2024年度事业单位离职员工离职手续办理及竞业限制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位离职员工离职手续办理及竞业限制协议本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2身份证号码1.3入职时间1.4离职时间1.5岗位1.6部门2.离职原因2.1员工主动离职2.2单位辞退2.3其他原因3.离职手续办理3.1办理离职手续的时间要求3.2办理离职手续所需材料3.3办理离职手续的具体流程4.离职工资及补偿4.1离职工资的计算方法4.2离职工资的支付时间4.3补偿金的计算方法4.4补偿金的支付时间5.社会保险及公积金5.1社会保险的转移手续5.2公积金的转移手续5.3未缴纳部分的处理6.资产清算6.1办公用品及设备归还6.2知识产权归属6.3其他资产清算事项7.竞业限制协议7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的时间7.3竞业限制的补偿7.4违约责任8.保密协议8.1保密信息的范围8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.其他约定11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2身份证号码：056781.3入职时间：2018年1月1日1.4离职时间：2024年12月31日1.5岗位：市场营销部经理1.6部门：市场营销部2.离职原因2.1员工主动离职：因个人职业规划调整3.离职手续办理3.1办理离职手续的时间要求：员工应于离职前一个月内向人力资源部提出离职申请。3.2办理离职手续所需材料：离职申请表身份证复印件与单位签订的劳动合同个人离职原因说明3.3办理离职手续的具体流程：1.员工向人力资源部提出离职申请。2.人力资源部对离职申请进行审核。3.人力资源部与员工办理离职手续，包括但不限于：a.结算工资及补偿金b.社会保险及公积金转移手续c.办理离职证明d.归还单位资产e.签订竞业限制协议（如有）4.离职工资及补偿4.1离职工资的计算方法：按员工实际工作天数计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2离职工资的支付时间：在员工离职手续办理完毕后的五个工作日内支付。4.3补偿金的计算方法：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4.4补偿金的支付时间：与离职工资同时支付。5.社会保险及公积金5.1社会保险的转移手续：员工需在离职后三十日内办理社会保险转移手续。5.2公积金的转移手续：员工需在离职后六十日内办理公积金转移手续。5.3未缴纳部分的处理：员工离职前未缴纳的社会保险及公积金，由员工自行承担。6.资产清算6.1办公用品及设备归还：员工应将使用的办公用品及设备完好无损地归还给单位。6.2知识产权归属：员工在任职期间创作的知识产权归单位所有。6.3其他资产清算事项：根据实际情况，由双方协商解决。8.竞业限制协议8.1竞业限制的范围：员工在离职后一年内，不得在与本单位业务相同或相近的行业内，担任与原岗位相同或相近的职务，或为与原单位有竞争关系的其他单位提供服务。8.2竞业限制的时间：自员工离职之日起计算，为期一年。8.3竞业限制的补偿：单位应向员工支付每月相当于其离职前三个月平均工资的竞业限制补偿金。8.4违约责任：若员工违反竞业限制协议，应向单位支付相当于竞业限制补偿金总额的违约金。9.保密协议9.1保密信息的范围：包括但不限于公司机密、客户信息、技术秘密、经营策略等。9.2保密期限：自员工离职之日起计算，为期两年。9.3违约责任：若员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：无。10.3争议解决费用：双方各自承担。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件：合同约定的离职手续办理完毕，或因法定原因提前终止。11.3合同解除条件：双方协商一致，或因法定原因解除。12.其他约定12.1通知方式：以书面形式通知对方，送达地址以双方约定的为准。12.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，并应及时通知对方。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于离职申请表、离职证明、竞业限制协议、保密协议等。13.合同签署13.1签署日期：2024年12月31日13.2签署地点：北京市13.3签署人员：单位代表：，职务：人力资源部经理员工代表：，职务：市场营销部经理14.合同份数14.1合同正本份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同副本份数：根据实际需要制作。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定的内容而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、进行资产评估、提供法律援助、进行审计监督等。16.第三方介入的条件及程序a.经甲乙双方协商一致；b.第三方具备相应的资质和能力；c.第三方同意接受甲乙双方的委托。16.2程序：a.甲乙双方共同选定第三方；b.甲乙双方与第三方签订委托协议；c.第三方按照委托协议履行职责。17.第三方介入的职责及权利17.1职责：a.按照委托协议，独立、客观、公正地履行职责；b.对甲乙双方提供的信息保密；c.按时提交工作成果；d.对工作中发现的问题及时通知甲乙双方。17.2权利：a.获取履行职责所需的信息；b.请求甲乙双方提供必要的协助；c.在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供相关证明材料。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方的责任：a.按时向第三方提供所需信息；b.按时支付第三方服务费用；c.对第三方的工作成果负责。18.2第三方的责任：a.按照委托协议履行职责；b.对其工作成果负责；c.对其工作中出现的问题承担相应责任。18.3其他方的责任：a.按照合同约定履行义务；b.对其违反合同约定承担相应责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的设定：a.第三方对其工作成果的赔偿责任，不得超过其收取的服务费用；b.第三方对因不可抗力导致的工作失误，不承担责任。19.2责任限额的调整：a.经甲乙双方协商一致，可调整第三方的责任限额；b.调整后的责任限额应以书面形式通知第三方。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担：a.第三方的服务费用由甲乙双方按照委托协议约定分担；b.如有争议，由双方协商解决。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更：a.第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致；b.变更后的合同应以书面形式签订。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除：a.如第三方无法履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权解除合同；b.如甲乙双方协商一致，可解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：填写员工姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、离职原因、部门、岗位等信息。说明：离职申请表是办理离职手续的第一步，用于记录员工离职的基本信息。2.离职证明要求：包括员工姓名、身份证号码、离职时间、离职原因、部门、岗位等信息，由单位盖章。说明：离职证明是员工离职后证明其已与单位解除劳动合同的文件。3.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、时间、补偿金等条款，由甲乙双方和第三方签字盖章。说明：竞业限制协议是保护单位商业秘密的重要手段，防止员工离职后对单位造成竞争。4.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等条款，由甲乙双方和第三方签字盖章。说明：保密协议是保护单位商业秘密和个人隐私的重要文件。5.资产清单要求：详细列出员工使用的所有单位资产，包括办公用品、设备等。说明：资产清单用于确保员工在离职时归还所有单位资产。6.社会保险及公积金转移手续要求：提供员工的社会保险及公积金转移所需的相关证明材料。说明：社会保险及公积金转移手续是员工离职后继续享受社会保险及公积金待遇的重要环节。7.资产评估报告要求：由第三方评估机构对员工使用的资产进行评估，并提供评估报告。说明：资产评估报告用于确定资产的实际价值，为资产清算提供依据。8.法律意见书要求：由律师事务所出具，对合同条款的合法性和合规性进行审核。说明：法律意见书用于确保合同条款的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未在规定时间内办理离职手续。员工在离职后违反竞业限制协议。员工在离职后违反保密协议。单位未按时支付员工工资及补偿金。单位未按时办理社会保险及公积金转移手续。2.责任认定标准：员工未在规定时间内办理离职手续，每逾期一天，单位可按日支付违约金。员工在离职后违反竞业限制协议，需向单位支付违约金，金额不低于竞业限制补偿金的两倍。员工在离职后违反保密协议，需赔偿单位因保密信息泄露造成的直接经济损失。单位未按时支付员工工资及补偿金，需支付违约金，金额按日计算，利率为银行同期贷款利率。单位未按时办理社会保险及公积金转移手续，需支付违约金，金额按日计算，利率为银行同期贷款利率。3.示例说明：员工在离职后一个月内未办理离职手续，单位可按日支付违约金。员工在离职后违反竞业限制协议，需向单位支付违约金，金额不低于其竞业限制补偿金的两倍。员工在离职后违反保密协议，需赔偿单位因保密信息泄露造成的经济损失，金额为10万元。全文完。2024年度事业单位离职员工离职手续办理及竞业限制协议1本合同目录一览1.离职员工基本情况1.1员工姓名1.2员工工号1.3入职时间1.4离职时间1.5岗位职务1.6离职原因2.离职手续办理流程2.1办理离职手续的时间节点2.2办理离职手续的地点2.3办理离职手续所需材料2.4办理离职手续的具体流程3.离职补偿及待遇3.1离职补偿标准3.2离职补偿计算方法3.3离职待遇发放方式3.4离职待遇发放时间4.离职手续办理期限4.1离职手续办理的最长期限4.2离职手续办理的起止时间5.离职员工档案管理5.1档案管理责任部门5.2档案管理期限5.3档案查阅权限6.离职员工保密协议6.1保密协议内容6.2保密协议期限6.3违约责任7.离职员工竞业限制协议7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿7.4违约责任8.离职员工离职后工作交接8.1工作交接内容8.2工作交接时间8.3工作交接地点8.4工作交接责任9.离职员工离职后联系方式9.1联系方式变更通知9.2联系方式变更期限10.离职员工离职后争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决期限10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：离职员工基本情况表12.2附件二：离职手续办理流程图12.3附件三：离职补偿计算公式12.4附件四：保密协议12.5附件五：竞业限制协议13.合同解释权13.1合同解释权归属13.2合同解释方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职员工基本情况1.1员工姓名：1.2员工工号：001.3入职时间：2018年5月1日1.4离职时间：2024年4月30日1.5岗位职务：项目经理1.6离职原因：个人原因2.离职手续办理流程2.1办理离职手续的时间节点：离职前30日2.2办理离职手续的地点：公司人力资源部2.3办理离职手续所需材料：离职申请书身份证原件及复印件工作证原件及复印件银行卡复印件健康证明其他公司要求的相关材料2.4办理离职手续的具体流程：2.4.1员工向人力资源部提交离职申请书；2.4.2人力资源部审核离职材料；2.4.3人力资源部与员工沟通离职手续办理事宜；2.4.4员工完成离职手续办理，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移、工作交接等；2.4.5员工离开公司。3.离职补偿及待遇3.1离职补偿标准：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；3.2离职补偿计算方法：离职补偿=离职前十二个月平均工资×工作年限；3.3离职待遇发放方式：一次性支付；3.4离职待遇发放时间：离职手续办理完毕后十个工作日内。4.离职手续办理期限4.1离职手续办理的最长期限：离职前30日；4.2离职手续办理的起止时间：2024年3月30日至2024年4月30日。5.离职员工档案管理5.1档案管理责任部门：公司人力资源部；5.2档案管理期限：自员工离职之日起不少于30年；5.3档案查阅权限：员工本人及公司授权人员。6.离职员工保密协议6.1保密协议内容：员工在离职后仍需对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务；6.2保密协议期限：离职之日起三年；6.3违约责任：员工违反保密协议，需赔偿公司因此遭受的损失。7.离职员工竞业限制协议7.1竞业限制范围：员工离职后不得在同一地区内从事与原单位业务相同或相似的经营活动；7.2竞业限制期限：离职之日起一年；7.3竞业限制补偿：每月支付员工离职前十二个月平均工资的30%作为竞业限制补偿；7.4违约责任：员工违反竞业限制协议，需赔偿公司因此遭受的损失。8.离职员工离职后工作交接8.1工作交接内容：管理权限和职责的交接工作任务和项目的交接文件、资料和档案的交接财务和财产的交接其他必要的交接事项8.2工作交接时间：离职前15个工作日内完成8.3工作交接地点：公司指定的工作交接地点8.4工作交接责任：离职员工负责完成交接内容的准备工作，并确保交接材料的完整性和准确性；接替员工负责接收并审核交接材料，确保交接过程的顺利进行。9.离职员工离职后联系方式9.1联系方式变更通知：员工需在离职前5个工作日内向人力资源部提交联系方式变更通知；9.2联系方式变更期限：自离职之日起三年内。10.离职员工离职后争议解决10.1争议解决方式：通过协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2争议解决期限：自争议发生之日起60日内；10.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，协商解决的费用由双方协商确定。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；11.2合同终止条件：离职手续办理完毕，双方无其他争议；11.3合同解除条件：经双方协商一致，可解除合同。12.合同附件12.1附件一：离职员工基本情况表12.2附件二：离职手续办理流程图12.3附件三：离职补偿计算公式12.4附件四：保密协议12.5附件五：竞业限制协议13.合同解释权13.1合同解释权归属：本合同的解释权归公司所有；13.2合同解释方式：按照合同条款的字面意思进行解释。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度事业单位离职员工离职手续办理及竞业限制协议》中，除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。2.第三方介入的情形2.1.1协议执行过程中，双方对某些条款的理解或执行产生争议；2.1.2协议执行过程中，需要第三方提供专业意见或服务；2.1.3协议执行过程中，需要第三方进行监督或评估。3.第三方责任限额3.1第三方在介入甲乙双方协议过程中，其责任限额如下：3.1.1第三方在提供专业意见或服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方在监督或评估过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方在介入过程中，未按照甲乙双方的要求或协议约定执行，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的程序如下：4.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项及范围；4.1.2甲乙双方共同邀请第三方介入，并签订《第三方介入协议》；4.1.3第三方根据《第三方介入协议》的要求，开展相关工作。5.第三方权利和义务5.1第三方的权利：5.1.1第三方有权根据《第三方介入协议》的要求，独立开展工作；5.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；5.1.3第三方有权在《第三方介入协议》约定的范围内，对甲乙双方进行监督或评估。5.2第三方的义务：5.2.1第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方签订的协议；5.2.2第三方应按照《第三方介入协议》的要求，履行自己的职责；5.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；5.2.4第三方应在《第三方介入协议》约定的期限内完成工作。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，不承担甲乙双方之间的直接责任；6.1.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.2第三方与其他各方的关系：6.2.2第三方与客户、供应商等其他外部关系：第三方在处理与客户、供应商等其他外部关系时，应遵守国家法律法规和商业道德，维护甲乙双方的合法权益。7.第三方介入的终止7.1.1协议执行完毕，双方无其他争议；7.1.2第三方已完成《第三方介入协议》约定的任务；7.1.3双方协商一致，决定终止第三方介入。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据《第三方介入协议》的约定承担；8.2若第三方介入导致甲乙双方遭受损失，相关费用由责任方承担。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决；9.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工基本情况表详细要求：包括员工姓名、工号、入职时间、离职时间、岗位职务、离职原因、工作表现评价等。说明：用于记录员工的基本信息和离职情况，作为合同附件之一。2.附件二：离职手续办理流程图详细要求：以图形化的方式展示离职手续办理的步骤和时间节点。说明：帮助员工了解离职手续的办理流程，确保流程的清晰和可操作性。3.附件三：离职补偿计算公式详细要求：提供离职补偿的计算公式和示例。说明：确保离职补偿的准确计算，减少争议。4.附件四：保密协议详细要求：明确员工离职后对公司商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保护公司的商业秘密，防止离职员工泄露。5.附件五：竞业限制协议详细要求：明确员工离职后在竞业限制期间的行为限制和违约责任。说明：防止离职员工在竞业限制期间与原公司形成竞争关系。6.附件六：工作交接清单详细要求：详细列出工作交接的内容和责任。说明：确保工作交接的完整性和准确性。7.附件七：离职员工联系方式变更通知详细要求：员工离职后提供新的联系方式。说明：便于公司后续联系员工。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照约定时间办理离职手续；员工未按照约定完成工作交接；员工泄露公司商业秘密；员工违反竞业限制协议；任何一方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度和影响，承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.违约责任示例：员工未在规定时间内办理离职手续，导致公司遭受额外损失，员工应赔偿公司因此遭受的损失；员工泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，员工应承担相应的赔偿责任；员工违反竞业限制协议，给公司造成损失，员工应支付违约金。全文完。2024年度事业单位离职员工离职手续办理及竞业限制协议2本合同目录一览1.离职员工基本情况1.1员工姓名1.2身份证号码1.3职位1.4入职时间1.5离职时间2.离职原因2.1自愿离职2.2非自愿离职3.离职手续办理流程3.1离职申请3.2部门审批3.3办理离职手续3.4办理社会保险转移3.5办理住房公积金转移4.离职补偿4.1经济补偿金4.2年终奖4.3其他应得款项5.竞业限制协议5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿5.4违约责任6.知识产权归属6.1原创性成果6.2专利6.3商标6.4著作权7.隐私保护7.1个人信息保密7.2数据安全7.3网络安全8.劳动争议解决8.1内部调解8.2劳动仲裁8.3法律诉讼9.合同生效9.1合同签订日期9.2合同生效日期10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更通知11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止通知13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.其他约定事项14.1通知方式14.2适用法律14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条离职员工基本情况1.1员工姓名：1.2身份证号码：110101199003071.3职位：研发工程师1.4入职时间：2018年1月1日1.5离职时间：2024年5月31日第二条离职原因2.1自愿离职：因个人职业规划调整，提出自愿离职。第三条离职手续办理流程3.1离职申请：于2024年5月20日向公司提出离职申请。3.2部门审批：公司人力资源部于2024年5月25日审批通过的离职申请。3.3办理离职手续：于2024年5月31日办理完毕离职手续。3.4办理社会保险转移：于2024年6月5日办理完毕社会保险转移手续。3.5办理住房公积金转移：于2024年6月10日办理完毕住房公积金转移手续。第四条离职补偿4.1经济补偿金：根据的任职时间及公司规定，应支付经济补偿金人民币10万元。4.2年终奖：2023年度年终奖为人民币2万元。4.3其他应得款项：应得的其他款项已全部支付。第五条竞业限制协议5.1竞业限制范围：在离职后一年内，不得在同类业务领域内的同行业公司任职。5.2竞业限制期限：自离职之日起计算，为期一年。5.3竞业限制补偿：公司向支付竞业限制补偿金人民币1万元。5.4违约责任：若违反竞业限制协议，应向公司支付违约金人民币5万元。第六条知识产权归属6.1原创性成果：在任职期间所完成的原创性成果，其知识产权归公司所有。6.2专利：在任职期间所申请的专利，其专利权归公司所有。6.3商标：在任职期间所申请的商标，其商标权归公司所有。6.4著作权：在任职期间所创作的作品，其著作权归公司所有。第七条隐私保护7.1个人信息保密：公司承诺对的个人信息予以保密，未经同意，不得向任何第三方泄露。7.2数据安全：公司承诺对在工作中产生的数据予以保密，确保数据安全。7.3网络安全：公司承诺加强网络安全防护，防止的个人信息和公司数据受到网络攻击。第八条劳动争议解决8.1内部调解：与公司之间发生的劳动争议，应通过公司内部调解程序解决。8.2劳动仲裁：若内部调解无法达成一致，可在争议发生后30日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。8.3法律诉讼：若劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条合同生效9.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同生效日期：2024年5月31日。第十条合同变更10.1变更条件：任何一方认为有必要变更本合同时，应在变更前书面通知对方。10.2变更程序：双方协商一致后，应签订书面变更协议，并作为本合同附件。10.3变更通知：变更协议签订后，双方应及时通知对方，并确保变更内容得到实际执行。第十一条合同解除11.1.1双方协商一致；11.1.2一方严重违约；11.1.3法律法规规定的其他情形。11.2解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方。11.3解除通知：解除合同的通知应明确解除的原因和生效日期。第十二条合同终止12.1.1合同期限届满；12.1.2合同解除；12.1.3法律法规规定的其他情形。12.2终止程序：合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于归还物品、结算费用等。12.3终止通知：合同终止的通知应明确终止的原因和生效日期。第十三条违约责任13.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。13.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额和方式由双方协商确定。第十四条其他约定事项14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式发送。14.2适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、调解机构、仲裁机构、法律顾问等。第十六条第三方介入的条件16.1甲乙双方在履行本合同时，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的具体原因和目的。16.2第三方介入应经过甲乙双方同意，并签订书面协议。第十七条第三方介入的职责17.1第三方应根据甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责。17.2第三方应保持独立、客观、公正的原则，不得偏袒任何一方。第十八条第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲乙双方根据具体情况协商分担。18.2若第三方介入导致合同履行成本增加，增加的费用由责任方承担。第十九条第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过本合同总金额的10%。第二十条第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。20.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第二十一条第三方介入的协议签订21.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订。21.1.1第三方的名称、地址、联系方式；21.1.2第三方的职责和权限；21.1.3第三方的责任和赔偿；21.1.4第三方介入的费用和支付方式；21.1.5第三方介入的期限和终止条件；21.1.6争议解决方式。第二十二条第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议