2025年人才招聘协议书

2025年人才招聘协议书合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“招聘方”）：____________________

乙方（以下简称“应聘者”）：____________________

鉴于甲方因业务发展需要，需招聘一定数量和素质的员工，以提升企业竞争力；乙方具备相应的工作能力和条件，希望通过本次招聘获得就业机会。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议的签订，旨在规范双方在人才招聘过程中的行为，保障双方的合法权益，确保招聘工作的顺利进行。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1招聘方委托乙方进行人才招聘，乙方应按照招聘方的需求，负责寻找、筛选和推荐合适的人才。

1.2乙方应确保所推荐人才的简历真实、准确，并符合招聘方的岗位要求。

1.3乙方应协助招聘方进行面试安排，并提供必要的面试场地和设备。

二、质量标准

2.1乙方推荐的候选人应具备与岗位要求相匹配的专业技能和工作经验。

2.2乙方应确保推荐的候选人在面试过程中展现出良好的职业素养和沟通能力。

2.3乙方应对推荐的候选人进行背景调查，确保其无重大不良记录。

三、价格支付

3.1招聘方应按照双方协商确定的价格支付乙方服务费用。

3.2乙方在完成招聘任务后，招聘方应在约定的时间内支付乙方服务费用。

3.3若乙方未能按照约定完成招聘任务，双方另行协商解决。

四、保密条款

4.1双方对本协议的内容以及招聘过程中获取的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或对方商业秘密。

4.3本保密条款在协议终止后仍具有约束力。

五、违约责任

5.1若乙方未能按照协议约定完成招聘任务，招聘方有权要求乙方承担相应的违约责任。

5.2若招聘方未按约定支付服务费用，乙方有权要求招聘方支付违约金。

5.3双方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向招聘方所在地的人民法院提起诉讼。

七、协议变更和解除

7.1双方对本协议的任何变更或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

7.2本协议的变更或解除，不影响双方已经履行的义务。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、招聘方的权利与义务

1.1招聘方有权要求乙方按照约定的条件和时间完成人才招聘工作。

1.2招聘方有权对乙方推荐的候选人进行面试、背景调查等评估。

1.3招聘方有权根据候选人的面试表现和背景调查结果，决定是否录用候选人。

1.4招聘方有权要求乙方在招聘过程中提供必要的技术支持和协助。

1.5招聘方有义务按照约定支付乙方服务费用。

1.6招聘方有义务对乙方推荐的候选人保密，未经乙方同意不得向任何第三方透露候选人信息。

1.7招聘方有义务遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性。

二、应聘者的权利与义务

2.1乙方有权要求招聘方提供明确的招聘条件、岗位要求和薪酬待遇等信息。

2.2乙方有权要求招聘方在招聘过程中提供公平、公正的待遇。

2.3乙方有权要求招聘方对其个人信息保密，未经本人同意不得向任何第三方透露。

2.4乙方有义务按照招聘方的安排参加面试，并在面试中如实提供个人信息和技能。

2.5乙方有义务配合招聘方的背景调查，确保所提供信息的真实性。

2.6乙方有义务在招聘过程中遵守相关法律法规，不得有欺诈、虚假陈述等行为。

三、合作方式

3.1双方应通过定期会议和沟通，及时交流招聘进展和需求变化。

3.2乙方应在招聘过程中，及时向招聘方反馈候选人的情况，包括简历筛选、面试安排等。

3.3招聘方应在收到乙方推荐的候选人信息后，及时进行面试和背景调查。

3.4双方应就候选人的录用事宜进行协商，确保录用决策的合理性和公正性。

3.5乙方在招聘过程中应遵守职业道德和行业标准，不得有损害招聘方利益的行为。

3.6双方在合同执行过程中应保持良好的合作关系，共同推动招聘工作的顺利进行。

四、合同终止与解除

4.1本协议在以下情形下可以终止或解除：

（1）招聘方或乙方单方面违约，另一方有权解除合同；

（2）双方协商一致，决定终止或解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）法律法规规定应当终止或解除合同的其他情形。

4.2合同解除后，双方应按照约定或法律规定处理已发生的费用和未完成的工作。

五、通知与送达

5.1双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。

5.2通知送达后，自送达之日起视为送达完成。

六、法律适用与争议解决

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向招聘方所在地的人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为______年。

1.2本协议有效期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，方为有效。

2.2变更后的协议条款构成原协议的补充部分，与原协议具有同等法律效力。

三、合同的终止

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致决定终止；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）一方违约，另一方有权根据本协议的违约责任条款要求终止；

（5）法律法规规定应当终止的其他情形。

四、合同的解除

4.1本协议在以下情形下可以解除：

（1）一方违约，另一方有权根据本协议的违约责任条款要求解除；

（2）双方协商一致决定解除；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）法律法规规定应当解除的其他情形。

4.2合同解除后，双方应按照约定或法律规定处理已发生的费用和未完成的工作。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向招聘方所在地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的争议，应提交至招聘方所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议的任何条款如因与法律、法规相抵触而无效，不影响其他条款的效力。

7.3本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商不成的，按本协议相关条款处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指双方在协议履行过程中，对获取的对方商业秘密或个人隐私负有保守秘密的责任，不得向第三方泄露。

2.违约责任：指一方违反合同约定的义务，导致对方遭受损失时，应当承担的法律责任。

3.争议解决：指当双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

5.合同解除：指在合同履行过程中，因特定原因使合同失去效力，双方不再受合同约束的行为。

6.合同终止：指合同因达到合同目的、合同期限届满或其他法定原因而结束合同关系。

7.法律适用：指在合同履行过程中，应当适用的法律规范。

8.管辖法院：指有权对合同履行过程中发生的争议进行审判的法院。

9.法律约束力：指合同一旦成立，就对当事人具有强制执行力，当事人必须遵守合同约定的义务。

10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.个人隐私：指个人不愿意向他人公开的、与个人身份相关的信息。

12.背景调查：指对合同一方或其推荐人的个人信用、职业背景、工作经历等进行调查的行为。

13.职业道德：指从事某一职业的人员在职业活动中应当遵守的行为准则和规范。

14.行业标准：指在一定行业内普遍遵循的、具有指导性和约束力的规范。

15.法院管辖：指法院对特定案件的审判权限。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：招聘方对乙方推荐的人才质量不满意。

注意事项：确保招聘方对招聘标准和流程有清晰的认识。

解决办法：加强招聘前的沟通，明确岗位要求，乙方应提供详细的候选人信息和背景调查报告，以便招聘方进行评估。

2.问题：乙方推荐的人才未能通过面试或背景调查。

注意事项：确保候选人的推荐和筛选过程严格、公正。

解决办法：乙方应提供详细的候选人评估报告，包括面试记录和背景调查结果，招聘方有权决定是否继续面试或录用。

3.问题：合同执行过程中出现不可抗力事件。

注意事项：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

解决办法：根据合同约定，双方应共同努力寻找替代方案或暂时中止合同执行，待不可抗力事件结束后恢复执行。

4.问题：招聘方未能按时支付服务费用。

注意事项：合同中应明确支付时间和方式。

解决办法：招聘方应按照合同约定的支付时间及时支付费用，如逾期支付，应按照合同约定支付违约金。

5.问题：乙方泄露了招聘方的商业秘密。

注意事项：合同中应明确保密条款和违约责任。

解决办法：立即终止乙方的服务，要求乙方承担相应的法律责任，并采取措施防止信息进一步泄露。

6.问题：双方对合同条款的理解不一致。

注意事项：合同应使用清晰、准确的语言，避免歧义。

解决办法：双方应重新审视合同条款，如有争议，可寻求法律专业人士的解释和建议。

7.问题：合同履行过程中出现意外情况，合同条款无法适用。

注意事项：合同中应包含不可预见条款，允许双方在合同执行过程中对某些情况作出调整。

解决办法：双方应根据实际情况，友好协商，制定新的解决方案。

8.问题：合同解除后，双方对剩余工作的处理有分歧。

注意事项：合同中应明确合同解除后的处理程序。

解决办法：按照合同约定或双方协商一致的处理方案，妥善处理剩余工作，确保双方利益。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构进行人才招聘，需要外部专业机构或个人协助寻找和推荐合适候选人。

2.应聘者希望通过第三方机构提高就业机会，并寻求专业推荐服务。

3.需要在特定行业或领域内招聘具有特定技能和经验的候选人。

4.招聘过程中需要对方提供面试场地、设备或技术支持。

5.招聘方希望对候选人进行详细的背景调查和信用评估。

6.双方希望明确双方在招聘过程中的权利义务，确保招聘活动的透明性和公正性。

7.招聘方和应聘者希望保护各自的商业秘密和个人隐私。

8.招聘方和应聘者希望有一个明确的争议解决机制，以处理可能出现的合同争议。

9.招聘方和应聘者希望合同条款能够适应不可预见的情况，如不可抗力事件。

10.招聘方和应聘者希望合同能够适应法律法规的变化，确保合同的持续有效性。

11.招聘方和应聘者希望合同能够反映双方的协商一致，并在合同执行过程中保持良好的合作关系。

12.招聘方和应聘者希望合同能够提供足够的灵活性和适应性，以应对招聘过程中的各种挑战。

所需附件列表：

1.乙方提供的营业执照副本或相关资质证明文件。

2.乙方的保密承诺书，明确保密条款和保密义务。

3.招聘方的企业简介，包括公司规模、业务范围、企业文化等。

4.招聘方提供的岗位说明书，详细说明岗位要求、职责、待遇等。

5.招聘方提供的面试安排通知，包括面试时间、地点、参与人员等。

6.乙方向招聘方提供的候选人简历和评估报告。

7.乙方向招聘方提供的候选人面试记录和评估结果。

8.乙方向招聘方提供的候选人背景调查报告。

9.乙方向招聘方提供的合同履行过程中的相关文件和记录。

10.任何双方认为需要作为合同附件的其他文件或材料。

11.合同签署双方的签字或盖章证明文件。

12.任何双方在合同履行过程中产生的补充协议、备忘录或变更通知。

双方签字、盖章位置及日期：

1.招聘方签字、盖章位置：

-甲方代表签字位置：在合同首页的“甲方代表签字”栏内。

-甲方盖章位置：在合同首页的“甲方盖章”栏内，确保盖章清晰、完整。

-签字或盖章日期：甲方代表应在合同签署日期栏内注明签字日期。

2.应聘者签字、盖章位置：

-乙方代表签字位置：在合同首页的“乙方代表签字”栏内。

-乙方