2024年度委托招聘与员工职业发展路径规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托招聘与员工职业发展路径规划合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.委托招聘内容2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间2.4招聘范围3.员工职业发展路径规划3.1职业发展规划目标3.2职业发展路径设计3.3培训与提升计划3.4职业晋升机会4.招聘流程与时间安排4.1招聘流程4.2时间安排4.3人员安排5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用构成5.2费用支付方式5.3支付时间6.员工入职与离职6.1入职手续6.2离职手续6.3离职补偿7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签流程8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同附件12.3其他约定13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同份数及保管14.1合同份数14.2保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2双方地址（1）甲方地址：[甲方详细地址]（2）乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系人及联系电话]（2）乙方联系方式：[乙方联系人及联系电话]1.4双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]（2）乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]2.委托招聘内容2.1招聘岗位[具体招聘岗位名称]2.2招聘人数[招聘岗位人数]2.3招聘时间[招聘开始时间至招聘结束时间]2.4招聘范围[招聘地域范围、专业范围等]3.员工职业发展路径规划3.1职业发展规划目标[员工职业发展短期、中期、长期目标]3.2职业发展路径设计[具体职业发展路径，包括晋升通道、培训计划等]3.3培训与提升计划[培训内容、培训时间、培训方式等]3.4职业晋升机会[晋升条件、晋升流程、晋升岗位等]4.招聘流程与时间安排4.1招聘流程[详细招聘流程，包括简历筛选、面试、录用等]4.2时间安排[各招聘环节的时间安排表]4.3人员安排[负责各招聘环节的人员及职责]5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用构成[招聘费用的具体构成项目]5.2费用支付方式[费用支付的具体方式，如银行转账、现金等]5.3支付时间[费用支付的具体时间点]6.员工入职与离职6.1入职手续[入职所需办理的手续和流程]6.2离职手续[离职所需办理的手续和流程]6.3离职补偿[离职补偿的具体标准和计算方法]8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时支付招聘费用；（2）乙方未按时完成招聘工作；（3）双方违反保密条款；（4）其他违反本合同约定的事项。8.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为招聘费用总额的[比例]%；（2）乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用总额的[比例]%；（3）因违约给对方造成的实际损失超过违约金的，违约方应承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿（1）违约方应立即停止违约行为；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（3）违约方应承担由此产生的合理费用。9.保密条款9.1保密内容（1）甲方提供的招聘信息及乙方获得的商业秘密；（2）双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限自本合同生效之日起至合同终止后[年数]年内。9.3违约责任（1）违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构[仲裁机构名称]10.3争议解决程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止情形。11.3合同终止程序12.其他约定事项12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件（1）招聘需求说明书；（2）员工职业发展路径规划表；（3）其他与本合同相关的文件。12.3其他约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；（2）本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署时间[签署日期]13.2签署地点[签署地点]13.3签署人员（1）甲方代表：[甲方代表姓名]（2）乙方代表：[乙方代表姓名]14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式[份数]份。14.2保管责任（1）甲方负责保管[份数]份合同；（2）乙方负责保管[份数]份合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助或服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方委托第三方进行招聘活动的组织与实施；（2）乙方需要第三方提供职业发展相关的培训或咨询服务；（3）双方认为有必要引入第三方以协助合同履行的其他情形。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本条款中“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应当承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额需根据第三方提供的服务的性质、风险程度及服务费用等因素综合考虑；（2）如未在合同中约定责任限额，则第三方责任限额按其服务费用的一定比例确定，具体比例为[比例]%。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（1）按照合同约定，第三方有权获取合同履行过程中所需的信息；（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行相应的服务职责；（2）第三方应保守合同涉及的商业秘密；（3）第三方应承担因其自身原因导致的违约责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方（1）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行合同；（2）甲方应监督第三方履行合同情况，确保合同目标的实现；（3）第三方违约时，甲方有权要求其承担违约责任。18.2第三方与乙方（1）乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行合同；（2）乙方应监督第三方履行合同情况，确保合同目标的实现；（3）第三方违约时，乙方有权要求其承担违约责任。18.3第三方与甲乙双方（1）第三方应同时遵守甲乙双方的要求，确保合同目标的实现；（2）第三方在履行合同过程中，如需与甲乙双方协商，应及时通知甲乙双方；（3）第三方违约时，甲乙双方均有权要求其承担违约责任。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更条件在第三方介入的情况下，甲乙双方可就合同内容进行协商变更，但变更内容不得违反法律法规和本合同的基本原则。19.2合同变更程序（1）甲乙双方协商一致后，应签订补充协议，明确变更内容；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按本合同第十条“争议解决”条款执行。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍为[仲裁机构名称]。20.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求说明书详细说明招聘岗位的职责、任职资格、薪资待遇等信息。要求：内容真实、准确、完整。2.员工职业发展路径规划表列出员工的职业发展目标、路径、培训计划等。要求：规划合理、具有可操作性。3.第三方服务协议明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。要求：协议内容清晰、责任划分明确。4.招聘流程与时间安排表列出招聘各环节的时间节点、负责人等信息。要求：时间安排合理、责任到人。5.招聘费用明细表列出招聘费用的具体构成项目及金额。要求：费用构成清晰、金额准确。6.员工入职手续清单列出员工入职所需办理的手续及流程。要求：手续齐全、流程清晰。7.员工离职手续清单列出员工离职所需办理的手续及流程。要求：手续齐全、流程清晰。8.保密协议明确双方在履行合同过程中应遵守的保密条款。要求：保密内容明确、期限合理。9.违约责任认定标准列出各种违约行为及相应的责任认定标准。要求：标准明确、具有可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按时支付招聘费用：责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为招聘费用总额的[比例]%。示例：若招聘费用为10万元，甲方未按时支付，则应支付违约金1万元。甲方未按时完成招聘工作：责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为招聘费用总额的[比例]%。示例：若招聘费用为10万元，甲方未按时完成招聘工作，则应支付违约金1万元。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按时完成招聘工作：责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用总额的[比例]%。示例：若招聘费用为10万元，乙方未按时完成招聘工作，则应支付违约金1万元。乙方泄露甲方商业秘密：责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密导致甲方损失10万元，则乙方应赔偿10万元。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按合同约定履行服务职责：责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方未按合同约定提供培训服务，导致甲乙双方损失5万元，则第三方应赔偿5万元。全文完。2024年度委托招聘与员工职业发展路径规划合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同双方1.3合同期限1.4合同生效条件2.招聘与选拔2.1招聘岗位2.2招聘流程2.3招聘条件2.4选拔方式2.5选拔结果3.员工入职3.1入职手续3.2入职培训3.3入职协议3.4入职时间4.员工职业发展4.1职业规划4.2职业晋升4.3培训与提升4.4职业成长路径5.员工绩效评估5.1评估标准5.2评估周期5.3评估结果应用5.4评估异议处理6.员工薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬调整6.3福利待遇6.4福利调整7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训效果评估8.员工晋升与调动8.1晋升条件8.2晋升流程8.3调动条件8.4调动流程9.员工离职与退休9.1离职原因9.2离职流程9.3退休政策9.4退休手续10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除流程10.3终止条件10.4终止流程11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：员工职业发展规划表13.3附件三：员工绩效评估表13.4附件四：员工培训计划表14.其他约定14.1合同变更14.2合同解除14.3合同终止14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确委托招聘与员工职业发展路径规划的具体内容，保障双方权益，促进员工在委托单位的职业发展。1.2合同双方1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。1.4合同生效条件本合同经双方签署、盖章后生效，自合同生效之日起具有法律效力。2.招聘与选拔2.1招聘岗位委托方需招聘的岗位包括但不限于研发、销售、市场等。2.2招聘流程被委托方负责按照委托方提供的招聘需求，进行岗位发布、简历筛选、面试安排等工作。2.3招聘条件招聘条件包括但不限于学历、工作经验、技能要求等，具体以委托方提供的岗位需求为准。2.4选拔方式被委托方将采用面试、笔试等多种方式进行选拔，最终确定合适人选。2.5选拔结果被委托方将向委托方提交选拔结果，委托方有权对选拔结果进行最终审核。3.员工入职3.1入职手续员工需按照委托方要求完成入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保、入职培训等。3.2入职培训委托方将为新员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、规章制度等。3.3入职协议员工入职时需签订入职协议，明确双方权利义务。3.4入职时间员工入职时间以委托方通知为准。4.员工职业发展4.1职业规划委托方将根据员工个人能力和公司发展需要，为员工制定职业发展规划。4.2职业晋升员工根据职业发展规划，通过考核、培训等方式，有机会晋升至更高职位。4.3培训与提升委托方将提供各类培训，帮助员工提升专业技能和综合素质。4.4职业成长路径委托方将为员工设立明确的职业成长路径，包括晋升、转岗等。5.员工绩效评估5.1评估标准员工绩效评估将依据岗位要求、工作目标、公司制度等标准进行。5.2评估周期员工绩效评估周期为每年一次，具体时间由委托方确定。5.3评估结果应用评估结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。5.4评估异议处理员工对评估结果有异议的，可在规定时间内向委托方提出，委托方将予以核实和处理。6.员工薪酬与福利6.1薪酬结构员工薪酬包括基本工资、绩效工资、补贴等。6.2薪酬调整委托方将根据市场行情、公司业绩和员工表现，对薪酬进行定期调整。6.3福利待遇员工享有国家法定福利及公司提供的各项福利待遇。6.4福利调整福利待遇将根据国家政策、公司发展需要及员工需求进行调整。8.员工晋升与调动8.1晋升条件员工晋升需满足岗位要求、工作业绩、能力素质等方面的条件。8.2晋升流程员工晋升需经过自评、部门评审、人力资源部审核等流程。8.3调动条件员工调动需符合公司业务发展需要、个人职业发展意愿及岗位空缺等情况。8.4调动流程员工调动需经过部门申请、人力资源部审批、调动双方协商等流程。9.员工离职与退休9.1离职原因员工离职原因包括但不限于个人原因、公司原因、合同到期等。9.2离职流程员工离职需提前一个月向人力资源部提出书面申请，并完成离职手续。9.3退休政策员工达到国家法定退休年龄，将按照国家退休政策办理退休手续。9.4退休手续退休员工需按照规定办理退休手续，包括社保转移、档案移交等。10.合同解除与终止10.1解除条件合同解除条件包括但不限于员工严重违反公司规章制度、公司经营状况发生重大变化等。10.2解除流程合同解除需经双方协商一致，或根据法律规定程序进行。10.3终止条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方达成终止协议等。10.4终止流程合同终止需双方签署终止协议，并办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于未履行合同义务、违反合同约定等。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由法院判决。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。12.2争议解决机构争议解决机构可根据双方约定或法律规定选择。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和程序规定。13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：员工职业发展规划表13.3附件三：员工绩效评估表13.4附件四：员工培训计划表14.其他约定14.1合同变更合同变更需经双方协商一致，并签署书面协议。14.2合同解除合同解除需符合法律规定和合同约定。14.3合同终止合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、评估机构等，以及任何因履行本合同而介入的第三方主体。15.2第三方介入情形1.委托方或被委托方需要第三方提供专业服务；2.合同履行过程中需要第三方进行技术支持或监督管理；3.争议解决过程中需要第三方作为仲裁人或调解人。16.第三方介入的协议16.1第三方介入协议当需要第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订专门的协议，明确双方的权利义务和责任。16.2协议内容1.第三方的服务内容和范围；2.第三方的权利和义务；3.第三方的责任限额；4.第三方的费用及支付方式；5.第三方与甲乙双方的关系；6.协议的生效、变更和终止条件。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定，具体金额由甲乙双方与第三方协商确定。17.3责任限额调整在合同履行期间，如遇特殊情况，甲乙双方有权与第三方协商调整责任限额。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分第三方在合同履行过程中，应明确其职责范围，避免与其他方产生职责重叠或责任不清的情况。18.2权利义务第三方应享有其在合同中约定的权利，并承担相应的义务。18.3联系与沟通第三方应与甲乙双方保持良好沟通，及时报告工作进展和遇到的问题。19.第三方介入时的额外条款19.1信息保密第三方在履行合同过程中，应遵守信息保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.2独立性第三方应保持独立性，不得因甲乙双方的利益冲突而影响其客观公正地履行职责。19.3合同解除权在第三方介入的情况下，如发现第三方存在重大违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的协议。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件当第三方介入合同履行时，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致。20.2变更程序合同变更需按照原合同约定的变更程序进行，包括但不限于书面通知、协议签署等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表要求：详细列出招聘岗位的名称、职责、任职资格、薪资待遇等信息。说明：用于指导被委托方进行招聘工作，确保招聘的准确性和针对性。2.附件二：员工职业发展规划表要求：包括员工姓名、岗位、职业发展目标、培训计划、晋升路径等。说明：用于记录员工的职业发展轨迹，为员工的职业成长提供指导。3.附件三：员工绩效评估表要求：包括员工姓名、岗位、评估周期、评估内容、评估结果等。说明：用于评估员工的绩效表现，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。4.附件四：员工培训计划表要求：包括培训时间、培训内容、培训对象、培训方式等。说明：用于规划员工的培训工作，提升员工的专业技能和综合素质。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方的合法权益。6.附件六：合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更情况，确保合同内容的及时更新。7.附件七：争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决途径，保障合同争议的公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行招聘、选拔、入职等义务；1.2第三方未按协议约定履行职责，造成损失；1.3员工未按合同约定履行工作职责，造成损失；1.4甲乙双方未按合同约定支付费用；1.5合同变更未按程序进行；1.6争议解决未按协议约定进行。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2赔偿损失的计算方式以实际损失为准；2.3违约金的计算方式按合同约定执行。3.示例说明：3.1若第三方在履行招聘职责时，因故意或重大过失导致招聘失误，造成委托方损失，则第三方应承担相应的赔偿责任；3.2若员工在试用期内因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，则员工应承担相应的违约责任；3.3若甲乙双方未按合同约定支付费用，则违约方应向守约方支付违约金。全文完。2024年度委托招聘与员工职业发展路径规划合同2本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.招聘需求及岗位说明2.1招聘岗位及数量2.2岗位职责及任职资格2.3工作地点及工作时间3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2各阶段时间安排4.员工入职及试用期4.1入职手续及材料4.2试用期及转正条件5.员工薪酬及福利待遇5.1基本工资及绩效奖金5.2社会保险及公积金5.3福利待遇及补贴6.员工培训与发展6.1培训计划及内容6.2职业发展规划7.员工考核与晋升7.1考核制度及标准7.2晋升机制及条件8.员工离职及解除合同8.1离职流程及手续8.2解除合同的条件及赔偿9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件及流程10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.其他约定事项11.1合同附件11.2通知方式11.3合同生效及修改12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2培训计划12.3考核标准13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在明确委托招聘双方的权利和义务，规范招聘流程，促进员工职业发展，实现企业人才战略目标。2.招聘需求及岗位说明2.1招聘岗位及数量本次招聘岗位包括：市场营销专员、财务会计、人力资源专员、研发工程师等，共计10人。2.2岗位职责及任职资格2.3工作地点及工作时间工作地点：某市某区某街道工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等环节。3.2各阶段时间安排发布招聘信息：自合同签订之日起10个工作日内完成；简历筛选：自发布招聘信息之日起15个工作日内完成；面试：自简历筛选通过之日起10个工作日内完成；背景调查：自面试通过之日起5个工作日内完成；录用通知：自背景调查通过之日起5个工作日内完成。4.员工入职及试用期4.1入职手续及材料员工入职需提供身份证、学历证书、资格证书等相关材料，并办理入职手续。4.2试用期及转正条件试用期：自员工入职之日起3个月。转正条件：员工在试用期内表现良好，符合公司规定，经部门经理及人力资源部门审核同意后，可予以转正。5.员工薪酬及福利待遇5.1基本工资及绩效奖金基本工资：根据岗位及任职资格确定，具体金额面议。绩效奖金：根据公司年度经营状况及员工个人绩效评定，发放年终奖。5.2社会保险及公积金公司依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。5.3福利待遇及补贴公司提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇，并根据实际情况提供交通补贴、通讯补贴等。6.员工培训与发展6.1培训计划及内容公司制定年度培训计划，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等，内容涵盖专业技能、职业素养、团队协作等方面。6.2职业发展规划公司为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会、职业发展指导等。8.员工离职及解除合同8.1离职流程及手续员工离职需提前30天向公司提出书面离职申请，经批准后办理离职手续。8.2解除合同的条件及赔偿（1）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）员工因个人原因无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）双方协商一致，且不违反法律法规的约定。解除合同需按照法律规定支付经济补偿金，具体金额根据员工在本单位的工作年限和月工资标准计算。9.合同期限及续签9.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。9.2续签条件及流程合同期满前一个月，如双方无异议，可提前一个月书面提出续签申请，经协商一致后，签订新的劳动合同。10.违约责任及争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘岗位说明书、培训计划、考核标准等。11.2通知方式本合同的通知、文件及其他书面材料，可采取邮寄、电子邮件或直接送达等方式，以送达时间为准。11.3合同生效及修改本合同自双方签字盖章之日起生效。任何一方对本合同进行修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.合同附件清单12.1招聘岗位说明书12.2培训计划12.3考核标准13.合同签署13.1签署主体本合同由甲方（委托招聘方）和乙方（员工）双方签署。13.2签署时间本合同签署时间为2024年X月X日。13.3签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.合同附件清单14.1招聘岗位说明书14.2培训计划14.3考核标准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、评估机构等，以及任何与本合同履行相关的第三方服务提供者。1.2第三方范围第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、职业培训、绩效评估、薪酬福利咨询等。2.第三方介入的约定2.1第三方选择2.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的必要性及具体事项；（2）甲乙双方共同与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方按照服务合同约定履行职责。3.第三方责任及权利3.1第三方责任第三方在履行服务合同过程中，应遵守国家法律法规，确保服务质量，对因自身原因造成的损失承担相应责任。3.2第三方权利第三方有权根据服务合同约定，收取服务费用，并享有相应的权利，包括但不限于：（1）获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（2）在履行服务合同过程中，享有必要的协助和配合；（3）在服务合同约定的范围内，独立开展服务活动。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分第三方在履行服务合同过程中产生的责任，由第三方自行承担。甲乙双方不对第三方因履行服务合同而产生的责任承担责任。4.2权利划分第三方在履行服务合同过程中享有的权利，仅限于服务合