2024年度停薪留职协议范本详解3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职协议范本详解本合同目录一览1.协议背景及依据1.1协议签订的法律依据1.2协议签订的背景2.定义和解释2.1关键术语定义2.2专用名词解释3.停薪留职的条件3.1员工申请条件3.2企业批准条件4.停薪留职的期限4.1停薪留职的起始时间4.2停薪留职的最长期限5.停薪留职期间的待遇5.1基本工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.停薪留职期间的权利和义务6.1员工的权利6.2员工的义务6.3企业的权利和义务7.停薪留职期间的考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果的应用8.停薪留职期间的合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.违约责任10.1员工违约责任10.2企业违约责任11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.其他约定事项12.1通知方式12.2合同附件12.3本合同一式两份，双方各执一份13.合同签订13.1签订主体13.2签订时间13.3签订地点14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议背景及依据1.1协议签订的法律依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2协议签订的背景为适应企业发展需要，优化人力资源配置，提高员工素质，经双方协商一致，签订本协议。2.定义和解释2.1关键术语定义本协议中“停薪留职”是指员工在企业同意的情况下，在一定期限内停止领取工资，保留其在企业的工作岗位。2.2专用名词解释“基本工资”是指员工在正常工作期间按照劳动合同约定应得的工资；“社会保险”是指依照国家规定为员工缴纳的社会保险费。3.停薪留职的条件3.1员工申请条件（1）符合企业规定的停薪留职条件；（2）具有正当理由，如个人深造、休养生息等；（3）经企业同意。3.2企业批准条件（1）企业内部管理制度允许；（2）不影响企业正常生产经营；（3）不违反国家法律法规。4.停薪留职的期限4.1停薪留职的起始时间员工停薪留职的起始时间，以企业批准的停薪留职时间为准。4.2停薪留职的最长期限员工停薪留职的最长期限为一年。5.停薪留职期间的待遇5.1基本工资待遇员工停薪留职期间，企业按照规定继续为其缴纳社会保险，并支付相当于基本工资80%的生活补助。5.2社会保险待遇员工停薪留职期间，企业继续为其缴纳社会保险，保障其社会保险待遇。5.3其他福利待遇员工停薪留职期间，享有企业规定的其他福利待遇。6.停薪留职期间的权利和义务6.1员工的权利（1）享受停薪留职期间的生活补助；（2）在停薪留职期满后，优先安排复职；（3）享受企业规定的其他权利。6.2员工的义务（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；（2）按照约定参加企业组织的培训；（3）按时完成企业委托的工作任务。6.3企业的权利和义务（1）保障员工在停薪留职期间的基本生活；（2）对员工进行培训和指导；（3）按照约定支付员工停薪留职期间的生活补助。7.停薪留职期间的考核与评估7.1考核方式企业对停薪留职期间的员工进行定期考核，考核内容包括工作表现、学习成果等。7.2评估标准考核评估标准根据企业实际情况制定，包括定量指标和定性指标。7.3考核结果的应用考核结果作为员工复职的依据，考核优秀的员工优先安排复职。8.停薪留职期间的合同变更与解除8.1合同变更停薪留职期间，如遇国家法律法规、政策调整或企业实际情况发生变化，双方可协商变更本协议内容。8.2合同解除（1）员工单方面解除合同：员工在停薪留职期间，如无正当理由，不得单方面解除合同。a.员工违反国家法律法规或企业规章制度；b.员工在停薪留职期间出现重大过失；c.员工停薪留职期间发生严重违纪行为。（3）合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家法律法规和本协议约定，处理相关事宜。9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式双方在执行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决程序（1）协商不成，任何一方均可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1员工违约责任员工违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业经济损失。10.2企业违约责任企业违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工经济损失。11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同终止条件（1）停薪留职期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依照法律法规或政策规定终止合同。12.其他约定事项12.1通知方式双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时书面通知对方。12.2合同附件本协议附件包括但不限于员工停薪留职申请表、考核评估表等。12.3本合同一式两份，双方各执一份。13.合同签订13.1签订主体本协议由甲方（企业）与乙方（员工）签订。13.2签订时间本协议签订时间为____年____月____日。13.3签订地点本协议签订地点为____市____区____街道____号。14.合同附件14.1员工停薪留职申请表14.2考核评估表14.3其他与本协议相关的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，因特定需求而介入的独立第三方机构、个人或企业，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、评估机构等。2.第三方的介入目的2.1第三方的介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方更好地履行合同义务，确保合同目的的实现。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、服务费用及可能产生的风险等因素。a.第三方提供的服务不符合约定标准的；b.第三方提供的服务导致合同目的未能实现的；c.第三方提供的服务造成甲乙双方损失的。4.第三方的责权利4.1第三方的权利a.按照合同约定，获得相应的服务费用；b.在其职责范围内，独立开展工作；c.要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2第三方的义务a.按照合同约定，提供专业、高效的服务；b.保守甲乙双方的商业秘密和隐私；c.在提供服务的全过程中，确保服务质量。4.3第三方的责任a.对其提供的服务质量负责；b.对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；c.遵守国家法律法规和行业规范。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系a.第三方作为甲方聘请的专业服务提供者，应服从甲方的管理；b.第三方在提供服务过程中，应尊重甲方的决定；c.第三方与甲方之间的争议，应通过协商解决。5.2第三方与乙方的关系a.第三方作为乙方服务的提供者，应尊重乙方的合法权益；b.第三方在提供服务过程中，应关注乙方的需求，确保服务效果；c.第三方与乙方之间的争议，应通过协商解决。5.3第三方与合同其他相关方的关系a.第三方在提供服务过程中，应与其他相关方保持良好沟通；b.第三方应遵守合同约定，不得损害其他相关方的合法权益；c.第三方与其他相关方之间的争议，应通过协商解决。6.第三方介入的具体条款6.1第三方的选择a.甲乙双方共同决定选择第三方；b.第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则。6.2第三方的职责范围a.第三方应根据合同约定，明确其职责范围；i.提供专业咨询、评估、培训等服务；ii.协助甲乙双方解决合同执行过程中的问题；iii.对合同执行情况进行监督和评估。6.3第三方的服务费用a.第三方的服务费用应根据合同约定，由甲乙双方承担；b.第三方的服务费用应在合同中明确约定支付方式、支付期限等。7.第三方介入后的合同变更7.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更后的合同条款应继续适用本合同的相关规定。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表要求：表格应包含员工个人信息、申请停薪留职的原因、期限、预期目标等。说明：此表格用于员工向企业提交停薪留职申请。2.考核评估表要求：表格应包含考核指标、评分标准、评估结果等。说明：此表格用于对停薪留职期间的员工进行考核和评估。3.第三方服务合同要求：合同应详细列明第三方服务的类型、内容、费用、期限、责任等。说明：此表格用于甲乙双方与第三方签订的服务合同。4.通知函要求：通知函应包含通知事由、相关条款、生效日期等。说明：此表格用于甲乙双方在合同履行过程中的通知事项。5.争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决结果等。说明：此表格用于甲乙双方在发生争议时，明确争议解决方式。6.合同变更协议要求：协议应包含变更事由、变更内容、生效日期等。说明：此表格用于甲乙双方在合同履行过程中，对合同内容进行变更。7.合同解除协议要求：协议应包含解除事由、解除内容、生效日期等。说明：此表格用于甲乙双方在合同履行过程中，对合同进行解除。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为未按约定履行停薪留职期间的工作职责。提供虚假信息或隐瞒重要事实。违反国家法律法规或企业规章制度。未按时完成企业委托的工作任务。责任认定：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业经济损失。2.企业违约行为未按约定支付停薪留职期间的生活补助。未按时缴纳社会保险。未按约定提供其他福利待遇。未按约定解除合同或变更合同内容。责任认定：企业应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工经济损失。3.第三方违约行为未按约定提供专业、高效的服务。提供的服务不符合约定标准。未能实现合同目的。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方经济损失。示例说明：若员工未按时完成企业委托的工作任务，导致企业遭受经济损失，员工应赔偿企业相应的经济损失。若企业未按时缴纳社会保险，导致员工遭受经济损失，企业应赔偿员工相应的经济损失。若第三方提供的服务不符合约定标准，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方应赔偿甲乙双方相应的经济损失。全文完。2024年度停薪留职协议范本详解1本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.停薪留职的原因2.1原因概述2.2详细说明3.停薪留职的期限3.1停薪留职的起始时间3.2停薪留职的结束时间4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险和公积金4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的权益保障5.1工作岗位保障5.2职业发展保障5.3转正条件6.停薪留职期间的考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果的处理7.停薪留职期间的沟通与协商7.1沟通渠道7.2协商程序7.3解决争议的方式8.停薪留职期间的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.停薪留职期间的解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同的生效与解除11.1生效条件11.2生效日期11.3解除条件11.4解除程序12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充内容13.合同的附件13.1附件一：停薪留职协议13.2附件二：其他相关文件14.合同的签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]、[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]、[乙方联系电话]2.停薪留职的原因2.1原因概述因[具体原因]，经甲方与乙方协商一致，决定签订本停薪留职协议。2.2详细说明[详细说明停薪留职的原因，如：甲方因业务调整、乙方个人原因等]3.停薪留职的期限3.1停薪留职的起始时间停薪留职期限自[起始日期]起算。3.2停薪留职的结束时间停薪留职期限至[结束日期]止。4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。4.2社会保险和公积金乙方在停薪留职期间，甲方将依法继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3其他福利待遇乙方在停薪留职期间，不再享有公司其他福利待遇。5.停薪留职期间的权益保障5.1工作岗位保障甲方承诺在停薪留职期间，乙方原有工作岗位予以保留。5.2职业发展保障甲方承诺在乙方停薪留职期满后，根据乙方情况，优先考虑乙方回归工作岗位。5.3转正条件乙方在停薪留职期满后，满足甲方转正条件，甲方应予以转正。6.停薪留职期间的考核与评价6.1考核标准甲方将对乙方进行定期考核，考核标准为[具体考核标准]。6.2评价方式考核评价采取[具体评价方式]，如：定期评估、绩效评估等。6.3考核结果的处理考核结果将作为乙方是否继续停薪留职的依据。如考核不合格，甲方有权终止本协议。7.停薪留职期间的沟通与协商7.1沟通渠道双方应保持定期沟通，沟通渠道包括但不限于电话、邮件、会议等。7.2协商程序如有争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可依法向有关仲裁机构申请仲裁。7.3解决争议的方式双方同意，本协议项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.停薪留职期间的保密条款8.1保密内容乙方在停薪留职期间及期满后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后[具体年限]年止。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.停薪留职期间的解除与终止9.1解除条件1.乙方违反本协议的保密条款；2.乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度；3.乙方有其他严重违纪行为。9.2解除程序甲方解除本协议，应提前[具体天数]天书面通知乙方。9.3终止条件1.停薪留职期限届满；2.乙方提出书面申请，经甲方同意；3.双方协商一致解除本协议。10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构为[仲裁机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或双方另有约定的，按照约定承担。11.合同的生效与解除11.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期本协议生效日期为[具体日期]。11.3解除条件1.双方协商一致解除；2.停薪留职期限届满；3.任何一方违约，另一方有权解除。12.合同的修改与补充12.1修改程序对本协议的修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。12.2补充内容本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.合同的附件13.1附件一：停薪留职协议13.2附件二：其他相关文件14.合同的签署与生效14.1签署日期本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本协议生效日期为[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他相关服务的独立第三方。15.2第三方介入的范围1.法律咨询与服务；2.人力资源服务；3.财务审计与服务；4.专业技术支持；5.其他甲乙双方认为必要的专业服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择甲乙双方有权自行选择第三方，并签订相应的服务协议。16.2第三方的引入甲乙双方应将第三方的信息通知对方，包括但不限于第三方名称、服务内容、服务期限等。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求，确保其服务的合法性、合规性和有效性。18.第三方的权利18.1第三方的报酬第三方有权按照服务协议的约定，获得相应的报酬。18.2第三方的独立性第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的影响。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方因履行服务协议而产生的责任，其赔偿总额不超过[具体金额]。19.2责任限额的适用责任限额适用于第三方因自身过错或疏忽导致的服务失误，但不包括第三方故意行为或重大过失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分第三方在履行服务协议过程中，产生的责任由第三方自行承担。甲乙双方不对第三方在服务过程中的行为承担责任。20.2信息保密第三方在履行服务协议过程中，获取的甲乙双方的信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。20.3服务期限第三方服务期限应与甲乙双方约定的停薪留职期限相一致。21.第三方变更与替换21.1第三方的变更如甲乙双方认为有必要，可以书面同意更换第三方。21.2第三方的替换如第三方无法继续履行服务协议，甲乙双方应协商替换第三方，并签订新的服务协议。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件1.服务协议约定的服务期限届满；2.甲乙双方协商一致终止；3.第三方无法继续履行服务协议。22.2第三方介入的终止程序第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方，并按照服务协议的约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职协议详细要求和说明：本附件为双方签订的正式停薪留职协议，包含协议双方的基本信息、停薪留职原因、期限、待遇、权益保障、考核与评价、沟通与协商、保密条款、解除与终止、争议解决等内容。2.附件二：第三方服务协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、责任与义务、权利等内容。3.附件三：保密协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。4.附件四：考核评价标准详细要求和说明：本附件为乙方在停薪留职期间考核评价的标准，包括考核指标、评价方式、考核结果处理等内容。5.附件五：争议解决流程详细要求和说明：本附件为甲乙双方在发生争议时的解决流程，包括协商、调解、仲裁等环节。6.附件六：第三方变更与替换协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方在第三方变更或替换时的协议，明确变更或替换的条件、程序、责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付乙方停薪留职期间的待遇；b.未按约定提供乙方原有工作岗位；c.违反保密条款，泄露乙方信息；d.未按约定解除或终止本协议。乙方违约：a.未按约定履行保密义务；b.严重违反甲方规章制度；c.提前解除或终止本协议；d.未按约定配合第三方履行职责。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.按照本合同约定，支付乙方相应的违约金；b.恢复乙方原有工作岗位或提供同等条件的岗位；c.承担因违约行为给乙方造成的直接经济损失；d.承担因违约行为给乙方造成的名誉损失。乙方违约责任：a.承担因违约行为给甲方造成的直接经济损失；b.承担因违约行为给甲方造成的名誉损失；c.按照本合同约定，支付甲方相应的违约金。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的待遇，乙方可以要求甲方支付违约金，并要求甲方恢复其原有工作岗位。乙方违约示例：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度停薪留职协议范本详解2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方地址1.4双方联系方式2.协议签订背景及目的3.停薪留职条件3.1适用岗位及人员3.2停薪留职期限3.3停薪留职待遇4.停薪留职期间权利与义务4.1员工权利4.2员工义务4.3用人单位权利4.4用人单位义务5.停薪留职期间薪酬及福利5.1薪酬标准5.2福利待遇5.3薪酬支付方式6.停薪留职期间社会保险6.1社会保险缴纳6.2社会保险待遇7.停薪留职期间劳动合同关系7.1劳动合同效力7.2合同变更7.3合同解除8.停薪留职期间晋升及培训8.1晋升机会8.2培训机会9.停薪留职期间考核及评价9.1考核标准9.2评价方式10.停薪留职期间争议解决10.1争议处理方式10.2争议解决机构11.协议的生效、变更及终止11.1协议生效条件11.2协议变更11.3协议终止条件12.违约责任12.1员工违约责任12.2用人单位违约责任13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称a.用人单位：________b.员工姓名：________1.2双方法定代表人或负责人a.用人单位法定代表人或负责人：________b.员工法定代表人或负责人：________1.3双方地址a.用人单位地址：________b.员工地址：________1.4双方联系方式a.用人单位联系电话：________b.员工联系电话：________c.用人单位电子邮箱：________d.员工电子邮箱：________2.协议签订背景及目的本协议的签订是基于双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，为保障员工在停薪留职期间的合法权益，同时维护用人单位的合法权益，经双方充分协商一致，达成如下协议。3.停薪留职条件3.1适用岗位及人员停薪留职适用于用人单位________岗位的员工________。3.2停薪留职期限停薪留职期限自________年________月________日起至________年________月________日止。3.3停薪留职待遇a.停发基本工资，但保留岗位及工龄。b.保留社会保险及公积金缴纳，按照原工资比例缴纳。c.不得享有其他在职员工福利待遇。4.停薪留职期间权利与义务4.1员工权利a.保留原岗位及工龄。b.在停薪留职期间，如用人单位解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿。4.2员工义务a.遵守国家法律法规及用人单位规章制度。b.积极参加停薪留职期间的培训及考核。c.保持与用人单位的沟通，及时报告个人情况。4.3用人单位权利a.在停薪留职期间，对员工进行培训和考核。b.如员工违反协议规定，用人单位有权解除协议。4.4用人单位义务a.为员工提供必要的工作条件和环境。b.在停薪留职期间，按时足额缴纳社会保险及公积金。c.保障员工合法权益，不得以停薪留职为由降低员工待遇。5.停薪留职期间薪酬及福利5.1薪酬标准员工在停薪留职期间的薪酬按照原工资标准的________%计算。5.2福利待遇员工在停薪留职期间，不再享有原在职员工的福利待遇。5.3薪酬支付方式员工在停薪留职期间的薪酬按月支付，于每月________日发放。6.停薪留职期间社会保险6.1社会保险缴纳用人单位在停薪留职期间，按照员工原工资比例缴纳社会保险，并按时足额缴纳。6.2社会保险待遇员工在停薪留职期间，社会保险待遇按照国家规定执行。7.停薪留职期间劳动合同关系7.1劳动合同效力在停薪留职期间，劳动合同继续有效，双方的权利义务按本协议执行。7.2合同变更在停薪留职期间，如需变更本协议内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。7.3合同解除在停薪留职期间，任何一方不得擅自解除本协议。如需解除，双方应提前________天书面通知对方，并按国家法律法规及本协议约定处理相关事宜。8.停薪留职期间晋升及培训8.1晋升机会员工在停薪留职期间，如有晋升机会，将按照用人单位的晋升程序和标准进行评审，符合条件的员工将获得晋升。8.2培训机会用人单位将根据员工需求和岗位要求，提供必要的培训机会，员工应积极参与并完成培训。9.停薪留职期间考核及评价9.1考核标准用人单位将对员工在停薪留职期间的绩效进行考核，考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。9.2评价方式考核结果将以书面形式反馈给员工，评价方式包括自我评价、同事评价和上级评价。10.停薪留职期间争议解决10.1争议处理方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方解决争议的法定机构。11.协议的生效、变更及终止11.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2协议变更本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）后生效。11.3协议终止条件a.停薪留职期限届满。b.双方协商一致解除本协议。c.员工违反本协议规定，经用人单位警告无效后，用人单位有权解除本协议。12.违约责任12.1员工违约责任员工违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失、支付违约金等。12.2用人单位违约责任用人单位违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付违约金等。13.不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.2不可抗力处理发生不可抗力事件，影响本协议履行的，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任。14.其他约定事项14.1协议份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附件a.员工个人信息表b.停薪留职期间薪酬及福利明细表c.培训计划及考核标准14.3解释权本协议的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问、审计机构等，以及任何因履行本合同而参与其中的第三方服务提供者。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和效果，确保合同的公正性和透明度。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择甲乙双方均有权独立选择第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。15.3.2第三方授权甲乙双方应向第三方授权，明确第三方在本合同中的具体职责和权限。15.4第三方职责15.4.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，独立、客观、公正地履行其职责。15.4.2第三方应提供专业的服务，确保其工作成果符合甲乙双方的要求。15.4.3第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利开展工作。16.1.2甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利开展工作。16.2.2乙方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为本合同总金额的________%。17.2.2如第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额的，甲乙双方可另行协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，第三方应按照甲方的指示行事，并承担相应的责任。18.