学校教职工管理规章制度模版（2篇）

学校教职工管理规章制度模版第一章总则第一条为构建科学、公正、规范的教职工管理体系，确保学校教育教学活动的有序进行，维护教师队伍的稳定与发展，并持续提升学校教育教学质量，依据相关法律法规及学校实际情况，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于全校教职工，包括但不限于教师、行政管理人员及工勤人员等。第三条学校教职工须严格遵守国家法律法规及学校规章制度，恪守教育职业道德，认真履行职责，积极保护学生权益，不断提升教育教学水平。第四条学校教职工应强化团队协作，共同努力，营造积极向上的工作氛围与文明和谐的教育环境。第五条学校应建立健全教职工管理组织架构，明确各级管理职责与权限。第二章教师第六条教师作为学校的重要资源与教育教学任务的主要承担者，应具备扎实的专业知识与教学能力，以及高尚的师德师风。第七条学校应通过公开、公平、公正的招聘、聘用及考核机制选拔与引进优秀教师，鼓励教师勇于创新，提升教学水平。第八条教师应严格按照学校教学计划与教学任务进行教学，确保按时上课，严禁无故拖延或缺勤。第九条教师需依据学校教学要求，精心备课，提升课堂教学质量，关注学生学习情况，积极实施学生评价，并为学生提供建设性反馈与建议。第十条教师应尊重学生的个性与兴趣，与学生建立和谐的师生关系，引导学生树立正确的世界观、人生观与价值观。第十一条教师应积极参与教育教学研究与培训活动，持续提升自身的专业素养与教学水平。第十二条学校应建立健全教师奖惩机制，对表现突出的教师给予表彰与奖励，对违规行为则依规进行纪律处分。第三章行政管理人员第十三条行政管理人员作为学校教职工中具有行政管理职责的群体，应以学校整体利益为重，认真履行管理职责。第十四条行政管理人员应严格遵守学校管理制度，认真执行工作职责，确保学校各项工作的正常运转。第十五条行政管理人员应及时、准确地处理教职工工资、福利、奖惩等事务，切实保障教职工的合法权益。第十六条行政管理人员应严格保守学校秘密，不得泄露学校内部信息及教师、学生、家长等的个人隐私。第十七条行政管理人员应重视与教师、学生、家长等的沟通，及时解决相关问题，维护良好的工作关系。第十八条学校应建立行政管理人员考核评价机制，定期对行政管理工作进行评估，对表现突出的行政管理人员给予肯定与表彰，对工作不力或违规行为则依规进行纪律处分。第四章工勤人员第十九条工勤人员作为学校教职工中从事后勤与保障工作的人员，应以学校整体利益为重，认真履行工作职责。第二十条工勤人员应确保学校环境的整洁与美观，维护教学场所的安全与卫生。第二十一条工勤人员应按照学校要求做好食堂与宿舍的管理工作，为教职工提供便捷、舒适的生活环境。第二十二条工勤人员应尽职尽责，积极配合行政管理人员与教师的工作，提供必要的支持与协助。第二十三条学校应建立工勤人员奖惩制度，对工作表现突出的工勤人员给予表彰与奖励，对违规行为则依规进行纪律处分。第五章违规处分第二十四条学校教职工如有以下违反教职工管理规定的行为之一，将视为违规行为，并根据情节轻重给予相应的纪律处分：1.擅自离岗、旷工、旷课、迟到、早退等损害教学与管理秩序的行为；2.教学质量低下或未按照教学计划要求完成教学任务的行为；3.违反学校规定的教学行为准则与师德师风要求的行为；4.违反国家法律法规及学校规章制度的行为；5.涉嫌违法犯罪或触犯学校纪律、影响教学秩序与师生关系的行为；6.违背学校工勤行为准则与要求的行为；7.泄露学校秘密或违法利用学校职权的行为。第六章附则第二十五条本规章制度自颁布之日起实施，对违反规定的教职工将依据相关纪律进行处分。如需修改或废止本制度，须经校方批准后实施。第二十六条本规章制度的解释权归学校所有，如有争议，将由学校相关部门负责解释与处理。第二十七条对于本规章制度未尽事宜，由学校相关部门另行制定或通过协商解决。学校教职工管理规章制度旨在全面规范教师、行政管理人员及工勤人员的职责与行为要求，为学校教育教学工作的顺利开展提供坚实保障。全校教职工应共同遵守本规章制度，携手努力，为学校的发展贡献积极力量。学校教职工管理规章制度模版（二）第一章总则一、目的为规范学校教职工的行为举止，促进学校工作秩序的顺畅运行，维护学校的正常教育教学环境，特制定本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于学校全体教职工，包括但不限于教师及行政人员等。三、遵守要求教职工在校工作期间，应严格遵守本规章制度的各项规定，自觉维护学校的纪律和秩序，不得有任何违反校纪校规的行为。第二章工作职责一、教学任务教职工应认真履行自身工作职责，高质量完成所承担的教学任务，确保教育教学工作的顺利进行。二、关爱学生教职工应充分尊重学生的人格尊严，关心学生的成长发展，努力促进学生德智体美劳全面发展。三、参与活动教职工应积极参与学校组织的各项教育教学活动，为学生提供优质的教育服务，共同推动学校教育教学质量的提升。第三章行为准则一、工作态度教职工应端正工作态度，认真履行职责，积极进取，不断提升自身的教学水平和专业素养。二、遵守纪律教职工应严格遵守职业道德和法律法规，以及教育部门制定的相关纪律规定，做到廉洁自律、公正无私。三、维护形象教职工在校内外代表学校参加各类活动时，应注重个人形象，言行得体，积极维护学校的声誉和形象。第四章考勤管理一、考勤要求教职工应按照学校规定的时间参加上下班、上下课等活动，严格遵守考勤制度，不得迟到早退或无故缺勤。二、请假程序教职工因特殊情况需要请假时，应提前向上级主管部门请示并填写请假申请单，说明请假原因和请假时间。必要时需提供相关证明材料。三、迟到早退处理教职工迟到早退次数达到学校规定标准时，将按照相关规定给予相应的处罚措施。第五章奖励与惩罚一、奖励机制学校将根据教职工的工作表现和成绩给予相应的奖励措施，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。二、惩罚措施教职工如有违反本规章制度的行为将受到相应的处罚措施，包括但不限于扣除奖金、记过、降职等。对于严重违纪的教职工还将依法依规进行处理并保留进一步追究法律责任的权力。三、处理原则学校在处理教职工奖惩问题时将坚持公正、公平、公开的原则确保处理结果的合理性和合法性。第六章薪酬福利一、薪酬标准学校将根据教职工的工作表现和贡献程度合理确定其薪酬标准确保薪酬的公平性和激励性。二、福利待遇教职工将享受国家和学校规定的各项福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。同时教职工应认真履行税务义务按时缴纳个人所得税。第七章附则一、解释权本规章制度的解释权归学校所有。学校有权根据实际情况对本规章制度进行修订和完善。二、培训宣传学校将定期组织