2024年度劳动合同（含股权激励与期权安排）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同（含股权激励与期权安排）本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同主体2.1用工单位2.2员工3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3股权激励与期权安排5.4奖金及补贴6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2员工违约责任9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他约定13.1其他权利与义务13.2其他条款14.合同附件14.1附件一：股权激励计划14.2附件二：期权安排第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义1.2相关术语解释1.2.1股权激励：指用工单位为激励员工，将公司股份或股份收益权分配给员工的一种激励方式。1.2.2期权：指用工单位授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股份的权利。2.合同主体2.1用工单位（此处填写用工单位全称及地址）2.2员工（此处填写员工姓名、性别、身份证号码、联系方式等个人信息）3.工作内容与岗位3.1工作内容（此处详细描述员工的工作职责和任务）3.2岗位职责（此处详细列举员工所在岗位的具体职责）4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休息休假权利。5.工资待遇5.1基本工资员工的基本工资按照用工单位规定的工资标准执行。5.2绩效工资员工绩效工资根据公司年度绩效考核结果进行发放。5.3股权激励与期权安排5.3.1股权激励：员工在满足公司规定的条件后，可参与公司股权激励计划。5.3.2期权：员工在满足公司规定的条件后，可取得公司期权。5.4奖金及补贴员工享有年终奖金、项目奖金、交通补贴、通讯补贴等。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险用工单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金用工单位依法为员工缴纳住房公积金。7.劳动合同期限7.1合同期限本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。7.2合同续签本合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签本合同。8.违约责任8.1用工单位违约责任8.1.1若用工单位未按时足额支付员工工资，应向员工支付相当于未支付工资额的50%的赔偿金。8.1.2若用工单位未按合同约定提供劳动条件，导致员工不能正常工作，应承担相应的赔偿责任。8.1.3若用工单位违反合同约定解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。8.2员工违约责任8.2.1若员工违反合同约定提前解除劳动合同，应向用工单位支付相当于一个月工资的经济补偿金。8.2.2若员工违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任和经济赔偿。9.保密条款9.1保密信息9.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.1.2员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务。9.2保密义务9.2.1员工不得以任何方式泄露或使用保密信息，除非得到公司的书面同意。9.2.2员工离职后，仍应履行保密义务，不得为任何第三方泄露或使用保密信息。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方协商不成，可向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。11.1.2出现法定解除劳动合同的情形，如员工严重违反劳动纪律等。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，劳动合同自行终止。11.2.2双方约定的终止条件成就。12.合同生效与解除12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除12.2.1合同解除应书面通知对方。12.2.2解除劳动合同应按照法律规定办理相关手续。13.其他约定13.1其他权利与义务双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，履行各自的义务，享有相应的权利。13.2其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。14.合同附件14.1附件一：股权激励计划14.2附件二：期权安排第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述第三方，是指除用工单位和员工之外，为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的任何个人或法人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术供应商、法律顾问、财务顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保其提供的服务符合合同约定。15.2.2第三方因自身原因导致服务质量不符合合同约定，应承担相应的违约责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由用工单位与第三方在合作协议中明确约定。15.3.2第三方责任限额应合理设定，以保障用工单位和员工的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经用工单位同意，并由用工单位与第三方签订合作协议。16.2用工单位应将第三方介入事宜通知员工，并确保员工知晓第三方的介入及其相关责任。17.第三方权利17.1第三方有权要求用工单位和员工提供履行合同所需的信息和资料。17.2第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。18.2第三方应保守用工单位和员工的商业秘密和个人隐私。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与用工单位之间的关系，由双方签订的合作协议约定。19.2第三方与员工之间的关系，由用工单位与员工签订的劳动合同约定。19.3第三方不直接与员工发生劳动关系，但应确保其提供的服务不影响员工的合法权益。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入导致合同内容需变更的，由用工单位与第三方协商一致后，书面通知员工。20.2员工有权在收到变更通知后，在合理期限内表达意见或提出异议。20.3合同变更经双方同意后，由用工单位、员工和第三方共同签署。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入引发的争议，由用工单位与第三方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。21.3第三方介入引发的争议，不影响用工单位与员工之间合同关系的存在和履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求：包括股权激励的方案、激励对象、激励条件、激励方式、股权分配比例、锁定期等具体内容。说明：股权激励计划是本合同的重要组成部分，用于激励员工，提高员工的积极性和忠诚度。2.附件二：期权安排详细要求：包括期权的授予条件、行权价格、行权期限、期权数量、期权归属等具体内容。说明：期权安排是本合同中股权激励的一种形式，旨在给予员工在未来以特定价格购买公司股份的权利。3.附件三：工作职责说明书详细要求：包括员工的工作岗位、工作内容、工作标准、工作流程等具体内容。说明：工作职责说明书是员工了解自身工作内容和要求的重要文件。4.附件四：绩效考核标准详细要求：包括绩效考核的指标、权重、评分标准、考核周期等具体内容。说明：绩效考核标准是评价员工工作表现和绩效的重要依据。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：包括员工社会保险的缴纳基数、缴纳比例、缴费期限等具体内容。说明：社会保险缴纳明细是记录员工社会保险缴纳情况的文件。6.附件六：住房公积金缴纳明细详细要求：包括员工住房公积金的缴纳基数、缴纳比例、缴费期限等具体内容。说明：住房公积金缴纳明细是记录员工住房公积金缴纳情况的文件。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等具体内容。说明：保密协议是保护公司商业秘密和个人隐私的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务。责任认定标准：根据工作职责说明书和绩效考核标准，判定员工是否履行了工作职责。示例说明：若员工未按时完成工作任务，且经提醒后仍未改善，用工单位可依据合同约定进行相应处理，如警告、降薪等。2.违约行为：员工违反保密条款，泄露公司秘密。责任认定标准：根据保密协议，判定员工是否泄露了保密信息。示例说明：若员工在工作中泄露了公司商业秘密，用工单位可依据保密协议追究其法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。3.违约行为：用工单位未按时足额支付员工工资。责任认定标准：根据劳动合同和法律规定，判定用工单位是否按时足额支付了员工工资。示例说明：若用工单位未按时支付员工工资，员工可要求用工单位支付工资及赔偿金。4.违约行为：用工单位违反合同约定解除劳动合同。责任认定标准：根据劳动合同和法律规定，判定用工单位是否合法解除劳动合同。示例说明：若用工单位未依法解除劳动合同，员工可要求用工单位支付经济补偿金。全文完。2024年度劳动合同（含股权激励与期权安排）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责描述3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3福利待遇5.4股权激励与期权安排5.5股权激励计划参与条件5.6期权行权条件5.7股权激励与期权安排的变更与终止6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康6.3安全生产7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3保密期限8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1通知送达方式13.2合同附件13.3合同份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工地址]1.3双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.4双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：经双方协商一致，可以续签本合同，续签期限不得超过一年。3.工作岗位及职责3.1工作岗位：[具体工作岗位名称]3.2职责描述：3.2.1负责日常[工作内容]；3.2.2完成上级领导交办的其他任务；3.3工作地点：[工作地点]4.工作时间及休息休假4.1工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息休假：4.2.1法定节假日按照国家规定执行；4.2.2周末休息；4.2.3带薪年休假：根据国家规定及公司政策执行。4.3节假日安排：详见附件《2024年度节假日安排表》。5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币[具体金额]元/月。5.2奖金及津贴：根据公司绩效考核制度执行，包括但不限于绩效奖金、年终奖金等。5.3福利待遇：5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.3.3其他福利：根据公司政策提供其他福利待遇。5.4股权激励与期权安排：5.4.1乙方有权参与公司股权激励计划；5.4.2乙方获得期权数量及行权条件按照公司股权激励计划执行。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护：甲方保障乙方在工作过程中的合法权益，确保乙方工作环境安全、卫生。6.2职业健康：甲方提供必要的职业健康检查，保障乙方身体健康。6.3安全生产：甲方严格执行安全生产法规，确保乙方工作安全。7.保密条款7.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后，对保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。8.竞业限制8.1竞业限制范围：乙方在离职后一年内，不得在[具体地域范围]内，从事与甲方业务相同或具有竞争关系的公司或企业担任任何职务或兼职。8.2竞业限制期限：自离职之日起计算，为期一年。8.3竞业限制补偿：甲方将在乙方离职时一次性支付乙方相当于其离职前三个月平均工资的竞业限制补偿。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于乙方违反保密义务、竞业限制义务，甲方根据法律规定或合同约定解除合同等。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：包括但不限于乙方严重违反合同约定、甲方因经营需要调整业务范围等。10.2合同终止条件：包括合同期满、双方协商一致解除合同、法定或约定解除合同的情形等。10.3合同解除与终止程序：任何一方要求解除或终止合同时，应提前[具体天数]书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：无。12.合同生效及修改12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序：任何一方对本合同内容进行修改，应书面提出修改意见，经双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1通知送达方式：除非法律另有规定，双方通知应以书面形式通过约定的联系方式送达。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于《2024年度节假日安排表》、《股权激励计划》等。13.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件清单14.1《2024年度节假日安排表》14.2《股权激励计划》14.3《保密协议》14.4《竞业限制协议》14.5其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中“第三方”指任何非合同双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供专业服务、咨询、评估或执行特定任务，以协助甲乙双方履行本合同的各项条款。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方有权独立选择第三方，并应当书面通知对方选择的第三方及其介入的具体事项。16.2第三方介入协议：第三方介入前，甲乙双方与第三方应签订单独的协议，明确第三方的责任、权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任范围：第三方在本合同项下的责任限于其提供的专业服务或执行的具体任务，不扩展至本合同的其他条款。17.2责任限额：除非本合同另有约定，第三方的责任限额为[具体金额]元人民币。17.3不可抗力：若第三方因不可抗力导致其未能履行或未能完全履行其在本合同项下的义务，其责任将根据不可抗力的影响予以减免。18.第三方权利和义务18.1第三方的权利：第三方有权根据其专业知识和技能，独立进行工作，并有权获得其服务的合理报酬。18.2第三方的义务：第三方应遵守法律法规，恪守职业道德，保证其提供的服务质量，并对其工作成果承担相应责任。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系仅限于第三方介入协议约定的内容，与甲乙双方之间不存在直接的合同关系。19.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系仅限于第三方介入协议约定的内容，与甲乙双方之间不存在直接的合同关系。19.3第三方与合同履行的关系：第三方介入本合同，不影响甲乙双方根据本合同承担的义务和责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：若第三方介入导致本合同需要变更，甲乙双方应书面同意变更内容，并签订补充协议。20.2补充协议的效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的费用21.1费用承担：第三方介入的费用由甲方承担，除非合同另有约定。21.2费用支付：甲方应按照第三方介入协议约定的方式和时间支付费用。22.第三方介入的监督22.1监督权利：甲乙双方有权对第三方的工作进行监督，确保其按照合同约定履行义务。22.2监督方式：监督可以通过定期汇报、现场检查、文件审核等方式进行。23.第三方介入的终止23.1终止条件：若第三方未能履行其在本合同项下的义务，甲乙双方有权终止其介入。23.2终止程序：终止第三方介入应书面通知第三方，并按照法定程序办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度节假日安排表》要求：详细列出2024年度的节假日安排，包括法定节假日、调休安排等。说明：此附件用于明确员工在节假日期间的休息和工作安排。2.《股权激励计划》要求：详细说明股权激励计划的具体条款，包括激励对象、激励方式、行权条件等。说明：此附件用于明确乙方参与股权激励的具体规则。3.《保密协议》要求：明确保密信息的范围、保密义务、保密期限等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。4.《竞业限制协议》要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：此附件用于明确乙方离职后的竞业限制条款。5.《员工手册》要求：包含公司规章制度、员工权益保障、工作流程等内容。说明：此附件用于提供员工工作指导和公司管理依据。6.《绩效考核标准》要求：详细列出绩效考核的指标、标准、流程等。说明：此附件用于明确员工的绩效考核体系。7.《薪酬福利制度》要求：详细说明公司的薪酬结构、福利项目、发放标准等。说明：此附件用于明确员工的薪酬福利待遇。8.《合同变更协议》要求：明确合同变更的条件、程序、生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的历史和细节。9.《合同解除协议》要求：明确合同解除的条件、程序、补偿等。说明：此附件用于记录合同解除的原因和后果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供劳动或工作成果；甲方未按合同约定支付工资或福利；乙方泄露公司商业秘密；甲方违反保密条款；乙方违反竞业限制义务；甲方未提供安全的工作环境。2.责任认定标准：违约行为发生时，根据违约的性质、情节、影响等因素进行认定；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金的数额根据违约行为的严重程度和实际损失确定。3.示例说明：示例一：若乙方未按合同约定提供劳动，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。示例二：若甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金。示例三：若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付赔偿金。全文完。2024年度劳动合同（含股权激励与期权安排）2本合同目录一览1.合同主体1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签及终止条件3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3伙食补贴5.4住房补贴5.5其他福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.股权激励与期权安排7.1股权激励方案7.2期权授予7.3期权行权条件7.4期权行权程序8.培训与发展8.1公司培训8.2外部培训8.3职业发展规划9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密期限11.违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他14.1合同附件14.2合同生效与解释14.3合同变更与补充第一部分：合同如下：1.合同主体1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：___________1.1.2用人单位住所：___________1.1.3用人单位法定代表人：___________1.1.4用人单位联系电话：___________1.1.5用人单位开户银行及账号：___________1.1.6员工姓名：___________1.1.7员工身份证号码：___________1.1.8员工联系电话：___________1.1.9员工电子邮箱：___________1.2合同签订时间及地点1.2.1合同签订时间：____年____月____日1.2.2合同签订地点：___________2.合同期限2.1合同起始日期2.1.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期2.2.1合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签及终止条件2.3.1合同到期前，双方可协商续签合同；2.3.2合同终止条件：见本合同第13条。3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.1.1员工工作岗位：___________3.2职责描述3.2.1员工主要职责：3.2.2员工次要职责：3.3工作地点3.3.1工作地点：___________4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1工作制度：标准工时制4.1.2工作时间：____小时/周4.2休息休假制度4.2.1休息日：每周____天4.2.2法定节假日：按照国家规定执行4.3节假日安排4.3.1节假日加班：按照国家规定支付加班费5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：____元/月5.2绩效工资5.2.1绩效工资发放标准：根据公司年度绩效评定结果5.3伙食补贴5.3.1伙食补贴标准：____元/月5.4住房补贴5.4.1住房补贴标准：____元/月5.5其他福利待遇5.5.1其他福利待遇：按照公司相关规定执行6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.1.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方规定执行6.2住房公积金缴纳6.2.1住房公积金缴纳比例：按照国家及地方规定执行7.股权激励与期权安排7.1股权激励方案7.1.1激励对象：公司核心员工7.1.2激励方式：股权激励7.1.3激励条件：完成公司年度业绩目标7.2期权授予7.2.1期权授予数量：____份7.2.2期权授予价格：____元/份7.3期权行权条件7.3.1行权条件：完成公司年度业绩目标7.3.2行权期限：____年内7.4期权行权程序7.4.1行权程序：按照公司相关规定执行8.培训与发展8.1公司培训8.1.1培训内容：岗位技能培训、职业素养培训、管理能力培训等8.1.2培训形式：内部培训、外部培训、在线学习等8.2外部培训8.2.1外部培训机构：经公司认可的培训机构8.2.2培训费用：公司承担8.3职业发展规划8.3.1职业发展规划制定：员工与上级主管共同制定8.3.2职业发展规划实施：公司提供必要的支持和资源9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1竞业限制范围：与公司业务相关的领域9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限：合同终止后____年内9.3竞业限制补偿9.3.1竞业限制补偿金额：____元/月9.3.2补偿支付方式：按月支付10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1保密信息范围：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密义务10.2.1保密义务：员工不得泄露、使用或允许他人使用保密信息10.3保密期限10.3.1保密期限：合同终止后____年内11.违约责任11.1违约行为界定11.1.1违约行为界定：违反本合同约定的行为11.2违约责任承担11.2.1违约责任承担：按照法律法规及本合同约定承担相应责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构或人民法院13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1合同解除条件：见本合同第13.2条13.2合同终止条件13.2.1用人单位解除合同条件：13.2.2员工解除合同条件：13.2.3双方协商一致解除合同14.其他14.1合同附件14.1.1合同附件：见本合同14.2合同生效与解释14.2.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2.2合同解释：本合同以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准14.3合同变更与补充14.3.1合同变更：任何一方对本合同内容进行变更，需经双方书面同意14.3.2合同补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的：协助合同履行，提供专业服务，保障合同双方的合法权益。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额：第三方在履行合同过程中产生的责任，其赔偿金额不得超过合同总金额的____%。15.2.2第三方责任赔偿：由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任。15.3第三方责任界定15.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方合法权益的，应承担相应责任。15.3.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同履行障碍的，不承担赔偿责任。15.4第三方权利义务15.4.1第三方在合同履行过程中的权利：15.4.1.1获得合同履行所需的必要信息；15.4.1.2根据合同约定，享有相应的服务费用；15.4.1.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。15.4.2第三方在合同履行过程中的义务：15.4.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；15.4.2.2保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；15.4.2.3遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入程序：15.5.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入；15.5.1.2双方签订第三方介入协议，明确第三方权利义务；15.5.1.3第三方按照协议约定履行职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应按照合同约定，向第三方提供必要的资料和信息；16.1.2甲方应监督第三方履行合同职责，确保合同履行；16.1.3甲方应承担因第三方原因导致的合同履行障碍的责任。16.2乙方责任16.2.1乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的资料和信息；16.2.2乙方应监督第三方履行合同职责，确保合同履行；16.2.3乙方应承担因第三方原因导致的合同履行障碍的责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：17.1.1第三方为甲方提供专业服务，