劳动合同解除协议通知函3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除协议通知函本合同目录一览1.通知函背景及目的2.双方基本信息3.劳动合同解除原因4.通知函送达及确认5.解除劳动合同的生效日期6.通知函送达及生效期间内的权利义务7.经济补偿及支付方式8.员工离职手续办理9.双方在解除劳动合同后的保密义务10.双方在解除劳动合同后的竞业限制义务11.争议解决方式12.通知函的修改与补充13.其他约定事项14.通知函附件第一部分：合同如下：1.1本通知函旨在明确劳动合同解除的相关事宜，双方应按照本通知函的规定履行各自的义务。1.3解除劳动合同的原因如下：1.3.1甲方原因：____1.3.2乙方原因：____1.4甲方已通过书面形式将本通知函送达乙方，乙方于____年____月____日签字（或盖章）确认收到本通知函。1.5本通知函自送达乙方之日起生效。1.6在本通知函送达及生效期间，双方应继续履行劳动合同约定的权利和义务，不得擅自解除劳动合同。1.7甲方应按照本通知函的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿金额为____元，支付方式为____。第二部分：合同如下：2.1甲方应在本通知函生效之日起____个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：2.1.1退还乙方工作证件、工作证卡等物品；2.1.2结算乙方工资、奖金、津贴等；2.1.3退还乙方缴纳的各类社会保险费用。2.2乙方应在本通知函生效之日起____个工作日内，配合甲方完成离职手续的办理。2.3双方在离职手续办理过程中，应遵守国家有关法律法规和本通知函的约定。第三部分：合同如下：3.1.1未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的技术秘密、商业秘密等保密信息；3.1.2保密义务在本通知函生效后____年内有效。3.2.1未经对方同意，不得在本通知函生效后____年内，在同行业或与甲方业务相关的领域内，为竞争对手或与本通知函相关的第三方提供有偿或无偿的服务；3.2.2竞业限制义务在本通知函生效后____年内有效。第四部分：合同如下：4.1双方在履行本通知函过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第五部分：合同如下：5.1本通知函的修改与补充，需经双方书面同意，并自双方签字（或盖章）之日起生效。第六部分：合同如下：6.1本通知函的附件包括但不限于：6.1.1劳动合同解除协议书；6.1.2乙方离职手续办理清单。第七部分：合同如下：7.1本通知函一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.1甲方在本通知函生效之日起____个工作日内，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：8.1.1乙方在甲方单位工作的年限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月；8.1.2每满一年，甲方应支付乙方相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的经济补偿金；8.1.3不足一年的部分，按比例支付经济补偿金。8.2经济补偿金的支付方式为：甲方直接转账至乙方指定的银行账户。8.3乙方确认收到经济补偿金后，应在甲方提供的《经济补偿金收据》上签字或盖章。9.1乙方在离职后，应按照甲方的要求，将工作场所内的个人物品、公司文件、资料等物品归还原处或按照甲方的要求处理。9.2乙方在离职后，应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。9.3乙方在离职后，若违反保密协议，应承担相应的法律责任。10.1乙方在离职后，若违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。10.2违约金的支付方式为：乙方应在本通知函生效之日起____个工作日内，向甲方支付违约金。11.1双方在履行本通知函过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。12.1本通知函的修改与补充，需经双方书面同意，并自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本通知函的任何修改与补充，均应以书面形式进行。13.1本通知函的附件包括但不限于：13.1.1劳动合同解除协议书；13.1.2乙方离职手续办理清单；13.1.3保密协议；13.1.4竞业限制协议。14.1本通知函一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本通知函自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1“第三方”在本合同中指介入双方劳动合同解除协议过程中的中介机构、法律顾问、调解机构或其他任何第三方个人或实体。1.2第三方的介入应基于甲乙双方的共同意愿，并在本合同的框架内进行。2.第三方的责任2.1第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方，并应遵守相关法律法规。2.2第三方的责任限于提供中介、咨询、调解等服务，不承担因甲乙双方合同解除而产生的直接或间接责任。3.第三方的权利3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行中介、咨询、调解等职责。3.2第三方有权根据甲乙双方提供的资料和信息，提出建议或解决方案。4.第三方的介入程序4.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并约定介入的具体事宜。4.2第三方介入后，应与甲乙双方分别进行沟通，了解双方的诉求和立场。4.3第三方应协助甲乙双方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额为本合同总金额的____%，即____元。5.2第三方的责任限额包括但不限于因其错误、疏忽或违反本合同而产生的直接经济损失。5.3第三方的责任限额不适用于因甲乙双方违反本合同而产生的责任。6.第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。6.2若第三方介入导致甲乙双方产生额外费用，甲乙双方应各自承担。7.第三方的保密义务7.1第三方对本合同内容及甲乙双方提供的任何信息负有保密义务。7.2第三方不得泄露任何与本合同相关的信息给任何第三方。8.第三方的退出8.1若第三方在介入过程中认为无法继续履行职责，应书面通知甲乙双方。8.2第三方的退出不影响本合同其他条款的效力。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系仅限于中介、咨询、调解服务，不构成甲乙双方的雇主与雇员、委托人与受托人或其他任何法律关系。9.2第三方与甲乙双方的关系不改变甲乙双方在劳动合同解除协议中的权利和义务。9.3第三方对甲乙双方的任何行为或协议不承担任何责任。10.本合同的修改与补充10.1本合同关于第三方介入的条款，经甲乙双方及第三方书面同意后，可进行修改与补充。10.2任何修改与补充均应以书面形式进行，并自双方签字（或盖章）之日起生效。11.本合同的争议解决11.1本合同关于第三方介入的条款，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除协议书详细要求：协议书应包含双方的基本信息、解除原因、经济补偿、离职手续等内容，并由双方签字（或盖章）。说明：本附件为合同解除的核心文件，是双方权利义务的具体体现。2.附件二：乙方离职手续办理清单详细要求：清单应详细列明乙方离职时需要办理的手续和物品，以及完成时间。说明：本附件用于确保乙方离职手续的顺利进行。3.附件三：保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和技术秘密。4.附件四：竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：本附件用于限制乙方在离职后的职业行为。5.附件五：经济补偿金收据详细要求：收据应包含甲方支付的经济补偿金金额、支付日期、乙方签字（或盖章）。说明：本附件用于证明经济补偿金的支付。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：本附件用于在发生争议时，为双方提供解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方在离职后违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例说明：若乙方泄露的商业秘密导致甲方损失100万元，乙方应赔偿100万元并支付违约金。2.违约行为：甲方未按时支付乙方经济补偿金。责任认定标准：甲方应支付乙方逾期支付的利息，并承担相应的违约责任。示例说明：若甲方逾期支付经济补偿金10天，每日利息为0.5%，甲方应支付乙方10天的利息。3.违约行为：第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方泄露的商业秘密导致甲方损失50万元，第三方应赔偿50万元。4.违约行为：甲方未按时办理乙方离职手续。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，如支付乙方相应的赔偿金。示例说明：若甲方未按时办理离职手续，导致乙方遭受损失，甲方应支付乙方相应的赔偿金。劳动合同解除协议通知函1本合同目录一览1.1协议签订依据1.2协议生效条件1.3协议解除条件1.4解除通知的送达方式1.5解除通知的生效时间1.6解除通知的回复期限1.7解除通知的解除范围1.8解除通知的解除补偿1.9解除通知的保密条款1.10解除通知的争议解决方式1.11解除通知的附件与附件内容1.12解除通知的解除协议附件1.13解除通知的解除协议解除附件1.14解除通知的解除协议解除附件解除第一部分：合同如下：第一条协议签订依据1.1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2双方同意在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解除事宜达成协议。第二条协议生效条件2.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.1.2本协议生效前，双方应确保已履行所有生效条件。第三条协议解除条件3.1.1双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。3.1.2因劳动者严重违反用人单位的规章制度，经用人单位给予警告、处分后仍不改正的。3.1.3因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3.1.4因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四条解除通知的送达方式4.1.1解除通知应以书面形式送达。4.1.2送达地址为双方在协议中指定的地址。4.1.3送达方式包括但不限于邮寄、直接交付、传真等。第五条解除通知的生效时间5.1.1解除通知自送达之日起生效。5.1.2若因送达原因导致解除通知未能及时送达，则以实际送达时间为准。第六条解除通知的回复期限6.1.1劳动者收到解除通知后，应在规定期限内回复。6.1.2回复期限自解除通知送达之日起计算，具体期限由双方在协议中约定。第七条解除通知的解除范围7.1.1本解除通知仅适用于双方签订的劳动合同。7.1.2解除通知不影响双方在其他合同、协议中的权利和义务。第八条解除通知的解除补偿8.1.1劳动者因解除劳动合同而获得的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。8.1.2经济补偿的计算标准如下：8.1.2.1以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；8.1.2.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；8.1.2.3劳动合同解除前十二个月的平均工资计算方法。8.1.3经济补偿金的支付方式，双方可在协议中约定。第九条解除通知的保密条款9.1.1双方对本协议内容以及解除劳动合同的相关事宜负有保密义务。9.1.2保密期限自协议签订之日起至解除劳动合同后两年止。9.1.3未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露协议内容。第十条解除通知的争议解决方式10.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十一条解除通知的附件与附件内容11.1.1.1劳动合同解除前的工资条、考勤记录等证明材料；11.1.1.2劳动者工作期间所获得的证书、奖励等证明材料；11.1.1.3双方协商一致的其他相关文件。第十二条解除通知的解除协议附件12.1.1本协议附件应作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。12.1.2附件的修改、补充或变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出。第十三条解除通知的解除协议解除附件13.1.1若本协议解除，解除协议附件亦随之解除。13.1.2解除协议附件的解除，不影响本协议其他条款的效力。第十四条解除通知的解除协议解除附件解除14.1.1.1双方应书面通知对方解除附件的解除；14.1.1.2解除通知送达之日起，解除协议附件解除生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问等。1.1.2第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、协调沟通、法律援助、技术支持等。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不作为甲乙双方的代理人或代表。2.1.2第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方授权的范围，不得超越授权范围行事。第三条第三方的责任与权利3.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、及时的服务。3.1.2第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用。3.1.3第三方在提供服务的过中，若因自身原因导致服务瑕疵或失误，应承担相应的责任。第四条第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、范围及可能产生的风险。4.1.2若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。4.1.3第三方的责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。第五条第三方介入时的额外条款5.1.1.1明确第三方介入的目的、范围和期限；5.1.1.2规定第三方介入的服务内容和质量标准；5.1.1.3约定第三方介入的费用及支付方式；5.1.1.4明确第三方介入过程中甲乙双方的权利和义务。第六条第三方介入的终止与解除6.1.1第三方介入的终止或解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知第三方。6.1.2第三方介入的终止或解除，不影响本合同其他条款的效力。第七条第三方介入的争议解决7.1.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1.1第三方与甲乙双方、其他相关方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方或其他相关方的责任。8.1.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方及其他相关方的合法权益。8.1.3第三方与其他各方的权利义务关系，应在本合同中明确约定。第九条第三方介入的保密义务9.1.1第三方在介入过程中，对甲乙双方及其他相关方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。9.1.2保密期限自介入之日起至合同终止后两年止。第十条第三方介入的法律法规遵守10.1.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。10.1.2第三方应承担因违法活动而给甲乙双方及其他相关方造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议通知函详细要求：通知函应包含解除原因、生效时间、双方签字（或盖章）等信息。说明：此附件用于正式通知劳动者劳动合同解除事宜。2.劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬福利、违约责任等条款。说明：此附件为劳动合同解除的基础文件。3.工资条、考勤记录详细要求：工资条应包含工资组成、扣除项、实发工资等信息；考勤记录应包含工作时间、加班记录等信息。说明：此附件用于证明劳动者在本单位的工作情况和工资支付情况。4.劳动者工作期间所获得的证书、奖励等证明材料详细要求：证书、奖励等证明材料应真实有效，并由相关部门或单位出具。说明：此附件用于证明劳动者在本单位的工作表现和成绩。5.双方协商一致的其他相关文件详细要求：其他相关文件应与合同解除事宜相关，并由双方签字（或盖章）确认。说明：此附件用于补充说明合同解除事宜的其他相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责，或严重违反用人单位的规章制度。责任认定标准：用人单位给予警告、处分后仍不改正的，可解除劳动合同。示例说明：劳动者因旷工被警告后，再次旷工，用人单位可解除劳动合同。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、提供劳动条件等。责任认定标准：用人单位应依法支付劳动者经济补偿，并承担相应的法律责任。示例说明：用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按合同约定提供专业、及时的服务，或泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应根据合同约定承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、终止服务等。示例说明：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。4.其他违约行为违约行为：双方在合同履行过程中，违反合同约定或法律法规的行为。责任认定标准：根据违约行为的性质、情节及造成的损失，确定违约责任。示例说明：双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。劳动合同解除协议通知函2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.劳动合同解除原因2.1双方协商解除2.2因劳动者原因解除2.3因用人单位原因解除3.解除劳动合同的时间3.1解除劳动合同的具体日期3.2解除劳动合同的生效日期4.劳动合同解除的程序4.1协商解除程序4.2法定解除程序4.3其他解除程序5.劳动报酬及经济补偿5.1劳动报酬计算5.2经济补偿计算5.3经济补偿支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动关系终止后的待遇7.1工资待遇7.2福利待遇7.3其他待遇8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属主体9.2知识产权使用9.3违约责任10.争议解决方式10.1协商解决10.2仲裁解决10.3诉讼解决11.合同生效及解除条件11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同变更及终止12.1合同变更12.2合同终止13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方代表：[员工代表姓名]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[公司地址]，[联系电话]，[电子邮箱]乙方联系方式：[员工住址]，[联系电话]，[电子邮箱]2.劳动合同解除原因2.1双方协商解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，经甲乙双方友好协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。2.2因劳动者原因解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，乙方因[具体原因]导致劳动合同解除。2.3因用人单位原因解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，甲方因[具体原因]导致劳动合同解除。3.解除劳动合同的时间3.1解除劳动合同的具体日期甲方与乙方之间的劳动合同自[解除日期]起解除。3.2解除劳动合同的生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。4.劳动合同解除的程序4.1协商解除程序甲乙双方经过充分协商，达成一致意见，签订本协议，解除劳动合同。4.2法定解除程序甲方按照法定程序通知乙方解除劳动合同，并支付相关经济补偿。4.3其他解除程序如遇特殊情况，双方可另行协商解除劳动合同的程序。5.劳动报酬及经济补偿5.1劳动报酬计算甲方应按照双方签订的劳动合同及国家相关规定，向乙方支付解除劳动合同前的工资、奖金等劳动报酬。5.2经济补偿计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定，甲方应向乙方支付经济补偿。具体计算方法如下：经济补偿=（解除劳动合同前十二个月的平均工资÷月计薪天数）×解除劳动合同前的工作年限5.3经济补偿支付方式甲方应在本协议签订后[支付日期]内，一次性支付乙方经济补偿。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险。6.2公积金缴纳甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳住房公积金。7.劳动关系终止后的待遇7.1工资待遇甲方应按照双方签订的劳动合同及国家相关规定，支付乙方解除劳动合同前的工资、奖金等劳动报酬。7.2福利待遇甲方应按照双方签订的劳动合同及国家相关规定，支付乙方解除劳动合同前的福利待遇。7.3其他待遇甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理相关手续，确保乙方合法权益。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后[保密期限]年。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.知识产权归属9.1知识产权归属主体乙方在甲方任职期间所创作的知识产权，除法律另有规定外，均归甲方所有。9.2知识产权使用甲方有权自行使用、许可他人使用或转让乙方创作的知识产权。9.3违约责任如乙方违反知识产权归属约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决方式10.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决争议。10.2仲裁解决协商不成时，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。10.3诉讼解决如仲裁委员会无权受理或仲裁裁决无法执行，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同生效及解除条件11.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件本协议约定的解除条件成就时，合同自动解除。12.合同变更及终止12.1合同变更任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同终止（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他情形。13.违约责任13.1违约情形本协议任何一方违反本协议约定，均构成违约。13.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.其他约定事项14.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2通知送达除法律另有规定外，本协议项下的通知应以书面形式送达。14.3文本效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.5整体性本协议构成甲乙双方之间关于劳动合同解除的全部约定，任何一方不得以任何形式对本协议进行部分或全部的变更。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询服务、仲裁服务或其他服务的个人或机构。1.2种类（1）中介机构：为甲乙双方提供招聘、猎头服务等。（2）咨询服务机构：为甲乙双方提供法律、财务、人力资源管理等方面的咨询服务。（3）仲裁机构：为甲乙双方提供争议解决服务的机构。（4）其他第三方服务提供者。2.第三方责任限额2.1第三方责任第三方在提供服务过程中，因其故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。2.2责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额，根据其提供服务的性质和合同约定，由甲乙双方与第三方协商确定。（2）如未约定责任限额，第三方对甲乙双方的责任限额按国家相关法律法规执行。3.第三方介入条款3.1介入条件（1）甲乙双方就劳动合同解除事宜无法达成一致意见；（2）甲乙双方认为有必要引入第三方进行调解、咨询或仲裁；（3）法律法规规定需要引入第三方介入的其他情形。3.2介入程序（1）甲乙双方应书面通知对方，说明引入第三方的理由、类型及预期服务内容。（2）双方应在收到通知之日起[时间]内，就第三方介入事宜达成一致意见。4.第三方责权利划分4.1责任（1）第三方在提供服务过程中，应尽到专业、公正、诚信的义务。（2）第三方对其提供的服务结果，仅承担相应的专业责任，不承担甲乙双方之间的法律责任。4.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。（2）第三方有权根据甲乙双方的需求，提出合理的服务方案。4.3利益（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用。（2）第三方有权在合同约定的范围内，使用甲乙双方提供的资料和信息。5.第三方与其他各方的关系5.1与甲方的责任关系第三方应与甲方就服务内容、责任限额等事项达成一致，并在合同中明确约定。5.2与乙方的责任关系第三方应与乙方就服务内容、责任限额等事项达成一致，并在合同中明确约定。5.3与甲乙双方共同的责任关系如第三方在提供服务过程中，因