2024版婚礼摄影摄像行业人才引进与培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版婚礼摄影摄像行业人才引进与培养合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引进原则2.1人才引进标准2.2人才引进流程3.人才培养目标3.1培养期限3.2培养内容4.人才引进与培养费用4.1引进费用4.2培养费用5.人才引进与培养期限5.1引进期限5.2培养期限6.人才培养方式6.1在职培训6.2外部培训6.3实践锻炼7.人才考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.人才待遇与保障8.1薪酬待遇8.2社会保险8.3休假制度9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解约条款10.1解约条件10.2解约流程10.3解约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方联系电话：____________________1.1.5甲方电子邮箱：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：____________________1.2.2乙方地址：____________________1.2.3乙方法定代表人：____________________1.2.4乙方联系电话：____________________1.2.5乙方电子邮箱：____________________2.人才引进原则2.1人才引进标准2.1.1人才需具备相关专业学历或资格证书；2.1.2人才需具备一定的摄影摄像技能和经验；2.2人才引进流程2.2.1甲方发布人才招聘信息；2.2.2乙方根据招聘信息进行报名；2.2.3甲方对报名者进行筛选和面试；2.2.4甲方与乙方签订人才引进合同。3.人才培养目标3.1培养期限3.1.1培养期限为____个月；3.1.2培养期限自合同生效之日起计算。3.2培养内容3.2.1摄影摄像技术培训；3.2.2婚礼策划与执行培训；3.2.3客户服务与沟通技巧培训；3.2.4企业文化培训。4.人才引进与培养费用4.1引进费用4.1.1乙方引进人才所需费用由甲方承担；4.1.2引进费用包括但不限于：面试费用、培训费用、差旅费用等。4.2培养费用4.2.1培养期间，乙方享受甲方提供的培训费用；4.2.2培养费用包括但不限于：培训课程费用、教材费用、实践锻炼费用等。5.人才引进与培养期限5.1引进期限5.1.1乙方应在合同签订后____个工作日内完成人才引进工作；5.1.2乙方未在规定时间内完成人才引进，甲方有权解除合同。5.2培养期限5.2.1培养期限为合同生效之日起____个月；5.2.2培养期限届满，乙方需达到甲方设定的培养目标。6.人才培养方式6.1在职培训6.1.1甲方为乙方提供在职培训机会；6.1.2在职培训包括但不限于：内部培训、外部培训、实践锻炼等。6.2外部培训6.2.1甲方协助乙方参加外部培训；6.2.2外部培训包括但不限于：专业课程、行业研讨会、技能竞赛等。6.3实践锻炼6.3.1甲方为乙方提供实践锻炼机会；6.3.2实践锻炼包括但不限于：参与婚礼策划与执行、客户服务等工作。8.人才待遇与保障8.1薪酬待遇8.1.1乙方在培养期间，将根据甲方薪酬制度获得相应的试用期工资；8.1.2乙方培养期满，达到甲方要求后，将正式转为甲方员工，享受正式员工的薪酬待遇；8.1.3薪酬待遇将根据市场行情和乙方能力进行评估和调整。8.2社会保险8.2.1甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.2.2乙方在合同期间，应按照国家规定参加社会保险，并按时缴纳个人应缴部分。8.3休假制度8.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假；8.3.2乙方在培养期间，年假天数将根据甲方规定执行；8.3.3乙方如有特殊情况，可向甲方申请休假，甲方将根据实际情况予以批准。9.保密条款9.1保密内容9.1.1乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2保密内容不包括乙方在公开渠道已获取的信息。9.2保密期限9.2.1乙方对保密内容的保密义务自合同签订之日起至合同终止后____年；9.2.2乙方在保密期限内的保密义务不受合同终止或解除的影响。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；9.3.2甲方有权依法追究乙方的法律责任。10.解约条款10.1解约条件10.1.1任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，另一方有权解除合同；10.1.2乙方在培养期间，如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。10.2解约流程10.2.1解约方应提前____个工作日书面通知对方；10.2.2双方应在接到解约通知后____个工作日内协商解决相关事宜；10.2.3如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3解约责任10.3.1解约方应按照合同约定支付违约金；10.3.2解约方应承担因解约造成的对方损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1如有不可抗力因素，致使合同无法履行，任何一方均可解除合同；11.1.2如合同约定的其他解除条件成就，任何一方均可解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3合同约定的其他终止条件成就。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为：____________________13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自即日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致；13.2.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为甲方或乙方提供人才引进、培养、技术支持、咨询服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲方或乙方完成人才引进与培养工作，提高工作效率，确保人才质量。15.3第三方介入方式15.3.1.1作为人才引进的中介方，为甲方推荐合适的人才；15.3.1.2提供人才培养方案，协助甲方制定培养计划；15.3.1.3提供技术支持，帮助甲方提高摄影摄像技术水平；15.3.1.4提供咨询服务，协助甲方解决人才培养过程中的问题。16.第三方责任与义务16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合甲乙双方的要求。16.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。16.2第三方义务16.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；16.2.2第三方应按照合同约定的时间、地点、方式提供服务；16.2.3第三方应配合甲乙双方进行合同履行过程中的相关工作。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；17.1.3第三方有权根据甲乙双方的需求调整服务内容和方式。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因自身原因导致的服务不符合约定，其赔偿责任不超过合同总金额的____%；18.1.2第三方责任限额自合同生效之日起计算。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方；19.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方；19.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方对甲乙双方均负有责任，如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任；19.3.2甲乙双方应各自承担因自身原因导致的风险和损失。20.第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1第三方如需变更，应提前____个工作日书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意；20.1.2第三方变更后，原合同条款仍对变更后的第三方有效。20.2第三方退出20.2.1第三方退出合同，应提前____个工作日书面通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜；20.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，直至合同目的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划书详细说明人才引进的目标、标准、流程等。2.人才培养方案详细说明人才培养的内容、方式、考核标准等。3.人才引进合同正式签署的人才引进合同文本。4.人才培养协议正式签署的培养协议文本。5.第三方服务协议与第三方签署的服务协议文本。6.人才考核报告人才培养过程中的考核报告。7.人才引进费用明细人才引进过程中的各项费用明细。8.人才培养费用明细人才培养过程中的各项费用明细。9.第三方服务费用明细第三方提供服务的费用明细。10.保密协议甲方与乙方、第三方之间签署的保密协议。11.违约金支付凭证违约方支付违约金的凭证。12.争议解决文件争议解决过程中的相关文件。13.合同终止协议合同终止后的协议文本。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付人才引进费用或培养费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的____%。1.2未按时提供培训条件或资源，导致人才培养工作无法正常进行，应向乙方支付违约金，违约金为受影响天数培训费用的____%。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时完成人才引进工作，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。2.2乙方未达到人才培养目标，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按时提供服务或服务质量不符合约定，应向甲方或乙方支付违约金，违约金为未提供服务或服务质量不符合约定部分的____%。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方引进人才的费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的10%。若第三方提供的服务质量不符合约定，导致甲方人才培养工作受阻，甲方有权要求第三方支付违约金，违约金为受影响天数培训费用的20%。全文完。2024版婚礼摄影摄像行业人才引进与培养合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.婚礼摄影摄像行业人才引进与培养目标2.1人才引进目标2.2人才培养目标3.人才引进条件3.1学历要求3.2技能要求3.3工作经验要求4.人才引进程序4.1招聘信息发布4.2简历筛选4.3面试安排4.4背景调查4.5录用通知5.人才培养计划5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训考核6.人才引进待遇6.1薪酬待遇6.2社会保险6.3住房公积金6.4年假7.人才培养考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果运用8.人才引进与培养期限8.1人才引进期限8.2人才培养期限9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1人才违约责任10.2单位违约责任11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同附件14.1附件一：人才引进申请表14.2附件二：人才培养计划表14.3附件三：考核评估表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：婚礼摄影摄像有限公司乙方：[待填写乙方名称]1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：[待填写乙方负责人姓名]1.3联系方式甲方联系电话：138xxxx5555甲方电子邮箱：[待填写甲方电子邮箱]乙方联系电话：[待填写乙方联系电话]乙方电子邮箱：[待填写乙方电子邮箱]2.婚礼摄影摄像行业人才引进与培养目标2.1人才引进目标甲方旨在通过引进具有丰富婚礼摄影摄像经验的优秀人才，提升公司整体技术水平和服务质量。2.2人才培养目标甲方致力于培养一支具备专业技能、创新能力及团队协作精神的婚礼摄影摄像团队。3.人才引进条件3.1学历要求3.2技能要求乙方应聘者需熟练掌握婚礼摄影摄像相关技能，包括但不限于：1.数码相机操作2.镜头选用及调校3.灯光运用及布光技巧4.后期剪辑及调色5.策划及执行婚礼拍摄方案3.3工作经验要求4.人才引进程序4.1招聘信息发布甲方将通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。4.2简历筛选甲方将根据应聘者提交的简历进行初步筛选，符合条件的应聘者将进入下一轮面试。4.3面试安排甲方将为符合条件的应聘者安排面试，面试形式包括笔试和面试。4.4背景调查甲方将对通过面试的应聘者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经验等。4.5录用通知甲方将在背景调查结束后，向符合条件的应聘者发出录用通知。5.人才培养计划5.1培训内容1.婚礼摄影摄像基础理论2.摄影摄像技巧与创意3.后期剪辑及调色4.客户沟通与谈判技巧5.团队协作与项目管理5.2培训方式1.内部培训2.外部培训3.实践操作5.3培训时间甲方将为乙方提供为期6个月的培训计划，每周至少2次培训。5.4培训考核甲方将对乙方进行培训考核，考核内容包括理论知识和实践操作两部分。6.人才引进待遇6.1薪酬待遇甲方将为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，具体数额根据乙方能力和经验确定。6.2社会保险甲方将为乙方缴纳五险一金，确保乙方权益。6.3住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体数额根据当地政策执行。6.4年假甲方将为乙方提供带薪年假，具体天数根据乙方工作年限确定。8.人才引进与培养期限8.1人才引进期限本合同的人才引进期限为自双方签订本合同之日起至[待填写具体日期]，共计[待填写具体年数]年。8.2人才培养期限人才培养期限为自乙方正式入职之日起至[待填写具体日期]，共计[待填写具体年数]年。9.保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、市场策略等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后[待填写具体年数]年。9.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.违约责任10.1人才违约责任如乙方在合同期内擅自离职或违反合同约定，应赔偿甲方因招聘、培训等产生的合理费用。10.2单位违约责任如甲方违反合同约定，未按照合同规定支付薪酬或提供培训，乙方有权要求甲方履行合同义务，并承担相应的违约责任。11.争议解决方式11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意仲裁，应选择[待填写仲裁机构名称]作为争议解决机构。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件1.双方协商一致；2.一方严重违约；3.法律法规规定或双方约定的其他情形。13.其他约定事项13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。14.合同附件14.1附件一：人才引进申请表14.2附件二：人才培养计划表14.3附件三：考核评估表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指介入本合同履行过程中的中介机构、技术支持机构、培训机构或其他任何非甲乙双方的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了更好地实现本合同的目标，提高人才引进与培养的效率和质量。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方协商确定。16.2责任限额约定1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过双方约定的责任限额。2.第三方在履行本合同过程中，因不可抗力等原因导致合同无法履行的，不承担赔偿责任。17.第三方责权利17.1第三方权利1.第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。2.第三方有权根据合同约定参与人才引进与培养的各项工作。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定提供优质的服务，确保人才引进与培养工作的顺利进行。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为培训或中介服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方为独立的第三方，与甲乙双方均无劳动关系。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后[待填写具体时间]内给予答复。19.2第三方介入条件1.双方同意第三方介入；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方同意按照本合同约定承担相应的责任。20.第三方介入的监督与管理20.1监督与管理机构甲乙双方共同成立第三方介入监督与管理机构，负责监督和管理第三方介入的各项工作。20.2监督与管理职责1.监督与管理机构负责监督第三方是否按照合同约定履行职责。2.监督与管理机构负责协调甲乙双方与第三方之间的关系，确保合同顺利履行。21.第三方介入的终止21.1终止条件本合同中第三方介入的终止条件包括：1.合同履行完毕；2.双方协商一致；3.第三方或甲乙任何一方违约；4.法律法规规定的其他情形。21.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进申请表详细要求：申请表应包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：此表格用于甲方筛选和评估应聘者的资格。2.附件二：人才培养计划表详细要求：计划表应详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。说明：此表格用于甲方和乙方跟踪和评估人才培养进度。3.附件三：考核评估表详细要求：评估表应包含考核项目、评分标准、考核结果等。说明：此表格用于评估乙方在培训期间的表现和技能提升。4.附件四：保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于确保乙方在合同期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。5.附件五：服务协议详细要求：协议应明确第三方提供服务的范围、质量标准、费用等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行中的权利和义务。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、费用等。说明：此协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间完成培训或考核。乙方在培训期间违反保密协议，泄露甲方商业秘密。甲方未按合同约定支付薪酬或培训费用。第三方未按合同约定提供服务质量。2.责任认定标准：乙方未按时完成培训或考核，每次违约扣除[待填写具体金额]元。乙方泄露甲方商业秘密，每次违约赔偿甲方[待填写具体金额]元。甲方未支付薪酬或培训费用，每次违约支付[待填写具体金额]元违约金。第三方未提供服务质量，每次违约赔偿甲方[待填写具体金额]元。3.示例说明：示例一：乙方在培训期间泄露甲方客户信息，经查实，乙方需赔偿甲方[待填写具体金额]元。示例二：甲方未按合同约定支付乙方培训费用，乙方有权要求甲方支付[待填写具体金额]元违约金。全文完。2024版婚礼摄影摄像行业人才引进与培养合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.人才引进2.1人才引进政策2.2人才引进流程2.3人才引进条件3.培养计划3.1培养目标3.2培养方式3.3培养时间3.4培养内容4.薪酬福利4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责5.3工作要求6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点7.合同期限7.1合同签订7.2合同续签7.3合同解除8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.法律适用11.1合同法律适用11.2法律变更12.其他约定12.1其他事项12.2争议解决13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.合同附件14.1附件一：人才引进计划14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：培训计划明细第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）"人才引进"指公司按照本合同约定，从外部引进具备一定摄影摄像专业技能和经验的人才。（2）“培养”指公司为提高引进人才的摄影摄像专业技能和综合素质，提供的培训、指导等系列措施。（3）“薪酬福利”指公司根据本合同约定，向引进人才支付的基本薪酬、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。1.2解释（1）本合同中涉及的术语和表述，如无特别说明，均按照通常含义进行解释。（2）如对本合同内容有歧义，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院裁决。2.人才引进2.1人才引进政策（1）公司根据业务发展需求，制定人才引进政策，明确引进人才的岗位、条件、待遇等。（2）公司应确保引进人才的政策公平、公正、公开。2.2人才引进流程（1）公司发布人才引进信息，包括岗位需求、任职资格、待遇等。（2）应聘者按照要求提交应聘材料，公司进行筛选。（3）公司组织面试、考核，确定引进人才名单。（4）公司与引进人才签订本合同。2.3人才引进条件（1）具备摄影摄像相关专业背景或相关工作经验。（2）具有较强的摄影摄像技能和审美能力。（4）符合公司规定的其他条件。3.培养计划3.1培养目标（1）提高引进人才的摄影摄像专业技能。（2）提升引进人才的审美素养和创新能力。（3）增强引进人才的团队协作和沟通能力。3.2培养方式（1）安排专业导师进行一对一指导。（2）组织参加摄影摄像相关培训课程。（3）提供实际项目操作机会。3.3培养时间（1）培养期限为1年。（2）根据引进人才的具体情况，可适当调整培养时间。3.4培养内容（1）摄影摄像技巧培训。（2）审美素养提升培训。（3）团队协作与沟通能力培训。4.薪酬福利4.1基本薪酬（1）公司根据引进人才的岗位、能力、经验等因素，确定基本薪酬。（2）基本薪酬每月支付一次。4.2绩效奖金（1）公司根据引进人才的绩效表现，发放绩效奖金。（2）绩效奖金每季度支付一次。4.3社会保险（1）公司按规定为引进人才缴纳社会保险。（2）社会保险缴纳比例按照国家规定执行。4.4住房公积金（1）公司按规定为引进人才缴纳住房公积金。（2）住房公积金缴纳比例按照国家规定执行。5.工作内容与职责5.1工作内容（1）负责婚礼摄影摄像工作。（2）完成公司交办的其他相关工作。5.2职责（1）按照客户需求，提供优质的摄影摄像服务。（2）确保摄影摄像作品的品质。（3）遵守公司规章制度，维护公司形象。5.3工作要求（1）具备较强的摄影摄像技能和审美能力。（3）具备较强的责任心和敬业精神。6.工作时间与地点6.1工作时间（1）工作时间按照国家规定执行。（2）加班时间按照国家规定支付加班费。6.2工作地点（1）工作地点为公司指定地点。（2）如需外出拍摄，需提前向公司报告。7.合同期限7.1合同签订（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同期限为1年。7.2合同续签（1）合同期满前，双方可根据实际情况协商续签。（2）续签合同期限为1年。7.3合同解除（1）双方协商一致，可解除本合同。（2）如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。8.违约责任8.1违约情形（1）引进人才未达到培养目标，且经公司培训后仍不能胜任工作。（2）引进人才违反公司规章制度，情节严重。（3）引进人才泄露公司商业秘密，给公司造成损失。8.2违约责任（1）如引进人才因自身原因未能达到培养目标，公司有权解除合同，并无需支付违约金。（2）如引进人才违反公司规章制度，公司有权解除合同，并要求其赔偿因此造成的损失。（3）如引进人才泄露公司商业秘密，公司有权解除合同，并要求其赔偿由此产生的全部损失。9.保密条款9.1保密内容（1）公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。（2）本合同内容，包括但不限于合同条款、双方权利义务等。9.2保密义务（1）引进人才在任职期间及离职后，均应保守公司秘密。（2）引进人才不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密。9.3违约责任（1）如引进人才违反保密义务，应立即停止侵权行为，并赔偿公司因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）提起诉讼的一方应在争议发生后30日内向对方发出书面通知。（2）收到书面通知的一方应在收到通知后15日内作出书面答复。（3）双方应在收到答复后30日内进行调解或提起诉讼。11.法律适用11.1合同法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同签订地法律对本合同有特殊规定的，从其规定。11.2法律变更（1）如中华人民共和国法律发生变更，本合同仍继续有效。（2）如合同签订地法律发生变更，本合同仍继续有效。12.其他约定12.1其他事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）任何一方不得擅自变更本合同内容。12.2争议解决（1）如因本合同发生争议，双方应友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。13.2合同终止（1）合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。（2）如因一方违约导致合同终止，违约方应承担相应责任。14.合同附件14.1附件一：人才引进计划（1）人才引进计划应包括引进人才的岗位、条件、待遇等。14.2附件二：薪酬福利明细（1）薪酬福利明细应包括基本薪酬、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。14.3附件三：培训计划明细（1）培训计划明细应包括培训目标、方式、时间、内容等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）“第三方”指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训等服务的独立法人或其他组织。（2）第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方责任15.2.1责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合同中约定。（2）如无特别约定，第三方责任限额为本合同总金额的10%。（3）第三方责任限额以货币形式计算，具体金额由甲乙双方协商确定。15.2.2责任承担（1）第三方在履行本合同时，应严格按照合同约定和法律法规的规定行事。（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。（3）第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知甲乙双方，并采取一切合理措施减轻损失。15.3第三方权利15.3.1收费权利（1）第三方有权根据合同约定向甲乙双方收取服务费用。（2）服务费用应包括但不限于中介费、咨询费、培训费等。（3）服务费用支付方式、时间由甲乙双方与第三方协商确定。15.3.2其他权利（1）第三方有权根据合同约定，对引进人才进行培训、考核等。（2）第三方有权根据合同约定，对引进人才的工作进行监督、指导。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1职责划分（1）甲乙双方应明确第三方在本合同中的职责，确保各方权责分明。（2）第三方应配合甲乙双方的工作，共同完成合同目标。15.4.2信息共享（1）甲乙双方应与第三方共享相关信息，包括但不限于引进人才信息、培训计划等。（2）第三方应保守甲乙双方共享的信息，不得泄露给任何第三方。15.4.3争议解决（1）如甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地