劳务派遣协议终止模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳务派遣协议终止模板本合同目录一览1.1终止协议的适用范围1.2终止协议的生效条件1.3终止协议的签署程序1.4终止协议的通知方式1.5终止协议的解除条件1.6终止协议的解除程序1.7终止协议的解除通知1.8终止协议的解除生效时间1.9终止协议的解除费用1.10终止协议的解除责任1.11终止协议的解除补偿1.12终止协议的解除后续事宜1.13终止协议的解除争议解决1.14终止协议的解除其他约定第一部分：合同如下：1.1终止协议的适用范围a)派遣员工因个人原因提出解除劳动合同；b)用工单位因业务调整或经营状况变化，不再需要派遣员工；c)派遣员工因严重违反用工单位规章制度或法律法规被解除劳动合同；d)派遣员工因健康原因无法继续履行劳动合同；e)派遣员工因不可抗力因素无法继续履行劳动合同；f)其他经双方协商一致，决定终止劳动合同的情形。1.2终止协议的生效条件1.2.1双方应就终止协议达成一致意见；1.2.2终止协议内容符合法律法规的规定；1.2.3终止协议经双方签字盖章后生效。1.3终止协议的签署程序1.3.1双方应就终止协议的内容进行充分协商；1.3.2双方协商一致后，签署终止协议；1.3.3双方在签署终止协议前，应确认协议内容真实、准确、完整。1.4终止协议的通知方式1.4.1双方应通过书面形式进行通知；1.4.2通知应明确说明终止协议的内容和生效时间；1.4.3通知应在终止协议生效前送达对方。1.5终止协议的解除条件1.5.1派遣员工因个人原因提出解除劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；1.5.2用工单位因业务调整或经营状况变化，不再需要派遣员工，应提前通知派遣单位；1.5.3派遣员工因严重违反用工单位规章制度或法律法规被解除劳动合同，应依法处理；1.5.4派遣员工因健康原因无法继续履行劳动合同，应提供相关医疗证明；1.5.5派遣员工因不可抗力因素无法继续履行劳动合同，应提供相关证明材料。1.6终止协议的解除程序1.6.1双方协商一致，签署终止协议；1.6.2派遣单位应将终止协议送达用工单位；1.6.3用工单位应在收到终止协议后，通知派遣单位；1.6.4派遣单位应在接到用工单位通知后，办理相关手续。1.7终止协议的解除通知1.7.1双方应在终止协议生效前，通过书面形式向对方发出解除通知；1.7.2解除通知应明确说明解除协议的内容和生效时间；1.7.3解除通知应在终止协议生效前送达对方。8.终止协议的解除费用8.1.1派遣单位应根据派遣员工的工作期限、工作性质等因素，按照相关法律法规和双方协议约定支付经济补偿；8.1.2用工单位应按照实际工作天数支付派遣员工工资及社会保险、住房公积金等费用；8.1.3双方应就终止协议的解除费用进行协商，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。9.终止协议的解除责任9.1.1按时支付派遣员工经济补偿；9.1.2协助派遣员工办理离职手续；9.1.3对派遣员工在劳动合同期间所取得的成果和荣誉，应予以承认和保护。9.2.1按时支付派遣员工工资及社会保险、住房公积金等费用；9.2.2对派遣员工在劳动合同期间所取得的成果和荣誉，应予以承认和保护；9.2.3在终止协议解除后，对派遣员工进行必要的职业指导。10.终止协议的解除补偿10.1.1经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算；10.1.2依照法律规定，派遣员工应享受的其他福利待遇。11.终止协议的解除后续事宜11.1.1派遣员工的人事档案转移；11.1.2派遣员工的离职手续办理；11.1.3派遣员工的工资结算；11.1.4派遣员工的福利待遇结算。12.终止协议的解除争议解决12.1双方在履行终止协议过程中发生争议，应友好协商解决；12.1.1如协商不成，可向双方约定的仲裁机构申请仲裁；12.1.2也可依法向人民法院提起诉讼。13.终止协议的解除其他约定13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.1任何补充协议均应与本协议具有同等法律效力；13.1.2本协议的补充协议自双方签字盖章之日起生效。14.本协议的生效、变更和终止14.1本协议自双方签字盖章之日起生效；14.1.1本协议的修改、补充或终止，均需双方书面同意并签署相关文件；14.1.2本协议的终止不影响双方在终止前已履行义务的效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同中所述的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方的责任与权利2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。2.2第三方有权根据甲乙双方的需求，提供相应的服务，并收取合理的费用。2.3第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。3.第三方的责任限额3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.1第三方的赔偿责任以实际损失为限；3.2.2第三方的赔偿责任不超过其收取服务费用的总额。4.第三方介入的条件与程序4.1第三方介入的条件：4.1.1甲乙双方一致同意引入第三方；4.1.2第三方具备提供相关服务的资质和能力；4.1.3第三方同意遵守本合同及甲乙双方的相关约定。4.2第三方介入的程序：4.2.1甲乙双方协商确定第三方；4.2.2双方与第三方签订服务协议；4.2.3第三方按照服务协议履行职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方是甲乙双方的服务提供者，与甲乙双方之间不存在劳动关系；5.1.2第三方应独立承担其服务过程中的法律责任。5.2第三方与派遣员工的关系：5.2.1第三方在提供派遣服务过程中，对派遣员工负有管理责任；5.2.2第三方应按照合同约定，保障派遣员工的合法权益。5.3第三方与用工单位的关系：5.3.1第三方应按照合同约定，提供合格的派遣员工；5.3.2第三方应协助用工单位与派遣员工建立劳动关系，并处理相关事宜。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利和义务。6.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，确保合同目的的实现。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决；7.1.1协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。8.本条款的生效与解释8.1本条款自双方签字盖章之日起生效；8.1.1本条款的修改、补充或终止，均需双方书面同意并签署相关文件；8.1.2本条款的补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议详细要求：协议应包括双方的基本信息、派遣岗位、工作期限、工资待遇、社会保险、工作时间、工作地点、合同终止条件等内容。说明：本附件为劳务派遣协议的正式文本。2.第三方服务协议详细要求：协议应包括第三方的基本信息、提供的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等内容。说明：本附件为第三方提供服务的正式协议。3.派遣员工信息表详细要求：表格应包括员工的基本信息、工作经历、教育背景、健康状况等内容。说明：本附件用于记录派遣员工的基本信息。4.工资支付明细表详细要求：表格应包括支付时间、支付金额、支付方式、扣款项目等内容。说明：本附件用于记录工资支付情况。5.社会保险和住房公积金缴纳明细表详细要求：表格应包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳比例、缴纳基数等内容。说明：本附件用于记录社会保险和住房公积金的缴纳情况。6.派遣员工离职手续办理清单详细要求：清单应包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等内容。说明：本附件用于记录派遣员工离职手续的办理情况。7.派遣员工绩效考核表详细要求：表格应包括考核时间、考核指标、考核结果等内容。说明：本附件用于记录派遣员工的绩效考核情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定时间支付工资或社会保险、住房公积金；1.2派遣单位未按约定提供合格的派遣员工；1.3用工单位未按约定支付工资或社会保险、住房公积金；1.4第三方未按约定提供服务或泄露甲乙双方信息；1.5派遣员工未按约定履行工作职责或违反用工单位规章制度。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按约定时间支付工资或社会保险、住房公积金的，应承担相应的滞纳金；2.2派遣单位未按约定提供合格的派遣员工，应承担相应的赔偿责任；2.3用工单位未按约定支付工资或社会保险、住房公积金的，应承担相应的滞纳金；2.4第三方未按约定提供服务或泄露甲乙双方信息的，应承担相应的赔偿责任；2.5派遣员工未按约定履行工作职责或违反用工单位规章制度的，用工单位有权解除劳动合同，并要求派遣单位承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1派遣单位在合同履行过程中，未按时支付派遣员工工资，应支付相当于工资总额一定比例的滞纳金；3.2用工单位在合同履行过程中，未按时支付社会保险和住房公积金，应支付相当于应缴金额一定比例的滞纳金；3.3第三方在提供服务过程中，泄露甲乙双方信息，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。劳务派遣协议终止模板1本合同目录一览1.协议背景及双方基本信息1.1协议签订目的1.2派遣单位及用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.协议期限及终止条件2.1协议期限2.2协议终止条件2.3终止程序3.员工派遣及接收3.1派遣员工的工作岗位及职责3.2派遣员工的工作时间及工作地点3.3用工单位接收员工4.员工工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2福利待遇4.3工资及福利待遇的调整5.工作内容与考核5.1工作内容5.2工作考核5.3工作考核结果的处理6.培训与教育6.1员工培训6.2员工教育6.3培训与教育的费用承担7.假期与休息7.1法定假期7.2休息日7.3假期工资及福利待遇8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3侵权责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同解除及终止12.1合同解除程序12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1其他事项13.2其他约定条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议背景及双方基本信息1.1协议签订目的本协议旨在明确劳务派遣关系，保障派遣员工合法权益，维护派遣单位与用工单位的合作关系。1.2派遣单位及用工单位基本信息1.2.1派遣单位名称：____________________1.2.2派遣单位住所：____________________1.2.3派遣单位法定代表人：____________________1.2.4派遣单位联系电话：____________________1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：____________________1.3.2员工性别：____________________1.3.3员工身份证号码：____________________1.3.4员工入职日期：____________________1.3.5员工离职日期：____________________2.协议期限及终止条件2.1协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.2协议终止条件2.2.1派遣员工因个人原因提出离职；2.2.2用工单位因工作需要或员工不胜任工作而解除协议；2.2.3派遣单位因经营不善或其他原因终止协议；2.2.4协议约定的其他终止条件。2.3终止程序2.3.1双方协商一致，签订终止协议；2.3.2一方提出终止协议，另一方在接到通知后____日内给予答复；2.3.3协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。3.员工派遣及接收3.1派遣员工的工作岗位及职责3.1.1派遣员工工作岗位：____________________3.1.2派遣员工岗位职责：____________________3.2派遣员工的工作时间及工作地点3.2.1工作时间：____________________3.2.2工作地点：____________________3.3用工单位接收员工3.3.1用工单位应在收到派遣员工后____日内完成接收手续；3.3.2用工单位应按照协议约定为派遣员工提供必要的工作条件。4.员工工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.1.1员工工资标准：____________________4.1.2工资支付方式：____________________4.2福利待遇4.2.1社会保险：____________________4.2.2住房公积金：____________________4.2.3其他福利：____________________4.3工资及福利待遇的调整4.3.1工资及福利待遇的调整依据：____________________4.3.2工资及福利待遇的调整程序：____________________5.工作内容与考核5.1工作内容5.1.1派遣员工应按照用工单位要求完成工作任务；5.1.2派遣员工应遵守用工单位规章制度。5.2工作考核5.2.1考核内容：____________________5.2.2考核方式：____________________5.3工作考核结果的处理5.3.1考核结果的处理方式：____________________5.3.2考核结果对工资及福利待遇的影响：____________________6.培训与教育6.1员工培训6.1.1培训内容：____________________6.1.2培训方式：____________________6.2员工教育6.2.1教育内容：____________________6.2.2教育方式：____________________6.3培训与教育的费用承担6.3.1培训与教育费用的承担：____________________6.3.2培训与教育成果的归属：____________________8.保密与知识产权8.1保密义务8.1.1派遣员工在任职期间及离职后，对在工作中接触到的用工单位的商业秘密、技术秘密和经营信息负有保密义务。8.1.2保密期限自协议签订之日起至离职后____年内。8.2知识产权归属8.2.1派遣员工在工作期间所创作的知识产权归用工单位所有。8.2.2派遣员工应保证其创作的知识产权不侵犯他人的合法权益。8.3侵权责任8.3.1若因派遣员工违反保密义务或侵犯知识产权导致用工单位遭受损失，派遣员工应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1派遣单位未按约定派遣合格员工；9.1.2用工单位未按约定支付工资及福利待遇；9.1.3双方违反协议其他约定的行为。9.2违约责任承担方式9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；9.2.2违约金按协议约定计算，最高不超过____元。9.3违约金计算9.3.1违约金计算公式：损失金额×违约比例；9.3.2违约比例根据具体情况由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构由双方协商确定，如无约定，则向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章。11.2合同变更程序11.2.1变更内容应经双方协商一致；11.2.2变更内容应以书面形式签订补充协议。11.3合同解除条件11.3.1协议约定的终止条件出现；11.3.2双方协商一致解除协议。12.合同解除及终止12.1合同解除程序12.1.1双方协商一致，签订解除协议；12.1.2一方提出解除协议，另一方在接到通知后____日内给予答复。12.2合同终止程序12.2.1双方按照协议约定处理相关事宜；12.2.2终止协议经双方签字盖章后生效。12.3合同终止后的处理12.3.1用工单位应按照协议约定支付派遣员工剩余工资及福利待遇；12.3.2派遣单位应协助用工单位处理派遣员工的离职手续。13.其他约定13.1其他事项13.1.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；13.1.2本协议的附件与本协议具有同等法律效力。13.2其他约定条款13.2.1本协议一式两份，双方各执一份；13.2.2本协议自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：派遣员工基本信息表14.2附件二：协议变更记录表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、子公司、分公司、控股公司、参股公司等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率，降低合同履行的风险。2.2.1派遣员工培训与教育；2.2.2派遣员工考核与评估；2.2.3派遣员工福利待遇的落实；2.2.4合同履行过程中的争议解决。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额为本合同总金额的____%，超过部分由甲乙双方自行承担。4.第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务；4.2.2第三方应确保其提供的服务符合法律法规和行业标准；4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方之间的责任。5.2第三方与派遣员工的关系：5.2.1第三方不直接与派遣员工签订劳动合同，但应协助甲乙双方处理派遣员工的劳动关系事宜；5.2.2第三方应确保派遣员工在履行合同过程中的人身安全和合法权益。5.3第三方与用工单位的关系：5.3.1第三方应协助用工单位完成派遣员工的接收、培训、考核等工作；5.3.2第三方应确保派遣员工在用工单位的工作符合合同约定。6.第三方介入的流程6.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的服务内容、服务期限、服务费用等事项；6.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助；6.3第三方在履行服务过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展情况。7.第三方介入的终止7.1若第三方在履行服务过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入；7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担；8.2若第三方介入导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；9.2协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工基本信息表要求：详细记录派遣员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、工作经历、教育背景等基本信息。说明：本附件作为合同的一部分，用于证明派遣员工的基本情况。2.附件二：协议变更记录表要求：记录合同签订后，双方对合同内容的任何变更，包括变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：本附件用于证明合同变更的有效性和合法性。3.附件三：派遣员工培训记录要求：记录派遣员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：本附件用于证明派遣员工接受了必要的培训。4.附件四：派遣员工考核评估报告要求：记录派遣员工的考核结果、考核时间、考核内容、考核标准等。说明：本附件用于证明派遣员工的工作表现。5.附件五：工资支付凭证要求：记录派遣员工的工资支付情况，包括支付时间、支付金额、支付方式等。说明：本附件用于证明派遣员工得到了约定的工资支付。6.附件六：福利待遇发放凭证要求：记录派遣员工享受的福利待遇，包括福利种类、发放时间、发放金额等。说明：本附件用于证明派遣员工得到了约定的福利待遇。7.附件七：第三方服务协议要求：详细记录第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：本附件用于证明第三方介入合同的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按约定派遣合格员工；1.2用工单位未按约定支付工资及福利待遇；1.3第三方未按约定提供服务质量；1.4双方未按约定履行合同变更或解除程序；1.5双方未按约定承担违约责任。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，甲乙双方应立即协商解决；2.2若协商不成，违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.2.1赔偿守约方因此遭受的损失；2.2.2支付违约金；2.2.3承担因违约行为产生的其他法律责任。3.违约责任示例说明：3.1若派遣单位未按约定派遣合格员工，导致用工单位遭受损失，派遣单位应赔偿用工单位因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。3.2若用工单位未按约定支付工资及福利待遇，派遣员工可要求用工单位支付工资及福利待遇，并支付相应的滞纳金。3.3若第三方未按约定提供服务质量，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任，并有权解除与第三方的服务协议。3.4若双方未按约定履行合同变更或解除程序，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失和支付违约金。劳务派遣协议终止模板2本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议期限2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息3.派遣人员3.1派遣人员基本信息3.2派遣人员岗位3.3派遣人员职责4.派遣人员待遇4.1工资待遇4.2社会保险4.3住房公积金4.4其他福利待遇5.派遣人员工作安排5.1工作地点5.2工作时间5.3工作内容6.派遣人员管理6.1派遣单位对派遣人员的管理6.2用工单位对派遣人员的管理6.3派遣人员行为规范7.协议变更与解除7.1协议变更7.2协议解除8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除条件11.1派遣单位解除合同条件11.2用工单位解除合同条件11.3派遣人员解除合同条件12.合同终止后的处理12.1派遣人员工资结算12.2社会保险和住房公积金转移12.3其他事项处理13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议背景本协议的签订，是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及派遣单位与用工单位之间的合作需求。1.2协议目的本协议的目的是明确派遣单位与用工单位在劳务派遣关系中的权利和义务，确保派遣人员的工作权益得到保障，实现派遣单位与用工单位之间的互利共赢。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2用工单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________3.派遣人员3.1派遣人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________3.2派遣人员岗位岗位名称：____________________岗位描述：____________________3.3派遣人员职责1.遵守国家法律法规及用工单位规章制度；2.完成用工单位分配的工作任务；3.维护用工单位形象，保守公司秘密。4.派遣人员待遇4.1工资待遇派遣人员的月工资为人民币____元，按月支付。4.2社会保险派遣人员的社会保险按照国家规定由派遣单位缴纳，用工单位给予相应的补贴。4.3住房公积金派遣人员的住房公积金按照国家规定由派遣单位缴纳，用工单位给予相应的补贴。4.4其他福利待遇1.年休假；2.带薪病假；3.节假日福利。5.派遣人员工作安排5.1工作地点工作地点：____________________5.2工作时间工作时间：____________________5.3工作内容1.负责岗位范围内的日常事务；2.协助上级完成相关工作任务。6.派遣人员管理6.1派遣单位对派遣人员的管理1.负责派遣人员的招聘、培训、考核和晋升；2.负责派遣人员的工资支付、社会保险和住房公积金缴纳；3.负责处理派遣人员的劳动合同签订、变更和解除。6.2用工单位对派遣人员的管理1.负责派遣人员的日常工作安排、考核和奖惩；2.负责提供必要的工作条件和保障；3.负责与派遣单位协调解决派遣人员的劳动争议。6.3派遣人员行为规范1.遵守国家法律法规及用工单位规章制度；2.服从用工单位管理，维护用工单位利益；3.保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。7.协议变更与解除7.1协议变更本协议经双方协商一致，可进行变更。变更内容应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。7.2协议解除1.双方协商一致，可解除本协议；2.因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可解除本协议；3.派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位可解除本协议；4.派遣单位或用工单位违约，另一方有权解除本协议。8.违约责任8.1派遣单位违约责任1.未按时足额支付派遣人员工资的，应按日支付相当于工资总额的____%的赔偿金。2.未按规定为派遣人员缴纳社会保险的，应补缴社会保险费，并按日支付相当于应缴社会保险费总额的____%的赔偿金。3.未按规定办理派遣人员劳动合同签订、变更和解除手续的，应承担相应的法律责任。8.2用工单位违约责任1.未按时足额支付派遣人员工资的，应按日支付相当于工资总额的____%的赔偿金。2.未按规定为派遣人员提供工作条件和保障的，应承担相应的法律责任。3.未按规定对派遣人员实施管理的，应承担相应的法律责任。8.3派遣人员违约责任1.未履行工作职责，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.违反国家法律法规及用工单位规章制度的，用工单位有权解除协议，并要求派遣人员承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方协商一致的争议解决机构为：____________________9.3争议解决程序1.双方应在争议发生后____日内提交争议解决机构；2.争议解决机构应在收到争议材料后____日内组织调解；3.调解不成的，争议解决机构将根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决。10.保密条款10.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2保密期限本协议签订之日起至协议终止后____年内。10.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。11.合同解除条件11.1派遣单位解除合同条件1.用工单位未按时足额支付派遣人员工资的；2.用工单位未按规定为派遣人员缴纳社会保险的；3.用工单位未按规定提供工作条件和保障的。11.2用工单位解除合同条件1.派遣人员严重违反用工单位规章制度的；2.派遣人员因健康原因无法继续工作的；3.派遣人员无法履行工作职责，给用工单位造成重大损失的。11.3派遣人员解除合同条件1.派遣单位未按时足额支付派遣人员工资的；2.派遣单位未按规定为派遣人员缴纳社会保险的；3.派遣单位未按规定提供工作条件和保障的。12.合同终止后的处理12.1派遣人员工资结算派遣人员合同终止后，派遣单位应在____日内结算派遣人员的工资。12.2社会保险和住房公积金转移派遣人员合同终止后，派遣单位应协助派遣人员办理社会保险和住房公积金的转移手续。12.3其他事项处理1.双方应妥善处理合同终止后的剩余工作；2.双方应共同承担因合同终止而产生的其他责任。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件1.协议期限届满；2.双方协商一致解除协议；3.出现协议约定的解除条件。14.其他约定事项1.本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定或甲乙双方共同指定的，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高服务质量，保障合同执行的效率。16.第三方介入类型16.1中介服务第三方作为中介方，协助甲乙双方建立联系，促成劳务派遣关系的建立。16.2技术服务第三方提供专业技术支持，确保派遣人员的工作符合用工单位的技术要求。16.3咨询服务第三方提供人力资源咨询服务，帮助甲乙双方解决合同执行中的问题。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方的责任限于其提供服务范围之内，对于超出其服务范围的任何责任，第三方不承担责任。17.2责任限额1.第三方的赔偿责任不超过其提供服务合同金额的____%。2.第三方因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。18.第三方介入程序18.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务合同。18.2第三方服务内容第三方应根据甲乙双方的要求，提供相应的服务内容，并在服务合同中明确。19.第三