2025年人才引进风险保密协议VIP

2025年人才引进风险保密协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，为明确双方在人才引进过程中的保密义务，维护双方合法权益，经友好协商，特订立本保密协议。

甲方因经营发展需要，拟引进乙方等人才，乙方同意加入甲方工作。鉴于乙方在乙方所在单位或前单位工作期间可能掌握或知悉相关商业秘密，为保护甲乙双方的合法权益，避免因保密信息泄露造成不必要的损失，双方就保密事项达成如下协议：

一、保密范围

1.本协议所指的保密信息包括但不限于以下内容：

（1）甲方企业的技术秘密、经营秘密、管理秘密、商业秘密等；

（2）甲方企业的客户名单、合作伙伴、供应商等商业关系；

（3）甲方企业的财务状况、经营状况、发展规划等非公开信息；

（4）甲方企业的员工信息、人事资料等个人隐私信息；

（5）甲方企业委托乙方处理的其他保密事项。

二、保密义务

1.乙方在签订本协议之日起至离职后三年内，对甲方提供的保密信息负有保密义务。

2.乙方不得以任何方式泄露、使用、转让或允许他人使用保密信息。

3.乙方离职后，应继续履行保密义务，不得违反本协议约定。

三、违约责任

1.如乙方违反本协议约定，泄露、使用、转让或允许他人使用保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

（1）停止侵权行为；

（2）赔偿甲方因此遭受的损失；

（3）承担相应的法律责任。

2.如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方委托乙方引进特定领域的人才，乙方应按照甲方的要求，在约定的时间内，通过合法途径寻找、筛选并推荐符合甲方要求的候选人。

1.2乙方应提供的人才推荐服务包括但不限于：收集候选人信息、进行初步筛选、安排面试、协助完成背景调查等。

二、保密条款

2.1乙方在执行人才引进过程中，对甲方提供的所有信息，包括但不限于公司机密、商业计划、客户信息等，负有严格的保密义务。

2.2乙方不得以任何形式泄露上述信息给任何第三方，包括但不限于候选人、竞争对手或任何个人或实体。

2.3保密义务在乙方离职或终止服务后仍然有效，且不得因时间而终止。

三、违约责任

3.1若乙方违反保密条款，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因信息泄露而遭受的直接和间接损失。

3.2若乙方未能按照约定提供人才推荐服务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.3若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

四、质量标准

4.1乙方推荐的人才应满足甲方设定的基本条件，包括但不限于教育背景、工作经验、专业技能等。

4.2乙方应确保推荐的人才信息真实、准确、完整，并对推荐的人才进行必要的背景调查。

五、价格支付

5.1甲方同意支付乙方约定的服务费用，费用包括但不限于人才推荐费、背景调查费等。

5.2乙方应在完成服务后，按照约定的方式和时间向甲方开具发票。

5.3若乙方未能按照约定提供服务或服务不符合质量标准，甲方有权拒绝支付相应费用。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同期限

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

7.2本协议到期后，如双方无异议，可另行签订续约协议。

八、解除合同

8.1双方可提前______天书面通知对方解除本协议。

8.2在任何情况下，若一方违反本协议的保密条款或质量标准，另一方有权立即解除本协议。

九、不可抗力

9.1如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或履行受到严重影响，双方均有权部分或全部免除责任，并应积极采取措施减轻损失。

十、其他

10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本协议的标题仅为方便阅读，不作为协议内容的解释或限制。

10.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照协议约定的时间、方式和质量标准提供人才推荐服务。

1.2甲方有权对乙方推荐的人才进行面试、背景调查等进一步了解。

1.3甲方有权根据自身需求调整人才引进计划，并通知乙方相应变化。

1.4甲方有义务向乙方提供完整、准确的人才引进需求信息。

1.5甲方有义务按照协议约定支付乙方服务费用。

1.6甲方有义务在乙方推荐的人才被录用后，按照协议约定向乙方支付相应报酬。

1.7甲方有义务在乙方违反保密条款时，追究其法律责任。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方提供完整、准确的人才引进需求信息。

2.2乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用。

2.3乙方有权在协议约定的范围内使用甲方提供的信息。

2.4乙方有义务在约定的时间内完成人才推荐工作。

2.5乙方有义务确保推荐的人才信息真实、准确、完整。

2.6乙方有义务对甲方提供的商业秘密、客户信息等保密信息进行严格保密。

2.7乙方有义务在发现推荐的人才存在不符合要求的情况时，及时通知甲方。

2.8乙方有义务在甲方要求时，提供与人才引进相关的必要协助。

2.9乙方有义务在协议约定的范围内，对推荐的人才进行必要的背景调查。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通。

3.2双方应定期召开会议，讨论人才引进进展、问题及改进措施。

3.3双方应通过电子邮件、电话等方式保持日常沟通。

3.4双方应相互尊重对方的知识产权、商业秘密等合法权益。

3.5双方应按照协议约定，履行各自的权利和义务。

3.6双方应共同维护人才引进工作的顺利进行，避免因个人原因影响合作。

3.7双方在合作过程中产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。

四、权利与义务的具体执行

4.1乙方在接到甲方需求后，应在约定的时间内完成人才推荐工作。

4.2乙方在推荐人才时，应确保人才具备甲方所需的专业技能和经验。

4.3乙方在推荐人才时，应提供人才的相关证明材料，如学历证书、工作证明等。

4.4乙方在推荐人才时，应告知甲方人才的薪酬期望、福利待遇等信息。

4.5乙方在推荐人才时，应尊重人才的隐私权，不得泄露其个人信息。

4.6乙方在推荐人才时，应遵守国家相关法律法规，不得进行虚假宣传或误导。

4.7甲方在收到乙方推荐的人才后，应在约定的时间内完成面试、背景调查等工作。

4.8甲方在录用人才后，应按照协议约定向乙方支付相应报酬。

4.9甲方在发现乙方存在违约行为时，有权要求乙方承担违约责任。

4.10双方在合作过程中，应定期对协议执行情况进行评估，以便及时发现问题并改进。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

1.2本协议期满前______个月，任何一方均可书面通知对方，续签本协议。

二、合同的变更

2.1在本协议有效期内，如因法律法规的变更、市场条件的变化或其他不可抗力因素，任何一方要求变更本协议的，应书面通知对方，经双方协商一致后，可对本协议进行变更。

2.2任何变更应形成书面文件，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

三、合同的解除

3.1如一方违反本协议的约定，给对方造成重大损失的，另一方有权解除本协议。

3.2双方协商一致，可解除本协议。

3.3发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或履行受到严重影响，任何一方均有权解除本协议。

四、合同的终止

4.1本协议期满或解除后，双方应立即停止履行各自的权利和义务。

4.2本协议终止后，双方应按照协议约定处理尚未完成的事项。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

5.3争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免采取可能导致争议扩大的行为。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止或争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，应提交至乙方所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决，并形成书面文件作为本协议的补充部分。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密信息：指任何涉及甲方企业内部未公开的技术、经营、管理等方面的信息，包括但不限于技术方案、客户名单、合作伙伴信息、财务数据、商业计划、人事资料等。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任：指合同一方当事人违反合同约定，应向另一方承担的法律责任。

4.背景调查：指在合同履行过程中，对推荐的人才进行的包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等方面的调查。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.法律适用：指合同争议解决时，应适用的法律规范。

8.管辖法院：指有权对合同争议进行审判的法院。

9.效力：指合同对合同双方具有的法律约束力。

10.补充协议：指对原合同内容进行补充的书面文件，与原合同具有同等法律效力。

11.责任免除：指在不可抗力等特定情况下，合同一方当事人因不可归责于自己的原因不能履行合同，可以免除或部分免除其责任。

12.知识产权：指权利人对其智力成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。

13.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决解决争议的法律程序。

14.仲裁：指当事人根据双方事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的法律程序。

15.友好协商：指合同双方在平等、自愿的基础上，通过对话和讨论解决争议的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：保密信息泄露风险

注意事项：保密信息的保护是合同执行过程中的重要环节，任何泄露都可能造成不可挽回的损失。

解决办法：双方应建立严格的保密制度，明确保密范围和保密义务，对违反保密义务的行为进行严格监管和处罚。

2.问题：人才推荐质量不达标

注意事项：人才推荐的质量直接影响到甲方的利益，如果推荐的人才不符合要求，可能给甲方带来经济损失。

解决办法：乙方在推荐人才前应进行充分的调查和筛选，确保推荐人才符合甲方的需求。甲方应提供明确的招聘标准和需求，以便乙方更好地进行匹配。

3.问题：服务费用支付争议

注意事项：服务费用的支付是双方合作的基础，费用支付不明确可能导致合同纠纷。

解决办法：合同中应明确服务费用的计算方式、支付时间、支付方式等，确保双方在费用支付上无争议。

4.问题：合同解除后的责任承担

注意事项：合同解除后，双方可能因责任划分不清而产生纠纷。

解决办法：合同中应明确解除合同后的责任承担，包括但不限于保密义务的延续、已支付费用的处理、未完成工作的补偿等。

5.问题：争议解决效率低下

注意事项：争议解决是合同执行过程中可能出现的风险，解决效率低下可能影响双方的正常经营。

解决办法：合同中应明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼，并约定合理的解决期限。

6.问题：不可抗力事件处理

注意事项：不可抗力事件可能对合同执行造成严重影响，双方应提前做好应对措施。

解决办法：合同中应明确不可抗力事件的处理办法，包括通知义务、合同解除条件、损失分担等。

7.问题：合同条款理解差异

注意事项：合同条款的理解可能因双方立场不同而产生差异，可能导致误解和纠纷。

解决办法：在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，必要时可寻求专业法律人士的解释和指导。

8.问题：合同履行过程中的沟通不畅

注意事项：沟通是合同履行的重要保障，沟通不畅可能导致误解和纠纷。

解决办法：双方应建立有效的沟通渠道，定期沟通项目进展，确保信息同步。

9.问题：法律变更对合同的影响

注意事项：法律变更可能对合同执行产生重大影响，双方应密切关注相关法律法规的变化。

解决办法：双方应定期审查合同条款，确保其符合最新的法律法规要求，并在必要时进行调整。

本合同/协议适用场景：

1.人才引进：适用于甲方公司需要通过乙方公司进行人才招聘和引进，特别是涉及敏感信息和商业机密保护的情况。

2.商业合作：适用于双方在商业合作过程中，需要保护各自的商业秘密和客户信息，确保合作顺利进行。

3.技术合作：适用于甲方与乙方在技术合作中，需要保护技术秘密和研发成果，防止技术泄露。

4.股权交易：适用于涉及股权交易过程中，双方需要对敏感信息进行保密，防止信息泄露影响交易。

5.合资或并购：适用于合资或并购项目中，涉及多方利益和商业机密，需要明确保密责任和争议解决机制。

6.保密协议签订：适用于任何需要签订保密协议的场景，以确保双方在合作或交易过程中信息的保密性。

7.知识产权保护：适用于涉及知识产权的转让、许可或合作，需要保护知识产权不受侵犯。

8.金融服务：适用于金融服务领域，如银行、保险、证券等，涉及客户信息和交易数据的保密。

9.跨国业务：适用于跨国公司或涉及国际业务的企业，需要处理跨文化、跨地区的保密问题。

10.政府采购：适用于政府机构在采购过程中，需要保护招标文件和评审过程的保密性。

11.法律咨询：适用于律师或其他法律服务机构在提供服务过程中，需要保护客户隐私和机密信息。

12.研发合作：适用于研发项目的合作，特别是涉及新技术或创新成果的保密保护。

所需附件列表：

1.保密信息清单：详细列明双方需要保密的信息内容，包括但不限于技术数据、商业计划、客户名单、合作伙伴信息等。

2.人才推荐标准：明确甲方对推荐人才的教育背景、工作经验、专业技能等方面的具体要求。

3.服务费用明细：详细