学校教职工聘用合同范例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME学校教职工聘用合同范例本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用单位名称1.2.聘用单位地址1.3.聘用单位法定代表人或负责人姓名及联系方式1.4.教职工姓名1.5.教职工身份证号码1.6.教职工联系方式2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.岗位等级2.4.岗位工作地点3.聘用形式及期限3.1.聘用形式3.2.聘用期限3.3.合同解除条件4.工作时间及待遇4.1.工作时间4.2.工作休息日4.3.职称评定4.4.教职工工资待遇4.5.社会保险及公积金5.教职工的权利与义务5.1.教职工的权利5.2.教职工的义务6.教职工培训与发展6.1.培训计划6.2.发展规划6.3.职业生涯规划7.教职工考核与评价7.1.考核制度7.2.评价标准7.3.考核结果应用8.教职工奖惩8.1.奖励制度8.2.惩戒制度9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.解除或终止合同后的处理10.违约责任10.1.教职工违约责任10.2.聘用单位违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决程序12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.不可抗力条款12.3.合同附件13.合同生效及终止13.1.合同生效条件13.2.合同终止条件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用单位名称：学校1.2.聘用单位地址：省市区街道号1.3.聘用单位法定代表人或负责人姓名及联系方式：，电话：138xxxx56781.4.教职工姓名：1.5.教职工身份证号码：5101011990030756781.6.教职工联系方式：139xxxx2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称：初中数学教师2.2.岗位职责：负责初中数学学科的教学工作；参加教研活动，提高教学水平；完成学校布置的其他相关工作。2.3.岗位等级：中级2.4.岗位工作地点：学校初中部3.聘用形式及期限3.1.聘用形式：全职3.2.聘用期限：自2023年9月1日起至2024年8月31日止3.3.合同解除条件：教职工因个人原因提出解除合同；聘用单位因教职工严重违反合同约定或工作纪律，经教育不改，解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。4.工作时间及待遇4.1.工作时间：每周一至周五，每天7小时，共35小时/周4.2.工作休息日：每周六、日4.3.职称评定：根据国家及地方职称评定政策，参加相应职称评定4.4.教职工工资待遇：基本工资：人民币10000元/月；绩效工资：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%；其他补贴：住房补贴、交通补贴等，具体金额根据国家及地方政策执行。4.5.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策，为教职工缴纳社会保险和住房公积金。5.教职工的权利与义务5.1.教职工的权利：获得符合国家规定的工资待遇；参加培训，提高自身教育教学水平；依法享受休息、休假权利；对学校工作提出意见和建议；参与民主管理。5.2.教职工的义务：遵守国家法律法规，履行教师职责；遵守学校规章制度，维护学校荣誉；认真备课、上课，做好教育教学工作；积极参加教研活动，提高教学质量；完成学校布置的其他工作任务。6.教职工培训与发展6.1.培训计划：定期组织教职工参加各类教育教学培训；鼓励教职工参加进修学习，提高学历层次；为教职工提供专业发展指导。6.2.发展规划：根据教职工个人发展需求，制定职业发展规划；定期评估发展规划实施情况，及时调整。6.3.职业生涯规划：鼓励教职工进行职业生涯规划，提高职业素养；提供必要的支持和帮助，促进教职工个人发展。8.教职工考核与评价8.1.考核制度：学校每年对教职工进行一次年度考核；考核内容包括教育教学工作、师德表现、科研能力等；考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2.评价标准：教学水平：教学质量、教学效果、学生评价；师德表现：遵守职业道德、关爱学生、团结协作；科研能力：科研成果、论文发表、学术交流；工作态度：责任心、积极性、团队精神。8.3.考核结果应用：考核结果作为教职工评优、晋升、奖惩的依据；对考核不合格的教职工，学校将进行约谈，并要求整改。9.教职工奖惩9.1.奖励制度：对在教学、科研、管理等方面表现突出的教职工给予奖励；奖励形式包括奖金、荣誉称号等。9.2.惩戒制度：对违反学校规章制度、损害学校利益的教职工，根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处分。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件：教职工因个人原因提出解除合同；聘用单位因教职工严重违反合同约定或工作纪律，经教育不改，解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。10.2.合同终止条件：聘用期限届满；教职工退休、离职、死亡；学校因故解散或合并。10.3.解除或终止合同后的处理：教职工应按照合同约定办理工作交接；学校应按照国家及地方相关政策，为教职工办理社会保险关系转移手续。11.违约责任11.1.教职工违约责任：教职工未履行合同约定，应承担违约责任；违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。11.2.聘用单位违约责任：聘用单位未履行合同约定，应承担违约责任；违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1.争议解决方式：双方协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。12.2.争议解决程序：双方应在争议发生后30日内提出解决请求；仲裁委员会应在收到申请后15日内作出裁决；人民法院应在立案之日起6个月内审结。13.其他约定事项13.1.保密条款：教职工应对学校保密事项予以保密，不得泄露；保密期限自合同解除或终止之日起计算，不少于2年。13.2.不可抗力条款：因地震、洪水、火灾等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任；不可抗力发生后，应及时通知对方，并提供相关证明材料。14.合同附件清单14.1.教职工个人简历14.2.教职工学历证书14.3.教职工教师资格证书14.4.教职工职称证书14.5.教职工获奖证书14.6.教职工劳动合同书14.7.教职工考核评价表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义：第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或法律法规规定的，介入合同执行的非合同当事人。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、仲裁机构等。15.2.第三方介入范围：第三方介入涉及但不限于合同签订、履行、变更、解除、终止等环节；第三方介入旨在保障合同各方权益，维护合同执行的公平、公正。16.第三方介入的条件与程序16.1.条件：甲乙双方在合同履行过程中，认为有必要引入第三方介入；第三方具备相关资质和能力，能够为合同履行提供专业支持。16.2.程序：甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事宜；双方共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；第三方介入后，应遵守合作协议和合同约定，履行相关职责。17.第三方介入的责任限额17.1.责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在介入合同履行过程中，因自身过错导致合同履行不能或损害合同各方权益时，应承担的最高赔偿责任。17.2.责任限额的确定：第三方责任限额根据第三方介入的具体事务、合同标的金额等因素确定；甲乙双方与第三方协商确定责任限额，并在合作协议中明确。18.第三方与其他各方的责任划分18.1.第三方与甲方的责任划分：第三方应按照合作协议和合同约定，履行相关职责，确保合同履行；若第三方未能履行职责，导致合同履行不能或损害甲方权益，第三方应承担相应责任。18.2.第三方与乙方的责任划分：第三方应按照合作协议和合同约定，履行相关职责，确保合同履行；若第三方未能履行职责，导致合同履行不能或损害乙方权益，第三方应承担相应责任。18.3.第三方与合同其他方的责任划分：第三方与其他合同方（如供应商、客户等）之间的责任划分，应参照相关法律法规和合同约定；若第三方与其他合同方发生纠纷，甲乙双方应共同协调，维护自身权益。19.第三方介入的费用承担19.1.费用承担原则：第三方介入的费用按照实际发生额计算；若第三方介入有助于合同履行，其费用由甲乙双方共同承担；若第三方介入系因甲乙双方原因导致，其费用由责任方承担。19.2.费用结算：第三方介入的费用，甲乙双方应按照合作协议和合同约定，及时支付；第三方提供发票，甲乙双方核对无误后支付费用。20.第三方介入的保密条款20.1.保密义务：第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；第三方对甲乙双方的个人信息和合同内容负有保密责任。20.2.保密期限：保密期限自合同签订之日起计算，不少于合同期限届满后2年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历要求：详细记录教职工的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：简历作为合同附件，用于证明教职工的资格和能力。2.教职工学历证书要求：提供教育部认可的学历证书复印件，证明教职工具备相应的学历水平。说明：学历证书作为合同附件，用于证明教职工具备履行岗位职责所需的知识和技能。3.教职工教师资格证书要求：提供教育部颁发的教师资格证书复印件，证明教职工具备相应的教师资格。说明：教师资格证书作为合同附件，用于证明教职工具备教育教学能力。4.教职工职称证书要求：提供相应级别的职称证书复印件，证明教职工具备相应的专业技术水平。说明：职称证书作为合同附件，用于证明教职工的专业能力和技术水平。5.教职工获奖证书要求：提供获奖证书复印件，证明教职工在教育教学、科研等方面取得的成绩。说明：获奖证书作为合同附件，用于证明教职工的业绩和贡献。6.教职工劳动合同书要求：合同内容应包括双方基本信息、岗位信息、工作内容、工作时间、待遇等。说明：劳动合同书作为合同附件，用于明确双方的权利、义务和责任。7.教职工考核评价表要求：记录教职工的年度考核结果，包括考核等级、考核意见等。说明：考核评价表作为合同附件，用于评估教职工的工作表现和业绩。8.教职工培训与发展计划要求：制定教职工的培训和发展计划，明确培训目标、内容、方式等。说明：培训与发展计划作为合同附件，用于指导教职工的职业发展。9.教职工社会保险及公积金缴纳证明要求：提供社会保险和公积金缴纳记录，证明学校已为教职工缴纳相关费用。说明：缴纳证明作为合同附件，用于证明学校履行了相关义务。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为：未按时完成工作任务或教学质量不合格；违反学校规章制度，损害学校利益；未经批准擅自离职；泄露学校商业秘密。2.教职工违约责任认定标准：根据违约行为的性质、情节和后果，确定违约责任；严重违约行为可能导致合同解除，并要求赔偿损失。3.聘用单位违约行为：未按时支付工资；未提供约定的社会保险和公积金；未履行培训与发展计划；侵犯教职工合法权益。4.聘用单位违约责任认定标准：根据违约行为的性质、情节和后果，确定违约责任；严重违约行为可能导致合同解除，并要求赔偿损失。5.第三方违约行为：未按约定履行职责；提供虚假信息或误导甲乙双方；泄露甲乙双方商业秘密。6.第三方违约责任认定标准：根据违约行为的性质、情节和后果，确定违约责任；严重违约行为可能导致合作协议解除，并要求赔偿损失。示例说明：教职工未按时完成教学工作，经教育不改，经考核评价表认定其教学质量不合格，学校根据合同约定解除合同，并要求赔偿由此造成的损失。学校未按时支付工资，经协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付工资及赔偿损失。第三方中介机构在合同履行过程中提供虚假信息，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应赔偿责任。学校教职工聘用合同范例1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用人姓名及身份证号码1.3联系方式及通讯地址2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称及级别2.2职责范围及工作内容2.3工作量及工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及公积金3.4休假待遇4.工作考核与晋升4.1考核制度及考核标准4.2晋升制度及晋升条件4.3表现优秀者的奖励措施5.教育培训5.1在岗培训5.2外部培训5.3培训经费及报销6.工作纪律与保密6.1工作纪律要求6.2保密要求及违约责任7.合同期限7.1合同签订日期及生效日期7.2合同期限类型及期限7.3合同续签及终止条件8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的处理9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人违约责任9.3违约责任的承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1双方约定事项11.2不可抗力条款11.3合同附件12.合同生效与解释12.1合同生效条件12.2合同解释权12.3合同份数及保管13.合同附件13.1聘用岗位说明书13.2薪酬待遇明细表13.3其他相关文件14.合同签署14.1双方签字盖章14.2签署日期14.3合同份数及分发第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址：北京市区街道学校，地址：区路号。1.2聘用人姓名及身份证号码：，身份证号码1.3联系方式及通讯地址：联系电话：138xxxx5678，通讯地址：北京市区街道小区1号楼3单元101室。2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称及级别：小学语文教师，初级职称。2.2职责范围及工作内容：a.承担小学语文课程的教学任务；b.参与学校教育教学改革，提升教学质量；c.指导学生课外阅读，培养学生的语文素养；d.参加学校组织的教研活动，提高自身业务水平；e.完成学校交办的其他工作任务。2.3工作量及工作时间：每周工作时间40小时，工作日为周一至周五，每天8小时。3.薪酬待遇3.1基本工资：每月人民币6000元。3.2奖金及津贴：a.教学奖金：根据教学质量考核结果，每月可领取教学奖金人民币1000元；b.岗位津贴：每月人民币500元；c.年终奖：根据年度考核结果，一次性发放年终奖人民币5000元。3.3社会保险及公积金：按照国家及北京市相关规定，为聘用人缴纳社会保险及住房公积金。3.4休假待遇：享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.工作考核与晋升4.1考核制度及考核标准：学校将根据国家及行业标准，制定年度考核制度及考核标准。a.工作表现优秀，教学质量高；b.参加培训，提高自身业务水平；c.积极参与学校教育教学改革。4.3表现优秀者的奖励措施：对表现优秀者，学校将给予表彰和奖励。5.教育培训5.1在岗培训：学校将组织聘用人参加在岗培训，提高其教育教学能力。5.2外部培训：根据聘用人工作需要，学校将协助其参加外部培训。5.3培训经费及报销：培训经费由学校承担，聘用人产生的培训费用由学校报销。6.工作纪律与保密6.1工作纪律要求：聘用人须遵守国家法律法规、学校规章制度及职业道德规范。6.2保密要求及违约责任：聘用人应对学校工作内容及学生信息保密，违反保密规定将承担相应责任。7.合同期限7.1合同签订日期及生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，签订日期为2023年3月1日。7.2合同期限类型及期限：本合同为固定期限合同，期限为三年。7.3合同续签及终止条件：合同期满前一个月，双方可协商续签；如一方提出终止合同，需提前一个月通知对方。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：a.聘用人因个人原因提出解除合同；b.聘用人违反合同约定，经教育无效；c.聘用人因健康原因无法履行工作职责；d.聘用单位因经营需要调整人员结构，提前一个月通知；e.因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同终止条件：a.合同期满，双方无续签意向；b.合同解除后，双方无继续履行合同的必要；c.聘用人达到法定退休年龄；d.聘用单位因破产、解散等原因终止。8.3解除或终止合同后的处理：a.双方应按照国家及北京市相关规定，办理相关手续；b.聘用人应妥善交接工作，确保工作连续性；c.聘用单位应按照规定支付解除或终止合同的经济补偿。9.违约责任9.1聘用单位违约责任：a.未按时足额支付薪酬；b.未提供合同约定的工作条件；c.未履行合同约定的培训义务；d.违反合同约定的保密义务。9.2聘用人违约责任：a.未按时到岗工作；b.未履行合同约定的工作职责；c.泄露学校工作内容及学生信息；d.违反合同约定的保密义务。9.3违约责任的承担：a.违约方应承担相应的法律责任；b.双方应协商解决违约责任，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：北京市区人民法院。10.3争议解决程序：按照我国《民事诉讼法》及相关法律规定进行。11.其他约定11.1双方约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。11.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于聘用岗位说明书、薪酬待遇明细表等。12.合同生效与解释12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同解释权：本合同由双方共同解释，如有争议，以双方协商一致为准。12.3合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1聘用岗位说明书：详细说明聘用岗位的职责、任职资格、工作内容等。13.2薪酬待遇明细表：详细列出聘用人的基本工资、奖金、津贴、社会保险及公积金等。13.3其他相关文件：包括但不限于劳动合同、培训计划、考核结果等。14.合同签署14.1双方签字盖章：本合同由聘用单位和聘用人双方签字盖章，并注明签署日期。14.2签署日期：本合同签署日期为2023年3月1日。14.3合同份数及分发：本合同一式两份，聘用单位和聘用人各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方是指除聘用单位和聘用人之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：a.第三方介入仅限于提供中介、咨询、技术服务等，不参与聘用单位的日常管理及聘用人的具体工作。b.第三方介入的目的是协助聘用单位与聘用人之间建立、履行和终止本合同。15.3第三方介入方式：a.第三方介入需经聘用单位和聘用人双方同意，并签订书面协议。b.第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1聘用单位责任：a.聘用单位应确保第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的服务内容。b.聘用单位应监督第三方在履行合同过程中的行为，确保其遵守国家法律法规及合同约定。c.聘用单位应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。16.2聘用人责任：a.聘用人应积极配合第三方履行合同，提供必要的协助和支持。b.聘用人应遵守第三方介入协议中的约定，不得擅自变更或终止协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：a.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成聘用单位或聘用人损失的，应承担相应的赔偿责任。b.第三方责任限额由聘用单位和聘用人双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同金额的10%。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与聘用单位的关系：a.第三方与聘用单位之间为委托关系，第三方应按照聘用单位的委托事项履行合同。b.第三方在履行合同过程中，应遵守聘用单位的规章制度。18.2第三方与聘用人之间的关系：a.第三方与聘用人之间为服务关系，第三方应按照合同约定为聘用人提供服务。b.第三方在履行合同过程中，应尊重聘用人的人身安全和合法权益。18.3第三方与合同其他各方的关系：a.第三方应与聘用单位、聘用人以及其他合同各方保持良好沟通，共同维护合同履行。b.第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害其他各方的合法权益。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更：a.如因第三方介入导致合同内容需要变更，聘用单位和聘用人应协商一致，并签订书面变更协议。b.变更协议应明确变更内容、生效日期等。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决：a.第三方介入后的争议，应由聘用单位和聘用人协商解决。b.协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用岗位说明书详细要求：说明聘用岗位的职责、任职资格、工作内容、工作标准、考核标准等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用岗位的具体要求。2.薪酬待遇明细表详细要求：列出聘用人的基本工资、奖金、津贴、社会保险及公积金等各项待遇。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用人的薪酬待遇。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任、期限等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容。4.培训计划详细要求：列出培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用人的培训计划。5.考核结果详细要求：列出考核时间、考核内容、考核标准、考核结果等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用人的考核结果。6.不可抗力证明详细要求：提供不可抗力事件的证明材料，如自然灾害、政府行为等。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明不可抗力事件的存在。7.解除或终止合同协议详细要求：明确解除或终止合同的原因、日期、双方责任等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确解除或终止合同的具体情况。8.违约责任认定证明详细要求：提供违约行为的证明材料，如相关文件、证人证言等。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明违约行为的存在。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违约行为及责任认定：a.未按时足额支付薪酬：聘用单位应承担相应的滞纳金和赔偿损失。b.未提供合同约定的工作条件：聘用单位应承担违约责任，并赔偿损失。c.未履行合同约定的培训义务：聘用单位应承担违约责任，并赔偿损失。2.聘用人违约行为及责任认定：a.未按时到岗工作：聘用人应承担违约责任，并赔偿损失。b.未履行合同约定的工作职责：聘用人应承担违约责任，并赔偿损失。c.泄露学校工作内容及学生信息：聘用人应承担违约责任，并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定：a.未按约定提供服务：第三方应承担违约责任，并赔偿损失。b.违反保密义务：第三方应承担违约责任，并赔偿损失。示例说明：1.聘用单位未按时支付薪酬，导致聘用人生活困难。聘用单位应支付相应滞纳金，并赔偿因迟延支付薪酬造成的损失。2.聘用人因个人原因未按时到岗工作，导致教学工作受到影响。聘用人应承担违约责任，并赔偿因缺勤造成的损失。3.第三方未按约定提供技术服务，导致聘用单位遭受经济损失。第三方应承担违约责任，并赔偿聘用单位因此遭受的损失。学校教职工聘用合同范例2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教职工基本信息2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件3.职务与岗位3.1教职工职务3.2教职工岗位3.3职责范围4.工作内容与要求4.1教学任务4.2研究任务4.3管理任务4.4社会服务任务5.工作时间与休息5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3节假日安排6.工资与福利6.1基本工资6.2绩效工资6.3补助与津贴6.4社会保险6.5其他福利待遇7.试用期7.1试用期期限7.2试用期考核标准7.3试用期转正条件8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1教职工违约责任9.2学校违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同附件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同签订与备案13.1合同签订时间13.2合同备案机构14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校名称：____________________1.1.2学校地址：____________________1.1.3学校法定代表人：____________________1.2教职工基本信息1.2.1教职工姓名：____________________1.2.2教职工性别：____________________1.2.3教职工身份证号码：____________________1.2.4教职工出生日期：____________________1.2.5教职工联系电话：____________________2.合同期限2.1聘用起始日期：____________________2.2聘用终止日期：____________________2.3合同续签条件：____________________3.职务与岗位3.1教职工职务：____________________3.2教职工岗位：____________________3.3职责范围：____________________4.工作内容与要求4.1教学任务：____________________4.2研究任务：____________________4.3管理任务：____________________4.4社会服务任务：____________________5.工作时间与休息5.1工作时间规定：____________________5.2休息时间规定：____________________5.3节假日安排：____________________6.工资与福利6.1基本工资：____________________6.2绩效工资：____________________6.3补助与津贴：____________________6.4社会保险：____________________6.5其他福利待遇：____________________7.试用期7.1试用期期限：____________________7.2试用期考核标准：____________________7.3试用期转正条件：____________________8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1教职工单方面解除合同的条件：____________________8.1.2学校单方面解除合同的条件：____________________8.2合同终止条件8.2.1教职工退休或达到法定退休年龄：____________________8.2.2教职工因健康原因无法履行职责：____________________8.2.3学校因故停办或解散：____________________8.2.4教职工死亡或失踪：____________________8.3解除与终止程序8.3.1提前通知：____________________8.3.2交接手续：____________________8.3.3经济补偿：____________________9.违约责任9.1教职工违约责任9.1.1违反工作纪律：____________________9.1.2严重失职：____________________9.1.3侵犯学校或他人权益：____________________9.2学校违约责任9.2.1未按时支付工资：____________________9.2.2未按规定提供福利待遇：____________________9.2.3违反合同约定解除合同：____________________10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决：____________________10.1.2仲裁解决：____________________10.1.3司法诉讼：____________________10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会：____________________10.2.2法院：____________________11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1教职工对学校保密信息的保护：____________________11.1.2学校对教职工个人信息的保护：____________________11.2不可抗力条款11.2.1不可抗力事件的范围：____________________11.2.2不可抗力事件的处理：____________________11.3合同附件11.3.1合同附件清单：____________________12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章：____________________12.1.2学校审批通过：____________________12.2合同修改程序12.2.1修改提案：____________________12.2.2修改审核：____________________12.2.3修改实施：____________________13.合同签订与备案13.1合同签订时间：____________________13.2合同备案机构：____________________14.合同附件清单14.1教职工入职登记表：____________________14.2教职工健康检查报告：____________________14.3教职工学历、学位证书复印件：____________________14.4教职工相关资格证书复印件：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订过程中，为协助甲乙双方达成协议或履行合同而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的任何关联方或利益相关者。15.2第三方职责15.2.1第三方应遵守本合同及相关法律法规，独立、客观、公正地履行其职责。15.2.2第三方应协助甲乙双方就合同条款进行协商，确保合同的合法性和有效性。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便履行其职责。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出合理化的建议或解决方案。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间不构成雇佣关系，第三方不承担甲乙双方对合同履行的直接责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间不构成合作关系，第三方不享有甲乙双方之间的权益。15.4.3第三方仅作为甲乙双方之间的桥梁，不参与甲乙双方之间的直接交易或利益分配。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。16.1.2第三方具备履行其职责的能力和资质。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的时间和方式。16.2.2第三方应向甲乙双方提供其服务内容和费用报价。16.2.3甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。16.3第三方介入的费用承担16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。