2024年度政府机关中层领导职务竞聘合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度政府机关中层领导职务竞聘合同样本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1竞聘人基本信息1.2聘用单位基本信息2.竞聘职务及岗位2.1竞聘职务2.2岗位职责3.竞聘条件3.1基本条件3.2专业条件3.3工作业绩4.竞聘程序4.1竞聘报名4.2竞聘考核4.3竞聘结果公示5.职务聘用期限5.1聘用期限5.2试用期6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险及公积金7.工作职责与权限7.1工作职责7.2决策权限7.3报告义务8.业绩考核与评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核周期9.违约责任9.1竞聘人违约责任9.2聘用单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定13.1合同生效13.2合同附件13.3合同解释14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1竞聘人基本信息1.1.1姓名：________1.1.2性别：________1.1.3出生年月：____年__月__日1.1.4学历：________1.1.5职称：________1.1.6工作单位：________1.1.7联系电话：________1.2聘用单位基本信息1.2.1单位名称：________1.2.2单位性质：________1.2.3单位地址：________1.2.4联系电话：________2.竞聘职务及岗位2.1竞聘职务：________2.2岗位职责：2.2.1负责本岗位的日常管理工作；2.2.2参与制定和实施本部门的工作计划；2.2.3组织协调本部门内部工作；2.2.4指导和监督下级工作；2.2.5完成领导交办的其他工作任务。3.竞聘条件3.1基本条件：3.1.1具有中华人民共和国国籍；3.1.2遵守国家法律法规；3.1.4具有较强的组织协调能力和团队合作精神；3.2专业条件：3.2.1具有相关专业背景或工作经历；3.2.2具备相应的专业知识和技能；3.3工作业绩：3.3.1在过去的工作中取得显著成绩；3.3.2具有较强的业务能力和创新能力。4.竞聘程序4.1竞聘报名：4.1.1报名时间：____年__月__日至____年__月__日；4.1.2报名方式：通过________方式报名；4.2竞聘考核：4.2.1考核方式：采取________方式进行；4.2.2考核内容：包括专业知识、工作能力、综合素质等方面；4.2.3考核时间：____年__月__日；4.3竞聘结果公示：4.3.1公示时间：____年__月__日至____年__月__日；4.3.2公示方式：在________进行公示。5.职务聘用期限5.1聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；5.2试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。6.薪酬待遇6.1基本工资：________元/月；6.2绩效工资：根据考核结果确定，最高不超过基本工资的________；6.3奖金：根据年度考核结果和重大贡献情况发放；6.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳。7.工作职责与权限7.1工作职责：7.1.1负责本岗位的日常工作；7.1.2参与制定和实施本部门的工作计划；7.1.3组织协调本部门内部工作；7.1.4指导和监督下级工作；7.1.5完成领导交办的其他工作任务。7.2决策权限：7.2.1对本岗位的日常工作有决策权；7.2.2对本部门的内部工作有协调权；7.2.3对下级工作有指导权；7.3报告义务：7.3.1定期向上级领导报告工作情况；7.3.2对重大事项及时向上级领导请示。8.业绩考核与评价8.1考核内容8.1.1工作计划完成情况8.1.2工作质量与效率8.1.3团队管理能力8.1.4创新与改进8.2评价标准8.2.2质量与效率：工作成果符合要求，效率高于平均水平；8.2.4创新与改进：提出并实施至少一项创新措施，或改进措施被采纳；8.3考核周期8.3.1年度考核：每年进行一次，时间定于次年3月31日前完成；8.3.2季度考核：每季度进行一次，时间定于季度一个月的一个工作日完成。9.违约责任9.1竞聘人违约责任9.1.1未按合同规定履行职责，造成工作失误或损失的，承担相应责任；9.1.2在合同期内离职，未提前一个月书面通知聘用单位的，应支付相当于一个月工资的违约金；9.1.3违反保密条款，泄露单位机密，承担相应法律责任。9.2聘用单位违约责任9.2.1未按合同规定支付薪酬，应立即支付欠薪并支付相应利息；9.2.2未按合同规定提供工作条件，造成竞聘人工作不便的，应立即改正并提供必要的工作条件；9.2.3违反合同约定，擅自解除合同，应支付竞聘人相当于一个月工资的违约金。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1竞聘人因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用单位；10.1.2聘用单位因竞聘人严重违反合同约定，有权解除合同；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3因竞聘人达到法定退休年龄或因健康原因无法履行职责。10.3合同解除与终止的程序10.3.1双方应书面提出解除或终止合同的申请；10.3.2双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商；10.3.3协商一致后，双方应签订解除或终止合同的书面文件。11.保密条款11.1保密内容11.1.1聘用单位的商业秘密；11.1.2竞聘人在工作中获得的非公开信息；11.1.3聘用单位与竞聘人之间签订的其他保密协议内容。11.2保密期限11.2.1自合同签订之日起至合同终止后五年；11.2.2在竞聘人离职后，保密期限延长至离职之日起两年。11.3违约责任11.3.1违反保密条款，泄露保密信息的，承担相应法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决；12.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁；12.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后三十日内提出书面协商请求；12.2.2仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。13.其他约定13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：竞聘人简历、考核评估表等。13.3合同解释13.3.1本合同条款如与法律法规相抵触，以法律法规为准；13.3.2本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.合同附件清单14.1竞聘人简历14.2考核评估表14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、咨询、中介、仲裁或其他辅助服务而介入的独立实体或个人。15.1.2第三方不包括本合同的签订双方及其关联公司、员工或代理人。15.2第三方介入范围a)人才测评与咨询；b)法律、财务、技术等领域的专业咨询；c)仲裁与争议解决；d)培训与发展；e)其他双方认可的辅助服务。15.3第三方选择与授权15.3.2双方应在选择第三方前进行充分评估，确保其具备履行服务的能力和信誉。15.3.3双方应书面授权第三方在本合同项下的具体职责和权限。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成本合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方责任限额应根据第三方服务合同的具体条款确定，但不得低于本合同总金额的10%。15.5第三方与其他方的责任划分15.5.1第三方仅对本合同中明确授权的服务内容承担责任。15.5.2本合同双方对第三方提供的服务有监督权，但不得干涉第三方的独立工作。15.5.3本合同双方在第三方介入期间，应保持相互沟通，确保合同目的的实现。16.第三方介入下的额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.1甲方向第三方支付的费用，应在本合同约定的范围内，并在支付前经乙方同意。16.1.2甲方可要求第三方提供阶段性报告，以评估其服务效果。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应对甲方选择第三方提供的服务内容进行监督，确保服务质量。16.2.2乙方应在第三方介入期间，配合第三方完成相关工作。16.3第三方的额外条款16.3.1第三方应严格按照本合同和双方授权的范围提供服务。16.3.2第三方在提供服务过程中，如发现甲方或乙方存在违反合同的行为，应及时向双方报告。17.第三方介入后的合同变更17.1如第三方介入导致本合同内容需进行变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。17.2补充协议与本合同具有同等法律效力。18.第三方介入后的合同解除18.1如第三方介入期间发生重大变化，导致本合同无法继续履行，双方可协商解除合同。18.2合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、责任划分等。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入期间发生的争议，应由双方协商解决。19.2协商不成，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘人简历要求：详细记录竞聘人的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、业绩成果等。说明：简历是竞聘人能力、经验的重要证明，是考核的重要依据。2.考核评估表要求：根据岗位要求，设定考核指标，对竞聘人进行综合评估。说明：考核评估表是考核过程的重要记录，是确定竞聘人是否胜任岗位的依据。3.合同签订双方基本信息表要求：详细记录合同双方的基本信息，包括但不限于单位名称、性质、地址、联系方式等。说明：基本信息表是合同签订的重要文件，用于明确合同主体。4.第三方服务合同要求：详细记录第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等。说明：第三方服务合同是明确第三方责任和权利的重要文件。5.补充协议要求：针对合同变更、补充或修改的内容，签订补充协议。说明：补充协议是对合同内容的重要补充，确保合同条款的完整性和有效性。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式，包括协商、仲裁或诉讼等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现争议的重要依据。7.违约责任确认书要求：在违约行为发生后，由违约方签署的确认书，明确违约事实和责任。说明：违约责任确认书是追究违约责任的重要依据。8.费用结算单要求：详细记录合同履行过程中的费用支出，包括但不限于服务费用、违约金等。说明：费用结算单是费用结算的重要凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘人违约行为考核不合格：未达到考核标准的，扣除相当于一个月工资的违约金。未按合同规定履行职责：造成工作失误或损失的，承担相应责任。离职未提前一个月通知：支付相当于一个月工资的违约金。2.聘用单位违约行为未按合同规定支付薪酬：支付欠薪并支付相应利息。未按合同规定提供工作条件：立即改正并提供必要的工作条件。违反保密条款：泄露单位机密，承担相应法律责任。3.第三方违约行为未按合同规定提供服务：承担相应赔偿责任。因自身原因造成损失：承担相应赔偿责任。示例说明：竞聘人在考核中未达到90%的合格标准，视为考核不合格，扣除相当于一个月工资的违约金。聘用单位未按时支付竞聘人薪酬，构成违约，支付欠薪并支付相应利息。第三方在提供服务过程中，因自身原因导致竞聘人损失，承担相应赔偿责任。全文完。2024年度政府机关中层领导职务竞聘合同样本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同法律法规1.2相关政策文件1.3机关内部管理规定2.合同主体2.1竞聘人基本信息2.2用人单位基本信息3.职务竞聘条件3.1职位要求3.2竞聘资格3.3竞聘程序4.职务竞聘时间安排4.1竞聘报名时间4.2资格审查时间4.3竞聘考核时间4.4公示及结果确认时间5.职务竞聘考核方式5.1笔试5.2面试5.3综合评价6.职务竞聘结果确认6.1结果公示6.2确认程序6.3结果异议处理7.职务聘任期限7.1聘任起始日期7.2聘任结束日期7.3聘任期限调整8.职务职责8.1职位职责8.2工作目标8.3工作标准9.工作任务与绩效评价9.1工作任务9.2绩效评价标准9.3绩效评价方法10.薪酬待遇10.1基本工资10.2绩效奖金10.3其他福利待遇11.工作纪律与行为规范11.1工作纪律11.2行为规范11.3违纪行为及处理12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止程序13.违约责任13.1竞聘人违约责任13.2用人单位违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同法律法规1.1.1《中华人民共和国合同法》1.1.2《中华人民共和国公务员法》1.1.3《中华人民共和国公务员职务与职级并行管理规定》1.2相关政策文件1.2.1《关于深化公务员职务与职级并行的意见》1.2.2《政府机关中层领导职务竞聘工作实施方案》1.3机关内部管理规定1.3.1《政府机关中层领导职务竞聘办法》1.3.2《政府机关中层领导职务竞聘考核办法》2.合同主体2.1竞聘人基本信息2.1.1姓名2.1.2性别2.1.3年龄2.1.4身份证号码2.1.5职称2.1.6现任职务2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称2.2.2单位性质2.2.3地址2.2.4联系电话3.职务竞聘条件3.1职位要求3.1.1职位名称3.1.2职位等级3.1.3专业要求3.1.4工作经历要求3.2竞聘资格3.2.1具备公务员身份3.2.2符合职务要求3.2.3无违法违纪记录3.3竞聘程序3.3.1报名3.3.2资格审查3.3.3考核3.3.4公示4.职务竞聘时间安排4.1竞聘报名时间4.1.1报名开始时间4.1.2报名结束时间4.2资格审查时间4.2.1审查开始时间4.2.2审查结束时间4.3竞聘考核时间4.3.1考核开始时间4.3.2考核结束时间4.4公示及结果确认时间4.4.1公示开始时间4.4.2公示结束时间4.4.3结果确认时间5.职务竞聘考核方式5.1笔试5.1.1笔试内容5.1.2笔试时间5.1.3笔试地点5.2面试5.2.1面试形式5.2.2面试内容5.2.3面试时间5.2.4面试地点5.3综合评价5.3.1评价标准5.3.2评价方法6.职务竞聘结果确认6.1结果公示6.1.1公示时间6.1.2公示方式6.2确认程序6.2.1确认时间6.2.2确认方式6.3结果异议处理6.3.1异议提出时间6.3.2异议处理程序7.职务聘任期限7.1聘任起始日期7.1.1聘任日期7.2聘任结束日期7.2.1聘任期限7.2.2聘任期限调整条件7.3聘任期限调整7.3.1调整程序7.3.2调整时间8.职务职责8.1职位职责8.1.1全面负责本部门的日常工作8.1.2制定和执行本部门的工作计划8.1.3组织协调部门内部各项工作8.1.4参与重大决策和项目评审8.2工作目标8.2.1完成年度工作目标8.2.2提高部门工作效率8.2.3增强部门凝聚力8.3工作标准8.3.1工作质量要求8.3.2工作效率要求8.3.3工作纪律要求9.工作任务与绩效评价9.1工作任务9.1.1具体工作任务列表9.1.2任务完成时间节点9.2绩效评价标准9.2.1绩效指标体系9.2.2绩效评价周期9.3绩效评价方法9.3.1定量评价方法9.3.2定性评价方法9.3.3绩效结果运用10.薪酬待遇10.1基本工资10.1.1基本工资标准10.1.2基本工资调整机制10.2绩效奖金10.2.1奖金发放标准10.2.2奖金发放时间10.3其他福利待遇10.3.1社会保险10.3.2住房公积金10.3.3休假制度11.工作纪律与行为规范11.1工作纪律11.1.1严格遵守国家法律法规11.1.2严格执行单位规章制度11.1.3维护单位形象，保守工作秘密11.2行为规范11.2.1公正廉洁，勤政为民11.2.2尊重他人，团结协作11.2.3严谨细致，勇于创新11.3违纪行为及处理11.3.1违纪行为种类11.3.2违纪处理程序11.3.3违纪处理结果12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1竞聘人自愿解除12.1.2用人单位单方面解除12.2合同终止条件12.2.1聘任期限届满12.2.2聘任岗位调整12.3合同解除或终止程序12.3.1提前通知12.3.2交接手续12.3.3合同解除或终止后的待遇13.违约责任13.1竞聘人违约责任13.1.1违约情形13.1.2违约责任承担13.2用人单位违约责任13.2.1违约情形13.2.2违约责任承担14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1协商解决14.1.2仲裁解决14.1.3法律诉讼解决14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构名称14.2.2争议解决机构职责14.3争议解决程序14.3.1争议提出14.3.2争议受理14.3.3争议解决结果第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行过程并提供相关服务或协助的个人、机构或企业。1.2第三方介入的范围提供中介服务，如人才招聘、咨询等；提供技术服务，如专业评估、培训等；提供物流服务，如货物运输、仓储等；提供法律服务，如法律咨询、仲裁等。2.第三方介入的申请和批准2.1第三方介入的申请甲乙双方如需引入第三方介入，应向对方提出书面申请，并详细说明第三方介入的目的、服务内容、费用及预期效果。2.2第三方介入的批准甲乙双方应就第三方介入的申请进行协商，并在达成一致后，以书面形式批准第三方介入。3.第三方的责权利3.1第三方的责任第三方的责任包括但不限于：按照合同约定提供服务质量；保守合同相关秘密；遵守法律法规和行业规范；因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的责任。3.2第三方的权利第三方的权利包括但不限于：根据合同约定获得报酬；在提供服务的范围内享有独立经营权；在履行合同过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。3.3第三方的义务第三方的义务包括但不限于：按照合同约定履行服务；及时向甲乙双方报告服务进展；遵守合同约定的保密义务；遵守国家法律法规和行业规范。4.第三方的责任限额4.1责任限额的确定第三方的责任限额应根据服务内容、服务质量、市场行情等因素综合确定。4.2责任限额的约定甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，并在第三方介入的申请批准书中予以确认。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方介入后，甲乙双方应对各自的责任进行明确划分，确保在出现争议时，能够迅速、准确地确定责任主体。5.2联系与沟通甲乙双方应与第三方保持密切联系，确保信息畅通，及时解决在服务过程中出现的问题。5.3争议解决若第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应尝试通过协商解决；协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理。5.4第三方变更若需更换第三方，甲乙双方应重新进行第三方介入的申请和批准程序，并签订补充协议。5.5第三方退出