的程序第三方退出本合同时，应提前____个工作日书面通知甲乙双方，并约定退出后的合同条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：提供甲方营业执照副本的清晰复印件，并加盖甲方公章。2.乙方身份证复印件要求：提供乙方身份证正反面复印件，并加盖乙方签字或指纹。3.乙方工作职责说明书说明：详细列明乙方在甲方工作期间应承担的职责和任务。4.乙方入职登记表说明：记录乙方入职时的基本信息、工作经历、教育背景等。5.合同解除通知书说明：由甲方发出，书面通知乙方合同解除的具体原因和生效时间。6.经济补偿金支付凭证说明：甲方支付乙方经济补偿金的银行转账凭证或现金支付凭证。7.乙方离职手续办理证明说明：由甲方出具的乙方办理离职手续的证明文件。8.第三方服务协议说明：如引入第三方，双方应签订的详细服务协议。9.争议解决协议说明：如选择仲裁，双方应签订的仲裁协议。10.其他双方认为必要的文件说明：包括但不限于双方协商一致的其他补充文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付经济补偿金未按合同约定办理离职手续违反保密条款，泄露商业秘密未按合同约定提供知识产权未按合同约定履行第三方服务义务2.责任认定标准：违约方应根据违约行为给对方造成的损失，承担相应的赔偿责任。赔偿金额应根据实际情况，包括直接损失和间接损失，合理确定。3.示例说明：示例一：甲方未按合同约定支付经济补偿金，乙方因此遭受损失。甲方应赔偿乙方因延迟支付造成的利息损失。示例二：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。乙方应赔偿甲方因商业秘密泄露所遭受的全部损失。示例三：第三方未按服务协议履行义务，导致甲方项目延误。第三方应赔偿甲方因延误造成的直接经济损失。全文完。2024版劳动合同解除及经济补偿协议1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方注册地址及联系方式2.合同签订的时间及地点2.1签订时间2.2签订地点3.合同解除的条件3.1合同解除的具体情形3.2合同解除的程序3.3合同解除的通知方式4.经济补偿的计算方法4.1经济补偿的计算基数4.2经济补偿的计算公式4.3经济补偿的计算方式5.经济补偿的支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的范围6.2工作交接的时间6.3工作交接的责任7.合同解除后的保密义务7.1保密内容的范围7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除后的竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同解除后的社会保险及公积金9.1社会保险的转移9.2公积金的转移10.合同解除后的劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除后的其他事项11.1合同解除后的债权债务处理11.2合同解除后的合同终止11.3合同解除后的合同解除证明12.合同的生效、修改及解除12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除程序13.合同的附件13.1附件一：劳动合同解除及经济补偿协议13.2附件二：工作交接清单13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业限制协议14.合同的签订、生效及备案14.1合同签订14.2合同生效14.3合同备案第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[姓名]乙方法定代表人/授权代表：[姓名]1.3双方注册地址及联系方式甲方注册地址：[甲方注册地址]甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方注册地址：[乙方注册地址]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.合同签订的时间及地点2.1签订时间：[签订日期]2.2签订地点：[签订地点]3.合同解除的条件3.1合同解除的具体情形3.1.1甲方因法定原因解除合同3.1.2乙方因法定原因解除合同3.1.3双方协商一致解除合同3.1.4其他法定或约定的解除情形3.2合同解除的程序3.2.1提出解除合同的一方应提前[通知期限]书面通知对方3.2.2双方应就合同解除事项进行协商3.2.3协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼3.3合同解除的通知方式3.3.1通知应以书面形式发送至对方注册地址3.3.2通知送达即视为对方收到4.经济补偿的计算方法4.1经济补偿的计算基数4.1.1甲方支付的经济补偿基数以乙方在甲方工作期间的平均工资为准4.1.2乙方支付的经济补偿基数以甲方在乙方工作期间的平均工资为准4.2经济补偿的计算公式4.2.1甲方经济补偿=计算基数×[补偿月数]4.2.2乙方经济补偿=计算基数×[补偿月数]4.3经济补偿的计算方式4.3.1经济补偿应一次性支付4.3.2支付时应扣除乙方在甲方工作期间的欠款及赔偿金5.经济补偿的支付方式5.1支付时间5.1.1经济补偿应在合同解除后[支付期限]内支付5.2支付方式5.2.1以银行转账方式支付至乙方指定账户5.3支付凭证5.3.1乙方应在收到经济补偿后，向甲方提供银行转账凭证6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的范围6.1.1乙方应将工作交接清单中所列明的所有工作内容、资料、设备等完整地移交给甲方6.1.2工作交接清单应由双方共同确认并签字6.2工作交接的时间6.2.1工作交接应在合同解除后的[交接期限]内完成6.3工作交接的责任6.3.1乙方应在工作交接过程中确保工作内容的完整性和保密性6.3.2甲方应在工作交接过程中对乙方的工作内容进行验收8.合同解除后的保密义务8.1保密内容的范围8.1.1本合同签订前、签订时及签订后涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等8.1.2双方在履行合同过程中知悉的任何未公开的信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同解除之日起计算，至[保密期限]后终止8.3违约责任8.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失9.合同解除后的竞业限制9.1竞业限制的范围9.1.1乙方在合同解除后的一定期限内不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内从事竞争性活动9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为[竞业限制期限]，自合同解除之日起计算9.3违约责任9.3.1乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，具体金额为[违约金金额]10.合同解除后的社会保险及公积金10.1社会保险的转移10.1.1甲方应协助乙方办理社会保险的转移手续10.2公积金的转移10.2.1乙方应按照国家相关规定办理住房公积金的转移手续11.合同解除后的劳动争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议11.2争议解决机构11.2.1协商不成，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁11.3争议解决程序11.3.1仲裁程序应遵循《中华人民共和国仲裁法》的有关规定12.合同的生效、修改及解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同修改程序12.2.1合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出12.3合同解除程序12.3.1合同的解除应按照本合同第三条规定的程序进行13.合同的附件13.1附件一：劳动合同解除及经济补偿协议13.2附件二：工作交接清单13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业限制协议14.合同的签订、生效及备案14.1合同签订14.1.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3合同备案14.3.1双方应将本合同报相关政府部门备案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的任何个人或机构。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、审计服务、法律服务等。16.第三方介入的条件及程序16.1条件16.1.1第三方介入应基于甲乙双方的共同同意，并应符合法律法规的规定。16.2程序16.2.1甲乙双方应就第三方介入事项进行协商，达成一致意见后，签订第三方介入协议。17.第三方介入协议的签订17.1协议内容17.1.1协议应明确第三方的职责、权限、义务及责任限额。17.2协议签订17.2.1协议应由甲乙双方及第三方共同签字盖章。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定18.1.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议的具体内容、第三方的能力及风险等因素确定。18.2责任限额的适用18.2.1第三方的责任限额仅适用于第三方在履行其职责过程中因故意或重大过失造成的损失。19.第三方的责权利19.1责任19.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。19.2权利19.2.1第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，获取其应得的报酬。19.3义务19.3.1第三方应遵守合同约定，保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的信息。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系20.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定。20.2第三方与乙方的关系20.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定。20.3第三方与合同履行的关系20.3.1第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，第三方应确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1第三方介入协议约定的终止条件或法律法规规定的终止条件。21.2终止程序21.2.1第三方介入协议的终止应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式作出。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式22.1.1第三方介入协议约定的争议解决方式。22.2争议解决机构22.2.1第三方介入协议约定的争议解决机构。23.第三方介入的后续处理23.1后续处理23.1.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同。23.2文件归档23.2.1第三方介入的相关文件应归档保存，以备日后查阅。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除及经济补偿协议详细要求：协议内容应完整、清晰，包括合同签订双方的基本信息、合同解除的条件、经济补偿的计算方法、支付方式等。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务的依据。2.附件二：工作交接清单详细要求：清单应详细列明工作交接的范围、内容、责任人及完成时间。说明：本附件用于确保合同解除后双方工作交接的顺利进行。3.附件三：保密协议详细要求：协议应明确保密内容的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护双方在合同履行过程中知悉的商业秘密。4.附件四：竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：本附件用于限制合同解除后双方在一定期限内从事竞争性活动。5.附件五：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权限、义务及责任限额。说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为：未按约定支付经济补偿未按约定协助乙方办理社会保险转移手续未按约定提供必要的交接材料1.2乙方违约行为：未按约定支付经济补偿未按约定办理社会保险和公积金的转移手续未按约定履行保密义务违反竞业限制义务2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定：未支付经济补偿的，应按约定支付经济补偿及违约金。未协助办理社会保险转移的，应承担相应的法律责任。未提供交接材料的，应承担相应的违约责任。2.2乙方违约责任认定：未支付经济补偿的，应按约定支付经济补偿及违约金。未办理社会保险和公积金转移的，应承担相应的法律责任。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。3.违约责任示例3.1甲方未按约定支付经济补偿，乙方要求甲方支付经济补偿及违约金，甲方应按约定支付。3.2乙方违反保密义务，泄露商业秘密，甲方要求乙方承担相应的法律责任，乙方应按约定承担。全文完。2024版劳动合同解除及经济补偿协议2本合同目录一览1.合同签订依据与背景2.双方基本信息3.合同解除原因及理由4.解除合同的具体日期5.解除合同后的工作交接6.经济补偿的计算方式7.经济补偿的支付方式及时间8.双方对经济补偿的确认与认可9.双方对解除合同后的社会保险问题10.双方对解除合同后的劳动关系处理11.合同解除后的保密条款12.合同解除后的争议解决方式13.合同解除后的其他约定事项14.合同解除及经济补偿协议的生效与终止第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与背景1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就劳动合同解除及经济补偿事宜达成如下协议。第二条双方基本信息2.1劳动者姓名：____________________2.2劳动者身份证号码：____________________2.3用人单位名称：____________________2.4用人单位统一社会信用代码：____________________第三条合同解除原因及理由3.1劳动合同解除的原因：____________________3.2解除劳动合同的具体理由：____________________第四条解除合同的具体日期4.1劳动合同自____年__月__日起解除。第五条解除合同后的工作交接5.1劳动者应在本合同解除之日起____日内完成工作交接。5.2用人单位应在本合同解除之日起____日内对劳动者完成的工作进行验收。第六条经济补偿的计算方式6.1经济补偿的计算基数：根据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资计算。6.2经济补偿的计算公式：经济补偿金=月工资×工作年限。第七条经济补偿的支付方式及时间7.1经济补偿金由用人单位在本合同解除之日起____日内一次性支付给劳动者。7.2支付方式：以银行转账或现金形式支付，具体支付方式双方协商确定。7.3劳动者确认收到经济补偿金后，双方合同解除及经济补偿事宜即告结束。第八条双方对经济补偿的确认与认可8.1双方对本合同第六条规定的经济补偿计算方式和金额达成一致，并予以确认。8.2劳动者对本合同第七条规定的经济补偿支付方式及时间表示认可。第九条双方对解除合同后的社会保险问题9.1劳动合同解除后，劳动者应按照国家规定自行缴纳社会保险费用。9.2用人单位在本合同解除后，不再承担劳动者的社会保险责任。第十条双方对解除合同后的劳动关系处理10.1劳动合同解除后，双方劳动关系终止，劳动者不再享有本单位员工的相关权益。10.2用人单位在本合同解除后，不再对劳动者进行工作安排。第十一条合同解除后的保密条款11.1劳动合同解除后，双方应继续履行保密义务，不得泄露对方的商业秘密。11.2本保密条款在本合同解除后仍有效，直至相关秘密公开或保密期限届满。第十二条合同解除后的争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条合同解除后的其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致后以书面形式补充。13.2本合同作为双方履行劳动合同关系的依据，具有同等法律效力。第十四条合同解除及经济补偿协议的生效与终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同履行完毕或双方约定的终止条件成就时，本合同自动终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，基于甲乙双方委托或邀请，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同项下，甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或协助解决争议的情形。第三条第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应书面通知对方。3.2双方应共同确定第三方的资质、职责和权限。3.3第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜达成书面协议。第四条第三方的责任限额4.1第三方在介入本合同过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律规定的最低限额。第五条第三方的权利5.1第三方有权根据甲乙双方委托或邀请，独立行使职责，提供专业服务。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其职责。第六条第三方的义务6.1第三方应遵守相关法律法规，确保其服务符合行业规范。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.3第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地完成委托事项。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。7.2第三方介入的目的是协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题，不代表任何一方。7.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持相互尊重，不得对第三方进行不当干预。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据实际情况协商分担。8.2若第三方介入协议中已明确费用承担方式，则按协议执行。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中，若甲乙双方对第三方介入协议或第三方行为产生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入协议的效力10.1第三方介入协议作为本合同的补充协议，与主合同具有同等法律效力。10.2第三方介入协议的变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。第十一条第三方介入的终止11.1第三方介入协议履行完毕或终止条件成就时，第三方介入即告终止。11.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件：要求：提供有效的身份证、营业执照等证明文件的原件及复印件。说明：用于核实甲乙双方的身份及资质。2.劳动合同解除证明：要求：提供劳动合同解除证明的原件及复印件。说明：证明劳动合同已解除，双方权利义务终止。3.经济补偿计算依据：要求：提供计算经济补偿的工资条、银行流水等原始凭证。说明：用于核实经济补偿的计算基数和计算过程。4.工作交接清单：要求：详细列明工作交接的内容、完成情况及验收结果。说明：用于明确工作交接的责任和确认双方工作交接的完整性。5.社会保险缴纳凭证：要求：提供劳动者社会保险缴纳的凭证。说明：用于证明劳动者在合同解除后继续缴纳社会保险。6.保密协议：要求：提供保密协议的原件及复印件。说明：明确双方在合同解除后的保密义务。7.第三方介入协议：要求：提供第三方介入协议的原件及复印件。说明：明确第三方介入的职责、权限及费用承担。8.争议解决协议：要求：提供争议解决协议的原件及复印件。说明：明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为：违约行为：未按合同约定完成工作交接。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者未在规定时间内完成工作交接，导致用人单位遭受经济损失，劳动者应赔偿相应损失。2.用人单位违约行为：违约行为：未按合同约定支付经济补偿。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付经济补偿并赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：用人单位未在规定时间内支付经济补偿，劳动者因未收到补偿而遭受损失，用人单位应赔偿相应损失。3.第三方违约行为：违约行为：未按协议约定提供专业服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按协议约定提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿相应损失。4.争议解决违约行为：违约行为：一方未按约定参加争议解决程序。责任认定：违约方应承担违约责任，承担因违约导致争议解决延迟或无效的后果。示例：一方未按约定参加争议解决程序，导致争议无法及时解决，违约方应承担相应责任。全文完。2024版劳动合同解除及经济补偿协议3本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.合同主体及基本情况3.劳动合同解除事由4.经济补偿计算方式5.经济补偿金额确定6.补偿金支付方式及时间7.合同解除后的工作交接8.隐私保护与信息保密9.违约责任及争议解决10.合同解除后的社会保险处理11.合同解除后的劳动关系终止12.合同解除后的劳动争议处理13.合同解除后的其他约定事项14.合同生效及终止条款第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在劳动合同解除及经济补偿事宜中的权利义务，确保双方的合法权益得到保障。第二条合同主体及基本情况2.1甲方（用人单位名称）：（全称）2.2乙方（劳动者姓名）：（全称）2.3甲方住所地：（地址）2.4乙方住所地：（地址）2.5乙方身份证号码：（号码）2.6乙方联系方式：（电话号码）2.7本合同签订日期：（年月日）第三条劳动合同解除事由3.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；3.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；3.1.3乙方因合同约定的其他情形；3.2.1甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；3.2.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；3.2.3乙方因合同约定的其他情形。第四条经济补偿计算方式4.2工资的计算标准为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。第五条经济补偿金额确定5.1甲方根据第四条规定的计算方式，确定乙方应得的经济补偿金额。5.2甲方应在合同签订后五个工作日内，将经济补偿金额支付给乙方。第六条补偿金支付方式及时间6.1甲方应将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。6.2甲方应在合同签订后的十个工作日内，将经济补偿金一次性支付给乙方。第七条合同解除后的工作交接7.1乙方应在合同解除之日起三个工作日内，完成工作交接手续。7.2甲方应配合乙方完成工作交接，并确保乙方的工作资料、物品等安全转移。7.3工作交接完成后，双方应签署工作交接确认书。第八条隐私保护与信息保密8.1甲方和乙方应遵守国家有关个人信息保护的法律、法规和标准。8.2双方在履行本合同时，应妥善保管对方的个人信息，不得向任何第三方泄露。8.3未经对方同意，任何一方不得以任何形式使用对方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。第九条违约责任及争议解决9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条合同解除后的社会保险处理10.1合同解除后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系的转移或终止手续。10.2乙方在合同解除后，应继续缴纳社会保险费，直至达到法定退休年龄或符合法定条件终止社会保险关系。第十一条合同解除后的劳动关系终止11.1合同解除后，双方的劳动关系即告终止。11.2双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。第十二条合同解除后的劳动争议处理12.1合同解除后，如出现劳动争议，双方应按照国家有关劳动争议处理的法律法规进行解决。12.2双方应积极协商，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。第十三条合同解除后的其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。13.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效及终止条款14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同有效期为自生效之日起至劳动合同解除之日止。14.3本合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同自动终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的服务内容、职责范围、费用及责任等事项。2.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够有效履行职责。第三条第三方的责任和权利3.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规和本合同约定，对甲乙双方的信息保密。3.2第三方有权根据合作协议的要求，对甲乙双方提供的服务或协助进行监督和评估。3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助，包括但不限于提供相关资料、配合调查等。第四条第三方介入时的额外条款4.1第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议的约定，向第三方支付相应的服务费用。4.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。4.3第三方介入期间，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，第三方可根据合作协议的约定，提供调解或仲裁服务。第五条第三方的责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额根据合作协议的约定确定，最高不超过甲方或乙方因第三方原因遭受的直接经济损失。5.3如第三方责任限额不足以覆盖甲乙双方损失，甲乙双方可另行协商解决。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与被服务方，双方应按照合作协议的约定履行各自的权利和义务。6.2第三方不得干预甲乙双方的正常劳动关系，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。6.3第三方在履行职责过程中，如需与其他方（如政府部门、其他企业等）进行沟通或合作，应事先取得甲乙双方的书面同意。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并由第三方参与签订变更协议。7.2变更协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方和第三方均应遵守。第八条第三方介入后的合同终止8.1.1第三方严重违反合作协议的约定；8.1.2甲乙双方协商一致，决定终止本合同；8.1.3出现法律法规规定的其他终止情形。8.2合同终止后，甲乙双方和第三方应按照合作协议的约定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除及经济补偿协议要求：本协议应清晰、完整地反映双方的权利义务，并由双方签字或盖章确认。说明：本附件为合同主体部分，详细列明了合同的主要条款。2.附件二：第三方合作协议要求：协议应明确第三方的服务内容、职责范围、费用及责任等事项，并由甲乙双方和第三方签字或盖章确认。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为和责任。3.附件三：工作交接确认书要求：确认书应详细记录工作交接的内容、时间、地点及双方签字或盖章确认。说明：本附件用于证明工作交接的完成情况。4.附件四：经济补偿计算明细表要求：明细表应详细列明经济补偿的计算依据、计算过程及最终金额。说明：本附件用于证明经济补偿金额的准确性。5.附件五：社会保险关系转移或终止手续证明要求：证明材料应包含社会保险关系转移或终止的相关文件和记录。说明：本附件用于证明甲方已依法为乙方办理社会保险关系的转移或终止手续。6.附件六：争议解决相关文件要求：文件应包括协商记录、调解协议、仲裁裁决或法院判决等。说明：本附件用于证明争议已通过合法途径解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付经济补偿金。责任认定标准：甲方应在合同约定的支付时间内支付经济补偿金，如逾期支付，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。示例：甲方应于2024年1月31日前支付乙方经济补偿金，如逾期支付，甲方应自逾期之日起至实际支付之日止，按每日万分之五支付违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作交接。责任认定标准：乙方应在合同约定的期限内完成工作交接，如未按时完成，乙方应承担相应的赔偿责任。示例：乙方应在合同解除之日起三个工作日内完成工作交接，如未按时完成，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密和个人信息。责任认定标准：第三方在履行职责过程中，如泄露甲乙双方商业秘密和个人信息，应承担相应的法律责任。示例：第三方在履行合同过程中，泄露了乙方的个人信息，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未按合作协议履行职责。责任认定标准：第三方未按合作协议履行职责，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在提供评估服务时，未按约定时间完成评估报告，导致甲方无法及时作出决策，甲方有权要求第三方赔偿因此遭受的损失。全文完。2024版劳动合同解除及经济补偿协议4本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同终止时间2.劳动合同解除原因2.1解除劳动合同的法定原因2.2解除劳动合同的约定原因2.3解除劳动合同的具体情况3.经济补偿计算方法3.1经济补偿的计算依据3.2经济补偿的计算公式3.3经济补偿的计算标准4.经济补偿支付方式4.1经济补偿的支付方式4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付地点5.争议解决方式5.1争议解决原则5.2争议解决途径5.3争议解决机构6.合同解除后的劳动关系处理6.1劳动合同解除后的社会保险关系处理6.2劳动合同解除后的福利待遇处理6.3劳动合同解除后的劳动合同终止手续7.违约责任7.1违约责任承担原则7.2违约责任承担方式7.3违约责任承担范围8.合同变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同变更的程序8.3合同解除的条件8.4合同解除的程序9.合同生效、解除及终止9.1合同生效的条件9.2合同解除的条件9.3合同终止的条件10.合同附件10.1附件一：劳动合同解除及经济补偿协议10.2附件二：经济补偿计算明细表11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人签字13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效方式14.其他14.1合同解释14.2合同附件14.3合同修改第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：__________________乙方（劳动者姓名）：__________________1.2合同签订时间：____年____月____日1.3合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效1.4合同终止时间：____年____月____日第二条劳动合同解除原因2.1解除劳动合同的法定原因2.1.1乙方因严重违反劳动纪律或公司规章制度被辞退；2.1.2乙方因工作能力不足，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；2.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.1.4乙方劳动合同期满，经双方协商一致不再续签的；2.2解除劳动合同的约定原因2.2.1甲方因经营不善，确需裁减人员；2.2.2乙方因个人原因提出解除劳动合同；2.3解除劳动合同的具体情况具体解除原因及情况详见附件一：《劳动合同解除及经济补偿协议》。第三条经济补偿计算方法3.1经济补偿的计算依据3.2经济补偿的计算公式经济补偿金额=乙方在甲方工作年限×乙方离职前12个月的平均工资；3.3经济补偿的计算标准乙方在甲方工作年限每满一年，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿；不满一年的按比例支付。第四条经济补偿支付方式4.1经济补偿的支付方式甲方应一次性支付乙方经济补偿；4.2经济补偿的支付时间甲方应在合同解除之日起____日内支付乙方经济补偿；4.3经济补偿的支付地点甲方应将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。第五条争议解决方式5.1争议解决原则双方应本着公平、公正、自愿的原则解决争议；5.2争议解决途径双方应通过协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；5.3争议解决机构争议解决机构为____。第六条合同解除后的劳动关系处理6.1劳动合同解除后的社会保险关系处理甲方应在合同解除之日起____日内为乙方办理社会保险关系转移手续；6.2劳动合同解除后的福利待遇处理甲方应按照国家有关规定和双方约定，为乙方办理劳动合同解除后的福利待遇手续；6.3劳动合同解除后的劳动合同终止手续甲方应在合同解除之日起____日内办理劳动合同终止手续。第七条违约责任7.1违约责任承担原则双方应按照诚实信用原则，履行合同约定的义务；7.2违约责任承担方式如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；7.3违约责任承担范围违约责任的具体承担范围和方式，按照合同约定或法律规定执行。第八部分：合同变更与解除8.1合同变更的条件8.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同条款；8.1.2法律、法规或政策发生变化，导致原合同条款无法继续执行；8.1.3因不可抗力等原因，导致原合同条款无法继续执行。8.2合同变更的程序8.2.1双方应书面提出变更合同的要求；8.2.2双方应就变更的内容进行协商，达成一致意见；8.2.3变更后的合同应重新签订，并注明变更日期。8.3合同解除的条件8.3.1双方协商一致，同意解除合同；8.3.2发生不可抗力，致使合同无法继续履行；8.3.3一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在合理期限内采取补救措施或未履行合同义务。8.4合同解除的程序8.4.1双方应书面提出解除合同的要求；8.4.2双方应就解除合同的事宜进行协商，达成一致意见；8.4.3解除合同应注明解除日期，并办理相关手续。第九部分：合同生效、解除及终止9.1合同生效条件9.1.1双方签署合同；9.1.2合同内容符合法律规定；9.1.3合同已履行所有生效手续。9.2合同解除条件9.2.1发生合同解除的条件；9.2.2双方达成解除合同的协议；9.2.3合同解除符合法律规定。9.3合同终止条件9.3.1合同约定的期限届满；9.3.2合同因解除而终止；9.3.3合同因其他原因依法终止。第十部分：合同附件10.1附件一：劳动合同解除及经济补偿协议10.2附件二：经济补偿计算明细表第十一部分：合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决；11.1.2调解解决；11.1.3仲裁解决；11.1.4诉讼解决。11.2争议解决机构11.2.1争议发生后，双方应选择协商解决；11.2.2协商不成的，可申请调解；11.2.3调解不成的，可申请仲裁；11.2.4仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。第十一部分：合同签署12.1合同签署日期12.1.1合同签署日期为____年____月____日。12.2合同签署地点12.2.1合同签署地点为____。12.3合同签署人签字12.3.1甲方代表签字：__________________12.3.2乙方签字：__________________第十四部分：其他14.1合同解释14.1.1本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。14.2合同修改14.2.1本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字确认。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1定义本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供专业服务、中介服务、技术支持或其他协助的个人或机构。15.2第三方介入范围1.为合同履行提供专业咨询、评估、审计等服务的第三方；2.为合同履行提供中介服务的第三方，如律师事务所、会计师事务所等；3.为合同履行提供技术支持或设备维护的第三方；4.为合同履行提供其他必要协助的第三方。第十六条第三方责任与权利16.1责任第三方的责任限于其在合同中明确承担的责任范围内，包括但不限于：1.按照合同约定提供的服务或产品；2.遵守职业道德和行业标准；3.对其提供的服务或产品承担相应的质量责任。16.2权利第三方的权利包括但不限于：1.获得合同约定的报酬；2.在合同约定范围内独立开展业务；3.依法享有知识产权和其他合法权益。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供服务的性质、风险程度等因素确定。17.3责任限额的适用1.第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成甲方或乙方损失，其赔偿金额不超过合同约定的责任限额；2.若第三方责任超出责任限额，甲方或乙方有权要求第三方和甲方或乙方共同承担超出部分的责任。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.第三方对甲方和乙方提供的服务或产品承担直接责任；2.甲方和乙方对第三方提供的服务或产品承担间接责任，但仅限于在第三方违约的情况下。18.2信息保密1.第三方应遵守本合同的保密条款，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务；2.甲方和乙方对第三方提供的信息负有保密义务。第十九条第三方变更与解除19.1变更若需要变更第三方，双方应书面同意，并重新签订合同。19.2解除若第三方违约，甲方或乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担相应的违约责任。第二十条第三方介入的合同条款20.1第三方介入的合同条款应包括：1.第三方的名称、地址和联系方式；2.第三方提供的服务或产品；3.第三方责任限额；4.第三方与其他各方的责任划分；5.第三方介入的合同期限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除及经济补偿协议说明：详细记录劳动合同解除的原因、经济补偿的计算方法、支付方式及双方的权利义务。2.附件二：经济补偿计算明细表说明：详细列出经济补偿的计算过程、工作年限、平均工资等详细信息。3.附件三：第三方介入服务协议说明：详细记录第三方介入的背景、服务内容、责任范围、权利义务等。4.附件四：保密协议说明：明确约定双方在合同履行过程中对信息保密的义务。5.附件五：合同变更协议说明：详细记录合同变更的原因、变更内容、变更日期等。6.附件六：合同解除协议说明：详细记录合同解除的原因、解除日期、双方的权利义务等。7.附件七：违约责任认定书说明：详细记录违约行为、违约责任认定及赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：a.未按约定支付经济补偿；b.未按约定办理社会保险关系转移手续；c.未按约定支付乙方福利待遇；d.违反合同约定，导致乙方权益受损。1.2乙方违约：a.未按约定履行工作职责；b.未按约定提供真实、准确的信息；c.违反合同约定，导致甲方权益受损。2.责任认定标准：2.1甲方违约：a.若未按约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付经济补偿及违约金；b.若未按约定办理社会保险关系转移手续，乙方有权要求甲方承担相应费用；c.若未按约定支付乙方福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应费用；d.若违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应赔偿责任。2.2乙方违约：a.若未按约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正或承担相应责任；b.若未按约定提供真实、准确的信息，甲方有权要求乙方承担相应责任；c.若违反合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应赔偿责任。3.示例说明：3.1甲方违约示例：a.甲方未按约定支付乙方经济补偿，乙方有权要求甲方支付经济补偿及违约金，金额为人民币____元。3.2乙方违约示例：b.乙方未按约定履行工作职责，导致项目进度延误，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于支付额外费用、延长合同期限等。全文完。2024版劳动合同解除及经济补偿协议5本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1法律法规依据1.2适用人员范围1.3适用岗位范围2.合同解除的条件2.1甲方解除合同的条件2.2乙方解除合同的条件2.3双方协商解除合同的条件3.解除合同的通知及程序3.1解除合同的通知方式3.2解除合同的通知期限3.3解除合同的程序4.经济补偿的计算方法4.1补偿基数确定4.2补偿期限确定4.3补偿标准确定5.经济补偿金的支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证6.解除合同后的社会保险处理6.1社会保险关系转移6.2社会保险待遇终止6.3社会保险待遇衔接7.解除合同后的劳动报酬结算7.1未结算工资结算7.2奖金、津贴结算7.3年终奖、绩效奖结算8.解除合同后的其他费用结算8.1押金、保证金退还8.2考勤、请假工资结算8.3其他费用结算9.解除合同后的保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同后的竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同的生效、变更及终止12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件13.合同的附件13.1附件一：解除合同通知13.2附件二：经济补偿计算表13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业限制协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2适用人员范围本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系，双方均为合同主体。1.3适用岗位范围本合同适用于甲方所有岗位，包括但不限于管理岗位、技术岗位、操作岗位等。2.合同解除的条件2.1甲方解除合同的条件2.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育仍不改正；2.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2.1.3乙方因合同期满不愿续签；2.2乙方解除合同的条件2.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬；2.2.2甲方未提供符合合同约定的劳动条件；2.2.3乙方因个人原因提出解除合同。3.解除合同的通知及程序3.1解除合同的通知方式双方解除合同应当以书面形式通知对方。3.2解除合同的通知期限甲方解除合同，应当提前30日书面通知乙方；乙方解除合同，应当提前30日书面通知甲方。3.3解除合同的程序双方解除合同，应当依照法定程序办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、社会保险转移等。4.经济补偿的计算方法4.1补偿基数确定补偿基数按乙方解除合同前十二个月的平均工资计算。4.2补偿期限确定补偿期限按乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.3补偿标准确定经济补偿金的支付标准按国家规定执行。5.经济补偿金的支付方式5.1支付时间经济补偿金应在解除或终止劳动合同之日起15日内支付。5.2支付方式经济补偿金以现金形式支付。5.3支付凭证甲方应向乙方提供支付经济补偿金的凭证。6.解除合同后的社会保险处理6.1社会保险关系转移乙方在解除或终止劳动合同后，社会保险关系按照国家规定办理转移手续。6.2社会保险待遇终止乙方在解除或终止劳动合同后，社会保险待遇按照国家规定终止。6.3社会保险待遇衔接乙方在解除或终止劳动合同后，应按照国家规定办理社会保险待遇衔接手续。7.解除合同后的劳动报酬结算7.1未结算工资结算乙方在解除或终止劳动合同前，甲方应结算乙方应得的全部工资。7.2奖金、津贴结算甲方应结算乙方在解除或终止劳动合同前应得的奖金、津贴等。7.3年终奖、绩效奖结算甲方应结算乙方在解除或终止劳动合同前应得的年终奖、绩效奖等。8.解除合同后的其他费用结算8.1押金、保证金退还甲方应在本合同解除或终止之日起5个工作日内，无息退还乙方已缴纳的押金、保证金。8.2考勤、请假工资结算甲方应结算乙方因考勤、请假等原因产生的工资，按照公司相关制度执行。8.3其他费用结算甲方应结算乙方在解除或终止劳动合同前产生的其他费用，如交通补贴、通讯补贴等。9.解除合同后的保密协议9.1保密内容乙方在合同解除后，仍需对甲方商业秘密、技术秘密等保密内容承担保密义务。9.2保密期限保密期限自合同解除之日起计算，最长不超过5年。9.3违约责任若乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。10.解除合同后的竞业限制10.1竞业限制范围乙方在解除或终止劳动合同后，不得在甲方业务范围内或与甲方存在竞争关系的公司工作。10.2竞业限制期限竞业限制期限自合同解除之日起计算，最长不超过2年。10.3竞业限制补偿甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，补偿标准不低于乙方解除或终止劳动合同前12个月的平均工资的30%。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为劳动争议仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决。11.3争议解决