2024版员工试用期劳动合同范本与试用期工作内容规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版员工试用期劳动合同范本与试用期工作内容规定本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.试用期规定3.1试用期期限3.2试用期工资3.3试用期工作内容4.试用期工作内容规定4.1工作内容概述4.2工作职责与要求4.3工作成果与考核5.试用期工作环境5.1工作场所与设施5.2安全生产与环境保护6.试用期培训与发展6.1培训内容与方式6.2发展机会与支持7.试用期考核与评估7.1考核方式与标准7.2评估结果与应用8.试用期离职规定8.1离职通知期限8.2离职原因与处理9.试用期合同解除9.1合同解除条件9.2解除程序与责任10.试用期合同续签10.1续签条件10.2续签程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1保密条款13.2解除合同后的权益保障14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确用人单位与员工之间的劳动关系，规定试用期内双方的权利和义务，确保试用期工作的顺利进行。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。2.双方基本信息2.1用人单位信息用人单位名称：___________住所地：________________法定代表人或负责人：________________2.2员工信息员工姓名：________________性别：________________出生日期：________________身份证号码：________________入职日期：________________3.试用期规定3.1试用期期限本合同试用期期限为____个月。3.2试用期工资员工在试用期内工资为每月人民币____元。3.3试用期工作内容1.完成岗位所需的基本工作职责；2.参加公司组织的各项培训活动；3.遵守公司的各项规章制度。4.试用期工作内容规定4.1工作内容概述员工在试用期内应完成的工作内容主要包括但不限于：1.完成岗位工作任务；2.参与部门及公司级项目；3.配合完成上级领导交办的其他工作。4.2工作职责与要求1.员工应按照岗位要求，完成工作任务，保证工作质量；2.员工应遵守公司规章制度，服从上级领导的工作安排；4.3工作成果与考核1.员工的工作成果将根据岗位要求进行考核；2.考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等；3.考核结果将作为试用期是否合格的重要依据。5.试用期工作环境5.1工作场所与设施员工在试用期内的工作场所为用人单位提供的办公场所，设施包括但不限于办公桌、电脑、网络等。5.2安全生产与环境保护1.用人单位将确保员工在试用期内的人身安全；2.员工应遵守安全生产和环境保护的相关规定，不得违规操作。6.试用期培训与发展6.1培训内容与方式1.岗位技能培训；2.公司文化及规章制度培训；3.职业素养培训。培训方式包括但不限于：1.内部培训课程；2.外部专业培训；3.在职实践。6.2发展机会与支持1.职业发展规划；2.职业晋升机会；3.个人能力提升支持。8.试用期离职规定8.1离职通知期限员工在试用期内提出离职，需提前____天书面通知用人单位。8.2离职原因与处理1.员工个人原因；2.用人单位原因；3.其他不可抗力因素。1.通知员工办理离职手续；3.依法支付员工试用期工资和离职补偿。9.试用期合同解除9.1合同解除条件1.员工严重违反用人单位的规章制度；2.员工因试用期内工作表现不合格；3.用人单位因特殊原因需要解除合同。9.2解除程序与责任1.用人单位需提前____天书面通知员工解除合同；2.解除合同后，用人单位应依法支付员工试用期工资和解除合同经济补偿；3.员工需按照规定办理离职手续。10.试用期合同续签10.1续签条件试用期满后，若双方同意，可以续签劳动合同。10.2续签程序1.试用期满前，用人单位和员工应就续签事宜进行协商；2.双方协商一致后，签订新的劳动合同。11.违约责任11.1违约情形1.用人单位未按时足额支付员工工资；2.员工未按照合同约定完成工作任务；3.双方未按照合同约定履行其他义务。11.2违约责任承担1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.违约责任的承担方式及金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成的，争议双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1保密条款员工在试用期内及合同期内，应对用人单位的商业秘密和业务信息负有保密义务。13.2解除合同后的权益保障1.解除合同后，员工享有法定节假日、年休假等权益；2.解除合同后，员工应按照规定办理离职手续，用人单位应依法支付相关费用。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件1.试用期满，双方协商一致续签或终止合同；2.合同解除；3.合同约定的其他终止条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入情形1.本合同执行过程中，需第三方提供专业服务或评估；2.甲乙双方协商一致，认为第三方介入有利于合同的履行；3.法律法规或合同约定需要第三方介入的情形。15.3第三方责权利15.3.1责任1.按照合同约定或法律法规要求，提供真实、准确、完整的资料和信息；2.严格保守甲乙双方的商业秘密和业务信息；3.遵守国家法律法规和行业规范。15.3.2权利1.要求甲乙双方提供必要的配合和支持；2.根据合同约定或法律法规要求，收取相应的服务费用；3.在介入过程中，对甲乙双方提出合理意见和建议。15.3.3利益第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1与甲方的关系第三方应按照合同约定，与甲方保持良好沟通，及时反馈介入过程中的情况，确保甲方了解介入进展。15.4.2与乙方的关系第三方应尊重乙方的合法权益，与乙方保持良好合作，共同推进合同的履行。15.4.3与甲乙双方的关系第三方在介入过程中，应公平、公正地处理甲乙双方的事务，不得偏袒任何一方。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务或评估范围内。16.2责任限额16.2.1一般责任限额除非合同另有约定，第三方对本合同项下的责任限额为人民币____元。16.2.2特定责任限额对于因第三方故意或重大过失导致的损失，甲乙双方可另行约定责任限额。16.3责任免除1.因不可抗力导致合同无法履行；2.因甲乙双方提供的信息不真实、不准确、不完整导致的损失；3.因甲乙双方自身原因导致的损失。17.第三方变更17.1变更程序若需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.2变更后责任变更后的第三方应承担原第三方在本合同中的权利和义务。18.第三方退出18.1退出条件1.合同约定的退出条件；2.第三方因故无法继续履行合同；3.甲乙双方协商一致。18.2退出程序第三方退出合同，应提前____天书面通知甲乙双方，并协助办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康检查结果等。说明：此表格用于记录员工的详细信息，作为合同附件之一。2.附件二：试用期工作计划详细要求：列出试用期内员工需完成的工作任务、目标、考核标准等。说明：此计划用于指导员工在试用期内的工作，确保工作目标的达成。3.附件三：员工培训记录详细要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：此记录用于证明员工在试用期内接受了必要的培训。4.附件四：员工考核评估报告详细要求：评估员工在试用期内的工作表现，包括优点、不足及改进建议。说明：此报告用于评估员工是否符合试用期的要求。5.附件五：员工离职证明详细要求：确认员工的离职时间、离职原因及离职后的待遇安排。说明：此证明用于证明员工的离职情况。6.附件六：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：此协议用于规范第三方在合同中的职责和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时提交工作成果。责任认定标准：根据合同约定的完成期限，员工未在规定时间内完成工作任务。示例说明：员工未能在合同约定的一个月内完成项目报告，视为违约。2.违约行为：用人单位未按时支付员工工资。责任认定标准：根据合同约定的支付时间，用人单位未在规定时间内支付员工工资。示例说明：用人单位未能在每月的15日前支付员工工资，视为违约。3.违约行为：员工严重违反公司规章制度。责任认定标准：根据公司规章制度，员工的行为属于严重违规。示例说明：员工因打架斗殴被公司开除，视为严重违约。4.违约行为：用人单位未提供符合工作要求的工作场所和设施。责任认定标准：根据合同约定，用人单位应提供安全、舒适的工作环境和必要的工作设施。示例说明：用人单位未提供符合规定的电脑设备，视为违约。5.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：根据合同约定，第三方应提供优质、高效的服务。示例说明：第三方提供的咨询服务未达到合同约定的标准，视为违约。全文完。2024版员工试用期劳动合同范本与试用期工作内容规定1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.试用期期限2.1试用期起始日期2.2试用期结束日期3.试用期工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.试用期工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.试用期考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果6.试用期合同解除6.1双方协商解除6.2单方面解除6.3解除合同程序7.试用期合同续签7.1续签条件7.2续签程序8.试用期合同终止8.1合同终止条件8.2合同终止程序9.试用期离职手续9.1离职通知9.2离职手续办理9.3离职补偿10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同变更14.合同生效及终止第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4员工姓名：____________________1.1.5员工身份证号码：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自合同双方签字（或盖章）之日起生效2.试用期期限2.1试用期起始日期：____年____月____日2.2试用期结束日期：____年____月____日3.试用期工作内容3.1工作岗位：____________________3.2工作职责：3.2.1负责____________________3.2.2负责____________________3.2.3负责____________________3.3工作地点：____________________3.4工作时间：3.4.1工作时间：____________________3.4.2休息时间：____________________4.试用期工资待遇4.1基本工资：人民币____元/月4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：根据公司规定执行4.2.2交通补贴：人民币____元/月4.2.3餐饮补贴：人民币____元/月4.3社会保险及公积金：4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳4.3.2公积金：按照国家规定缴纳5.试用期考核5.1考核方式：____________________5.2考核内容：5.2.1工作能力5.2.2工作态度5.2.3团队协作5.3考核结果：____________________6.试用期合同解除6.1双方协商解除：6.1.1如双方协商一致，可解除试用期合同6.1.2协商解除合同需提前____天通知对方6.2单方面解除：6.2.1用人单位单方面解除合同需提前____天通知员工，并说明理由6.2.2员工单方面解除合同需提前____天通知用人单位，并说明理由6.3解除合同程序：6.3.1双方协商解除：签订解除协议6.3.2单方面解除：发出解除通知，并说明理由7.试用期合同续签7.1续签条件：7.1.1试用期考核合格7.1.2双方均同意续签7.2续签程序：7.2.1双方协商确定续签期限7.2.2签订续签协议8.试用期合同终止8.1合同终止条件8.1.1试用期届满，员工不符合录用条件8.1.2用人单位因法定原因或合同约定终止劳动合同8.1.3员工因法定原因或合同约定提出解除劳动合同8.2合同终止程序8.2.1用人单位应提前____天书面通知员工合同终止事宜8.2.2员工应按照规定办理工作交接手续9.试用期离职手续9.1离职通知9.1.1员工离职需提前____天向用人单位提出书面离职通知9.2离职手续办理9.2.1员工离职前需完成所有工作任务，并确保工作交接9.2.2员工离职后需归还公司财产，如工作证件、办公用品等9.3离职补偿9.3.1员工在试用期内离职，用人单位无需支付经济补偿10.违约责任10.1违约行为10.1.2用人单位未按约定支付工资或社会保险10.2违约责任承担10.2.1员工违约，用人单位有权解除合同，并要求赔偿10.2.2用人单位违约，员工有权要求赔偿，并可选择解除合同11.保密条款11.1保密范围11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等11.2保密义务11.2.1员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务11.3违约责任11.3.1员工泄露公司秘密，需承担相应的法律责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2争议解决机构：____________________12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后____天内协商解决12.2.2如协商不成，可向争议解决机构申请仲裁或诉讼13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核标准等13.2合同解释13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.3合同变更13.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议14.合同生效及终止14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同终止：本合同到期或双方协商一致解除后终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范畴15.2.1第三方介入的范畴包括但不限于招聘、培训、绩效考核、法律咨询等。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、期限、责任等。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供服务过程中出现失误或违约，其责任限额为双方约定的金额。16.1.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方责任承担方式包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系仅限于服务提供，甲方对第三方的行为不承担责任。17.1.2第三方不得以甲方名义对外进行任何活动。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系仅限于服务提供，乙方对第三方的行为不承担责任。17.2.2第三方不得以乙方名义对外进行任何活动。17.3第三方与甲乙双方的关系17.3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，为甲乙双方提供优质服务。17.3.2第三方在提供服务过程中，应充分尊重甲乙双方的合法权益。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1第三方完成约定的服务内容后，第三方介入终止。18.1.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。18.1.3第三方提供的服务不符合约定，甲乙双方有权终止第三方介入。18.2第三方介入的终止程序18.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应进行书面确认。18.2.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交服务报告，并办理相关手续。19.本合同修正19.1本合同中涉及第三方介入的条款，如与第三方介入协议不一致，以第三方介入协议为准。19.2本合同修正需经甲乙双方签字（或盖章）后生效。20.附则20.1本合同修正作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.2本合同修正自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书用于明确员工的工作职责和考核标准。2.附件二：绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果运用等。说明：绩效考核标准用于评估员工的工作表现和绩效。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳明细、缴纳金额、缴纳时间等。说明：社会保险缴纳证明用于证明用人单位已按照规定为员工缴纳社会保险。4.附件四：公积金缴纳证明详细要求：包括公积金缴纳明细、缴纳金额、缴纳时间等。说明：公积金缴纳证明用于证明用人单位已按照规定为员工缴纳公积金。5.附件五：培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：培训记录用于证明员工已接受必要的培训。6.附件六：离职证明详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：离职证明用于证明员工已正式离职。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密。8.附件八：第三方介入协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间、地点报到责任认定标准：员工未在规定时间内报到，视为违约。示例说明：员工未在合同约定的报到时间内到达工作地点，用人单位有权解除合同，并要求赔偿。2.违约行为：用人单位未按约定支付工资责任认定标准：用人单位未在规定时间内支付工资，视为违约。示例说明：用人单位未在每月规定的时间内支付员工工资，员工有权要求用人单位支付工资，并承担违约责任。3.违约行为：员工泄露公司秘密责任认定标准：员工泄露公司秘密，视为违约。示例说明：员工在工作中泄露公司的商业秘密，用人单位有权解除合同，并要求赔偿。4.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方未按约定提供服务，视为违约。示例说明：第三方未按协议约定提供培训服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。责任认定标准：员工未按约定完成工作任务，视为违约。示例说明：员工未按岗位说明书要求完成工作任务，用人单位有权解除合同，并要求赔偿。全文完。2024版员工试用期劳动合同范本与试用期工作内容规定2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方联系方式2.合同订立依据与目的2.1.法律依据2.2.订立目的3.试用期限3.1.试用期开始时间3.2.试用期结束时间3.3.试用期工作内容规定4.试用期内工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金与补贴4.3.加班工资5.试用期内福利待遇5.1.社会保险5.2.住房公积金5.3.其他福利6.试用期内工作内容6.1.工作岗位6.2.工作职责6.3.工作要求7.试用期内考核7.1.考核内容7.2.考核标准7.3.考核结果8.试用期解除合同8.1.双方协商解除8.2.单方解除8.3.违约责任9.试用期合同续签9.1.续签条件9.2.续签程序10.合同争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效与终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.2.附件二：员工培训计划13.其他约定事项13.1.保密条款13.2.竞业限制条款13.3.其他约定事项14.合同签署与生效日期14.1.签署日期14.2.生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称甲方：公司全称乙方：员工姓名1.2.双方地址甲方地址：具体地址乙方地址：具体地址1.3.双方联系方式甲方联系方式：联系电话、电子邮箱乙方联系方式：联系电话、电子邮箱2.合同订立依据与目的2.1.法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。2.2.订立目的甲乙双方订立本合同，旨在明确甲方对乙方的试用期内工作职责、考核标准、待遇及合同解除等相关事宜。3.试用期限3.1.试用期开始时间甲方根据乙方岗位性质确定试用期开始时间为____年____月____日。3.2.试用期结束时间试用期结束时间为____年____月____日。3.3.试用期工作内容规定（1）熟悉公司业务及岗位职责；（2）按照岗位说明书完成各项工作任务；（3）参加公司组织的培训及考核；（4）遵守公司各项规章制度。4.试用期内工资待遇4.1.基本工资乙方在试用期内的基本工资为人民币____元/月。4.2.奖金与补贴（1）奖金：根据公司绩效考核制度，乙方在试用期内有资格获得相应的奖金；（2）补贴：根据公司规定，乙方在试用期内可享受交通补贴、通讯补贴等；4.3.加班工资乙方在试用期内加班，按照国家相关规定支付加班工资。5.试用期内福利待遇5.1.社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.3.其他福利（1）带薪年假：乙方在试用期内享有带薪年假；（2）节假日福利：乙方在法定节假日享有相应福利；（3）其他福利：根据公司规定，乙方在试用期内可享受其他福利。6.试用期内工作内容6.1.工作岗位乙方在试用期内的工作岗位为____岗位。6.2.工作职责（1）负责____工作；（2）协助____部门完成相关工作；（3）完成甲方交办的其他工作。6.3.工作要求（1）乙方应具备较强的学习能力，能够迅速适应新环境；（3）乙方应遵守公司各项规章制度，确保工作质量。8.试用期解除合同8.1.双方协商解除甲乙双方在试用期内经协商一致，可以解除本合同。解除合同应当提前____天书面通知对方。8.2.单方解除8.2.1.甲方解除（1）乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.拒不执行甲方的合理工作安排；c.被依法追究刑事责任；d.其他甲方认为应当解除合同的情形。（2）甲方解除合同应当提前____天书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。8.2.2.乙方解除（1）乙方在试用期内有下列情形之一的，可以解除本合同：a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；b.甲方未按照合同约定提供劳动条件；c.其他乙方认为应当解除合同的情形。（2）乙方解除合同应当提前____天书面通知甲方。8.3.违约责任甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.试用期合同续签9.1.续签条件试用期满，甲乙双方经协商一致，且乙方符合下列条件，可以续签本合同：（1）试用期内表现良好；（2）乙方无违反合同约定的行为；（3）甲乙双方同意续签。9.2.续签程序甲乙双方续签合同应当签订书面协议，明确续签期限、工作内容、工资待遇等事项。10.合同争议解决10.1.争议解决方式甲乙双方发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.合同生效与终止11.1.合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同终止条件（1）试用期结束；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）法定终止条件；（4）合同约定的其他终止条件。12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.2.附件二：员工培训计划13.其他约定事项13.1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。13.2.竞业限制条款乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务直接竞争的行业内任职或经营与甲方业务直接竞争的业务。13.3.其他约定事项甲乙双方在本合同中未约定的其他事项，按照国家相关法律法规执行。14.合同签署与生效日期14.1.签署日期本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起____个工作日后生效。14.2.生效日期本合同生效日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同签订、履行、监督或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2.第三方介入的范围（1）中介方：在合同签订过程中提供中介服务的第三方；（2）监理方：在合同履行过程中提供监理服务的第三方；（3）咨询服务方：提供专业咨询服务的第三方；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的同意甲乙双方同意第三方介入本合同，应当书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2.第三方介入的协议甲乙双方与第三方达成介入本合同的协议后，应当签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。17.第三方介入的权利与义务17.1.第三方的权利（1）根据协议约定，第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息；（2）第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行监督；（3）第三方有权根据协议约定收取服务费用。17.2.第三方的义务（1）第三方应当遵守国家法律法规和本合同的相关规定；（2）第三方应当维护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应当保证其提供的服务质量，如因第三方原因导致合同履行受阻，第三方应当承担相应的责任。18.第三方责任限额18.1.责任限额的设定甲乙双方与第三方在协议中应当明确第三方责任限额，即第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，其应承担的最高赔偿金额。18.2.责任限额的调整（1）如第三方在履行合同过程中出现重大失误，导致合同无法履行或造成严重损失，甲乙双方有权要求调整责任限额；（2）第三方在履行合同过程中，如证明其已尽合理注意义务，甲乙双方应当考虑降低责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.权利与义务划分第三方在介入本合同过程中，其权利与义务仅限于与甲乙双方签订的协议范围内，不涉及合同以外的权利与义务。19.2.责任划分（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应当承担相应责任；（2）甲乙双方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应当各自承担相应责任；（3）第三方与其他方之间因合同履行产生的责任，由各自承担。20.第三方介入的终止20.1.终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）第三方履行完毕其协议约定的义务；（4）其他终止条件。20.2.终止程序第三方介入终止，甲乙双方应当书面通知对方