2025年劳务派遣合同考核协议

2025年劳务派遣合同考核协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“被派遣方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的相关规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与被派遣方之间的权利、义务关系，确保劳务派遣工作的顺利进行，保障派遣方、被派遣方及用工单位（以下简称“用工方”）的合法权益。

二、签订背景

鉴于用工方对特定岗位的需求，经双方协商一致，由派遣方派遣符合岗位要求的人员至用工方工作。为规范劳务派遣关系，特订立本协议。

三、合同内容

（以下内容将在后续合同条款中详细约定，包括但不限于派遣岗位、派遣期限、工作地点、工作内容、工作报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等。）

主要条款内容：

第一条派遣岗位与工作内容

1.1派遣方根据用工方需求，派遣符合岗位要求的被派遣方至用工方工作。

1.2被派遣方的工作内容、岗位职责和工作地点由派遣方与用工方协商确定，并在本合同中明确。

第二条派遣期限

2.1本合同的有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如派遣方、用工方和被派遣方均无终止合同的意思表示，合同自动续签一年。

第三条工作时间与休息休假

3.1被派遣方的工作时间按照国家规定执行，包括标准工作时间、加班时间等。

3.2被派遣方享有国家规定的休息休假权利。

第四条工作报酬与支付

4.1被派遣方的工资标准、支付方式及支付时间由派遣方与用工方协商确定，并在本合同中明确。

4.2派遣方应按约定及时足额支付被派遣方的工资。

第五条社会保险与福利待遇

5.1派遣方、用工方和被派遣方应按照国家规定参加社会保险，并承担相应的缴费义务。

5.2被派遣方享有国家规定的福利待遇。

第六条服务内容与质量标准

6.1被派遣方应按照用工方的要求提供符合质量标准的服务。

6.2被派遣方提供的服务质量标准应在合同中明确。

第七条价格支付

7.1派遣方提供劳务派遣服务的费用由用工方支付。

7.2费用支付方式、支付时间及支付金额应在合同中明确。

第八条保密条款

8.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年止。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

9.2违约金的具体数额由双方在合同中约定。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。

第十一条合同解除

11.1合同双方可以按照本合同约定或法律法规的规定解除合同。

11.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。

第十二条其他

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：以上为劳务派遣合同考核协议的主要条款内容，具体细节以双方签订的正式合同为准。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）按照合同约定派遣符合岗位要求的被派遣方至用工方。

（2）要求被派遣方遵守用工方的规章制度。

（3）在合同约定范围内调整被派遣方的工作岗位。

1.2义务：

（1）确保被派遣方符合岗位要求，具备相应的工作能力和资质。

（2）按时足额支付被派遣方的工资、社会保险及福利待遇。

（3）对被派遣方进行岗前培训，提高其业务水平和工作能力。

（4）保障被派遣方的合法权益，维护其合法权益不受侵害。

二、被派遣方的权利与义务

2.1权利：

（1）获得与岗位要求相符的工资、社会保险及福利待遇。

（2）获得岗前培训和工作指导，提高自身业务水平。

（3）在合法权益受到侵害时，有权要求派遣方予以解决。

2.2义务：

（1）按照合同约定，认真履行岗位职责，完成工作任务。

（2）遵守用工方的规章制度，服从管理。

（3）保守用工方和派遣方的商业秘密，不得泄露。

（4）在工作过程中，发现安全隐患及时报告，避免事故发生。

三、用工方的权利与义务

3.1权利：

（1）对被派遣方的工作进行监督管理，确保其履行合同义务。

（2）根据工作需要，对被派遣方的工作岗位进行调整。

（3）要求被派遣方遵守国家法律法规和用工方的规章制度。

3.2义务：

（1）按照合同约定，支付派遣方劳务派遣服务费用。

（2）为被派遣方提供必要的工作条件和工作环境。

（3）保障被派遣方的合法权益，维护其合法权益不受侵害。

四、合作方式

4.1派遣方、用工方和被派遣方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，协调解决合同履行过程中出现的问题。

4.2双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

4.3在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应友好协商，共同寻找解决方案。

4.4双方应共同维护劳务派遣市场的正常秩序，不得采取不正当竞争手段。

4.5合同履行过程中，如发生争议，双方应通过协商或法律途径解决。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满前，如双方均无终止合同的意思表示，合同自动续签一年，直至任何一方提前____天书面通知对方终止合同。

二、合同的变更

2.1合同在有效期内，任何一方如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

2.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。

三、合同的终止

3.1合同终止的情形包括：

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，对方依法解除合同；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于工资结算、社会保险的转移等。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.3诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款继续履行。

五、法律适用与管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2双方因履行本合同发生的或与本合同有关的任何争议，应提交合同履行地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。

6.2如有任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

6.3本合同未尽事宜，可参照相关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位向劳动者支付报酬的一种用工方式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

4.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款解释、履行方式、权利义务等产生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧的过程。

5.法律适用：指根据案件的具体情况和法律规定，确定适用哪个国家的法律来审理案件。

6.管辖法院：指根据法律规定，有权审理特定案件的法院。

7.合同解除：指合同当事人一方或双方基于约定或法定事由，使合同关系终止的法律行为。

8.书面通知：指以书面形式发出的通知，包括信函、电报、传真、电子邮件等。

9.法定事由：指法律规定的事项或原因，如合同履行期限届满、一方违约等。

10.民事责任：指民事主体违反民事法律，应当承担的民事义务。

11.民法：指调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律规范。

12.民事诉讼：指民事主体因民事权益受到侵害，向人民法院提起的诉讼。

13.仲裁：指由仲裁机构根据当事人协议，对民事纠纷进行审理和裁决的一种争议解决方式。

14.签字盖章：指当事人对合同内容表示同意，并在合同上签字或盖章的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣方未能提供符合岗位要求的被派遣方。

注意事项：确保派遣方有足够的筛选和评估流程，确保被派遣方具备相应的工作能力和资质。

解决办法：派遣方应建立严格的招聘和筛选机制，对被派遣方进行全面的背景调查和技能测试。

2.问题：被派遣方工作表现不符合预期。

注意事项：定期评估被派遣方的工作表现，及时提供反馈和培训。

解决办法：设立定期的工作表现评估机制，对于表现不佳的被派遣方，派遣方应提供针对性的培训或调整工作内容。

3.问题：工资和福利待遇未按时足额支付。

注意事项：明确工资和福利待遇的支付时间、方式和金额，确保按时支付。

解决办法：派遣方应建立严格的财务管理制度，确保按时支付工资和福利，如出现支付问题，应及时沟通解决。

4.问题：社会保险和福利待遇不符合国家规定。

注意事项：遵守国家关于社会保险和福利待遇的规定，确保被派遣方享有合法权益。

解决办法：派遣方应与被派遣方共同了解和遵守相关法律法规，确保社会保险和福利待遇的合规性。

5.问题：合同变更过程中出现分歧。

注意事项：在合同变更前，充分沟通，达成一致意见。

解决办法：在合同变更前，双方应进行充分的沟通，协商一致后以书面形式确定变更内容。

6.问题：合同终止时，双方未能妥善处理剩余事宜。

注意事项：在合同终止前，明确处理剩余事宜的流程和责任。

解决办法：在合同中明确终止条件下的处理流程，如工资结算、社会保险的转移等。

7.问题：争议解决过程中，双方无法达成一致。

注意事项：尊重争议解决机制，按照约定进行。

解决办法：按照合同约定的争议解决机制，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

8.问题：合同执行过程中，法律法规发生变化。

注意事项：关注法律法规的变化，及时调整合同内容。

解决办法：定期审查合同内容，确保其符合最新的法律法规要求。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于用人单位（派遣方）与第三方（被派遣方）之间，因用人单位需要，将第三方人员派遣至用人单位或其关联企业工作的情况。

2.岗位需求满足：适用于用人单位因特定岗位需求，无法自行招聘到符合条件的人员时，通过劳务派遣服务来满足岗位需求。

3.劳动力资源配置：适用于用人单位希望通过劳务派遣服务优化劳动力资源配置，提高工作效率和灵活性。

4.劳动关系管理：适用于用人单位希望通过规范劳务派遣关系，明确派遣方、被派遣方和用工方之间的权利义务，保障各方的合法权益。

5.社会保险和福利待遇：适用于用人单位和被派遣方共同遵守国家关于社会保险和福利待遇的规定，确保被派遣方享有相应的权益。

6.争议解决：适用于在劳务派遣合同履行过程中，因合同条款解释、履行方式、权利义务等产生分歧，需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的情况。

7.合同管理：适用于用人单位通过制定和执行劳务派遣合同，对劳务派遣工作进行规范化管理。

8.法规遵守：适用于用人单位和被派遣方共同遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣活动合法合规。

9.人力资源外包：适用于用人单位将部分人力资源管理工作外包给专业机构，通过劳务派遣服务实现人力资源管理的专业化和高效化。

10.劳动合同续签与终止：适用于在合同到期前，用人单位和被派遣方根据工作需要和实际情况，协商决定是否续签合同或终止合同的情况。

所需附件列表：

1.甲方（派遣方）营业执照副本复印件。

2.乙方（被派遣方）身份证复印件。

3.用工方营业执照副本复印件。

4.被派遣方学历、技能证书等证明文件复印件。

5.派遣岗位说明书。

6.工作时间安排表。

7.工资支付标准及支付方式说明。

8.社会保险及福利待遇明细。

9.派遣方与用工方之间的劳务派遣服务协议。

10.派遣方与被派遣方之间的劳动合同。

11.被派遣方入职体检报告复印件。

12.被派遣方岗前培训记录。

13.被派遣方工作表现评估报告。

14.合同变更协议（如有）。

15.合同终止协议（如有）。

16.争议解决相关文件（如有）。

17.其他与合同履行相关的文件和资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字盖章位置：

-派遣方法定代表人或授权代表签字；

-派遣