劳务派遣暂行管理规定（2篇）

劳务派遣暂行管理规定第一章总则第一条为确保劳务派遣行为的规范性，保障劳务派遣工作的合法权益，维护劳务派遣劳动者的合法权益，并推动劳务派遣事业的健康有序发展，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本规定。第二条劳务派遣系指用工单位与劳务派遣单位之间，依据约定将所招用的劳动者派遣至劳务派遣单位从事劳动的一种用工形式。第三条劳务派遣工作应当遵循自愿、平等、公正、合法的原则，切实维护劳务派遣工作的合法权益，并持续提升劳务派遣工作的管理水平。第二章劳务派遣单位的条件和资质许可第四条从事劳务派遣工作的单位应具备以下条件：（一）依法注册，具备独立承担民事责任的能力；（二）与劳动用工单位签有书面的劳务合同；（三）拥有充足的管理经验和专业技术能力；（四）建立完善的劳务派遣工作制度和管理体系；（五）构建劳务派遣工作的信用管理制度。第五条劳务派遣单位的资质许可需经相关部门审核并颁发相应证书，确保符合相应的资质要求。第六条劳务派遣单位的资质许可有效期为五年，期满后可申请续期。第七条劳务派遣单位在取得资质许可后，应及时办理相关手续，并接受监管部门的监督检查。第三章劳务派遣合同第八条劳务派遣合同应明确界定用工单位与劳务派遣单位之间的权利义务。第九条劳务派遣合同应包含以下内容：（一）劳务派遣工作的具体内容及期限；（二）用工单位与劳务派遣单位的名称、地址及联系方式；（三）劳务派遣工作的工作地点、时间及条件；（四）劳务派遣工资及福利待遇；（五）劳务派遣工作的安全生产责任；（六）劳务派遣工作的保密义务；（七）劳务派遣工作终止的条件及方式等。第十条劳务派遣合同应采用书面形式，用工单位与劳务派遣单位在签订合同时应各保留一份原件，劳务派遣工作者应持有一份合同副本。第十一条劳务派遣合同的终止应依法进行，双方当事人应通过协商解决。第四章劳务派遣工作者权益保障第十二条劳务派遣工作者应享有与用工单位正式员工同等的工资福利待遇，不得因身份差异而遭受不平等对待。第十三条劳务派遣工作者应享有劳动合同法规定的权益，用工单位与劳务派遣单位应共同承担劳务派遣工作者的权益保障责任。第十四条在劳务派遣工作中，用工单位应向劳务派遣单位提供充分的安全防护措施和工作保障，并对劳动保护措施的落实情况进行监督。第十五条劳务派遣工作者在劳动过程中受到损害的，有权要求用工单位和劳务派遣单位承担侵权责任。第十六条劳务派遣工作者有权依法参加工会组织，并享有工会组织对其权益进行维护的权利。第五章监督管理和违法处罚第十七条劳务派遣工作应接受相关政府部门的监督检查，对违法行为将依法予以惩处。第十八条对违反劳动法规定的劳务派遣行为，将依法予以处罚，包括罚款、责令停业整顿等措施。第十九条违反劳务派遣规定给劳务派遣工作者造成损害的，劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任，并纳入信用管理黑名单。第六章附则第二十条本规定的解释权归劳动部门所有。第二十一条本规定自发布之日起正式实施。劳务派遣暂行管理规定（二）第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，切实保障劳务派遣工作者、用工单位及劳务派遣单位的合法权益，并强化劳务派遣活动的管理，依据《劳动合同法》等法律法规，特制定本规定。第二条本规定适用于劳务派遣活动中的用工单位、劳务派遣单位及劳务派遣工作者的行为规范，以及劳务派遣活动的整体管理。第三条劳务派遣活动应遵循法律法规，秉持公平、公正、公开的原则，建立健全相关制度，强化管理，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。第四条劳务派遣活动应遵循保护劳务派遣工作者合法权益、维护用工单位和劳务派遣单位合法权益、促进劳务派遣活动稳定发展的基本原则。第二章用工单位的责任和义务第五条用工单位应依法与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务，清晰界定工作内容、工作地点、工作时间等核心要素，并确保劳务派遣工作者的基本工资、工作岗位安全与保护得到有效落实。第六条用工单位应及时向劳务派遣单位提供与工作需求相关的全面信息，包括但不限于工作内容、工作要求、用工数量等。第七条用工单位应按照劳动合同约定，及时向劳务派遣单位结算工资及相应的社会保险费用，并确保劳务派遣工作者的工资得到及时发放。第八条用工单位应建立健全职业培训制度，为劳务派遣工作者提供必要的培训资源，以提升其工作技能和岗位素质。第九条用工单位应配备完善的劳动保护设施和安全设备，确保劳务派遣工作者在安全的劳动环境中工作，保障其健康权益。第三章劳务派遣单位的责任和义务第十条劳务派遣单位应依法与用工单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务，确保劳务派遣工作者的基本工资、工作岗位安全与保护等条款得以明确。第十一条劳务派遣单位应及时向用工单位提供拟派遣人员的详细信息，包括学历、工作经验等，以便用工单位进行筛选和安排。第十二条劳务派遣单位应按照劳动合同约定，及时向劳务派遣工作者结算工资及相应的社会保险费用，并确保其工资得到及时发放。第十三条劳务派遣单位应全面负责劳务派遣工作者的管理工作，包括培训、考核、福利待遇等，切实保障其合法权益。第十四条劳务派遣单位应严格遵守法律法规，建立健全安全生产制度，加强安全管理，确保劳务派遣工作者的劳动安全和健康。第四章劳务派遣工作者的权益保障第十五条劳务派遣工作者应享有与用工单位相同或相近的劳动条件和待遇，其劳动报酬、工作时间和休假等基本权益不得受到任何降低。第十六条劳务派遣工作者有权要求劳务派遣单位提供符合要求的工作条件和福利待遇，包括但不限于职业培训、社会保险等。第十七条劳务派遣工作者有权要求劳务派遣单位保障其劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和安全设备。第十八条劳务派遣工作者有权参与用工单位的组织活动，并享受用工单位提供的相应福利待遇。第五章监督检查和处罚第十九条劳动行政部门负责对劳务派遣活动进行监督检查，并有权要求用工单位和劳务派遣单位提供相关资料和信息。第二十条对于违反本规定的行为，劳动行政部门将依