2024年度外语教学师资培训及引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外语教学师资培训及引进合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点3.培训师资3.1师资来源3.2师资资质要求3.3师资选拔程序4.培训费用4.1费用总额4.2费用构成4.3付款方式4.4付款时间5.培训组织实施5.1组织机构5.2实施流程5.3质量控制6.培训成果评估6.1评估方式6.2评估内容6.3评估时间7.师资引进7.1引进原则7.2引进条件7.3引进程序8.引进人员待遇8.1薪酬待遇8.2社会保险8.3其他福利9.合同期限9.1合同生效时间9.2合同终止时间10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释14.4合同修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1培训方：X外语教学中心1.1.2受训方：X学校1.2双方地址1.2.1培训方地址：省市区路号1.2.2受训方地址：省市区路号1.3双方联系方式1.3.1培训方联系人：1.3.2培训方联系电话：138xxxx56781.3.3受训方联系人：1.3.4受训方联系电话：139xxxx56782.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提高受训教师的外语教学能力2.1.2培养教师创新教学方法和手段2.1.3促进教师专业发展2.2培训内容2.2.1外语教学理论2.2.2教学方法与实践2.2.3教学资源与信息素养2.2.4教学评价与反思2.3培训时间2.3.1培训期限：2024年3月1日至2024年6月30日2.3.2每周培训时间：2天2.4培训地点2.4.1培训地点：X外语教学中心2.4.2具体教室：楼室3.培训师资3.1师资来源3.1.1国内知名外语教学专家3.1.2国外知名外语教学专家3.2师资资质要求3.2.1具有丰富的外语教学经验3.3师资选拔程序3.3.1发布师资招聘信息3.3.2收集应聘材料3.3.3审核应聘材料3.3.4组织面试3.3.5确定师资名单4.培训费用4.1费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）4.2费用构成4.2.1师资费用：人民币捌万元整（￥80,000.00）4.2.2场地费用：人民币贰万元整（￥20,000.00）4.2.3材料费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）4.3付款方式4.3.1预付款：合同签订后5个工作日内支付人民币伍万元整（￥50,000.00）4.3.2结算款：培训结束后10个工作日内支付剩余款项4.4付款时间4.4.1预付款支付时间：2024年2月15日前4.4.2结算款支付时间：2024年7月10日前5.培训组织实施5.1组织机构5.1.1培训方成立培训工作领导小组，负责培训的组织和实施5.1.2受训方成立培训工作小组，负责协调和配合培训工作5.2实施流程5.2.1培训方制定培训计划，报受训方审批5.2.2受训方根据培训计划，安排受训教师参加培训5.2.3培训方组织实施培训，确保培训质量5.3质量控制5.3.1培训方对培训内容、师资、教学设施等进行质量监控5.3.2受训方对培训效果进行评估，并向培训方反馈意见6.培训成果评估6.1评估方式6.1.1考核受训教师的培训课程学习情况6.1.2评估受训教师在培训中的表现6.1.3评估受训教师培训后的教学效果6.2评估内容6.2.1培训课程学习情况6.2.2教学能力提升6.2.3教学方法创新6.2.4教学资源应用6.3评估时间6.3.1培训结束后一个月内完成评估6.3.2评估结果作为培训效果的重要依据8.引进人员待遇8.1薪酬待遇8.1.1基本工资：根据引进人员职称和经验，每月人民币元整（￥.00）8.1.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，年终发放人民币元整（￥.00）8.1.3节假日加班费：按照国家规定支付加班费8.2社会保险8.2.1参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.2.2社会保险缴纳比例按照国家及地方相关政策执行8.3其他福利8.3.1住房补贴：提供每月人民币元整（￥.00）的住房补贴8.3.2交通补贴：每月人民币元整（￥.00）8.3.3带薪年假：根据国家规定及实际情况，每年享有带薪年假9.合同期限9.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效9.2合同终止时间：合同期限为三年，自合同生效之日起计算10.违约责任10.1违约情形10.1.1培训方未按约定提供培训服务10.1.2受训方未按约定支付培训费用10.1.3引进人员未履行合同约定10.1.4因不可抗力导致合同无法履行10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.2.2违约金金额为违约行为造成的实际损失的一定比例，最高不超过合同总额的%11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为省市仲裁委员会12.合同解除12.1解除条件12.1.1合同双方协商一致解除合同12.1.2因不可抗力导致合同无法履行12.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同12.2解除程序12.2.1双方应书面通知对方解除合同12.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续13.合同生效13.1生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字13.1.3合同符合法律法规规定13.2生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效14.其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等14.2合同附件14.2.1本合同附件包括培训计划、师资名单、费用明细等14.2.2附件与本合同具有同等法律效力14.3合同解释14.3.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.3.2本合同解释权归合同双方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供相关服务或协助合同履行的任何自然人和法人。15.2第三方类型15.2.1中介方：负责协助甲乙双方进行沟通、谈判、签约等事宜的第三方机构或个人。15.2.2服务方：提供特定服务，如培训、咨询、技术支持等第三方机构或个人。15.2.3协助方：在合同履行过程中提供协助，如场地租赁、设备提供等第三方机构或个人。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，对其提供的服务或协助承担责任。15.3.2第三方在提供服务或协助过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行合同义务。15.4.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的同意。15.5.2第三方介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各自的权利和义务。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，包括但不限于：16.1.1具备合法经营资格16.1.2具备履行合同的能力16.2.1第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2.2第三方提供的服务或协助应达到合同约定的标准。16.2.3第三方应按照合同约定的时间、地点、方式等履行其义务。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.1第三方提供服务或协助的性质和内容17.2.2第三方提供的服务或协助对合同履行的重要性17.2.3第三方在提供服务或协助过程中的过错程度17.3第三方责任限额的最高金额不超过甲乙双方因第三方原因遭受的实际损失。17.4若第三方责任限额不足以覆盖甲乙双方的实际损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿差额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方之间的关系由双方签订的书面协议约定。18.2第三方与甲乙双方之间的关系不构成任何形式的合伙、联营或代理关系。18.3第三方不得代表甲乙任何一方与其他方进行任何形式的交易或承诺。18.4第三方在履行本合同过程中，应遵守甲乙双方的相关规定和指示。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、师资情况等。说明：培训计划是合同的重要组成部分，用于指导培训的实施。2.师资名单详细要求：包括师资的姓名、职称、教学经验、联系方式等。说明：师资名单是确保培训质量的关键，需详细核对。3.费用明细详细要求：包括培训费用、服务费用、其他费用的具体金额和构成。说明：费用明细是合同中费用支付的依据，需明确。4.第三方协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。说明：第三方协议是明确第三方责任的依据。5.考核评估报告详细要求：包括受训教师的培训考核结果、评估意见等。说明：考核评估报告是评估培训效果的重要文件。6.合同签订证明详细要求：包括合同签订日期、双方签字盖章等。说明：合同签订证明是合同生效的依据。7.付款凭证详细要求：包括付款日期、金额、收款人等。说明：付款凭证是证明已支付费用的依据。8.其他相关文件详细要求：包括但不限于与合同履行相关的文件、证明等。说明：其他相关文件根据实际情况提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按时支付培训费用1.2未按约定提供受训教师1.3干扰或阻碍培训正常进行乙方违约行为：2.1未按约定提供培训服务2.2培训质量不符合约定标准2.3未按时完成培训计划2.责任认定标准甲方违约责任：2.1甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未付款项的%乙方违约责任：3.1乙方未按约定提供培训服务，应向甲方退还已收取的培训费用，并支付违约金，违约金为已收取费用的%3.示例说明示例1：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金人民币元。示例2：乙方提供的培训服务不符合约定标准，应退还甲方已支付的培训费用人民币元，并支付违约金人民币元。全文完。2024年度外语教学师资培训及引进合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训目的和目标2.1培训目的2.2培训目标3.培训内容3.1培训科目3.2培训方式3.3培训时间3.4培训地点4.培训师资4.1师资来源4.2师资资质要求4.3师资培训要求5.培训费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果处理7.培训成果转化与应用7.1成果转化要求7.2成果应用方式7.3成果评估标准8.引进师资8.1引进师资来源8.2引进师资条件8.3引进师资待遇9.引进师资考核9.1考核方式9.2考核标准9.3考核结果处理10.引进师资培训10.1培训内容10.2培训方式10.3培训时间10.4培训地点11.引进师资待遇11.1工资待遇11.2社会保险11.3其他福利12.合同期限12.1合同生效日期12.2合同终止日期13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.合同解除与终止14.1解除合同情形14.2解除合同程序14.3合同终止后事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：外语教育培训机构乙方：外语教学师资1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.培训目的和目标2.1培训目的提高乙方外语教学水平，提升教学质量，满足甲方外语教学需求。2.2培训目标1.乙方在培训结束后，达到甲方规定的教学水平要求。3.乙方能够根据学生需求，调整教学方法和策略，提高教学效果。3.培训内容3.1培训科目英语听、说、读、写、语法、词汇、语音等。3.2培训方式1.面授课程：采用小班授课，每周2次，每次2小时。2.网络课程：提供在线视频教学资源，乙方自主安排学习时间。3.实践教学：组织乙方参与教学实践活动，提升教学实战能力。3.3培训时间1.面授课程：2024年3月1日至2024年6月30日。2.网络课程：培训期间随时可进行学习。3.4培训地点甲方培训中心，具体地址：省市区路号。4.培训师资4.1师资来源甲方聘请具有丰富教学经验和资质的外语教师担任培训讲师。4.2师资资质要求2.具有教师资格证，有相关教学经验者优先。4.3师资培训要求1.甲方负责为乙方提供师资培训。2.师资培训内容包括教学方法、课程设计、教学技巧等。5.培训费用5.1费用构成1.面授课程费用：每人每次2小时，共计X元。2.网络课程费用：X元。3.师资培训费用：X元。5.2费用支付方式1.乙方应在培训开始前支付全部培训费用。2.甲方开具正规发票。5.3费用支付时间1.乙方应在培训开始前支付全部培训费用。2.甲方收到乙方支付的培训费用后，向乙方开具发票。6.培训考核6.1考核方式1.面授课程：课后作业、课堂表现、模拟教学等。2.网络课程：在线测试、作业提交等。6.2考核标准2.课堂表现：积极参与课堂活动，态度认真。3.模拟教学：能够独立完成教学任务，教学效果良好。6.3考核结果处理1.乙方考核合格者，可获得甲方颁发的培训合格证书。2.乙方考核不合格者，需重新参加培训，直至合格为止。8.引进师资8.1引进师资来源乙方通过公开招聘、推荐等方式引进具有丰富教学经验和资质的外语教师。8.2引进师资条件2.具有教师资格证，有相关教学经验者优先。8.3引进师资待遇1.工资待遇：根据乙方教学经验和资质，确定具体工资标准。2.社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.其他福利：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。9.引进师资考核9.1考核方式1.试用期考核：乙方入职后，进行为期一个月的试用期考核。2.教学能力考核：通过模拟教学、课堂表现等方式，评估乙方教学能力。3.学生满意度调查：通过学生反馈，了解乙方教学效果。9.2考核标准1.试用期考核：表现良好，无重大失误。2.教学能力考核：教学设计合理，教学方法得当，教学效果显著。9.3考核结果处理1.试用期考核合格者，正式成为甲方教师。2.教学能力考核不合格者，乙方需接受培训，直至合格。3.学生满意度调查不合格者，乙方需改进教学方法，提高教学质量。10.引进师资培训10.1培训内容1.甲方教学制度与流程2.教学资源与工具使用3.教学方法与技巧4.学生心理辅导10.2培训方式1.集中培训：组织乙方参加集中培训课程。2.在线培训：提供在线培训资源，乙方自主安排学习时间。10.3培训时间1.集中培训：2024年7月1日至2024年7月31日。2.在线培训：培训期间随时可进行学习。10.4培训地点甲方培训中心，具体地址：省市区路号。11.引进师资待遇11.1工资待遇根据乙方教学经验和资质，确定具体工资标准，每月支付。11.2社会保险按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.3其他福利提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。12.合同期限12.1合同生效日期自双方签订本合同之日起生效。12.2合同终止日期合同期限为一年，自合同生效之日起计算。13.违约责任13.1违约情形1.乙方未按照合同约定完成培训任务。2.乙方违反甲方教学规定，影响教学质量。3.乙方擅自离职，未提前一个月通知甲方。13.2违约责任承担2.乙方违反甲方教学规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。3.乙方擅自离职，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。14.合同解除与终止14.1解除合同情形1.双方协商一致解除合同。2.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。3.甲方因故终止合同，需提前一个月通知乙方。14.2解除合同程序1.双方协商一致解除合同，需签订解除合同协议。2.甲方因乙方违约解除合同，需书面通知乙方，并要求乙方承担违约责任。3.甲方因故终止合同，需书面通知乙方，并按合同约定支付乙方相应补偿。14.3合同终止后事宜2.双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系。3.合同终止后，双方应互相配合，确保合同终止后的工作顺利进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方根据本合同约定，需要第三方提供专业服务或协助。2.甲方或乙方在履行本合同过程中，因特殊情况需要第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额1.第三方在履行本合同过程中，因其自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额为本合同总金额的10%，超过部分由甲乙双方自行承担。15.3.2第三方责任划分1.第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定。2.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.第三方因违反本合同约定或法律法规，导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方按照本合同约定支付服务费用。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5第三方选择与更换15.5.1第三方选择1.甲方或乙方有权根据本合同约定和实际需要，选择合适的第三方。2.甲方或乙方应提前告知对方选择第三方的情况。15.5.2第三方更换1.如一方认为第三方无法满足合同要求，有权要求更换第三方。2.更换第三方应经对方同意，并书面通知对方。16.第三方介入下的额外条款16.1保密条款1.第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。16.2争议解决条款1.第三方与甲乙双方之间因本合同产生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.3合同变更条款1.如因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.变更协议与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任明确17.1第三方责任范围1.第三方责任范围限于其提供的服务内容，不包括甲乙双方的其他责任。2.第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任承担1.第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.第三方责任承担标准应参照国家法律法规和本合同约定。17.3第三方责任追究1.如第三方违反本合同约定或法律法规，甲乙双方有权追究其法律责任。2.追究第三方责任的方式包括但不限于诉讼、仲裁等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训科目、培训方式、培训时间、培训地点、师资名单等。说明：培训计划是合同的重要组成部分，用于指导培训活动的实施。2.附件二：师资简历详细要求：包括师资姓名、学历、专业、教学经验、教学成果等。说明：师资简历用于评估师资的资质和能力。3.附件三：培训考核标准详细要求：包括考核方式、考核标准、考核结果处理等。说明：培训考核标准是评估培训效果的重要依据。4.附件四：引进师资名单详细要求：包括引进师资姓名、学历、专业、教学经验、待遇等。说明：引进师资名单是合同执行的基础。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议用于记录合同内容的任何变更。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于解决合同执行过程中可能出现的争议。8.附件八：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限等。说明：第三方服务协议用于规范第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成培训任务。乙方未按照培训计划进行教学。乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。乙方未按照合同约定支付培训费用。第三方未按照服务协议提供服务质量。2.责任认定标准：乙方未按时完成培训任务，每延迟一天，乙方应支付甲方违约金X元。乙方未按照培训计划进行教学，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额不低于泄露秘密价值的倍。乙方未按照合同约定支付培训费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金按每日X元计算。第三方未按照服务协议提供服务质量，甲方有权要求第三方承担违约责任，赔偿金额由双方协商确定。示例说明：若乙方未按时完成培训任务，导致甲方教学计划受到影响，乙方应支付甲方违约金X元。若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方教学活动无法正常进行，甲方有权要求第三方赔偿损失，赔偿金额由双方协商确定。全文完。2024年度外语教学师资培训及引进合同2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1培训师资的背景1.2培训师资的目的2.培训师资的基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求2.4工作经验要求3.培训师资的选拔方式3.1报名方式3.2资格审查3.3笔试3.4面试4.培训师资的培训内容4.1培训课程设置4.2培训时间安排4.3培训地点4.4培训师资的考核方式5.培训师资的待遇5.1培训期间的薪酬5.2培训期间的住宿安排5.3培训期间的交通安排5.4培训师资的补贴政策6.培训师资的引进方式6.1引进条件6.2引进程序6.3引进待遇7.培训师资的合同期限7.1培训师资的合同签订7.2培训师资的合同解除7.3培训师资的合同续签8.培训师资的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同的附件11.1附件一：培训师资报名表11.2附件二：培训师资考核标准11.3附件三：培训师资待遇明细12.合同的签署及生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.合同的修改及补充13.1修改程序13.2补充程序14.合同的其他约定第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1培训师资的背景本合同旨在提升外语教学师资队伍的专业水平和教学能力，以适应2024年度外语教学的需求。1.2培训师资的目的（1）提高外语教师的教学水平和综合素质；（2）加强外语师资队伍建设，满足学校外语教学发展需要；（3）促进外语教师专业成长，提升学校整体教学品质。2.培训师资的基本条件2.1年龄要求参训师资年龄应在25至45周岁之间。2.2学历要求2.3专业要求参训师资应具备较强的外语听说读写能力，熟悉外语教学理论和方法。2.4工作经验要求参训师资应具有至少2年的外语教学经验，且在教学工作中表现优秀。3.培训师资的选拔方式3.1报名方式（1）通过学校官网或相关部门发布的报名通知进行报名；（2）通过学校相关部门直接报名。3.2资格审查报名后，学校将对参训师资进行资格审查，包括学历、专业、工作经验等。3.3笔试资格审查通过后，参训师资需参加笔试，笔试内容主要包括外语教学理论、教学设计、教学方法等。3.4面试笔试合格者将进入面试环节，面试主要考察参训师资的教学能力和综合素质。4.培训师资的培训内容4.1培训课程设置培训课程主要包括外语教学理论、教学方法、教学技巧、课程设计、教学评估等。4.2培训时间安排培训时间为2024年度，具体时间由学校根据实际情况安排。4.3培训地点培训地点设在学校指定的培训场所。4.4培训师资的考核方式培训师资的考核包括平时考核和结业考核，考核内容包括教学能力、教学态度、学习成果等。5.培训师资的待遇5.1培训期间的薪酬参训师资在培训期间享受学校规定的薪酬待遇。5.2培训期间的住宿安排参训师资在培训期间享受学校提供的住宿条件。5.3培训期间的交通安排参训师资在培训期间的交通费用由学校承担。5.4培训师资的补贴政策参训师资在培训期间享受学校规定的补贴政策。6.培训师资的引进方式6.1引进条件符合条件的参训师资，经学校审核通过后，可成为学校的正式引进师资。6.2引进程序引进程序包括资格审查、面试、考核、公示等环节。6.3引进待遇引进师资将享受学校规定的引进待遇，包括薪酬、福利、住房等。8.培训师资的保密条款8.1保密内容参训师资在培训期间及培训结束后，对学校提供的培训资料、教学方法、学生信息等保密内容负有保密义务。8.2保密期限保密期限自培训开始之日起至合同终止或解除之日起两年。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，参训师资应承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失。9.合同争议解决方式9.1争议解决途径本合同项下的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序将遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。10.合同的生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）培训师资完成培训任务，合同自然终止；（2）因培训师资违反合同约定，经学校书面通知后仍不改正，学校有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自然终止；（4）双方协商一致解除合同。10.3合同解除条件（1）培训师资在培训期间严重违反学校规定；（2）培训师资因个人原因无法继续履行合同；（3）学校因不可抗力无法继续履行合同。11.合同的附件11.1附件一：培训师资报名表11.2附件二：培训师资考核标准11.3附件三：培训师资待遇明细12.合同的签署及生效日期12.1签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同自签署之日起生效。13.合同的修改及补充13.1修改程序对本合同的任何修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.2补充程序对本合同的任何补充，必须与本合同具有同等法律效力。14.合同的其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同为双方签订的完整协议，任何口头协议或补充文件均不具有法律效力。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、评估机构等，为协助甲乙双方履行本合同而介入合同关系的任何独立第三方。15.2第三方介入范围第三方的介入范围限于提供信息、咨询、技术支持、评估、培训等服务，不涉及合同履行中的直接责任。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向另一方提出书面申请，说明介入的必要性、第三方的基本信息及服务内容。16.2介入审核另一方收到介入申请后，应在五个工作日内审核并回复是否同意第三方介入。16.3介入协议双方同