2025年人力资源劳务派遣合同模板

2025年人力资源劳务派遣合同模板合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：______________________________

鉴于甲方具备从事劳务派遣业务的资质，乙方需对外派遣一定数量的人力资源，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方所需人力资源的派遣事宜，特订立本合同。

合同目的：本合同旨在明确甲方派遣至乙方工作的人力资源的权利义务，确保双方合法权益的实现，维护良好的劳动关系。

签订背景：甲方作为劳务派遣单位，具备完善的劳务派遣管理体系和服务能力；乙方作为用工单位，为满足生产经营需要，需要对外派遣一定数量的人力资源。为保障双方权益，经协商一致，订立本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方需求，派遣一定数量、一定岗位的人力资源至乙方工作。

1.2派遣人员应具备乙方岗位所需的专业技能和资质条件，且符合国家相关法律法规的要求。

1.3甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备从事乙方岗位工作的能力。

二、服务期限

2.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2双方协商一致，可对本合同服务期限进行提前终止或续签。

三、人员数量及调整

3.1本合同派遣人员总数为____人，具体岗位和人数由双方另行协商确定。

3.2乙方可根据生产经营需要，向甲方提出增加或减少派遣人员的申请，甲方应在接到申请后____个工作日内给予答复。

四、服务费用

4.1本合同派遣服务费用为人民币____元/人·月，按实际派遣人数及派遣期限计算。

4.2乙方应于每月____日前支付甲方上一个月的派遣服务费用。

五、质量标准

5.1派遣人员应按照乙方的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责。

5.2甲方对派遣人员进行定期考核，确保其工作质量和效率。

5.3如派遣人员不符合乙方岗位要求，甲方应予以调换，直至符合要求为止。

六、保密条款

6.1双方对本合同内容以及派遣人员的相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.2乙方未按时支付甲方派遣服务费用的，应向甲方支付____%的违约金。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权根据乙方需求，对派遣人员进行选拔、培训和管理。

1.2甲方有义务确保派遣人员的资质、技能符合乙方岗位要求，并对其提供必要的岗前培训。

1.3甲方有义务对派遣人员的工作进行监督、考核，确保其履行工作职责。

1.4甲方有义务按照合同约定，按时向乙方派遣符合要求的人力资源。

1.5甲方有义务对乙方提供的保密信息进行保密。

1.6甲方有义务在乙方提出增加或减少派遣人员的申请后，及时给予答复。

1.7甲方有义务在合同约定的服务期限内，提供稳定、高效的人力资源服务。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定，派遣符合要求的人力资源。

2.2乙方有权对派遣人员的工作表现进行监督、考核，并提出改进建议。

2.3乙方有义务为派遣人员提供必要的工作条件、劳动保护及福利待遇。

2.4乙方有义务对派遣人员的工作进行指导、管理，确保其履行工作职责。

2.5乙方有义务按照合同约定，按时支付甲方派遣服务费用。

2.6乙方有义务对甲方提供的保密信息进行保密。

2.7乙方有义务在合同约定的服务期限内，与甲方保持良好合作关系。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方有权要求乙方提供明确的岗位需求，包括岗位名称、职责、任职资格等。

3.2乙方有权要求甲方提供派遣人员的个人信息、工作经历及技能证书等。

3.3双方应保持密切沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。

3.4甲方有义务对乙方提供的岗位信息进行核实，确保信息的准确性。

3.5乙方有义务对甲方派遣的派遣人员进行必要的培训和指导。

3.6甲方有义务对乙方提出的改进建议进行评估，并采取相应措施。

3.7双方应定期召开会议，就合同执行情况进行沟通和评估。

3.8甲方有义务对乙方提供的保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。

3.9乙方有义务对甲方派遣的派遣人员进行保密教育，确保其遵守保密义务。

四、合作方式

4.1双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同推进本合同的履行。

4.2双方应保持良好的沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。

4.3双方应共同遵守国家相关法律法规，确保本合同的合法、有效执行。

4.4双方应相互支持，共同维护双方合法权益，实现合作共赢。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年。

1.2本合同有效期限届满，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

二、合同的变更

2.1本合同在履行过程中，如遇国家政策、法律法规等发生变化，双方应协商一致，对本合同进行相应变更。

2.2任何一方提出合同变更，应提前____个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的补充部分。

三、合同的终止

3.1本合同在以下情况下终止：

3.1.1合同约定的服务期限届满；

3.1.2双方协商一致解除本合同；

3.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

3.1.4任何一方严重违约，经另一方书面通知后____个工作日内未能纠正；

3.1.5出现法律、法规规定的其他合同终止情形。

3.2合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理未了事宜。

四、合同的解除

4.1本合同在以下情况下可被解除：

4.1.1双方协商一致解除本合同；

4.1.2因不可抗力导致合同无法履行；

4.1.3任何一方严重违约，经另一方书面通知后____个工作日内未能纠正；

4.1.4出现法律、法规规定的其他合同解除情形。

4.2合同解除后，双方应按照本合同约定，妥善处理未了事宜。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工方式。

2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密、技术秘密或其他应保密的信息负有保守秘密的责任。

3.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行不符合合同约定，应当承担的民事责任。

4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.合同解除：指合同在履行过程中，因特定原因，经双方协商一致或单方解除而终止合同关系。

7.合同终止：指合同因约定的期限届满、合同履行完毕或其他法定原因而结束合同关系。

8.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律规范。

9.管辖法院：指根据法律规定，对合同纠纷有管辖权的法院。

10.民事责任：指民事主体违反民事法律规范，应当承担的民事法律后果。

11.民事诉讼：指当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起的诉讼。

12.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决的争议解决方式。

13.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

14.技术秘密：指涉及技术领域的保密信息，包括技术方案、技术图纸、工艺流程等。

15.法定情形：指法律、法规明确规定的，能够导致合同权利义务发生变化或合同终止的情况。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：派遣人员的资质不符合要求。

**注意事项**：在签订合同时，应明确派遣人员的资质标准。

**解决办法**：甲方应及时向乙方说明情况，并按照乙方要求重新派遣符合条件的人员。

2.**问题**：派遣人员的劳动合同管理。

**注意事项**：甲方应妥善管理派遣人员的劳动合同，确保其合法权益。

**解决办法**：甲方应按照劳动法律法规，及时为派遣人员办理劳动合同签订、续签、解除等手续。

3.**问题**：派遣人员的福利待遇问题。

**注意事项**：合同中应明确派遣人员的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

**解决办法**：甲方应按照合同约定和法律规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。

4.**问题**：派遣人员的工资支付问题。

**注意事项**：合同中应明确工资支付的时间、方式及标准。

**解决办法**：甲方应按时足额支付派遣人员的工资，如有变动，应提前通知乙方。

5.**问题**：派遣人员的培训与考核。

**注意事项**：甲方应定期对派遣人员进行培训，以提高其工作能力。

**解决办法**：甲方应制定培训计划，并实施考核，确保培训效果。

6.**问题**：合同变更或解除时的通知和手续。

**注意事项**：任何合同变更或解除均需书面通知对方，并按照法定程序办理。

**解决办法**：双方应严格按照合同约定和法律规定，及时办理变更或解除手续。

7.**问题**：争议解决过程中的沟通不畅。

**注意事项**：双方应保持畅通的沟通渠道，及时解决争议。

**解决办法**：设立专门的沟通渠道，如定期会议、书面报告等，确保信息传递的及时性和准确性。

8.**问题**：合同履行过程中的保密问题。

**注意事项**：合同中应明确保密内容和保密期限。

**解决办法**：双方应严格执行保密协议，对泄露保密信息的行为追究责任。

9.**问题**：不可抗力事件的处理。

**注意事项**：合同中应明确不可抗力事件的定义和处理方式。

**解决办法**：按照合同约定和法律规定，妥善处理不可抗力事件带来的影响。

本合同/协议适用场景：

1.人力资源服务机构与用工单位之间的劳务派遣合作。

2.企业因业务需求，需要短期或长期派遣劳动力至其他单位工作。

3.甲方作为专业的人力资源服务机构，为乙方提供合格的劳务派遣人员。

4.双方在劳务派遣过程中，需要明确各自的权益和义务，确保合作顺利进行。

5.企业因生产经营需要，需要调整人力资源配置，通过劳务派遣方式实现灵活用工。

6.劳务派遣合同双方在合同履行过程中，可能出现的各种问题及争议解决。

7.适用于法律法规允许的劳务派遣业务，符合国家关于劳务派遣的相关政策规定。

8.企业为提高人力资源使用效率，减少直接雇佣成本，选择劳务派遣模式。

9.适用于国内外企业之间的劳务派遣合作，包括跨国劳务派遣业务。

10.适用于各类行业和领域的劳务派遣需求，如制造业、服务业、IT行业等。

11.适用于企业内部劳务派遣管理，以及与外部劳务派遣机构的合作。

12.适用于企业因季节性、项目性等因素导致的临时性人力资源需求。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及基本情况表

2.派遣人员劳动合同样本

3.派遣人员资质证明材料

4.派遣人员培训计划及记录

5.派遣人员工资发放记录

6.派遣人员福利待遇明细表

7.派遣人员社会保险及住房公积金缴纳证明

8.派遣人员绩效考核报告

9.合同变更或解除通知书

10.保密协议

11.不可抗力事件证明文件

12.争议解决相关文件，包括协商记录、调解协议等

13.法律法规及政策文件，如劳务派遣相关法律法规、行业标准等

14.双方协商达成的补充协议或附件