2024版公司新员工试用期劳动合同范本与晋升机制3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司新员工试用期劳动合同范本与晋升机制本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同双方信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.试用期3.1试用期期限3.2试用期工资3.3试用期考核3.4试用期终止条件4.岗位职责4.1岗位职责概述4.2具体岗位职责5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3考勤制度6.工资与福利6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.晋升机制7.1晋升条件7.2晋升程序7.3晋升考核8.绩效考核8.1绩效考核周期8.2绩效考核标准8.3绩效考核结果9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同系指用人单位与员工之间就试用期内的劳动权利义务关系所签订的书面协议。1.2相关术语解释（1）“试用期”指用人单位与员工约定的，在正式劳动合同生效前，一定期限内的考察期。（2）“考核”指用人单位对员工在试用期内的工作表现、能力及适应岗位情况进行的评估。（3）“晋升”指员工在试用期满后，根据工作表现和公司需要，获得更高职位或更高待遇的过程。2.合同双方信息2.1用人单位信息（1）名称：[公司名称]（2）住所：[公司住所]（3）法定代表人：[法定代表人姓名]2.2员工信息（1）姓名：[员工姓名]（2）性别：[性别]（3）出生日期：[出生日期]（4）身份证号码：[身份证号码]（5）住所：[员工住所]3.试用期3.1试用期期限本合同试用期期限为[试用期月数]个月。3.2试用期工资员工在试用期内工资为每月[试用期工资数额]元。3.3试用期考核（1）考核内容：工作表现、工作能力、工作态度、团队合作等。（2）考核方式：由用人单位根据实际情况制定。3.4试用期终止条件（1）试用期内，员工出现不符合录用条件的情况；（2）试用期内，员工严重违反用人单位规章制度；（3）试用期内，员工因个人原因无法继续履行合同。4.岗位职责4.1岗位职责概述员工应按照用人单位要求，认真履行岗位职责，为公司发展贡献力量。4.2具体岗位职责（1）[具体岗位职责1]（2）[具体岗位职责2]（3）[具体岗位职责3]（4）[具体岗位职责4]5.工作时间和休息休假5.1工作时间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假（1）员工享有国家法定节假日、休息日及年休假。（2）员工在试用期内，如需请假，应提前[请假天数]天向用人单位提出书面申请。5.3考勤制度员工应严格遵守用人单位的考勤制度，如有迟到、早退、旷工等行为，将按照用人单位规定进行处理。6.工资与福利6.1基本工资员工试用期满后，如考核合格，基本工资调整为每月[转正后工资数额]元。6.2奖金与提成（1）员工享有公司规定的各类奖金。（2）员工在试用期内，如达到公司规定的销售目标，可获得相应的提成。6.3社会保险与公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇（1）员工享有公司规定的带薪年休假、婚假、产假等。（2）员工享有公司定期组织的员工活动。8.绩效考核8.1绩效考核周期（1）绩效考核周期为每季度一次。（2）每个考核周期结束后，用人单位应及时向员工反馈考核结果。8.2绩效考核标准（1）考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。（2）考核标准将根据不同岗位和工作性质进行具体制定。8.3绩效考核结果（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。9.违约责任9.1用人单位违约责任（1）如用人单位未按约定支付工资，应向员工支付工资总额的[比例]%作为违约金。（2）如用人单位未按约定提供劳动条件，应承担相应的赔偿责任。9.2员工违约责任（1）如员工在试用期内提出辞职，应提前[通知天数]天向用人单位提出书面申请。（2）如员工违反保密协议，应承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容（1）公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）与公司业务相关的其他信息。10.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至[保密期限年数]年后。（2）员工离职后，仍应遵守保密义务。10.3违约责任（1）如员工违反保密义务，应向公司支付违约金。（2）如员工泄露公司秘密，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。11.解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）员工出现合同约定的解除条件。（3）用人单位出现合同约定的解除条件。11.2合同终止条件（1）合同期限届满。（2）员工退休、死亡或丧失劳动能力。（3）用人单位依法解散、破产。11.3解除与终止程序（1）解除或终止合同，双方应提前[通知天数]天以书面形式通知对方。（2）双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）争议解决机构为[争议解决机构名称]。（2）争议解决机构作出的裁决为终局裁决。13.合同生效与变更13.1合同生效条件（1）双方签字盖章后，本合同自[生效日期]起生效。（2）合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务。13.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致。（2）合同变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介、咨询、服务或其他协助而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入原因（1）提供招聘中介服务，协助用人单位招聘员工；（2）提供培训服务，提升员工技能；（3）提供咨询服务，协助用人单位解决业务问题；（4）提供其他与本合同履行相关的服务。15.3第三方介入程序（1）用人单位与第三方签订相关服务协议；（2）用人单位将第三方介入情况通知员工；（3）员工有权了解第三方介入的具体内容和服务协议。16.甲乙方额外条款16.1用人单位责任（1）用人单位应确保第三方提供的服务符合合同约定；（2）用人单位对第三方提供的服务质量承担连带责任。16.2员工责任（1）员工应配合第三方提供的服务；（2）员工对第三方提供的服务质量提出意见和建议。17.第三方责任17.1责任限额（1）第三方对本合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额为[金额]元；（2）第三方对因不可抗力造成的损失，不承担赔偿责任。17.2责任免除（1）如因员工违反本合同约定或自身原因造成的损失，第三方不承担赔偿责任；（2）如因用人单位违反本合同约定或自身原因造成的损失，第三方不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与用人单位的关系第三方与用人单位之间为服务提供与接受的关系，双方应按照服务协议的约定履行各自的权利和义务。18.2第三方与员工的关系第三方与员工之间为服务接受与提供的关系，员工应按照合同约定配合第三方提供服务。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）用人单位对员工的工资、福利、社会保险等责任不因第三方介入而免除；（2）第三方对用人单位的合同履行责任不因介入本合同而承担；（3）第三方对员工的合同履行责任不因介入本合同而承担。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）服务协议期满；（2）服务协议解除；（3）用人单位或员工提出终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序（1）用人单位或员工提出终止第三方介入，应提前[通知天数]天以书面形式通知对方；（2）第三方应按照服务协议的约定，妥善处理终止介入后的善后事宜。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构（1）争议解决机构为[争议解决机构名称]；（2）争议解决机构作出的裁决为终局裁决。21.本部分修正的生效本部分修正自[生效日期]起生效，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、家庭成员等。说明：本表用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.《试用期考核表》要求：包含考核内容、考核标准、考核结果等。说明：本表用于评估员工在试用期间的表现。3.《员工培训记录》要求：包含培训内容、培训时间、培训效果等。说明：本表用于记录员工的培训情况。4.《员工考勤记录》要求：包含员工出勤、请假、加班等情况。说明：本表用于记录员工的考勤情况。5.《员工工资单》要求：包含员工姓名、工资构成、应发工资、实发工资等。说明：本表用于记录员工的工资发放情况。6.《社会保险缴纳证明》要求：包含员工姓名、社会保险种类、缴纳金额等。说明：本表用于证明用人单位已为员工缴纳社会保险。7.《住房公积金缴纳证明》要求：包含员工姓名、住房公积金种类、缴纳金额等。说明：本表用于证明用人单位已为员工缴纳住房公积金。8.《保密协议》要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于约定员工在离职后的保密义务。9.《第三方服务协议》要求：包含服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：本协议用于约定第三方提供的服务内容和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付员工工资。责任认定：用人单位应向员工支付工资总额的[比例]%作为违约金。示例：如用人单位未在规定时间内支付员工工资，应向员工支付工资总额的10%作为违约金。2.员工违约行为及责任认定违约行为：在试用期内提出辞职。责任认定：员工应提前[通知天数]天向用人单位提出书面申请。示例：如员工在试用期内提出辞职，应提前30天向用人单位提出书面申请。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量。责任认定：第三方对本合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额为[金额]元。示例：如第三方提供的服务未达到约定的质量标准，应向用人单位支付不超过1000元的赔偿金。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露公司秘密。责任认定：员工泄露公司秘密，应向公司支付违约金。示例：如员工泄露公司商业秘密，应向公司支付5000元的违约金。5.解除合同违约行为及责任认定违约行为：未经同意擅自解除合同。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任。示例：如用人单位未经员工同意解除合同，应向员工支付相当于一个月工资的赔偿金。全文完。2024版公司新员工试用期劳动合同范本与晋升机制1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7职位2.8入职日期3.试用期规定3.1试用期期限3.2试用期工资3.3试用期考核3.4试用期解除合同的条件4.岗位职责4.1岗位描述4.2工作内容4.3工作标准4.4工作地点4.5工作时间5.工作条件与待遇5.1工作环境5.2工作工具5.3休假制度5.4奖金制度5.5社会保险及福利6.晋升机制6.1晋升条件6.2晋升流程6.3晋升考核6.4晋升待遇7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果的应用8.知识产权保护8.1员工知识产权归属8.2保密协议8.3知识产权纠纷处理9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除或终止的程序9.4解除或终止合同的经济补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿的计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知与送达12.3合同生效12.4合同变更12.5合同解除与终止12.6合同终止后的权利义务13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效13.3合同副本14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：公司地址：省市区路号乙方：地址：省市区路号1.2合同签订日期2024年X月X日1.3合同生效日期自合同双方签字盖章之日起生效。2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别男/女2.3出生日期年月日2.4身份证号码2.5学历本科2.6专业计算机科学与技术2.7职位软件工程师2.8入职日期2024年X月X日3.试用期规定3.1试用期期限乙方试用期期限为X个月。3.2试用期工资乙方试用期工资为人民币X元/月。3.3试用期考核甲方将对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。3.4试用期解除合同的条件（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。4.岗位职责4.1岗位描述乙方担任软件工程师，负责参与公司软件项目的开发、测试、维护等工作。4.2工作内容（1）参与软件需求分析、设计、开发、测试等工作；（2）编写技术文档；（3）协助团队完成项目进度；（4）完成上级领导交办的其他工作。4.3工作标准乙方应按照甲方要求，保证工作质量，按时完成工作任务。4.4工作地点省市区路号4.5工作时间甲方实行标准工作时间，乙方应按照甲方规定的时间上班。5.工作条件与待遇5.1工作环境5.2工作工具甲方为乙方提供必要的工作工具，包括但不限于开发软件、测试工具等。5.3休假制度乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.4奖金制度甲方根据乙方的工作表现和公司效益，给予乙方相应的奖金。5.5社会保险及福利甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.晋升机制6.1晋升条件（1）工作表现优秀，具备晋升所需的技能和素质；（2）工作年限达到晋升要求；（3）通过甲方组织的晋升考核。6.2晋升流程乙方申请晋升时，应向甲方提交晋升申请，甲方将组织考核，根据考核结果决定是否晋升。6.3晋升考核甲方将定期对乙方进行晋升考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作业绩、团队协作等方面。6.4晋升待遇晋升后的乙方将享受更高的薪酬待遇和相应的福利。8.知识产权保护8.1员工知识产权归属（1）乙方在甲方工作期间所创作的与工作相关的知识产权，包括但不限于软件代码、技术文档、设计方案等，归甲方所有。（2）乙方应确保其创作的内容不侵犯他人的知识产权，如因侵权行为导致甲方遭受损失，乙方应承担相应责任。8.2保密协议（1）乙方应遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。（2）乙方离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露或使用甲方商业秘密。8.3知识产权纠纷处理（1）如因知识产权归属发生争议，双方应友好协商解决。（2）协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除的条件a.乙方严重违反合同约定；b.乙方因重大失职给甲方造成重大损失；c.乙方被依法追究刑事责任。a.甲方未按时足额支付工资；b.甲方未履行合同约定的其他义务。9.2合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除或终止的程序（1）任何一方解除或终止合同，应提前X日书面通知对方。（2）合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。9.4解除或终止合同的经济补偿（1）因甲方原因解除或终止合同，甲方应向乙方支付经济补偿。（2）经济补偿的计算标准根据合同约定及国家相关规定执行。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按时足额支付工资；（2）甲方未履行合同约定的其他义务；（3）乙方未履行合同约定的保密义务；（4）乙方未按合同约定完成工作任务。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。（2）违约责任的具体计算标准根据合同约定及国家相关规定执行。10.3违约赔偿的计算（1）守约方实际损失；（2）违约方过错程度；（3）违约行为对合同履行的影响。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序诉讼程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律规定执行。12.其他约定事项12.1合同附件（1）岗位说明书；（2）保密协议；（3）员工手册。12.2通知与送达（1）通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。（2）如一方地址变更，应及时通知对方。12.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.4合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.5合同解除与终止合同解除与终止按照第九条约定执行。12.6合同终止后的权利义务合同终止后，双方的权利义务按照合同约定及国家相关规定执行。13.合同签订与生效13.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件附件一：岗位说明书附件二：保密协议附件三：员工手册第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的或提供专业服务而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构等。a.提供中介服务，协助甲方招聘乙方；b.提供咨询服务，协助甲方或乙方解决合同履行中的问题；c.提供评估服务，对乙方的工作表现或甲方的工作成果进行评估。2.第三方介入的同意与选择2.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前X日书面通知对方，并获得对方的同意。2.2第三方的选择由引入方负责，但应考虑对方的资质、信誉和服务质量。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务，并对自己的行为负责。3.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。3.3第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。4.第三方的责任限额4.1第三方因自身原因导致合同履行受到影响的，应承担相应的责任。4.2第三方的责任限额由合同双方协商确定，并在合同中明确。4.3若第三方责任超过合同约定的限额，超出部分由引入方自行承担。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分：a.第三方在提供中介服务过程中，若因自身原因导致乙方不符合招聘条件，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应责任。b.第三方在提供咨询服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方发生纠纷，应承担相应的调解责任。5.2第三方与乙方的责任划分：a.第三方在提供评估服务过程中，若因自身原因导致评估结果不准确，乙方有权要求重新评估。b.第三方在提供咨询服务过程中，若因自身原因导致乙方权益受损，乙方有权要求第三方承担相应责任。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入产生的费用由引入方承担，具体费用由合同双方另行协商确定。6.2第三方介入的费用支付方式、时间及金额应在合同中明确约定。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入导致合同内容发生变更的，合同双方应协商一致，并以书面形式修改合同。7.2任何一方未经对方同意，不得擅自修改合同。8.第三方介入的合同解除8.1第三方介入违反合同约定或法律法规，导致合同无法履行的，合同双方有权解除合同。8.2合同解除后，引入方应承担相应的责任，包括但不限于支付第三方介入的费用。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入引发的争议，合同双方应通过协商解决。9.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书用于明确乙方的工作职责和标准，为双方的考核提供依据。2.保密协议要求：明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密，防止泄露。3.员工手册要求：包含公司规章制度、员工福利、薪酬体系、晋升机制等。说明：员工手册用于向乙方介绍公司文化和相关制度，保障乙方权益。4.晋升考核标准要求：明确晋升考核的指标、评分标准、晋升流程等。说明：晋升考核标准用于评价乙方的晋升资格，确保晋升过程的公平公正。5.绩效考核表要求：记录乙方的绩效考核结果，包括工作表现、工作能力等。说明：绩效考核表用于评估乙方的绩效，为薪酬调整、晋升提供依据。6.试用期考核表要求：记录乙方在试用期的考核结果，包括工作态度、工作能力等。说明：试用期考核表用于评估乙方是否适合继续留任。7.通知与送达证明要求：记录通知的发送方式、时间、接收人等信息。说明：通知与送达证明用于证明通知的有效性，确保双方权益。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、范围、费用、责任等。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方未按时足额支付工资；b.甲方未履行合同约定的其他义务；c.乙方未履行合同约定的保密义务；d.乙方未按合同约定完成工作任务；e.第三方未履行合同约定的义务。2.责任认定标准：a.违约行为的性质和严重程度；b.违约行为对合同履行的影响；c.违约方的主观过错程度。3.违约责任认定示例：a.甲方未按时支付工资，造成乙方生活困难，甲方应支付违约金；b.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失，乙方应承担赔偿责任；c.第三方未按时完成评估工作，导致合同履行延迟，第三方应承担相应责任。全文完。2024版公司新员工试用期劳动合同范本与晋升机制2本合同目录一览1.合同订立依据与生效日期2.双方基本信息3.岗位职责与工作内容4.工作地点与工作时间5.工资待遇与支付方式6.社会保险与福利待遇7.试用期规定8.考核与晋升机制9.竞业限制与保密义务10.违约责任11.劳动合同解除与终止条件12.劳动争议处理13.其他约定事项14.合同附件与生效条件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与生效日期1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条双方基本信息2.1用人单位名称：[用人单位全称]2.2用人单位住所：[用人单位地址]2.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.4员工姓名：[员工姓名]2.5员工身份证号码：[员工身份证号码]第三条岗位职责与工作内容3.1员工在本单位担任[具体岗位名称]职位。3.1.1[具体工作内容1]3.1.2[具体工作内容2]3.1.3[具体工作内容3]3.1.4[具体工作内容4]第四条工作地点与工作时间4.1员工的工作地点为：[工作地点]4.2员工的工作时间为：[工作时间]，具体安排由用人单位根据工作需要调整。第五条工资待遇与支付方式5.1员工的月工资为人民币[具体金额]元。5.2工资支付方式：每月[具体日期]前支付至员工指定的银行账户。5.3工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第六条社会保险与福利待遇6.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.1带薪年假6.1.2节假日加班费6.1.3丧葬补助金6.1.4其他福利待遇第七条试用期规定7.1本合同期限为[具体期限]年，其中试用期[具体期限]个月。7.2在试用期内，员工享受试用期工资，具体金额为人民币[具体金额]元。7.3试用期内，用人单位对员工进行考核，考核不合格的，用人单位可以解除本合同，无需支付经济补偿金。7.4试用期满，经考核合格的，转为正式员工。第八部分：合同如下：第八条考核与晋升机制8.1用人单位将对员工进行定期考核，考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。8.2考核结果作为员工晋升、调整工资和奖金的依据。8.3员工晋升机制如下：8.3.1员工根据考核结果，达到晋升条件，可申请晋升。8.3.2晋升流程包括：申请、审批、培训、考核等环节。8.3.3晋升后，员工的工资待遇和岗位职责相应调整。第九条竞业限制与保密义务9.1员工在本合同有效期内及终止后一定期限内，不得从事与用人单位相同或相近的业务，不得加入与用人单位有竞争关系的单位。9.2员工应遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。9.3违反竞业限制和保密义务的，员工应承担相应的法律责任。第十条违约责任10.1员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2用人单位违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3双方协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条劳动合同解除与终止条件11.1合同期满，双方无异议，合同自行终止。11.2有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：11.2.1员工严重违反用人单位的规章制度；11.2.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；11.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；11.2.4员工劳动合同被依法宣告无效；11.2.5法律、法规规定的其他情形。11.3有下列情形之一的，员工可以解除本合同：11.3.1用人单位未按照合同约定支付工资；11.3.2用人单位未依法为员工缴纳社会保险；11.3.3用人单位违反劳动合同的约定，损害员工权益；11.3.4法律、法规规定的其他情形。第十二条劳动争议处理12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件与生效条件14.1.1员工入职登记表14.1.2员工培训记录14.1.3员工绩效考核表14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请参与合同履行的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。第十六条第三方介入的目的与范围16.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业服务。16.2.1提供合同履行的专业咨询和服务；16.2.2协助解决合同履行过程中的争议；16.2.3参与合同履行的监督和评估；16.2.4其他经甲乙双方认可的与合同履行相关的事项。第十七条第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。17.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体事项和期限。17.3第三方介入协议的签订应遵守相关法律法规，并确保合同双方的合法权益不受侵害。第十八条第三方的责任与权利18.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，履行其职责。18.2第三方的权利包括：18.2.1收取合理的咨询费、服务费等费用；18.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；18.2.3在合同履行过程中提出建议和意见。18.3第三方的责任包括：18.3.1对其提供的服务质量负责；18.3.2对因其过失导致合同履行受阻或造成损失承担相应的责任；18.3.3遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第十九条第三方的责任限额19.1.1第三方因提供的服务质量不合格造成的直接经济损失；19.1.2第三方因违反保密义务造成的经济损失；19.1.3第三方因故意或重大过失造成