2024版家政服务人员培训与就业三方合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版家政服务人员培训与就业三方合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同双方基本信息2.1服务方信息2.2用工方信息2.3人员信息3.培训内容与要求3.1基础培训3.2专业技能培训3.3培训考核与评价4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.就业服务内容与要求6.1就业信息提供6.2就业指导与咨询6.3就业跟踪与服务7.就业岗位与待遇7.1岗位性质7.2岗位职责7.3待遇标准8.双方权利与义务8.1服务方权利与义务8.2用工方权利与义务8.3人员权利与义务9.合同期限与解除9.1合同期限9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同附件12.1培训计划12.2就业协议12.3其他相关文件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确家政服务人员培训与就业过程中，服务方、用工方及人员之间的权利义务，保障各方合法权益，促进家政服务行业的健康发展。2.合同双方基本信息2.1服务方信息服务方名称：X家政服务公司服务方地址：X服务方联系人：X服务方联系电话：X2.2用工方信息用工方名称：X家庭用工方地址：X用工方联系人：X用工方联系电话：X2.3人员信息人员姓名：X人员性别：X人员年龄：X人员身份证号码：X人员联系方式：X3.培训内容与要求3.1基础培训基础培训包括家政服务基本礼仪、家庭卫生与安全、烹饪与营养知识、衣物洗涤与熨烫等。3.2专业技能培训专业技能培训根据人员所从事的家政服务岗位进行，包括但不限于护理、烹饪、保洁、育儿等。3.3培训考核与评价培训结束后，将对人员进行考核，考核合格者可获得相应证书，考核不合格者需重新培训。4.培训时间与地点4.1培训时间安排培训时间共计X天，具体培训时间由服务方根据实际情况安排。4.2培训地点培训地点为服务方指定的培训场所，具体地点为X。5.培训费用与支付方式5.1培训费用培训费用共计X元，包括教材费、场地费、师资费等。5.2支付方式用工方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。6.就业服务内容与要求6.1就业信息提供服务方负责为人员提供就业信息，包括但不限于招聘会、岗位推荐等。6.2就业指导与咨询服务方提供就业指导与咨询服务，帮助人员了解就业市场、提升就业竞争力。6.3就业跟踪与服务服务方对人员的就业情况进行跟踪，提供必要的帮助与服务。8.双方权利与义务8.1服务方权利与义务服务方权利：（1）要求用工方按照约定支付培训费用；（2）对人员进行培训，确保培训质量；（3）根据用工方需求，推荐合适的人员；服务方义务：（1）按照合同约定提供培训服务；（2）保证培训师资力量；（3）协助人员就业。8.2用工方权利与义务用工方权利：（1）要求服务方按照约定提供培训服务；（2）选择合适的服务人员；（3）监督服务人员的工作表现；用工方义务：（1）按照约定支付培训费用；（3）遵守合同约定，按时支付人员工资及福利。8.3人员权利与义务人员权利：（1）获得培训机会；（2）在合同期内，有权要求用工方提供符合合同约定的工作条件；（3）合同期满后，有权选择是否继续服务；人员义务：（1）遵守国家法律法规及合同约定；（2）积极参加培训，提高自身技能；（3）在用工方提供的岗位上认真工作。9.合同期限与解除9.1合同期限本合同期限自双方签订之日起，至人员完成培训并就业为止。9.2合同解除条件（1）双方协商一致；（2）人员因故无法继续参加培训或就业；（3）一方违约，经另一方书面通知后，未在规定期限内改正；9.3合同解除程序合同解除，双方应书面通知对方，并按照约定处理剩余事宜。10.违约责任10.1违约情形（1）服务方未按约定提供培训服务；（2）用工方未按约定支付培训费用或工资；（3）人员违反合同约定，给用工方造成损失；10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿因违约给对方造成的损失；（3）如因违约导致合同解除，违约方应承担合同解除后的责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁或诉讼；11.2争议解决机构争议解决机构为X仲裁委员会或人民法院。12.合同附件12.1培训计划培训计划包括培训内容、时间、地点、考核标准等。12.2就业协议就业协议包括岗位、工资、工作时间、福利待遇等。12.3其他相关文件其他相关文件包括但不限于人员简历、培训记录、考核结果等。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自签订之日起，至人员完成培训并就业为止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除服务方、用工方和人员以外的，为达成合同目的，提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训与就业服务的效率和质量，确保合同各方的合法权益得到充分保障。16.第三方介入方式16.1中介方介入中介方负责为服务方和用工方提供人员招聘、培训推荐等服务。中介方应具备相应的资质和信誉。16.2咨询方介入咨询方提供专业的培训咨询、市场分析、风险评估等服务，协助双方制定合理的培训与就业方案。16.3评估方介入评估方对培训效果和人员能力进行评估，为用工方提供人员选拔依据。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同各方损失，应当承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）中介方责任限额：根据中介方提供服务的性质和规模，由服务方和用工方协商确定；（2）咨询方责任限额：根据咨询方提供服务的性质和规模，由服务方和用工方协商确定；（3）评估方责任限额：根据评估方提供服务的性质和规模，由服务方和用工方协商确定。18.第三方责权利划分18.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求服务方、用工方和人员提供必要的信息和协助；（3）第三方有权在合同范围内，独立履行其职责。18.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方应保守合同各方商业秘密；（3）第三方应承担因自身原因造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1服务方与第三方服务方负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。服务方应确保第三方具备履行合同的能力。19.2用工方与第三方用工方有权选择是否与第三方合作，并承担相应的服务费用。用工方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。19.3人员与第三方人员应配合第三方进行培训、评估等服务。人员有权了解第三方提供的服务内容，并对第三方服务质量提出意见和建议。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更程序第三方介入后，如需变更合同内容，应经服务方、用工方和人员协商一致，并以书面形式签订补充协议。20.2合同变更生效补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决途径第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构与本合同约定的争议解决机构相同。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除条件第三方介入后，如出现合同解除条件，应按照本合同约定的合同解除程序处理。22.2合同解除程序合同解除，应经服务方、用工方和人员协商一致，并以书面形式通知第三方。第三方在接到解除通知后，应立即停止履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目标、课程设置、培训时间表、考核标准、师资力量等信息。培训计划需由服务方制定，并经用工方和人员确认。2.就业协议详细要求和说明：就业协议应明确岗位性质、工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障、合同期限、解除条件等内容。就业协议需由用工方与人员签订。3.人员简历详细要求和说明：人员简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、培训证书等信息。简历需由人员提供，并确保真实有效。4.培训记录详细要求和说明：培训记录应包括培训时间、培训内容、培训方式、考核结果等信息。培训记录需由服务方负责记录，并妥善保存。5.考核结果详细要求和说明：考核结果应包括人员培训成绩、考核评价等信息。考核结果需由服务方提供，并经用工方和人员确认。6.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。争议解决协议需由服务方、用工方和人员共同签订。7.第三方合作协议详细要求和说明：第三方合作协议应包括合作内容、权利义务、责任承担、保密条款等内容。第三方合作协议需由服务方与第三方签订。8.其他相关文件详细要求和说明：其他相关文件包括但不限于人员健康证明、无犯罪记录证明、劳动合同等。相关文件需由服务方、用工方和人员提供。说明二：违约行为及责任认定：1.服务方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供培训服务。责任认定：服务方应承担违约责任，并赔偿用工方和人员因此遭受的损失。2.用工方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付培训费用或工资。责任认定：用工方应承担违约责任，并支付相应的滞纳金。3.人员违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定，给用工方造成损失。责任认定：人员应承担违约责任，并赔偿用工方因此遭受的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行合同义务。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿服务方、用工方和人员因此遭受的损失。示例说明：服务方未按培训计划提供培训服务，导致人员未能按时完成培训。服务方应承担违约责任，赔偿用工方因人员无法按时就业造成的损失。全文完。2024版家政服务人员培训与就业三方合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1服务人员信息2.2用人单位信息2.3培训机构信息3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标3.3培训考核与评估4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.培训费用及支付方式5.1培训费用构成5.2费用支付方式5.3退费条款6.就业安排6.1就业岗位6.2就业地区6.3就业待遇7.服务人员权益保障7.1工作时间与休息7.2工资待遇7.3社会保险与福利7.4假期与休假8.用人单位义务8.1提供培训设施与条件8.2提供就业岗位与条件8.3保障服务人员合法权益9.培训机构义务9.1提供合格培训师资9.2确保培训质量9.3培训成果评估与反馈10.违约责任10.1服务人员违约责任10.2用人单位违约责任10.3培训机构违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3解除合同后的处理13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1合同份数14.2合同附件14.3合同签订日期14.4合同签署人第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“家政服务人员”指具备一定家政服务技能，愿意从事家政服务工作的个人。1.1.2“用人单位”指与家政服务人员签订劳动合同，提供家政服务岗位的单位或个人。1.1.3“培训机构”指为家政服务人员提供专业培训，提高其服务技能的机构。1.1.4“培训”指培训机构对家政服务人员进行的专业技能培训。1.1.5“就业”指家政服务人员通过培训合格后，在用人单位处从事家政服务工作。1.2合同适用范围本合同适用于2024版家政服务人员培训与就业，包括但不限于培训内容、就业安排、权益保障等方面。2.双方基本信息2.1服务人员信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3身份证号码：2.1.4联系电话：2.1.5地址：2.2用人单位信息2.2.1单位名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4联系电话：2.2.5电子邮箱：2.3培训机构信息2.3.1名称：2.3.2法定代表人：2.3.3注册地址：2.3.4联系电话：2.3.5电子邮箱：3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.1.1基础家政服务技能培训3.1.2专项家政服务技能培训3.1.3家政服务礼仪与沟通技巧培训3.2培训目标3.2.1使家政服务人员掌握基础家政服务技能。3.2.2提高家政服务人员的专项家政服务技能。3.2.3培养家政服务人员的礼仪与沟通技巧。3.3培训考核与评估3.3.1培训结束后，进行理论知识和实践操作考核。3.3.2考核成绩合格者，可获得培训合格证书。4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训时间为：____年____月____日至____年____月____日。4.1.2培训周期为：____个月。4.2培训地点4.2.1培训地点：____市____区____路____号。5.培训费用及支付方式5.1培训费用构成5.1.1培训课程费用：____元。5.1.2培训资料费用：____元。5.1.3其他费用：____元。5.2费用支付方式5.2.1服务人员应于培训开始前一次性支付全部培训费用。5.2.2支付方式：____。5.3退费条款5.3.1若服务人员因特殊原因需退学，应在培训开始前一个月提出申请。5.3.2退学后，扣除____元手续费，剩余费用退还服务人员。6.就业安排6.1就业岗位（1）____岗位；（2）____岗位；（3）____岗位。6.2就业地区6.2.1就业地区：____市____区。6.3就业待遇6.3.1工资待遇：____元/月。6.3.2社会保险与福利：____。8.服务人员权益保障8.1工作时间与休息8.1.1服务人员的工作时间为每天____小时，每周工作____天。8.1.2服务人员享有国家规定的法定节假日、公休日和带薪年休假。8.1.3用人单位应保证服务人员每周至少休息1天，并支付不低于工资的150%的加班费。8.2工资待遇8.2.1服务人员的工资按照本合同约定及国家相关规定执行，不低于当地最低工资标准。8.2.2用人单位应在每月____日前支付服务人员的工资。8.3社会保险与福利8.3.1用人单位应依法为服务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3.2用人单位应按国家规定为服务人员提供相应的福利待遇。8.4假期与休假8.4.1服务人员享有国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。8.4.2服务人员连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数按照国家规定执行。9.用人单位义务9.1提供培训设施与条件9.1.1用人单位应提供满足培训需求的场地和设备。9.1.2用人单位应保证培训期间的安全和卫生条件。9.2提供就业岗位与条件9.2.1用人单位应根据服务人员的专业能力和个人意愿，提供合适的就业岗位。9.3保障服务人员合法权益9.3.1用人单位应尊重服务人员的合法权益，不得侵犯其人身自由和人格尊严。9.3.2用人单位应按时足额支付服务人员的工资和福利。10.培训机构义务10.1提供合格培训师资10.1.1培训机构应选用具有丰富家政服务经验和教学能力的师资。10.1.2培训师资应具备相应的教学资格证书。10.2确保培训质量10.2.1培训机构应制定合理的培训计划和教学大纲。10.2.2培训机构应定期对培训效果进行评估，确保培训质量。10.3培训成果评估与反馈10.3.1培训结束后，培训机构应对服务人员进行评估，并将评估结果反馈给用人单位。10.3.2培训机构应与服务人员保持沟通，了解其在培训后的就业情况。11.违约责任11.1服务人员违约责任11.1.1服务人员未按约定完成培训或未达到培训目标，应承担相应的违约责任。11.1.2服务人员违反用人单位规章制度，应承担相应的违约责任。11.2用人单位违约责任11.2.1用人单位未按约定提供培训设施与条件，应承担相应的违约责任。11.2.2用人单位未按约定提供就业岗位与条件，应承担相应的违约责任。11.3培训机构违约责任11.3.1培训机构未按约定提供合格培训师资，应承担相应的违约责任。11.3.2培训机构未按约定确保培训质量，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：____。13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。13.2合同解除条件13.2.1服务人员因个人原因要求解除合同，应提前____天书面通知用人单位。13.2.2用人单位因服务人员严重违反合同约定，有权解除合同。13.3解除合同后的处理13.3.1合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。13.3.2解除合同后，服务人员应将工作交接给用人单位指定的接替人员。14.其他约定14.1合同份数14.1.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：培训计划、就业岗位信息、工资支付凭证等。14.3合同签订日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同签署人14.4.1服务人员签名：14.4.2用人单位签名：14.4.3培训机构签名：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1“第三方”在本合同中指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、保险公司、担保机构等。1.2第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率，确保合同目的的实现。2.第三方介入的必要性与程序2.1第三方介入的必要性2.1.1在本合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方认为需要第三方介入，以提高合同履行的效率或确保合同目的的实现。2.1.2第三方介入应经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方应共同商定第三方的选择标准和资质要求。2.2.2甲乙双方共同与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。2.2.3第三方介入后，应遵守本合同的约定，并接受甲乙双方的监督。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额3.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、范围和风险程度等因素确定。3.2第三方责任的具体规定3.2.1第三方应承担的责任包括但不限于：（1）因第三方提供的服务不符合约定，导致甲乙双方损失的；（2）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的；（3）第三方违反法律法规，导致甲乙双方遭受行政处罚的。4.第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据本合同约定和与甲乙双方签订的协议，收取相应的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照本合同约定和与甲乙双方签订的协议，履行其服务义务。4.2.2第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并承担相应的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方的关系是基于甲乙双方签订的协议，甲方应按照协议约定支付服务费用。5.1.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方的关系是基于甲乙双方签订的协议，乙方应按照协议约定提供必要的信息和资料。5.2.2第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的共同利益。5.3.2第三方在履行合同过程中，应积极协调甲乙双方的关系，促进合同的顺利履行。6.第三方介入的终止与解除6.1第三方介入的终止6.1.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在协议中约定。6.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。6.2第三方介入的解除6.2.1如第三方在履行合同过程中违反协议约定，甲乙双方有权解除第三方介入。6.2.2第三方介入解除后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。7.其他7.1本合同中关于第三方介入的条款，如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。7.2本合同中关于第三方介入的条款，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划1.1详细列出培训课程、培训时间、培训师资及考核方式。1.2要求培训计划应与合同约定一致，并由培训机构盖章确认。2.培训合格证书2.1服务人员完成培训并考核合格后，由培训机构颁发培训合格证书。2.2合格证书应包含服务人员姓名、培训课程、考核成绩等信息。3.就业岗位信息3.1列出用人单位提供的就业岗位名称、工作内容、工作地点、薪资待遇等。3.2要求岗位信息应真实、准确，并由用人单位盖章确认。4.工资支付凭证4.1服务人员每月工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。4.2要求凭证应清晰、完整，并由用人单位盖章确认。5.社会保险缴纳凭证5.1服务人员社会保险缴纳凭证，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.2要求凭证应真实、完整，并由用人单位盖章确认。6.假期与休假记录6.1服务人员假期与休假记录，包括请假申请、批准文件、休假证明等。6.2要求记录应真实、完整，并由用人单位盖章确认。7.争议解决协议7.1甲乙双方就合同履行过程中产生的争议，达成的书面协议。7.2要求协议应明确争议解决方式、争议解决机构及争议解决期限。8.第三方协议8.1甲乙双方与第三方签订的协议，包括中介协议、咨询服务协议、培训协议等。8.2要求协议应明确第三方的权利、义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.服务人员违约行为及责任认定1.1未按约定完成培训或未达到培训目标责任认定：服务人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训机构培训费用。1.2违反用人单位规章制度责任认定：服务人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位经济损失。示例：服务人员因严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同，应赔偿用人单位经济损失。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按约定提供培训设施与条件责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿服务人员经济损失。示例：用人单位未按约定提供培训场地，导致服务人员无法正常参加培训，应赔偿服务人员经济损失。2.2未按约定提供就业岗位与条件责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿服务人员经济损失。示例：用人单位未按约定提供就业岗位，导致服务人员无法就业，应赔偿服务人员经济损失。3.培训机构违约行为及责任认定3.1未按约定提供合格培训师资责任认定：培训机构应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿服务人员经济损失。示例：培训机构未按约定提供具有资质的培训师资，导致服务人员培训效果不佳，应赔偿服务人员经济损失。3.2未按约定确保培训质量责任认定：培训机构应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿服务人员经济损失。示例：培训机构提供的培训质量不符合约定，导致服务人员无法胜任工作，应赔偿服务人员经济损失。全文完。2024版家政服务人员培训与就业三方合同范本2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同双方定义1.2合同内容解释2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点2.5培训方式3.培训费用与支付3.1培训费用总额3.2支付方式3.3付款时间3.4退款条款4.就业服务与安排4.1就业服务内容4.2就业服务期限4.3就业信息提供4.4就业岗位推荐5.合同期限5.1培训期限5.2就业期限6.双方责任与义务6.1家政服务人员责任6.2培训机构责任6.3用工单位责任7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密条款8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约金9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.适用法律与管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.其他条款12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同生效13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同双方定义1.1.1本合同中“甲方”指家政服务人员培训与就业机构。1.1.2本合同中“乙方”指接受家政服务人员培训的学员。1.1.3本合同中“丙方”指拟雇佣乙方为家政服务人员的用工单位。1.2合同内容解释1.2.1本合同内容涉及家政服务人员的培训、就业安排及双方的权利义务。1.2.2本合同中的各项条款均为双方自愿协商一致的结果。2.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1培养乙方具备家政服务的基本技能和职业素养。2.1.2提高乙方在家庭服务领域的就业竞争力。2.2培训内容2.2.1家政服务基础知识2.2.2家政服务技能培训2.2.3职业道德与沟通技巧2.3培训时间2.3.1培训周期为3个月。2.4培训地点2.4.1培训地点为甲方指定的培训基地。2.5培训方式2.5.1采用理论教学与实践操作相结合的方式。3.培训费用与支付3.1培训费用总额3.1.1培训费用总额为人民币X元。3.2支付方式3.2.1乙方在签订本合同时支付人民币X元作为培训定金。3.2.2剩余培训费用在培训开始前一次性支付。3.3付款时间3.3.1乙方应在培训开始前将全部培训费用支付完毕。3.4退款条款3.4.1若甲方因故导致培训无法正常进行，甲方应全额退还乙方已支付的培训费用。4.就业服务与安排4.1就业服务内容4.1.1甲方负责为乙方提供就业信息。4.1.2甲方协助乙方与用工单位进行面试。4.2就业服务期限4.2.1就业服务期限为培训结束后1年内。4.3就业信息提供4.3.1甲方每月至少向乙方提供2份就业信息。4.4就业岗位推荐4.4.1甲方根据乙方的需求和用工单位的招聘要求，推荐合适的岗位。5.合同期限5.1培训期限5.1.1培训期限为3个月。5.2就业期限5.2.1就业期限为培训结束后1年内。6.双方责任与义务6.1家政服务人员责任6.1.1乙方应遵守培训纪律，认真学习。6.1.2乙方应按合同约定支付培训费用。6.2培训机构责任6.2.1甲方应按合同约定提供培训服务。6.2.2甲方应协助乙方进行就业安排。6.3用工单位责任6.3.1丙方应按合同约定提供适合乙方的就业岗位。6.3.2丙方应尊重乙方的人格和合法权益。8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.1.1乙方在培训过程中所获取的知识产权归乙方所有。8.1.2甲方提供的培训资料、教材等知识产权归甲方所有。8.2保密条款8.2.1双方对本合同内容以及对方提供的商业信息负有保密义务。8.2.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容或商业信息。9.违约责任9.1违约行为9.1.1乙方未按合同约定支付培训费用。9.1.2甲方未按合同约定提供培训服务。9.1.3丙方未按合同约定提供适合乙方的就业岗位。9.2违约责任承担9.2.1乙方未按合同约定支付培训费用，应向甲方支付违约金，金额为未支付费用总额的10%。9.2.2甲方未按合同约定提供培训服务，应退还乙方已支付的全部培训费用。9.2.3丙方未按合同约定提供适合乙方的就业岗位，应向乙方支付违约金，金额为月薪的1倍。9.3违约金9.3.1违约金自违约行为发生之日起计算，直至违约行为消除。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。10.1.2出现不可抗力因素，致使合同无法履行。10.2合同终止条件10.2.1培训期限届满，乙方成功就业。10.2.2双方协商一致解除合同。10.3解除与终止的程序10.3.1一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。10.3.2双方应就解除合同事宜进行协商，达成一致后签订解除协议。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.适用法律与管辖12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1本合同争议由合同签订地人民法院管辖。13.其他条款13.1通知与送达13.1.1任何一方通知对方，应以书面形式进行，并自送达对方之日起生效。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于培训课程表、就业岗位信息等。13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件清单14.1培训课程表14.2就业岗位信息14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方、丙方以外的，为履行本合同提供相关服务的机构或个人。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、评估服务、安全保障服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件16.1.1双方同意第三方介入，并经甲方、乙方、丙方协商一致。16.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够满足本合同要求的服务内容。16.2第三方介入程序16.2.1双方应共同签署第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务等。16.2.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和本合同的要求，履行其服务职责。17.1.2第三方因自身原因导致服务不符合合同要求，应承担相应的违约责任。17.1.3第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲方、乙方、丙方按照合同约定支付服务费用。17.2.2第三方有权根据服务内容，要求甲方、乙方、丙方提供必要的协助和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方介入服务过程中产生的责任，由第三方自行承担。18.1.2若第三方因自身原因导致甲方、