2024年度停薪留职合同模板：旅游企业员工培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职合同模板：旅游企业员工培训协议本合同目录一览1.合同订立的基本条件1.1合同双方的基本信息1.2合同订立的时间与地点1.3合同生效的条件2.培训内容与目标2.1培训内容的具体描述2.2培训目标的设定2.3培训的时长与频率3.培训方式与安排3.1培训方式的选择3.2培训安排的具体细节3.3培训地点的确定4.培训师资与教材4.1培训师资的选拔与安排4.2培训教材的选用与提供4.3培训资料的准备与分发5.培训费用的承担5.1培训费用的计算方法5.2费用支付的方式与时间5.3费用未按时支付的处理6.培训成果的评估与考核6.1培训成果评估的标准6.2考核方式与方法6.3成绩不合格的处理7.停薪留职期间的待遇7.1停薪留职期间的工资待遇7.2社会保险与福利待遇7.3停薪留职期间的合同解除条件8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同解除后的处理9.违约责任与争议解决9.1违约责任的承担9.2争议解决的方式9.3争议解决机构的选择10.合同附件与补充条款10.1合同附件的内容10.2补充条款的制定11.合同生效与终止11.1合同生效的条件11.2合同终止的条件12.合同的签订与备案12.1合同签订的程序12.2合同备案的要求13.合同的保管与归档13.1合同保管的职责13.2合同归档的要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本条件1.1合同双方的基本信息a.培训单位名称：[培训单位全称]b.培训单位地址：[培训单位地址]c.培训单位法定代表人：[法定代表人姓名]d.培训单位法定代表人联系电话：[联系电话]1.2合同订立的时间与地点a.合同订立时间：[具体日期]b.合同订立地点：[具体地点]1.3合同生效的条件a.双方签署合同并加盖公章。b.合同内容符合国家法律法规及政策要求。c.合同签订后，双方应在[具体日期]内完成备案手续。2.培训内容与目标2.1培训内容的具体描述a.培训主题：[培训主题]b.培训课程：[具体课程列表]c.培训教材：[教材名称及版本]2.2培训目标的设定a.提升员工专业技能。b.增强员工综合素质。c.提高员工团队协作能力。2.3培训的时长与频率a.培训总时长：[具体时长]b.培训频率：[每周/每月/每季度/每年]3.培训方式与安排3.1培训方式的选择a.内部培训：由公司内部专业人员进行培训。b.外部培训：邀请外部专业机构或讲师进行培训。3.2培训安排的具体细节a.培训时间：[具体时间]b.培训地点：[具体地点]c.培训人员：[参与培训人员名单]3.3培训地点的确定a.公司内部培训场地：[具体地点]b.外部培训机构场地：[具体地点]4.培训师资与教材4.1培训师资的选拔与安排a.内部师资：[内部师资名单]b.外部师资：[外部师资名单]4.2培训教材的选用与提供a.内部教材：[内部教材名称及版本]b.外部教材：[外部教材名称及版本]4.3培训资料的准备与分发a.培训资料清单：[具体资料列表]b.资料分发时间：[具体日期]5.培训费用的承担5.1培训费用的计算方法a.培训费用总额：[具体金额]b.费用构成：[具体费用明细]5.2费用支付的方式与时间a.支付方式：[银行转账/现金/支票等]b.支付时间：[具体日期]5.3费用未按时支付的处理a.每延迟一天，应支付[具体金额]的滞纳金。b.若连续两次未按时支付费用，培训单位有权解除合同。6.培训成果的评估与考核6.1培训成果评估的标准a.理论知识掌握程度。b.实践操作能力。c.综合素质提升。6.2考核方式与方法a.闭卷考试。b.实践操作考核。c.日常工作表现评估。6.3成绩不合格的处理a.允许补考一次。b.补考不合格，培训单位有权要求员工参加补训。7.停薪留职期间的待遇7.1停薪留职期间的工资待遇a.停薪留职期间，员工工资按原工资的[具体比例]发放。b.原工资计算方法：[具体计算方法]7.2社会保险与福利待遇a.停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险。b.福利待遇：[具体福利待遇]7.3停薪留职期间的合同解除条件a.员工违反培训纪律，经教育无效。b.员工违反公司规章制度，造成严重后果。c.员工自愿提出解除停薪留职合同。8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序a.变更条件：经双方协商一致，且不违反法律法规。b.变更程序：双方签署书面变更协议，并加盖公章。8.2合同解除的条件与程序a.解除条件：合同约定的解除条件成立或双方协商一致。b.解除程序：提前[具体天数]书面通知对方，并签署解除协议。8.3合同解除后的处理a.双方应按照合同约定履行已发生的权利义务。b.培训费用结算：根据实际发生情况结算，多退少补。9.违约责任与争议解决9.1违约责任的承担a.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。b.赔偿范围：包括直接损失和可得利益损失。9.2争议解决的方式a.协商解决：双方应友好协商，解决争议。b.仲裁解决：协商不成，提交[具体仲裁机构]仲裁。c.司法解决：仲裁不成或仲裁无效，向[具体法院]提起诉讼。9.3争议解决机构的选择a.争议解决机构应具有独立、公正、权威的特点。b.争议解决机构的选择应经双方协商一致。10.合同附件与补充条款10.1合同附件的内容a.培训计划安排表。b.培训师资介绍。c.培训教材清单。10.2补充条款的制定a.补充条款应与合同具有同等法律效力。b.补充条款的制定应经双方协商一致。11.合同生效与终止11.1合同生效的条件a.双方签署合同并加盖公章。b.合同内容符合国家法律法规及政策要求。c.合同签订后，双方应在[具体日期]内完成备案手续。11.2合同终止的条件a.合同约定的终止条件成立。b.合同解除后。c.培训任务完成或双方协商一致终止。11.3合同终止后的处理a.双方应按照合同约定履行已发生的权利义务。b.合同终止后，剩余培训费用结算。12.合同的签订与备案12.1合同签订的程序a.双方代表签署合同。b.合同签署后，双方应加盖公章。12.2合同备案的要求a.合同备案应在合同签订后[具体天数]内完成。b.备案材料包括合同原件、双方营业执照复印件等。13.合同的保管与归档13.1合同保管的职责a.合同原件由培训单位保管。b.复印件由双方各保留一份。13.2合同归档的要求a.合同归档应按照档案管理规定执行。b.归档材料应完整、准确、规范。14.其他约定事项14.1合同文本的解释a.合同文本以中文为准。b.合同文本的解释应遵循合同目的和诚实信用原则。14.2合同的生效日期a.合同自双方签署之日起生效。b.合同有效期为[具体期限]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的方式包括但不限于中介服务、技术咨询、培训执行、场地提供等。2.第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方参与本合同的履行。2.2第三方的选择应由甲乙双方共同决定，并签署书面协议。2.3第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任相关服务。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责和义务。3.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.3第三方对其提供的服务质量承担相应的责任。4.第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质和风险进行评估。5.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方协议中予以确认。5.3第三方的责任限额应包括但不限于直接损失和间接损失。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确。6.2第三方介入的协议应包括服务内容、服务期限、费用、责任等条款。7.甲乙双方的权利与义务7.1甲乙双方在第三方介入时应继续履行合同约定的权利和义务。7.2甲乙双方应协调与第三方的关系，确保合同目标的实现。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系。8.2第三方与合同其他相关方（如培训学员、供应商等）之间是独立的合作关系。8.3第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的要求和合同约定。9.第三方的违约责任9.1第三方如违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任包括但不限于赔偿损失、承担违约金、终止合同等。10.第三方的保密义务10.1第三方在履行合同过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。10.2保密义务的范围包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。11.第三方的变更与解除11.1第三方如需变更或解除合同，应提前[具体天数]通知甲乙双方。11.2第三方的变更或解除应经甲乙双方同意，并签署书面协议。12.第三方的争议解决12.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决。12.2协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁或向[具体法院]提起诉讼。13.第三方的合同终止13.1第三方的合同终止，应按照合同约定和法律规定执行。13.2合同终止后，双方应按照约定进行结算和清算。14.第三方的后续责任14.1第三方在本合同履行期间产生的后续责任，应由其自行承担。14.2第三方的后续责任不应影响甲乙双方的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划安排表详细要求：包含培训时间、地点、课程内容、讲师信息、学员名单等。说明：该表用于记录培训的具体安排，确保培训的顺利进行。2.培训师资介绍详细要求：包括讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：该介绍用于学员了解讲师资质，增加对培训的信任。3.培训教材清单详细要求：列出所有培训教材的名称、版本、数量等信息。说明：该清单用于确保教材的充足和学员的学习需求。4.第三方协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：该协议用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.费用结算清单详细要求：列出所有费用项目、金额、支付时间、支付方式等。说明：该清单用于确保费用的准确结算。6.培训成果评估报告详细要求：包含学员成绩、培训效果评估、改进建议等。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：该协议用于在发生争议时，明确解决途径。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、原因、双方签字等。说明：该协议用于记录合同变更的详细信息。9.合同解除协议详细要求：包括解除原因、双方签字等。说明：该协议用于记录合同解除的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付培训费用未按时提供培训场地或设备提供的培训师资不符合约定标准培训内容与合同约定不符培训质量不符合要求2.责任认定标准：违约行为的严重程度对合同履行造成的影响违约方的过错程度3.违约责任示例：未按时支付培训费用：违约方应支付滞纳金，并承担因此造成的损失。未按时提供培训场地或设备：违约方应赔偿因场地或设备问题造成的损失。提供的培训师资不符合约定标准：违约方应重新安排符合要求的师资，并承担相关费用。培训内容与合同约定不符：违约方应重新安排培训，并承担因此造成的损失。培训质量不符合要求：违约方应重新安排培训，并承担因此造成的损失。全文完。2024年度停薪留职合同模板：旅游企业员工培训协议1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1旅游企业名称1.2旅游企业住所1.3旅游企业法定代表人1.4员工姓名1.5员工身份证号码1.6员工联系方式2.停薪留职的原因和目的2.1停薪留职的原因2.2停薪留职的目的3.停薪留职的期限3.1停薪留职的开始时间3.2停薪留职的结束时间4.停薪留职期间的相关待遇4.1员工工资待遇4.2社会保险待遇4.3医疗保险待遇4.4住房公积金待遇5.员工培训安排5.1培训时间5.2培训地点5.3培训内容5.4培训费用6.员工培训期间的考勤管理6.1考勤制度6.2考勤记录6.3考勤结果7.培训效果的评估7.1评估方式7.2评估标准7.3评估结果8.员工培训期间的福利待遇8.1福利项目8.2福利标准8.3福利发放9.合同解除和终止的条件9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件10.合同解除和终止的程序10.1合同解除的程序10.2合同终止的程序11.合同解除和终止后的处理11.1工资待遇处理11.2社会保险待遇处理11.3住房公积金待遇处理12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1旅游企业名称：旅游有限公司1.2旅游企业住所：省市区路号1.3旅游企业法定代表人：1.4员工姓名：1.5员工身份证号码：056781.6员工联系方式：138xxxx56782.停薪留职的原因和目的2.1停薪留职的原因：为提升员工专业技能和业务水平，满足公司发展需求。2.2停薪留职的目的：通过停薪留职期间的专业培训，使员工掌握新的知识和技能，提高工作效率和服务质量。3.停薪留职的期限3.1停薪留职的开始时间：2024年1月1日3.2停薪留职的结束时间：2024年6月30日4.停薪留职期间的相关待遇4.1员工工资待遇：停薪留职期间，员工不再享有原工资待遇，公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.2社会保险待遇：员工在停薪留职期间，社会保险待遇按照相关政策执行，由公司缴纳。4.3医疗保险待遇：员工在停薪留职期间，医疗保险待遇按照相关政策执行，由公司缴纳。4.4住房公积金待遇：员工在停薪留职期间，住房公积金待遇按照相关政策执行，由公司缴纳。5.员工培训安排5.1培训时间：2024年2月1日至2024年4月30日5.2培训地点：省市区路号培训中心5.3培训内容：旅游业务知识、服务礼仪、团队协作等5.4培训费用：培训费用由公司承担6.员工培训期间的考勤管理6.1考勤制度：员工需遵守培训中心的考勤制度，按时参加培训，不得无故缺勤。6.2考勤记录：培训中心将记录员工的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假等。6.3考勤结果：考勤结果将作为员工培训效果评估的重要依据。7.培训效果的评估7.1评估方式：培训结束后，公司将组织评估小组对员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。7.2评估标准：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.3评估结果：考核结果将作为员工晋升、加薪的重要依据。8.员工培训期间的福利待遇8.1.1免费午餐8.1.2培训期间住宿安排（如需）8.1.3适当的交通补贴8.2福利标准：具体福利标准将根据公司实际情况和员工个人需求进行确定。8.3福利发放：福利将在培训期间按月发放，具体发放时间和方式由公司决定。9.合同解除和终止的条件9.1合同解除的条件：9.1.1员工个人原因提出解除停薪留职协议。9.1.2员工违反培训纪律，经教育无效。9.1.3员工因健康原因无法继续参加培训。9.2合同终止的条件：9.2.1培训计划完成，员工培训效果达到预期。9.2.2培训期间出现不可抗力因素，导致培训无法继续。9.2.3公司因经营需要，提前终止培训计划。10.合同解除和终止的程序10.1合同解除的程序：10.1.1员工提出解除协议，需提前30日以书面形式通知公司。10.1.2公司收到通知后，应在5个工作日内给予书面回复。10.2合同终止的程序：10.2.1公司提前30日以书面形式通知员工。10.2.2员工在接到通知后，应在5个工作日内办理相关手续。11.合同解除和终止后的处理11.1工资待遇处理：11.1.1员工解除或终止合同后，公司将按照国家规定支付员工经济补偿。11.2社会保险待遇处理：11.2.1员工解除或终止合同后，公司将协助员工办理社会保险关系的转移。11.3住房公积金待遇处理：11.3.1员工解除或终止合同后，公司将协助员工办理住房公积金关系的转移。12.违约责任12.1违约行为：12.1.1员工未按照约定参加培训或违反培训纪律。12.1.2公司未按照约定提供培训或福利待遇。12.2违约责任承担：12.2.1违约方应根据违约情况承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决方式13.1争议解决途径：13.1.1双方应通过友好协商解决争议。13.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决方式：13.2.1争议解决应遵循公平、公正、公开的原则。14.其他约定事项14.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件：本协议附件包括但不限于培训计划、考勤记录、考核结果等。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为达成本合同目的而介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于培训机构、中介机构、评估机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于提供培训服务、评估服务、中介服务、咨询服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件：16.1.1甲乙双方同意第三方介入。16.1.2第三方具备完成相关服务的能力和资质。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方共同协商确定第三方介入的具体事项和条款。16.2.2甲乙双方与第三方签订相关服务协议。16.2.3第三方按照服务协议履行职责。17.第三方介入后的责任划分17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照服务协议履行其职责，保证服务质量。17.1.2第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2甲乙双方的责任：17.2.1甲乙双方应按照本合同约定，向第三方支付相关服务费用。17.2.2甲乙双方应配合第三方的工作，提供必要的协助。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方的责任限额应根据服务协议的具体内容确定。18.1.2如无特殊约定，第三方的责任限额最高不超过服务费用的总额。18.2责任限额的适用：18.2.1第三方的责任限额仅适用于第三方因自身原因造成的损失。18.2.2第三方的责任限额不适用于因甲乙双方或不可抗力等原因造成的损失。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方介入时的额外条款：19.1.1第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入的具体事项进行书面确认。19.1.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决相关问题。19.1.3第三方介入期间，甲乙双方应确保本合同的履行不受影响。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与其他各方的划分：20.1.1第三方与甲乙双方之间为服务合同关系。20.1.2第三方与员工之间为培训、评估等合同关系。20.1.3第三方与其他无关第三方之间无直接合同关系。20.2第三方与其他各方的责任：20.2.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其与甲乙双方签订的服务协议。20.2.2第三方对员工的责任仅限于其与员工签订的培训、评估等协议。20.2.3第三方对其他无关第三方不承担任何责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训时间、地点、内容、讲师名单、培训目标等。附件说明：培训计划是实施培训的依据，需在培训开始前由甲乙双方共同制定。2.培训签到表详细要求：记录员工培训期间的出勤情况，包括日期、时间、员工姓名、签到情况等。附件说明：培训签到表用于监控员工的出勤情况，确保培训的顺利进行。3.培训考核结果详细要求：记录员工培训后的考核成绩，包括理论知识、实际操作等。附件说明：培训考核结果是评估员工培训效果的重要依据。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、期限等。附件说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的，明确第三方服务细节的合同。5.争议解决记录详细要求：记录甲乙双方在合同履行过程中产生的争议及解决过程。附件说明：争议解决记录用于备查，确保争议得到妥善处理。6.合同解除和终止通知详细要求：包括解除或终止合同的原因、时间、双方签字等。附件说明：合同解除和终止通知是合同解除或终止的法律文件。7.工资待遇明细详细要求：记录员工在停薪留职期间的工资待遇情况。附件说明：工资待遇明细用于证明员工在停薪留职期间的待遇。8.社会保险和住房公积金缴纳凭证详细要求：记录员工在停薪留职期间的社会保险和住房公积金缴纳情况。附件说明：缴纳凭证用于证明员工在停薪留职期间享受的待遇。9.违约金和赔偿金支付凭证详细要求：记录违约金和赔偿金的支付情况。附件说明：支付凭证用于证明违约方已履行赔偿责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照培训计划参加培训或违反培训纪律。1.2第三方未按照服务协议提供符合要求的服务。1.3甲乙双方未按照合同约定支付费用。1.4合同一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金数额根据违约行为的严重程度和合同约定确定。2.3赔偿损失包括直接损失和间接损失，由违约方承担。3.违约责任示例说明：3.1员工未参加培训，经提醒后仍无故缺勤，甲乙双方可要求员工支付违约金。3.2第三方未按期完成培训任务，导致培训计划延误，甲乙双方可要求第三方支付违约金并承担相应损失。3.3甲乙双方未按时支付费用，违约方需支付滞纳金并承担相应的违约责任。全文完。2024年度停薪留职合同模板：旅游企业员工培训协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.培训目的和内容2.1.培训目的2.2.培训内容2.3.培训时间安排3.培训方式和地点3.1.培训方式3.2.培训地点4.培训费用及支付方式4.1.培训费用4.2.支付方式4.3.付款时间5.培训期间的待遇5.1.停薪留职待遇5.2.工资及福利待遇6.培训考核及结果6.1.考核方式6.2.考核结果6.3.考核不合格的处理7.培训期间的管理与监督7.1.管理机构7.2.监督方式7.3.违规行为的处理8.合同解除及终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.合同解除及终止的程序9.违约责任及赔偿9.1.违约责任9.2.违约赔偿10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效及变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序12.合同附件12.1.附件一：培训计划12.2.附件二：考核标准12.3.附件三：其他相关文件13.合同签署13.1.签署日期13.2.签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方详细地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]1.2合同乙方基本信息乙方名称：[乙方全称]乙方地址：[乙方详细地址]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]第二条培训目的和内容2.1培训目的甲方为提高乙方在旅游行业的工作技能和综合素质，特制定本培训协议。2.2培训内容本次培训内容主要包括旅游行业基础知识、旅游产品开发与营销、客户服务技巧、团队协作与沟通等。2.3培训时间安排培训时间为2024年[具体月份]至[具体月份]，共计[培训天数]天。第三条培训方式和地点3.1培训方式本次培训采用集中授课、案例分析、实地考察、互动交流等多种方式。3.2培训地点培训地点为[具体培训地点]。第四条培训费用及支付方式4.1培训费用本次培训费用共计人民币[培训费用金额]元。4.2支付方式乙方应在培训开始前向甲方支付全部培训费用。4.3付款时间乙方应于[具体日期]前将培训费用汇入甲方指定账户。第五条培训期间的待遇5.1停薪留职待遇乙方在培训期间，甲方将按照乙方原工资标准支付停薪留职期间的工资。5.2工资及福利待遇培训期间，乙方享受甲方在职员工同等工资及福利待遇。第六条培训考核及结果6.1考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核方式包括笔试、实操、面试等。6.2考核结果考核结果分为合格与不合格，考核合格者将获得甲方颁发的培训结业证书。6.3考核不合格的处理考核不合格者，甲方有权要求乙方重新参加培训，直至考核合格。第七条培训期间的管理与监督7.1管理机构甲方设立培训管理小组，负责本次培训的组织实施和监督管理。7.2监督方式甲方将通过定期检查、随机抽查、现场观摩等方式对培训进行监督管理。7.3违规行为的处理乙方在培训期间如有违规行为，甲方将根据情节轻重给予警告、停课、解除培训协议等处理。第八部分：合同如下：第八条合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前[具体天数]书面通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反培训纪律或合同规定，有权解除合同。8.2合同终止条件8.2.1培训计划完成，乙方通过考核，合同自然终止。8.2.2培训过程中出现不可抗力因素，经双方协商一致，可终止合同。8.3合同解除及终止的程序8.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。8.3.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条违约责任及赔偿9.1违约责任9.1.1乙方未按约定支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的[具体比例]%。9.1.2甲方未按约定提供培训服务，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的[具体比例]%。9.2违约赔偿9.2.1任何一方违约，均应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。第十一条合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同，并经甲方法定代表人签字盖章后生效。11.2合同变更程序11.2.1任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。第十二条合同附件12.1附件一：培训计划12.1.1培训计划应详细列出培训内容、时间、地点、考核方式等。12.2附件二：考核标准12.2.1考核标准应明确各项考核指标的具体要求。12.3附件三：其他相关文件12.3.1其他相关文件包括但不限于报名表、培训协议等。第十三条合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人13.2.1甲方：[甲方法定代表人姓名]（签字）13.2.2乙方：[乙方法定代表人姓名]（签字）第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务等。第二条甲乙双方的权利和义务2.1甲方的权利和义务2.1.1甲方有权选择合适的第三方参与合同的执行，并与其签订相关协议。2.1.2甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。2.1.3甲方应与第三方签订保密协议，确保合同内容不被泄露。2.2乙方的权利和义务2.2.1乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的协助和支持。2.2.2乙方有权要求甲方提供第三方介入的相关信息，包括第三方的资质、服务内容等。第三条第三方的责任和权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，确保服务质量。3.1.2第三方应对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致服务质量不达标，应向甲方或乙方承担相应的责任。3.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。3.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以便其履行合同义务。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的设定4.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容和风险程度确定。4.1.2第三方责任限额应在第三方与甲乙双方签订的协议中明确约定。4.2责任限额的执行4.2.1如发生第三方责任事件，甲乙双方应根据第三方责任限额进行赔偿。4.2.2超出第三方责任限额的部分，由甲乙双方按比例分担。第五条第三方介入的协议签订5.1第三方介入的协议5.1.1甲乙双方应与第三方签订专门的协议，明确第三方的权利、义务和责任。5.1.2第三方介入协议应与本合同条款相一致。5.2协议的生效5.2.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。5.2.2第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。第六条第三方介入的变更和终止6.1第三方介入的变更6.1.1如需变更第三方介入的内容或方