劳动合同管理培训课程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同管理培训课程本合同目录一览1.培训课程概述1.1培训课程名称1.2培训课程目标1.3培训课程内容1.4培训课程时间安排1.5培训课程地点2.培训讲师及教材2.1讲师资质要求2.2讲师授课方式2.3教材及辅助材料3.培训对象及报名3.1培训对象资格3.2报名方式及流程3.3报名截止日期3.4缴费方式及标准4.培训课程费用4.1培训费用构成4.2优惠及减免政策4.3退费及退款政策5.培训课程安排5.1培训课程时间表5.2课程进度安排5.3课程调整及延期6.培训考核与证书6.1考核方式6.2证书发放6.3证书有效期7.培训课程纪律7.1学员行为规范7.2课堂纪律要求7.3违规处理措施8.培训课程保密8.1保密内容8.2保密期限8.3违规责任9.培训课程变更与解除9.1培训课程变更9.2培训课程解除9.3解除条件10.合同解除与违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：培训课程大纲13.2附件二：培训讲师简介13.3附件三：报名表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训课程概述1.1培训课程名称：劳动合同管理培训课程1.2培训课程目标：通过系统学习，使学员掌握劳动合同管理的相关法律法规、操作流程及实际应用技巧，提高劳动合同管理水平。1.3培训课程内容：1.3.1劳动合同法律法规解读1.3.2劳动合同签订与解除1.3.3劳动合同履行与争议处理1.3.4劳动合同管理实务操作1.4培训课程时间安排：为期三天，每天9:0012:00，14:0017:30。1.5培训课程地点：培训中心会议室。2.培训讲师及教材2.1讲师资质要求：2.1.3熟悉劳动合同法律法规及政策2.2讲师授课方式：2.2.1理论讲解与案例分析相结合2.2.2互动交流与现场答疑2.2.3实操演练与技能提升2.3教材及辅助材料：2.3.1提供劳动合同管理培训教材2.3.2提供相关法律法规汇编2.3.3提供案例分析及实操指南3.培训对象及报名3.1培训对象资格：3.1.1企事业单位人力资源管理人员3.1.2劳动合同管理从业人员3.1.3想要提升劳动合同管理能力的相关人员3.2报名方式及流程：3.2.1通过电话、电子邮件或现场报名3.2.2提交报名表及相关资料3.2.3缴纳培训费用3.3报名截止日期：开课前一周。3.4缴费方式及标准：3.4.1缴费方式：银行转账、现金或支票3.4.2培训费用：人民币2000元/人4.培训课程费用4.1培训费用构成：4.1.1讲师费用4.1.2场地费用4.1.3教材及辅助材料费用4.1.4其他杂费4.2优惠及减免政策：4.2.1团体报名享受优惠4.2.2企事业单位员工优先报名4.2.3特定人员减免部分费用4.3退费及退款政策：4.3.1开课前一周提出退费申请，扣除10%手续费4.3.2开课前三天提出退费申请，扣除50%费用4.3.3开课后不予退费5.培训课程安排5.1培训课程时间表：5.1.1第一天：劳动合同法律法规解读5.1.2第二天：劳动合同签订与解除5.1.3第三天：劳动合同履行与争议处理5.2课程进度安排：5.2.1每天上午9:0012:00为理论讲解5.2.2每天下午14:0017:30为案例分析及实操演练5.3课程调整及延期：5.3.1如遇特殊情况，培训时间可进行调整5.3.2延期培训需提前通知，并重新安排培训时间6.培训考核与证书6.1考核方式：6.1.1课堂表现6.1.2案例分析6.1.3实操演练6.2证书发放：6.2.1考核合格者，颁发劳动合同管理培训证书6.2.2证书有效期：三年6.3证书有效期：6.3.1持证人需在证书有效期到期前，参加续证培训或考核8.培训课程纪律8.1学员行为规范：8.1.1遵守培训课程时间安排，不迟到、不早退8.1.2课堂期间保持安静，尊重讲师及其他学员8.1.3积极参与课堂讨论，遵守课堂秩序8.2课堂纪律要求：8.2.1手机调至静音或关机状态8.2.2未经允许不得擅自离开教室8.2.3不得在课堂上吸烟、饮食8.3违规处理措施：8.3.1一经发现违规行为，讲师有权予以制止8.3.2严重违规者，可取消培训资格8.3.3对违规行为，将根据情节轻重给予警告或处罚9.培训课程保密9.1保密内容：9.1.1培训课程内容及相关资料9.1.2培训过程中了解的企业内部信息9.1.3培训讲师提供的行业经验及案例9.2保密期限：9.2.1保密期限自培训结束之日起三年9.3违规责任：9.3.1违反保密协议者，承担相应的法律责任10.培训课程变更与解除10.1培训课程变更：10.1.1如遇特殊情况，培训时间、地点或内容可进行调整10.1.2变更通知将在变更前至少三天以书面形式通知学员10.2培训课程解除：10.2.1学员因特殊原因需解除培训合同，应提前三天书面通知10.2.2培训机构因不可抗力因素需解除培训合同，无需承担违约责任10.3解除条件：10.3.1学员违反培训纪律，经警告无效10.3.2培训机构发现学员存在虚假报名、冒名顶替等行为10.3.3学员因个人原因无法继续参加培训11.合同解除与违约责任11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2一方违约，另一方有权解除合同11.2违约责任：11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金11.2.2因违约造成的损失，违约方应予以赔偿11.3违约金：11.3.1违约金金额根据违约程度及损失情况确定12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决12.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁12.1.3争议无法通过仲裁解决，提交人民法院诉讼12.2争议解决机构：12.2.1仲裁委员会12.2.2人民法院12.3争议解决程序：12.3.1双方在争议发生后30日内提交争议解决机构12.3.2争议解决机构在收到争议后60日内作出裁决或判决13.合同生效与终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签署合同13.1.2学员支付培训费用13.2合同终止条件：13.2.1培训课程结束13.2.2合同解除13.3合同终止程序：13.3.1合同终止后，双方应办理相关手续13.3.2培训机构退还学员剩余培训费用14.合同附件14.1附件一：培训课程大纲14.2附件二：培训讲师简介14.3附件三：报名表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方完成合同约定的培训课程，提高培训效果，确保培训质量。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。17.第三方职责17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的协助和服务，包括但不限于：17.1.1培训讲师的推荐与选拔17.1.2培训教材和辅助材料的准备17.1.3培训场地和设备的安排17.1.4培训过程的监督与评估18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其履行职责。18.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。19.第三方义务19.1第三方应保证其提供的服务符合合同约定，并对因自身原因导致的服务瑕疵承担责任。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和培训内容。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过其收取的服务费用。20.2如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额部分，由第三方承担连带责任。21.第三方与其他各方的关系21.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理关系，第三方应按照甲乙双方的要求行事。21.2第三方与甲乙双方之间的争议，应由三方协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。22.第三方介入后的合同变更22.1第三方介入后，甲乙双方应就合同内容进行必要的变更，以适应第三方介入的需要。22.2合同变更应书面通知第三方，并经三方签字确认。23.第三方介入后的违约责任23.1第三方违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的违约责任。23.2第三方违约责任的具体计算方式，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。24.第三方介入后的争议解决24.1第三方介入后的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。24.2争议解决机构的选择及程序，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。25.第三方介入后的合同解除25.1如第三方严重违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。25.2第三方介入后的合同解除，应书面通知第三方，并经三方签字确认。26.第三方介入后的合同终止26.1第三方介入后的合同终止，应按照合同约定及三方协商一致的原则进行。26.2合同终止后，甲乙双方应办理相关手续，并退还第三方已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程大纲详细要求：包括培训课程名称、目标、内容、时间安排、讲师介绍、教材目录等。附件说明：大纲作为培训课程的指导文件，需清晰明确，便于学员了解课程安排。2.附件二：培训讲师简介详细要求：包括讲师姓名、资质、工作经验、授课风格、成功案例等。附件说明：讲师简介有助于学员了解讲师背景，增强对培训课程的信任。3.附件三：报名表详细要求：包括学员姓名、单位、联系方式、报名课程、缴费信息等。附件说明：报名表用于收集学员信息，是办理报名手续的重要依据。4.附件四：培训课程费用明细详细要求：包括培训费用构成、缴费方式、优惠政策、退费政策等。附件说明：费用明细有助于学员了解培训费用构成，便于学员进行费用预算。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方定义、介入目的、职责、权利、义务、责任限额等。附件说明：协议明确了第三方介入的细节，保障了甲乙双方的权益。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括合同变更内容、变更原因、变更日期、三方签字确认等。附件说明：合同变更协议用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。7.附件七：违约责任认定标准详细要求：包括违约行为、责任认定标准、赔偿标准等。附件说明：违约责任认定标准有助于明确违约行为及责任，保障合同执行。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：争议解决协议明确了争议解决途径，保障了合同争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：学员未按时参加培训，导致培训效果不佳。培训讲师未按照合同约定提供培训服务。第三方未按照合同约定履行职责，影响培训质量。2.责任认定标准：学员未按时参加培训，应承担违约责任，支付违约金。培训讲师未按照合同约定提供培训服务，应承担违约责任，赔偿学员因此遭受的损失。第三方未按照合同约定履行职责，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例：学员未按时参加培训，导致培训效果不佳，应支付违约金人民币500元。培训讲师未按照合同约定提供培训服务，导致学员无法掌握培训内容，应赔偿学员人民币1000元。第三方未按照合同约定履行职责，导致培训场地无法使用，应赔偿甲乙双方人民币2000元。劳动合同管理培训课程1本合同目录一览1.课程名称与简介1.1课程名称1.2课程简介1.3课程目标2.课程内容2.1课程大纲2.2课程教材2.3课程案例3.课程时间安排3.1课程时长3.2课程日期3.3课程时间4.课程地点4.1课程举办地点4.2交通路线4.3住宿安排5.参加人员5.1参加人员资格5.2参加人员名单5.3参加人员报名6.课程费用6.1课程收费标准6.2缴费方式6.3退费规定7.课程考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果公布8.课程证书8.1证书颁发8.2证书有效期8.3证书用途9.课程保密与知识产权9.1课程保密要求9.2知识产权归属9.3违约责任10.课程变更与取消10.1课程变更10.2课程取消10.3退款规定11.课程违约责任11.1参加人员违约责任11.2主办方违约责任11.3违约赔偿12.课程争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除14.其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条课程名称与简介1.1课程名称本课程名称为“劳动合同管理培训课程”。1.2课程简介本课程旨在提升学员对劳动合同管理的认知，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止等方面的法律法规和实际操作技能。1.3课程目标（1）掌握劳动合同相关法律法规；（2）熟悉劳动合同签订、履行、变更、解除及终止的程序；（3）提高劳动合同管理能力，降低企业法律风险；（4）提升企业人力资源管理效率。第二条课程内容2.1课程大纲（1）劳动合同概述；（2）劳动合同签订；（3）劳动合同履行；（4）劳动合同变更；（5）劳动合同解除；（6）劳动合同终止；（7）劳动合同争议处理。2.2课程教材（1）劳动合同相关法律法规汇编；（2）劳动合同管理实务操作手册；（3）典型案例分析。2.3课程案例本课程将结合实际案例，进行深入剖析，以帮助学员更好地理解和掌握劳动合同管理知识。第三条课程时间安排3.1课程时长本课程总时长为两天，共计16课时。3.2课程日期课程日期为2023年X月X日至2023年X月X日。3.3课程时间课程时间为每天上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。第四条课程地点4.1课程举办地点本课程将在北京市某知名酒店举办。4.2交通路线课程举办地点附近有地铁X号线、X号线等公交站点，交通便利。4.3住宿安排主办方提供课程期间的住宿安排，费用自理。第五条参加人员5.1参加人员资格（1）企业人力资源管理人员；（2）企业法务人员；（3）企业相关管理人员。5.2参加人员名单参加人员名单将在报名截止后由主办方统一公布。5.3参加人员报名（1）电话报名：X；（3）现场报名：某知名酒店大堂。第六条课程费用6.1课程收费标准本课程收费标准为人民币2000元/人。6.2缴费方式（1）银行转账；（2）现场缴费。6.3退费规定（1）报名成功后，如因个人原因无法参加，可在开课前一周提出退费申请，扣除10%手续费后退还剩余费用；（2）开课前不足一周提出退费申请，不予退费；（3）如因主办方原因导致课程取消，主办方将全额退还报名费用。第七条课程考核与评估7.1考核方式本课程采用闭卷考试的方式进行考核，满分为100分，60分为合格。7.2评估标准（1）考试内容：本课程大纲所涉及的知识点；（2）考试形式：闭卷考试；（3）考试时间：2小时。7.3考核结果公布考核结果将在考试结束后一周内公布，合格者将获得由主办方颁发的《劳动合同管理培训课程结业证书》。第八条课程证书8.1证书颁发参加本课程并考核合格的学员，将由主办方颁发《劳动合同管理培训课程结业证书》。8.2证书有效期《劳动合同管理培训课程结业证书》有效期为三年。8.3证书用途第九条课程保密与知识产权9.1课程保密要求学员在课程期间及课程结束后，应对课程内容保密，不得向无关第三方泄露。9.2知识产权归属本课程所涉及的所有知识产权归主办方所有，未经主办方书面同意，学员不得复制、传播或用于商业用途。9.3违约责任若学员违反保密要求，导致课程内容泄露，应承担相应的法律责任。第十条课程变更与取消10.1课程变更如因不可抗力或其他原因导致课程时间、地点等变更，主办方将提前通知学员，并尽量减少对学员的影响。10.2课程取消如因主办方原因导致课程取消，主办方将全额退还报名费用。10.3退款规定退款将在课程取消后的五个工作日内完成。第十一条课程违约责任11.1参加人员违约责任（1）未按时缴纳课程费用；（2）扰乱课堂秩序；（3）泄露课程内容；（4）其他违反课程规定的行为。11.2主办方违约责任（1）退还学员已缴纳的课程费用；（2）承担因违约行为给学员造成的损失。第十二条课程争议解决12.1争议解决方式本合同项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同项下的争议，双方同意提交至合同签订地人民法院管辖。12.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规的规定进行。第十三条合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止（1）合同约定的课程时间结束后；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）合同因违约而终止。第十四条其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达本合同项下的通知，应以书面形式进行，送达方式包括但不限于：邮寄、电子邮件、传真等。14.3合同附件本合同附件包括但不限于报名表、课程大纲、考核标准等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于课程场地租赁、课程设备提供、课程宣传推广、课程资料印刷、课程考核评估等。2.第三方介入的审批与监督2.1审批甲乙双方在引入第三方前，应相互协商一致，并书面确认第三方介入的事项、服务内容、费用及责任。2.2监督甲乙双方应共同对第三方介入的服务进行监督，确保其符合本合同的要求。3.第三方责任限额3.1明确责任第三方应在本合同中明确其责任范围、责任限额及违约责任。3.2责任限额（1）若第三方因自身原因导致课程无法正常进行，造成甲乙双方损失的，第三方应承担不超过其介入服务费用50%的责任限额。（2）若第三方因故意或重大过失导致课程出现严重质量问题，造成甲乙双方损失的，第三方应承担全部责任。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方与甲方的权利与义务（1）权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用。（2）义务：第三方应按照合同约定提供优质服务，确保课程顺利进行。4.2第三方与乙方的权利与义务（1）权利：乙方有权要求第三方按照合同约定提供所需服务。（2）义务：乙方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方提供的服务进行监督。4.3第三方与其他各方的责任划分（1）若第三方违反合同约定，导致课程无法正常进行或造成损失，由第三方承担全部责任。（2）若第三方在履行合同过程中出现过错，导致甲乙双方损失，由第三方承担相应责任。（3）若第三方因不可抗力原因导致合同无法履行，甲乙双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。5.第三方介入后的合同变更5.1变更程序甲乙双方协商一致后，可对合同进行变更，并书面通知第三方。5.2变更内容合同变更内容应包括但不限于第三方介入的服务内容、费用、责任等。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式本合同项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构本合同项下的争议，双方同意提交至合同签订地人民法院管辖。7.第三方介入后的合同终止7.1终止条件（1）合同约定的课程时间结束后；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）合同因违约而终止。7.2终止程序合同终止前，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面确认合同终止事宜。8.第三方介入后的其他约定8.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。8.2通知与送达本合同项下的通知，应以书面形式进行，送达方式包括但不限于：邮寄、电子邮件、传真等。8.3合同附件本合同附件包括但不限于第三方介入服务协议、责任限额协议等，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.课程大纲详细说明课程内容、课时安排、考核方式等。2.课程教材包括但不限于劳动合同相关法律法规汇编、劳动合同管理实务操作手册、典型案例分析等。3.参加人员名单记录参加课程的学员姓名、联系方式、报名日期等信息。4.课程费用清单列出课程收费标准、缴费方式、退费规定等。5.课程考核评估标准详细说明考核方式、评估标准、考核结果公布方式等。6.课程证书模板提供《劳动合同管理培训课程结业证书》的模板。7.第三方介入服务协议明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。8.责任限额协议规定第三方责任范围、责任限额及违约责任。9.争议解决规则详细说明争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。10.合同变更协议记录合同变更内容、变更日期、变更双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按时缴纳课程费用（2）扰乱课堂秩序（3）泄露课程内容（4）第三方未按约定提供服务质量（5）甲方或乙方未按约定履行合同义务2.责任认定标准（1）未按时缴纳课程费用：甲方或乙方应承担违约责任，按合同约定支付违约金。示例：乙方未按时缴纳课程费用，甲方有权要求乙方支付违约金人民币1000元。（2）扰乱课堂秩序：扰乱课堂秩序的学员将被取消参加课程资格，并承担相应责任。示例：学员甲在课程期间多次扰乱课堂秩序，甲方有权取消其参加课程资格，并要求其支付违约金人民币500元。（3）泄露课程内容：泄露课程内容的学员将被追究法律责任，并承担相应责任。示例：学员乙在课程结束后，未经甲方同意将课程内容泄露给无关第三方，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方经济损失人民币2000元。（4）第三方未按约定提供服务质量：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的经济损失。示例：第三方在提供课程场地时，因设施故障导致课程无法正常进行，第三方应赔偿甲方经济损失人民币1000元。（5）甲方或乙方未按约定履行合同义务：甲方或乙方应承担违约责任，赔偿对方经济损失。示例：甲方未按约定提供课程教材，乙方有权要求甲方赔偿经济损失人民币500元。劳动合同管理培训课程2本合同目录一览1.培训课程基本信息1.1培训课程名称1.2培训课程内容1.3培训课程目标1.4培训课程时间1.5培训课程地点1.6培训课程费用2.培训讲师信息2.1讲师姓名2.2讲师资质2.3讲师授课方式2.4讲师授课时间2.5讲师授课费用3.培训学员信息3.1学员姓名3.2学员职位3.3学员参与培训的必要性3.4学员培训费用3.5学员培训时间3.6学员培训地点4.培训课程安排4.1培训课程大纲4.2培训课程进度安排4.3培训课程考核方式4.4培训课程考核标准4.5培训课程结业证书5.培训费用支付方式5.1费用支付时间5.2费用支付方式5.3费用支付凭证5.4费用支付违约责任6.培训课程变更及取消6.1培训课程变更条件6.2培训课程变更流程6.3培训课程取消条件6.4培训课程取消流程6.5培训课程取消费用退还7.培训课程保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密责任7.4违反保密责任的处理8.培训课程争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用9.培训课程违约责任9.1学员违约责任9.2讲师违约责任9.3培训机构违约责任9.4违约责任承担方式10.培训课程合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止流程10.4合同终止后的处理11.其他条款11.1法律适用11.2合同语言11.3合同附件11.4合同修改12.合同签署12.1签署日期12.2签署方代表12.3签署方印章13.合同附件13.1培训课程大纲13.2培训讲师资质证明13.3学员报名表13.4培训费用支付凭证14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.培训课程基本信息1.1培训课程名称：劳动合同管理专项培训1.2培训课程内容：劳动合同法解读、劳动合同签订与履行、劳动合同解除与终止、劳动争议处理等1.3培训课程目标：提高学员对劳动合同管理的认识和技能，增强企业合规经营能力1.4培训课程时间：2023年3月15日至2023年3月17日，共计3天1.5培训课程地点：北京市培训中心1.6培训课程费用：人民币5000元/人1.7培训课程报名截止日期：2023年3月10日2.培训讲师信息2.1讲师姓名：2.3讲师授课方式：讲座、案例分析、小组讨论、互动问答2.4讲师授课时间：每天9:0012:00，14:0018:002.5讲师授课费用：人民币2000元/天3.培训学员信息3.1学员姓名：3.2学员职位：人力资源部经理3.3学员参与培训的必要性：提升人力资源管理水平，降低企业法律风险3.4学员培训费用：人民币5000元3.5学员培训时间：2023年3月15日至2023年3月17日3.6学员培训地点：北京市培训中心4.培训课程安排4.1培训课程大纲：4.1.1劳动合同法概述4.1.2劳动合同签订与履行4.1.3劳动合同解除与终止4.1.4劳动争议处理4.2培训课程进度安排：4.2.1第一天：劳动合同法概述、劳动合同签订与履行4.2.2第二天：劳动合同解除与终止4.2.3第三天：劳动争议处理4.3培训课程考核方式：课后作业、小组讨论、结业考试4.4培训课程考核标准：4.4.1课后作业：完成率达80%4.4.2小组讨论：积极参与，提出有建设性意见4.4.3结业考试：及格分数线为60分4.5培训课程结业证书：培训结束后，合格学员将获得结业证书5.培训费用支付方式5.1费用支付时间：学员报名时支付50%的费用，余款在培训前支付5.2费用支付方式：银行转账、现金支付5.3费用支付凭证：银行转账凭证、现金支付收据5.4费用支付违约责任：学员未按时支付费用，培训机构有权取消其培训资格6.培训课程变更及取消6.1培训课程变更条件：学员因特殊原因需调整培训时间或地点6.2培训课程变更流程：6.2.1学员向培训机构提出书面申请6.2.2培训机构审核申请，同意后安排调整6.2.3学员与培训机构签订变更协议6.3培训课程取消条件：培训机构因不可抗力原因导致培训无法进行6.4培训课程取消流程：6.4.1培训机构提前通知学员6.4.2学员可选择退款或延期培训6.5培训课程取消费用退还：学员在报名截止日期前取消，可全额退款；报名截止日期后取消，不予退款8.培训课程保密条款8.1保密内容：培训课程内容、讲师讲义、学员名单、企业内部信息等8.2保密期限：自培训开始之日起至培训结束后两年8.3保密责任：学员和讲师均有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容8.4违反保密责任的处理：8.4.1一旦发现保密内容泄露，受损害方有权要求泄露方承担相应的法律责任8.4.2双方协商解决保密纠纷，协商不成可向人民法院提起诉讼9.培训课程争议解决9.1争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼9.2争议解决机构：中国仲裁委员会或双方协商确定的其他仲裁机构9.3争议解决程序：按照所选争议解决机构的规则进行9.4争议解决费用：由败诉方承担，或由双方协商确定10.培训课程违约责任10.1学员违约责任：10.1.1学员未按时支付培训费用，培训机构有权取消其培训资格10.1.2学员违反保密条款，承担相应的法律责任10.2讲师违约责任：10.2.1讲师未按时授课，培训机构有权要求其承担相应的赔偿责任10.2.2讲师泄露保密内容，承担相应的法律责任10.3培训机构违约责任：10.3.1培训机构未按时提供培训服务，承担相应的赔偿责任10.3.2培训机构泄露保密内容，承担相应的法律责任10.4违约责任承担方式：违约方应承担违约金、赔偿金等经济损失，并承担相应的法律责任11.培训课程合同生效及终止11.1合同生效条件：双方签署合同后，合同即刻生效11.2合同终止条件：培训课程完成、合同双方协商一致终止、法律法规规定或不可抗力等原因导致合同终止11.3合同终止流程：11.3.1双方协商一致终止合同，签署终止协议11.3.2因不可抗力终止合同，双方提供相关证明文件11.4合同终止后的处理：11.4.1双方按照合同约定处理剩余事宜11.4.2培训机构退还学员未支付的培训费用12.其他条款12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律12.3合同附件：本合同附件包括但不限于培训课程大纲、讲师资质证明、学员报名表、费用支付凭证等12.4合同修改：本合同如有修改，需双方签署书面文件，经双方确认后生效13.合同签署13.1签署日期：2023年3月1日13.2签署方代表：甲方：X公司乙方：X培训机构13.3签署方印章：甲方：X公司公章乙方：X培训机构公章14.合同附件清单14.1培训课程大纲14.2讲师资质证明14.3学员报名表14.4费用支付凭证14.5合同签署文件14.6其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中提及的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、认证机构、法律顾问、审计机构等，其具体身份和职能将在合同附件中明确。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供专业服务，确保合同各方的权益得到保障，提高合同执行效率和透明度。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方均有权选择合适的第三方介入，并应提前30日书面通知对方。16.3第三方费用承担：第三方费用由提出方承担，除非合同另有约定。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：17.1.1第三方应按照合同约定和法定义务，履行其职责，对因其过错导致的损失承担赔偿责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权要求甲方