2024年度托管中心教师安全责任聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度托管中心教师安全责任聘用合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订地点2.合同主体2.1托管中心名称及地址2.2教师姓名及联系方式3.教师职责与义务3.1教学职责3.2安全管理职责3.3教师行为规范3.4教师培训与考核4.安全责任4.1安全责任范围4.2安全事故处理4.3安全责任追究5.工作时间与工作地点5.1工作时间安排5.2工作地点6.工资待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资调整7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.教师培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同续签12.1续签条件12.2续签程序13.合同解除与终止后的处理13.1工资结算13.2社会保险处理13.3其他事项处理14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自2024年1月1日起生效。1.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订地点：合同签订地为托管中心所在地。2.合同主体2.1托管中心名称：托管中心2.2托管中心地址：省市区路号2.3教师姓名：3.教师职责与义务3.1教学职责：教师负责托管中心学生的日常教育教学工作，包括课程讲授、作业辅导、课堂管理等。3.2安全管理职责：教师负责在教学中确保学生的安全，防止意外事故发生，并及时处理突发事件。3.3教师行为规范：教师应遵守国家法律法规，遵守托管中心规章制度，维护托管中心声誉。3.4教师培训与考核：教师应积极参加托管中心组织的培训活动，提升自身教育教学能力；托管中心对教师进行定期考核，考核结果作为工资调整和续签合同的依据。4.安全责任4.1安全责任范围：教师对学生在托管中心内的安全负有直接责任，包括但不限于：人身安全、财产安全、心理健康等。4.2安全事故处理：发生安全事故时，教师应立即采取应急措施，保护学生安全，并及时报告托管中心负责人。4.3安全责任追究：因教师失职导致安全事故发生的，由教师承担相应责任，并依法承担赔偿责任。5.工作时间与工作地点5.1工作时间安排：教师每周工作时间为5天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由托管中心根据实际需要安排。5.2工作地点：教师工作地点为托管中心，如因工作需要，可能需要到其他地点进行教育教学活动。6.工资待遇6.1工资标准：教师月工资为人民币元，包含基本工资、岗位工资和绩效工资。6.2工资支付方式：教师工资每月末通过银行转账方式支付至教师指定账户。6.3工资调整：根据国家政策、市场行情和托管中心实际情况，托管中心有权对教师工资进行调整。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳：托管中心依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：教师享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇，具体按照国家及地方相关规定执行。8.教师培训与发展8.1培训计划：托管中心每年为教师提供不少于20学时的培训机会，包括教育教学方法、课程开发、心理健康教育等内容。8.2发展机会：教师有权利申请参加托管中心举办的各类专业发展活动，如学术研讨会、教师技能竞赛等。9.违约责任9.1违约情形：教师有下列情形之一的，视为违约：9.1.1严重违反托管中心规章制度，给托管中心造成重大损失；9.1.2未经批准擅自离职或长期缺勤；9.1.3在工作中出现重大失误，造成严重后果；9.1.4涉嫌违法犯罪的。9.2违约责任承担：教师违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方同意，可以约定仲裁机构作为争议解决的最终途径。11.合同解除与终止11.1.1双方协商一致；11.1.2教师因健康原因无法履行合同；11.1.3托管中心因经营需要解除合同；11.1.4法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。11.2合同终止条件：合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。12.合同续签12.1续签条件：本合同期满前，如双方均无异议，可以续签合同，续签期限由双方协商确定。12.2续签程序：续签合同应提前一个月提出，经双方协商一致后签订新的合同。13.合同解除与终止后的处理13.1工资结算：合同解除或终止后，托管中心应在合同解除或终止之日起15日内结算教师工资。13.2社会保险处理：合同解除或终止后，托管中心应按照国家相关规定为教师办理社会保险关系转移手续。13.3其他事项处理：合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同有关的各项事宜，包括但不限于教学资料、工作交接等。14.其他约定14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取必要措施减轻损失。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于教师个人信息、工作计划、培训记录等，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权：本合同的解释权归托管中心所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，因合同履行需要而介入合同关系中的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。15.2.1甲乙双方约定；15.2.2法律法规规定；15.2.3合同履行过程中出现需要第三方专业服务的情形。16.第三方责任限额16.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额是指第三方因违反本合同约定或因提供服务过程中出现过失而应承担的最高赔偿限额。16.2责任限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、风险以及合同标的的价值等因素。17.第三方责任承担17.1.1按照合同约定承担违约责任；17.1.2按照法律规定承担侵权责任；17.1.3按照甲乙双方协商一致的其他方式承担责任。17.2责任限额适用：第三方责任限额适用于第三方因履行本合同而产生的所有责任，包括但不限于直接责任、间接责任和连带责任。18.第三方与甲乙双方的关系18.1第三方与甲乙双方为独立主体：第三方与甲乙双方在法律上为独立主体，第三方不因介入本合同关系而成为甲乙双方的代理人或代表。18.2第三方权利义务：第三方在本合同中的权利义务由甲乙双方在合同中明确约定，第三方应按照约定履行其权利义务。18.3第三方与其他方的划分：第三方与其他方的划分如下：18.3.1第三方与甲乙双方：第三方直接向甲乙双方提供服务，并承担相应的责任；18.3.2第三方与托管中心：第三方如需与托管中心进行业务往来，应另行签订协议，与本合同无关；18.3.3第三方与教师：第三方与教师之间的纠纷，应通过协商或法律途径解决，与本合同无关。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请：甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。19.2第三方介入审批：甲乙双方应共同审查第三方介入的申请，并在合理期限内作出是否同意的决定。19.3第三方介入实施：经甲乙双方同意，第三方介入合同关系，并按照合同约定履行其职责。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方履行完毕其职责；20.1.3双方协商一致终止；20.1.4法律法规规定或政策调整导致终止。20.2第三方介入终止后的处理：第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等基本信息。说明：用于核实教师身份，保障合同双方权益。2.工资支付明细表要求：详细列出工资构成、支付时间、支付金额等信息。说明：用于记录教师工资支付情况，确保工资发放的准确性。3.社会保险缴纳清单要求：列明社会保险种类、缴纳基数、缴费金额等信息。说明：用于记录教师社会保险缴纳情况，确保社会保险权益。4.教师培训记录表要求：记录教师参加培训的名称、时间、学时、培训内容等信息。说明：用于跟踪教师培训情况，促进教师专业成长。5.教学计划及教案要求：详细列出课程名称、教学目标、教学进度、教学方法等。说明：用于规范教师教学行为，提高教学质量。6.学绩记录表要求：记录学生的出勤、成绩、进步情况等信息。7.安全事故报告书要求：详细描述事故发生的时间、地点、原因、处理过程等信息。说明：用于记录安全事故，分析原因，预防类似事件发生。8.教师工作交接表要求：记录教师工作交接内容、时间、负责人等信息。说明：用于确保工作连续性，避免工作断层。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按合同约定履行教学职责。教师未经批准擅自离职或长期缺勤。教师在工作中出现重大失误，造成严重后果。托管中心未按合同约定支付教师工资。托管中心未按合同约定缴纳教师社会保险。2.责任认定标准：教师未履行教学职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。教师擅自离职或长期缺勤的，应赔偿托管中心因招聘、培训新教师而产生的费用。教师在工作中出现重大失误的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。托管中心未支付教师工资的，应按日支付滞纳金，并赔偿教师因此遭受的损失。托管中心未缴纳教师社会保险的，应补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金。3.示例说明：教师因个人原因未能完成教学任务，导致教学质量下降，托管中心可要求教师承担相应的违约责任，如支付违约金等。教师擅自离职，托管中心需招聘新教师，新教师试用期工资为原教师工资的80%，托管中心可要求原教师赔偿招聘新教师的差额部分。全文完。2024年度托管中心教师安全责任聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1托管中心名称1.2教师姓名1.3身份证号码1.4联系方式2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件3.教师职责3.1教学任务3.2学生管理3.3安全责任3.4工作纪律4.工作时间4.1工作时间安排4.2休息日及调休规定4.3加班规定及补偿5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪酬发放时间及方式6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例6.2公积金缴纳比例6.3缴纳时间及方式7.教师培训与发展7.1培训计划7.2发展机会7.3职业规划8.教师考核与评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核周期9.违约责任9.1教师违约责任9.2托管中心违约责任9.3违约金计算方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同生效13.1合同签订日期13.2合同生效日期13.3合同生效条件14.合同附件清单14.1附件一：教师简历14.2附件二：工作计划14.3附件三：考核评价标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1托管中心名称：X托管中心1.2教师姓名：1.3身份证号码：110101199003072.合同期限2.1合同开始日期：2024年9月1日2.2合同结束日期：2025年8月31日2.3合同续签条件：根据托管中心业务发展和教师工作表现，双方可协商续签合同。3.教师职责3.1教学任务：负责托管中心内学生的日常教学工作，包括课程设计、教学实施和作业批改。3.2学生管理：负责学生的纪律管理和行为规范，确保学生安全。3.3安全责任：严格遵守安全规章制度，确保学生的人身安全，防止意外事故发生。3.4工作纪律：遵守国家法律法规和托管中心各项规章制度，维护托管中心的良好形象。4.工作时间4.1工作时间安排：周一至周五，每天8:0017:00，午休1小时。4.2休息日及调休规定：每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。如需调休，需提前与托管中心协商。4.3加班规定及补偿：如因工作需要加班，需提前申请，加班时间按国家规定支付加班费。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2奖金及补贴：根据教师工作表现和托管中心业绩，可获得相应奖金和补贴。5.3薪酬发放时间及方式：每月10日前发放上月工资，以银行转账方式支付至教师指定账户。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例：按照国家规定，托管中心为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳比例：按照国家规定，托管中心为教师缴纳住房公积金。6.3缴纳时间及方式：每月按时缴纳，由托管中心代扣代缴。7.教师培训与发展7.1培训计划：托管中心将为教师提供定期培训，包括教育教学技能、学生心理辅导等。7.2发展机会：教师可根据个人发展需求，向托管中心提出培训申请，经批准后参加培训。7.3职业规划：托管中心将协助教师制定职业发展规划，提供晋升机会。8.教师考核与评价8.1考核内容：包括教师的教学质量、学生满意度、工作态度、安全责任履行情况等。8.2评价标准：考核标准将依据国家相关教育法规、托管中心规章制度以及教师岗位职责进行制定。8.3考核周期：每学期末进行一次全面考核，考核结果将作为教师薪酬、晋升和续约的重要依据。9.违约责任9.1教师违约责任：若教师提前解除合同，需提前一个月书面通知托管中心，并支付相当于一个月工资的违约金。9.2托管中心违约责任：若托管中心提前解除合同，需支付教师相当于一个月工资的违约金，并承担教师因违约而产生的合理费用。9.3违约金计算方式：违约金按教师剩余合同期限内应得工资总额的百分比计算。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。10.2争议解决机构：若协商不成，可提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。11.合同解除11.1合同解除条件：合同可因教师离职、退休、托管中心解散等原因解除。11.2合同解除程序：任何一方解除合同，需提前一个月书面通知对方，并按照合同约定支付违约金。11.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。12.其他约定12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取措施减轻损失。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于教师简历、工作计划、考核评价标准等。13.合同生效13.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期：2024年9月1日。13.3合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效，一式两份，双方各执一份。14.合同附件清单14.1附件一：教师简历14.2附件二：工作计划14.3附件三：考核评价标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲乙双方）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2.1教师招聘、培训及评估；15.2.2托管中心运营管理咨询；15.2.3安全风险评估及应急预案制定；15.2.4教师薪酬福利管理；15.2.5合同履行过程中的其他专业服务。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在提供专业服务过程中，因自身原因导致的合同双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方责任限额由甲乙双方根据第三方服务的性质、风险程度和合同金额协商确定，并在合同附件中明确。15.3.3若第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方可另行协商增加责任限额。16.第三方责任划分16.1第三方在提供专业服务时，其责任仅限于其专业服务范围，对合同双方及合同履行的其他方面不承担任何责任。16.2第三方在提供专业服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，保证服务质量。16.3第三方在提供服务过程中，若违反相关法律法规或合同约定，导致合同双方或第三方自身利益受损，第三方应承担相应责任。17.第三方介入程序17.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的目的、服务内容、责任限额等事项达成一致，并在合同中明确。17.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。17.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况和双方需求。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，若需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并在合同附件中予以记录。18.2合同变更需符合国家法律法规、行业规范和合同约定，不得损害合同双方的合法权益。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入过程中，若甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。19.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或第三方所在地人民法院解决。19.3第三方介入过程中的争议解决程序，参照本合同第十条“争议解决”的相关规定执行。20.第三方介入后的合同终止20.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定终止与第三方的合作关系。20.2合同终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料移交等。20.3合同终止后，第三方应立即停止提供专业服务，并按照合同约定处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师简历详细要求：包含教师的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：教师简历作为合同附件，用于证明教师具备履行合同所需的条件和能力。2.工作计划详细要求：包括教学计划、学生管理计划、安全预案等，需明确具体工作内容和时间安排。说明：工作计划作为合同附件，用于指导教师履行合同义务，确保教学质量和管理效果。3.考核评价标准详细要求：根据国家相关教育法规、托管中心规章制度以及教师岗位职责制定。说明：考核评价标准作为合同附件，用于对教师进行定期考核，评估其工作表现。4.教师培训记录详细要求：记录教师参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。说明：培训记录作为合同附件，用于证明教师接受过必要培训，提升教育教学能力。5.薪酬发放记录详细要求：记录每月薪酬发放的时间、金额、方式等。说明：薪酬发放记录作为合同附件，用于证明托管中心按时足额支付教师薪酬。6.社会保险及公积金缴纳记录详细要求：记录每月社会保险及公积金缴纳的时间、金额、缴纳机构等。说明：缴纳记录作为合同附件，用于证明托管中心按规定为教师缴纳社会保险及公积金。7.违约金支付凭证详细要求：记录违约金支付的时间、金额、方式等。说明：支付凭证作为合同附件，用于证明违约方已支付违约金。8.争议解决协议详细要求：记录争议解决的时间、地点、参与方、解决方案等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于证明争议已得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定：1.1提前解除合同：责任认定：教师需提前一个月书面通知托管中心，并支付相当于一个月工资的违约金。示例：教师因个人原因在合同期内提出离职，未提前一个月通知托管中心，应支付违约金。1.2未按时履行教学任务：责任认定：教师需承担相应的责任，并可能被扣除工资。示例：教师未按时完成教学任务，影响学生学习进度，托管中心可扣除相应工资。1.3违反工作纪律：责任认定：教师需承担相应的责任，并可能被解除合同。示例：教师在工作时间玩手机游戏，违反工作纪律，托管中心可解除合同。2.托管中心违约行为及责任认定：2.1未按时支付薪酬：责任认定：托管中心需支付相应滞纳金，并可能承担法律责任。示例：托管中心未按时支付教师薪酬，教师可要求支付滞纳金。2.2未按时缴纳社会保险及公积金：责任认定：托管中心需承担相应责任，并可能被处以罚款。示例：托管中心未按时为教师缴纳社会保险及公积金，教师可要求托管中心补缴并承担罚款。2.3未按时提供培训机会：责任认定：托管中心需承担相应责任，并可能被要求提供培训。示例：托管中心未按时为教师提供培训机会，教师可要求提供培训。全文完。2024年度托管中心教师安全责任聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3教师联系方式1.4托管中心名称1.5托管中心地址1.6托管中心联系方式2.教师聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.教师聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件4.教师薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪资发放时间及方式5.工作环境及设施5.1工作环境要求5.2教学设施及设备5.3安全防护设施6.教师培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.教师考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核周期8.教师请假及休假8.1请假类型8.2请假程序8.3休假规定9.教师保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.教师离职手续10.1离职程序10.2离职补偿10.3离职证明11.教师违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同修订与补充14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：056781.4托管中心名称：托管中心1.5托管中心地址：市区街道号2.教师聘用岗位及职责2.1聘用岗位：幼儿教师2.2岗位职责：2.2.1负责幼儿日常教学活动；2.2.2负责幼儿生活管理及安全；2.2.3参与幼儿教育计划的制定与实施；2.2.4配合托管中心其他部门的工作；2.2.5参加教师培训和学习活动。2.3工作时间：周一至周五，8:3017:302.4工作地点：托管中心3.教师聘用期限3.1聘用起始日期：2024年3月1日3.2聘用终止日期：2024年2月28日3.3合同续签条件：根据双方实际情况及工作表现，经协商一致可续签合同。4.教师薪资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放；4.2.2交通补贴：每月人民币200元；4.2.3住宿补贴：每月人民币500元。4.3薪资发放时间及方式：每月1日发放上月工资，银行转账至教师指定账户。5.工作环境及设施5.1工作环境要求：5.1.1室内温度适宜，光线充足；5.1.2教学环境安全、整洁、舒适；5.1.3设有必要的消防设施。5.2教学设施及设备：5.2.1教学用品：图书、教具、多媒体设备等；5.2.2活动设施：户外活动场地、室内游戏区等；5.2.3安全设施：急救箱、安全门等。5.3安全防护设施：5.3.1教学楼配备监控设备；5.3.2配备专职安保人员；5.3.3定期进行安全检查和演练。6.教师培训与发展6.1培训内容：6.1.1幼儿教育理论知识；6.1.2教学技能及方法；6.1.3幼儿心理及行为特点；6.1.4安全教育及应急处理。6.2培训时间：每季度至少一次，每次不少于2天。6.3培训费用：由托管中心承担。7.教师考核与评价7.1考核标准：7.1.1工作态度：认真负责，积极主动；7.1.2教学能力：教学设计合理，课堂气氛活跃；7.1.3学生表现：学生喜爱，学习效果良好；7.1.4团队协作：与其他教师配合默契，共同推进工作。7.2评价方式：定期进行自评、互评和领导评价。7.3考核周期：每学期末进行一次全面考核。8.教师请假及休假8.1请假类型：8.1.1事假：因个人原因需请假；8.1.2病假：因病需请假；8.1.3婚假：结婚需请假；8.1.4产假：生育需请假；8.1.5丧假：直系亲属去世需请假。8.2请假程序：8.2.1教师需提前向托管中心提出请假申请；8.2.2托管中心审批后，教师方可离岗；8.2.3请假期间，教师需保持通讯畅通，确保工作交接。8.3休假规定：8.3.1教师享有国家法定节假日及年假；8.3.2年假：根据工作年限，每年享有515天不等；8.3.3休假期间，工资照发。9.教师保密义务9.1保密内容：9.1.1托管中心的教学计划、课程资料；9.1.2学生的个人信息及隐私；9.1.3托管中心的商业秘密。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同终止之日起不少于2年；9.2.2教师离职后，仍需遵守保密义务。9.3违约责任：9.3.1教师违反保密义务，导致托管中心遭受损失的，应承担赔偿责任；9.3.2托管中心有权解除合同，并要求教师支付违约金。10.教师离职手续10.1离职程序：10.1.1教师需提前一个月向托管中心提出离职申请；10.1.2托管中心审批后，教师完成工作交接；10.1.3教师需归还工作证、钥匙等物品。10.2离职补偿：10.2.1教师在合同期内，如无违约行为，享有离职补偿；10.2.2离职补偿金额根据工作年限及公司规定计算。10.3离职证明：10.3.1托管中心为教师提供离职证明；10.3.2离职证明需注明离职原因、工作年限等信息。11.教师违约责任11.1违约情形：11.1.1教师未履行合同约定的职责；11.1.2教师违反保密义务；11.1.3教师未经批准擅自离职。11.2违约责任：11.2.1教师需承担违约责任，包括但不限于支付违约金；11.2.2托管中心有权解除合同，并要求教师赔偿损失。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2教师严重违反合同约定；12.1.3托管中心因经营需要解除合同。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2双方同意终止合同；12.2.3合同因法定原因终止。13.争议解决方式13.1争议解决途径：13.1.1双方协商解决；13.1.2依法向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：13.2.1争议解决机构为市区人民法院。14.合同生效及其他14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章；14.1.2合同符合法律法规规定。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于：教师简历、工作计划、考核记录等。14.3合同修订与补充：14.3.1合同如有修订或补充，应以书面形式进行；14.3.2修订或补充内容与本合同具有同等法律效力。14.4合同签署日期：14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方：托管中心，乙方：）以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、保险公司等。15.2第三方介入的必要性：在履行本合同过程中，如因特殊原因需要第三方介入，双方应协商一致，明确第三方介入的目的、范围和责任。16.第三方介入的流程16.1介入申请：任何一方提出第三方介入的申请，需向对方提供书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。16.2介入审批：对方在收到申请后，应在五个工作日内予以回复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议：双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方责任：17.1.1甲方应确保第三方介入不违反国家法律法规，不损害乙方合法权益。17.1.2甲方应与第三方协商，确保第三方在介入过程中遵守本合同约定。17.2乙方责任：17.2.1乙方应配合第三方介入工作，提供必要的信息和资料。17.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其不损害甲方利益。17.3第三方责任：17.3.1第三方应遵守国家法律法规，履行本合同约定。17.3.2第三方在介入过程中产生的任何费用，由提出介入申请的一方承担。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方因履行本合同而产生的责任，其赔偿限额不超过本合同标的额的10%。18.2责任赔偿：18.2.1第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任；18.2.2第三方因一般过失造成甲方或乙方损失的，经协商后，由第三方承担部分赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的介入方，应服从甲方的管理和监督。19.2第三方与乙方的关系：第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方权益。19.3第三方与其他各方的责任划分：19.3.1第三方与甲方之间的责任，由甲方与第三方协商解决；19.3.2第三方与乙方之间的责任，由乙方与第三方协商解决；19.3.3第三方与甲方、乙方之间的责任，由双方协商解决