2024版劳动合同中员工培训与发展3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同中员工培训与发展本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式3.员工岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间安排4.4培训形式5.培训费用5.1费用承担5.2费用报销5.3费用结算6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果应用7.发展规划7.1发展目标7.2发展路径7.3发展支持措施8.培训与发展的权利义务8.1员工权利8.2员工义务8.3用人单位权利8.4用人单位义务9.培训效果评估9.1评估方法9.2评估周期9.3评估结果应用10.培训记录与档案管理10.1记录内容10.2档案管理11.培训合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更程序11.4解除程序12.违约责任12.1员工违约责任12.2用人单位违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质，促进员工个人成长与企业发展相结合。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员和操作人员。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。2.员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工性别[员工性别]2.3员工出生日期[员工出生日期]2.4员工身份证号码[员工身份证号码]2.5员工联系方式[员工联系方式]3.员工岗位信息3.1岗位名称[岗位名称]3.2岗位职责[岗位职责具体描述]3.3岗位等级[岗位等级]4.培训计划4.1培训目标[具体培训目标描述]4.2培训内容[具体培训内容描述]4.3培训时间安排[具体培训时间安排]4.4培训形式[具体培训形式，如在线课程、内部培训、外部培训等]5.培训费用5.1费用承担培训费用由公司承担，员工需按照公司规定完成培训并取得相关证书。5.2费用报销员工完成培训后，凭相关证明向公司申请费用报销。5.3费用结算培训费用按季度结算，具体结算方式由公司财务部门制定。6.培训考核6.1考核方式[具体考核方式，如笔试、实操、项目评估等]6.2考核内容[具体考核内容描述]6.3考核结果应用培训考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。7.发展规划7.1发展目标[具体发展目标描述]7.2发展路径[具体发展路径描述，如技能提升、职位晋升等]7.3发展支持措施[具体支持措施，如提供导师、培训机会、项目参与等]8.培训与发展的权利义务8.1员工权利员工享有接受公司提供的培训和发展机会的权利，并有权要求公司提供必要的学习和成长资源。8.2员工义务员工应积极参加公司组织的培训活动，认真完成培训任务，并将所学知识应用于实际工作中。8.3用人单位权利用人单位有权根据公司发展战略和员工个人能力，制定和调整培训与发展计划。8.4用人单位义务用人单位应提供必要的培训设施和资源，保障员工培训的顺利进行，并对员工的培训成果给予认可。9.培训效果评估9.1评估方法公司采用定性与定量相结合的评估方法，对培训效果进行综合评价。9.2评估周期培训效果评估每年进行一次，评估周期为一年。9.3评估结果应用评估结果将作为改进培训计划、优化培训内容的重要依据。10.培训记录与档案管理10.1记录内容记录内容包括员工参加培训的名称、时间、地点、培训内容、考核结果等。10.2档案管理培训记录和档案由人力资源部门统一管理，确保记录的完整性和保密性。11.培训合同变更与解除11.1变更条件在合同有效期内，如遇公司发展战略调整或员工个人情况变化，经双方协商一致，可对培训合同进行变更。11.2解除条件11.3变更程序变更培训合同需以书面形式提出，经双方签字确认后生效。11.4解除程序解除培训合同需提前一个月以书面形式通知对方，并办理相关手续。12.违约责任12.1员工违约责任员工未按要求参加培训或培训考核不合格，需承担相应的违约责任。12.2用人单位违约责任用人单位未按合同约定提供培训机会或培训资源，需承担相应的违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁委员会名称]。14.其他约定14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、培训记录表等。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同签署日期[签署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所提及的“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、培训供应商、咨询服务提供商等。15.2第三方介入原因15.3第三方介入程序任何第三方介入本合同，需经甲、乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的服务范围，对甲、乙双方之间因合同履行产生的任何争议不承担责任。16.2第三方权利第三方享有其合作协议中约定的权利，包括但不限于服务费用收取权、知识产权保护权等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同项下，第三方对甲、乙双方的责任限额是指第三方因违约或疏忽行为造成甲、乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额计算a)培训服务：以培训服务费用的一定比例确定，具体比例由甲、乙双方在合作协议中约定；b)咨询服务：以咨询服务费用的一定比例确定；c)中介服务：以中介服务费用的一定比例确定；d)技术支持：以技术支持服务费用的一定比例确定。17.3责任限额条款a)第三方责任限额的具体金额；b)第三方责任的计算方法；c)第三方责任的承担方式。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在本合同项下的责任与甲、乙双方的责任应当明确划分，确保各方权益得到保障。18.2义务划分第三方在本合同项下的义务与甲、乙双方应当明确划分，确保各方履行义务的及时性和有效性。18.3知识产权第三方提供的服务涉及的知识产权归第三方所有，甲、乙双方在使用过程中应尊重第三方的知识产权。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序a)双方书面同意第三方介入；b)签订合作协议；c)修改或补充本合同相关条款。19.2变更通知合同变更后，甲、乙双方应及时通知第三方，确保各方了解变更内容。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件a)第三方违反合作协议；b)第三方无法履行合同义务；c)双方协商一致。20.2解除程序a)双方书面通知第三方解除合同；b)第三方确认解除；c)甲、乙双方办理合同解除手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训目标、内容、时间安排、形式等。要求：格式规范，内容完整，经双方签字确认。2.培训记录表记录员工参加培训的详细信息，包括培训时间、地点、内容、考核结果等。要求：记录准确，及时更新，保存完好。3.培训考核标准规定培训考核的方式、内容、评分标准等。要求：标准明确，公正合理，易于操作。4.第三方合作协议规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。要求：条款清晰，责任明确，双方签字盖章。5.培训效果评估报告综合评价培训效果，包括学员满意度、知识技能提升等。要求：数据详实，分析透彻，结论客观。6.合同变更协议记录合同变更的具体内容，包括变更原因、变更日期等。要求：内容完整，双方签字盖章。7.合同解除协议记录合同解除的具体原因、解除日期等。要求：原因明确，手续完备，双方签字盖章。8.费用结算清单列出培训费用、报销费用等明细。要求：项目清晰，金额准确，双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为未按要求参加培训或考核不合格。未将所学知识应用于实际工作中。违反公司规定，影响培训质量。责任认定标准：根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、绩效扣分等处理。严重违约者，可解除劳动合同。示例说明：员工A未参加公司组织的培训活动，经提醒后仍未改正，给予书面警告。2.用人单位违约行为未按合同约定提供培训机会或培训资源。未按时支付培训费用或报销费用。未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据违约程度，支付违约金、赔偿损失等。严重违约者，可解除合同。示例说明：公司B未按合同约定支付员工C的培训费用，支付相应违约金。3.第三方违约行为提供的服务不符合合作协议要求。未按时完成培训任务或提供相关服务。违反合作协议的其他义务。责任认定标准：根据违约程度，支付违约金、赔偿损失等。严重违约者，可解除合作协议。示例说明：第三方D提供的培训服务不符合协议要求，支付违约金。全文完。2024版劳动合同中员工培训与发展1本合同目录一览1.培训目标与原则1.1培训目标设定1.2培训原则阐述2.培训内容与计划2.1培训内容概述2.2培训计划制定3.培训实施与组织3.1培训实施流程3.2培训组织架构4.培训师资与资源4.1师资力量配置4.2培训资源保障5.培训考核与评估5.1考核方式说明5.2评估体系建立6.员工发展路径规划6.1发展路径设定6.2发展目标确定7.发展机会与激励措施7.1发展机会提供7.2激励措施实施8.培训费用与报销8.1费用承担方式8.2报销流程规定9.培训记录与档案管理9.1记录内容要求9.2档案管理制度10.培训成果转化与应用10.1成果转化策略10.2应用效果评估11.培训反馈与改进11.1反馈渠道设置11.2改进措施实施12.特殊情况处理12.1紧急情况应对12.2例外情况说明13.合同终止与变更13.1终止条件约定13.2变更程序规定14.法律法规与争议解决14.1适用法律法规14.2争议解决机制第一部分：合同如下：1.培训目标与原则1.1培训目标设定1.1.1提升员工专业技能与综合素质1.1.2增强团队协作与沟通能力1.1.3促进员工职业发展，满足企业战略需求1.2培训原则阐述1.2.1以企业发展战略为导向1.2.2注重员工个人发展需求1.2.3强化实践与理论相结合2.培训内容与计划2.1培训内容概述2.1.1行业知识普及2.1.2企业规章制度与流程2.1.3职业技能培训2.1.4管理能力提升2.2培训计划制定2.2.1每年制定培训计划，明确培训目标、内容、时间等2.2.2根据员工岗位需求，调整培训计划2.2.3培训计划需经相关部门审核批准后执行3.培训实施与组织3.1培训实施流程3.1.1培训需求调研3.1.2培训计划制定3.1.3师资力量配置3.1.4培训实施与监督3.1.5培训效果评估3.2培训组织架构3.2.1设立培训管理部门，负责培训工作的统筹规划3.2.2明确各部门在培训工作中的职责与分工3.2.3建立培训师资库，确保培训质量4.培训师资与资源4.1师资力量配置4.1.1邀请内部优秀员工担任内部讲师4.1.2外聘行业专家、学者进行授课4.1.3加强师资培训，提升教学质量4.2培训资源保障4.2.1提供充足的培训场地、设备等硬件设施4.2.2确保培训教材、资料等软件资源齐全4.2.3建立培训资源库，实现资源共享5.培训考核与评估5.1考核方式说明5.1.1理论考核：通过考试、论文等形式检验员工学习成果5.1.2实践考核：通过实际操作、案例分析等方式检验员工应用能力5.2评估体系建立5.2.1制定培训效果评估指标体系5.2.2定期对培训效果进行评估，分析培训成效5.2.3根据评估结果，优化培训计划与内容6.员工发展路径规划6.1发展路径设定6.1.1根据员工岗位、职业兴趣等因素，制定个性化发展路径6.1.2设立多个发展路径，满足员工多元化发展需求6.2发展目标确定6.2.1明确每个发展路径的目标和阶段性任务6.2.2定期对员工发展路径进行评估，确保目标达成7.发展机会与激励措施7.1发展机会提供7.1.1为员工提供内部晋升、外部交流等发展机会7.1.2鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身竞争力7.2激励措施实施7.2.1对在培训和发展中表现优秀的员工给予表彰和奖励7.2.2建立员工成长激励机制，激发员工发展潜力8.培训费用与报销8.1费用承担方式8.1.1培训费用由企业承担，员工个人承担部分由企业规定8.1.2外部培训费用按照实际发生金额报销8.1.3内部培训费用按照预算标准报销8.2报销流程规定8.2.1培训结束后，提交培训费用报销申请8.2.2提供相关费用凭证，包括发票、培训通知等8.2.3经审核后，按月进行费用报销9.培训记录与档案管理9.1记录内容要求9.1.1记录员工参与培训的时间、地点、内容、考核结果等信息9.1.2记录培训过程中的反馈意见和改进措施9.2档案管理制度9.2.1建立电子档案和纸质档案并存的管理制度9.2.2档案保存期限不少于三年9.2.3定期对档案进行整理和更新10.培训成果转化与应用10.1成果转化策略10.1.1通过内部培训、经验分享等形式，推广培训成果10.1.2将培训成果与实际工作相结合，提高工作效率10.2应用效果评估10.2.1定期评估培训成果在实践中的应用情况10.2.2根据评估结果，调整培训内容和方式11.培训反馈与改进11.1反馈渠道设置11.1.1设立培训反馈意见箱，方便员工提出意见和建议11.1.2定期收集员工培训满意度调查结果11.2改进措施实施11.2.1根据反馈意见，及时调整培训内容和方式11.2.2对培训效果不佳的环节，制定改进计划并实施12.特殊情况处理12.1紧急情况应对12.1.1遇到紧急培训需求，优先安排培训资源12.1.2对因特殊原因无法参加培训的员工，提供替代方案12.2例外情况说明12.2.1对于因个人原因培训任务的员工，根据具体情况进行处理13.合同终止与变更13.1终止条件约定13.1.1员工违反培训规定，经教育无效的13.1.2企业因经营需要调整培训计划，经双方协商一致13.2变更程序规定13.2.1变更培训计划需提前通知员工，并征求其意见13.2.2变更后的培训计划应重新签订或补充协议14.法律法规与争议解决14.1适用法律法规14.1.1本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规14.1.2依法保障双方合法权益14.2争议解决机制14.2.1双方应友好协商解决争议14.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁14.2.3仲裁裁决为最终裁决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指除甲乙双方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于培训机构、咨询公司、中介机构等。15.1.2第三方的范围15.1.2.1培训机构：提供员工培训服务的专业机构。15.1.2.2咨询公司：提供职业发展规划、培训需求分析等咨询服务的专业机构。15.1.2.3中介机构：协助甲乙双方进行招聘、选拔等服务的机构。16.第三方介入的条款与说明16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方提供相关服务。16.1.2第三方具备相应的资质和经验，能够满足合同要求。16.1.2第三方介入的程序16.1.2.1甲乙双方共同确定第三方服务的内容、范围和费用。16.1.2.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确各方的权利和义务。16.1.2.3第三方按照服务协议提供相关服务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定17.1.1第三方因自身原因导致的服务质量不符合约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。17.1.2第三方责任限额应根据第三方服务的重要性、合同金额等因素合理设定。17.1.2第三方责任限额的执行17.1.2.1第三方责任限额应在服务协议中明确约定。17.1.2.2当第三方违反服务协议，造成甲乙双方损失时，甲乙双方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方应按照服务协议履行职责，确保服务质量。18.1.2若第三方未履行职责，甲方有权要求第三方承担相应责任。18.1.2第三方与乙方的责任划分18.1.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方利益。18.1.2.2若第三方侵犯乙方利益，乙方有权要求第三方承担相应责任。18.1.3第三方与其他各方的责任划分18.1.3.1第三方与甲乙双方的其他合作方之间的责任划分，应参照相关法律法规和服务协议的约定。19.第三方介入时的额外条款19.1.1第三方服务协议的签订应经甲乙双方同意。19.1.2第三方服务协议的内容应包含甲乙双方的权利和义务。19.1.3第三方服务协议的变更或终止应经甲乙双方同意。19.1.2.1甲方应向乙方提供第三方服务协议的副本。19.1.2.2乙方应向甲方提供第三方服务协议的副本。19.1.2.3甲乙双方应共同监督第三方履行服务协议。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应友好协商解决。20.1.1若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.1.2诉讼过程中，第三方应积极配合法院调查和审理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划表详细要求：包含培训目标、内容、时间、地点、讲师、参与人员等信息。说明：培训计划表是实施培训的依据，需提前制定并经双方确认。2.培训费用预算表详细要求：列出培训项目的预算金额，包括培训费、场地费、资料费等。说明：费用预算表用于控制培训成本，确保培训经费的合理使用。3.培训师资名单详细要求：包含讲师姓名、职称、授课内容、授课时间等信息。说明：师资名单是保障培训质量的重要依据，需提前确认并公示。4.培训考核评估报告详细要求：记录培训考核结果、评估指标、改进措施等信息。说明：评估报告是衡量培训效果的重要文件，需在培训结束后提交。5.培训记录表详细要求：记录员工参与培训的时间、地点、内容、考核结果等信息。说明：培训记录表是跟踪员工培训情况的重要资料，需定期整理归档。6.培训反馈意见表详细要求：收集员工对培训的意见和建议，用于改进培训工作。说明：反馈意见表是提高培训质量的重要途径，需在培训结束后发放。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的范围、内容、费用、责任等。说明：服务协议是甲乙双方与第三方合作的基础，需经双方协商一致。8.培训费用报销单详细要求：记录培训费用支出情况，包括发票、支付凭证等。说明：报销单是报销培训费用的依据，需在培训结束后提交。9.培训成果转化与应用报告详细要求：记录培训成果在实践中的应用情况、效果评估等。说明：应用报告是衡量培训成果的重要文件，需在培训结束后提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按计划实施培训培训质量不符合约定超过预算费用未按时报送培训资料未履行保密义务未按约定支付费用2.责任认定标准：违约行为发生，经双方确认。根据违约行为的严重程度，确定违约责任。3.违约责任示例：若未按计划实施培训，导致培训效果不达预期，乙方需承担相应责任。若培训质量不符合约定，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。若超过预算费用，超出部分由乙方承担。若未按时报送培训资料，影响培训进度，乙方需承担相应责任。若未履行保密义务，泄露企业机密，乙方需承担法律责任。若未按约定支付费用，乙方需支付滞纳金并承担违约责任。全文完。2024版劳动合同中员工培训与发展2本合同目录一览1.1培训目标与原则1.2培训计划制定与实施1.3培训内容与方式1.4培训时间与地点1.5培训费用承担1.6培训效果评估与反馈1.7培训成果应用与转化1.8培训记录与归档1.9培训资料与设备管理1.10培训讲师与顾问1.11培训政策与制度1.12培训与工作绩效关联1.13培训与晋升机会1.14培训合同终止与解除第一部分：合同如下：第一条培训目标与原则1.1.1培训目标：本合同旨在提升员工的职业技能、工作能力和综合素质，使其适应岗位需求，提高工作效率，促进公司发展。1.1.2培训原则：坚持需求导向、注重实效、因材施教、持续改进。第二条培训计划制定与实施2.1.1公司根据业务发展需求，结合员工个人发展规划，制定年度培训计划。2.1.2培训计划应包括培训主题、培训对象、培训时间、培训内容、培训方式、培训讲师、培训预算等信息。2.1.3培训计划经公司领导批准后，由人力资源部门组织实施。第三条培训内容与方式3.1.1培训内容：包括专业知识、技能培训、综合素质提升、团队建设等方面。3.1.2培训方式：采用课堂讲授、案例分析、实践操作、远程教育、内训外聘等多种形式。第四条培训时间与地点4.1.1培训时间：根据培训内容和工作安排，合理安排培训时间，确保员工能够参加。4.1.2培训地点：原则上在公司内部进行，必要时可安排外部培训场地。第五条培训费用承担5.1.1公司承担培训费用，包括讲师费、场地费、资料费、交通费等。5.1.2员工因个人原因无法参加培训，所产生的费用由员工自行承担。第六条培训效果评估与反馈6.1.1培训结束后，人力资源部门组织评估，评估内容包括培训满意度、培训效果、员工绩效提升等。6.1.2根据评估结果，对培训计划进行持续改进，确保培训效果。第七条培训成果应用与转化7.1.1员工在培训过程中所学到的知识和技能，应尽快应用到实际工作中。7.1.2公司鼓励员工将培训成果转化为工作绩效，提高工作效率。7.1.3对培训成果显著、绩效提升明显的员工，公司给予一定的奖励和晋升机会。第一部分：合同如下：第八条培训记录与归档8.1.1培训记录包括培训计划、培训通知、培训签到表、培训评估表、培训反馈表等。8.1.2人力资源部门负责培训记录的收集、整理和归档，确保培训资料完整、安全。8.1.3培训记录保存期限不少于5年。第九条培训资料与设备管理9.1.1培训资料包括教材、讲义、课件、案例分析等，由人力资源部门统一管理。9.1.2培训设备如投影仪、音响等，由培训部门负责维护和管理。9.1.3培训资料和设备的使用，应遵循节约、合理、安全的原则。第十条培训讲师与顾问10.1.1公司可聘请内部讲师或外部顾问进行培训。10.1.3外部顾问应根据培训需求，选择具备相应资质和经验的专业人士。第十一条培训政策与制度11.1.1公司制定培训政策，明确培训的宗旨、目标、范围、流程等内容。11.1.2培训制度应包括培训申请、审批、组织实施、效果评估、奖励与处罚等环节。11.1.3公司定期对培训政策与制度进行修订和完善。第十二条培训与工作绩效关联12.1.1员工参加培训情况作为其工作绩效的一部分，纳入绩效考核体系。12.1.2培训成绩与工作绩效挂钩，作为员工晋升、调薪的依据之一。12.1.3培训成果显著，工作绩效突出的员工，公司给予表彰和奖励。第十三条培训与晋升机会13.1.1公司为员工提供培训机会，帮助员工提升自身能力，拓宽职业发展道路。13.1.2员工通过培训取得优异成绩，可获得晋升机会，优先考虑其晋升申请。13.1.3公司鼓励员工积极参加各类培训，提升自身竞争力。第十四条培训合同终止与解除1.培训目标实现，培训计划完成；2.员工离职或调离原岗位；3.公司业务调整，不再需要该培训项目；4.其他双方协商一致的情形。14.1.2培训合同解除需提前通知对方，并办理相关手续。14.1.3解除培训合同后，双方应按照合同约定处理培训费用及相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与范围15.1.1本合同中的“第三方”指非甲乙双方，为提供培训服务、咨询、评估或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：培训课程开发、讲师聘请、培训场地租赁、培训评估、技术咨询等。15.2第三方介入的流程与条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和经验，并对其服务内容进行审核。15.2.3第三方介入需符合国家相关法律法规和行业标准。16.1甲乙双方权利与义务16.1.1甲方的权利与义务：1.向第三方提供必要的资料和信息；2.监督第三方履行合同义务；3.检查第三方提供的服务质量；4.依照合同约定支付相关费用。16.1.2乙方的权利与义务：1.协助甲方与第三方签订合作协议；2.协助第三方完成培训项目；3.对第三方提供的服务进行监督和评估；4.依照合同约定承担相应的责任。17.1第三方的责任与责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。17.1.3第三方在履行合同过程中，如因不可抗力因素导致合同无法履行，免责责