劳动法解除合同赔偿标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动法解除合同赔偿标准本合同目录一览1.定义与解释1.1劳动法1.2合同解除1.3赔偿标准2.适用范围3.合同解除的条件3.1一方违约3.2双方协商一致3.3法律法规规定4.解除合同的程序4.1提前通知4.2书面通知4.3确认解除5.赔偿标准的计算方法5.1工资报酬5.2经济补偿5.3其他补偿6.赔偿金额的确定6.1工作年限6.2工资水平6.3离职原因7.赔偿金的支付方式7.1一次性支付7.2分期支付7.3其他支付方式8.赔偿金支付的时间8.1解除合同当日8.2解除合同后一定期限内8.3法律法规规定9.赔偿金的用途9.1补偿劳动者损失9.2购买社会保险9.3其他合法用途10.争议解决方式10.1和解10.2调解10.3仲裁10.4诉讼11.合同解除后的其他事项11.1劳动合同终止11.2社会保险关系转移11.3其他相关事宜12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约赔偿标准14.合同的终止与解除条件14.1合同到期14.2合同解除条件成就14.3合同终止条件成就第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳动法：本合同所指劳动法系指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。1.2合同解除：指劳动合同双方当事人按照法定程序和条件，提前终止劳动合同关系的行为。1.3赔偿标准：指劳动合同解除后，根据法律规定或合同约定，一方当事人应当向另一方当事人支付的经济补偿数额。2.适用范围本合同适用于中华人民共和国境内，劳动者与用人单位之间因解除劳动合同而产生的赔偿标准。3.合同解除的条件3.1一方违约：如一方当事人违反劳动合同的约定，导致合同无法履行，另一方当事人有权解除合同，并要求赔偿。3.2双方协商一致：劳动合同双方当事人经协商一致，同意解除劳动合同，并就赔偿标准达成协议。3.3法律法规规定：根据相关法律法规的规定，劳动合同应当解除，并按照法律规定进行赔偿。4.解除合同的程序4.1提前通知：劳动合同一方当事人提出解除合同时，应提前通知对方当事人，通知期限按照法律规定或合同约定执行。4.2书面通知：解除劳动合同的通知应以书面形式进行，并注明解除合同的原因和赔偿标准。4.3确认解除：劳动合同双方当事人收到解除合同的通知后，应在规定期限内确认解除合同的效力。5.赔偿标准的计算方法5.1工资报酬：根据劳动者在解除合同前十二个月的平均工资计算。5.2经济补偿：根据劳动者在用人单位的工作年限，按照一定比例计算经济补偿。5.3其他补偿：根据法律规定或合同约定，支付其他应得的经济补偿。6.赔偿金额的确定6.1工作年限：以劳动者在用人单位的实际工作年限计算。6.2工资水平：以劳动者在解除合同前十二个月的平均工资为准。6.3离职原因：根据离职原因的不同，调整赔偿金额的计算比例。7.赔偿金的支付方式7.1一次性支付：劳动合同解除后，赔偿金应一次性支付给劳动者。7.2分期支付：根据双方协商一致，赔偿金可以分期支付。7.3其他支付方式：按照法律规定或合同约定，采用其他支付方式。8.赔偿金支付的时间8.1解除合同当日：劳动合同解除之日，用人单位应立即支付赔偿金。8.2解除合同后一定期限内：劳动合同解除后，用人单位应在法律规定的期限内支付赔偿金，如未支付，劳动者可要求支付并承担相应滞纳金。8.3法律法规规定：如法律法规对赔偿金支付时间有特殊规定，按法律法规执行。9.赔偿金的用途9.1补偿劳动者损失：赔偿金主要用于补偿劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。9.2购买社会保险：赔偿金可部分用于购买劳动者社会保险，确保劳动者权益。9.3其他合法用途：赔偿金可用于其他合法用途，如支付劳动者工资、福利等。10.争议解决方式10.1和解：劳动合同双方当事人可以协商解决合同解除后的争议。10.2调解：双方当事人可以申请劳动争议调解委员会进行调解。10.3仲裁：调解不成的，当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。10.4诉讼：仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。11.合同解除后的其他事项11.1劳动合同终止：劳动合同解除后，劳动合同终止，双方当事人应办理相关手续。11.2社会保险关系转移：劳动合同解除后，用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续。11.3其他相关事宜：劳动合同解除后，双方当事人应妥善处理其他相关事宜，如工作交接、档案管理等。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件：本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序：合同变更需经双方当事人协商一致，并以书面形式进行。12.3合同解除程序：合同解除需按照本合同约定的解除条件和程序进行。13.违约责任13.1违约行为：一方当事人违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。13.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括支付赔偿金、承担损害赔偿责任等。13.3违约赔偿标准：违约赔偿标准按照本合同约定或法律法规规定执行。14.合同的终止与解除条件14.1合同到期：劳动合同期限届满，合同自然终止。14.2合同解除条件成就：合同约定的解除条件成就时，合同解除。14.3合同终止条件成就：合同约定的终止条件成就时，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指第三方系指在合同履行过程中，为协助合同当事人完成合同目的，提供专业服务或参与合同履行的独立第三方机构或个人。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、评估服务、审计服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1同意：甲乙双方同意在合同履行过程中引入第三方介入，并需经双方书面同意。16.2选择：甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其专业职责，确保合同目的的实现。17.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，并在合同履行过程中获得合理的报酬。18.第三方介入的费用与支付18.1费用：第三方提供服务的费用应按照合作协议或市场标准确定。18.2支付：第三方费用由甲乙双方按照约定的时间和方式支付。19.第三方介入的责任限制19.1责任限额：第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，其责任限额由合作协议或法律规定。19.2保险：第三方应购买相应的责任保险，以保障其责任风险。20.第三方介入的信息保密20.1保密义务：第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。20.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后一定年限。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入引发的争议，应通过协商解决。21.2仲裁或诉讼：协商不成的，双方可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。22.第三方介入与其他各方的划分说明22.1与甲方的划分：第三方应与甲方签订合作协议，明确双方的权利义务，甲方承担第三方介入服务的最终责任。22.2与乙方的划分：第三方应与乙方签订合作协议，明确双方的权利义务，乙方承担第三方介入服务的最终责任。22.3与甲乙双方共同的责任：若第三方介入服务导致甲乙双方共同损失，则甲乙双方应按照合同约定承担连带责任。23.第三方介入的合同解除23.1解除条件：如第三方违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除第三方介入协议。23.2解除程序：解除第三方介入协议应按照合作协议或法律规定执行。24.第三方介入的合同终止24.1终止条件：合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，第三方介入协议终止。24.2终止程序：合同终止应按照合作协议或法律规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同文本：包括本合同及所有附件。2.第三方合作协议：甲乙双方与第三方签订的服务协议。3.赔偿金计算明细表：详细列出赔偿金的计算依据和金额。4.工资报酬明细表：详细列出劳动者工资报酬的计算依据和金额。5.社会保险转移手续：劳动者社会保险转移的相关文件。6.工作交接清单：合同解除后，甲乙双方的工作交接清单。7.争议解决协议：甲乙双方就争议解决方式达成的协议。8.第三方责任保险单：第三方购买的责任保险单据。9.保密协议：甲乙双方与第三方签订的保密协议。10.其他附件：根据合同履行过程中产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付工资报酬。未按时支付赔偿金。未履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为：未按时完成工作。未按合同约定提供劳动者。未履行合同约定的其他义务。1.3第三方违约行为：未履行合作协议约定的义务。未提供合格的服务或产品。泄露甲乙双方或合同相关的信息。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：未按时支付工资报酬：按每日应支付工资的百分比支付滞纳金。未按时支付赔偿金：按每日赔偿金金额的百分比支付滞纳金。未履行合同约定的其他义务：根据违约程度，支付违约金或赔偿损失。2.2乙方违约责任：未按时完成工作：按合同约定支付违约金或赔偿损失。未按合同约定提供劳动者：按合同约定支付违约金或赔偿损失。未履行合同约定的其他义务：根据违约程度，支付违约金或赔偿损失。2.3第三方违约责任：未履行合作协议约定的义务：按合作协议约定支付违约金或赔偿损失。未提供合格的服务或产品：按合作协议约定支付违约金或赔偿损失。泄露信息：按保密协议约定支付违约金或赔偿损失。3.违约示例说明：3.1甲方未按时支付工资报酬，每日应支付1000元，逾期5天，应支付500元滞纳金。3.2乙方未按时完成工作，合同约定每日支付500元，逾期2天，应支付1000元违约金。3.3第三方泄露保密信息，按保密协议约定，应支付2000元违约金。劳动法解除合同赔偿标准1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.定义与解释2.1相关术语定义2.2专用名词解释3.赔偿标准3.1经济补偿金3.1.1计算方法3.1.2付款方式3.1.3争议解决3.2残疾赔偿金3.2.1计算方法3.2.2付款方式3.2.3争议解决3.3补充医疗费3.3.1计算方法3.3.2付款方式3.3.3争议解决3.4工伤赔偿金3.4.1计算方法3.4.2付款方式3.4.3争议解决3.5非法解除合同赔偿3.5.1计算方法3.5.2付款方式3.5.3争议解决4.解除合同条件4.1合同解除事由4.2解除合同程序4.3解除合同通知5.赔偿金的支付5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：赔偿标准计算公式12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同签订日期13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在乙方工作期间的权利和义务，保障双方合法权益，确保乙方在甲方处的工作稳定。1.3合同适用范围本合同适用于乙方在甲方处工作期间的所有事项，包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。2.定义与解释2.1相关术语定义本合同中使用的相关术语，如“经济补偿金”、“残疾赔偿金”、“补充医疗费”、“工伤赔偿金”等，均按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定进行解释。2.2专用名词解释本合同中使用的专用名词，如“甲方”、“乙方”、“合同解除”等，均按照本合同的相关条款进行解释。3.赔偿标准3.1经济补偿金3.1.1计算方法经济补偿金按照乙方在甲方处工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。3.1.2付款方式经济补偿金在合同解除后一次性支付给乙方。3.1.3争议解决如对经济补偿金的计算有异议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2残疾赔偿金3.2.1计算方法残疾赔偿金按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定计算。3.2.2付款方式残疾赔偿金在合同解除后一次性支付给乙方。3.2.3争议解决如对残疾赔偿金的计算有异议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3补充医疗费3.3.1计算方法补充医疗费按照乙方在甲方处工作年限，每满一年支付一定金额的标准计算。3.3.2付款方式补充医疗费在合同解除后一次性支付给乙方。3.3.3争议解决如对补充医疗费的计算有异议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.4工伤赔偿金3.4.1计算方法工伤赔偿金按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定计算。3.4.2付款方式工伤赔偿金在合同解除后一次性支付给乙方。3.4.3争议解决如对工伤赔偿金的计算有异议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.5非法解除合同赔偿3.5.1计算方法非法解除合同赔偿按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算。3.5.2付款方式非法解除合同赔偿在合同解除后一次性支付给乙方。3.5.3争议解决如对非法解除合同赔偿的计算有异议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.解除合同条件4.1合同解除事由合同解除事由包括但不限于：乙方违反合同约定、甲方因经营需要调整工作安排、乙方因个人原因提出解除合同等。4.2解除合同程序合同解除程序包括：提前通知、协商解除、仲裁或诉讼解除等。4.3解除合同通知解除合同通知应当以书面形式通知对方，自通知到达对方时生效。5.赔偿金的支付5.1支付时间赔偿金应在合同解除后的十个工作日内支付给乙方。5.2支付方式赔偿金以银行转账方式支付。5.3支付凭证甲方应在支付赔偿金后，向乙方提供支付凭证。6.争议解决6.1争议解决方式争议解决方式包括：协商、调解、仲裁或诉讼。6.2争议解决机构争议解决机构为劳动争议仲裁委员会。6.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。8.保密条款8.1保密内容乙方在甲方处工作期间，因工作需要知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密内容。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。8.3违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.合同变更与解除9.1合同变更合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。9.2合同解除合同解除应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，并按照合同约定程序进行。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件合同终止条件包括：合同履行完毕、双方协商一致解除合同、法律、法规规定的其他合同终止情形。11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：赔偿标准计算公式12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。13.合同签署13.1签署主体甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________13.2签署日期甲方签署日期：____________________乙方签署日期：____________________14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同14.2附件二：赔偿标准计算公式14.3附件三：保密协议（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形1.甲乙双方协商一致，邀请第三方参与合同履行过程中的某些环节；2.合同履行过程中出现争议，甲乙双方同意由第三方进行调解或仲裁；3.法律法规或合同约定需要第三方介入的情况。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行职责过程中产生的损害，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。16.3责任限额调整如因法律法规变更或市场行情变化等原因，导致第三方责任限额需要调整的，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同附件中的责任限额。17.第三方权利与义务17.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，独立、公正地履行职责；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；3.第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，收取相应的服务费用。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行中介、咨询、评估、仲裁等职责；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.第三方应确保其提供的服务质量，对因服务质量问题给甲乙双方造成的损失，应承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与被服务方，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用，并对第三方提供的服务质量负责。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与被服务方，乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并对第三方提供的服务质量负责。18.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方（如其他中介方、咨询方等）的关系为独立第三方，各方的权利义务应按照各自合同约定执行。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。19.2第三方介入审核第三方在收到介入申请后，应对甲乙双方提供的资料进行审核，确认是否具备介入条件。19.3第三方介入实施第三方经审核通过后，应根据合同约定和法律法规的规定，开始履行介入职责。19.4第三方介入终止第三方介入职责完成后，甲乙双方应共同确认介入终止，并按照合同约定进行后续处理。20.第三方介入的费用20.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。20.2费用支付第三方介入费用应在合同约定的时间内支付，支付方式按照合同约定执行。20.3费用争议如对第三方介入费用有争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的个人信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同期限、合同解除条件、违约责任等内容。附件说明：本附件为甲乙双方签订的正式劳动合同，是本合同的重要组成部分。2.附件二：赔偿标准计算公式详细要求：赔偿标准计算公式应包括经济补偿金、残疾赔偿金、补充医疗费、工伤赔偿金等各类赔偿的计算公式。附件说明：本附件用于明确各类赔偿的计算方式，确保甲乙双方在合同履行过程中对赔偿金额有明确的理解。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。附件说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私，防止信息泄露。4.附件四：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方介入的情形、第三方权利与义务、费用承担等内容。附件说明：本附件用于规范第三方介入的过程，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。附件说明：本附件用于明确甲乙双方在合同履行过程中出现争议时的解决途径。6.附件六：合同变更协议详细要求：合同变更协议应明确合同变更的内容、变更生效日期等内容。附件说明：本附件用于记录合同变更的过程，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应根据未履行工作职责的性质、严重程度和影响，承担相应的责任。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。责任认定标准：甲方应根据未支付工资的时间、金额和影响，承担相应的责任。示例说明：若甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金。3.违约行为：甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密。责任认定标准：甲方应根据泄露信息的严重程度和影响，承担相应的责任。示例说明：若甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方停止泄露行为，并可能要求赔偿损失。4.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应根据未履行职责的性质、严重程度和影响，承担相应的责任。示例说明：若第三方未按照合同约定提供中介服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。劳动法解除合同赔偿标准2本合同目录一览1.合同签订依据及适用法律1.1适用法律概述1.2具体法律规定2.合同解除条件2.1约定解除条件2.2法定解除条件3.解除合同前的通知义务3.1解除合同前的通知方式3.2解除合同前的通知期限4.解除合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的具体数额5.解除合同后的社会保险5.1社会保险的转移及接续5.2社会保险待遇的享受6.解除合同后的经济补偿金支付6.1支付方式6.2支付期限7.解除合同后的劳动关系终止7.1劳动关系终止手续7.2劳动关系终止后的待遇8.解除合同后的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除的生效时间10.合同解除后的保密义务10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限及补偿12.合同解除后的离职证明12.1离职证明的内容12.2离职证明的发放13.合同解除后的债权债务处理13.1债权债务的转移13.2债权债务的清偿14.合同解除的其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用法律1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于中华人民共和国境内，双方当事人应遵守中华人民共和国的法律、法规和政策。2.合同解除条件2.1约定解除条件2.1.1双方协商一致，且不违反法律、法规和政策的前提下，可以解除劳动合同。2.1.2劳动者一方提出解除劳动合同，并提前30日书面通知用人单位的。2.1.3用人单位一方提出解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿的。2.2法定解除条件2.2.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反用人单位的规章制度的；c)情节严重，被依法追究刑事责任的；2.2.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：a)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b)未及时足额支付劳动报酬的；c)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；e)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；f)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.解除合同前的通知义务3.1解除合同前的通知方式3.1.1双方解除劳动合同，应提前书面通知对方。3.1.2通知应以书面形式进行，并送达对方当事人。3.2解除合同前的通知期限3.2.1劳动者解除劳动合同，应提前30日书面通知用人单位。3.2.2用人单位解除劳动合同，应提前30日书面通知劳动者。4.解除合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.1.2经济补偿的计算基数为本合同解除前十二个月的平均工资。4.2经济补偿的具体数额4.2.1劳动者在解除劳动合同前，按照上述计算方法，应当获得的经济补偿数额为：____元。5.解除合同后的社会保险5.1社会保险的转移及接续5.1.1劳动者解除劳动合同后，社会保险关系应按照国家规定转移至新用人单位或个人账户。5.1.2用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。5.2社会保险待遇的享受5.2.1劳动者解除劳动合同后，按照国家规定享受社会保险待遇。6.解除合同后的经济补偿金支付6.1支付方式6.1.1经济补偿金应一次性支付给劳动者。6.2支付期限6.2.1用人单位应在合同解除后的次日内支付经济补偿金。7.解除合同后的劳动关系终止7.1劳动关系终止手续7.1.1双方应办理劳动合同解除手续，并签署解除劳动合同证明。7.2劳动关系终止后的待遇7.2.1劳动关系终止后，劳动者应按照国家规定享受相应的待遇。8.解除合同后的争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在合同解除后发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方可以选择劳动争议仲裁委员会作为争议解决的初步机构。8.2.2仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同解除的生效时间9.1本合同解除自双方签署解除劳动合同证明之日起生效。10.合同解除后的保密义务10.1保密内容10.1.1双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同解除之日起不少于两年。11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制的范围11.1.1劳动者在解除合同后的竞业限制范围限于原用人单位的业务领域。11.2竞业限制的期限及补偿11.2.1竞业限制期限为解除合同之日起一年。11.2.2用人单位在竞业限制期间应向劳动者支付竞业限制补偿金，补偿金标准为解除合同前十二个月平均工资的百分之三十。12.合同解除后的离职证明12.1离职证明的内容12.1.1离职证明应包括劳动者姓名、工作单位、工作时间、解除原因、解除日期等信息。12.2离职证明的发放12.2.1用人单位应在合同解除后的次日内向劳动者发放离职证明。13.合同解除后的债权债务处理13.1债权债务的转移13.1.1劳动者与用人单位之间的债权债务关系，除本合同另有约定外，在合同解除后自动终止。13.2债权债务的清偿13.2.1合同解除前产生的债权债务，双方应按照合同约定或法律规定及时清偿。14.合同解除的其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定或法律法规规定，参与合同履行、监督或提供专业服务的任何个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介方、仲裁机构、律师事务所、评估机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、执行等环节。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.2第三方介入的协议应明确第三方的权利、义务、责任和期限。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1在第三方介入的情况下，甲方应积极配合第三方的调查和评估工作。17.1.2甲方应承担第三方提供服务的合理费用。17.1.3甲方对第三方提供的信息和意见负有保密义务。17.2乙方的额外条款17.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的调查和评估工作。17.2.2乙方应承担第三方提供服务的合理费用。17.2.3乙方对第三方提供的信息和意见负有保密义务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供服务所导致的直接损失，且不超过其接受服务的报酬金额。18.1.2第三方对甲乙双方因第三方介入而产生的间接损失、预期利益损失或其他非直接损失不承担责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方的责任划分19.1.1第三方对甲方提供的服务质量和效果