2024年度劳动合同终止协议及员工离职证明开具协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同终止协议及员工离职证明开具协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方地址1.4协议双方联系方式2.协议背景及依据2.1协议签订背景2.2相关法律法规及政策依据3.劳动合同终止原因3.1员工单方面提出终止劳动合同3.2用人单位单方面提出终止劳动合同3.3双方协商一致终止劳动合同3.4其他原因终止劳动合同4.劳动合同终止日期4.1劳动合同终止时间4.2员工离职手续办理时间5.员工离职证明开具5.1离职证明开具要求5.2离职证明内容5.3离职证明领取方式6.员工离职手续办理6.1办理离职手续所需材料6.2办理离职手续流程6.3离职手续办理时间7.工资待遇结算7.1工资待遇结算标准7.2工资待遇结算时间7.3未结算工资待遇的处理8.社会保险及公积金转移8.1社会保险转移手续8.2公积金转移手续8.3转移手续办理时间9.离职补偿及赔偿9.1离职补偿标准9.2离职赔偿标准9.3补偿及赔偿支付方式10.保密协议及竞业限制10.1保密协议内容10.2竞业限制条款10.3竞业限制期限及补偿11.其他约定事项11.1双方协商一致的其他事项11.2争议解决方式11.3合同生效及终止12.合同附件12.1劳动合同12.2离职证明样本12.3其他相关文件13.合同签署13.1协议双方代表签字13.2协议双方盖章13.3签署日期14.合同生效及备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人/授权代表：[员工姓名]1.3协议双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.4协议双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.协议背景及依据2.1协议签订背景鉴于甲方与乙方于[劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》，现因[具体原因]，双方经协商一致，决定终止劳动合同。2.2相关法律法规及政策依据本协议的签订及履行遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。3.劳动合同终止原因3.1员工单方面提出终止劳动合同乙方因[具体原因]提出终止劳动合同。3.2用人单位单方面提出终止劳动合同甲方因[具体原因]提出终止劳动合同。3.3双方协商一致终止劳动合同经双方协商一致，决定终止劳动合同。3.4其他原因终止劳动合同[具体原因]4.劳动合同终止日期4.1劳动合同终止时间劳动合同自[终止日期]起终止。4.2员工离职手续办理时间乙方应于[离职手续办理截止日期]前办理完毕离职手续。5.员工离职证明开具5.1离职证明开具要求甲方应在乙方办理完毕离职手续后，开具离职证明。5.2离职证明内容（1）甲方名称、乙方姓名；（2）劳动合同签订及终止日期；（3）乙方在甲方工作期间的工作岗位及工作内容；（4）乙方离职原因；（5）甲方对乙方离职的认可。5.3离职证明领取方式乙方可在办理完毕离职手续后，向甲方领取离职证明。6.员工离职手续办理6.1办理离职手续所需材料（1）身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件；（3）离职证明。6.2办理离职手续流程（1）乙方向甲方提交离职申请；（2）甲方审核乙方提供的材料；（3）甲方开具离职证明；（4）乙方领取离职证明；（5）乙方办理社会保险及公积金转移手续。6.3离职手续办理时间乙方应在[离职手续办理截止日期]前办理完毕离职手续。8.工资待遇结算8.1工资待遇结算标准甲方应按照乙方在劳动合同终止前的工作表现和实际工作时间，按照双方约定的工资标准进行结算。8.2工资待遇结算时间甲方应在劳动合同终止后的[具体时间]内，将乙方应得的工资、奖金、津贴等全部结算完毕。8.3未结算工资待遇的处理如甲方未能在规定时间内结算乙方工资待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日未结算工资的[具体比例]计算。9.社会保险及公积金转移9.1社会保险转移手续甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险关系的连续性。9.2公积金转移手续甲方应协助乙方办理公积金转移手续，确保乙方公积金账户的完整转移。9.3转移手续办理时间社会保险及公积金转移手续应在劳动合同终止后的[具体时间]内完成。10.离职补偿及赔偿10.1离职补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方应向乙方支付[具体金额]的离职补偿。10.2离职赔偿标准如甲方违反本协议规定，应向乙方支付[具体金额]的赔偿。10.3补偿及赔偿支付方式补偿及赔偿金应一次性支付给乙方，支付方式为银行转账。11.保密协议及竞业限制11.1保密协议内容乙方同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。11.2竞业限制条款乙方在离职后的[具体时间]内，不得在[具体地区]内从事与甲方业务相竞争的活动。11.3竞业限制期限及补偿竞业限制期限为[具体时间]，甲方应向乙方支付[具体金额]的竞业限制补偿。12.其他约定事项12.1双方协商一致的其他事项双方在本协议中未明确约定的事项，可另行协商解决。12.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3合同生效及终止本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议履行完毕或双方协商一致解除后终止。13.合同附件13.1劳动合同13.2离职证明样本13.3其他相关文件14.合同签署14.1协议双方代表签字甲方代表：[签字]乙方代表：[签字]14.2协议双方盖章甲方盖章：[盖章]乙方盖章：[盖章]14.3签署日期甲方签署日期：[日期]乙方签署日期：[日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行本合同，提高合同执行的效率，确保合同条款的准确执行。16.第三方介入方式16.1第三方介入形式（1）提供咨询服务；（2）进行中介服务；（3）提供技术支持；（4）进行审计或评估；（5）其他经甲方和乙方同意的方式。16.2第三方介入程序第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议。17.第三方责任17.1责任限额第三方在履行本合同时，对甲方和乙方承担的责任不得超过其与甲方或乙方签订的协议中约定的责任限额。17.2责任免除（1）第三方因不可抗力导致违约；（2）第三方因甲方或乙方的故意或重大过失导致违约；（3）第三方因甲方或乙方提供的信息不准确或不完整导致违约。17.3责任追究若第三方违反本合同或合作协议，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方对甲方和乙方的责任，仅限于其与甲方或乙方签订的协议范围内，不涉及本合同中甲方和乙方的其他责任。18.2权利划分第三方在履行本合同时，享有其与甲方或乙方协议中约定的权利，但不得损害甲方和乙方的合法权益。18.3合作关系第三方与甲方、乙方之间为合作关系，第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规及商业道德。19.第三方介入时的额外条款19.1信息保密第三方在介入本合同时，应遵守信息保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。19.2合作期限第三方介入的合作期限，应根据其与甲方或乙方签订的协议确定。19.3合作费用第三方介入的合作费用，由甲方和乙方根据其与第三方签订的协议约定。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序若因第三方介入导致本合同内容需要变更，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更生效变更协议自各方签字盖章之日起生效，对本合同及各方具有约束力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议，应按照本合同中约定的争议解决方式解决。21.2争议解决机构若第三方介入后的争议涉及仲裁或诉讼，应向有管辖权的人民法院或仲裁机构提起。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同期限、终止条件、违约责任等内容。说明：劳动合同是本合同的基础文件，是双方权利和义务的依据。2.离职证明样本详细要求：离职证明应包含甲方名称、乙方姓名、劳动合同签订及终止日期、乙方在甲方工作期间的工作岗位及工作内容、乙方离职原因、甲方对乙方离职的认可等信息。说明：离职证明用于证明乙方已从甲方离职，是乙方办理后续手续的重要凭证。3.离职手续办理指南详细要求：指南应详细说明离职手续办理的流程、所需材料、注意事项等。说明：离职手续办理指南旨在帮助乙方顺利办理离职手续。4.社会保险及公积金转移指南详细要求：指南应说明社会保险及公积金转移的流程、所需材料、注意事项等。说明：指南旨在帮助乙方了解社会保险及公积金转移的相关事宜。5.离职补偿及赔偿计算表详细要求：计算表应详细列出乙方应得的离职补偿及赔偿金额。说明：计算表用于明确乙方应得的离职补偿及赔偿金额。6.保密协议详细要求：保密协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密。7.竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制补偿等内容。说明：竞业限制协议用于限制乙方在离职后的一定期限内从事与甲方业务相竞争的活动。8.第三方合作协议详细要求：合作协议应明确第三方介入的目的、方式、责任、权利等内容。说明：合作协议用于规范第三方介入的行为，确保合同执行的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资待遇。责任认定：甲方应支付违约金，违约金按每日未支付工资的1%计算。示例：若甲方应于2024年3月1日支付乙方工资，但实际支付日期为3月5日，则甲方需支付从3月2日至3月4日的违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因泄露秘密造成的损失。示例：若乙方在离职后泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受100万元的经济损失，则乙方需赔偿甲方100万元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成中介服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方因此造成的损失。示例：若第三方未能在约定的期限内完成中介服务，导致甲方或乙方遭受损失，则第三方需赔偿损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：一方未经对方同意擅自解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。示例：若甲方未经乙方同意擅自解除合同，导致乙方遭受损失，则甲方需赔偿乙方损失。全文完。2024年度劳动合同终止协议及员工离职证明开具协议2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围及地域2.合同主体2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.劳动合同终止原因及程序3.1劳动合同终止的原因3.2劳动合同终止的程序4.离职证明开具协议4.1离职证明开具的必要性4.2离职证明开具的内容及格式5.离职手续办理5.1离职手续办理的时间5.2离职手续办理的程序6.工资待遇结算6.1工资待遇结算的标准6.2工资待遇结算的时间7.社会保险及公积金转移7.1社会保险转移手续7.2公积金转移手续8.员工档案管理8.1员工档案的整理与归档8.2员工档案的查阅与保管9.知识产权保护9.1员工在岗期间的知识产权归属9.2离职后的知识产权保护10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决方式11.1争议解决的原则11.2争议解决的具体方式12.合同解除与终止条件12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件13.合同生效及期限13.1合同生效的条件13.2合同期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围及地域本合同适用于用人单位与员工之间的劳动关系，适用于中华人民共和国境内。2.合同主体2.1员工基本信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______出生日期：_______入职日期：_______2.2用人单位基本信息单位名称：_______注册地址：_______法定代表人：_______3.劳动合同终止原因及程序3.1劳动合同终止的原因（1）劳动合同期满；（2）员工辞职；（3）用人单位依法解除劳动合同；（4）员工死亡或者失踪；（5）其他依法应当终止劳动合同的情形。3.2劳动合同终止的程序劳动合同终止前，用人单位应当提前通知员工，并按照法定程序办理终止手续。4.离职证明开具协议4.1离职证明开具的必要性离职证明是员工离职后证明其劳动关系终止的重要文件，对于员工在离职后的权益保障具有重要意义。4.2离职证明开具的内容及格式（1）员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期；（2）劳动合同终止的原因；（3）用人单位的名称、地址、法定代表人；（4）离职证明的签发日期；离职证明格式如下：_______离职证明_______员工姓名：_______身份证号码：_______入职日期：_______离职日期：_______劳动合同终止原因：_______单位名称：_______注册地址：_______法定代表人：_______签发日期：_______5.离职手续办理5.1离职手续办理的时间员工离职前，应当在规定的期限内办理离职手续。5.2离职手续办理的程序离职手续办理程序如下：（1）员工向用人单位提交离职申请；（2）用人单位审核离职申请；（3）双方协商确定离职待遇；（4）员工办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险转移等；（5）用人单位出具离职证明。6.工资待遇结算6.1工资待遇结算的标准工资待遇结算按照国家及地方的有关规定执行。6.2工资待遇结算的时间工资待遇结算应在劳动合同终止后十个工作日内完成。8.员工档案管理8.1员工档案的整理与归档员工档案应按照国家及地方的相关规定进行整理，确保档案的完整性和准确性。归档时应包括员工的人事档案、劳动合同、工资表、社会保险缴纳记录等相关材料。8.2员工档案的查阅与保管员工档案的查阅需经本人或法定代理人同意，查阅时需填写查阅登记表。档案的保管应采取保密措施，防止丢失、损毁或泄露。9.知识产权保护9.1员工在岗期间的知识产权归属员工在岗期间所创作的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，除法律法规另有规定外，均归用人单位所有。9.2离职后的知识产权保护员工离职后，如继续从事与原单位业务相关的工作，应遵守原单位的知识产权保护规定，不得侵犯原单位的知识产权。10.违约责任10.1员工违约责任员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。10.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工损失等。11.争议解决方式11.1争议解决的原则双方发生争议时，应本着友好协商、公平合理、诚实信用的原则解决。11.2争议解决的具体方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。12.合同解除与终止条件12.1合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）出现不可抗力；（3）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未改正；（4）法律法规规定的其他情形。12.2合同终止的条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致终止劳动合同；（3）法律法规规定的其他情形。13.合同生效及期限13.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限本合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，需要介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、鉴定机构、咨询机构等。15.2第三方的介入范围（1）协助甲乙双方进行合同履行的监督与协调；（2）对合同履行的相关事项进行评估、鉴定或咨询；（3）根据甲乙双方的要求，提供专业服务或解决方案。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定需要介入的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确第三方的权利、义务及责任；（3）第三方根据协议约定履行职责。16.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括：（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务甲方有权要求第三方提供专业服务，并监督第三方履行职责。甲方应向第三方支付合理的费用，并保证提供必要的信息和资料。17.2乙方的权利与义务乙方有权要求第三方提供专业服务，并监督第三方履行职责。乙方应向第三方支付合理的费用，并保证提供必要的信息和资料。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额第三方对甲乙双方的责任限额，由甲乙双方在签订第三方协议时约定，但不得超过第三方所收取费用的两倍。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，以第三方协议为准，甲方应遵守协议约定，并承担相应的权利义务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，以第三方协议为准，乙方应遵守协议约定，并承担相应的权利义务。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系，由第三方协议和本合同共同确定。第三方应协助甲乙双方履行合同义务，确保合同目的的实现。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他情形。20.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，明确终止事宜，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、入职日期、职位、薪资等信息。说明：此表格用于记录员工的基本情况，作为合同附件。2.劳动合同详细要求：按照国家规定格式，明确双方的权利义务。说明：此合同为本合同，双方签字盖章后生效。3.离职证明详细要求：按照国家规定格式，包含员工基本信息、离职日期、离职原因等。说明：此证明用于证明员工离职事实，作为合同附件。4.工资条详细要求：包含员工姓名、工资组成、发放日期等信息。说