事业单位考勤管理制度二侧范文（2篇）

事业单位考勤管理制度二侧范文事业单位考勤管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体员工的考勤管理工作。第三条考勤管理的目的是确保员工按时出勤、合理休假，并对迟到早退、旷工等不当行为进行合理的制度约束和惩戒，提高工作效率和纪律。第四条员工应按照本制度规定的要求进行考勤，不得迟到早退、旷工、旷岗、工作时间外私自离岗，否则将承担相应的纪律处罚。第二章考勤时间和规定第五条考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。具体上下班时间可根据岗位的工作需要进行适当调整，但须提前向本单位人力资源部门申请并经批准。第六条员工须在考勤卡机上刷卡进行考勤登记，考勤卡机具体位置将由本单位人力资源部门提前告知。第七条每月考勤时间以实际上班和下班时间为准，不得以外出办事、加班等任何理由私自离岗。第八条迟到定义：在上午8:30之后到达或在下午5:30之前离开的员工，视为迟到。第九条早退定义：在上午8:30至下午5:30工作时间内未经批准提前离开的员工，视为早退。第十条旷工定义：未经请假或批准，未到岗工作或不按规定时间返回岗位的员工。第十一条实行半日旷工制度，旷工时间不满____个小时的，按半天计算；旷工时间达到或超过____个小时的，按全天计算。第三章休假管理第十二条员工享有按照法定和办理人员的规定休假。第十三条员工应提前向上级主管部门请假，并经批准后方可请假。第十四条请假期间，员工必须保持电话通畅，随时处于联系状态，对紧急工作给予支持。第十五条若员工请假期间发生工作紧急情况，员工应积极配合单位，并根据单位的要求及时返回岗位。第十六条员工应遵守请假规定，不得恶意请假、假期结束未及时返岗，否则将受到纪律处分。第四章考勤管理流程第十七条考勤管理程序分为以下步骤：1.员工按考勤卡机刷卡进行签到。2.上级主管部门每日审核并汇总考勤情况，如发现异常情况，及时与员工核实情况。3.人力资源部门每月按照工资结算制度核算员工的考勤情况。4.计算迟到、早退、旷工的总天数和总时长。5.上级主管部门根据考勤情况对迟到、早退、旷工等情况进行处理，并做出相应的纪律处分。第五章纪律处分第十八条对于迟到、早退、旷工等不当行为，将根据实际情况予以处理。处理方式包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、辞退等。第十九条对于恶意迟到、早退、旷工行为，或对单位产生严重影响的迟到、早退、旷工行为，将根据实际情况进行严肃处理，甚至追究其法律责任。第二十条纪律处分的程序须符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工享有提出申诉的权利。第六章其他事项第二十一条考勤管理工作由人力资源部门负责实施，各上级主管部门负责监督落实。第二十二条本制度的解释权归本单位人力资源部门所有，并且有权对本制度进行修改和解释。第二十三条本制度自颁布之日起生效。事业单位考勤管理制度二侧范文（二）第一章总则第一条为强化事业单位的考勤管理，规范员工工作纪律，提升工作效率，以实现单位效益的提高，特制定本规定。第二条本规定适用于本单位所有在岗职工。第三条考勤是指职工按指定时间及地点到达及离开工作岗位的行为，考勤管理是对这些行为进行计时和记录的管理活动。第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开及便捷的原则。第五条本规定的解释权归本单位所有。第二章考勤时间与地点第六条标准工作时间为每日上午9:00至下午5:00。第七条考勤地点为本单位指定的考勤机，职工需在此处进行刷卡考勤。第三章考勤方式第八条本单位采用指纹识别考勤系统，职工入职时需完成指纹录入。第九条职工需在规定时间准时打卡上下班，迟到和早退将被系统记录。第十条迟到定义：超过上班时间____分钟内到达者视为迟到。第十一条早退定义：在下班时间前____分钟内离开者视为早退。第四章考勤记录与考核第十二条考勤记录由系统自动生成并保存，以电子记录为依据。第十三条连续3次迟到或早退将影响考勤评价，并可能受到相应处罚。第十四条无故旷工将按照工资发放规定进行扣罚。第五章考勤异常情况处理第十五条如需请假、外出、加班等，需提前向上级申请并填写相关表格，经批准后方可离岗。第十六条离岗前需找到代班人员交接，并在系统中记录交接情况。第十七条请病假需提供医疗证明。第十八条出差需提前办理手续并准确填写出差申请表。第十九条考勤异常情况由考勤管理团队处理，违规者将受到相应处罚。第六章考勤记录的保密第二十条考勤记录被视为个人隐私，考勤管理人员有义务保密，不得泄露。第二十一条只有获得授权的相关部门人员才能查看和查询考勤记录，未经授